第一篇：2013年護(hù)理人員請(qǐng)假制度

護(hù)士請(qǐng)假制度

一、目的：

規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假行為，保證護(hù)理工作正常、安全進(jìn)行。

二、適用范圍：

全院護(hù)士

三、請(qǐng)假流程

1、病假：

凡因病需要治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。請(qǐng)假流程如下：

1、本人帶病歷、檢查結(jié)果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫(yī)生開(kāi)具的，由護(hù)士長(zhǎng)同意，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。護(hù)士要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)護(hù)理部及分管院長(zhǎng)，超過(guò)一周報(bào)院長(zhǎng)審批，最后交辦公室備案。

1.1、急診由急診科醫(yī)生開(kāi)具病情證明，白班至少提前2小時(shí)，夜班至少提前4小時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，緊急情況除外。

1.2、擇期手術(shù)者要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況及病情合理安排。

1.3、輪到夜班需要請(qǐng)病假，不能用補(bǔ)休和公休替代。

2、事假：

本人提出書(shū)面申請(qǐng)，護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)審批。護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)護(hù)理部主任及分管院長(zhǎng)審批。最后交辦公室備案。

3、休息請(qǐng)求：

1、護(hù)士休息請(qǐng)求，要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況酌情安排。

2、排班生效后，原則上不能調(diào)班。若特殊情況需要調(diào)班，要與自己同級(jí)別及以上人員調(diào)班，同時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)同意。

四、要求：

1、除病假外，任何護(hù)士在工作繁忙或緊急情況時(shí)，必須服從召回上班的安排。

2、任何護(hù)士必須服從護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作的安排，否則按徐州中心醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。

護(hù)理部

2012-9

第二篇：護(hù)理人員請(qǐng)假制度

護(hù)理人員請(qǐng)假制度

1、病假需憑本院“診斷說(shuō)明”。

2、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)由護(hù)理部主任批準(zhǔn)，護(hù)士長(zhǎng)休假或外出須事先向護(hù)理部主任請(qǐng)假。

3、護(hù)士有病或有事，需本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后，按提休或補(bǔ)休處理，不準(zhǔn)電話、便條請(qǐng)假。

4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接班之前4小時(shí)交假條，以免影響工作和人員安排。

5、節(jié)假日班已安排，不準(zhǔn)請(qǐng)假（非特殊情況除外）。

6、上班時(shí)間離崗要請(qǐng)假，一般不超過(guò)30分鐘，超過(guò)者按半天事假計(jì)算。

第三篇：2013年護(hù)理人員請(qǐng)假制度

護(hù)士請(qǐng)假制度

一、目的：

規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假行為，保證護(hù)理工作正常、安全進(jìn)行。

二、適用范圍：

全院護(hù)士

三、請(qǐng)假流程

1、病假：

凡因病需要治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。請(qǐng)假流程如下：

1、本人帶病歷、檢查結(jié)果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫(yī)生開(kāi)具的，由護(hù)士長(zhǎng)同意，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。護(hù)士要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部及分管院長(zhǎng)，超過(guò)一周報(bào)院長(zhǎng)審批。最后交人事科審批、備案。

1.1、急診由急診科醫(yī)生開(kāi)具病情證明，白班至少提前2小時(shí)，夜班至少提前4小時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，緊急情況除外。

1.2、擇期手術(shù)者要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況及病情合理安排。

1.3、輪到夜班需要請(qǐng)病假，不能用補(bǔ)休和公休替代。

2、事假：

本人提出書(shū)面申請(qǐng)，護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)審批。護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任及分管院長(zhǎng)、報(bào)院長(zhǎng)審批。最后交人事科審批、備案。

3、休息請(qǐng)求：

1、護(hù)士休息請(qǐng)求，要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況酌情安排。

2、排班生效后，原則上不能調(diào)班。若特殊情況需要調(diào)班，要與自己同級(jí)別及以上人員調(diào)班，同時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)同意。

四、要求：

1、除病假外，任何護(hù)士在工作繁忙或緊急情況時(shí)，必須服從召回上班的安排。

2、任何護(hù)士必須服從護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作的安排，否則按徐州中心醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。

護(hù)理部

2012-9

第四篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、按格式要求填寫(xiě)，逐級(jí)審批

二、中層干部三天以?xún)?nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無(wú)效。

第五篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；

第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶(hù)著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過(guò)4天，如果超過(guò)將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請(qǐng)假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；

第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門(mén)主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過(guò)7天，全年不得超過(guò)15天； 5．2事假一次超過(guò)7天時(shí)，超過(guò)部分按曠工論處；

5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門(mén)備案，連續(xù)2天以?xún)?nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門(mén)備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以?xún)?nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過(guò)3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過(guò)30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無(wú)效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門(mén)備案，連續(xù)2天以?xún)?nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門(mén)備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋?zhuān)喊ㄡt(yī)院出具的一整套就醫(yī)過(guò)程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。）6．7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無(wú)法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過(guò)兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過(guò)的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書(shū)＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以?xún)?nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門(mén)經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。

第十一條、曠工曠工的定義：沒(méi)有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒(méi)有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類(lèi)推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開(kāi)享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程 14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫(xiě)好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過(guò)的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過(guò)的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開(kāi)始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。