第一篇：關(guān)于交通肇事是否給予被害家屬撫恤問題的請示

關(guān)于交通肇事是否給予被害家屬撫恤問題的請示

最高人民法院:

據(jù)我省××縣法院請示，他們對交通肇事致被害人死亡是否給予被害者家屬撫恤的問題，有不同意見。一種意見認(rèn)為，被害家屬者是有勞動能力的人，并遺有家屬要撫恤的，就給予撫恤；被害者若是沒有勞動能力的老人或兒童，就不給予撫恤。另一種意見認(rèn)為，只要不是由被害者自己的過失所引起的死亡事故，不管被害者有無勞動能力，都應(yīng)酌情給予撫恤。我們同意后一種意見，幾年來實踐經(jīng)驗證明，這樣做有利于安撫死亡家屬。是否妥當(dāng)，請批復(fù)。

××省高級人民法院(印章)二○○×年×月×日

第二篇：《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

遼寧省勞動廳：

你廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞動字［１９９６］１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

第三篇：35-對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的 用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９６］２１５號）

遼寧省勞動廳：

你廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞動字［１９９６］１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發(fā)布日期：1996年10月09日 實施日期：1996年10月09日(中央法規(guī))

第四篇：勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等

問題的請示》的復(fù)函

智聯(lián)招聘日期： 2004-04-22

【標(biāo)題】勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

【頒布單位】 勞動部

【題注】

【正文】

復(fù)函

遼寧省勞動廳：

你廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔１９９６〕１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例。第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

第五篇：對〈關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需要對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示〉的復(fù)函

關(guān)于印發(fā)《對天津市國有資產(chǎn)管理局〈關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需要對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示〉的復(fù)函》的通知

國家國有資產(chǎn)管理局

國家國有資產(chǎn)管理局關(guān)于印發(fā)《對天津市國有資產(chǎn)管理局〈關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需要對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示〉的復(fù)函》的通知

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國有資產(chǎn)管理局（辦公室、處）：

現(xiàn)將《對天津市國有資產(chǎn)管理局“關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需要對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示”的復(fù)函》印發(fā)給你們。

今后，在國有資產(chǎn)占控股地位的中外合資企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動中，如遇到此類問題，可按復(fù)函中的精神辦理。

附件對天津市國有資產(chǎn)管理局《關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示》的復(fù)函天津市國有資產(chǎn)管理局：

你局《關(guān)于中外合資企業(yè)外方以現(xiàn)金增資是否需對合資企業(yè)原有資產(chǎn)進行評估問題的請示》已收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

根據(jù)《國有資產(chǎn)評估管理辦法》及其《施行細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，凡中外合資企業(yè)投資各方在經(jīng)營中單方以現(xiàn)金增資時，仍屬產(chǎn)權(quán)變動的經(jīng)濟行為，均應(yīng)對該合資企業(yè)原實物資產(chǎn)進行評估。因此，你市“中國天津奧的斯電梯有限公司”外方用現(xiàn)金單方增資，也應(yīng)對該公司原有實物資產(chǎn)進

行評估，并以評估后的價值及外方增資的數(shù)額重新確定各方股權(quán)比例。

1993年6月19日