第一篇：高校畢業(yè)生見習報告

高校畢業(yè)生見習培訓計劃

我院做為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，根據(jù)相關文件精神，建立完善了各種規(guī)章制度、組織機制、精心組織，指定具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較豐富的工作技能經(jīng)驗的人員，對見習生進行培訓指導，通過培訓使其具備更好的就業(yè)條件，更好地為人民群眾健康服務。為此特制定培訓計劃：

一、培訓時間

由2011年6月1日至2012年3月31日。

二、崗前培訓

見習人員到我院報到后，將統(tǒng)一組織對其進行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護理管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《突發(fā)衛(wèi)生事件應急條例》等衛(wèi)生法律法規(guī)的教育，熟悉學習我院的環(huán)境、醫(yī)德醫(yī)風、規(guī)章制度，重點對其進行醫(yī)德醫(yī)風的教育。

三、理論學習

崗前培訓結(jié)束后，將見習人員分配到相關科室，由科室負責人給見習生指定帶教老師，并按計劃對其進行20學時的相關理論培訓，醫(yī)務科、護理部計劃一個季度集體組織一次學習培訓，同時不定期的組織其他形式的學習討論活動。

四、醫(yī)療安全培訓

由醫(yī)務科和護理部組織，培訓時間8個學時。

五、實踐培訓

理論學習完成后，各帶教老師具體知道實習生進行實踐

學習，科室負責人進行修改指導。

六、考核

醫(yī)務科、護理部每季度對其進行一次考核，對其存在的不足問題，及時給予糾正教育，對其好的方面給予肯定和口頭表揚。見習期滿后，見習生應寫出書面總結(jié)。

第二篇：高校畢業(yè)生見習管理制度

高校畢業(yè)生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，提高見習學生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動法相關規(guī)定及陜西省人才交流服務中心《關于印發(fā)<關于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理有關問題的說明>的通知》，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質(zhì)量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業(yè)生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調(diào)整見習崗位，崗位調(diào)整不得超過兩次。

第三條

見習協(xié)議。崗位見習名單經(jīng)陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見習崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養(yǎng)協(xié)議》：

1、公司主營業(yè)務、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規(guī)章制度的；

3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

6、見習學生泄露公司的商業(yè)機密和技術機密的；

7、見習學生被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據(jù)實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導，工作業(yè)績考核，見習評定等見習相關工作。

第五條

見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條

工作時間。根據(jù)見習崗位要求，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)相關規(guī)定，具體時間按本崗位要求執(zhí)行。

第七條

勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見習學生配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故。

第八條

工作制度。見習期間，根據(jù)見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經(jīng)領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報告值班領導和指導員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、設備，勤儉節(jié)約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業(yè)情報泄露，維護公司利益。

第九條

見習期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習學生；或在見習結(jié)束后，根據(jù)見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

2022年3月1日

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END

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第三篇：高校畢業(yè)生見習管理制度

高校畢業(yè)生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，提高見習學生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條

見習崗位。積極開拓公司見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質(zhì)量。原則上畢業(yè)生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調(diào)整見習崗位，崗位調(diào)整不得超過兩次。

第三條

見習協(xié)議。上崗前與見習學生簽訂《見習協(xié)議》，約定具體見習崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協(xié)議》：

1、嚴重違反公司勞動紀律以及規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

3、見習學生同時在其他單位見習，對完成公司工作造成嚴重影響的；

4、被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導，工作業(yè)績考核，見習評定等見習相關工作。第五條

見習待遇。見習期間，按崗位實際情況給予生活補助及基本工資。

第六條

工作時間。根據(jù)見習崗位要求，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)相關規(guī)定，具體時間按本崗位要求執(zhí)行。

第七條

工作制度。見習期間，根據(jù)見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經(jīng)組長或指導老師批準，返回崗位應向組長或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報告值班領導和指導老師，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

4、愛護工具、量具，節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設備保養(yǎng)，做好見習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業(yè)情報泄露，維護公司利益。

第八條

見習期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習學生。

自貢市旭旺畜牧養(yǎng)殖有限公司

第四篇：關于申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地報告

稻中發(fā)[2013]3號

稻城縣中學校簽發(fā)人：肖劉關于申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地的報告

稻城縣人力資源與社會保障局：

為切實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習工作，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生增強工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力，促進充分就業(yè)，加之，我校辦學已具規(guī)模，已達到高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地申報條件，現(xiàn)根據(jù)甘人社發(fā)[2013]93號文件精神,特申報建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

四川省稻城縣中學校二0一三年十二月三日

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

編號：

高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

甲方（見習基地）：

乙方（畢業(yè)生）：

身份證號：畢業(yè)學校：

專業(yè)：學歷：

為明確見習高校畢業(yè)生與就業(yè)見習基地的權利與義務，依據(jù)國家、省關于引導、鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和市政府辦公廳《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》（哈政辦綜[2009]19號）的相關規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。

一、見習期限

乙方到甲方見習，見習時間自年月日至年月日止。

二、見習崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到甲方部門，從事工作。

三、見習基本生活補貼

見習期間，甲方依據(jù)不低于哈爾濱市最低工資標準（2009年650元），以貨幣形式每月向乙方支付基本生活補助費人民幣元（其中市財政每月向乙方補貼元）。如遇政策調(diào)整，按新標準執(zhí)行。

四、雙方權利義務

（一）甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，依法合理安排乙方的見習工作時間。

（二）見習期間，甲方應安排專業(yè)技術人員和管理人員對乙方進行業(yè)務培訓和日常管理。要始終把安全見習放在首位，采取一切有效防護措施，切實保障乙方人身安全，避免出現(xiàn)任何人身事故，對出現(xiàn)事故的，要依法妥善安排和照顧好乙方。對出現(xiàn)重大人身安全事故的，甲方應向有關部門及時通報，不許有任何隱瞞。

（三）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方對其工作的合理安排，否則甲方可視情節(jié)輕重給予乙方必要的處分或者解除見習關系，見習關系解除后，本協(xié)議自動終止。

（四）因乙方原因，造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應予賠償；因甲方原因，使乙方在見習崗位上造成人身傷害的，甲方應依法承擔賠償責任。

（五）見習期滿，甲乙雙方按照“雙向選擇、自主擇業(yè)”的原則，另行確定雙方的勞動（聘用）關系；新的勞動（聘用）關系一經(jīng)確立，見習期視為試用期，一并計算工齡，并按國家規(guī)定繳納社會保險等。

（六）乙方保證進入甲方時身體健康，未患有疾病，適合甲方安排的工作。

五、安全保護

（一）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動見習場所，建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，提供的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，以保證乙方的健康和安全。對事故隱患不采取措施，致使

發(fā)生重大事故，造成乙方生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。

（二）甲方不得安排乙方在有職業(yè)病危害的崗位進行見習。若甲方安排乙方所從事的見習崗位可能

產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方必須如實告知，并為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期進行健康檢查。如果甲方?jīng)]有告知或者沒有提供相應的勞動保護措施的，乙方可以拒絕見習崗位的安排或與甲方協(xié)商變更見習崗位，也可以解除見習協(xié)議。

（三）甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，費用從甲方生產(chǎn)經(jīng)營利潤中列支。

（四）甲方不得安排乙方從事有毒有害，易發(fā)生事故的崗位進行見習，不得安排女性見習高校畢業(yè)

生在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（五）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、解除協(xié)議

（一）乙方在見習期間有正當理由，可以向甲方書面提出解除見習協(xié)議的申請，甲方在接到申請之

日七日內(nèi)給予答復；在甲方答復前，乙方應在崗工作，不得擅自離崗；甲方同意解除見習協(xié)議的，乙方應交接工作，并交回甲方的生產(chǎn)工具、勞保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以與甲方隨時解除見習協(xié)議，不用征得甲方的同意：

1、乙方與甲方協(xié)商一致的；

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方的；

3、甲方未按照見習協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

5、甲方未依法為乙方繳納人身意外傷害保險費的；

6、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

7、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方者在違背真實意思的情況下訂立或者變更見習

協(xié)議的；

8、甲方在見習協(xié)議中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

9、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

10、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

11、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。

（三）見習期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：

1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、受到治安或刑事處罰的；

3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律的；

4、給甲方造成嚴重損害的；

5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更見習協(xié)

議的；

8、乙方患病，不適宜在甲方工作的或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

9、見習協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使見習協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更見習協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的；

10、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

11、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

12、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更見習協(xié)議后，仍需裁減人員的；

13、其他因見習協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使見習協(xié)議無法履行的。

七、其它約定事項

（一）（二）

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效；本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方存檔一份作為辦

理見習期間免費人事檔案托管服務的依據(jù)，一份報市人才服務局備案，一份報市財政局備案。

甲方（蓋章）：

負責人：

聯(lián)系電話：

年月乙方（簽字）：聯(lián)系電話：審核單位（蓋章）： 審核人（簽字）：年月年月日日日