第一篇：離職護(hù)士問卷調(diào)查

離職護(hù)士問卷調(diào)查

尊敬的護(hù)理同仁：

您好！為了穩(wěn)定護(hù)理隊伍，便于醫(yī)院護(hù)理部對護(hù)理人力資源進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化管理，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展，請您認(rèn)真填寫以下內(nèi)容，并提出您的寶貴意見和合理化建議。謝謝配合！

一、一般情況

1、性別□男□女

2、年齡□20～29歲□30～39歲□40歲及以上

3、護(hù)齡□1～5年□6～10年□11年以上

4、學(xué)歷□中?！醮髮！醣究萍耙陨?/p>

5、職稱□護(hù)士□護(hù)師□主管護(hù)師及以上

二、離職原因

1、薪資福利是否達(dá)標(biāo)□達(dá)標(biāo)□不達(dá)標(biāo)

2、個人發(fā)展∕晉升晉升是否受限制□不限制□受限制、3、工作成果是否得到認(rèn)可□得到□未得到

4、患病、感覺疲勞是否得到及時解決□及時解決□無法解決

5、與領(lǐng)導(dǎo)是否有沖突矛盾□有□無

6、與同事關(guān)系是否不夠融恰□有□無

7、家庭因素□是□否

8、是否是個人不勝任本職工作□是□否

9、是否工作壓太力大□是□否

10、是否對每日工作感覺枯燥□是□否

11、有更好的工作或發(fā)展□是□否

12、是否對績效考核制度不合理□是□否

三、為了醫(yī)院護(hù)理事業(yè)發(fā)展，請您提出寶貴意見和合理化建議：

第二篇：護(hù)士離職

摘要：本文通過對聘用護(hù)士現(xiàn)狀進(jìn)行實證分析、研究，探討了如何降低聘用護(hù)士離職現(xiàn)象，穩(wěn)定護(hù)理人員隊伍的方法。

關(guān)鍵詞：聘用護(hù)士 離職 分析 對策

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革和醫(yī)院護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，原有護(hù)理人力資源的配置嚴(yán)重短缺，已難以滿足患者對護(hù)理服務(wù)的需求。醫(yī)院使用聘用護(hù)士已成為緩解護(hù)理工作量大、護(hù)理人力資源不足的重要手段。自20世紀(jì)90年代初，聘用護(hù)士正逐漸成為護(hù)理隊伍建設(shè)和發(fā)展的主要力量，而這支隊伍是否穩(wěn)定，直接影響到醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理職業(yè)安全。如何做好對聘用護(hù)士的管理，保持護(hù)理隊伍的穩(wěn)定已成為醫(yī)院人力資源管理面臨和研究的重要課題。本文通過對某三級甲等專科醫(yī)院2005年5月~2010年5月聘用制護(hù)士離職情況進(jìn)行回顧性研究，分析聘用護(hù)士離職的原因及特點，探討如何降低聘用護(hù)士離職率，穩(wěn)定護(hù)理人員隊伍，加強(qiáng)聘用護(hù)士管理，提高護(hù)理質(zhì)量。

一、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)為一體的三級甲等專科醫(yī)院，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%，本院2005年5月至2010年5月共招聘聘用護(hù)士110人，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%，護(hù)理員17人，占25.4%，護(hù)師1人，占 1.5%；工作年限1年以下以者38人，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中專22人，大專44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向(表1）

二、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多；大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動離職。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位（34.3%）。這些護(hù)士因經(jīng)試工、考核后，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動性大，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。

②個人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,，感覺職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長遠(yuǎn)打算。調(diào)查結(jié)果分析表明，在該?？漆t(yī)院，因有更好的發(fā)展機(jī)會而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%。受?？漆t(yī)院工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作，就會主動提出辭職申請。研究表明，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測作用。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度，減少其離職傾向。③薪酬及福利待遇。聘用護(hù)士的薪酬，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作，甚至付出了更多的勞動，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中，多數(shù)聘用護(hù)士因工資、福利、保險等待遇得不

到合理的滿足而離職。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護(hù)士普遍存在著年輕、工作時間短、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿論文聯(lián)盟004km.cn整理意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時，就主動提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動狀態(tài)。

三、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率，會降低護(hù)理人員的士氣，造成人心浮動，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念，導(dǎo)致了護(hù)理隊伍的不穩(wěn)定性，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全；聘用護(hù)士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘，以補充空缺崗位，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序；造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加，因為對醫(yī)院來說，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失，投入和回報嚴(yán)重失衡，臨聘護(hù)士離職后，醫(yī)院需要繼續(xù)花費更多的時間、精力和財力，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加，從而造成了醫(yī)院人力、物力和財力浪費。

四、對策

1.規(guī)范招聘程序和配置。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置，制定聘用護(hù)士錄用制度，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”，選拔敬業(yè)、愛崗的應(yīng)聘者，力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員。

2.加大培訓(xùn)力度，提升整體素質(zhì)。對新聘護(hù)士，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度，采取多渠道、多形式，加強(qiáng)對聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng)，不斷提高其專業(yè)技能，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑。

3.規(guī)范考核管理，嚴(yán)格晉級聘用。制定聘用護(hù)士考核辦法，對聘用護(hù)士定期組織考核，考核結(jié)果作為其工資晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任、是否續(xù)聘的依據(jù)。對在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎勵，充分調(diào)動其工作積極性。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇，實行聘用與在編護(hù)士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現(xiàn)個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護(hù)士的工作積極性，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫(yī)院發(fā)展。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)主人翁意識。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè)，還需要獲得更好的發(fā)展平臺。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求，同時還有自我實現(xiàn)的需要。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境，營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會，承認(rèn)和獎勵優(yōu)秀護(hù)士，從而增強(qiáng)主人翁意識和歸屬感，滿足自我實現(xiàn)的需求，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率。

五、結(jié)束語

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分，臨聘護(hù)士隊伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運行。因此，醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會得到有效的解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳秀云，趙延魁，王愛華.醫(yī)院護(hù)理人員工作負(fù)荷、工作壓力與滿意度認(rèn)知及相關(guān)因素研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2006（8）：490-491，504

[2]劉曉虹.護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及其干預(yù)策略的研究進(jìn)展.中華護(hù)理雜志，2010，45（2）：181-183

[3]孫一勤，葉志弘.健康護(hù)理工作環(huán)境構(gòu)建策略思考.中華護(hù)理雜志，2010，45（2）：138-140

[4]銀鈴.市場經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院人力資源的管理[J].廣西醫(yī)學(xué)，2006,28（4）：602—604

第三篇：離職問卷調(diào)查20121217

員工離職調(diào)查問卷

日期：年月日

首先非常感謝您這些年來對公司所做的貢獻(xiàn)。請您如實填寫這份問卷，它將有助于我們改進(jìn)今后的工作。我們保證，這份問卷不會對您產(chǎn)生任何不利影響。謝謝！

一、離職員工個人信息

姓名：工作單位/部門：崗位：直接上級：

面談領(lǐng)導(dǎo)簽字(一般員工科長、部長面談、技術(shù)管理及以上人員單位負(fù)責(zé)人面談)：_______________________

二、您決定離開公司的原因是什么？請選擇

1．人際關(guān)系2．職業(yè)發(fā)展3．家庭問題4．學(xué)習(xí)深造5．健康問題6．感情問題7．工作環(huán)境8．公司

前景

9、薪資福利

10、工作地點 11．其它原因（請說明）若有多種原因，請按主次排序

三、您如何評價以下主題

1、是什么促使您當(dāng)初選擇加入本公司？

□薪資福利□公司良好的發(fā)展前景□公司良好的管理環(huán)境□其他，請說明：

2、您最喜歡本公司的方面有哪些？最不喜歡本公司的方面有哪些？

喜歡的是：不喜歡的是：

3、公司提供給您現(xiàn)在的職位是否合理？與您的能力是否相當(dāng)？□合理□不合理□相當(dāng)□不相當(dāng)原因：

4、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？

5、您覺得在公司是否得到了公平的對待？哪些方面？

□得到了□沒有得到具體是哪些：

6、您覺得在本公司的工作對您的能力提升有幫助嗎？哪些方面？

□有□沒有具體是哪些：

7、您覺得在本公司晉升的機(jī)會如何？

8、您覺得自己的工作成績是否被認(rèn)可？

□有□沒有原因是：

9、您在工作中是否開心？為什么？

□開心□不開心原因是：

10、目前的工作環(huán)境是否是您所期望的？如果不是，您認(rèn)為本公司應(yīng)該怎樣來改善工作環(huán)境？

□是□不是具體是哪些：

如何改善：

11、您覺得您的上司和您在工作方面的溝通是否順利？具體表現(xiàn)在哪些方面？

□非常順利□比較順利□一般□溝通困難

具體表現(xiàn)在：

12、您對您的上司反映了您的問題和不滿了嗎？他是否令您滿意地解決了這些問題？

13、您覺得您所在部門的士氣和氛圍是否是您所期望的嗎？您所期望的是什么樣的？

□是□不是您的期望是：

14、在工作中您與同事合作得怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□比較差一般和比較差的原因：

15、您對公司的薪資福利滿意嗎？

□非常滿意□比較滿意□一般□不滿意

不滿意，您目前的標(biāo)準(zhǔn)是______，您期望的標(biāo)準(zhǔn)是_______。

16、公司的相關(guān)政策、制度與程序能讓您充分了解嗎？如果不是，為什么？

□能□一般□不能原因是：

17、公司可以做些什么，您會愿意重新考慮您的離職決定？

18、您認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？

19、請?zhí)顚懩x職后的去向： 所在城市：_____________所在行業(yè)：___________所在公司：_____________其他(□東風(fēng)集團(tuán)□自主創(chuàng)業(yè)□回原籍工作)

20、您認(rèn)為公司有哪些不足之處？我們有哪些工作需要改進(jìn)？您能為我們提出一些寶貴意見嗎？

真心希望您在新的工作單位能夠事業(yè)有成，祝您一路順風(fēng)。再次感謝您對我們工作的支持！

第四篇：員工離職問卷調(diào)查

XXX有限公司

員工離職問卷調(diào)查

首先感謝你一直以來對XX公司的默默奉獻(xiàn)，你的工作得到了各級主管及同事的一致好評，我們?yōu)榧磳⑹ヒ晃坏昧Φ墓ぷ骰锇槎锵?，你即將為自已的理想而改變航線.在此預(yù)祝你工作順利，事業(yè)發(fā)達(dá)。為了深層次了解本公司的不足之處特組織本次問卷調(diào)查，旨在分析員工離職原因及公司的不足，而不影響本公司日后對你的重新聘用。你所提供的資料對公司日后發(fā)展極為重要，敬請配合作答。而一切有關(guān)你所提供的資料，我們不會向外任何個人或組織泄漏。多謝合作！

部門________________姓名_______________入職日期______________工號________________職稱________________ 離職日期 _____________

1.請指出你離職的主要原因（請在恰當(dāng)處加?號,可多選）

（）薪資不滿意（）加班時間太長

（）住宿條件不滿意□衛(wèi)生差 □太擁擠 □設(shè)備差（）伙食不滿意 □量不足 □質(zhì)不佳 □衛(wèi)生差（）晉升機(jī)制不滿意□晉升慢 □條件嚴(yán)（）人際關(guān)系難相處（）工作環(huán)境不適應(yīng)（）工作不具挑戰(zhàn)性（）上司的管理方法不當(dāng),溝通困難（）個人健康因素（）意見得不到解決（）自身工作能力不足

（）私事處理□結(jié)婚 □創(chuàng)業(yè) □讀書 □回家發(fā)展（）工作壓力大（）不適應(yīng)管理制度□獎勵太少 □懲罰制度多 □內(nèi)部約束條例多 □觀念很難采納

（）公司娛樂設(shè)施太少,文娛活動太少,團(tuán)隊合作性太差

（）另求發(fā)展,去向_______________（）其它，請說明

2.你認(rèn)為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項）

（）公司的整體薪資水平（）公司的留才措施

（）工作職掌明確（）部門之間溝通

（）管理層管理能力（）申訴管道的建立

（）工作環(huán)境（）員工職業(yè)規(guī)劃

（）福利設(shè)施（）教育培訓(xùn)體系

（）獎懲制度應(yīng)合理（）其它，請說明

3.你對公司最不滿意的或最希望改善的地方有哪些?(請說明)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.你介意公司與你保持長期聯(lián)系嗎？□ 是□ 否后續(xù)若有更好的職位空缺我們再聯(lián) 系你。

聯(lián)絡(luò)方式： 電話：E-mail:QQ:

第五篇：護(hù)士離職申請書

護(hù)士離職申請書

護(hù)士離職申請書1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好，懷著十分復(fù)雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業(yè)進(jìn)入本院工作之后，經(jīng)過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和辛勤的工作，我在護(hù)理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，這次的三基考試和補考也沒能通過，我很痛苦。為此，我做了長時間的思考和反省。對于自己所犯的錯誤，我不會否認(rèn)；我也明白罰款20xx這樣的事，對領(lǐng)導(dǎo)來說，是嚴(yán)格考試紀(jì)律，罰一儆百。雖然原本沒有這樣的規(guī)定，但是怎么罰，反正是你們說了算，我除了接受還能怎樣？我看到過同事在微信上發(fā)過的一段話：假如你病倒或者意外死亡，你的家人愛人會天崩地裂，痛不欲生；而你服務(wù)的單位會在第一時間找到人替代你，一切運作如常，你沒有你自已想象的那么重要。當(dāng)時我心里想，運轉(zhuǎn)歸運轉(zhuǎn)，但是人情總不該如此淡薄吧？在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起某次領(lǐng)導(dǎo)在全院大會上的講話“你們不想干的可以辭職，我馬上批，外面排著隊要進(jìn)來的多的是?！蔽蚁嘈胚@句話傷害到的不止是我一個人。

促使我辭職的不只是因為考試，還因為在工作中受到病人襲擊這樣的事除了發(fā)生在電視上報紙上之外還發(fā)生到了我身上！我開始懷疑這個崗位是否值得我繼續(xù)堅持？特別是上班時還是會遇見對我動武的這個人，還要象什么事都沒發(fā)生過一樣，繼續(xù)工作，工作。我真的做不到！我從內(nèi)心開始覺得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了。

參加實際工作這么久以來，我感覺到和我出校門時設(shè)想的職業(yè)規(guī)劃相當(dāng)不一致。對于前途，我很迷茫，我不確定我辭職以后是不是繼續(xù)干這一行，因為我的專業(yè)就是護(hù)理，我也為之付出了那么多，但是，我真的心冷了。讓我心冷的還有社會輿論，每每看到上針對醫(yī)務(wù)工作者的刻薄評論，其中就有類似“既然像你說的那樣苦，你可以辭職啊”這樣的話。我希望每個這樣說話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學(xué)的專業(yè)，離開熟悉的工作和生活環(huán)境，是那么樣的容易嗎？

中國人都是這樣安分守已，默默無聲的過日子的。我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但意志是堅定的，我還年輕，我的路還長。最后，我要為還堅守在護(hù)理崗位上的姐妹們吶喊一聲，反正我是要離開了，我不怕。我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應(yīng)付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試，操作考試，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上，床上，床下，床頭柜上，陽臺，氧氣袋，枕頭，頭發(fā)，皮膚，手指甲，腳趾甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室，垃圾桶，分類垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血帶，病例車，護(hù)理病例，體溫單，醫(yī)囑單。事無巨細(xì)，面面俱到。

不是說不該查，但是有必要象抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你批評你不可嗎？！還要一一問病人：責(zé)任護(hù)士是誰？護(hù)士長什么名字？主管醫(yī)生名字？住院規(guī)則？飲食要求？保健鍛煉？。只要有一點答不上來，就要扣護(hù)士的分。我們當(dāng)護(hù)士說了幾遍，病人記不清楚，責(zé)任就要加在我們頭上嗎？當(dāng)然病人更沒有錯，我生個病住個院的，心情本來就不好，還要接受你們的考試??？

為什么不能換位思考一下？為什么總是拿著高額獎金系數(shù)的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然后是各種批評，各種處罰，我挺想知道有人檢查你們沒？也有人扣你們的`工資獎金沒？正常工作，再苦再累也能忍受，萬一不幸發(fā)生糾紛或者醫(yī)療事故，總是第一線的護(hù)士當(dāng)上盾牌，病人一般不會直接對醫(yī)生發(fā)火，總是先對護(hù)士發(fā)飆。這回南京護(hù)士被打癱瘓的事就是最新的例證。而遇到了委屈，還能怎么辦？院方總是置身事外，息事寧人，有時更是不分青紅皂白，先把我們責(zé)罵一通，似乎是我們給醫(yī)院添麻煩了。

盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數(shù)護(hù)士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了十年，二十年。直至燃盡了青春。

請記住，護(hù)士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當(dāng)之無愧。我相信未來會有越來越多的人認(rèn)識到這一點。我知道有很多護(hù)士姐妹想改行，但是我期盼她們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望。不要對中國的護(hù)理事業(yè)失去信心，現(xiàn)狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來。

我沒有忘記我在南丁格爾像前發(fā)過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵。

我對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)！

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

護(hù)士離職申請書2

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

你好！我是xxx！今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準(zhǔn)并諒解！

首先，感謝醫(yī)院這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當(dāng)初的我，思想很簡單，想問題不周到?？墒沁@么一年多來，我發(fā)覺自己有了很大了改變。學(xué)會去思考問題，學(xué)會去理解上司和同事，學(xué)會去深入顧客的內(nèi)心探究問題。在許多領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我在工作上也取得一點的成績。盡我所能，把工作做好。我感覺，在這樣一種環(huán)境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的'。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為醫(yī)院付出，為醫(yī)院更上一層樓，盡自己的微薄之力。雖然，醫(yī)院之中發(fā)生很事，我也出過很多失誤，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個醫(yī)院的大家庭中，感受到不盡的溫暖。

我還很想繼續(xù)為醫(yī)院努力，我還想在這里繼續(xù)成長，我還想與我們敬愛的領(lǐng)導(dǎo)們齊頭并進(jìn)，共同致于人類最偉大的事業(yè)?？墒?，人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經(jīng)濟(jì)支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經(jīng)濟(jì)解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。所以，請您批準(zhǔn)我的辭職申請，并感謝您一直以來的關(guān)懷。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

護(hù)士離職申請書3

尊敬的廣濟(jì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中親閱此信。

我是一名新入職護(hù)士，目前在icu輪科。來到廣濟(jì)醫(yī)院已經(jīng)一個多月了，這段日子里，我認(rèn)識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心我，為此，我很感動。在icu呆的這段時間里，我學(xué)到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨床操作還是理論知識，我覺得自己都得到了很大的進(jìn)步，最主要的是，在老師們的教導(dǎo)下讓我從一名學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變成為一名護(hù)士，一切的一切都讓我受益匪淺！我真的非常感謝老師們的指導(dǎo)。

可如今，我卻遞交上我的辭職信，我心里也很是不舍。我將離開這兒，絕不是由于這里待遇差，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這個待遇已經(jīng)基本能保持各種開支了。但也更不是由于私人恩怨問題，我個人性格隨和，加上這里每個領(lǐng)導(dǎo)和老師對我都很關(guān)心，在我工作碰到困難的時候都會及時給我指導(dǎo)，我真的非常感謝你們。我只是由于個人原因才會遞交上這份辭職申請，這兒離我家鄉(xiāng)挺遠(yuǎn)，生活上難免會不適應(yīng)，也非常思念親友，但迫于工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的.人了，作為孩子我也希望能經(jīng)常看到父母，所以我想回到家鄉(xiāng)四周工作，跟親友之間相互有個照應(yīng)。希望領(lǐng)導(dǎo)能同意我這個請求，并理解和原諒我所做的決定，批準(zhǔn)我在廣濟(jì)醫(yī)院的辭職申請，在此，我真誠的向您說聲對不起，同時也我表達(dá)我對你們最忠心的感謝，謝謝你們對我的栽培和教導(dǎo)！

祝愿您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

護(hù)士離職申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在20xx年的這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人；一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的`管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的女兒，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因；曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。

其實我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！

敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！謝謝！

最后，真誠祝愿xxx醫(yī)院一如既往一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利。

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

護(hù)士離職申請書5

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士的工作中獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護(hù)士組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸，我確信在醫(yī)院的`這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。最后，希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月15日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日