第一篇：江蘇省民營(yíng)醫(yī)院調(diào)查問(wèn)卷方案（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

《江蘇省民營(yíng)醫(yī)院基本情況調(diào)查問(wèn)卷》調(diào)查方案

為了全面了解江蘇省民營(yíng)醫(yī)院的分布，掌握各民營(yíng)醫(yī)院的基礎(chǔ)資料。為此，我們進(jìn)行這次調(diào)查，特制定如下方案。

一、調(diào)查時(shí)間：

2010年07月20日——2010年08月10日

二、調(diào)查內(nèi)容：

1、江蘇省內(nèi)民營(yíng)醫(yī)院的數(shù)量；

2、江蘇省內(nèi)民營(yíng)醫(yī)院的規(guī)模、門急診量等基本情況；

3、各民營(yíng)醫(yī)院對(duì)于南京同仁醫(yī)院成立民營(yíng)醫(yī)院協(xié)會(huì)的看法與建議；

4、上述內(nèi)容將設(shè)計(jì)成一份問(wèn)卷，用不同的問(wèn)題來(lái)反映所涉及的調(diào)查內(nèi)容。

三、調(diào)查方式、調(diào)查對(duì)象及問(wèn)卷分配

1、調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查方式，由江蘇省醫(yī)院協(xié)會(huì)協(xié)助發(fā)放到地級(jí)市的衛(wèi)生局，抽樣調(diào)查民營(yíng)醫(yī)院；

2、以各地級(jí)市的衛(wèi)生局為單位，向所管轄的民營(yíng)醫(yī)院發(fā)放《江蘇省民營(yíng)醫(yī)院基本情況調(diào)查問(wèn)卷》，由各地級(jí)市的衛(wèi)生局監(jiān)督，確保醫(yī)院認(rèn)真填寫(xiě)，保證調(diào)查問(wèn)卷的真實(shí)性、有效性；

3、江蘇省醫(yī)院協(xié)會(huì)協(xié)助將調(diào)查問(wèn)卷及時(shí)收起，由南京同仁醫(yī)院派專人及時(shí)整理總結(jié)。

四、預(yù)期效果

民營(yíng)醫(yī)院的分布比較廣泛，缺乏詳細(xì)的、全面的基本資料。該份問(wèn)卷就是想了解這方面的內(nèi)容，通過(guò)問(wèn)卷詳細(xì)掌握民營(yíng)醫(yī)院的基礎(chǔ)資料，將其總結(jié)后的結(jié)果作為南京同仁醫(yī)院籌備民營(yíng)醫(yī)院協(xié)會(huì)的重要依據(jù)。

通過(guò)調(diào)查摸底，全面掌握江蘇省民營(yíng)醫(yī)院的基本情況和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推動(dòng)省民營(yíng)醫(yī)院協(xié)會(huì)的成立。南京同仁醫(yī)院作為籌備民營(yíng)醫(yī)院協(xié)會(huì)的牽頭單位，旨在通過(guò)協(xié)會(huì)促進(jìn)各民營(yíng)醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：溫州市民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷[范文]

溫州市民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士：

您好！為了更好的了解我市民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r，尋找民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展中存在的困難，以便在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，探尋民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的有效路徑，現(xiàn)開(kāi)展溫州市社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查。十分感謝您能配合填答！

填表說(shuō)明：此表由民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫(xiě)。請(qǐng)按照問(wèn)卷中選項(xiàng)根據(jù)真實(shí)情況選擇，在選項(xiàng)中“√”后，如問(wèn)卷中沒(méi)有設(shè)選項(xiàng)的內(nèi)容則根據(jù)具體情況填寫(xiě)。

1、定位情況

（1）醫(yī)院類型A、綜合型醫(yī)院B、?？菩歪t(yī)院C、其他

（2）醫(yī)院性質(zhì)A、營(yíng)利性質(zhì)B、非營(yíng)利性質(zhì)

（3）您當(dāng)初選擇綜合性醫(yī)院是基于怎樣的考慮（?？菩葬t(yī)院不用填）？

A、科室更為齊全，綜合性強(qiáng)，市場(chǎng)更大B、業(yè)務(wù)拓展空間大，利于將來(lái)發(fā)展

C、實(shí)力強(qiáng)、有較豐富的專家資源D、利于與公立醫(yī)院開(kāi)展全面競(jìng)爭(zhēng)

（4）您當(dāng)初選擇專科性醫(yī)院是基于怎樣的考慮（綜合性醫(yī)院不用填）？

A、人才、資金有限，無(wú)力投資綜合醫(yī)院B、避免與綜合性公立醫(yī)院展開(kāi)正面競(jìng)爭(zhēng)

C、更易于在某一領(lǐng)域做大做強(qiáng)D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不大，更容易獲利

（5）您當(dāng)初選擇營(yíng)利性質(zhì)醫(yī)院是基于怎樣的考慮（非營(yíng)利性醫(yī)院不用填）？

A、開(kāi)展?fàn)I利性醫(yī)療服務(wù)回報(bào)率高B、營(yíng)利才能保證醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展

C、產(chǎn)權(quán)明晰、自主權(quán)大D、易于融資，有利于醫(yī)院發(fā)展

（6）您當(dāng)初選擇非營(yíng)利性質(zhì)醫(yī)院是基于怎樣的考慮（營(yíng)利性醫(yī)院不用填）？

A、投資醫(yī)院本來(lái)就不為掙錢B、辦醫(yī)就是為做慈善事業(yè)

C、享受優(yōu)惠政策，辦醫(yī)風(fēng)險(xiǎn)小

2、形象情況

（1）你認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院整體美譽(yù)度較低的最主要原因是

A、個(gè)別經(jīng)營(yíng)者依賴短期效益，做虛假?gòu)V告宣傳B、民眾對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的偏見(jiàn)很深

C、醫(yī)療技術(shù)水平低，服務(wù)質(zhì)量難保證D、欺騙患者，過(guò)度處方和檢查

（2）您認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院可以通過(guò)下列哪些途徑提升醫(yī)院整體形象（可多選）？

A、通過(guò)電視、車身路牌等廣告B、與公益活動(dòng)合作

C、降低醫(yī)療費(fèi)用D、提高醫(yī)療技術(shù)水平

E、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

3、稅收、獎(jiǎng)補(bǔ)情況

（1）貴醫(yī)院現(xiàn)在是否免交醫(yī)療服務(wù)收入部分稅收？

A、是B、還需要交

（2）貴醫(yī)院用電按下列哪種情況收費(fèi)？

A、居民生活用電B、一般工商業(yè)用電C、大工業(yè)用電D、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電

（3）貴醫(yī)院用水按下列哪種情況收費(fèi)？

A、居民生活用水B、行政事業(yè)用水C、工業(yè)和商服建筑業(yè)用水D、特種用水

（4）您認(rèn)為以上所交稅費(fèi)對(duì)醫(yī)院成本負(fù)擔(dān)情況如何？

A、負(fù)擔(dān)重難以承受B、負(fù)擔(dān)較重C、適中D、負(fù)擔(dān)較輕

（5）貴醫(yī)院獲得過(guò)下列哪種專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金的扶持（包括已審批未發(fā)放）？

A、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)B、等級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建合格獎(jiǎng)勵(lì)

C、基本建設(shè)項(xiàng)目投資獎(jiǎng)勵(lì)及貸款貼息補(bǔ)助D、醫(yī)用設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)助

E、承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助F、衛(wèi)技隊(duì)伍保障補(bǔ)助

3、融資情況

（1）貴醫(yī)院建設(shè)資本的主要來(lái)源是？

A、個(gè)人資金B(yǎng)、私人借貸C、銀行融資D、商業(yè)信用融資

（2）貴醫(yī)院最近三年內(nèi)是否有融資的需求？

A、是B、否

（3）貴醫(yī)院是否利用有償出讓方式取得的土地、產(chǎn)權(quán)清晰的房產(chǎn)等固定資產(chǎn)申請(qǐng)抵押貸款？

A、是B、否

（4）貴醫(yī)院是否利用其收費(fèi)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)作質(zhì)押進(jìn)行融資？

A、是B、否

（5）您認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院融資面臨的最大困難是？

A、融資渠道單一B、政策扶持力度不夠

C、融資成本高D、其他（6）貴醫(yī)院融資的目的是（可多選）？

A、擴(kuò)建現(xiàn)有院區(qū)B、異地?cái)U(kuò)張發(fā)展C、引進(jìn)新的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目

D、添置大型醫(yī)療設(shè)備E、彌補(bǔ)醫(yī)院現(xiàn)金流不足

4、人才情況

（1）醫(yī)護(hù)人員專業(yè)培訓(xùn)A、有；一年場(chǎng)，受培訓(xùn)人次B、無(wú)

（2）貴醫(yī)院為醫(yī)務(wù)人才提供的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，來(lái)自下列哪些渠道（可多選）？

A、國(guó)家相關(guān)部門B、民營(yíng)醫(yī)院協(xié)會(huì)C、醫(yī)院內(nèi)部

D、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)E、其他

（3）貴醫(yī)院是否選派本院的衛(wèi)生技術(shù)人員到較高等級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修？

A、是人數(shù)B、否

（4）公立醫(yī)院是否定期派出技術(shù)骨干到貴醫(yī)院開(kāi)展多種形式的幫扶活動(dòng)？

A、是人數(shù)B、否

（5）貴醫(yī)院的醫(yī)務(wù)骨干主要從以下哪個(gè)渠道獲取（可多選）？

A、從公立醫(yī)院高薪挖人B、公立醫(yī)院退休專家C、部隊(duì)醫(yī)院自主擇業(yè)者

D、與知名醫(yī)院合作，由合作醫(yī)院派出專家E、招聘人員，自我培養(yǎng)

（6）貴醫(yī)院在人才引進(jìn)方面最大困難是？

A、招募渠道單一B、缺乏高層次人才的發(fā)展和科研學(xué)術(shù)平臺(tái)

C、員工薪酬、福利待遇不高D、醫(yī)務(wù)人員社會(huì)地位不高

E、戶籍制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、檔案管理制度上存在障礙

（7）貴醫(yī)院在人才培養(yǎng)和發(fā)展上面臨的最大困難是？

A、資金、人員方面投入較少B、缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)制度與量化評(píng)估體系

C、醫(yī)務(wù)人員難以正常通過(guò)職稱評(píng)定D、過(guò)分依賴外聘，不注重內(nèi)部人才培養(yǎng)

E、職業(yè)技能培訓(xùn)周期過(guò)長(zhǎng)

（8）您認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員流動(dòng)大，無(wú)法形成人才梯隊(duì)的原因是

第一原因：第二原因：

A、沒(méi)有事業(yè)編制，無(wú)法成為單位人B、職稱晉升困難

C、醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)不足D、醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育等活動(dòng)受到限制

E、工作負(fù)荷重，可支配時(shí)間少F、醫(yī)務(wù)人員戶口和子女就學(xué)問(wèn)題

G、面臨巨大的工作和輿論壓力H、激勵(lì)保障措施不夠健全I(xiàn)、薪酬體系不完善

（9）衛(wèi)生技術(shù)人員和中層以上行政管理人員是否已參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)？

A、是B、否

（10）醫(yī)師多地點(diǎn)執(zhí)業(yè)存在最大的困難是？

第一困難：第二困難：

A、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)需所在醫(yī)院批準(zhǔn)，各方利益難平衡B、具有開(kāi)展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)意愿醫(yī)生數(shù)量太少

C、醫(yī)療事故責(zé)任難界定D、醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施差，不利于高水平醫(yī)師開(kāi)展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)

5、土地情況

（1）醫(yī)院現(xiàn)在所用的房屋是：A、租賃B、自建C、其他

（2）醫(yī)院用房性質(zhì)：A、醫(yī)衛(wèi)慈善B、商業(yè)服務(wù)C、工業(yè)D、其他

（3）您認(rèn)為目前民營(yíng)醫(yī)院土地問(wèn)題最大的困難是？

A、沒(méi)有列入規(guī)劃，難以保障醫(yī)院的建設(shè)用地B、沒(méi)有土地劃撥政策，增加了投資成本

C、沒(méi)有區(qū)分土地出讓價(jià)格D、現(xiàn)有土地地理位置較偏，社會(huì)效益低

6、醫(yī)保情況

（1）貴醫(yī)院是否為醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)？A、是B、否C、正在申請(qǐng)中

A、新農(nóng)合B、職工社保C、居民社保D、商業(yè)保險(xiǎn)

（2）取消醫(yī)保定點(diǎn)的時(shí)間限制，醫(yī)院申請(qǐng)醫(yī)保定點(diǎn)周期有多長(zhǎng)？

A、1個(gè)月B、3個(gè)月C 6個(gè)月D 6個(gè)月以上

（3）成為醫(yī)保定點(diǎn)單位后對(duì)促進(jìn)門診、住院病人數(shù)量的變化是？

A、增加很多B 有一定的增長(zhǎng)，但不大C無(wú)明顯增長(zhǎng)D 減少

7、管理情況

（1）醫(yī)院目前的管理人員主要來(lái)源？

A、已退休的衛(wèi)生系統(tǒng)的干部B、高薪招聘外來(lái)管理人才

C、家族成員D、其他

（2）貴醫(yī)院是否已建立董事會(huì)，推行監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事制度？

A、是B、否

（3）您認(rèn)為醫(yī)院管理中存在的最大弊端是？

A、權(quán)責(zé)不明，職責(zé)不清B、經(jīng)驗(yàn)式管理或“家族式”管理

C、管理人才缺乏D、缺乏有效的工作績(jī)效考核機(jī)制

8、未來(lái)發(fā)展情況

（1）貴醫(yī)院對(duì)與公立醫(yī)院進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶的需求？

A、非常需要B、很需要C、有點(diǎn)需要D、不需要E、很不需要

（2）您認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)從哪些方面提高與公立醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力（可多選）？

A、加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立科學(xué)管理模式B、開(kāi)展特色服務(wù)項(xiàng)目，差異化發(fā)展

C、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提高醫(yī)療服務(wù)水平D、參與公益活動(dòng)，樹(shù)立醫(yī)院誠(chéng)信

E、爭(zhēng)取國(guó)家政策的支持

（3）在與公立醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)中，您認(rèn)為，民營(yíng)醫(yī)院優(yōu)勢(shì)在哪里？

第一優(yōu)勢(shì)：第二優(yōu)勢(shì)：

A、鮮明的?？铺厣珒?yōu)勢(shì)B、靈活自主的管理機(jī)制優(yōu)勢(shì)

C、資本的積累上占有更大的優(yōu)勢(shì)D、優(yōu)越的醫(yī)療環(huán)境優(yōu)勢(shì)

E、人性化的服務(wù)優(yōu)勢(shì)F、醫(yī)療價(jià)格的優(yōu)勢(shì)

（4）您認(rèn)為今后政府部門應(yīng)從那些方面加大對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的支持力度（可多選）？

A、對(duì)民營(yíng)醫(yī)院和公立醫(yī)院一視同仁B、簡(jiǎn)化相關(guān)審批流程，提高辦事效率

C、加大對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)助D、加大公立醫(yī)院對(duì)民營(yíng)醫(yī)院技術(shù)和管理的幫扶協(xié)作

E、擴(kuò)大社會(huì)資本進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻F、降低社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

H、擴(kuò)大政府購(gòu)買服務(wù)I、其他

我們的調(diào)查結(jié)束，您辛苦了！在此向您表示感謝！你有什么關(guān)于推進(jìn)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的意見(jiàn)建

議，歡迎寫(xiě)在下面：

謝謝配合！

第三篇：民營(yíng)企業(yè)家調(diào)查問(wèn)卷

民營(yíng)企業(yè)家調(diào)查問(wèn)

尊敬的企業(yè)朋友您好！

本次是以本地區(qū)民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)調(diào)查，為了了解民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)，讓民營(yíng)企業(yè)家更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，因此，懇請(qǐng)你能根據(jù)真實(shí)情況給予回答。非常感謝！

請(qǐng)你對(duì)下面符合你的打“√”或填寫(xiě)：

1.您文化程度是

（1）小學(xué)（2）中學(xué)（3）大學(xué)（4）研究生以及研究生以上

2..您否參加過(guò)工商管理之類的培訓(xùn)？

（1）是（2）否

3.您否懂外語(yǔ)？

（1）是（2）否

4.您否在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作過(guò)？

（1）是（2）否

5.您的治面貌是

（1）群眾（2）團(tuán)員(3)黨員

6.成立時(shí)間：年

7.屬于

(1)制衣制鞋業(yè)(2)機(jī)械制造業(yè)(3)電子電器業(yè)(4)商務(wù)服務(wù)業(yè)

(5)住宿餐飲業(yè)(6)紡織業(yè)(7)居民服務(wù)業(yè)(8)建筑施工業(yè)

(9)食品制造業(yè)(10)石油化工業(yè)(11)交通運(yùn)輸業(yè)(12)印刷業(yè)

(13)家具制造業(yè)(14)塑料制品業(yè)(15)玩具制造業(yè)(16)醫(yī)藥制造業(yè)

(17)礦山采掘業(yè)(18)木材加工及木制品業(yè)(19)批發(fā)和零售業(yè)

(20)其他[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)

8.您企業(yè)注冊(cè)的類型是

（1）獨(dú)資企業(yè)（2）合伙企業(yè)（3）私營(yíng)責(zé)任有限公司（4）股份有限公司

9.您業(yè)注冊(cè)資本為 萬(wàn)元

10.您業(yè)去年全年的銷售收入是 萬(wàn)元

11.您業(yè)目前總共雇傭員工

員工總數(shù)

1)正簽訂了勞動(dòng)合同的人數(shù)

2)小學(xué)及以下文化程度的人數(shù)

3)初中文化程度的人數(shù)

4)高中文化程度的人數(shù)

5)大專文化程度的人數(shù)

6)本科文化程度的人數(shù)

7)研究生及以上文化程度的人數(shù)

10.您司是否給員工提供培訓(xùn)？

（1）是（2）否

11.如果提供，您業(yè)去年為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用人均萬(wàn)元

12.您業(yè)通常給新員工多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn) 13.您企業(yè)都為員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

（1）是（2）否

14.您公司的員工的培訓(xùn)方式是 [多選題]

（1）內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)（3）學(xué)歷教育（4）其他

您企業(yè)的重要人事任免決策主要有誰(shuí)做出？

企業(yè)主本人股東會(huì)企業(yè)主和主要管理人員其他

您企業(yè)的重要生產(chǎn)管理決策有誰(shuí)做出？

企業(yè)主本人

股東會(huì)企業(yè)管理人員其他

您認(rèn)為您企業(yè)的制度規(guī)則健全嗎？

非常健全比較健全不太健全

您對(duì)您目前的物質(zhì)生活滿意嗎？

（1）非常滿意（2）比較滿意

您對(duì)您目前的社會(huì)地位滿意？

（1）非常滿意（2）比較滿意

目 2005年 2006年 2007年

上半年

3A全年總產(chǎn)值（萬(wàn)元）

3B增加值（萬(wàn)元）

3C稅金總額（萬(wàn)元）

3D利潤(rùn)總額（萬(wàn)元）

3E年末固定資產(chǎn)原值（萬(wàn)元）

3F全年新增固定資產(chǎn)（萬(wàn)元）

3G全部生產(chǎn)成本（萬(wàn)元）

3H其中：人工成本（萬(wàn)元）

二、就業(yè)基本情況

Q4.企業(yè)職工人數(shù)及構(gòu)成情況

職工類型 2005年2006年

女職工女職工

在崗職工總數(shù)4A

按崗位分： 中高級(jí)管理人員4B

工程(專業(yè))技術(shù)人員4C

一般行政人員4D

生產(chǎn)人員4E

服務(wù)人員4F

按學(xué)歷分：研究生及以上4G

大學(xué)本科4H

大專4I

（3）不太滿意（3）不太滿意2007年上半年女職工

高中(中專/中技/職高)4J

初中及以下4K

26－35歲4M

36－45歲4N

46歲及以上4O按年齡分：16－25歲4L

注：

1、中高級(jí)管理人員，如車間主任、科室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及廠長(zhǎng)經(jīng)理一級(jí)的管理人員。

2、一般行政管理人員，如辦公室工作人員、文秘人員、科室和部門一般工作人員等。

3、“工程(專業(yè))技術(shù)人員”包括：工程技術(shù)人員，如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、IT專業(yè)技術(shù)人員等。

4、“服務(wù)人員”包括：加工制造企業(yè)的后勤服務(wù)人員、采購(gòu)和推銷人員、安全保衛(wèi)人員、設(shè)備維護(hù)人員等；商貿(mào)、物流等行業(yè)的企業(yè)“服務(wù)人員”包括除“采購(gòu)和推銷(包括批發(fā)和零售)以外的上述各類服務(wù)性人員；其他行業(yè)的“服務(wù)人員”一般是指為企業(yè)主業(yè)服務(wù)的、除行政管理人員以外的所有人員。

5、該表中各類職工的關(guān)系是：

4A=4B+4C+4D+4E+4F=4G+4H+4I+4J+4K=4L+4M+4N+4O。

Q5.企業(yè)在崗職工中，不同類型職工的數(shù)量（人）

職工類型 2005年

女職工

2006年 女職工

2007年上半年女職工5A招用下崗失業(yè)人員 5B招用農(nóng)民工5C招用殘疾人5D招用勞務(wù)派遣工

注：各類型職工人數(shù)之間允許存在交叉。

Q6.企業(yè)在崗職工中，技能人才數(shù)量（人）

職工類型 2005年

女職工

2006年 女職工2007年上半年女職工6A技能人才數(shù)6C技師其中：6B高級(jí)技師6D高級(jí)工6E中級(jí)工6F初級(jí)工

注：6A=6B+6C+6D+6E+6F

Q7.與去年同期相比，2007年6月末企業(yè)在崗職工總數(shù)發(fā)生變化的原因(可多選)：

(1)生產(chǎn)或服務(wù)發(fā)展/下滑

(7)工資/薪水上漲(2)企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整(3)采用新技術(shù)或生產(chǎn)自動(dòng)化(6)企業(yè)重組(9)工廠生產(chǎn)能力增加/減少(4)生產(chǎn)新產(chǎn)品(5)技術(shù)工人短缺(8)出口困難/增加

(10)非工資性成本增加(11)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不確定性因素發(fā)生

(12)政策法律的變化[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]

(13)其他[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]

(14)沒(méi)有發(fā)生變化

Q8.企業(yè)招用職工/員工的主要方法是(可多選)

(1)通過(guò)媒體形式(2)企業(yè)通過(guò)張貼告示等方法直接招聘

(3)通過(guò)教育/職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(4)通過(guò)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

(5)通過(guò)私營(yíng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(6)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工介紹

(7)其他[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]

Q9.企業(yè)在2007年對(duì)不同類型員工的招工計(jì)劃、6月份實(shí)際招用人數(shù)和明年招工計(jì)劃

職工分類 今年計(jì)劃招工人數(shù)（人）1-6月份實(shí)際招用人數(shù)（人）

9A．中高級(jí)管理人員

9C．一般行政人員

9D．生產(chǎn)人員

9E．服務(wù)人員

9F．農(nóng)民工9B．工程(專業(yè))技術(shù)人員明年計(jì)劃招工人數(shù)（人）

注：為了進(jìn)一步了解民營(yíng)企業(yè)雇傭農(nóng)民工的情況，除將職工按崗位分類之外，還單獨(dú)列出農(nóng)民工一類的相關(guān)問(wèn)題，下同。

Q10.企業(yè)雇用農(nóng)民工的主要原因是(多項(xiàng)選擇)

(1)節(jié)省成本(2)生產(chǎn)任務(wù)的季節(jié)性強(qiáng)

(4)從事城鎮(zhèn)職工不愿意干的工作(3)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的突然增加

三、勞動(dòng)條件

Q11.2007年企業(yè)各類職工的平均一周工作時(shí)間

職工類別 周工作時(shí)間(小時(shí))

11A．中高級(jí)管理人員

11C．一般行政人員

11D．生產(chǎn)人員

11E．服務(wù)人員

11F．農(nóng)民工

(3)減少了

2006年

2007年上半年 Q12.2006年以來(lái)，企業(yè)職工的平均工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)(1)增加了(2)沒(méi)有變化 Q13.企業(yè)各類職工的(稅前)月平均收入(包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種津貼和補(bǔ)助等)情況 職工月平均收入(元)2005年 13A．中高級(jí)管理人員 13C．一般行政人員

13D．生產(chǎn)人員

13E．服務(wù)人員

13F．農(nóng)民工

3.沒(méi)有變化

4.沒(méi)有這項(xiàng)報(bào)酬/津貼(5)其他[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]11B．工程(專業(yè))技術(shù)人員13B．工程(專業(yè))技術(shù)人員Q14.2006年以來(lái)企業(yè)職工收入的各個(gè)組成部分的變化情況（請(qǐng)?jiān)谒x答案的空格中打“√”)收入組成 1.增加 2.減少14A．基本工資(或底薪)14C．加班工資14D．獎(jiǎng)金14B．業(yè)績(jī)工資(包括計(jì)件工資、績(jī)效工資等)14E．各種補(bǔ)貼和津貼

Q15.總體上講，企業(yè)職工的技能狀況對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響如何？

(1)基本能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求(2)已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素

(3)是制約企業(yè)發(fā)展的次要因素(4)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響不大

Q16.企業(yè)是否存在技術(shù)工人或普通工人的短缺（可多選）

(1)存在高級(jí)技術(shù)工人短缺(2)存在中級(jí)技術(shù)工人短缺

(3)存在初級(jí)技術(shù)工人短缺(4)存在普通工人短缺

(5)不存在技術(shù)工人短缺

(1)是(2)否(→回答Q19)

17A．企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)主要的形式是（可多選）：(6)不存在普通工人短缺 Q17.企業(yè)是否直接對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)？

(1)崗前培訓(xùn)(2)在崗培訓(xùn)(3)脫產(chǎn)(離崗)培訓(xùn)

(4)崗前與在崗培訓(xùn)相結(jié)合(5)崗前、在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合(6)其他形式的培訓(xùn)[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]

Q18.企業(yè)用于培訓(xùn)的總支出及參加人數(shù)

2005年 2006年 2007年上半年

培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù) 培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù) 培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù)

18A．企業(yè)培訓(xùn)合計(jì)

其中:18B．對(duì)中高級(jí)管理人員的培訓(xùn)

18C．對(duì)工程(專業(yè))技術(shù)人員的培訓(xùn)

18D．對(duì)一般行政人員的培訓(xùn)

18E．對(duì)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)

18F．對(duì)服務(wù)人員的培訓(xùn)

18G．對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)

Q19.預(yù)計(jì)2008年企業(yè)計(jì)劃用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)將

(1)增加(2)減少(3)沒(méi)有變化

Q20.企業(yè)是否接受過(guò)培訓(xùn)方面的資助或補(bǔ)助？如果有，哪方提供的？

(1)沒(méi)有資助或補(bǔ)助(2)獲得政府提供的資助

(3)獲得其他社團(tuán)提供的資助(4)其他來(lái)源[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)] ________________

Q21.企業(yè)在培訓(xùn)方面面臨的主要問(wèn)題和困難是

(多項(xiàng)選擇，并按重要程度不同排序)

(1)企業(yè)培訓(xùn)資源有限，能力不足

(2)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以滿足企業(yè)需求

(3)職工流動(dòng)性太大

(4)政府對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的支持和重視不夠

(5)其他[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)]

四、享受再就業(yè)扶持政策情況

Q22.企業(yè)是否招用過(guò)下崗失業(yè)人員？

(1)是(2)否（→回答Q28）

Q22A.招用下崗失業(yè)人員人，其中女性人；“4050”人員

Q22B.招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員人，其中女性

注：“4050”人員指40歲以上的女職工和50歲以上的男職工。

人。人；“4050”人員人。

Q23.企業(yè)享受過(guò)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員的哪些政策？

(1)稅收減免政策(2)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

(3)既享受過(guò)稅收減免政策，也享受過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

(4)既沒(méi)有享受稅收減免政策，也沒(méi)有享受過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策（→回答Q25）Q24.享受政策情況

24A．2006年享受的稅收減免額度(萬(wàn)元)

24B．2007年上半年享受的稅收減免額度(萬(wàn)元)

24C．2006年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的人數(shù)（人）

24D．2007年上半年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的人數(shù)（人）

（→回答Q26）

Q25.沒(méi)有享受稅收減免政策/社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的原因是

(1)不符合條件(2)符合條件，申請(qǐng)后未批準(zhǔn)

(3)符合條件，但沒(méi)有申請(qǐng)(4)不知道有這項(xiàng)政策

Q26.企業(yè)是否享受過(guò)勞動(dòng)密集型小企業(yè)的小額貸款政策？

(1)是(2)否（→回答Q27）

26A．2004年以來(lái)累計(jì)享受的小額貸款額度是萬(wàn)元。（→回答Q28）Q27.沒(méi)有享受小額貸款政策的原因是

(1)未招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員

(2)不符合勞動(dòng)密集型小企業(yè)的條件(3)未簽訂1年以上勞動(dòng)合同

(4)未有擔(dān)保機(jī)構(gòu)為企業(yè)擔(dān)保(5)符合條件，申請(qǐng)后未批準(zhǔn)

(6)符合條件，但沒(méi)有申請(qǐng)(7)不知道有這項(xiàng)政策

第四篇：民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的經(jīng)理/主管：

您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間填寫(xiě)問(wèn)卷！此次調(diào)研旨在了解我省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探究民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題，分析和探索問(wèn)題存在的原因和解決辦法，并為政府制定政策提供參考依據(jù)。我們會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,對(duì)您企業(yè)的情況嚴(yán)加保密,請(qǐng)您不必顧慮和擔(dān)心!在此，我們衷心感謝您的合作！

山西大學(xué)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查組 2012年11月23日 注：請(qǐng)您在橫線處填寫(xiě)，在選項(xiàng)上打?qū)?/p>

一． 企業(yè)基本信息

1.創(chuàng)立時(shí)間

2.注冊(cè)資金 萬(wàn)元總資產(chǎn)萬(wàn)元營(yíng)業(yè)收入繳稅總額 萬(wàn)元

3.員工人數(shù)其中大學(xué)生人數(shù)農(nóng)民工人數(shù)

吸納失業(yè)人數(shù)

4.企業(yè)注冊(cè)形式：A個(gè)人獨(dú)資企業(yè)B合伙企業(yè)C有限責(zé)任公司

D股份有限公司E其他（請(qǐng)說(shuō)明）

5.貴企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)所屬行業(yè)：

A機(jī)械B電子C化工D建材E紡織F食品

G輕工H冶金I建筑J運(yùn)輸K通信L商業(yè)

M餐飲N其他服務(wù)業(yè)O其它（請(qǐng)說(shuō)明）

6.您認(rèn)為未來(lái)兩年本企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)： A 變得更好B 基本不變C 會(huì)變差

7.企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在（可多選，并按重要程度排序）A產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量B產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)C產(chǎn)品（服務(wù)）價(jià)格

D內(nèi)部管理E領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)F資金充足G人才

H市場(chǎng)占有率 I勞動(dòng)力成本J政府支持K自然資源優(yōu)勢(shì)L應(yīng)變能力M企業(yè)文化N持續(xù)創(chuàng)新能力O企業(yè)學(xué)習(xí)能力

P上下游企業(yè)合作

二． 企業(yè)融資現(xiàn)狀

8.企業(yè)資金需求狀況是：

A有很大資金缺口，急需融資B略有資金缺口，需要融資

C沒(méi)有資金缺口，無(wú)需融資

9．貴企業(yè)現(xiàn)在的主要融資來(lái)源（可多選，請(qǐng)按重要程度排序）：1

A 自有資金B(yǎng) 內(nèi)部集資C 民間借款D 銀行或農(nóng)村信用社貸款

E 銀行票據(jù)貼現(xiàn)F 供貨商賒賬G 風(fēng)險(xiǎn)投資H 外商投資I 企業(yè)拆借

J 其他

10.在融資過(guò)程中遇到的主要困難是：（可多選）

A 宏觀調(diào)控、銀根縮緊B 政府扶持力度不夠C 融資渠道單一

D 銀行的抵押品要求過(guò)高E 銀行的信用審查過(guò)嚴(yán)F 企業(yè)信用度較低G 銀行的貸款手續(xù)太繁瑣H 信息不對(duì)稱，對(duì)金融工具不了解

I 難以獲得第三方擔(dān)保J 企業(yè)自身產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、管理等存在的問(wèn)題

K 貸款利率和其他成本太高L 其他

11.當(dāng)公司出現(xiàn)資金困難時(shí)候，首先會(huì)采用的應(yīng)對(duì)方式是：（限選三項(xiàng)）

A通過(guò)銀行貸款B通過(guò)信用社貸款C通過(guò)擔(dān)保公司到銀行貸款

D通過(guò)親朋借款E拖欠貨款F通過(guò)其它渠道借款

三． 信息化建設(shè)情況

12.貴企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息主要來(lái)源于:（限選三項(xiàng)，請(qǐng)按重要性排序）__________

A親朋好友 B傳播媒體 C互聯(lián)網(wǎng)絡(luò) D營(yíng)銷部E 政府機(jī)構(gòu) F 行業(yè)會(huì)

G協(xié)作企業(yè) H 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

13.貴單位在信息化建設(shè)中需要哪些支持與服務(wù)：（可多選）

A 推廣同行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以多種方式組織企業(yè)與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)展開(kāi)

交流B 廣泛促進(jìn)行業(yè)內(nèi)和跨行業(yè)的企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)交流和溝通

C 信息化能力評(píng)估和價(jià)值評(píng)估D 企業(yè)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)E 信息化戰(zhàn)略規(guī)劃

F 系統(tǒng)選型咨詢G 信息資源規(guī)劃H IT能力規(guī)劃I 建立信息化績(jī)效管理體系

14.貴單位信息化建設(shè)最關(guān)注的領(lǐng)域是：

A 生產(chǎn)與研發(fā) B 客戶管理C 企業(yè)內(nèi)部管理與競(jìng)爭(zhēng)力提升D市場(chǎng)與營(yíng)銷（銷售）

四．企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀

15.貴企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)水平在同行業(yè)中的位次：

A 國(guó)際領(lǐng)先B 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先C 國(guó)內(nèi)平均水平D 落后

16.貴企業(yè)核心技術(shù)的來(lái)源：

A 自主研發(fā)B 聯(lián)合開(kāi)發(fā)C 引進(jìn)和模仿D 沒(méi)有

17.貴企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中所面臨的主要困難：

A資金緊張、融資困難B對(duì)市場(chǎng)前景把握不準(zhǔn) C缺乏研究人員、研發(fā)能力不強(qiáng)D缺乏戰(zhàn)略合作伙伴E缺乏技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、難以通過(guò)國(guó)家認(rèn)證F其他（請(qǐng)說(shuō)明）

18.當(dāng)前對(duì)企業(yè)技術(shù)改造和自主創(chuàng)新方面的投入比去年同期：

A增加10%以內(nèi)B增加10%以上C減少10%以內(nèi)

D減少10%以上E基本持平

五．企業(yè)人力資源情況

19．近期貴企業(yè)是否存在“用工緊缺”：

A是B否

如果存在，是缺口哪方面的人才：

A中高層管理人員B技術(shù)人才C營(yíng)銷人才D一般辦公人員E生產(chǎn)工人 F其它（請(qǐng)說(shuō)明）：

20.貴企業(yè)高層管理人員（總經(jīng)理）的產(chǎn)生辦法是：

A投資者兼任 B董事會(huì)推薦家族人員（熟人）擔(dān)任 C市場(chǎng)招聘

D政府部門推薦E其他（請(qǐng)說(shuō)明）

六．企業(yè)的營(yíng)銷情況

21．貴企業(yè)目前采取的主要銷售模式是：（可多選）

A直銷B代銷C經(jīng)銷D網(wǎng)絡(luò)銷售 E其它

22．貴企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)，銷往本地市占_____%；銷往本省占_____%；銷往國(guó)內(nèi)占_____%；如果貴企業(yè)存在外貿(mào)市場(chǎng)，則下一步是否打算增加國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額：A是B否

七．市場(chǎng)、政策因素

23．以下哪些內(nèi)部因素制約了貴公司的發(fā)展：（可多選，按制約嚴(yán)重程度排序）A 資金來(lái)源 B 技術(shù)來(lái)源 C 專業(yè)技術(shù)人才 D 管理人才 E采購(gòu)能力

F 研發(fā)能力 G 生產(chǎn)能力 H 市場(chǎng)銷售渠道 I 產(chǎn)權(quán)關(guān)系 J 企業(yè)文化和理念

K 外部文化的認(rèn)同 L 其他請(qǐng)寫(xiě)出

24．以下哪些外部因素制約了貴公司的發(fā)展：（可多選，按制約嚴(yán)重程度排序）

A行業(yè)準(zhǔn)入 B執(zhí)法環(huán)境 C政府溝通 D稅費(fèi)負(fù)擔(dān)E權(quán)益保護(hù)

F融資渠道 G土地政策 H地方保護(hù)主義 I輿論環(huán)境 J服務(wù)體系

G市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) H 其他原因，請(qǐng)寫(xiě)出

25.貴企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最希望哪些政府部門的管理和服務(wù)得到改善：（可多選）

A 公檢法部門B 技術(shù)監(jiān)督和質(zhì)檢部門C 勞動(dòng)人事部門D 稅務(wù)部門

E 工商行政管理部門F 城建和消防部門G 衛(wèi)生檢疫部門H 國(guó)土規(guī)劃I 環(huán)保部門J 金融機(jī)構(gòu)K 外經(jīng)貿(mào)部門L 中小企業(yè)管理部門

八．

26.請(qǐng)您簡(jiǎn)要談?wù)勝F公司目前發(fā)展中存在的最主要的問(wèn)題和難點(diǎn)，以及您對(duì)解決此問(wèn)題的意見(jiàn)。

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間參與我們的調(diào)查，祝

貴公司蓬勃發(fā)展！您工作順利！

第五篇：醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷

鞍山醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷

填寫(xiě)說(shuō)明

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫(xiě)這份問(wèn)卷！我們正與您一起迎接未來(lái)的的挑戰(zhàn)、業(yè)績(jī)更上一層樓而努力。此次調(diào)查問(wèn)卷的目的是了解貴醫(yī)院的企業(yè)文化歷史、現(xiàn)狀以及未來(lái)的改進(jìn)方向。您給出的答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)和好壞之分，所以您只需根據(jù)自己的所知所感，表明本人的判斷、觀點(diǎn)、或建議即可，只要是本人的真實(shí)想法就有價(jià)值，您的意見(jiàn)和見(jiàn)解對(duì)貴醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。為此，我們希望各位員工能認(rèn)真思考一下醫(yī)院未來(lái)，思考一下應(yīng)如何建設(shè)醫(yī)院的企業(yè)文化。

為了達(dá)到客觀真實(shí)的要求，我們安排醫(yī)院人員采用無(wú)記名方式填寫(xiě)，人員涵蓋高層、中層、基層管理人員及一線員工。我們項(xiàng)目組以我們的職業(yè)態(tài)度對(duì)您交回的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，我們保證此問(wèn)卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用，不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問(wèn)卷的認(rèn)真填寫(xiě)將是對(duì)我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

填寫(xiě)問(wèn)卷注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫(xiě)，并客觀發(fā)表意見(jiàn)；

2、本問(wèn)卷共分三個(gè)部分，請(qǐng)注意閱讀各題型的答題要求（單選、或闡述）；

3、請(qǐng)?jiān)谌眨呵巴瓿桑⑦f交到；

說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的選項(xiàng)上打“√”。如在填寫(xiě)過(guò)程中遇到疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系我們。聯(lián)系電話：********

第一部分 個(gè)人信息

單項(xiàng)選擇題

1.您的年齡：

A 25歲及以下；B 26~35歲；C 36~45歲；D 45歲以上

2.您的性別：

A 男；B 女

3.您在該醫(yī)院的工齡：

A 3年以內(nèi)；B 3~5年；C 5~8年；D 8年以上

4.您的學(xué)歷：

A 碩士及以上；B 本科；C大專；D 中專/職高/高中E 高中以下

5.您的工作職位：

A 主治醫(yī)師-醫(yī)師；B 主任醫(yī)師-教授；C 副主任醫(yī)師-副教授

第二部分 醫(yī)院信息

一、下列各題每個(gè)題目都是一個(gè)陳述句，候選項(xiàng)是對(duì)這句話的認(rèn)可程度。請(qǐng)找出符合您本人認(rèn)可程度的選項(xiàng)，單項(xiàng)選擇。

1.貴醫(yī)院是否有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵(lì)

A 有;B 沒(méi)有；C 我只做我自己的事；D 沒(méi)注意過(guò)；

2.您在工作中如有不同意見(jiàn)或想法，有暢通的渠道溝通解決？

A 是的;B 不經(jīng)常是；C 偶爾有點(diǎn)難；D 很難；E 沒(méi)注意過(guò)

3.貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見(jiàn)？

A 是的;B 偶爾有；C 基本沒(méi)有；D 從不；E 領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

4.您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善？

A 經(jīng)常如此;B 偶爾有；C 從不；D 我不知道；E 沒(méi)關(guān)心過(guò)

5.您以往的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫某恋聿?yīng)用？

A 是的;B 大部分可以；C 偶爾可能；D 一直在學(xué)習(xí)；E 沒(méi)在意過(guò)

6.通常，為了集體的利益，你會(huì)犧牲個(gè)人利益？

A 是的;B 經(jīng)常如此；C 偶爾可能；D 不可能；E 我不在乎

7.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表?yè)P(yáng)

A 是的;B 經(jīng)常如此；C 偶爾會(huì)；D 從來(lái)沒(méi)發(fā)生過(guò)；E 不清楚

8.貴院的會(huì)議持續(xù)時(shí)間？

A 傳達(dá)精神分配工作然后散會(huì);B 時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)但是不會(huì)浪費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間；C 一般或說(shuō)不清；D很長(zhǎng)且讓人昏昏欲睡；E 不在乎會(huì)議的長(zhǎng)短

9.貴院已經(jīng)建立健全了一整套完善的員工績(jī)效考核體系？

A 是的非常完善;B 基本完善；C 還算完善；D 不完善；E 不關(guān)心，只做好自己的工作

10.您覺(jué)得進(jìn)的薪酬是否公平？

A 公平;B 還算公平；C 有意見(jiàn)；D 不公平；E 無(wú)意見(jiàn)

11.您在貴院是否花額外的時(shí)間和精力“搞關(guān)系”

A 是的;B 不是；C 偶爾需要；D 不需要；

12.柜員或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動(dòng)？

A經(jīng)常B偶爾C從不D不清楚E 從不參加

13.我們?nèi)粘９ぷ髦懈惺艿降奈幕歪t(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致

A 完全一致;B 基本一致；C 一般或說(shuō)不清；D 基本不一樣；E 完全不一樣

14.您是否理解貴院的企業(yè)文化

A 完全理解;B 基本理解；C 一般；D 不理解；E 我知道醫(yī)院的文化

15.您是否愿意長(zhǎng)期留在該醫(yī)院并為其工作？

A 愿意;B 基本愿意；C 不愿意；D 我的工作；E 我的理想

16．您所在的醫(yī)院是否有宣傳展板？

A 有B 沒(méi)有

17．展板是否醒目且能經(jīng)常更新？

A 醒目且經(jīng)常更新B醒目但是不經(jīng)常更新C 不是很關(guān)心

18.根據(jù)您個(gè)人的感覺(jué)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:

A 十分重視；B 重視；C 說(shuō)不準(zhǔn)；D 不太重視；E很不重視

19．醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:

A 經(jīng)常提及，很豐富； B專題發(fā)表過(guò)見(jiàn)解； C有時(shí)提及； D很少，幾乎沒(méi)有提及

20． 您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：

A 有；B 沒(méi)有；C 不知道；D 無(wú)所謂

21． 您對(duì)醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎？

A 非常滿意；B 一般滿意；C 不關(guān)心；D 基本不滿意；E 完全不滿意

第三部分開(kāi)放式題目

請(qǐng)注意，針對(duì)這些問(wèn)題，我們提供了一些背景資料，目的是幫助您理解和思考相關(guān)的問(wèn)題，寫(xiě)下答案

1.關(guān)于使命

A 背景知識(shí)

使命，是“重大責(zé)任”的意思，表達(dá)的是一個(gè)企業(yè)存在于社會(huì)的理由和意義。

B 舉例

（1）三星的使命是：事業(yè)報(bào)國(guó)

（2）順豐速運(yùn)集團(tuán)的使命是：成就客戶、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展民族速遞業(yè)

C 問(wèn)題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的使命是什么？（請(qǐng)用一句話或一組短語(yǔ)回答）

答：---------

2.關(guān)于愿景

A 背景知識(shí)

愿景，就是“愿望的景象”，是一個(gè)形象化又極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

B 舉例

華為公司的愿景是：成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。

通用電氣的愿景是：在我們經(jīng)營(yíng)的每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域都做到數(shù)一數(shù)二。

C 問(wèn)題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的愿景是什么？（最好用一句話或一組短語(yǔ)回答）

答：-------

3.您對(duì)醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展有什么希望或建議嗎？（請(qǐng)表達(dá)您的真實(shí)想法）

答：--------

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