第一篇：將焦裕祿精神融入工作實際,助推南樂民政趕超發(fā)展

將焦裕祿精神融入工作實際，助推南樂民政

趕超發(fā)展

-----觀看電影《焦裕祿》有感程建霞

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求，我局組織全體干部職工觀看了電影《焦裕祿》，在觀看過程中我的情緒也被劇情所調動，時而熱血澎湃，時而熱淚盈眶，受到了強烈的心靈震撼和深刻的思想洗禮。電影放映完畢，我一邊感慨，一邊低頭思索：為什么焦裕祿同志離開我們有50多年了，他的事跡至今為人民念念不忘？作為保障基本民生的民政局長，我又能為老百姓做些什么？

我認為學習焦裕祿精神，必須將“公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操”的焦裕祿精神融入到本職工作當中，在日常工作中以實際行動踐行黨的群眾路線。

一、學習焦裕祿“公仆情懷”，爭做一心為民的民政人

焦裕祿生前心里時刻想著人民群眾，熱情幫助人民群眾解決實際困難，始終同廣大人民群眾保持血肉聯(lián)系，是蘭考人民的好兒子。他不為名、不為利，不怕苦、不怕累，一心為革命，一心為人民，用自己的生命踐行了一個共產黨員的全心全意為人民服務的宗旨。作為一名民政干部，我們更要學習焦裕祿同志的公仆情懷，爭做一心為民的民政人。

民政服務對象大多是弱勢群體，有些困難和問題在其他群體中可能是件小事，但在這些弱勢群體中可能就是天大的事。作為一名民政干部，提升服務水平就是要在工作中多換位思考，多體諒服務對象的難處，多設身處地為他們著想，就能使工作做得更好，服務對象更滿意。特別是一定要帶著感情去做事，真正做群眾的貼心人，這樣我們的工作才能得到群眾的理解、擁護、支持。

二、學習焦裕祿“求實作風”，爭做“從群眾中來到群眾中去”的民政人

焦裕祿同志從踏上蘭考土地的那一天起，就深入基層調查研究。他拖著患有慢性肝病的身體，在一年多的時間里，跑遍了全縣140多個大隊中的120多個。這種大廣度、大強度和大深度的調查研究，使縣委基本上掌握了水、沙、堿發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，從而制定出切實可行的改造蘭考大自然的規(guī)劃。通過一年的艱苦奮戰(zhàn)，蘭考的除“三害”工作取得了明顯的成效。

同樣，作為保障基本民生的民政工作更需要深入基層調查研究，真正做到“從群眾中來到群眾中去”。

近年來，確實有個別干部下基層調研少、走進群眾少、與群眾溝通少等現(xiàn)象存在。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，但更主要的是部分干部對群眾的感情有些淡了，缺少了一種為民服務的理念，刻意回避問題，敷衍塞責，應引起我們高度的警醒。干部只有心中真正裝著群眾，對群眾有著深厚的感情，才能把工作做好。因此，廣大民政干部要多到群眾中去，問需于民、問計于民，切實了解群眾想什么、做什么、要什么，急群眾之所急，解群眾之所困，實實在在幫助群眾解決生活、生產中的困難。干部與群眾的距離近了，我們的工作自然也會得到群眾的理解與支持，工作也就更好做了。截至目前，我局科級干部到承包鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、敬老院、服務對象家中走訪調研8次，形成調研報告8份；各股室深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務對象春季大走訪活動，共征求到意見建議XX條，解決問題xx個。

三、學習焦裕祿“奮斗精神”，爭做奮勇創(chuàng)新的民政人

當組織上安排焦裕祿同志到環(huán)境、條件較差的蘭考縣任縣委書記時，他沒有任何抱怨，沒有任何要求條件，而是積極主動地投入了工

作，很快與當?shù)厝罕姶虺梢黄?。為了盡快改變蘭考的貧困落后面貌，他以身作則，身先士卒，吃苦在前，積極帶領蘭考人民，同內澇、風沙、鹽堿三大自然災害作斗爭，一直堅持帶病工作到生命的最后一刻?？梢哉f，焦裕祿同志用自身的實際行動踐行了鞠躬盡瘁、死而后已的奮斗精神。

雖然當今的民政工作環(huán)境比當時的蘭考好很多，但我們仍需要像焦裕祿那樣，面對困難，迎難而上，爭做奮勇創(chuàng)新的民政人。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和改革的不斷深入，各種社會關系和社會活動不斷增多，利益矛盾與沖突日益復雜化，社會問題層出不窮，民政部門的職能不斷拓展，工作任務越來越重，民政工作面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)。因此，民政部門更需要焦裕祿“奮斗精神”。

四、學習焦裕祿“道德情操”，爭做為民務實清廉的民政人 焦裕祿始終保持艱苦樸素的作風，他長期有病，家里人口又多，生活比較困難，可是他堅決拒絕給他救濟。有安排知青就業(yè)的指標，他也是先安排別人，將自己的孩子空下。他還專門起草了一個《干部十不準》的文件，規(guī)定任何干部不準特殊化。焦裕祿的辦公桌、文件柜都是原蘭封縣委初建時買的。

作為民政部門，我們更需要保持艱苦樸素的作風，因為我們經(jīng)手的每一筆資金都事關百姓基本生活保障，是老百姓的保命錢，因此我們要用好每一分錢，將政府的撥付的每一筆資金都及時、足額發(fā)放到服務對象手中，確保?？顚Ｓ?，堅決杜絕挪用、占用等情況的發(fā)生。同時，在工作環(huán)境上，嚴禁超標使用辦公室、嚴禁公車私用、嚴禁接待超標，爭做為民務實清廉的民政人。

短短九十分鐘的電影結束了，但對我內心造成的震撼還在繼續(xù)，我們只有將焦裕祿精神真正融入到我們的日常工作中，才能開創(chuàng)南樂民政趕超發(fā)展的新局面。

第二篇：(發(fā)言稿)抓好隊伍建設 夯實工作基礎 助推民政事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

抓好隊伍建設 夯實工作基礎

助推民政事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

去年以來，xx縣民政局通過“嚴管理、穩(wěn)隊伍、練內功、強責任”四項舉措，進一步抓好民政干部隊伍建設，不斷夯實民政工作基礎，全縣民政干部隊伍工作熱情進一步提高，責任意識進一步增強，各項管理進一步規(guī)范化，創(chuàng)新能力進一步提升，有效地推動了全縣民政事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。我們的主要做法是：

一、健全制度，加強內部管理

一是修訂制度，嚴格管理。由局班子成員分頭深入分管股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦，在充分調查和聽取意見的基礎上，全面修訂了班子議事、干部學習、考勤、帶班值班、例會、廉政以及財務管理、車輛管理等十項內部管理制度。如為強化班子及干部的工作紀律，制度明確規(guī)定凡出現(xiàn)被區(qū)、市、縣督查暗訪組通報曝光的，第一次在全局通報批評，第二次扣縣發(fā)績效獎金的一半，第三次取消全年績效獎。通過完善制度，嚴格管理，干部職工紀律松散的狀況得到明顯改觀。

二是開展“兩項”活動，打牢思想基礎。去年我們切實把開展好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育實踐活動作為轉變干部作風的推手。在開展“兩項”教育實踐活動中，通過班子、股室領導的積極參與，主動查擺問 題，切實加以整改，較好地解決了班子在團結協(xié)作、履行職責，干部在遵章守紀、服務群眾等方面存在的突出問題，整個干部隊伍的作風明顯好轉，工作的責任意識、大局意識明顯增強，為進一步推動民政工作的創(chuàng)新開展打牢了思想基礎。

二、排憂解困，穩(wěn)定干部隊伍

一是充實人員，理順級別。首先，我局加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣組織、編制等部門聯(lián)系溝通，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任的級別得到解決，民政辦人員編制得到落實。在縣委的重視下，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政辦主任均定為副科級。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要民政干部每年都有變動，凡出現(xiàn)民政辦主任空缺的我局及時報請組織部門配備。同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備x名專職民政助理，專抓民政工作。目前我縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備有民政辦主任x名，專職民政助理x名；其次，對縣民政局機關人員進行調整充實。為解決財務、地普辦及核對中心人員力量不足問題，去年先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調x人，聘請x人，調整崗位x人，抽調x人。通過人員的調整充實，既用活了干部，又緩解了股室的工作壓力，增強了工作的活力和信心。

二是加強協(xié)調，解決待遇。目前我縣共有敬老院和分院x個，管理人員x人。到去年上半年，仍有x人的養(yǎng)老保險問題得不到很好解決。尤其是部分人員已到退休年齡，既不敢辦理退休，又無心從事管理工作，嚴重地影響到敬老院管 理水平的提高。我局通過多次反復與縣人社部門溝通，得到大力支持，同意給管理人員按工作年限一次性補繳養(yǎng)老保險。解決了養(yǎng)老保險問題，充分調動了敬老院管理人員的工作積極性，服務意識和服務質量得到進一步提高。

三是完善工會組織，關心關愛干部職工。去年以前，我局的工會組織從未發(fā)揮過作用，名存實亡。去年我局經(jīng)過協(xié)調縣總工會，重新完善了局工會組織機構及相關制度，通過工會組織看望慰問本局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)住院治療的干部職工及其家屬，組織開展活動，進一步改善了干部職工的關系，增強了凝聚力，活躍了工作氛圍。

三、練強內功，提高創(chuàng)新能力

一是積極參加上級培訓。去年，我局共組織x人次參加區(qū)、市民政部門舉辦的各類培訓班學習。我們堅持不管工作再忙，凡涉及上級舉辦的業(yè)務培訓，都要督促干部參加學習，避免干部不學習，不掌握新的政策法規(guī)，造成工作上的失誤，努力把股室的負責人培養(yǎng)成為民政政策法規(guī)通，成為解決民政工作問題的行家里手。通過培訓，參訓人員普遍覺得學到了知識，開闊了視野，工作的質量，處理問題的能力得到了較大提高。

二是強化內部業(yè)務學習。去年，我局制定了例會制度后，堅持做到每個月召開一次例會。通過例會加強業(yè)務培訓和工作溝通，及時解決工作中遇到的新情況、新問題，保持了工 作的主動性。去年我局共召開有鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任、民政助理參加的例會達x次。利用例會專題開展了低保審批、核對、地名普查、應急救災、財務管理等近x項業(yè)務培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦進一步了解上級工作意圖，掌握工作政策和操作要求，有效地提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部工作的能力和水平。

三是組織參觀學習，借鑒先進經(jīng)驗。為進一步學習借鑒各地工作的先進經(jīng)驗，彌補我們工作的不足。去年，我局共組織局班子及干部近x人次分別到憑祥、貴港、天峨、都安等地學習借鑒優(yōu)撫安置、地名普查、財務管理、敬老院管理等先進工作經(jīng)驗，收到了良好的學習效果，推動了工作的創(chuàng)新開展。去年，我局通過協(xié)調財政、銀行等部門，實現(xiàn)了所有民政資金社會化發(fā)放，全面清收了x多萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政結余資金，確保了民政資金的安全運行；借鑒貴港地名普查的經(jīng)驗全力推進我縣的地名普查工作，去年9月份全市地名普查工作推進會在我縣召開；借鑒都安敬老院的管理經(jīng)驗，我們利用一個月時間開展全縣敬老院的集中整治，由縣政府辦印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理實施意見，使敬老院臟、亂、差的狀況得到根本性的改觀。此外，在項目推進、應急救災、低保退出等工作方面也取得了新的突破。

四是強化廉政教育，打造廉潔民政。我局通過開展查處發(fā)生在群眾身邊“四風”和腐敗問題專項整治活動，加強對民政干部隊伍進行廉政教育，利用市、縣通報的各種違紀違 法案件作為案例進行警示教育，及時向紀檢監(jiān)察部門提供案件線索，使全體民政干部守住廉政底線，做到警鐘長鳴，努力打造廉潔民政。

四、強化績效管理，增強工作責任感

去年我局經(jīng)過爭取，首次將民政工作列入縣級對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府績效考評內容。績效考評既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦工作的績效考評，同時也是對縣民政局各分管領導及股室工作的績效考評。凡績效考評被扣分的，要求首先從民政局找原因，抓整改，并由分管領導帶領工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)促督整改。通過強化績效管理，上下聯(lián)動，共同推動民政工作的開展，極大地增強了縣、鄉(xiāng)民政干部的工作責任感，進一步推動了全縣民政工作的精細化、規(guī)范化、科學化管理。

總之，一年來，我局通過狠抓干部隊伍建設，各項民政工作在創(chuàng)新開展方面取得了一定的成效，得到縣委、政府的充分肯定，但距離上級民政主管部門及群眾的要求仍然存在較大差距。下一步，我們將認真貫徹落實好這次會議精神，更多地學習借鑒各地的先進工作經(jīng)驗，努力開創(chuàng)我縣民政事業(yè)新局面。

第三篇：發(fā)揚女工家屬安全聯(lián)保工作精神,助推企業(yè)安全發(fā)展

發(fā)揚女工家屬安全聯(lián)保工作精神，助推企業(yè)安全發(fā)展

培訓科馮麗紅

安全是煤礦生產中的“天”字號大事，,是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業(yè)的效益,礦山的穩(wěn)定,更關系到每個職工家庭的幸福。每當井下發(fā)生了事故,整個礦區(qū)就象亂了套,工亡職工的家里更象塌了天,那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性,就需要我們煤礦的女職工協(xié)管會把協(xié)助安全協(xié)管工作放在自己工作的首位,并作為重中之重的工作堅持狠抓,不動搖。隨著社會的進步,煤礦企業(yè)安全管理技術的不斷發(fā)展,對安全提出了更高的要求。由于煤礦行業(yè)的特殊性質,操作中的每一個細節(jié),不能粗心大意,而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業(yè)的重要成員，她們心系煤礦安全生產，情系企業(yè)和諧發(fā)展，女工家屬在煤礦安全生產中是怎樣發(fā)揮自身作用的？結合我集團公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協(xié)管會的工作實際，談談幾點做法：

一、強化組織建設

女工家屬協(xié)管安全委員會是工會女職工委員會協(xié)助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協(xié)管安全委員會現(xiàn)有女工家屬全部由思想進步、熱心協(xié)管安全工作、責任心強、樂于奉獻，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設，培育一支敬業(yè)的工作團隊，是做好女工家屬協(xié)管安全工作的保證，提高協(xié)管員的素質是加強協(xié)管安全組織建設的首要任務。

公司通過“建立網(wǎng)絡、明確職責、加強培訓、選樹典型”四個環(huán)節(jié)來

夯實協(xié)管工作基礎。一是組建集團協(xié)管安全委員會、礦井單位協(xié)管安全委員會(地面生產單位協(xié)管安全委員會)、協(xié)管分會和協(xié)管小組四級協(xié)管組織，形成一個從隊組到家屬區(qū)、到單身樓縱橫交錯的協(xié)管組織網(wǎng)絡。二是制定《女工家屬安全協(xié)管會工作條例》和《女工家屬協(xié)管安全工作實施意見》，明確各級協(xié)管會和協(xié)管員的職責和任務。三是加大培訓力度。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業(yè)務素質培訓相結合。四是選樹協(xié)管典型。每年定期評選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結工作方法和宣傳先進事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業(yè)的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協(xié)管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產有關的事情，都要管。要以職工關心的“熱點”、“難點”、“焦點”問題為工作的出發(fā)點和著力點。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協(xié)管安全委員會提出“拓展空間，把安全責任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領導有責、協(xié)管員有責、家屬有責，形成全方位的協(xié)管網(wǎng)絡”的工作思路，有效地推行了“大協(xié)管”理念。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度——“責任法人制度”考核當中，納入企業(yè)安全質量標準化管理體系當中，納入黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”建設當中，納入工會“職工之家”檢查驗收當中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領域

做好女工家屬協(xié)管安全工作，必須有一批穩(wěn)固的陣地作支撐。一是建

立女工家屬井口安全服務站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協(xié)管服務區(qū)，女工家屬、單身樓服務員按照“包保合同”規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協(xié)管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創(chuàng)建活動，制定了創(chuàng)建標準和考核辦法，進行考核、評選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協(xié)管安全工作科學有序發(fā)展，應堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規(guī)范的制度管理體系。

首先，應建立考核激勵制度。制定《協(xié)管工作考核評分細則》，深入現(xiàn)場，逐一考核，打分排隊，通報結果，分析講評。協(xié)管分會制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協(xié)管工作進行總結評選，表彰獎勵事跡突出的協(xié)管分會和協(xié)管員。

其次，要建立聯(lián)保合同制度。由礦協(xié)管會與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務，落實安全責任。根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎勵。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點工種從業(yè)人員進行逐一走訪，就職工思想狀態(tài)、生活狀況、家庭關系、行為習慣以及身體情況等方面進行調查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責任，針對性地跟蹤幫教。協(xié)管會每周與安監(jiān)部門聯(lián)系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做

好“三違”人員的思想轉化工作。

五、營造協(xié)管氛圍

豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學安全。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協(xié)管安全工作的經(jīng)驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補補，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強化了他們牢記安全、確保安全的內在動機。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細致關愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線。

第四篇：市金融辦結合金融工作實際深入貫徹金融會議和兩會精神加快發(fā)展思路措施（本站推薦）

文章標題：市金融辦結合金融工作實際深入貫徹金融會議和兩會精神加快發(fā)展思路措施

近日召開的全國金融工作會議，總結了過去五年我國金融改革和發(fā)展的經(jīng)驗，分析了當前我國金融發(fā)展中存在的問題，明確了今后一段時期我國金融業(yè)發(fā)展的重點任務，提出了深化國有銀行改革，加快農村金融改革發(fā)展，大力發(fā)展資本市場和保險市場，積極推進金融業(yè)對外開

放，提高金融監(jiān)管能力等重點工作，為我市金融業(yè)下一步發(fā)展指明了方向。在剛剛結束的市十三屆人大五次會議和市政協(xié)十屆五次會議上，市長所做的《政府工作報告》中對我市金融業(yè)發(fā)展和金融工作給予充分肯定，同時對2007年我市金融業(yè)發(fā)展提出了明確要求。

市金融辦深入學習、貫徹、落實會議精神，按照全國金融工作會議精神和《政府工作報告》的部署和要求，結合我市金融工作實際，明確了今年我市金融工作的基本思路、工作重點和具體措施：

一是深入貫徹全國金融工作會議及“兩會”精神，組織召開全市金融工作會議，全面落實市委、市政府《關于加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)實施意見》及《大連市金融業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》，以建設區(qū)域性國際金融中心為目標，促進全市金融各業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二是將2007年確定為金融服務創(chuàng)新年，緊密圍繞市委、市政府加快國際航運中心建設、新型產業(yè)基地建設、社會主義新農村建設、創(chuàng)新型城市建設及和諧社會建設等中心工作和重點任務，全面提升金融服務水平，加大金融支持力度。

三是加快建設星海灣金融城，加快金融招商。一期工程“國際金融中心”建設力爭年底封頂。全面啟動二期工程建設。加強與倫敦金融城的合作，組織赴香港、新加坡、歐洲招商，吸引內外資金融機構來連落戶。

四是發(fā)展多層次資本市場，擴大企業(yè)直接融資。以重工起重重組上市為重點，全力推進企業(yè)境內上市。加強擬上市企業(yè)培育，積極推動企業(yè)利用海外資本市場上市融資。推進設立產業(yè)基金，搭建投融資平臺。探索產權交易、股權交易、債券融資、資產證券化、私募等有效方式，擴大直接融資的途徑和措施，推動多層次資本市場的發(fā)展。

五是落實各項舉措，切實加快保險業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。組織實施保險創(chuàng)新發(fā)展《實施意見》，探索商業(yè)保險參與社會管理的有效方式，完善多層次的社會保障體系。繼續(xù)深入開展保險進社區(qū)、進學校、進農村活動，發(fā)揮保險在和諧社會建設中的作用。

六是繼續(xù)深化地方金融機構改革，大力發(fā)展金融總部經(jīng)濟。加快市商行跨區(qū)域經(jīng)營步伐，加快推進農信社改革，促進大通證券步入創(chuàng)新發(fā)展的良性軌道。積極籌建法人保險公司、貨幣經(jīng)紀公司、基金管理公司、期貨公司、探索組建金融控股公司。

七是繼續(xù)做好中小企業(yè)貸款及小額擔保貸款發(fā)放工作。為中小企業(yè)、民營經(jīng)濟發(fā)展提供金融支持，積極探索解決中小企業(yè)融資難的途徑和辦法。結合我市實際，完善小額擔保貸款發(fā)放工作機制和政策措施，促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。

八是加快金融信用體系建設，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。繼續(xù)深入開展“金信工程”，創(chuàng)造誠實守信、公平有序的金融市場環(huán)境。會同有關部門加快不良資產打包處置。繼續(xù)做好信用社區(qū)、信用企業(yè)評選。辦好“大連金融”網(wǎng)站、社區(qū)金融學校。做好金融風險防范化解工作和金融突發(fā)事件應對機制的建設，認真查處各類金融違法、違規(guī)問題，規(guī)范金融市場秩序，確保金融和社會穩(wěn)定。

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