第一篇：關(guān)于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的意見（共）

關(guān)于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的意見

皖人發(fā)[2004]36號

各市委組織部、各市人事局，省直各單位：

根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》（中辦發(fā)[2004]13號）、省委《關(guān)于加快民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定》（皖發(fā)[2003]13號）和《關(guān)于貫徹<中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定>的實施意見》（皖發(fā)[2004]14號）文件有關(guān)精神，現(xiàn)就我省黨政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題，提出如下意見。

一、截至2004年6月底，黨政機(jī)關(guān)工作人員距法定退休年齡5年內(nèi)且工作年限滿20年，或工作年限滿30年，本人自愿離職在省內(nèi)從事民營經(jīng)濟(jì)，并符合有關(guān)條件的，可按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序報組織、人事部門核準(zhǔn)，辦理提前退休手續(xù)。從辦理退休手續(xù)之月起，可按本人距法定退休年齡的年限，一次性調(diào)整職務(wù)工資：滿1年不滿3年的，增加一檔職務(wù)工資；滿3年不滿5年的，增加二檔職務(wù)工資；滿5年以上的，增加三檔職務(wù)工資。此外，上述人員中符合晉升級別工資條件的，可按有關(guān)規(guī)定增加一級級別工資。以上均作為計發(fā)退休費的基數(shù)。提前退休的年限，計算到法定退休年齡止。

二、事業(yè)單位（依照、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和相當(dāng)縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部除外）的專業(yè)技術(shù)人員，要求離崗到省內(nèi)領(lǐng)辦民營企業(yè)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報組織人事部門備案，在3年離崗期間，保留原工作關(guān)系不變，基本工資和工資性補(bǔ)貼仍由原單位發(fā)放，工齡連續(xù)計算，并參加正常的工資晉級。3年期滿后，在編制內(nèi)可回原單位競聘上崗，重新上崗者享受與連續(xù)在職工作的人員同等待遇；或辭職繼續(xù)在民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)，并享受本意見第三條優(yōu)惠政策。對3年期滿后3個月內(nèi)不辦理任何手續(xù)的，按自動離職處理。

三、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員要求辭去公職在省內(nèi)領(lǐng)辦和創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)并符合辭職條件的，可按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理辭職手續(xù)。對經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)的，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金；另按本人實際工齡計算，每1年工齡，加發(fā)本人1個月基本工資的補(bǔ)償金。

對辭去公職領(lǐng)辦和創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)的，各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好人事代理服務(wù)工作，原單位和工商、稅務(wù)等部門要為其創(chuàng)業(yè)提供必要的優(yōu)先幫助。

四、縣級以上（含縣級）黨政機(jī)關(guān)不得采用停薪留職、帶薪留職等方式鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部離職離崗經(jīng)商、辦企業(yè)。辭去公職和辦理提前退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，3年內(nèi)不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。

二ＯＯ四年五月二十八日

第二篇：關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見

關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員

考核有關(guān)問題的意見

組通字〔1998〕19號

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部和政府人事廳(局)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委紀(jì)檢組(紀(jì)委)、干部(人事)司局，各人民團(tuán)體人事部門：

為了進(jìn)一步完善考核制度，做好考核工作，現(xiàn)對受黨紀(jì)處分的黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員和政府機(jī)關(guān)公務(wù)員確定考核等次的有關(guān)問題，提出如下意見：



一、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。



二、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。



三、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)

定條件確定等次。



四、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。



五、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。



六、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按 上述、一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。



七、受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

企業(yè)、事業(yè)單位對受黨紀(jì)處分人員確定考核等次，可參照本意見執(zhí)行。

1998年4月8日

第三篇：關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核

有關(guān)問題的意見》的通知

社科（98）人字41號1998年5月13日

院屬各單位：

現(xiàn)將中央紀(jì)律檢查委員會、中央組織部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中國社會科學(xué)院人事教育局

關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)

問題的意見

組通字[1998]19號1998年4月8日

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部和政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委紀(jì)檢組（紀(jì)委）、干部（人事）司局，各人民團(tuán)體人事部門：

為了進(jìn)一步完善考核制度，做好考核工作，現(xiàn)對受黨紀(jì)

處分的黨委、人大、政協(xié)、法院、檢查院、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員和政府機(jī)關(guān)公務(wù)員確定考核等次的有關(guān)問題，提出如下意見：

一、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

二、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。

三、受撤消黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。

四、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨查看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

五、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

六、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

七、受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

企業(yè)、事業(yè)單位對受黨紀(jì)處分人員確定考核等次，可參照本

意見執(zhí)行。

中共中央紀(jì)律檢查委員會

中共中央組織部

人事部

第四篇：事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見

事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待

遇問題的意見

渝人發(fā)〔2005〕106號

重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)各區(qū)縣（自治縣、市）人事局, 市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，在國家對工作人員請事假未作統(tǒng)一規(guī)定前,現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間工資待遇問題提出以下試行意見，請遵照執(zhí)行。

一、請事假的條件及程序

㈠ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

㈡ 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

㈢ 事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

二、事假期間的工資計發(fā)

㈠ 全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

㈡ 全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

三、相關(guān)規(guī)定

㈠ 試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈡ 凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級主管部門從嚴(yán)審批。

㈢ 曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

㈣ 各單位要嚴(yán)格實行請銷假制度，認(rèn)真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行事假期間的工資待遇等規(guī)定，做到既要加強(qiáng)管理，又要保護(hù)工作人員的合法權(quán)益。

㈤ 本意見從發(fā)文之日起試行，試行中有什么問題請及時向市人事局工資福利與退休管理處反映。

㈥ 國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假做出統(tǒng)一規(guī)定時，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：《事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題實施意見》

頒發(fā)部門】：成都市勞動和社會保障局 成都市人事

局 成都市民政局 成都市財政局

【法律文號】：成勞社發(fā)[2006]141號【頒布日期】：2006-12-21 【執(zhí)行日期】：2007-1-1

成都市勞動和社會保障局 成都市人事局 成都市民政局 成都市財政局

成勞社發(fā)[2006]141號

轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳等四部門貫徹《事業(yè)單位、民間非營

利組織工作人員工傷有關(guān)問題實施意見》的通知

各區(qū)（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局、人事局、民政局、財政局，市屬有關(guān)單位：

現(xiàn)將省勞動和社會保障廳、人事廳、民政廳、財政廳《關(guān)于貫徹<關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知>的實施意見》（川勞社發(fā)[2006]20號，以下簡稱《實施意見》）轉(zhuǎn)發(fā)你們。同時，根據(jù)《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于切實做好事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)問題的通知》（川勞社函[2006]411號）精神，結(jié)合我市工傷保險工作實際，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)提出如下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、我市所屬的事業(yè)單位、民間非營利組織（不含參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，下同）按屬地原則，到頒發(fā)登記證書的部門所對應(yīng)的同級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險登記。已參加社會保險的在原參加的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險登記。

二、事業(yè)單位、民間非營利組織的行業(yè)風(fēng)險程度按照勞動保障部、財政部、衛(wèi)生部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險費率問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]29號）確定的工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類表確定?；鶞?zhǔn)費率按市勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動檔次的通知》（成勞社發(fā)[2004]3號）確定基準(zhǔn)費率。費率浮動辦法按照市勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險費率實行浮動的通知》（成勞社發(fā)[2005]156號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、職工受到傷害后的工傷認(rèn)定管轄。五城區(qū)及高新區(qū)內(nèi)，在省、市人事、民政部門進(jìn)行登記的事業(yè)單位、民間非營利組織及中央駐蓉單位，以及在市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險登記的，其職工工傷認(rèn)定由市勞動保障局受理、認(rèn)定。

在區(qū)（市）縣人事、民政部門進(jìn)行登記或已在區(qū)（市）縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加工傷保險的事業(yè)單位、民間非營利組織，職工工傷認(rèn)定，由市勞動保障局委托登記地、參保地的勞動保障行政部門受理、認(rèn)定；

五城區(qū)及高新區(qū)以外的中央駐蓉事業(yè)單位、民間非營利組織以及在省、市人事、民政部門登記的事業(yè)單位、民間非營利組織，未參加工傷保險的，其職工工傷認(rèn)定，由市勞動保障局委托其單位住所地勞

動保障行政部門受理、認(rèn)定；

四、單位、工傷職工或者直系親屬、工會組織向勞動保障行政部門提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)按照《工傷認(rèn)定辦法》（勞動保障部17號令）的規(guī)定和《工傷認(rèn)定申請表》填表說明的要求提交相關(guān)材料外，還應(yīng)提交單位的登記證書復(fù)印件，事業(yè)單位還應(yīng)提交單位不屬于參照公務(wù)員管理的證明材料。

五、2004年1月1日至2005年12月29日期間職工工傷問題尚未處理的，按《實施意見》的規(guī)定處理，其工傷認(rèn)定可在本通知下發(fā)執(zhí)行之日起一年內(nèi)由勞動保障行政部門受理、認(rèn)定，待遇按原渠道解決，逾期不再受理。

六、本通知從二OO七年一月一日起執(zhí)行。