第一篇：冀州掛職干部在基層創(chuàng)出新天地

冀州掛職干部在基層創(chuàng)出新天地

冀州市把干部下基層鍛煉作為貫徹實施“志爭一流，勇奪第一”的一項重要舉措來抓，積極選派干部到重點項目點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職經(jīng)受鍛煉、增長才干，從實踐的效果看,干部到基層掛職鍛煉既為基層輸送了急需人才，也為干部成才搭建了平臺，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極作用，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。

一、盤點干部素質，選派最優(yōu)秀的干部下基層鍛煉。在干部選派中，本著“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，重點從有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，確定選派對象。在選人標準上采取“四個堅持”，即堅持高尚的品德標準，選拔政治上靠得住的人；堅持突出的才能標準，選拔工作上有本事的人；堅持優(yōu)良的作風標準，選拔作風上過得硬的人；堅持公認的群眾標準，選拔群眾信得過的人。在選派結構上采取“四個注重”，即注重性別，選派人員性別比例要均衡；注重年齡，選派人員年齡整體要年輕；注重發(fā)展?jié)摿?，?yōu)先選派選調生和公開選拔的優(yōu)秀年輕干部；注重來源，選派人員要盡量覆蓋全區(qū)不同行業(yè)。在選拔程序上采取選拔候選人—現(xiàn)場考查—能力測試—擇優(yōu)選用的工作模式。09年，為做好掛職人員選拔工作,組織部從各單位選拔了35名各方面素質較好的候選人，經(jīng)過的嚴格選拔,從候選人中確定了26人為掛職人選。掛職干部候選人的選拔工作得到了市委領導的肯定,也為今后掛職候選人的考核推薦工作提供了工作模式。1

二、對接發(fā)展需求，為選派干部逐人照崗定責

市委深入分析每名干部的特長，針對他們的特點和優(yōu)勢結合工作實際，把掛職干部放到最合適的崗位上，以崗定人、照崗定責，把崗位的任務要求，細化成每個掛職干部能做而且能夠做好的具體工作，在任務分配上采取“1+X”分解方案，“1”就是要求掛職干部每人每年至少的一項任期目標，“X”就是掛職干部要結合工作實際，主動拓展工作，擴大成果。在選派的領導班子副職中，畜牧局的同志在動物防疫方面非常熟悉，市委就把他們安排到養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，建設局的同志對城鎮(zhèn)建設業(yè)務熟悉，市委把他們安排到新民居建設任務比較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，發(fā)改局的同志在項目審批方面具有優(yōu)勢，市委把他們安排到重點項目點上任職。其他干部，市委也都針對個人特點，安排到了適合其發(fā)揮特長的工作崗位。今年上半年，共選派36名干部到各部門掛職，累計完成各類任務120多個，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目9個，打配機井11眼，擴大水澆地面積5000多畝，協(xié)調重點建設項目所需資金600多萬元，解決群眾實際困難270余件次，切實為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展起到了推動作用。

三、挑選困難突出、工作辛苦的崗位，哪里鍛煉人往哪里選派

全市的重點工作——冀州濱湖新區(qū)重點建設項目涉及征地、拆遷、安置等與群眾切身利益息息相關的敏感問題，能否妥善處理糾紛、化解矛盾、理順關系，直接鍛煉、考驗干部的中心大局意識和處理復雜問題、組織協(xié)調能力。選派干部工作克服了家庭

和工作環(huán)境差等很多困難，節(jié)假日不休息，不怕苦、不怕累，每天工作10多個小時，帶頭深入一線，調查摸底、向動遷居民宣傳相關政策，耐心做拆遷戶的思想工作，化解矛盾，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導反饋，共完成拆遷點1600多戶居民拆遷工作。并在項目建設中主動和監(jiān)察、發(fā)改、審計、財政等部門進行聯(lián)系協(xié)調，積極督促項目責任單位嚴格按照工程節(jié)點任務，創(chuàng)造性的采取“白+黑”、“5+2”等辦法，深入挖掘組織潛力、時間潛力、作業(yè)面潛力，全力加快了項目實施進度，有效確保了重點建設項目順利實施、穩(wěn)步推進，積極推動了濱湖新區(qū)20項重點項目和濱湖公園的如期竣工，又進一步培養(yǎng)鍛煉了干部圍繞中心顧大局、辦大事的實踐能力。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部結合新農村建設，充分發(fā)揮充分發(fā)揮頭腦活、素質高、信息靈、關系廣的優(yōu)勢，先后為四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調公路建設、橋梁建設、聯(lián)村供水、秸稈氣化等項目10個，切實幫助基層解決了一大批實際問題，做了大量實實在在、看得見摸得著的實事好事，贏得了基層干部群眾的認可。

四、跟蹤督查考核，激勵掛職干部充分施展才華

為使干部掛職工作科學、穩(wěn)定、有效地開展起來, 增強掛職干部管理工作的針對性、實效性，市委組織部整理建立了帶本人照片和相關信息的掛職干部數(shù)據(jù)庫，制定了《干部掛職管理細則》，將掛職干部管理區(qū)分為“掛職前培訓、適應期教育、穩(wěn)定期督導，后續(xù)跟蹤”四個重點管理時段，結合掛職干部成長規(guī)律和不同時期管理的重點，分時段、有重點的加強對掛職干部管理工作。推行 “月評季考年總評”制度，要求掛職干部每月將月

工作實績進行公示，每月組織所在單位全體干部職工對他們的工作情況進行民主測評，市委組織部每季度深入所在單位對他們的鍛煉情況進行考核，年底組織干部群眾代表對他們的完成目標任務進行評議，并為他們建立工作實績檔案，全程記錄掛職干部的成長歷程。根據(jù)掛職干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，對實績突出的予以提拔使用，對工作任務完成不好的進行批評通報。市委還積極為掛職干部提供服務，創(chuàng)造方便條件，解除他們的后顧之憂，組織部部務會討論通過了《干部掛職期間待遇細則》，干部在掛職期間，保留原身份、級別、職位，福利待遇不變，統(tǒng)一為掛職干部辦理了人身意外傷害保險，干部掛職期間患病可就近就地醫(yī)治，醫(yī)療費用按照有關規(guī)定報銷。組織部設立專線電話，全天候為掛職干部服務，幫助協(xié)調和解決掛職干部及家屬遇到的各種困難，讓掛職干部變 “憂心忡忡”為“輕裝上陣”，保證了掛職干部安心學習和工作。不定期召開掛職干部代表座談會,了解掛職干部的思想動態(tài)和訴求,聽取他們對掛職管理工作的意見和建議,以便進一步做好相應的管理工作。

干部掛職鍛煉雖然只有2年,但對干部培養(yǎng)與鍛煉的效果卻是非常明顯的,無論對組織干部掛職鍛煉的組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導,還是掛職鍛煉的干部來說, 其意義遠不止干部掛職鍛煉2年時間內所獲取的組織協(xié)調能力與綜合素質的提高,而是具有更深廣的內涵。

一、促進了基層工作作風的轉變。掛職干部普遍文化素質高，機關工作經(jīng)驗豐富，有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識

強，給掛職單位帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領導班子的素質、結構得到進一步改善，增強了生機和活力，促進了基層工作作風的轉變提升。

二、使干部形象進一步提升。掛職鍛煉干部進一步增強了吃苦耐勞、克服困難的勇氣和毅力。掛職干部自覺克服工作和生活中的困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全大局和集體利益。能夠深入基層，與掛職單位的干部群眾同甘共苦，在實踐鍛煉中作出了表率，樹立了良好形象，進一步密切了干群關系。

三、干部的政治素養(yǎng)得到提高。掛職鍛煉使干部有機會在新的崗位和環(huán)境中得到有效鍛煉，培育了干部的政治素質,通過掛職鍛煉干部認識到作為黨的基層干部必須要有忠于祖國、忠于人民、為人民服務的精神,必須有敬業(yè)與勤業(yè)的精神,必須有較強的政治素質與政治領悟力，進一步增強了黨性，促進理論與實踐的結合，同時通過掛職鍛煉，組織部門能夠從新的視野、新的角度發(fā)現(xiàn)人才，拓寬選人用人渠道。

四、“戰(zhàn)場”選出的干部工作能力更強。干部掛職鍛煉，與以前一般性的鍛煉相比，與中心工作結合得更緊，干部的積極性、主動性更大，鍛煉的針對性更強，培養(yǎng)干部的效果更加明顯，考察干部的辦法更加直接。如果說通過公務員考試的辦法實現(xiàn)了“賽場選馬”，那么，選派干部掛職鍛煉，則實現(xiàn)了“戰(zhàn)場選馬”，構筑了優(yōu)秀干部脫穎而出的好機制。3年來選派的100多名掛職干部，目前已有29人得到提拔使用，有13人被交流到重要崗位工作。通過“戰(zhàn)場選馬”選出的干部，工作的適應性更強，各方

面的認可度更高。

五、為派出單位作出更多的貢獻?！霸紫嗥鹩谥菘?，猛將發(fā)于卒伍?！边@是古人對優(yōu)秀人才成長規(guī)律的精辟總結，經(jīng)過掛職鍛煉,特別是經(jīng)過復雜、困難環(huán)境的磨練和考驗,年輕干部迅速成熟起來。派出單位對返回的掛職干部的表現(xiàn)普遍反映較好,切實感到他們帶回了促進本單位發(fā)展的新思路、新渠道,他們對一些前沿性問題的研究和思考對有關單位提高管理水平和執(zhí)行力提供了幫助。一批經(jīng)過掛職鍛煉的人員經(jīng)過組織考核推薦或通過干部競聘已走上了中層領導崗位。

第二篇：科技創(chuàng)新創(chuàng)出新天地

科技創(chuàng)新創(chuàng)出新天地

近年來，全區(qū)科技工作緊緊圍繞工委（區(qū)委）、管委（區(qū)政府）的中心工作，以建設創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)為目標，以“轉方式，調結構”為重點，不斷完善科技政策、加大科技投入、優(yōu)化資源配置、強化園區(qū)帶動、培育產(chǎn)業(yè)集群，全區(qū)自主創(chuàng)新能力顯著增強，高新技術產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，區(qū)域創(chuàng)新體系日趨完善，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了強有力的科技支撐。2006年以來，全區(qū)共獲得市級以上科技獎勵139項，其中國家科技進步二等獎6項，省級科技進步二等獎以上獎勵28項；鑒定科技成果269項，其中國際領先水平的49項、國際先進水平的114項。截至目前，全區(qū)培育高新技術企業(yè)共33家；累計申請專利5100余件，其中發(fā)明專利980余件，專利授權近4000件?？萍紕?chuàng)新的主要特點有：

——強化科技計劃管理，科技資金使用效益不斷提高。一是政策扶持力度不斷加大。先后出臺了《關于大力實施“雙十高工程”加快推進科技創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《科學技術獎勵辦法》、《高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金使用管理辦法》和《科技三項費用管理辦法》等鼓勵科技創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)，為“科技興區(qū)”戰(zhàn)略的全面實施打下了堅實的基礎。二是科技計劃項目管理不斷加強。緊貼六大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和重點企業(yè)技術創(chuàng)新，充分發(fā)揮政府科技專項經(jīng)費的引導作用，提高科技資金使用效益，促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。2006年以來，全區(qū)共支持168個重點工業(yè)項目，投入?yún)^(qū)科技三項經(jīng)費3029萬元；爭取國家科技立項214項，到位扶持資金13069.54萬元；爭取省級科技立項112項，到位扶持資金942.5萬元；爭取市級科技

立項79項，到位扶持資金1380.5萬元。政府科技資金“四兩拔千斤”的作用得到突出發(fā)揮，帶動社會科技總投入30億元，實現(xiàn)稅收5億元。同時，大力建設全社會、多元化的科技投融資體系，努力調動社會資金投入，解決企業(yè)融資渠道單一的問題，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

——聚集知識創(chuàng)新要素，智力支撐力度不斷加大。全區(qū)在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯(lián)動，把引才、育才、用才有機結合起來，努力構筑人才高地。目前，已引進中國石油大學（華東）青島校區(qū)、山東科技大學、青島理工大學黃島校區(qū)、青島職業(yè)技術學院、濱海學院、黃海職業(yè)學院等6所高等院校、中國電子集團41研究所等國家級科研院所1個、電子測試技術等國家重點實驗室3個、礦山安全工程與環(huán)境保護等省部級重點實驗室14個。目前，全區(qū)人才總量達18萬人，占全區(qū)人口總量的30%。其中，“兩院”院士5人、國務院特殊津貼專家64人、山東省突出貢獻專家13人、市級拔尖人才15人、博士生導師、博士研究生、具有正高級職稱等高層次創(chuàng)新型人才1100人。

——完善技術創(chuàng)新體系，推動高新技術產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。截至目前，根據(jù)2008年國家出臺的新的高新技術企業(yè)認定標準認定的高新技術企業(yè)33家。新認定的高新技術企業(yè)中80％以上建有工程技術研究中心或企業(yè)技術中心，其中澳柯瑪集團和高校軟控等2家為國家級企業(yè)技術中心，國風藥業(yè)等5家為省級企業(yè)技術中心，創(chuàng)統(tǒng)科技等7家為市級企業(yè)技術中心。另外，全區(qū)目前共有省部級以上工程技術研究中心9個，其中以賽輪公司為主建設的輪胎工藝與控制中心被認定為國家級工程技術研究中心。我區(qū)

采取多種方式積極培育優(yōu)勢科技企業(yè)，促進高新技術產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，上半年，全區(qū)共完成高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值765億元，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的62.68%，占全市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的28.4%，總量繼續(xù)保持全市第一位。

——搭建科技創(chuàng)新服務平臺，科技支撐服務效果凸顯。截至目前，全區(qū)共建有科技園區(qū)3個、孵化器1個。其中，青島高新區(qū)黃島新技術開發(fā)試驗區(qū)已形成電子信息、生物醫(yī)藥兩大特色主導產(chǎn)業(yè)集群，共有海爾、海信、澳柯瑪、國風藥業(yè)四大企業(yè)集團及其配套協(xié)作企業(yè)70余家，其中高新技術企業(yè)14家。上半年，試驗區(qū)共實現(xiàn)高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值277.48億元，占全區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的比重達到36.3%，發(fā)揮了對全區(qū)經(jīng)濟的拉動和輻射作用。山東科技大學科技園入園創(chuàng)業(yè)的研發(fā)機構、高新技術企業(yè)近50家，被命名為“省級大學科技園”。特別是以山東科技大學機電學院為依托，建設了先進裝備制造業(yè)創(chuàng)新服務平臺，已經(jīng)與美光機械、華世潔環(huán)?？萍嫉?0余家企業(yè)簽訂合作協(xié)議，服務企業(yè)20余家?？萍紕?chuàng)業(yè)園2008年建成并投入使用以來，普加智能、世紀互聯(lián)等高科技項目已入駐運營。目前，園內新引進的蘭州理工大學青島研究院、泰光電氣研發(fā)大廈、芯生圓微電子3個研發(fā)項目進展順利，建筑面積1.2萬平方米的金太陽數(shù)碼科技和計劃投資4370萬美元的啟立投資科技創(chuàng)業(yè)園項目正在辦理開工手續(xù)。區(qū)高科技創(chuàng)業(yè)服務中心是國家級高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，截至目前，入駐創(chuàng)業(yè)中心的在孵企業(yè)總數(shù)達到104家、中介服務機構達到24家，累計培育畢業(yè)企業(yè)54家，轉化科技成果250余項，其中專利170余項，孵化企業(yè)及畢業(yè)企業(yè)累計完成技工貿總收入達22億元，實現(xiàn)利稅近2.3億元。創(chuàng)業(yè)中心榮獲“全國先進創(chuàng)業(yè)園”等榮譽稱號，被認定為國家“大學生科技創(chuàng)業(yè)見習基地試點單位”。

——加大民營科技企業(yè)扶持力度，培育高新技術產(chǎn)業(yè)的新增長點。在政策上積極做好對民營企業(yè)科技服務的同時，還在資金上大力扶持，近年來，全區(qū)科三費的70%左右用于支持民營科技企業(yè)的發(fā)展。在繼續(xù)扶持賽輪、美光、科瑞特等一批上規(guī)模的科技型民營企業(yè)做大做強的同時，重點加強了對華世潔、三匯橡膠、達邦鉆機等一批中小型民營科技企業(yè)的扶持力度，使其逐漸成為全區(qū)民營科技企業(yè)的生力軍。今年以來，惠城石化公司的“催化裂化廢催化劑復活技術產(chǎn)業(yè)化”項目列入國家第一批技術創(chuàng)新基金項目，獲得無償資助80萬元；恒佳塑業(yè)有限公司承擔的“大型精密疊層模技術的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化應用”項目列入國家火炬計劃項目；華世潔公司承擔的“順酐行業(yè)有機廢氣凈化回收設備的研發(fā)”項目被推薦為國家科技型中小企業(yè)重點創(chuàng)新項目；一凌網(wǎng)集成有限公司成為首批青島市技術先進型服務企業(yè)；恒佳塑業(yè)成為青島市重點培育的創(chuàng)新型企業(yè)。目前，全區(qū)市級民營科技企業(yè)總數(shù)達到125家，其中30余家民營科技企業(yè)進入規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)行列，成為我區(qū)六大產(chǎn)業(yè)集群特別是高新技術產(chǎn)業(yè)的重要新增長點。

第三篇：在全市基層掛職干部培訓班上的講話

在全市基層掛職干部培訓班上的講話2篇1

同志們：

時值仲夏，今天很高興來到市委黨校與大家進行見面并參加座談交流。7月7日，習近平總書記在給中國石油大學畢業(yè)生回信中鼓勵年輕干部到基層一線建功立業(yè)，強調年輕干部到基層要腳踏實地，不畏艱難險阻，勇?lián)鷼v史使命。近年來，市委立足脫貧攻堅決勝全面建成小康社會，每年培養(yǎng)選拔年輕干部到基層掛職鍛煉工作至今已經(jīng)開展了3年，取得了許多重要成果，積累了不少成功經(jīng)驗。需要認真梳理總結。下面，我受市委XX書記的委托，講幾點意見：

一、充分認識掛職鍛煉工作重要意義

選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，是適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的需要，回顧近3年的發(fā)展歷程，這項工作在以下幾個方面發(fā)揮了重要作用，取得了顯著成效。一是確保了黨中央決策部署在基層的貫徹落實。毛主席說過“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，貫徹落實好黨中央各項決策部署，關鍵在于有一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，通過開展掛職鍛煉工作，一方面廣大掛職干部直接參與基層工作，不斷加強對黨中央各項決策部署的認識和理解，有利于大家回到原單位更準確地領會黨中央意圖，自覺把思想認識統(tǒng)一到黨中央對形勢的正確判斷上來，保證了黨中央政令暢通，政策落地生根。另一方面，廣大干部在掛職崗位上充分發(fā)揮資源和行業(yè)的優(yōu)勢，在參與基層工作過程中當好參謀助手，使市委有關方面出臺的相關政策既符合黨中央要求又接地氣。二是為實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調發(fā)展貢獻了重要力量。通過開展掛職鍛煉工作，掛職干部增強了抓住機遇、加快發(fā)展的責任感和使命感，把原單位學到的好經(jīng)驗、好做法創(chuàng)造性地運用到掛職單位工作中，為所在地的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻。同時，掛職干部在加強自身學習鍛煉的同時，也積極宣傳介紹機關的實際情況，使基層干部進一步了解機關，促進交往交流交融，既加強了派出單位干部隊伍建設又促進了派出單位與掛職單位之間的良性互動和信息交流，派出單位“足不出戶”就進行了調研，實現(xiàn)了共贏。三是培養(yǎng)了一支政治堅定的干部隊伍。掛職工作開展以來，市委堅持遵循干部的成長規(guī)律，認真落實好干部標準，把政治標準放在首位，著力在提高能力素質上下功夫。各派出單位嚴格按照選人條件，精心選派政治過硬、有綜合發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，各接收單位積極為掛職干部創(chuàng)造條件，讓他們參與各種重要會議、活動和項目工作。同時，加強從思想政治上引導、工作生活上關心，更好的為掛職干部創(chuàng)造工作、生活條件，推動掛職干部成長成才。

二、準確把握做好掛職鍛煉工作的重點

掛職鍛煉工作開展近3年來的實踐證明，必須始終圍繞中心、服務大局，緊跟黨中央決策部署，抓住學習鍛煉重點，才能實現(xiàn)掛職鍛煉成效最大化，結合當前形勢和黨中央最新精神，我提三方面的建議，供大家參考。

1.要以加強黨的政治建設為統(tǒng)領。每一名掛職干部都要從政治的高度認識和理解掛職鍛煉，始終繃緊講政治這根弦，各項業(yè)務工作都離不開政治?按照習近平總書記重要指示精神，必須在帶頭推進黨的政治建設上起到“三個表率”作用，希望大家在參與基層具體工作中，正確把握政治方向、辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險。回到本職崗位上要更善于從政治上分析問題、解決問題。同時，希望大家通過此次培訓班到崗后在學習上有新成效、在思想上有新提高、在政治上有新進步。

2.要以習近平新時代中國特色社會主義思想為學習重點。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是一項長期的政治任務，只有進行時，沒有完成時。同志們不管在基層哪個單位掛職，都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，擺在突出位置，要在業(yè)務素養(yǎng)和領導發(fā)展的能力上有新進步，更重要的是通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更加自覺地在黨的領導下開展工作。可以說，這是檢驗掛職鍛煉成效最重要的標尺，大家要繼續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，不斷提高自身的政治思想素質。

3.要為決勝全面建成小康社會添磚加瓦。習近平總書記多次強調，全面實現(xiàn)小康一個都不能少、一個都不能掉隊，希望同志們強化使命擔當，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，立足掛職崗位，一方面積極推動黨中央的精準扶貧脫貧政策、差別化的區(qū)域扶持政策及一些重大工程項目順利落地;另一方面結合當?shù)貙嶋H繼續(xù)推動特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農業(yè)科技改革創(chuàng)新等工作，為加快地區(qū)發(fā)展、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興貢獻新的更大力量，確保如期完成黨中央既定的目標任務

三、認真做好今年的掛職鍛煉工作

今年全市共選派XXX名掛職干部,其中縣處級干部XXX占;正科級干部XX名;副科級干部XX名，擬提拔年輕干部XX名。參加這次培訓的是到縣、鄉(xiāng)掛職的同志?？傮w來看，這批掛職干部綜合素質較高、年富力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、結構合理。為了給大家一年的掛職鍛煉打下良好基礎，使大家更加深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、了解當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，本期培訓班安排了五次專題講座，大家來XX市集中培訓，機會非常難得，希望大家認真學習、深入思考、廣泛交流、遵守紀律，使這次培訓取得預期效果。

下面，我對大家提幾點希望：

一要強信仰。大家要進一步強化對黨的信仰和忠誠，做到心口一致、表里如一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到學以致用、知行合一，對黨中央決策部署不折不扣地貫徹落實。到基層單位掛職鍛煉，要打牢思想根基，深刻領會市委決策的意圖和前瞻性。二要強擔當。大家在掛職鍛煉的新崗位上要有新?lián)斝伦鳛椋冀K保持銳意進取、認真學習、積極干事的精神狀態(tài)，努力做出實績。這個實績包括同志們針對新形勢新問題積極建言獻策，把基層的實情摸清楚，把基層的所思所想所盼反映上來。三要強本領。希望大家堅持問題導向?抱著補短板的心態(tài)工作和學習，有的需要提高理論修養(yǎng)，有的需要提升專業(yè)知識水平，有針對性地提高自身的綜合能力素質，掛職鍛煉期間多讀一些書，對自己關心的問題做一些研究。四要強作風。大家長期在條件艱苦、任務繁重、情況復雜的基層工作，養(yǎng)成了不畏艱難、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，到新崗位后要繼續(xù)保持和發(fā)揚這些好傳統(tǒng)好作風?防止形式主義和短期思想，認真履職、真抓實干。五要強紀律。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴守廉潔自律各項規(guī)定，把紀律和規(guī)矩挺在前面不越“紅線”、守住“底線”，嚴格執(zhí)行請假、工作季報等掛職鍛煉有關規(guī)定，遵守掛職單位的各項規(guī)章制度。一年的掛職鍛煉過程中，市委組織部將密切配合，加強跟蹤了解，積極做好有關管理和服務工作，為大家完成掛職任務創(chuàng)造更好條件。

在全市基層掛職干部培訓班上的講話2篇2

同志們：

市委對做好今年的掛職鍛煉工作高度重視，XX同志親自審定掛職鍛煉通知、掛職干部名單和培訓班方案，提出工作要求，XX同志親自指導推動，培訓期間XX同志作了開班講話、提出明確要

求,XX同志分別出席了開班式和結班式,XXX等5位同志作了專題報

告，各縣市區(qū)組織部負責同志還專門座談聽取了派出單位主要領導的意見，參加掛職培訓的同志一致反映，培訓班時間雖然不長，但主題鮮明、重點突出、內容豐富，感到收獲很大，進一步體會到組織的關心厚愛，增強了完成掛職任務的信心和底氣，派出和接收單位組織人事部門的同志普遍談到，今年的掛職工作有不少改進。比如更加突出政治素質要求、嚴格把好政治關;更加聚焦服務黨和國家重大戰(zhàn)略和重大任務、突出選派重點;更加注重需求對接、對人選進行摸底后再提出選派計劃;更加強調培養(yǎng)鍛煉效果、對職務

安排提出具體明確要求等等，這些措施提高了掛職工作科學性、精準度，為掛職干部鍛煉提高奠定了良好基礎。這些經(jīng)驗做法，需要在今后的工作中進一步總結，不斷改進完善。

剛才，XX、XX同志分別代表接收和派出單位作了發(fā)言，講得都很好，聽了很受啟發(fā)，相信對大家很有幫助，培訓結束后，大家就要奔赴新的崗位，為幫助同志們更好地完成掛職任務，我借此機會?介紹一些情況，談幾點工作的初步想法，與大家交流。

一、選派干部掛職鍛煉取得明顯成效、積累了豐富經(jīng)驗。這項工作從2018年開始到今年累計選派干部已經(jīng)超過XXX名，這些干部通過掛職，拓寬了視野，提高了素質能力，有效助力脫貧攻堅，有力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，為全面貫徹落實黨中央重大決策部署、統(tǒng)籌推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展重要貢獻。一是堅持精準科學選派，確保掛職工作的質量。各派出單位按照市委要求，突出政治標準，著眼事業(yè)發(fā)展，選派政治素質好、相對年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繀⒓訏炻氬憻?，這些干部大多在40歲以下，都是各自領域年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的骨干，這些干部得到了掛職單位廣泛認可，不少同志成為掛職單位的工作骨干。二是選派到基層掛職的干部進一步提高了政治站位、開闊了眼界思路。在基層單位掛職，接受黨性鍛煉和政治淬煉，在黨和國家治理體系“最后一公里”末端經(jīng)受歷練，有效提升了政治理論水平，增強了宏觀思維、系統(tǒng)思維，也進一步學習提升了如何想大局、顧大局、服務大局的本領。三是進一步轉變了思想觀念、提高了抓改革促發(fā)展能力。干部在掛職中親身參與改革和發(fā)展實踐，學習先進發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，有效提高了領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，返回原單位后挑起了工作重擔、發(fā)揮了重要作用，經(jīng)過掛職鍛煉，干部擔當作為的責任感和使命感顯著增強，更加主動地把黨中央的新精神新要求，干部在干事創(chuàng)業(yè)中也獲得了進步和成長，不少干部走上了更大的工作平臺。市委組織部堅決貫徹市委部署要求，始終把掛職工作當作一項大事來抓，精心組織實施，各有關單位堅持政治標準，把嚴管和厚愛結合起來，激發(fā)掛職干部的內生動力，接收單位不把掛職干部當客人，高度信賴、加強傳幫帶，派出單位在干部返回后加強跟蹤了解，用好掛職成果，不斷提高掛職鍛煉實效。

二、認真學習、提高素質。干部善于學習就是善于進步，選派大家來掛職，工作標準、崗位職責、任務內容等都會發(fā)生很大變化，需要學習的東西很多，提供的學習機會也很多，大家要端正姿態(tài)、轉換角色、當好“學生”。一是突出加強政治訓練。堅持把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為首要政治任務，在往深里走、往實里走、往心里走上下功夫。要抓住每次參加座談、調研、起草文件等機會，認真了解基層工作的全過程，學習掛職單位的同志怎樣從政治上大局上研判形勢、分析問題、制定政策、作出決策，著力提升政治覺悟、增強政治素質，要按照要求在掛職單位積極參加學習，把自己擺進去、把工作擺進去，提高思想政治水平，時刻把黨的初心、黨的使命銘記于心、踐之于行。二是著力提高專業(yè)能力，立足崗位工作需要，貫徹落實新發(fā)展理念、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面的政策和要求，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)、增強戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，要自覺學習掛職單位的各項程序規(guī)矩，熟悉各種辦事流程、嚴格按程序、按規(guī)矩辦事。三是注意拓寬學習領域。掛職單位有多種多樣的學習教育資源，為大家提供了很好的學知識、長本事的平臺，希望大家發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把空閑時間利用好，安下心來、心無旁騖、專心致志學習實踐，以學廣才、以學益智、以學修身?提升精神境界和能力水平。

三、不當過客、擔當作為。安排大家掛職，既是對你們的培養(yǎng)，也寄托著組織的期待，希望大家在掛職崗位上勇于擔當、善于作為、貢獻才智、發(fā)揮作用。一是對黨忠誠。把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的要求體現(xiàn)到每一項工作中，用實際行動踐行對黨忠誠。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是組織安排的工作，不管大事小事、難事易事、分內分外都認真對待、積極參與，不擺官架子，甘當辦事員，做到掛職一天、盡責十分，認真較真、精細精準，不應滿足于做了，更要做好、做到位、做有效，確保負責的每一項工作都能出活、出色、出彩。要發(fā)揮優(yōu)勢把機關好作風、好傳統(tǒng)帶到基層單位來，為掛職單位開展工作建言獻策、破解難題貢獻智慧，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。三是用過硬作風展示良好形象。盡快融入新環(huán)境、盡快適應新角色，防止“鍍金”思想，不能出現(xiàn)“名在人不在”、“身在心不在”、“時在時不

在”等問題。要克服浮躁心理，把掛職作為干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、鍛煉提高的好機會，不能想著通過掛職拉關系，更不能把掛職當成謀求名利和升遷的籌碼，嚴守廉潔底線，始終繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，慎獨慎初慎微慎欲，永遠保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好作風

四、嚴格管理、真情服務。做好掛職鍛煉工作，既需要掛職干部的努力，也離不開派出單位與接收單位的精心安排和大力支持，希望接收單位。一是盡快落實好干部掛職崗位，綜合考慮派出單位提出的培養(yǎng)鍛煉意向和掛職干部自身專業(yè)特長，從實安排職務和崗位分工，盡量做到業(yè)務對口，要加強與派出單位的溝通銜接，就崗位安排進行充分商議，增強掛職人選與崗位安排的匹配度。培訓班結束后一周內，原則上掛職干部都要到崗到位，具體職務、分管工作都要明確。二是提供必要的工作生活條件，妥善解決好掛職干部的辦公場所和吃住問題，既要做好保障，也要嚴格遵守有關要求，不能超標準超規(guī)格，掛職干部應當住職工宿舍，沒有職工宿舍的，可以租住居民住宅，原則上不能長期住對外營業(yè)的賓館，在學習、培訓、休假和體檢等方面提供同等機會。要開展經(jīng)常性的談心談話，及時了解掛職干部思想、工作和生活情況，關注身心健康，及時幫助解決實際困難，掛職單位主要負責同志都要與掛職干部談心，方式可以靈活多樣?組織人事部門主要負責同志要經(jīng)常談。三是在工作上充分信任，要放心放手讓掛職干部參與本單位各項工作，按照規(guī)定該看的文件要給看，要提供調研提高的機會，重要會議、重要工作、重要文件起草盡量讓掛職干部參加，還可明確讓黨性強、經(jīng)驗豐富的干部加強傳幫帶。四是在管理上從嚴從實。要承擔起管理掛職干部的第一責任，對掛職干部與本單位干部一視同仁、一樣對待，要求本單位干部做到的，掛職干部也要做到，不能搞特殊，沒有例外，黨員要轉移黨組織關系安排參加掛職單位民主生活會、組織生活會，要指導幫助掛職干部制定學習、工作計劃，明確任務要求，確保掛職干部既得到鍛煉提高又不出問題。

最后也希望派出單位一是加強與接收單位溝通銜接，在干部選派、崗位安排、日常管理、期滿考核等各個環(huán)節(jié)的工作中都要主動加強與接收單位的溝通聯(lián)系，聽取接收單位的意見建議、通力合、無縫對接。二是加強掛職期間管理。要指定專人負責掛職干部的日常聯(lián)絡工作，加強與掛職干部原單位、接收單位和掛職干部本人的聯(lián)系，了解掛職情況，提出明確要求，聯(lián)絡人要相對固定，選政治上強、素質過硬的同志擔任掛職干部人數(shù)較多的要指導成立臨時黨組織，定期開展活動，切實發(fā)揮掛職干部組長和聯(lián)絡員作用，加強掛職干部的自我管理、自我監(jiān)督。三是加強后續(xù)跟蹤培養(yǎng)。不僅關注干部掛職時表現(xiàn)怎么樣，還持續(xù)關注掛職后干得怎么樣，通過掛職有什么成長，作出了什么新業(yè)績，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、符合條件的要注重提拔使用，切實發(fā)揮好掛職工作在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部方面的功能作用。

市委組織部要繼續(xù)加強工作協(xié)調和指導，既各司其責、又協(xié)同推進，共同把這項工作做好，要多走訪掛職單位、掛職干部，適時召開掛職干部聯(lián)系人、掛職干部座談會，定期開展專題輔導等行之有效的活動組織好期滿考核工作。要深入總結工作規(guī)律，進一步研究改進掛職工作，同志們有什么意見建議，遇到哪些需要解決的困難和問題請及時向掛職單位組織人事部門提出，也可向市委組織部提出，我們將加強服務，努力改進提升工作。

第四篇：在渝掛職干部工作總結

在渝掛職工作總結

懷著憧憬與喜悅，我有幸來到重慶市渝中區(qū)掛職學習，擔任解放碑中央商務區(qū)管委會主任助理。半年來，在組織的關懷和各級領導、同事的關愛下，我充分珍惜機會，強化實踐學習，謙虛淳樸為人，與廣大干部群眾一道為“五個重慶”向往奮力，體驗著唱紅與打黑，呼吸著森林渝中，在工作生活中，收獲了友誼，開闊了視野，錘煉了品性，提升了素養(yǎng)。

（一）講操守，嚴舉止。堅持把樹好形象作為外派掛職的第一位要求，始終以萬源的形象代表，以渝中的機關干部來嚴格規(guī)范言行，樹好個人形象。一是嚴格工作，報到之日便把有關紀律手冊作為學習的首要內容，認真了解渝中區(qū)和解放碑CBD管委會的工作要求，絕不因是外派干部而寬松一分，從工作紀律上把自己作為一名班子成員來對待。承辦具體工作時，堅持向單位主要領導多請示，多匯報，保障正確工作。二是慎獨慎欲，科學擬定計劃，在工作閑暇之余，留出時間或看書看報，廣讀經(jīng)典，或爬山賞景，陶冶情操，或與同事交流溝通，探討工作，增進友誼。三是注重修為，對單位工作，堅持言必有思，不隨意開口，不做響叮當?shù)摹鞍牍匏保慌c同事交流，注重真情真知，文明健康，不求俗媚笑；對個人生活，力求儉樸文明，不奢侈攀比，嚴格做好“單身漢”。

（二）勤工作，做助手。堅持把干好工作作為來渝取經(jīng)最重要的渠道，以工作為重，以大局為要，努力當好參謀助手。一是做好中轉，根據(jù)解放碑中央商務區(qū)管委會的安排，我主要協(xié)助宋丹主任聯(lián)系黨政辦工作，接到分工，我便及時到黨政辦了解情況，熟悉工作，并堅持把自己作為黨政辦的一員來對待，緩解人手緊缺的情況。在辦公室主任婚假期間，自己堅持在黨政辦上班，處理文件，聯(lián)系左右，保障上情下達，下情上傳。二是做好替補，在單位領導外出時，全力按照要求開展工作，參加會議，當好“主持人”；在科室負責人出缺時，堅持主動頂上去，做好補角。三是做好主力，發(fā)揚能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，在迎接保密法、機關檔案建設等年終檢查時，統(tǒng)籌安排，主動工作，加班加點，保障了順利過關；在帶隊赴湖南考察時，嚴格紀律，規(guī)范開支，文明考察，樹立了管委會干部的良好形象；在主抓“白領午餐工程”時，在代表本單位參加區(qū)政府組織的強制拆除等專項活動中，積極匯報，嚴守紀律，有效組織，身先士卒，順利完成了單位任務。

（三）抓學習，多思考。堅持把外派作為靜下心來學習思考的難得機會，擬定學習計劃，力爭在學習上有效果。一是拓寬學習面，堅信處處留心皆學問，以單位為課堂，以領導為老師，以渝中的大發(fā)展為生動的實踐課，在交流中、在觀看中探求獲知。二是注重點滴積累，堅持寫日記、周記，定期梳理所學，加深理解，日知所無。三是抓住重點課題，結合工作實際，結合萬源實際，重點學習了解有關現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展、中央商務區(qū)建設、政府融資平臺等方面的知識，并深入了解學習渝中區(qū)有關森林建設、公租房建設的操作辦法，力求提高解決實際問題的能力。

（四）強統(tǒng)籌，重團結。認真履行萬源在渝外派干部牽頭人職責，努力做到團結共事，合作興事。一是注重溝通，設置了萬源在渝外派干部QQ群（解放碑的鐘聲），定期組織召開會議，嚴格外派紀律，及時通報萬源、渝中大事要事，商討工作，匯集建議意見，增進共識。二是強化學習，確立定期學習制度，并輪流負責梳理，供大家參考。根據(jù)各自崗位實際和萬源發(fā)展要求，分工明確了資料收集整理和建議意見的起草工作。三是爭取支持，積極向掛職單位和區(qū)委組織部等部門和萬源市委、市政府匯報銜接，保障了掛職工作的順利開展。四是開心生活，確立了AA制集體會餐機制，無特殊情況堅持等到最后一人回家方才就餐，真真做到在生活上彼此掛念，親如一家。在周末閑暇之余，力所能及開展一些活動，欣賞山城美麗夜景，踏步武隆地心之旅。

半年來，我感受著濃烈的開放包容氣息。施政理念開放包容，重慶提出要建設內陸開放高地，渝中提出要打造內陸香港；治政舉措開放包容，保稅區(qū)的建設，西部綜合交通樞紐的建設，公務人員招考面向全國，廣攬優(yōu)秀人才；中國、東盟法律合作論壇在重慶舉辦!解放碑的燈飾工程，面向世界招標！人民群眾開放包容，重慶因碼頭而興，老百姓也有開放包容的基因，大都義氣，豪爽，外來者很容易與他們擺龍門陣，拉家常，話工作。

半年來，我體悟著群眾對民生導向型發(fā)展之路的真誠擁護。“五個重慶”處處著眼服務民生，路少堵了，綠更多了，行路更安全了，特別是針對性極強，惠及面極大的公租房建設讓多少夾心層圓了住房夢！群眾發(fā)自內心擁護支持***書記“要在積德中實現(xiàn)大發(fā)展”的倡導，這是一股多么強大的合力。

半年來，我結識了諸多良師益友。解放碑CBD管委會常務副主任宋丹同志對同事、對下屬的真誠，對工作的嚴謹，面對繁雜事務的冷靜統(tǒng)籌等等將使我終身受益；擔任解放碑企業(yè)協(xié)會副秘書長的田老爺子七十多歲了，還堅持天天早早上班，無不讓人感奮；單位上的其他同事，從不視我為外來人，同為外派干部的左懷東、謝玉昆、王官永、康萍等等，工作經(jīng)驗豐富，年齡長于我，時時處處以大局為重，遇事與我商量，為人坦蕩令人敬佩。

在渝中區(qū)掛職的經(jīng)歷讓我感受深刻，這里有我的良師與益友，渝中將是我永久留念的地方！

這半年里，我充實了精神生活，擴展了人際關系，思想和能力上得到了提高，但離組織培養(yǎng)造就高素質、高水平領導干部的要求還有一定差距，在今后工作中，我將進一步加強各方面的鍛煉，加快砥礪成才的步伐，爭取做一名出色的黨員領導干部。

第五篇：基層掛職干部述職述廉報告

尊敬的各位領導、同事：

大家好。根據(jù)農師組織部門的安排，5月，我從團來團掛職，在紀委任。半年來，在團黨委、機關各部門的關心和指導下，在同事們的支持和幫助下，使自己學習了知識、得到了鍛煉、提高了能力。現(xiàn)將述職述廉如下：

一、加強學習，著力提高自身素質。

在積極參加集體學習的同時，抽時間認真自學，使自己的工作思路進一步開闊，能力進一步增強。

一是認真學習了團團場基本政策。結合新的崗位要求，認真學習了農師黨委十屆二次、三次全委擴大會議精神，認真領會上級領導對團的指示和團黨委關于團場改革發(fā)展的思路。通過學習，加深了自己對團的認識和了解，使我從不了解到了解，從不熟悉到熟悉團，進而很快進入角色。

二是扎實學習了業(yè)務知識。注意吃透上情，隨時學習兵、師、團關于紀檢方面的重要會議和文件精神，加強了黨風廉政、紀檢監(jiān)察、干部作風建設等方面業(yè)務知識的學習，注重把學習的成果轉化到的工作實踐中來。

三是學習團人身上兵團精神。團是在沙漠腹地新建的團場，我們廣大干部職工克服種種困難，在亙古荒原上建設自己的家園，是兵團精神的再現(xiàn)、繼承和發(fā)揚。因此，我認真學習大家不畏風沙烈日，不顧地域偏遠、克服缺水少電，在吃的用的不方便條件下，在風沙荒漠中興修水利、開荒造田、植樹造林、無私奉獻兵團屯墾事業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，并把這種精神轉化為積極參與到十八團各項建設中來

通過以上學習，使的思想道德、政治修養(yǎng)、工作業(yè)務能力得到了提高。

二、認真履職，切實提高實際工作水平。

在工作中，我始終堅持幫忙不添亂，到位不越位，工作積極主動。

第一圍繞團場中心，突出重點，做好業(yè)務工作。

到這里掛職以來，我始終正確履行崗位職責，認真完成團黨委安排的各項工作，協(xié)助科室領導切實抓好黨風廉政建設組織協(xié)調工作，推進懲治和預防腐敗體系建設，抓緊落實團紀檢監(jiān)察工作要點和深化干部作風建設活動年各項任務目標，在副政委、科長的帶領下，堅持每周到基層單位，檢查、指導、協(xié)調、督促單位黨風廉政工作的開展，及時掌握基層單位廉政建設工作完成情況。將平時抽查、半年考核檢查和年底全面考評結合起來，促進反腐倡廉工作在團得到提升。根據(jù)廉政建設要求，和其他部門協(xié)同做好重大項目監(jiān)督驗收，根據(jù)上級要求和團黨委的安排，積極協(xié)助開展團里第十四個黨風廉政教育月活動。加強與基層的溝通聯(lián)系，為堤進一步增進科室與基層的互動，12月份，與科室的科長一起組建了團紀委qq群，基層單位的黨支部書記、副書記、紀檢員全部加到了群里，大家一起學習、交流、溝通、傳送表格數(shù)據(jù)資料等，定期督促基層做每個階段每個時候的黨風廉政工作和開展干部作風建設年活動。

第二，積極參加各種勞動，支持團場建設。

我們團是新建團場，職工人數(shù)少，平時工作重，團場經(jīng)濟基礎薄，很多建設都處在開發(fā)建設之中。到這里之后，我和其他掛職干部一起，認真學習團機關干部的工作作風，和大家一起同工同學同勞動，參加了支農助農活動、抗洪撿險、職工蔬菜基地地種菜、植樹造林等志愿服務活動，為團場建設做出我們的貢獻。

第三，發(fā)揮特長，勤于筆耕，做好團對外的宣傳報道。

我以前雖然是從事農業(yè)生產(chǎn)技術工作，但在業(yè)余時間喜歡新聞寫作。新建的團有很多的新聞素材，做為團這個大家庭一員，我覺得有責任去宣傳報道團，讓外界更多的了解團。因此，我經(jīng)常利用空余時間，加班加點，采寫新聞，特別是做好我們團今年的“三化建設”、農業(yè)生產(chǎn)、抗洪撿險的宣傳報道力度。加深了外界對團的了解，通過宣傳，加大了團對外界的影響。

三是深入學習了黨風廉政建設方面的相關規(guī)定。

加強對黨風廉政建設方面的學習，認真學習了《廉政準則》及相關規(guī)定，深刻認識增強了大局意識、責任意識、廉潔自律意識和防腐拒變的能力。

總之，在大家的支持和幫助下，我做了一些工作，也取得了一定的成績，這些成績的取得應歸功于團黨委和大家的幫助。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在工作中還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在深入基層有待加強，業(yè)務學習有待進一步提高。在今后的工作中，我將不斷努力，和大家一起共建團。

以上是我的述職，請領導和同志們予以評議。