第一篇：市委組織部工作情況匯報

市委組織部工作情況匯報

近年來，市委組織部堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高組織工作科學(xué)化水平為主線，緊緊圍繞市委市政府中心工作，開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，克難攻堅，狠抓落實，為推進“一城兩帶”戰(zhàn)略和十堰科學(xué)發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。2008年，市委以提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力、公信力為目標(biāo)，對市直91個領(lǐng)導(dǎo)班子585名領(lǐng)導(dǎo)干部集中進行了屆中考察調(diào)整，對縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專項調(diào)查。2010年開展了后備干部集中考察工作，建立了縣級后備干部信息庫，確定正、副縣級后備干部570名。在考察調(diào)查基礎(chǔ)上，三年來，按照“基本穩(wěn)定，個別調(diào)整，改善結(jié)構(gòu)，適當(dāng)交流，提高素質(zhì)，增強活力”的原則，對縣級領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整和充實。同時出臺相關(guān)意見和辦法，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、能力建設(shè)。

2、干部教育培訓(xùn)。投入100多萬元，在全省率先建成了干部在線自主選學(xué)數(shù)字平臺——武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城，實行積分管理，開展干部在線自主選學(xué)。開辦“周末大講堂”，邀請知名專家學(xué)者進行專題講座，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部進一步開闊視野、開闊思路。圍繞市委中心工作，開展旅游經(jīng)濟、汽車產(chǎn)業(yè)、金融管理與風(fēng)險防范等特色培訓(xùn)。開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，市以上干部培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)訓(xùn)率達到100%。

3、“五個一批”干部培養(yǎng)工程。2009年，在全市開展干部“五個一批”工程，即選拔一批40歲左右的優(yōu)秀中青年干部進入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子；選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子；選拔一批優(yōu)秀選調(diào)生進入市、縣領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)；公開選聘一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；交流和輪崗一批市直單位縣、科級干部。先后明確了14名長期扎根基層、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記享受副縣級待遇；從優(yōu)秀村支部書記中公開選拔16人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；從縣、鄉(xiāng)機關(guān)中公開選拔85名選調(diào)生進入市、縣直領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，選派250名優(yōu)秀年輕干部任村黨組織第一書記。

4、“年輕干部成長工程”。2011年，按照省里統(tǒng)一要求，通過考試考察等程序，確定138名培養(yǎng)對象，其中縣級黨政副職培養(yǎng)對象18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培養(yǎng)對象40名、黨政副職培養(yǎng)對象80名。結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整，選派14名優(yōu)秀年輕干部到縣市區(qū)擔(dān)任黨政班子副職，其中35歲以下博士研究生科級干部7名；選派38名30歲左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中任黨政正職14人；選派15名碩士研究生科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政正職或黨委副書記。

二、關(guān)于干部人事制度改革

1、面向全國公開招考研究生科級干部。從2010年開始，計劃三年內(nèi)面向全國公開招考300名研究生科級干部。目前已招考191名，其中博士26人，碩士165人。加強對研究生科級干部的動態(tài)管理，采取多種措施幫助他們盡快融入環(huán)境、進入角色。對表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮难芯可萍壐刹看竽懯褂谩Ｈツ暾锌嫉?9名博士全部提任副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，除個別外，絕大部分碩士生提任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、科級干部“三跨”競爭上崗。圍繞優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)探索干部交流方式，從2009年開始，在市直單位開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗工作，不斷完善“三跨”競爭上崗制度、辦法，逐步形成長效機制。先后選擇17個市直單位、33個科級職位進行“三跨”競爭上崗。

3、“三重”專項考核考察干部活動。著眼于推進市委重大決策部署的落實，探索在重點工作、重要項目和重大事件推進處理過程中開展干部專項考核考察活動。2009年，在“千名干部進百企、服務(wù)工業(yè)促發(fā)展”，“千名干部進農(nóng)村、雙聯(lián)雙助解難題”等一系列重大活動中開展了干部專項考察；2010年又在“三城聯(lián)創(chuàng)”、南水北調(diào)移民搬遷、舉辦第四屆世界傳統(tǒng)武術(shù)節(jié)、高速公路建設(shè)等重點工作中開展了專項考察。通過考察考核，加大了對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，發(fā)現(xiàn)、儲備和任用了一批優(yōu)秀干部。

4、競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。近三年采用公開選拔、公推公選、公開競聘等多種形式，選拔黨政群機關(guān)、事業(yè)單位正、副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部95人。2009、2010連續(xù)兩年公開選拔了22名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。各縣市區(qū)結(jié)合實際，大力開展公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，目前共開展12批次、選拔134人。

5、關(guān)于干部工作民主。實行民主推薦“四公開”，完善二次推薦、復(fù)式推薦辦法，較好地解決了“一次推薦定取舍”、以票取人、民主失真等問題。擴大考察環(huán)節(jié)的民主，在縣市區(qū)和市直單位開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點，建立了以年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)橹攸c的干部綜合考核評價體系。擴大決策環(huán)節(jié)的民主，討論決定干部任免，堅持實行常委會無記名投票表決，探索推行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的“全程差額”選任辦法，2009年采取該種方式公推公選了8名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任市直副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。

6、干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”活動，強化對縣（市、區(qū)）委書記用人行為的監(jiān)督，開展拉票賄選突出問題專項治理。認(rèn)真做好干部舉報受理工作，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督，做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告工作。完善干部選拔任用相關(guān)監(jiān)督制度，制定《十堰市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》，新聘請一批干部工作特邀監(jiān)督員；規(guī)范完善干部選拔任用初始提名、信息公開、談心談話等制度。

三、關(guān)于人才工作

1、制定出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“武當(dāng)人才支持計劃”。按照全國和全省人才工作會議精神，結(jié)合十堰實際，制定出臺《十堰市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》和《5151武當(dāng)人才支持計劃》，形成了具有十堰特色的人才發(fā)展規(guī)劃體系，為推進人才強市戰(zhàn)略提供了綱領(lǐng)性的指導(dǎo)文件。

2、“人才特區(qū)”建設(shè)。選擇武當(dāng)山旅游經(jīng)濟特區(qū)和十堰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展“人才特區(qū)”建設(shè)試點，在人才服務(wù)保障、機制運行、資金投入、環(huán)境營造等方面制定特殊政策，打造區(qū)域性人才高地。選擇重點企業(yè)實施人才小高地建設(shè)工程，籌建高標(biāo)準(zhǔn)的智力科技成果轉(zhuǎn)化基地，實行項目、人才、資金整體配套引進。“人才特區(qū)”引進急需高層次人才146名，其中博士4名、高級職稱15人，碩士研究生127人。

3、高層次人才引進。制定重點人才智力引進計劃，先后赴巴黎、慕尼黑參加海外人才懇談會，一批高學(xué)歷人才達成回十堰工作意向。充分利用華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會和中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周人才引進平臺，達成人才引進和科研項目合作意向15項，引進了各種專業(yè)人才66人。

4、人才工作社會化。成立全市人才協(xié)會，設(shè)置汽車、水利水電、旅游、生物制藥、綠色食品等9個專業(yè)人才分會，吸納個人會員548人，團體會員51家。主動服務(wù)全市重點項目，先后邀請60余名院士、專家來十堰開展科技咨詢、項目論證等活動。以社會化評選方式開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，評選表彰“車城英才”、“市政府專項津貼專家”、“優(yōu)秀中青年拔尖人才”等各類優(yōu)秀人才90名。

5、農(nóng)村實用人才資源開發(fā)。實施農(nóng)村人才開發(fā)工程，建立6個示范基地，爭取建設(shè)資金300萬元，培訓(xùn)9000多人次。深入推進“一村一名大學(xué)生計劃”，首屆“一村一名大學(xué)生”523名學(xué)員順利畢業(yè)。積極利用“三支一扶”項目，引導(dǎo)400多名應(yīng)屆畢業(yè)生來我市工作。

四、關(guān)于基層組織建設(shè)

1、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。2009年以來，我們在全市廣大黨員干部中開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。全市緊扣“解放思想、搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、加快發(fā)展，全力打造區(qū)域性中心城市”主題，突出載體創(chuàng)新，嚴(yán)格工作程序，先后開展了“六個一”、“重大項目百日攻堅”、“矛盾糾紛化解突擊月”、“移民安置破三難創(chuàng)三好”等系列活動，全市共解決突出問題5800多個，為基層群眾辦實事好事1萬多件，修訂完善制度1700多項。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以服務(wù)“一城兩帶”建設(shè)為主題，圍繞市委市政府今年“三大目標(biāo)”、“六件大事”和“八項主要指標(biāo)”，在南水北調(diào)移民搬遷、“萬名干部進萬村入萬戶”、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、防汛抗旱救災(zāi)等全市重大工作任務(wù)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。堅持把公開承諾、扎實點評作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的抓手，全市8000多個基層黨組織、15萬余名黨員向群眾作出公開承諾事項29.5萬個，已兌現(xiàn)18.2萬個。圍繞慶祝建黨90周年開展系列紀(jì)念和表彰活動，表彰了一批先進基層黨組織和個人。

3、基層黨建“活力工程”。圍繞黨組織“五個基本”、“七大體系”建設(shè)目標(biāo)，按照“激發(fā)黨員隊伍活力、提高基層干部能力、增強基層組織功能、促進經(jīng)濟社會發(fā)展”的總體思路，大力實施基層黨建“活力工程”，努力實現(xiàn)組織設(shè)置靈活有效、黨員隊伍全面活躍、干部隊伍一池活水、工作方式生動活潑、黨內(nèi)民主清新鮮活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)雙向激活，最終達到基層組織充滿活力的總目標(biāo)。為確保目標(biāo)的實現(xiàn)，進一步完善了基層黨建責(zé)任制，制定了實施意見和考評辦法，召開了現(xiàn)場會。加大經(jīng)費保障力度，市財政每年預(yù)算100多萬元專項經(jīng)費用于支持基層黨建工作。

4、村“兩委”換屆工作。開展村級黨組織換屆試點，突出提名推薦、綜合考察、一票選舉、群眾參與等關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新，通過競職演講、黨員大會直選等方式選優(yōu)配強村黨支部書記。指導(dǎo)各縣市區(qū)加大從農(nóng)村實用技術(shù)人才、大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、退伍軍人、外出經(jīng)商人員中培養(yǎng)選拔村干部力度，為村“兩委”換屆選舉儲備了一批優(yōu)秀后備人才。目前全市1782個村，提前完成村黨組織換屆的有1432個，產(chǎn)生選舉委員會的村1480個，完成選民登記的村數(shù)1427個，完成大會選舉的村數(shù)642個。

5、基層黨建重點工作。探索打造竹房城鎮(zhèn)黨建示范帶，起草《關(guān)于建設(shè)竹房統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范帶的實施意見》。加強村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。指導(dǎo)各地理清發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。結(jié)合“萬名干部進萬村入萬戶”活動，選派1258個工作組、6291名工作隊員，深入到1845個村，采取“送政策、送信息、送服務(wù)、送資金”等形式，扶持聯(lián)系點和幫扶村發(fā)展集體經(jīng)濟。堅持以“用”為本，開展遠程教育省級示范站點創(chuàng)建活動，加強全市電信寬帶站點信息管理，命名了9個省級“遠教示范站點”。

6、基層黨建工作創(chuàng)新。推行“一會兩票”民主管理機制，通過召開民主議事會，提請黨員投建議票、群眾投決策票的方式民主管理村級事務(wù)，解決一些阻礙農(nóng)村發(fā)展的棘手問題。在武當(dāng)黨建網(wǎng)開設(shè)專欄，利用“手機課堂”等平臺積極組織廣大基層黨組織和黨員開展網(wǎng)上組織生活。創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，成立大學(xué)生村官網(wǎng)絡(luò)黨委，積極開展各種活動。加強基層黨建工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。

五、關(guān)于縣鄉(xiāng)村集中換屆工作

今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，按照全省的統(tǒng)一安排，換屆工作按時間節(jié)點逐步推進。結(jié)合十堰移民工作實際，全市縣鄉(xiāng)村換屆工作9月份啟動。9月4日，市委召開全市縣鄉(xiāng)換屆工作動員會，9月6日，全市8個縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作全面啟動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作9月中旬全面啟動。10月10日，市委召開了常委會，研究確定了縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事方案。目前，市縣鄉(xiāng)人事安排已經(jīng)全部到位。各縣（市、區(qū)）黨代會、人大和政協(xié)會將于本月全部結(jié)束，計劃12月中下旬召開全市黨代會，明年元月召開人大、政協(xié)會。

1、做好換屆前的各項準(zhǔn)備工作。市委對這次換屆工作十分重視，把它作為全年六件大事之一納入工作日程，年初經(jīng)濟工作會、組織工作會，以及市委各種大型會議上都作了安排和強調(diào)。成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定下發(fā)了一系列文件通知，對換屆工作進行了全面安排部署。7月下旬到8月上旬，市委專門集中時間開展了換屆工作調(diào)查研究，市委組織部組成專班到各縣（市、區(qū)）與“四家”班子成員、法檢“兩長”開展談心談話活動，聽取各方面的意見建議，對各縣市區(qū)班子結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及干部的思想狀況進行了了解。

2、開展換屆考察工作。根據(jù)市委要求，及時組建換屆考察組赴縣市區(qū)開展換屆考察，對縣市區(qū)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了民主測評、民主評議，開展了面上個別座談和民意調(diào)查。對新提拔人選進行了實地考察和實績分析。在反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，市委研究確定了縣市區(qū)換屆

第二篇：市委組織部2021年工作匯報

市委組織部2021年工作匯報

近兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和悉心指導(dǎo)下，我們按照“成立機構(gòu)、配強隊伍、明確職責(zé)、提升素質(zhì)、搭建平臺、發(fā)揮作用”的工作思路，堅持邊探索、邊實踐、邊創(chuàng)新、邊總結(jié)，使整個試點工作穩(wěn)步推進，取得明顯成效?；鶎悠毡榉从?，此項試點抓住了加強黨員隊伍建設(shè)“有人辦事”的關(guān)鍵，是一項著眼長遠的治本之策。

一、主要做法

（一）明確思路，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好試點工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們專門成立了由市委書記任組長，組織、人事、財政等部門任副組長和成員的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在試點工作開展過程中，省、X市領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部X部長專門到X進行調(diào)研，為我們做出了重要指示。省委常委、X市委書記X、X市委常委、組織部長X多次做出批示。省委組織部、X市委組織部多次召開座談會、工作匯報會聽取工作匯報。X市多次召開常委會就試點工作中遇到的問題和困難進行研究，確保了試點工作健康平穩(wěn)有序開展。

二是深入調(diào)研，制定規(guī)劃。為保證試點工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長帶隊，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進行了專題調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研我們進一步明確了新形勢下黨務(wù)工作者的職責(zé)、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調(diào)研情況，我們制定了《X市黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)試點工作規(guī)劃書》，對黨務(wù)工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責(zé)等做出詳盡規(guī)定，科學(xué)規(guī)劃了試點工作每個階段的工作任務(wù)，確保了試點工作高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率推進。

三是嚴(yán)格選配，建立隊伍。建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍，是決定試點工作成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此，我們在黨務(wù)工作者選拔配備上，堅持做到人員選拔標(biāo)準(zhǔn)化、人員配備定額化、人員確定程序化等“三化”原則。在具體操作過程中，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從X個方面對黨務(wù)工作者所應(yīng)具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細規(guī)定；根據(jù)各基層黨委工作實際，明確規(guī)定黨務(wù)工作者工作的機構(gòu)和職數(shù)；在人員確定上，嚴(yán)格按照“個人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進行。市委成立了黨務(wù)工作者辦公室，規(guī)格為正科級，與市委組織部合署辦公，設(shè)主任X名，專職副主任X名，專職黨務(wù)工作者X名。全市共確定專兼職黨務(wù)工作者X名，平均年齡為X歲，全部為大專以上學(xué)歷，隊伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識化狀況。

（二）明確職責(zé)，加強培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者鍛造成業(yè)務(wù)精湛的黨務(wù)干部

一是界定職責(zé)，明確任務(wù)。我們結(jié)合工作實際，明確了各級黨務(wù)工作者的工作職責(zé)。其中，市委黨務(wù)工作者負(fù)責(zé)制定全市黨員隊伍建設(shè)長期規(guī)劃和近期目標(biāo)，做好全市黨務(wù)工作者的日常管理和協(xié)調(diào)工作；市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負(fù)責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，我們在黨務(wù)工作者隊伍中深入開展了“五個一”活動，即每半年寫一篇調(diào)研報告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見建議、創(chuàng)建一個黨建示范點、創(chuàng)造一項在全市有影響的黨建工作經(jīng)驗、聯(lián)系幫扶一個后進支部和一名困難黨員，不斷提高黨務(wù)工作者的實際工作能力和業(yè)務(wù)技能。

二是加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們對全市專、兼職黨務(wù)工作者進行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進行了閉卷考試，組織開展了履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)?；?，納入每年的工作計劃。同時，我們還開展了“老黨務(wù)干部與新黨務(wù)工作者結(jié)對子”活動，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。

三是建章立制，強化管理。為加強黨務(wù)工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發(fā)簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進行統(tǒng)一考核通報，把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強了黨務(wù)工作者工作的自覺性和緊迫感，促進了黨務(wù)工作者工作水平的提高。

（三）搭建平臺，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運行機制

黨務(wù)工作者隊伍的建立歸根結(jié)底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢下黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題，積極搭建平臺，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。

一是構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的黨員管理服務(wù)三級網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮黨務(wù)工作者聯(lián)系黨員服務(wù)群眾的作用。市委黨務(wù)工作者辦公室牽頭成立了市黨員管理服務(wù)中心，通過開展暖心救助活動，為城市下崗失業(yè)職工黨員和農(nóng)村老黨員提供生活、醫(yī)療、就業(yè)、培訓(xùn)等方面的扶持救助，解決其實際困難X多個；市直黨委黨務(wù)工作者組建了職能委局黨員服務(wù)站及社區(qū)黨員服務(wù)點，通過開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)名牌”及“黨徽在社區(qū)閃光”等活動，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，提高了機關(guān)效能，密切了黨群、干群關(guān)系；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳中設(shè)立黨員服務(wù)站，為黨員和群眾提供慰問救濟、黨務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等X項服務(wù)。同時，在各行政村配套設(shè)立黨員服務(wù)點，對全村黨員和群眾提供各項代辦服務(wù)，受到熱烈歡迎。黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還積極組織開展“流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動，通過為X余名流動黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，引導(dǎo)外出黨員先后返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類項目X個，極大地促進了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。

二是建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，發(fā)揮黨務(wù)工作者鼓勵引導(dǎo)和凝聚黨心民意的作用。

一是實行村干部目標(biāo)承諾星級化管理。黨務(wù)工作者通過引導(dǎo)村干部制定工作目標(biāo)承諾，向群眾做出書面公開承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評諾，群眾共向村干部提出意見建議X余條，村干部承諾為群眾辦實事、好事X多件。同時，黨務(wù)工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實績、考核結(jié)果評定星級，并發(fā)放不同檔次的星級補貼、工作補貼和獎勵補貼，建立起村干部目標(biāo)、責(zé)任、績效、待遇四位一體的長效管理機制。

二是建立離任村干部生活困難補貼發(fā)放制度。每年由市財政撥出X萬元?？?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務(wù)工作者對任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補貼，解除了村干部的后顧之憂。

三是建立老黨員結(jié)對幫扶工作制度。兩年來，市、鄉(xiāng)兩級共出資X余萬元，對建國前入黨的老黨員X名、生活困難黨員X名分別進行慰問補助，對X名老弱病殘黨員進行了走訪慰問。同時，組成黨員X幫扶對子X多個，對需要幫助的黨員大力提供資金、項目、技術(shù)、信息和人力等方面的協(xié)調(diào)支持，增強了黨組織的凝聚力、號召力和向心力。

三是深入實施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務(wù)工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的作用。黨務(wù)工作者通過在非公有制企業(yè)中深入實施“影響力工程”，共設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”X多個，命名“黨員示范崗”X多個，引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議X多條，創(chuàng)造效益X多萬元，發(fā)動企業(yè)主為社會公益事業(yè)累計捐款X多萬元，吸納安排X萬多名農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織X家，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)X%建立黨組織、企業(yè)內(nèi)的黨員X%過上組織生活的“雙百”目標(biāo)，促進了非公有制經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。X年X月，中組部組織局副局長李森到我市調(diào)研非公企業(yè)黨建工作時，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。

四是開展組織系統(tǒng)包村分類推進新農(nóng)村建設(shè)工作，發(fā)揮黨務(wù)工作者在新農(nóng)村建設(shè)中的示范表率作用。今年以來，為讓黨務(wù)工作者在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)、礪練本領(lǐng)，我們扎實開展了組織系統(tǒng)包村分類推進新農(nóng)村建設(shè)活動。通過由市、市直黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者包行政村新農(nóng)村建設(shè)，包基層組織建設(shè)，比項目、資金引入數(shù)量，比抓基層組織建設(shè)成效，比培樹典型、創(chuàng)造經(jīng)驗的質(zhì)量，真正將組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢?；顒娱_展以來，各級黨務(wù)工作者共對所分包的X個行政村協(xié)調(diào)引進資金X萬元，建設(shè)硬件設(shè)施X個，全部建立了衛(wèi)生保潔長效機制；組織黨員干部集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)n余人次，“雙強”村黨支部書記、“雙強”村干部、“雙強“黨員比例分別達到X%、X%、X%，支部建設(shè)全部達到“一類”水平；創(chuàng)造性地推行了“支部+遠教+協(xié)會”工作模式，通過引導(dǎo)支部依托支柱產(chǎn)業(yè)成立各種協(xié)會，黨支部在協(xié)會內(nèi)部建立遠程教育信息服務(wù)平臺，遠教站點與協(xié)會建立“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的責(zé)任機制，全市共建立各類農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織X家，特色支柱產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展壯大。目前，分包的X個行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農(nóng)村建設(shè)旗幟村”。

二、工作成效

黨務(wù)工作者試點工作開展近兩年來，我們通過在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在探索中前進，工作取得良好成效。

（一）黨員隊伍和基層組織建設(shè)水平有了進一步提高。黨務(wù)工作者隊伍通過認(rèn)真貫徹落實《發(fā)展黨員“十一五”規(guī)劃》，建立健全發(fā)展黨員預(yù)審制、培訓(xùn)制、公示制、票決制、責(zé)任追究制等一系列工作制度，實現(xiàn)了黨員發(fā)展數(shù)量均衡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高的控制目標(biāo)。兩年來，全市新發(fā)展黨員X名，其中一線黨員達到了X%；X歲以下青年黨員達到X%；高中文化程度達到了X%；婦女黨員達到了X%；非公企業(yè)黨員達到了X%；“雙強”農(nóng)民黨員達到農(nóng)民黨員的X%。同時，“三級聯(lián)創(chuàng)”得到進一步深化。X年X月份，我市獲得了全省和X市“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣（市）”以及“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育先進單位”榮譽稱號，黨的先進性和執(zhí)政能力建設(shè)明顯加強。

（二）黨務(wù)工作者隊伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進一步發(fā)揮。通過明確黨務(wù)工作者身份，提高其級別、待遇，并建立能上能下的動態(tài)管理機制，使黨務(wù)工作者工作起來底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務(wù)工作者則從此項試點中激發(fā)了從事黨務(wù)工作的自豪感、榮譽感和工作積極性，樹立了做好工作的信心和決心，主動性和創(chuàng)造性得到進一步發(fā)揮。

（三）促進了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)工作者隊伍建立以后，使各級黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題能夠?qū)ΠY施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項工作順利開展提供了堅強的組織保證，促進了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

三、得到的啟示

在試點工作中，我們得到的啟示是：

（一）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，前提是要解決好黨務(wù)工作者隊伍的機構(gòu)、編制、待遇問題。要加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，就必須將一部分黨務(wù)工作者身份明確，并給予相應(yīng)的級別、待遇，做到黨務(wù)工作者機構(gòu)設(shè)置高規(guī)格，人員配備高素質(zhì)，待遇解決高標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能從源頭上解決“主動干、大力干”的問題，才能使黨務(wù)工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開展的更有力度和廣度，在工作實踐中做到專職專用。

（二）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。黨務(wù)工作者隊伍建立后，要通過教育培訓(xùn)，科學(xué)界定職責(zé)，明確工作任務(wù)，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問題。同時，搞好建章立制，實行動態(tài)管理，確保黨務(wù)工作者工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、高效化開展。

（三）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，核心是要充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用，才能激發(fā)這支隊伍的內(nèi)在生機與活力，解決好在新形勢下黨員隊伍建設(shè)工作面臨著諸多問題。為此，要引導(dǎo)黨務(wù)工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調(diào)查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，為農(nóng)村開展各項工作提供堅強有力的組織保證。

以上是我們加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進一步把試點工作做得更好。

第三篇：市委組織部創(chuàng)建模范機關(guān)工作匯報

市委組織部創(chuàng)建模范機關(guān)工作匯報

今年以來，市委組織部圍繞“政治立部、學(xué)習(xí)強部、鐵律治部、文化活部、情感暖部”，扎實抓好部門建設(shè)，努力提升組工干部能力水平，培育出一支“勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻”的新時代組工干部隊伍。

一是突出政治立部，錘煉過硬品格。

聚焦“講政治”，堅決把黨的政治建設(shè)貫穿組織工作全過程，思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央決策部署和省委、市委的各項工作要求，舉辦常態(tài)化政治學(xué)習(xí)40余次，發(fā)放黨史學(xué)習(xí)書籍220余冊。聚焦“守規(guī)矩”，嚴(yán)格執(zhí)行《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，堅持過好組織生活，嚴(yán)格落實“三會一課”“主題黨日”等制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加民主生活會和組織生活會，扎實開展批評和自我批評，強化組工干部“政治體檢”和黨性鍛煉。聚焦“精業(yè)務(wù)”，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，做到人人爭當(dāng)行家里手，人人成為一專多能型組工干部，切實把學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，由“本分”轉(zhuǎn)化為“本能”。

二是緊扣學(xué)習(xí)強部，提升專業(yè)素養(yǎng)。

辦好大講堂。每周開展一次“組工大講堂”，安排1-2名干部在每周一晚上的“夜學(xué)日”上進行“夜學(xué)”授課。授課內(nèi)容涵蓋理論學(xué)習(xí)心得、科室業(yè)務(wù)交流、工作經(jīng)驗分享、外出學(xué)習(xí)體會等方面內(nèi)容，全方位提升組工干部素質(zhì)。目前，已經(jīng)開展組工大講堂13期。用好訓(xùn)練營。每月開展一次組工干部“訓(xùn)練營”活動，通過各類專項訓(xùn)練，提升部機關(guān)干部聽說讀寫、思辨創(chuàng)新、應(yīng)急處置、身心健康等綜合素質(zhì)。創(chuàng)新大比武。每季度開展一次組工干部“大比武”活動，積極組織部機關(guān)全體干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員，圍繞業(yè)務(wù)展示、創(chuàng)新案例、自選課題等內(nèi)容，提前準(zhǔn)備好展示PPT和解說詞，相互談經(jīng)驗、講感受、亮成效、曬做法。

三是強化鐵律治部，規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。

大抓思想建設(shè)。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，出臺了《組工干部負(fù)面清單管理辦法》，開展以增強政治鑒別力、工作執(zhí)行力、服務(wù)親和力，去機關(guān)化、官僚氣、自循環(huán)為主要內(nèi)容的“強三力去三風(fēng)”主題活動，嚴(yán)防組織部門“燈下黑”問題。深化作風(fēng)建設(shè)。開展部機關(guān)“干部作風(fēng)大排查、大整頓、大提升”活動，重點排查干部在“精神不振”等八個方面的不良風(fēng)氣和“八個缺少”方面的問題。目前已排查了105條問題，建立個人問題臺賬，明確整改措施和整改時限。強化執(zhí)行落實。教育引導(dǎo)組工干部把身份亮出來、把責(zé)任扛起來、把形象立起來，充分發(fā)揚“人一之我十之，人十之我百之”的拼搏精神和“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的工作理念，推動全市組織工作再上新臺階。

四是聚焦文化活部，傳承優(yōu)良作風(fēng)。

營造好“紅”文化。依托“全紅縣”優(yōu)勢，開展好“三化五紅·照初心”活動，努力做到“思想紅、隊伍紅、氛圍紅、服務(wù)紅、業(yè)績紅”，引導(dǎo)組工干部向深處體會“初心”和“使命”。營造好“家”文化。構(gòu)建好團結(jié)務(wù)實的“家風(fēng)”，自覺從老一輩組工人身上接好“接力棒”，詮釋好、發(fā)揚好組織工作忠誠、公道、正派、求實、淡泊的文化內(nèi)涵。踐行好嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的“家訓(xùn)”，對待每一份工作都要從嚴(yán)把關(guān)、做到精益求精，努力做到“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”。發(fā)揚好為民服務(wù)的“家教”，注重個人禮儀修養(yǎng)，待人謙遜有禮、熱情真誠，從穿衣著妝、待人接物、舉手投足中體現(xiàn)個人的文明修養(yǎng)和文化素養(yǎng)，做有涵養(yǎng)、高素質(zhì)的組工干部。

五是圍繞情感暖部，營造溫馨氛圍。

開展“組工干部大談心”，定期開展部領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人、部領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員、科室負(fù)責(zé)人與干部職工談心交流，及時紓解組工干部心結(jié)，緩解工作壓力，激發(fā)全體組工干部干事創(chuàng)業(yè)激情。開展“組工干部大團建”，組織開展“黨建帶團建”“集體觀影”“集體聯(lián)歡”等活動，關(guān)愛組工干部的身心健康，豐富干部職工業(yè)余文化生活，營造既緊張忙碌、又踏實充實，既嚴(yán)格嚴(yán)肅、又安心舒心的工作環(huán)境。開展“組工干部大走訪”。定期開展組工家屬座談、上門訪談活動，實行部長訪問副部長、副部長訪問股室長、股室長訪問一般干部的“三級家訪”制度，幫助解決實際問題困難，助力組工干部既能顧全“大家庭”，又能安好“小家庭”。

第四篇：市委組織部2021年黨建工作匯報

市委組織部2021年黨建工作匯報

X市堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，突出點上示范、線上建強、面上拓展，高質(zhì)量推進全域黨建向縱深拓展。

緊盯工作“重點”，讓聯(lián)結(jié)紐帶更緊密。一方面，聚焦產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，點燃致富“動力引擎”。緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)支撐作用，建立x個專項聯(lián)合黨委，發(fā)揮政策支持、資源整合、打包服務(wù)等優(yōu)勢，形成“黨建+產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展新模式。另一方面，聚焦全員聯(lián)動，共繪生態(tài)“美麗畫卷”。針對污染防治合力不強等問題，成立市污染防治攻堅聯(lián)合黨委及xx個專項聯(lián)合黨總支，同步聯(lián)接鄉(xiāng)、村、網(wǎng)格的xxxx多個聯(lián)合黨組織，把包鄉(xiāng)聯(lián)村的縣處級干部、縣鄉(xiāng)黨員、村組干部、無職黨員和相關(guān)企業(yè)黨員有機納入；率先成立湍河管護聯(lián)合黨委，統(tǒng)籌銜接xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx個村及xx個市直部門，上下聯(lián)動、共治共享，污染防治由“單打獨斗”轉(zhuǎn)為“全員聯(lián)動”。

打通聯(lián)動“堵點”，讓作用發(fā)揮更順暢。針對“聯(lián)而不合”“聯(lián)而不實”等問題，靶向施治、對癥下藥。找準(zhǔn)切入點，抓實黨員共管。對黨員報到領(lǐng)崗、作用發(fā)揮等情況，納入無職黨員“一編三定”和黨員積分管理，與民主評議、評先評優(yōu)相掛鉤，實現(xiàn)關(guān)系在支部、活動在區(qū)域、奉獻在崗位。找準(zhǔn)著力點，創(chuàng)新活動方式。堅持實處著力、貼近基層，組織生活聯(lián)過、志愿服務(wù)聯(lián)辦、資源設(shè)施聯(lián)享，“守護湍河”“保衛(wèi)藍天”等主題黨日活動有聲有色。找準(zhǔn)突破點，推動難題共解。印發(fā)問題、供需、項目“三清單三推進”手冊和會議記錄xxxx余本，由聯(lián)合黨組織統(tǒng)籌督辦、組團認(rèn)領(lǐng)、合力攻堅。

找準(zhǔn)長效“支點”，讓常態(tài)運轉(zhuǎn)更規(guī)范。一方面，建立規(guī)范運行機制。對組建審核、班子產(chǎn)生、職能職責(zé)等，作出具體規(guī)定；建立日常例會、聯(lián)席會議、情況通報等制度，并提出量化要求。另一方面，建立常態(tài)激勵機制。制定工作標(biāo)準(zhǔn)和考評細則，進行觀摩、評議和擂臺比武等，多方評價，獎優(yōu)罰劣，納入黨建述職評議，對表現(xiàn)突出的予以通報表彰，并獎勵現(xiàn)金x萬元；對工作滯后的在黨建述職評議會上予以點名批評。

聚力成效“亮點”，讓活力迸發(fā)更強勁。通過抓實全域黨建，各項工作面貌一新。先鋒標(biāo)桿樹了起來。黨組織在共建共享、互聯(lián)互動中“見賢思齊”，xxxx多個支部在聯(lián)合共建中得到淬火提升。各類組織活了起來。黨的組織有效嵌入各類組織，拓寬了黨的工作覆蓋面，xx個“兩新組織”和xxxx余名黨員到共建黨組織“雙報到”，xx名“雙幫一推”專家人才“聯(lián)片包鄉(xiāng)”，黨員深入基層、貼近群眾成為常態(tài)。發(fā)展動能聚了起來。黨建鏈引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈、管理鏈，黨員干部爭當(dāng)“首席服務(wù)官”，有力推動了“三大攻堅戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興等重點工作。X的污染防治工作始終保持全省第一方陣，縣域經(jīng)濟發(fā)展排名全省第xx位。

第五篇：市委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作匯報

市委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作匯報

在XXX市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下，XXX單位堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷屆全會精神為指導(dǎo)，牢記囑托，奮發(fā)有為，按照中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體部署，結(jié)合XXX單位工作特點，切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，狠抓XXX機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，積極提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)腦XX干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、當(dāng)前工作開展情況

（一）深入推進政治建設(shè)，確保XXX機關(guān)堅定正確的政治方向。

一是筑牢政治屬性。

始終把黨的政治建設(shè)擺在黨建工作的首位，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻理解共青團與黨聯(lián)系的政治屬性，堅持黨對共青團工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項請示報告制度，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到共青團工作全過程、各環(huán)節(jié)，不斷提高團市委機關(guān)工作人員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)復(fù)雜性、斗爭性認(rèn)識，規(guī)范黨員干部微信群、朋友圈等社交媒介的管理，加強監(jiān)督檢查。

二是強化思想理論武裝。

持續(xù)落實理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)制度，在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上持續(xù)用力，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話和關(guān)于青年工作的重要指示批示精神，準(zhǔn)確把握進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對共青團工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新要求，以理論清醒確保政治堅定。采取黨總支領(lǐng)學(xué)、支部集中學(xué)、黨員干部自學(xué)、現(xiàn)場實踐學(xué)等方式，充分利用干部教育在線、“學(xué)習(xí)強國”等平臺，堅持“一月一學(xué)”和逢會必學(xué)。

三是創(chuàng)新推進黨建帶團建、隊建各項工作。

聯(lián)合市委組織部下發(fā)《關(guān)于進一步加強黨建帶團建、隊建工作的實施意見》將團建、隊建納入黨建工作部署和考核內(nèi)容；黨建帶團建、隊建工作納入黨委巡察監(jiān)督內(nèi)容，持續(xù)依托全市“海棠花紅”先鋒陣地實施共青團“初心課堂”項目，充分利用各類文化場館、社會資源建設(shè)少先隊校外實踐教育營地（基地），讓少先隊員就近就便參與校外實踐活動。

四是扎實推進“我為群眾辦實事”工作。

開展“愛心公益暑托班、‘夢想改造+’計劃、聯(lián)青解憂‘青年議事會’、青春‘益’起來志愿服務(wù)、青年人才服務(wù)體系和‘江南文化蘇作青春’江南文化體驗學(xué)堂”六大重點項目，全市累計幫助2500戶雙職工家庭、困境青少年解決暑期“照看難”問題，實地走訪聯(lián)系青少年10萬余人次，幫助解決兒童助學(xué)等2136件微心愿，積極主動解青年之所需、為青年辦實事。

（二）深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實，確保管黨治黨責(zé)任落地生根。

一是認(rèn)真履行主體責(zé)任。

團市委機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決貫徹落實黨的路線方針政策和上級指示精神，在大是大非問題上做到政治清醒，立場堅定，與黨中央保持高度一致。及時傳達貫徹上級黨委及紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，打造黨風(fēng)廉政建設(shè)品牌，每月傳達相關(guān)違紀(jì)違法案例，以達到警醒干部的作用。

二是全面落實一崗雙責(zé)。

班子成員堅持領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”制，班子成員能帶頭廉潔從政，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，執(zhí)行廉潔自律和改進作風(fēng)各項規(guī)定，根據(jù)所分管的不同工作，進一步明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與共青團工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”落到了實處。自覺管好分管部門工作人員，主動接受組織和干部職工監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下履職的習(xí)慣。

（三）深入推進正風(fēng)肅紀(jì)，有力促進機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

一是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神。

團市委機關(guān)干部能帶頭遵守各項紀(jì)律，時刻自律自省自警，做出榜樣，做出表率。班子成員帶頭開展調(diào)查研究，輕車簡從、不搞超標(biāo)接待，堅持實事求是，緊緊圍繞調(diào)研主題，注重調(diào)研實際效果，撰寫調(diào)研報告。密切聯(lián)系群眾，堅持談心談話制度。精簡會議活動和文件簡報，嚴(yán)格執(zhí)行公車使用審批制度，杜絕公車私用。

二是進一步整治形式主義官僚主義。

深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，堅持突出關(guān)鍵少數(shù)、突出日常教育、突出紀(jì)在法前、突出問題導(dǎo)向，做到教育先行，思想引領(lǐng)，管在平時，抓在日常。組織班子成員和普通干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，傳達上級文件和會議精神，觀看警示教育片，教育引導(dǎo)廣大干部職工堅定理想信念，嚴(yán)守各項規(guī)定，不摸紅線、不碰底線，做合格共產(chǎn)黨員。

三是加強機關(guān)日常管理。

抓好廉政文化建設(shè)，以為民、務(wù)實、清廉為目標(biāo)，強化效能建設(shè)，制定《共青團XXX市委員會機關(guān)制度匯編》，嚴(yán)肅責(zé)任要求，由團市委辦公室不定期進行效能建設(shè)督查。努力建設(shè)信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化團干部隊伍。

團市委高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，加強籌劃部署，狠抓工作落實，在全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了一定成效，但是與上級部門要求還有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主義還偶爾出現(xiàn)等問題，究其原因在于政治站位還不夠高、思想認(rèn)識還不夠深入，主體責(zé)任還落實不夠徹底。對此我們將在今后工作切實加以解決。

二、下一步工作打算

將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以糾正“四風(fēng)”為重點，以宣傳教育為手段，以制度建設(shè)為保障，以隊伍建設(shè)為支撐，堅定不移嚴(yán)明黨的紀(jì)律，努力維護團市委機關(guān)良好政治生態(tài)，扎實推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，切實推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作有效落實。

（一）牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，大力推進全面從嚴(yán)治黨不斷走向嚴(yán)緊硬。

一是以思想建設(shè)為抓手。

持續(xù)抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)貫徹，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆x中全會精神與學(xué)習(xí)貫徹省第十四次黨代會精神緊密結(jié)合，與全面落實市黨代會部署要求緊密結(jié)合，與做好2022共青團系統(tǒng)各項重點工作任務(wù)緊密結(jié)合。2022年下半年重點組織黨的二十大精神的學(xué)習(xí)貫徹，確保第一時間落實，不斷提升團市委機關(guān)理論武裝水平。

二是以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把黨的政治建設(shè)擺在黨建工作的首位，認(rèn)真落實團市委機關(guān)討論決定重大問題事項清單，嚴(yán)格執(zhí)行政治監(jiān)督談話、重大事項請示報告等制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，涵養(yǎng)良好的政治生態(tài)。深刻理解團市委機關(guān)的政治屬性，堅持黨對共青團工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)在共青團工作中的切入點，確保政令暢通、令行禁止。

三是以組織建設(shè)為基礎(chǔ)。

以提升組織力為核心，深入調(diào)查研究，廣泛聽取青年意見，把黨建工作中的短板、弱項找出來，及時解決、糾正偏差。積極開展支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“回頭看”和質(zhì)量提升行動，持續(xù)深化“團心聯(lián)青”黨建品牌內(nèi)涵，持續(xù)深化“號手隊崗”建設(shè)，堅持把黨組織建在一線、作用發(fā)揮在一線，切實發(fā)揮好青年突擊隊、青年先鋒號、青安示范崗、青年崗位能手示范效應(yīng)。

（二）持續(xù)壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，有力推動各項工作有效落實。

一是保持全面從嚴(yán)管黨治黨的新常態(tài)。

堅決貫徹落實黨中央《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持以上率下，強化主要領(lǐng)導(dǎo)的“第一責(zé)任人”、分管領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙責(zé)”責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向系統(tǒng)延伸、向基層延伸。嚴(yán)格黨的組織生活和紀(jì)律規(guī)矩，加強對新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則等法規(guī)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，始終堅守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，讓黨員干部在嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活中經(jīng)常接受政治體檢，增強政治免疫力。

二是營造良好的政治生態(tài)。

切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持續(xù)強化廉政警示教育，扎實開展廉政文化活動，注重正面教育引導(dǎo)與反面典型警示相結(jié)合，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制形式主義、官僚主義，抓好紀(jì)律教育、政德教育、家風(fēng)教育，堅持用身邊事教育身邊人，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

（三）鞏固拓展深化主題教育成果，努力構(gòu)建糾“四風(fēng)”強“作風(fēng)”長效機制。

一是深刻理解抓作風(fēng)建設(shè)的重要性。

要切實增強政治自覺，把自己擺進去，把工作擺進去，帶頭查擺自身存在的形式主義、官僚主義問題。堅持問題導(dǎo)向，聚焦“多、推、虛、浮”，建立健全制度，形成防治形式主義、官僚主義的長效機制。

二是嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律。

認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等，防范履職廉政風(fēng)險。堅持用身邊事教育身邊人，注重正面教育引導(dǎo)與反面典型警示相結(jié)合，大力宣揚本單位、本系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進事跡，豐富宣傳教育內(nèi)容，提升宣傳教育效果，營造好風(fēng)氣。

三是切實抓好制度落實。

進一步完善現(xiàn)有的各項管理、監(jiān)督和教育制度，針對薄弱環(huán)節(jié)研究制定科學(xué)、管用、長效的制度機制，綜合運用督查、問題整改等手段，強化制度落實和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度落實不松懈、不走樣。