第一篇：工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司的規(guī)章制度

工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司的規(guī)章制度

為促進(jìn)公司業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，更好提升業(yè)務(wù)員工作業(yè)績(jī)及效率，針對(duì)公司業(yè)務(wù)員拜訪工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司進(jìn)行洽談業(yè)務(wù)事宜，特制定本公司工作制度：

一、每個(gè)業(yè)務(wù)員的客戶到公司拜訪（或公司業(yè)務(wù)員拜訪工廠）都必須事先向自己部門的負(fù)責(zé)人匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人的客戶直接向高經(jīng)理匯報(bào)；

二、業(yè)務(wù)員拜訪之前要做好準(zhǔn)備；

主要事宜如下：

a.工廠主動(dòng)拜訪我司

了解工廠的產(chǎn)品，做好議程安排表，寫清楚來訪者身份，來訪目的，聯(lián)系產(chǎn)品，工廠情況，產(chǎn)品業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，產(chǎn)品最近一次的報(bào)價(jià)情況，近期市場(chǎng)行情情況，洽談的主要內(nèi)容？通過來訪雙方希望達(dá)到什么一致目標(biāo)（例如產(chǎn)品價(jià)格）？

b.我司主動(dòng)拜訪工廠

了解工廠的產(chǎn)品，做好議程安排表，寫清楚去拜訪何人？做何事？（取樣，考察工廠，還是業(yè)務(wù)跟進(jìn)回訪），何產(chǎn)品？工廠所在地？何時(shí)出發(fā)？選擇何種交通工具？主要洽談內(nèi)容，通過去工廠洽談雙方希望達(dá)到什么一致目標(biāo)（例如產(chǎn)品價(jià)格）？要重點(diǎn)注意考察工廠的那些地方（原料庫，成品庫，生產(chǎn)車間，質(zhì)檢室，辦公室）？

三、所有到公司的來訪人員接待必須要有兩人以上接待；

四、客戶拜訪結(jié)束后，業(yè)務(wù)員必須寫總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容要求有那些地方做到了，那些地方?jīng)]有做到，問問自己為什么，如何改進(jìn)，下次再有客戶拜訪自己應(yīng)該注意什么；

五、客戶拜訪或去工廠需攜帶禮品要及時(shí)向高經(jīng)理申請(qǐng)報(bào)批；

六、所有的接待和拜訪要求業(yè)務(wù)員服裝儀容、言行舉止要體現(xiàn)本公司一流的形象。

七、貨代來訪原則上不予以接待，如來公司同樣需至少兩人接待，但一律不允許產(chǎn)生招待費(fèi)用。

上海潤(rùn)淼國(guó)際貿(mào)易有限公司

2012-07-05

第二篇：公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度（范文）

1.招聘錄用 1.1 錄用原則

1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；

1.1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；

1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他單位尚未解除合約者；

1.2.2 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者； 1.2.3 受過刑事處分以及帶有不良行為者；

1.2.4 證件不真實(shí)、有疑問者，或借用他人證件者；

1.2.5 體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差； 1.2.7 面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者； 1.2.8 衣著不整潔，言行無禮貌者； 1.2.9未滿18周歲者； 1.3 錄用程序

1.3.1 各部門課長(zhǎng)可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進(jìn)行招聘； 1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；

1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部； 1.4 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報(bào)到上班；

2.試用 1.0目的

為規(guī)范公司工作程序正常開展 2.0適用范圍

適用于公司所有職員工 2.1 試用期一般為1-3個(gè)月；

2.2 試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；

2.3 試用期滿，試用部門要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。3.離職 1.0 目的

規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。2.0 適用范圍

工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。3.1 離職的種類：辭職、勸退、解雇

--辭職：?jiǎn)T工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；

欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提前1-2個(gè)月由部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；

--勸退：

a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；

b.因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工； c.染上傳染性疾病的員工；--解雇：

a.依法被追究刑事責(zé)任者；

b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；

c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損失者；

d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；

3.2 離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請(qǐng)領(lǐng)薪資并離廠；

——曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。

3.休假

3.1 按國(guó)家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：

元 旦：一 天 春 節(jié)：三 天 清明：一天

五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假

一般員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門課長(zhǎng)批準(zhǔn)，4天以上10天以內(nèi)的，報(bào)上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；

a.事假：事假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請(qǐng)假單”； 事假為不帶薪假，有年假的自動(dòng)沖假；

b.病假：病假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請(qǐng)假單”； 病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；

2.1.6 初次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者； 2.1.7 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

2.1.8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 2.1.9 在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者； 2.1.10 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；

2.1.11 在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； 2.1.12 出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長(zhǎng)人員查詢者； 2.1.13 遇非常事變，故意規(guī)避者； 2.1.14 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者； 2.1.15 擅自在廠內(nèi)推銷物品者； 2.1.16 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；

2.2 有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處分：

2.2.1 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者； 2.2.2 直屬課長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 2.2.3 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者； 2.2.4 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者； 2.2.5 在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；

2.2.6 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 2.2.7 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

2.2.8 投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者； 2.2.10 在工作時(shí)間睡覺者； 2.2.11 附和罷工、怠工者；

2.1.12 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者； 2.3 有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分： 2.3.1 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者； 2.3.2 泄露公司機(jī)密者；

2.3.3 攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 2.3.4 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者； 2.3.5 撕毀公文或公司有用文件者； 2.3.6 在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者；

2.3.7 拒絕聽從課長(zhǎng)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

2.3.8 仿效上級(jí)課長(zhǎng)人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者； 2.4 有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：

2.4.1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者； 2.4.2 對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者； 2.4.3 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

2.4.4 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；

2.4.5 違反國(guó)家法律而判刑者；

2.4.6 無正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者；

2.4.7聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；

2.4.8 張貼散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； 2.4.9 在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；

2.4.10 偷竊、盜賣同仁或公司財(cái)物者；

2.4.11 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者； 2.4.12 侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者；

2.4.13 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁煙區(qū)吸煙者；

2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 2.4.16 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 2.4.17 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；

2.4.18 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者； 2.4.19 一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者； 3.同功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： 3.1 嘉獎(jiǎng)抵警告； 3.2 記功抵記過；

3.3 記大功抵記大過； 4.獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.1 兩次嘉將等于一次記功； 4.2 兩次記功等于一次大功； 4.3 兩次警告等于一次記過； 4.4 兩次記過等于一次記大過；

5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行；

6、休假的一般規(guī)定：

⑴ 員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；

⑵ 具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間； 2.社會(huì)保險(xiǎn)

2.1 公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行； 2.2 公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)；

2.3 若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)；

3.員工活動(dòng)

3.1 公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)； 3.2 公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)；

4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人： 4.1經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

4.2 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作；

4.3 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的；

4.4員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 4.5未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

1.19 有電腦人員必須到管理部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放。2.食堂

2.1 未到下班時(shí)間，任何員工不得進(jìn)于餐廳就餐（特殊原因除外）； 2.2 文明就餐，依次排隊(duì)，不許插隊(duì)，保持安靜，不大聲喧嘩； 2.3 不得擅入食堂操作間，不得損壞公物；

2.4 就餐人員應(yīng)保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物； 2.5 就餐人員必須按量盛飯打湯，不得故意造成浪費(fèi)； 2.6 員工就餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)； 2.7 就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有； 2.8 就餐人員必須在食堂用餐；

2.9 以上如有違規(guī)者，管理部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。

文件編號(hào)：XXX XXXXXX規(guī)定

規(guī) 章 制

制定日期： 年 月審 批 人： 制 作 人：

xxxxxxxx公司

版本號(hào)：第X版

度

日

目錄

基本守則?????????????????????????????????1 招聘程序?????????????????????????????????1-3 考勤制度?????????????????????????????????3-4 員工獎(jiǎng)懲管理制度?????????????????????????????4-6 員工福利?????????????????????????????????6-7 勞動(dòng)合同?????????????????????????????????7-8 宿舍/食堂管理???????????????????????????????8-9 消防/安全?????????????????????????????????9

第三篇：公司工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度匯總

XXXXXX公司 內(nèi)部管理規(guī)章制度

為了維護(hù)公司正常工作生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，使公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定以下規(guī)定。

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度。

第二條 本管理制度如與控股總公司相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以控股總公司制度為準(zhǔn)。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理制度。

第七條 對(duì)違犯本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本制度于二零一二年五月 日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入廠區(qū)必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守考勤制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。每個(gè)安排清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不容有任何的歧視行為存在，即；

1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

2、本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

3、本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。

第三章 考勤管理制度

第一條 公司辦公室人員采用5.5天/周工作制（實(shí)行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；

第二條 工廠人員采用6天/周工作制，全天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；

第三條 上下班遲到、早退、曠工依據(jù)

1、比正常上班時(shí)間晚到1-30分鐘的屬于遲到，遲到30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時(shí)間提前1-30分鐘下班的屬于早退，早退30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工。

2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29分鐘者，罰款20元；

3、假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班的；或工作時(shí)間內(nèi)擅離職守的，視為曠工。對(duì)曠工、怠工的處罰視情節(jié)的輕重，給予記過至開除的處分，并根據(jù)不同的曠工情況給予下列處罰：

（1）曠工一個(gè)工時(shí)按缺勤3個(gè)工時(shí)處理，曠工1天按3天缺勤處理。

（2）連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。（3）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天按自動(dòng)離職處理。

（4）由于曠工給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）怠工被發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處理，不聽取勸告，累計(jì)怠工三次及以上者，按自動(dòng)離職處理。

第四條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 直接生產(chǎn)人員按計(jì)件核算工資，間接人員按計(jì)時(shí)核算工資。

第五條 凡遲到、早退、曠工等嚴(yán)重情況的，人事部每月將統(tǒng)一記錄備檔，將作為員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重者，取消其參加年終的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)資格。

第六條 工傷假：

1、因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人事部確認(rèn)不能出勤的，準(zhǔn)予休工傷假。

2、因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、工傷假期間，照發(fā)基本工資。假期滿后，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職。否則，按自動(dòng)離職處理。

第七條 事假：

1、職工確因私人原因需請(qǐng)假的，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況，可以電話或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但須在返工的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假半天的，由部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）審批；請(qǐng)假一天以上的（含本數(shù)），由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并將請(qǐng)假單報(bào)人事部備案。

3、事假按小時(shí)數(shù)扣除，工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資總額/當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時(shí)數(shù)* 請(qǐng)假時(shí)數(shù)。

第八條 病假： 職工生病凡出示醫(yī)院病假證明的，可享受每月1天帶薪病假。(只限當(dāng)月享受，不可累加)確因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可辦理以3個(gè)月為限的停薪留職，逾期仍不能復(fù)工的，可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條 婚假：

在公司服務(wù)期間，凡符合法定結(jié)婚條件并登記注冊(cè)結(jié)婚的員工，可享受下列帶薪婚假：

1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。

2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。

3、請(qǐng)婚假須提交國(guó)家頒發(fā)的結(jié)婚證明文件。第十條 喪假：

公司正式員工可享受下列帶薪喪假：

1、配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。

2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。

3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。第十一條 產(chǎn)假

計(jì)劃生育政策是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策，為配合國(guó)家計(jì)劃生育政策的落實(shí)，防止個(gè)別員工利用外出務(wù)工，違反國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)劃外生育；同時(shí)也為保證公司對(duì)外來流動(dòng)人口的審報(bào)、企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任的管理，以及保證公司對(duì)內(nèi)計(jì)劃工作安排、人員培養(yǎng)及招聘工作的順利進(jìn)行，特別做出如下規(guī)定：

1、凡女員工懷孕，須在懷孕后一個(gè)月內(nèi)提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《計(jì)劃生育服務(wù)證》（簡(jiǎn)稱：“三證”）。對(duì)不能及時(shí)提交“三證”的員工將予以開除處罰，并移交計(jì)生部門處理。

2、凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并提交“三證”的，可享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。具體規(guī)定如下：

（1）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，于正式上班后的當(dāng)月工資一并發(fā)放。如特殊情況休假超過98天者，須提供醫(yī)院關(guān)于休假的證明，但超出的休假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

（2）產(chǎn)假期滿，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如不能按期到崗工作的，應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。

（3）男員工陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男員工方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基本工資給付。

（4）休產(chǎn)假的員工，須出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期滿復(fù)工后一個(gè)月內(nèi)提供嬰兒出生證明。

（5）對(duì)不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的計(jì)劃外懷孕員工，公司將移交當(dāng)?shù)赜?jì)生辦處理。為躲避處理而離開公司的員工，將以該員工自動(dòng)離職處理。公司不承擔(dān)因該員工的違法行為而引起的任何法律責(zé)任。

（6）其它情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 員工薪酬制度

第一條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近的一個(gè)工作日支付

第二條 工廠如遇工作日因物料短缺、臨時(shí)停電、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)等特殊情況停產(chǎn)休息，可在調(diào)休并在同一個(gè)月內(nèi)安排其他休息時(shí)間開展生產(chǎn)。

第三條 員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項(xiàng)：

1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績(jī)效工資和計(jì)件工資五部分；

2、增資部分包括：加班費(fèi)和夜班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、高溫補(bǔ)貼（部分月份有）、環(huán)境補(bǔ)貼（部分崗位有）、餐費(fèi)補(bǔ)貼（部分崗位有）、工齡獎(jiǎng)和其他項(xiàng)等；

3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其他項(xiàng)等；

4、代扣代繳項(xiàng)包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、房租水電費(fèi)、餐費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)等；

第四條 員工工資在下列情況下進(jìn)行調(diào)整：

1、常規(guī)性調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而進(jìn)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

2、職務(wù)性調(diào)整，指員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后3個(gè)月，其工資可在該職務(wù)級(jí)別范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

3、晉升性調(diào)整，指公司在年終考核中，對(duì)下列人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性晉升：

（1）對(duì)公司做出巨大貢獻(xiàn)的；（2）工作中業(yè)績(jī)特別顯著的；

（3）在促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)特別突出的；（4）獲得公司優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽(yù)的；（5）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升獎(jiǎng)勵(lì)的。

4、懲罰性調(diào)整，員工在月度、季度、年終考核中，被所在部門評(píng)定工作績(jī)效低于平均水平或業(yè)績(jī)目標(biāo)的，將被降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 假期工資支付

1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計(jì)發(fā)。

2、符合國(guó)家和公司規(guī)定的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工資。

3、病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資計(jì)發(fā)。

4、事假：事假期間無工資。

5、工傷假：工資按基本工資計(jì)發(fā)。

第六條 員工試用期一般為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但一般不少于一個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)不合格者給予試用期提前中止或調(diào)崗重新觀察。

第七條 公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過處分。

第八條 各工廠薪資方案詳見2012年電源廠/機(jī)箱廠工資方案。

第五章 車間管理制度

第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作；

第二條 員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退，上班前需提前10分鐘集合，部門各級(jí)管理人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗做好班前安排工作，針對(duì)遲到員工處罰款10元、組長(zhǎng)處罰款20元；

第三條 員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須穿工作服，違者處罰款員工10元、組長(zhǎng)20元、主管100元；

第四條 員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款20元；

第五條 轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進(jìn)入公司者，從重處罰，單次罰款200元，并記大過一次

第六條 嚴(yán)禁私自帶個(gè)人衣物、餐具、茶葉、音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種等進(jìn)入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場(chǎng)指定位臵，違者處罰款20元；

第七條 員工工作期間不得留長(zhǎng)指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男員工不許蓄胡須，頭發(fā)不能過耳，女員工頭發(fā)太長(zhǎng)需扎起，員工工作期間手機(jī)必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者處罰款20元；

第八條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者處罰款20元；

第九條 工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開除； 第十條 禁止員工私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，禁止員工打架、鬧事、散布謠言妨礙生產(chǎn)秩序，禁止員工賭博、吸毒、聚眾播放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

第十一條 自覺保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工財(cái)物，偷竊公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)物的，價(jià)值200元以下的，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

第十二條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定臵規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；

第十三條 保證車間環(huán)境、機(jī)械和桌面整齊、清潔，貨物放臵規(guī)范，消防通道暢通無阻；

第十四條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫《停工休息申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)工廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第十五條 員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配，嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話，不服從管理、妨礙管理人員執(zhí)行公務(wù)和辱罵管理人員的，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；

第十六條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；

第十七條 嚴(yán)禁撕毀公司頌布的各項(xiàng)通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在工廠各白板上亂涂亂畫，違者處罰款50元；

第十八條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物，嚴(yán)禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款20元；

第十九條 員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款20元；

第二十條 工廠人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20—50元/次獎(jiǎng)勵(lì)；

第二十一條 員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私下會(huì)客、外出等。若有特殊情況須經(jīng)其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并出具證明后方可會(huì)客和外出，違者處罰款50元。

第二十二條 未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶他人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，處罰款50元

第二十三條 上班鈴響前5分鐘必須就位完畢，下班鈴未響，不可離開工作崗位。違者處罰款20元；上班過程中對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

第二十四條 嚴(yán)禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場(chǎng)所不可放臵私人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者處罰款20元；

第二十五條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

違犯本章條款的部門和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按控股總公司有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第六章 質(zhì)量管理制度

第一條 質(zhì)量方針及目標(biāo)：

工廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客戶要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； 第三條 品管組織人員編排：

工廠設(shè)立獨(dú)立的品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)產(chǎn)品必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向品質(zhì)管理部主管匯報(bào)本產(chǎn)品的質(zhì)量情況。

每個(gè)品管小組必須安排至少 2 位 QC 人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本品管小組負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

第四條 質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

第五條 不良品處理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明；

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量問題要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

第六條 糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 第七條 文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存檔；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存檔；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存檔； 一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考。

檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況；

第八條 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。

第七章 設(shè)備工具管理制度

第一條 機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放臵、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵，必須報(bào)工廠設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第八章 生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范制度

第一條 為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第二條 工作程序

1、嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)事宜。生產(chǎn)員工必須服從主管的安排和調(diào)動(dòng)；

2、生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)應(yīng)首先熟悉作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分；

3、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。操作時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

4、各種生產(chǎn)設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定；

5、在生產(chǎn)操作過程中，待產(chǎn)產(chǎn)品與成品一定要分開放臵，桌面上不得放臵兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件；

6、各項(xiàng)產(chǎn)品生產(chǎn)操作過程中所需原材料、工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，生產(chǎn)員工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待生產(chǎn)操作完成后，一定要上交倉庫；

7、生產(chǎn)員工自檢出來的不合格零部件，一定要放臵在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。生產(chǎn)操作過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人，不得拖延返工/返修時(shí)間；

8、產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫；

第三條 定臵管理實(shí)施要求

1、有物必有位：生產(chǎn)物品各有其位，分區(qū)存放，位臵明確；

2、有位必分類：生產(chǎn)物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

3、分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道；

第四條 基本要求

1、生產(chǎn)工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位臵，切斷電源下班；

2、生產(chǎn)工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧；

3、生產(chǎn)車間桌面、地面要保持干凈、整潔，生產(chǎn)產(chǎn)品完成要及時(shí)清理；

4、生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙；

5、自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗；

6、每個(gè)生產(chǎn)員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體生產(chǎn)員工自身的素質(zhì)。

第九章 倉庫管理制度

第一條 為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度；

第二條 倉管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作；

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作；

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉； 第三條 倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”；

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊； B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清； C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；

2、倉管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正；

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；

第四條 入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫；

2、對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后，倉管員要及時(shí)填寫入庫登記單；

3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記； A、未經(jīng)工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購；

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料；

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單；

第五條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資；

2、倉管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則；

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，倉管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購；

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲；

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者倉管員不得發(fā)放任何工具。

第六條 采購日期：

1、凡常用易損的工具，工廠決定一月可分別采購兩次。（每月15號(hào)和30號(hào)）為采購日期；

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具請(qǐng)購申請(qǐng)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購部相應(yīng)人員進(jìn)行統(tǒng)一采購。

第十章 公共生活區(qū)管理制度

第一條 共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境；

第二條 公司將按照工廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；

第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所規(guī)定、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工；

第四條 嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象；

第五條 蓄意破壞或隨意更改、移動(dòng)公用設(shè)施的，處罰款200元，若有損壞，按情節(jié)輕重賠償，并記大過；

第六條 禁止踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)的草皮、樹木、花草等綠化設(shè)施，違者處罰款50元；

第七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，違反者罰款500—1000元并開除；

第八條 自覺維護(hù)廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟亂扔煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。違者一次處罰款20元；

第九條 禁止高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內(nèi)往樓下亂扔煙頭、紙屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等雜物的，違者一次處罰款50元，造成其他人員傷害、損壞公司財(cái)產(chǎn)的，從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理； 第十條 員工自行車、摩托車應(yīng)停放在生活區(qū)指定停車場(chǎng)，不許進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)（公務(wù)專用車除外），違者處罰款10元；

第十一條 男女員工宿舍分別為A、B、D棟宿舍，A、B、D棟宿舍全天禁止男女員工互竄宿舍。確有需要，須到值班保安處登記后方可進(jìn)出，但時(shí)間不得超過15分鐘，違者罰款50元；

第十二條 員工必須在24：00時(shí)以前回宿舍休息，24：00關(guān)閉生活區(qū)與宿舍大門。24：00時(shí)以后禁止外出，超時(shí)未歸或外出者記錄在案，單次罰款20元，累計(jì)2次的，罰款并警告處分；累計(jì)3次，罰款并記大過；累計(jì)4次，罰款并開除。加班及特殊情況除外；

第十三條 上班時(shí)間宿舍內(nèi)無人時(shí)，員工要關(guān)閉水、電、門、窗。全天關(guān)燈、關(guān)水及電器時(shí)間為24：00時(shí)。加班超時(shí)回宿舍的員工，關(guān)燈、關(guān)水時(shí)間可延長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)，但只能開室外陽臺(tái)燈與衛(wèi)生間燈。白天不許開燈，要做到人走關(guān)電，用后關(guān)水的良好習(xí)慣，違者罰款50元；

第十四條 休息人員在宿舍內(nèi)不許大吵大鬧、大聲播放音樂影響其它人員休息，違者罰款50元；

第十五條 禁止在宿舍使用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等大功率電器，違者一次處罰款100元。經(jīng)查實(shí)，但互相推諉，導(dǎo)致無法查明違規(guī)者時(shí)，入住該宿舍的全體員工各處罰款50元；

第十六條 員工親友探訪會(huì)客時(shí)間為：11：30—13：20；17：30—19：30；節(jié)假日08：00—21：00，須擔(dān)保人登記才能進(jìn)生活區(qū)，訪客禁止進(jìn)入廠區(qū)。員工會(huì)客只能在員工餐廳，不能進(jìn)入宿舍，違者處當(dāng)事人及擔(dān)保人各罰款50元；

第十七條 公司宿舍原則禁止留宿外來人員，其中A、B、D棟宿舍禁止借宿，C棟員工如有借宿的，由受訪人擔(dān)保，填寫借宿《申請(qǐng)表》，安全管理部審核，在西門值班室交借宿費(fèi)（10元/天/人，直系親戚免費(fèi)），由擔(dān)保人帶入宿舍，但借宿不得超過三天，借宿者如有損壞公司財(cái)物、打架鬧事或到期不出廠等違規(guī)現(xiàn)象的，一律處擔(dān)保人、訪客罰款各50元，損壞物品照價(jià)賠償。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿親友或異性者處罰款100元；

第十八條 員工攜帶行李、包裹出公司時(shí)，憑放行條主動(dòng)提交值勤保安檢查與登記。嚴(yán)禁私自攜帶公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它財(cái)物等出廠。一經(jīng)查獲，以盜竊論處。攜帶價(jià)值200元以下物品出廠的處罰款500—1000元，予以開除。拒絕檢查或沖崗的，處罰款500元。冒充管理人員在放行條上簽字的，處罰款500元并辭退。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理；

第十九條 員工應(yīng)在生活區(qū)用餐，嚴(yán)禁攜帶早點(diǎn)、飯菜之類食品進(jìn)廠區(qū)或宿舍（集體加班或經(jīng)批準(zhǔn)在廠用餐的除外），違反者單次處罰款10元。

第二十條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)；

第二十一條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部安排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。

第二十二條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

第二十三條 公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理；

第二十四條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《七喜控股宿舍區(qū)管理規(guī)定》處理。

第十一章 安全操作規(guī)程

第一條 上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除；

第二條 啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體；

第三條 嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式；

第四條 使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。；

第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作； 第六條 開機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域；

第七條 在安全防護(hù)裝臵拆除的情況下，不允許開機(jī)；嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝臵；

第八條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機(jī)； 第九條 在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上；

第十條 機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查；

第十一條 任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理； 第十二條 設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理； 第十三條 沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件；

第十四條 嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作；

第十五條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極；

第十六條 工作前穿戴好勞保用品，以防工件毛刺傷及人手； 第十七條 嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作；

第十八條 每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)臵于中間位臵。

第十二章 消防制度

第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作；

第二條 各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查，電器、電路有關(guān)等設(shè)施；

第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通；

第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)工廠安全管理人員批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移工廠指定的原存放點(diǎn)；

第五條 新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練；

第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙；

第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)；

第八條 愛護(hù)消防根據(jù)，不許亂動(dòng)消防工具，發(fā)現(xiàn)消防工具有損時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人；

第九條 若發(fā)生火警，工廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援；

第十條 對(duì)于違反消防規(guī)定的按情節(jié)輕重予以處分：

1、擅動(dòng)防火宣傳標(biāo)志的予以小過處分；

2、隨便亂動(dòng)消防器具者一律予以大過處分；

3、攜帶易燃爆品進(jìn)入工作場(chǎng)所或倉庫者視情節(jié)輕重予以大過至辭退處分；

4、禁區(qū)里吸煙者視情節(jié)輕重予以大過并辭退處分；

5、擅自挪動(dòng)消防設(shè)施者予以辭退；

6、無故擰開消防栓者一律予以辭退；

第十一條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的部門或個(gè)人一律參照《七喜控股安全消防管理處罰條例》處理。

第十三章 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條

第十三章 附 則

第一條 本制度如與控股總公司相關(guān)規(guī)定沖突的，以控股總公司規(guī)定為準(zhǔn)；

第二條 本制度即可生效。

第四篇：工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長(zhǎng)參加的車間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否

得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會(huì)議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請(qǐng)假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、車間召開小組長(zhǎng)會(huì)（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)通知各小組長(zhǎng)，主持會(huì)議人要先做開好會(huì)的一切準(zhǔn)備工作。到會(huì)者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會(huì)議者遲到罰款伍角。

車間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助管理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國(guó)，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。堅(jiān)決抵制精神污染，堅(jiān)持為“四化”學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動(dòng)。

三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間和在車間里會(huì)客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)

生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位

上、機(jī)器上、車間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會(huì)組織檢查評(píng)比公布。

2.每月總結(jié)評(píng)比幾次，按月檢查情況累計(jì)得分高低取得前三名獲“文明機(jī)臺(tái)、班組”和單項(xiàng)獎(jiǎng)（具備方案另定），對(duì)文明生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺(tái)扣發(fā)月獎(jiǎng)5。

對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對(duì)私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評(píng)。

2.取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。

5.對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，（干部嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

第五篇：工廠規(guī)章制度簡(jiǎn)短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條

在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條

各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條

本章程由頒發(fā)之日起生效。

第九條

本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條

努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條

遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條

樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條

加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條

遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁玩手機(jī)、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條

各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條

新工應(yīng)在班組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條

操作員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條

非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條

危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條

各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條

機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條

嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條

嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

第四章

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條 工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。每個(gè)部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報(bào)； 第二條 質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn) 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或外協(xié)采購科對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第四條

糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)；

第八條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。

第五章

設(shè)備工具管理制度

第一條 機(jī)械設(shè)備、工具、工裝是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具、工裝都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)生產(chǎn)部造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關(guān)程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié) 工作程序

第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量填寫批次卡，再進(jìn)行下下道工序。

第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

第三條

分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求

第一條

裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

第四條

裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條

每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條

庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后，倉管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、倉管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，倉管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協(xié)配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報(bào)各部門主管審批，提交給采購科進(jìn)行采購。

第八章、消防制度

第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉(zhuǎn)移原存放點(diǎn)。

第五條 新員工入廠時(shí)，由行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。