第一篇：人事招聘專員工作說明書

HR工具箱-職位模版

招聘專員

本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第二篇：招聘專員的工作說明書

招聘專員的工作說明書

第一部分 崗位規(guī)格說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位編碼：0001

定員標(biāo)準(zhǔn)：1人所屬部門：人力資源部

職務(wù)等級(jí)：基礎(chǔ)層、二級(jí)直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

直接下級(jí)：無編寫日期：2012-4-1

二、崗位職責(zé)

（一）、職位概述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行員工招聘、配置等人力

資源日常性事務(wù)工作。

（二）、工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，進(jìn)行員工需求的調(diào)查與分析，提出人員招聘計(jì)劃。

2、執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘者的接待與篩選、應(yīng)聘信件的處理。

4、發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。

5、新進(jìn)員工接待引領(lǐng)、勞動(dòng)合同的簽訂。

6、新進(jìn)員工試用的考核與工作安排、調(diào)配。

7、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時(shí)修改。

8、與辭職人員面談，分析原因，作出報(bào)告。

9、編制公司月度人員變動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫及人事檔案的管理。

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）、監(jiān)督：由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督。

（二）、崗位關(guān)系：

1、內(nèi)部關(guān)系：公司各職能部門。

2、外部關(guān)系：各招聘渠道、人力資源和社會(huì)保障局、外部培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)、職業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)等。

五、崗位權(quán)限

1、公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)。

2、求職人員初步塞選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)。

3、招聘費(fèi)用控制使用權(quán)。

4、求職人員背景調(diào)查和證件審核權(quán)。

5、公司職位說明書編制和修改權(quán)。

六、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位屬于較輕體力勞動(dòng)，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。

七、工作時(shí)間

本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第二部分 員工規(guī)格要求

八、資歷

1、本科以上文化程度。

2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、英語水平達(dá)到四級(jí)以上水平。

九、身體條件

本崗位要求外貌端正，身體健康，精力充沛，有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力，心態(tài)樂觀，責(zé)任心強(qiáng)。

十、所需知識(shí)和專業(yè)技能

1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)。

2、掌握人力資源基本理論。

3、熟知各種面試技巧和方法。

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。

5、具有良好的人際管理處理能力。

6、具有較強(qiáng)的組織策劃能力。

十一、績(jī)效考評(píng)

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。

十二、晉升路線

招聘專員→人力資源助理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

第三篇：人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評(píng)價(jià)：

崗位編號(hào)：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)分析日期：

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理

招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃

2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編

3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》

4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

8、進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫

10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫

12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作

13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督

2、與其他崗位的關(guān)系

(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì)

（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)

五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；

4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；

6、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；

12、員工勞動(dòng)合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；

18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明

3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)力；

2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本

辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。

八、工作時(shí)間

本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程

2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力

和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理

4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等

十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能

1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)

2、熟練地英語表達(dá)和交流能力。

3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。

4、具有公關(guān)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績(jī)效考核

撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期

第四篇：招聘人事專員

人事專員

任職資格：

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等；

2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件；

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力；

5.熟悉基本人事、行政管理流程；

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、能吃苦耐勞。

會(huì)有加班

考核內(nèi)容：

根據(jù)公司每月業(yè)績(jī)完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

晉升通道：

人事專員-人事主管-人事經(jīng)理

第五篇：人事專員招聘（定稿）

人事專員招聘

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、從事過人事招聘工作，且有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道優(yōu)先。