第一篇：畢業(yè)生面試注意事項范文

畢業(yè)生面試注意事項

高校應屆生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來說是致關重要的。

百大應屆生招聘網根據多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。

畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？

對小節(jié)要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”

根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第二篇：畢業(yè)生面試自我介紹的注意事項

下面就分享了以下這一篇關于大學畢業(yè)生如何在面試時做好一個自我介紹的注意事項，適合廣大畢業(yè)生參考。

有很多優(yōu)秀的大學畢業(yè)生在求職面拭時失利，主要問題是自我介紹的禮儀常識掌握的不好。而有些學生畢業(yè)后大多數都能就業(yè)，主要是平時注重求職面拭自我介紹訓練的結果。

在求職面拭過程中，假如對方沒有收到求職者的求職資料，那么，一見面，主考官首先讓。只有通過自我介紹，才能讓主考官建立起較深的印象，繼而達到讓主考官了解并接受求職者的目的。盡管你專業(yè)再好，工作經驗再豐富，特長再多，動手能力再強，但在自我介紹時“茶壺里煮餃子——有貨倒不出”，也可能使用人單位對你的印象大打折扣，懷疑你的實際能力，從而失去了競爭優(yōu)勢?？梢娮晕医榻B是求職面拭中相互了解的基本方式。然而我認為求職者在自我介紹注意事項是：

1．要充滿自信，舉止大方

自我介紹時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。只有自信的人才能使他人另眼相看，才能有魅力并使人產生信賴的好感，如果流露出羞卻心理，則易削弱對方的信任感。

有“飯店服務與管理”專業(yè)的一個學生，她平時說話就愛緊張，都能看出她的膽子特小，在道：“俗話說‘膽小不得將軍做’，但有例為證：漢代韓信為度過險境，忍受了街上小人的胯下之辱，可謂膽小，但是最終卻成了將軍。本人素以膽小著稱，卻偏有鴻鵠之志，故斗膽前來應聘，我自信能夠勝任酒店的這份工作”。言辭之間，充分展現了求職者的聰慧與自信，有一定的吸引力。

2．語言幽默有趣

表述時可適當地用一些幽默的語句，易于贏得歡笑與好感，詼諧的真話笑話，比莊重嚴肅的表白更深入人心。

我有一個叫江帆的學生，在求職時自我介紹說：“我姓江?！庇幸恢骺脊賳柕溃骸敖嗟慕俊边@位學生幽默地說：“不，不是江青的江，而是****的江?！币粊硪煌?，幽默引起了在座的哈哈大笑，從而加深了印象。這樣，作用就是很好的加深別人印象。

3．要注意自尊和自謙

神態(tài)得意洋洋，目光咄咄逼人。大有不可一世的氣勢，這種態(tài)度自我介紹不過是孤芳自賞，只能給人留下驕傲自大的印象。正確的方法是，在說“我”字時語氣平和，目光親切，神態(tài)自然，才能從“我”字中讓人感受到你的自信、自立、自尊而又自謙的美好形象。

4．自我介紹基本內容要有針對性

求職者自我介紹的目的是為了讓主考官對自己有充分的了解和認識，從而判別是否勝任應聘崗位。因此，求職者必須針對應聘崗位有針對性地重點介紹相關的學歷、經歷、能力及個性特征，切忌用簽定式的語言、大而空的套話來勾畫自己，切忌有自我炫耀之嫌。

有一應聘教務科長的求職者，他是這樣介紹自己的：“我畢業(yè)于東北師范大學中文系，科班出身，有較強的教育教學理論基礎，做過十年教師，曾多次榮獲省優(yōu)秀教師、教學質量優(yōu)秀獎等獎勵，具有較豐富的教書育人經驗，自信能勝任教務科長的工作?！比绱苏故?，有較強的說服力。

5．缺點要點到為止

求職者自我介紹主要是展示自身的優(yōu)勢，從而贏得主考官的好感、信任與支持。如果缺點毛病介紹得過細，則容易導致求職失敗。的確人無完人，為了顯得謙虛誠懇，自述自己的優(yōu)勢之后可以言明：“我也深知還有不適合這份工作的另一面，但是有在座各位的支持和同事們的配合，我有信心做好工作?！毖院喴赓W，既承認有不足，又含而不露，恰到好處，點到為止，毫無自我貶低之意。

6．舉止莊重

舉止要莊重，姿勢要端正、大方。介紹時可將右手放在自己的左胸上，不要用手指著自己。表情應親切、自然，眼睛應看著對方，不要顯得不知所措、慌慌張張、面紅而赤，更不能表現出一副隨隨便便、滿不在乎的樣子。

7．準備充分

求職前應把自我介紹的講稿寫好，背得滾瓜爛熟，轉化為自己的知識。在求職面試前如果你感到緊張，就可事先在鏡子前做一些練習，或請同學、家人、朋友指正，通過彩排來提高自己的自我介紹技巧。

第三篇：畢業(yè)生面試指南和就業(yè)注意事項

《畢業(yè)生面試指南和就業(yè)注意事項》

一、面試指南

1、準備個人材料：凡是正規(guī)的單位都需要你個人的書面材料，我認為一份好的個人 材料應該包括：第一頁是求職信（貼上個人一寸彩照），第二頁是個人簡歷，第三頁是畢業(yè)生推薦表復印件（包含學習成績），第四頁是身份證復印件，第五頁是學歷證書復印件，第六頁是學位證書復印件，第七頁以后是英語通過四級、計算機等級、技能等級證書和各種榮譽證書復印件。我覺得簡歷不一定要非常精美，但確實要注意很多細節(jié)。這是對用人單位的最起碼尊重。怎么寫求職信？國家也沒有統(tǒng)一的標準格式。好的我們就不說，我從日常求職信中整理出幾份失敗的求職信供大家引以為戒：

①為用人單位規(guī)定義務、限定時間的求職信，肯定要失敗。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重，我是人才，你必須錄用我，才能體現貴公司一貫尊重人才”。還有的這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼，”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人討厭。②自以為是、吊起來賣的求職信，肯定要失敗。比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，拿別的單位來壓他，好像在說：“我可是一位人才喲，他們都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。③用以上壓下的口氣寫求職信，肯定要失敗。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：“既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了，你還寫信給我干什么？”或者人事部門會這樣認為：“你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙”。一般情況下會把求職信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有問，人事部門就回答：“根本沒收到，會不會丟了？”

寫求職信和個人簡歷時都一定要注意3點：①定位準確，突出你能做什么；②實事求是（禁止假文憑），突出你學到什么；③態(tài)度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

這是非常錯誤的舉動，會給用人單位十分不好的印象，就是你的獨立性太差，都十八九歲，還是不能自食其立。在美國，16周歲的小孩就要獨立，闖蕩世界。這種應聘者100%不會被錄取。

AQ（逆境商）就是在困難挫折過程中磨煉出一個人的毅力和意志，越來越被企業(yè)看重。大家有沒有注意到企業(yè)培訓中，有一個比較時髦的課題叫拓展訓練（魔鬼訓練營），這種觀念已經開始形成。上海少數聰明的有錢人，花幾千塊錢送他們的孩子到“吃苦夏令營”吃野菜、吃窩頭，睡在農民豬圈旁邊的茅草棚里，他們知道小孩子一生出來條件太好、從小錦衣玉食是不利的，應該知道人間的疾苦，有錢人都這樣，何況中國還有1.5億人還在貧困中。案例1：東施效顰，生搬硬套

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試客戶部經理崗位，突然一個“陌生人”出現了，向各位打聽報告廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是客戶部經理人選。

另一家公司招聘，當一個老頭出現在樓梯口，還沒來得及說話，就被幾個面試者爭先恐后七上八下抬了上樓。老頭莫明其妙，上個廁所也有錯？雖然一進入公司，一切都可能是面試。但求職者這么草木皆兵有必要嗎？

評析：面試早到15分鐘，進門微笑，坐姿端莊，舉止優(yōu)雅，隨手關門，職業(yè)套裝，職業(yè)發(fā)型??雜志、網站、報紙每天都在向你轟炸面試技巧，幫你塑造一個主考官面前的金剛不敗之身，俗話說，是金子總會閃光，可不是金子，即便瞇著眼睛對著光看，也是廢鐵。

解應聘的崗位。根據我面試的經驗，缺了一項，去了也白去，就是被錄取，印象也不好。二點有做到，就是沒被錄取，主考官對你的印象也是相當好，以后有其他崗位的就業(yè)機會，他會首先打電話給你。公司的概況可以利用上網查，了解公司的產品、技術、市場、管理特色、企業(yè)文化。應聘崗位要熟悉到基本職責、基本技能和特定要求，最好有自己的獨到的建議或見解，也可以上網查。

有一些畢業(yè)生應聘非常盲目，十分茫然。一位名牌大學的電子工程系本科畢業(yè)生應聘電路開發(fā)工程師，面試時，主考官要求他畫一個三極管可調整串聯型穩(wěn)壓電源，輸入220V，輸出24V可調，示意圖就行，他不會畫。換一個簡單的，畫一個三極管放大電器，共射、共集、共基隨便畫一個，他說畢業(yè)很久了，忘了，不會畫，問他，畢業(yè)多久了？答：2個月。為什么我們畢業(yè)十幾年照樣可以畫出來？還有一些大學電子本科畢業(yè)生連三極管、二極管符號都畫不來，還是應聘技術工程師的，口口聲聲開價一個月非3000元不干，給主考官非常差的印象，用人單位不禁要問，這些學生在學校到底在學什么？是怎么拿到畢業(yè)文憑的？ 現在市場經濟了，你拿多少錢，就要有多少能力水平相適應。大家一定要記住，一些基本常識是不忘記的，就比如前面忘記三極管太不應該，再比如學會計不懂得資產負債率、流動比率、會計分錄等一些常識；學英語不懂得：I AM CHINESE；學中文的不懂魯迅的《阿Q正傳》等一樣的荒唐可笑。大家一定要記住，你應聘什么崗位一定要準備，忘了，問題不大，重新再復習一下。你如果對公司、對崗位一無所知，勸你不要去，成功率很低。

有些學校做得非常好，老師一直向畢業(yè)生灌輸“從基層做起”的理念：從生產線做起，從鎖螺釘做起，從調試做起，從搬運做起，從跑腿做起，從掃地做起，從倒開水做起。我們曾經直接讓大學本科生做車間主任，結果管理一塌糊涂，要產量沒產量，要質量沒質量，員工怨聲載道。本來，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，但沒有豐富的基層實戰(zhàn)工作經驗，爬得越高，跌得越慘！嚴格規(guī)范的銀行都要求畢業(yè)生進來先在儲蓄所鍛煉6--12個月，接觸客戶，聽取客戶的呼聲，數錯錢、遇到假鈔，自己賠，體會一下基層的艱苦。

5、面試問答技巧：正規(guī)的單位面試評分標準一般是十大方面，滿分100分：①要求個人簡介，3--5分鐘，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，占10%。②專業(yè)基本概念、IQ智商評價，占10%。③崗位能力、經驗，占10%。④EQ情商評價，占10%。⑤AQ逆境商評價，占10%。⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%。⑦主動性、工作熱情、責任心，占10%。⑧歸屬感、忠誠度評價，占10%。⑨組織紀律性，占10%。⑩知識面、潛能，占10%。

良好的開始是成功的一半，確保一開始就給招聘單位一個自信、有力、誠懇的感覺，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色?！?面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您(貴公司)給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見”。這就很得體、大方，再比如：

在問及薪資待遇時，如果你是大中專生，你可以回答：“轉正后800—1500元，試用期由公司定”；如果你是本科生，你可以回答：“1000—2000元，試用期由公司定”；如果你是碩士研究生，你可以回答：“2000—3000元，試用期由公司定”。一般正規(guī)的公司對各個崗位都有系統(tǒng)的工作分析，全面的工作評價，準確的職位說明，完善的薪資體系，公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個公司人力資源管理比較規(guī)范，你不用太多擔心薪資待遇方面的問題，講高不現實，講低也不會讓你吃虧。

工作要有金錢收入，這沒有錯，因為我們要生存。可惜，現在有些大學生過份在薪資待遇上做文章，還有一些提出不合理的要求，非常讓用人單位討厭。比如，某大學一位計算機碩士畢業(yè)生，開口3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實這種人很討厭，要不要無所謂，最好的不要，進來也很麻煩，整天跟你討價還價。還有一位大學一本科生，打電話過來，也不問公司產品、技術、前景，也不報上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個月工資多少，原來我對付這種人，啪的電話就掛掉，現在我一般這樣回答：800—8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他果然坐了三天三夜的火車，結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來，灰溜溜回去。

有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，問：我從學校到你公司面試的打的費25元能不能報銷？我從武漢到福州面試的車票能不能報銷？連公務員考試報名費80元、體檢費150元、面試交通費都要自己出，何況企業(yè)？某大學一畢業(yè)生用特快寄來一份個人材料想應聘，但特快要求對方（用人單位）付錢，人事部門一下子拒絕了，退回去。

另外，面試時，有可能考你知識面，問你：中央軍委主席是誰？國家總理是誰？十六屆三中全會主題是什么？國家政策方針？行業(yè)走向？企業(yè)文化？面試時沒有統(tǒng)一的標準，大家可以參考一些書籍或網上資料。

專、大?？脊珓諉T學歷上沒優(yōu)勢?！豆珓諉T條例》明確規(guī)定報省、市級機關需要大專以上，說是這么說，一般人家都招本科、碩士或博士。我一位朋友，對公務員情有獨鐘，他說，這輩子非當公務員不可，考了3次，第一次筆試沒過關，第二次面試沒過關，第三次體檢沒過關，還不死心，還要再考，說要屢敗屢戰(zhàn)。

同志們，沒有必要?。‰y道公務員就是什么鐵飯碗？難道普天下那么多的企業(yè)、農村、基層需要人才你都沒看上？難道你不知道美國、日本大學生首要去向是企業(yè)嗎？難道你非要拿青春來賭個公務員？我曾經寫了一篇文章，發(fā)表在《青春潮》雜志上，題目是“公務員就是鐵飯碗”？我認為這跟中國的體制和5000多年的封建文化有關，中國自古以來，強調儒家思想，“學而優(yōu)則仕”、“修身齊家，治國平天下”，現在看來，這是十分片面的。

就業(yè)岐視在中國很普遍，這與中國法制不健全不完善有關。

案例1：小三陽落選：浙江大學農業(yè)與生物技術學院應屆畢業(yè)生周一超，因懷疑公務員招錄工作的公正性，持刀將兩名工作人員刺殺致一死一重傷，被法院以故意殺人罪判處死刑。人們在痛惜他剛剛開始人生旅程就魯莽犯罪的同時，卻也不得不深刻反思誘發(fā)他失去理性的就業(yè)歧視。如果社會對乙肝病毒攜帶者（俗稱“小三陽”）給予應有的就業(yè)尊重，如果浙江嘉興市秀洲區(qū)公務員招考事先公布了體檢標準，如果平時能有人幫助他正確認識社會上的不良風氣，也許就不會有悲劇發(fā)生了?。

差5毫米落選：湖南農業(yè)大學畢業(yè)生小樊2000年7月畢業(yè)，他出生于益陽市赫山區(qū)的一個農民家庭，今年25歲。2003年7月一次公務員考試讓小樊意識到，他苦苦等待的機會來了。小樊放棄了在廣州一個月薪3000元左右的崗位，回到益陽并報名參加了公務員考試。在考試中，小樊的各項考試尤其是面試得心應手，并最終以筆試第四、面試第一、綜合排名第一的成績入進入益陽市民政局擬招的三名公務員范圍內。然而，在8月9日的體檢中，一個令人尷尬的數字改變了小樊的命運?！拔业母黜楏w格檢查順利過關，但在身高上，卻測出了一個難以理解的數字——1.595米（公務員體檢標準是：男性身高1.60米、女性身高1.50米；報考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米）。就這樣，僅僅是0.005米的差距，我被無情地淘汰了！”他想不通了，人的身高差異在一天中可達到2～8毫米，這5毫米應屬正常的醫(yī)學誤差，憑此淘汰一個第一名，這到底是選身材還是選人才？

對此，中國人才交流協會副會長、北京市人才交流中心主任韓光耀在剛剛結束的科博會人才資源發(fā)展論壇上指出，這些就業(yè)歧視事件，是疾病歧視誘發(fā)的癌變。的確，走進我國尚不成熟的人才市場，招聘歧視隨處可見，什么“年齡35歲以下”、“學歷研究生以上”、“具有本地戶口”、“只招男性”等等，年齡歧視、學歷歧視、戶籍歧視、性別歧視已成為橫在求職者面前的四大門檻。更有甚者，提出“外省人免談”，“聘銷售經理要O型或B型血”、“5年內不得懷孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘賈’有損公司信譽”等荒唐條件，就業(yè)歧視已經到了無所不包、無處不在的地步。

但在成熟的市場經濟國家，就業(yè)歧視是被法律明令禁止的。如美國1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》，就把歧視40－65歲的雇員或求職者算作違法行為；1973年頒布的《職業(yè)恢復法》則對包括艾茲病在內的疾病患者和殘疾人實施保護，拒絕雇傭HIV陽性的人被視為違法。

我的觀點是：不一定非得去國家行政機關、事業(yè)單位，提倡去中小企業(yè)。中小企業(yè)占我國企業(yè)總數的99%以上，經營范圍幾乎涉及國民經濟所有行業(yè)和領域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，占每年新增就業(yè)崗位的80%以上，那里有廣闊的舞臺和發(fā)展空間，但人才卻十分匱乏，可以說是一件雙贏的事情。

二、就業(yè)注意事項

市長。我們敬佩你這種想法，你的理想，但你更要理性一點。我更提倡大家，面對現實，踏實工作，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做一個優(yōu)秀的普通員工。在談到什么才叫成功時，我聽過經濟學家、教授的講課，他們說得好：不一定都要像孫中山、毛澤東等偉人才叫成功，不一定你賺了500萬才叫成功，實際上你做一位受人尊敬的平凡的勞動者也是成功；你的工作價值被社會承認這也是成功；你工作很開心、很努力、很敬業(yè)，這也是成功；你通過自己的努力，掌握了許多先進的管理方法和技術原理，這也是成功。

2、大中專生不要以為學歷低，太自卑。我前面有說過，高學歷消費是一種社會不正?，F象。有個別單位開電梯都要研究生，總臺服務生都要本科生，連當和尚都要大專以上。當然，現在也有許多單位不敢要博士、碩士，好象很奇怪，其實也不奇怪。你說博士、碩士來公司2天就走，又換到新的單位，又上2天又走了，自以為了不起，根本不把公司放在眼里，所以一些中小企業(yè)不一定非得需要什么博士、碩士，反而對大中專生十分感興趣。

這些所謂博士、碩士IQ好、能力高也沒用，他們不感恩：認為今天處于這么高的層次，是自己的本事，一點都不感激上級的栽培。不合群：總是自以為是，鶴立雞群。不妥協：公司有困難時，不肯委屈。我們中國前500名民營企業(yè)家中，70%是農民，70%大專以下，70%是出身貧苦。香港首富李嘉誠說，學歷是一方面，人品最關鍵，一個學歷高，人品差，我要派三個人盯著，我還不如招一個又紅又專學歷稍低一些的人才。這是有一定道理的。

案例1：中國東方希望集團董事長劉永行日前在北京大學與來自福建晉江的48位企業(yè)家對話時被問及如何使用人才，他回答：“我的經驗是自己培養(yǎng)，一個也不挖?！?/p>

劉永行曾經從飼料行業(yè)的國企“挖”過高層管理者，但是發(fā)現這些人思維老化，還自以為有經驗，難以整合；1999年集團初步建完后，劉永行又從外企請來十幾個人做總經理，結果到現在為止“全部失敗”。因為這些人帶來的外企高成本高盈利的管理方式根本不適合以飼料為主的東方希望集團。

劉永行后來決定，企業(yè)要自己培養(yǎng)人才。為此，東方希望集團專門建立了學校，對員工進行培訓。劉永行把自己的管理方式總結為“從外企學一點，向國企借鑒一點，向個體戶那里總結一點，自己再創(chuàng)新一點”。

一些外國人。發(fā)現嫉妒心理各國各有特色，美國人也嫉妒，而美國人的嫉妒是你行我不行，我要好好干，比你更行；我們中國人的嫉妒是你行我不行，我要把你整個不行！？這種破壞力實在太大。美國一個窮漢，睡在馬路邊上，一個富人開著一輛豪華卡迪拉克揚長而去，美國人的反映是：“你不要多么了不起，我總有一天也會和你一樣的”；那波蘭的窮漢反應就不一樣，一輛卡迪拉克開過去，這個窮漢就會說：“你不要了不起，你總有一天你會落的和我一樣”。那中國窮人的反應就更不一樣了，一個富人開著一輛卡迪萊克停在邊上，他就會琢磨“你人不在我把你玻璃給砸了，把你的車胎給扎一個洞，誰叫你這么富？”。這是一種變態(tài)心理的宣泄，損人又不利己，對他一點好處都沒有，民族劣根性就要從這里改造，生產力才能更大發(fā)展。要贊賞別人的成功，贊賞別人的美麗，這個社會就會美好得多，這就是心態(tài)的調整。

畢業(yè)生切記，工作上心態(tài)不能太浮噪，你看那潮起潮落，大海一望無際，一些鳥類在海邊覓食，有小灰雀和海鷗，海浪打過來，小灰雀很敏捷地飛起來，拍了幾下就飛起來了，而海鷗卻慢了好幾拍，但真正能飛過大海大洋的是海鷗，而不是小灰雀！

4、不要忙于跳槽：目前情況下，步入社會大門的大中專生要審時度勢，要對自己將從事的第一份工作深入了解，千萬不要盲目流動或跳槽，以免次數過于頻繁，最終喪失了自信心。專家有一句經典名言：工作不到3--5年，你不要想跳槽。因為3—5年時間人們才會真正學到一些東西。不到3—5年，要跳，你根本沒資格跳槽，你會處處碰壁，一些畢業(yè)生自以為是，以為跳槽可以顯示自己經驗豐富。我以前一位同事，每遇到一次給我的名片都不一樣，一年跳了8次槽，在一家單位呆的時間短則5天，長則不超過2個月，你有什么經驗可談。這實際是拿青春賭明天，浪費時間，白了少年頭，空悲切。許多公司規(guī)定，一年跳槽超過3次一律不予錄取，因為至少一點可以說明，他不會與公司同甘共苦，共長遠發(fā)展。憑這一點，很多用人單位認為，即使他的能力再高，公司培養(yǎng)了半天，錢也花了不少，他又要跳槽了，這種人要他干嗎？

大家知道嗎？上司最需要哪種下屬？①首先上司最需要對他忠心耿耿的下屬。忠心在現代社會意味著值得信任。許多管理者在挑選下屬時，寧可要那些具有誠實、講信譽品格的人，而不會要那些非常精明能干，跳過很多次槽的人。②上司希望員工任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，不亂發(fā)牢騷。③工作勤奮，并且一絲不茍。④工作有熱情還不夠，還要有激情，要有主觀能動性。也就是說，自己的工作，自己應該動手解決，而不是等著領導發(fā)號施令，上面說一句，下面動一下。

就業(yè)還要注意：①對上級布置的額外任務不要太斤斤計較，要毫無怨言要接受，上級自然會心存感激，適當時候他就會為你說好話，中國人講的吃虧就是福。②上司給你講話，你要馬上起立，不要站著不動，要尊重上級，但不要拍上級馬屁。③要服從上級，當意見與上級不一致時，可以提出自己獨到的見解或建議，但如果你的上級堅持已見，你要無條件服從，除非會發(fā)生重大災難，因為這要保證垂直指揮系統(tǒng)的嚴肅性。日本人一般跟上級頂撞時，一邊口袋里已經裝好了辭職信，否則絕不會跟上級吵架。④更適合哪個崗位可以跟人事部門溝通，正規(guī)的公司用人都講人盡其才，喜歡錢，讓他去做銷售；走路盯著地上，讓他去守倉庫；吃飯都在算帳，讓他去做會計；喜歡權力，讓他去保管印章，且放在辦公室中間讓他“咚咚”蓋章過隱。

5、要不斷的學習：要不斷學習最新知識，才能跟上社會的發(fā)展。現在技術創(chuàng)新日新月異，我們隨便舉個例子：錄像機/LD/VCD2.0/VCD3.0/超級VCD/DVD/PDVD/EVD；微波爐，光

波爐；CTV/PTV/PDP，產品不斷更新。

《誰動了我的奶酪》發(fā)表2000萬冊以后，大家危機感陡然劇增，不學習就容易下崗，學好了下崗也不怕。現在上海人越來越愛學習了，據上海市總工會對本市5000名職工調查顯示：有70％的職工把雙休日作為學習充電日；有50％的職工每年在學習培訓上花費300至1000元；有80％的職工每月至少讀完一本書。

學習內容可以很多，比如學歷教育和非學歷教育，計算機、中文、技術、管理、會計、法律、外語、琴棋書畫等都可以學習。海爾CEO張瑞敏說：“時時刻刻如履薄冰，如臨深淵”，海爾年銷售600億人民幣，都這么有危機感，何況我們？比爾蓋茨說：“微軟離破產永遠只有18個月”，微軟年銷售2600億人民幣，等于福州市2003年國民生產總值的2倍，都這么有危機感，何況我們？

寫到這里，有的畢業(yè)生要反駁我的觀點，認為畢業(yè)后都改行了，還把專業(yè)學習看得那么重干嗎？不錯，改行客觀事實，像我同學90%改行，我也是半改行。但從不后悔在學校努力學習、刻苦鉆研的經歷。人力資源專家得出結論，在學校排名前40%的畢業(yè)生工作收入占全部60%，而排名后60%的畢業(yè)生工作收入占全部40%，以后差距還拉開。學校關鍵是教會你的思考、思維方法，這對工作很有幫助。一位同學學無線電，改行在銀行當會計，起初對會計一竅不通，因為學校成績好，有很強的自信心，一年后獲得會計資格證書，二年后考助會，幾后，他的會計水平已超出名牌大學的會計本科生，成為單位的骨干，他說：“沒有無線電的學習成績作基礎，他恐怕沒有今天?！痹趯W習與工作矛盾時，要以工作為主。則可能要作出一些犧牲，“熊掌和魚翅不可兼得”。一般單位也會培訓，但也是比較艱辛，因為工作要為重，可能要出差，可能要加班，可能朋友要聚會，可能累了，可能上有老下有小，不像學校全日制，要珍惜學校學習的美好時光。

第四篇：畢業(yè)生注意事項

2012屆畢業(yè)生注意事項

2012屆畢業(yè)生須知

一、返校安排：

1．畢業(yè)動員大會（6月25日15：00在學校大禮堂舉行）。2．到各部門辦理畢業(yè)相關手續(xù)（6月27日前）。

3．校內招聘會（6月26日13：00至16：00在體育館舉行）4．畢業(yè)生座談會，領取相關畢業(yè)文件材料，咨詢相關問題（6月27日前）。

5．畢業(yè)典禮（6月27日15：00在體育館舉行）。

二、畢業(yè)生需交材料：

1．《實習手冊》交學生處存入個人紙質檔案；

2．為保障學生勞動權益，更好地指導學生就業(yè)，找著工作的同學請將用工證明或協議交班主任匯總后交招生就業(yè)處孟老師，同時填寫《就業(yè)信息統(tǒng)計表》進行備案。

三、畢業(yè)生所需領取材料：

1．《就業(yè)登記證》及《就業(yè)報到證》由招生就業(yè)處辦理，在各班班主任處領取。所有畢業(yè)生都持有其中一證。其中在畢業(yè)前簽訂了《大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書》的同學和省外同學領到的是《就業(yè)報到證》，可憑此證按證上指向和時限到就業(yè)單位或部門辦理報到手續(xù)；其余畢業(yè)生領取《就業(yè)登記證》，可憑此證按證上指向和時限到人事部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，此證是將來參加事業(yè)單位招考的必備材料，請萬萬作登記并保管好存根?？既　皩Ｉ尽钡耐瑢W，沒有這兩證。

2．《戶口遷移證》由保衛(wèi)科辦理，到保衛(wèi)科找邵建光老師領取。只有在入學時將戶口遷至學校的畢業(yè)生才有，可憑此證按證上指向和時限到派出所辦理落戶手續(xù)。

3．紙質檔案由學生處辦理，到學生處領取后，自已帶走并保管（千萬不要私自拆開），待將來找到固定工作，再原封交給單位人事部門。

4．《畢業(yè)證書》由教務處辦理，畢業(yè)典禮后發(fā)放。5．各種技能鑒定證書、護理執(zhí)業(yè)資格證書到教務處領取。6．《優(yōu)秀畢業(yè)生證書》、《三好學生證書》到學生處領取。7．《優(yōu)秀實習生證書》和專升本錄取通知書到招生就業(yè)處領取。8.學生的檔案可以托管在云南省大中專就業(yè)指導中心處（昆明小菜園教育廳一樓）。

四、關于應屆畢業(yè)生預征入伍情況說明

2012年應屆男性畢業(yè)生，有應征意向，符合條件還未在網上報名的同學，于6月27日到遠志樓7樓學生工作處素質教育科羅紅秀教師處報名、打印《應屆畢業(yè)生預征對象登記表》（以下簡稱《登記表》）和《應征入伍高校畢業(yè)生補償學費代償國家助學貸款申請表》（以下簡稱《申請表》）。已在網上報名的應屆男性畢業(yè)生，必須把《申請表》交到學生工作處素質教育科羅紅秀老師處，學校相關部門進行審核蓋章。因為10底全國征兵工作開始后，預征對象到入學前戶籍所在地報名應征時，將《登記表》和經學校審核后的《申請表》交縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室。以便及時辦理補償學費和代償助學貸款手續(xù)。已在網上報名但還未打印《申請表》的同學可到學生處打印。女性應屆畢業(yè)生網上報名系統(tǒng)預計會在9月至11月左右開通。請符合條件有應征意向的女大學生注意學校網頁的通知。

五、請記住如下電話：

教務處：3875467、3875501、3875425 學生處：3875467、3875417、3875520 保衛(wèi)科：3875463 招生就業(yè)工作處：3875439、3875546、3875548、3875470 云南省普通高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策索引

1． 鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)：

①對到農村基層和城市公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼。

②對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)并履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款。

③對有基層工作經歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄取。④對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)和扶貧）、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目的，給予生活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學生可免試入讀成人本科；今后相應的自然減員空崗全部聘用參加項目服務期滿的高校畢業(yè)生。

2．鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍服兵役： ①由政府補償學費，代償助學貸款；

②在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優(yōu)先；

③退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄取； ④具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科；或經過一定考核，入讀普通本科；

⑤退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

今年還實行預征入伍政策，詳情請參閱《財政部、教育部、總參謀部關于印發(fā)應征入伍服義務兵役高等學校畢業(yè)生學費補償國家助學貸款代償暫行辦法的通知》（財教[2009]35號）。

3．積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目：高校畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務性費用和有關社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期間，根據需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。

4．鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)（《云南省鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”實施辦法（暫行）》）：

①對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行）；

②為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務；

③登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當提高貸款額度；

④參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼； ⑤靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。5．強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助：

①就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策；

②機關、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費； ③高?？筛鶕嶋H情況給予適當的求職補貼；

④對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務機構免費提供就業(yè)服務并組織就業(yè)見習和職業(yè)技能培訓。

更多就業(yè)政策信息可登錄云南勞動保障網查詢，或通過專線12333進行咨詢。

第五篇：畢業(yè)生注意事項

大學生畢業(yè)流程簡述

一、應屆生在大四第一學期開始找工作，學校會在這個時候（具體時間由各學校決定）發(fā)《就業(yè)協議書》（又稱三方，一式三份），學生找到工作跟單位簽《就業(yè)協議書》,這個協議書有法律約束效力，違約要賠違約金，當簽合同的時候協議失效。

二、簽了協議，就等學校派《報到證》，一般要到大四最后一年的6月份才發(fā)，到時候就拿著《報到證》去單位報到，完成檔案和戶口的轉移手續(xù)。沒有《報到證》轉移不了檔案和戶口?！秷蟮阶C》還跟干部身份等有關。

三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業(yè)。關于暫緩就業(yè)后面會講到。

四、上班，簽合同。

如果要遷戶口的，拿著《報到證》的同時還會拿著《戶口遷移證》去報到兼遷戶口事宜。后面會講到

什么是《就業(yè)協議書》

《就業(yè)協議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。

1.《就業(yè)協議書》更多的是學校統(tǒng)計就業(yè)率的根據，由教育廳下發(fā)給學校，再發(fā)給個人，個人簽訂了蓋上章，就學校一份，個人一份，單位一份，一總三份。簽了多少人就上報一次教育廳，一般會有第二學期4月份左右上報一次，總上報兩次。

2.《就業(yè)協議書》除了法律效力、統(tǒng)計就業(yè)率外還有一個功能，就是教育廳根據協議書發(fā)出《報到證》.什么是報到證

報到證個人拿著去單位報到，完成檔案和戶口轉移手續(xù)。這個很重要，要有這個報到證才能完成檔案的戶口的遷移。就是說，你到時去單位報到，要有《報到證》人家才可以接收你的檔案，如果遷戶口同樣要有這個《報到證》，才可以遷出和遷入戶口。而且到時候轉正和干部身份都要有這個。

報到證有什么用?

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；

3、國家干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續(xù)。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。報到證有效期為一個月

2.怎么樣才能有報到證?

前面說過，簽了就業(yè)協議，給了一份學校就是上報了學校，學校會上報教育廳，教育廳就會下發(fā)報到證。

什么是檔案

畢業(yè)生的學籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協議，然后履行相關畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現。

檔案有什么用？

很多手續(xù)繞不開檔案這一關，如職稱評定、婚育證明、轉正定級、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會保險，以及開具出國、考研有關證明等，都需要人事檔案。比如公司派你出國，沒有檔案，出國政審就無法進行。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參加養(yǎng)老保險要根據檔案里的記錄來確認工齡年限?？傊绻麤]有檔案，個人的一些權益就得不到保障。檔案在哪里？

畢業(yè)前在學校，簽了單位的，如果你的單位有人事接收權，就會轉移到單位的人事處，單位沒有人事接收權的就去單位所在地的人才交流中心，或者單位不幫忙搞，自己去人才中心掛靠。

檔案怎樣轉移？

簽了就業(yè)協議書，學校根據協議書轉移；暫緩的話，檔案會留在學校兩年；考研的話繼續(xù)往所考學校轉。如果以上都不是，則會被返回生源地，但這種情況有可能丟失，后果可能嚴重。

檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

畢業(yè)時檔案怎么辦

一、單位幫你搞檔案，由就它搞，如果它有人事接收權，檔案會到單位的人事部門；如果它沒有人事權，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才交流中心，兩者差不多。

二、單位不幫你搞檔案。這時你可以自己去單位所在地或的人才交流中心掛靠，或者回生源地。

三、暫緩就業(yè)。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業(yè)放在學校，檔案會在學校兩年（暫緩就業(yè)有它好與不好的地方），如果戶口遷到學校，戶口也會在學校兩年。

四、被返回生源地。如果你什么都不做，學校默認把你的檔案打回生源地。（同樣有不好的地方）。

什么是人事接收權？

我國的人事檔案只能由國家機關或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國家所有的企業(yè)均為國有，但現在私企、民營、外資等等不是國有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權。

單位沒有人事接收權怎么辦？

它會跟當地人才交流中心合作，把檔案交給人才交流中心管理，報到的時候就是把檔案轉移到了人才交流中心。如果單位不幫你搞，就自己掛靠了（參照畢業(yè)生檔案的去向）。人才交流中心是直屬當地人事局或者人事廳的機關，所以有人事接收權。

哪些單位有人事接收權？

前面說了，只能由國家機關或者有人事接收權的單位才能接收。政府機關，國企，事業(yè)單位（如學校）等就有，其他私企，民企，民營，外資，合資……都沒有。

什么是暫緩就業(yè)

畢業(yè)生由于某種原因暫不考慮辦理派遣手續(xù)時，可以由個人向學校提出暫緩就業(yè)申請，經學校同意并報江蘇省畢業(yè)生就業(yè)指導中心批準后簽訂暫緩就業(yè)協議書。經批準，畢業(yè)生的戶口暫留學校，檔案由江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業(yè)期間，如能落實就業(yè)單位者，可按照有關就業(yè)程序辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未落實就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業(yè)。沒有工齡算的，職稱評定也受影響。

關于暫緩就業(yè)優(yōu)勢與不足

優(yōu)勢：

延長了找工作的時間，畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇；

準備繼續(xù)深造、考公務員的同學，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地；

為部分被用人單位要求先實習后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時間；

不足：

畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學生，也不是社會人員，造成有些證件或證明辦理上困難； 暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力，還須與更多的畢業(yè)生競爭

暫緩就業(yè)期間不能計算工齡，影響如期參加職稱評定和。

建議：辦理了暫就業(yè)的畢業(yè)生，應該盡快落實就業(yè)單位，取消暫緩就業(yè)?；蛘哌x擇人才市場的人事代理。

暫緩就業(yè)的取消

回生源地就業(yè)的，需持有條形碼的《暫緩就業(yè)協議書》和有效證件；

跨生源地就業(yè)的，需就業(yè)單位有效證明或人事局接函，有條形碼的《暫緩就業(yè)協議書》和有效證件；

畢業(yè)了，戶口怎么處理？

1.如果戶口遷到學校，畢業(yè)時可以把戶口遷到單位所在地，或者遷回生源地，或者遷到人才中心入集體戶，反正學校會根據報到證遷出戶口，拿著《報到證》回生源地或者單位報到就可以完成遷戶口手續(xù)。

2.沒有遷到學校，可以拿《報到證》回生源地遷戶口，遷到單位所在地，遷到人才中心入集體戶，或者不遷。當然會對社保有一點點的影響（不大）。

什么是《戶口遷移證》

《戶口遷移證》當然是遷戶口用到的。如果你戶口遷到學校，畢業(yè)時學校會發(fā)給你《戶口遷移證》，因為你有《報到證》，（前面講了，《報到證》是遷移檔案和戶口用的），去單位報到時就可以著《報到證》和《戶口遷移證》去單位報到。

如果戶口沒有遷到學校，學校當然不會發(fā)《戶口遷移證》給你，如果你想遷戶口，拿著報到證回去生源地遷戶口。

什么社會保險

社保保險就是社保！是單位必需要給你買的，只要與用人單位之間發(fā)生了勞動關系，它就得給你買。（注意住房公積金不是社保的內容），不要以為社保全是單位買，是你跟單位全買的。按一定的比例，根據工資水平繳納，由5%-20%不等，具體詢問當地的社會與勞動保障局。

社保有五項：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工作保險和生育保險，其中前三項是單位與個人買，按一定比例繳納，后兩項完全由單位負責個人無須繳納。具體詳見勞動法，或者直接打電話去社保局問。