第一篇：探視制度

精神科探視須知

尊敬的病人家屬，您好！在您探視住院精神病人時請遵守以下規(guī)定：

一、探視住院精神病人，必須先到醫(yī)生（護士）辦公室與醫(yī)（護）人員取得聯(lián)系，按醫(yī)護人員的告知事項在指定的地點探視病人。

二、帶給病人的食物和其它物品必須經(jīng)值班護士檢查，不得直接交給病人，由值班護士登記、保管及轉交。禁止探視人員攜帶危險物品（如：各種火種、刀、剪、鐵器、玻璃制品、繩子、酒、茶葉以及易燃物）入病室。如給病人帶零用錢需交由護士管理，不得交給病人。

三、未經(jīng)值班醫(yī)生同意，值班護士知曉，不得擅自將病人帶離病區(qū)。

四、在您探視時，請不要替其他病員打電話或帶出書信，也不要為其他病員代購物品。如有疑問（包括病情、意見和合理要求）可找科主任、經(jīng)治醫(yī)師或護士長咨詢解決。

五、應在規(guī)定地點探視，不得任意進入病房（臥床者除外）。

六、探視時間一般為：

上午9:00—11:00

下午14:00—16:00

午睡及夜間禁止探視！

第二篇：ICU探視制度

重癥醫(yī)學科陪員管理制度

重癥醫(yī)學科即 ICU是救治各種危重病患者的專業(yè)科室，為了保證醫(yī)療護理工作正常運行,減少院內(nèi)感染,提高危重病人救治成功率，特對ICU住院患者的陪員（家屬）做如下要求:

1.ICU有醫(yī)生、護士對患者進行24小時不間斷的嚴密監(jiān)測、精心護理和強化治療，因此不需要家屬陪護患者。

2.患者入住ICU后,應留下持續(xù)開通能負責任的陪員（家屬）的本地電話號碼和地址,以便患者病情突變時取得聯(lián)系。

3.每日下午15:30—16:00為ICU病房探視時間,每位患者每次只能有一位家屬探視,進入ICU前必須在工作人員指導下更換隔離衣、戴鞋套、洗手或消毒,如遇到搶救或操作時,則停止家屬探視,待患者病情允許時,家屬方可探視。

4.如果陪員（家屬）想了解患者病情，可以選擇恰當時間和經(jīng)管醫(yī)生或值班醫(yī)生溝通。

5.探視人員應服從醫(yī)院規(guī)定,請勿翻閱病歷和醫(yī)護記錄;請勿調(diào)節(jié)或觸摸各種儀器設備;不要打手機,以免干擾監(jiān)護儀信號;不要談論有礙患者健康的事宜;請勿在病床上坐臥;請勿在病房吸煙、來回走動、大聲喧嘩以便保持病房整潔安靜；不允許為患者做治療；不允許自行給患者吃食物；所帶食物經(jīng)主管醫(yī)生允許方可交給護士,如家屬其他時間送食物,經(jīng)醫(yī)生允許后,將食物送至病區(qū)門口,轉交給經(jīng)管護士,家屬不允許入室。

6.請為患者準備暖壺（1個）、臉盆（2個）、毛巾（2條）、帶蓋小桶（1個）、護理墊（1包）、衛(wèi)生紙、一次性水杯、吸管、礦泉水、別針（10個）等生活用品。要求按醫(yī)囑準備新鮮飲食，交給管床護士。需翻身者帶糜子或蕎皮枕一個，其余物品不允許帶入病室，以保持室內(nèi)整潔。

7．為保護兒童健康,避免交叉感染,謝絕兒童入內(nèi)。

為了使每一位危重患者得到最理想的救治效果,每一位工作人員必須加強ICU陪員管理；希望各位家屬及陪員嚴格遵守以上規(guī)定,積極配合；對違反規(guī)定或損壞儀器者,將予以罰款處理。

蘭大二院重癥醫(yī)學一科

2010年7 月13日

第三篇：探視慰問制度

探視慰問制度

對生育、生病、受傷、死亡職工及家庭突遇重大變故的職工家屬探視慰問，是組織對職工關懷的一種方式，也是同事之間表達關心支持，幫助他們盡快恢復正常工作和生活的途徑之一，為規(guī)范工作時間的探視活動，保持正常穩(wěn)定的工作秩序，特做如下規(guī)定，望各科（室）遵照執(zhí)行。

一、探視范圍

1．職工因?。皞┳≡?。

2．職工因生育住院。

3．職工亡故或職工父母亡故。

4．職工家庭遭遇重大變故或災難。

5．遺屬。

二、組織探視規(guī)范

1.職工因生育、病（及傷）住院、職工父母亡故及家庭遭遇重大災難，探視活動由辦公室組織，分管領導、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視。

2.職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領導、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

3.離退休職工因?。皞┳≡夯蚣彝ピ庥鲋卮笞児剩揭暬顒佑赊k公室組織組織，分管領導參加探視。

4.離退休職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領導、被探視對象所在原科（室）派1人參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

5.春節(jié)、中秋節(jié)，探視遺屬活動由辦公室組織，分管領導參加探視。

三、慰問品、慰問金規(guī)定

原則上每人每次慰問一次，慰問品（金）標準原則掌握在200元左右。

四、探視喪屬、向逝者敬獻花圈及挽聯(lián)書寫規(guī)范

職工、職工父母、離退休職工亡故的送花圈1只，挽聯(lián)落款為：“內(nèi)江市土地統(tǒng)征和開發(fā)整理中心”。

第四篇：ICU探視制度（推薦）

重癥醫(yī)學科ICU探視制度

重癥醫(yī)學科即 ICU是救治各種危重病患者的專業(yè)科室，為了保證醫(yī)療護理工作正常運行,減少院內(nèi)感染,提高危重病人救治成功率，特對ICU住院患者的陪員（家屬）做如下要求:

1.ICU有醫(yī)生、護士對患者進行24小時不間斷的嚴密監(jiān)測、精心護理和強化治療，因此不需要家屬陪護患者。

2.患者入住ICU后,應留下持續(xù)開通能負責任的陪員（家屬）的本地電話號碼和地址,以便患者病情突變時取得聯(lián)系。

3.每日下午16:00—18:00為ICU病房探視時間,其他時間一律謝絕探視。每位患者每次只能一位家屬探視,進入ICU前必須更換探視服、戴鞋套、洗手或消毒,如遇到搶救或操作時,則停止家屬探視。

4.如果陪員（家屬）想了解患者病情，每天16:00—18:00內(nèi)與經(jīng)管醫(yī)生或值班室醫(yī)生溝通。其它時間內(nèi)如有特殊情況，醫(yī)務人員會與您聯(lián)系。

5.探視人員應服從醫(yī)院規(guī)定,請勿翻閱病歷和醫(yī)護記錄；請勿調(diào)節(jié)或觸摸各種儀器設備；不要打手機，以免干擾監(jiān)護設備的正常運行；

6.請為患者準備毛巾（2條）、衛(wèi)生紙（1筒）等生活用品。其余物品要帶入病室，以保持室內(nèi)整潔。

7．為保護兒童健康,謝絕兒童入內(nèi)探視。

8.患者的貴重物品及衣服請家屬自行保管。

為了使每一位危重患者得到最理想的救治效果，希望各位家屬及陪員嚴格遵守以上規(guī)定,積極配合；對違反規(guī)定或損壞儀器者,將予以照價賠償。

第五篇：工會探視慰問制度

工會探視慰問制度

為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳<關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>》等法律法規(guī)和各項文件精神，特制定本制度。

一、探視、慰問的范圍和標準

（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般一個內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術等特殊情況，可增加一次探視)

（二）在職員工去世的，工會組織相關人員吊唁，送花圈一個，并送其家屬800元慰問金。

（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般一個內(nèi)安排慰問不超過三次)

（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500元。

（五）在職員工初次結婚的，工會派人祝賀，送價值1000元禮品。

（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值500元禮品。

（七）在職員工生日當天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。

（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應關心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

（九）因受自然災害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

二、探視、慰問的程序

（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。

（二）因重大疾病或重大手術等特殊情況需要增加探視的，工會應向黨委報告，合理確定探視次數(shù)和慰問標準。

三、不予探視、慰問的情況

（一）違反計劃生育條例造成生活困難者。

（二）因受罰款處罰造成生活困難者。

（三）因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。

（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀律處分者。

（五）工作嚴重不負責且完不成工作任務者。

四、特殊情況的探視、慰問

（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。

（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。

（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。

五、工會和部門負責人要加強對員工的關心，對員工及其家庭情況應全面掌握。

六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會負責解釋。