第一篇：某某鎮(zhèn)近期工作匯報(談心談話座談會匯報)

某某鎮(zhèn)近期工作情況匯報

——在市委組織部談心談話座談會上的匯報材料 今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我鎮(zhèn)以提高組織工作滿意度和組織工作科學化水平為主線，緊扣區(qū)委、區(qū)政府提出的“以園興工、建設新城、三化互動、構(gòu)建和諧”發(fā)展戰(zhàn)略，明確目標，突出重點，密切聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，按照“生態(tài)立鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、旅游興鎮(zhèn)、民生穩(wěn)鎮(zhèn)”的工作思路，狠抓貫徹落實，統(tǒng)籌推進各項工作，各項工作順利推進，取得了較好的成績。

一、嚴格落實換屆紀律要求，確保換屆風清氣正。

（一）加強宣傳動員，統(tǒng)一換屆思想。

今年5月份上旬，新班子到位后，班子成員迅速統(tǒng)一了思想，凝聚了合力，按照區(qū)委的部署高效運轉(zhuǎn)，扎實推進鎮(zhèn)村換屆工作，把提高組織工作滿意度作為當前全鎮(zhèn)一項重要工作抓緊抓好。加強宣傳動員，統(tǒng)一換屆思想。鎮(zhèn)黨委、政府分別于多次召開了班子成員會議和全體干部職工及村“兩委”干部會議，加強對換屆工作紀律和提高組織工作滿意度的學習宣傳教育，特別是加強對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“四要四不準”的學習教育和組織工作滿意度調(diào)查表填寫的學習，確保黨員干部群眾了解、熟悉和執(zhí)行換屆工作紀律、正確填寫組織工作滿意度調(diào)查表；特別要求班子成員親自抓學習、帶頭抓學習、全程抓學習。注重擴大教育覆蓋面，共向全鎮(zhèn)各級領導干部、換屆工作組成員等對象發(fā)放換屆紀律材料3000多份，向廣大黨員發(fā)放換屆紀律和組織工作滿意度宣傳手冊1000多

1份，同時發(fā)放市委組織部印制的《致全市農(nóng)村黨員干部群眾的一封信》到每家每戶，做到家喻戶曉，努力使知曉率達到100%，切實做到“領導干部熟悉、工作人員精通、黨員群眾了解”。形成合力抓落實，保證換屆工作順利開展，保證組織工作滿意度調(diào)查的順利進行。

（二）強化工作措施，扎實推進換屆各項工作。

一是強化組織領導。迅速成立了某某鎮(zhèn)第十三屆選舉委員會、區(qū)鎮(zhèn)大人和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組。二是加強業(yè)務知識培訓。換屆工作動員會議后，對具體負責換屆工作的相關同志開展全員培訓，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)鎮(zhèn)人大、村（社區(qū)）“兩委”換屆基本程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項等進行業(yè)務輔導，確保每一名工作組成員職責明確、政策熟悉、程序清楚。在此基礎上，將中央和自治區(qū)提出的換屆紀律要求作為業(yè)務培訓的重要內(nèi)容，讓每一名工作組成員提高思想認識，明確工作要求，確保各項監(jiān)督措施落到實處。三是扎實推進換屆工作。在換屆過程中我鎮(zhèn)嚴格按照中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和自治區(qū)“四要四不準”的紀律要求，扎實開展鎮(zhèn)黨代會各項籌備工作，順利選舉產(chǎn)生新一屆鎮(zhèn)黨代會代表（143名），5月27日召開中共某某鎮(zhèn)第十三次黨員代表大會選舉產(chǎn)生了中國共產(chǎn)黨某某鎮(zhèn)第十三屆委員會和紀律檢查委員會、出席中共欽北區(qū)第五次代表大會代表。同時，區(qū)鎮(zhèn)人大和村（社區(qū)）換屆工作也已經(jīng)有序鋪開，目前正在進行選民登記。

（三）加強監(jiān)督力度，確保換屆紀律要求落到實處。換屆中，我們突出重點，狠抓落實，切實把監(jiān)督工作貫穿換屆全

過程，保證了換屆紀律真正落到實處。及時公開了專用舉報電話、充分發(fā)揮掛領導村干部的作用，通過與黨員群眾的直接溝通接觸，及時了解黨員群眾思想動態(tài)和換屆紀律執(zhí)行情況。

二、緊扣“提高組織工作滿意度”主題，突出實效，切實推進全鎮(zhèn)各項工作

1-5月，各項主要經(jīng)濟指標完成情況：全社會固定資產(chǎn)投資完成1.43億元，完成年度計劃8.45億的16.9%；完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值6168萬元，完成年度9000萬元任務的68.7%，同比增長109.2%；完成財稅收入582.2萬元，完成區(qū)任務2300萬元的25.3%，同比增長51.86％。其中國稅完成406萬元，完成全年任務1300萬元的31.23%，同比增長75.76%；地稅完成176.2萬元，完成全年任務1000萬元的17.62%，同比增長15.64%。

（一）工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

我鎮(zhèn)屬規(guī)模以上企業(yè)3家因受市場影響，很長時間都處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，進入4月各工業(yè)企業(yè)已全部恢復正常生產(chǎn)。預計上半年，我鎮(zhèn)可完成工業(yè)總產(chǎn)值2億元,其中規(guī)模以上工業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值8000萬元，同比增長196%。同時，我鎮(zhèn)緊緊抓住礦產(chǎn)品價格逐步回暖的有利時機，加強對企業(yè)技改、擴建、升級建設和生產(chǎn)服務工作，繼續(xù)協(xié)助業(yè)主做好應對經(jīng)濟困難大環(huán)境的相關工作。

（二）項目投資建設進展順利。

一是欽州匯鑫冶煉廠擴建項目，今年計劃投資800萬元，新增高爐1條，目前已完成土地平整、建設200平方米辦公樓

一幢及道路鋪設。二是新增投資1000萬元的欽州市湘大化工有限公司，新建硫酸錳生產(chǎn)線及新增環(huán)保設施。計劃征用建設用地23畝，目前相關手續(xù)已基本辦理完畢，項目建設正在加緊實施。三是欽州至崇左高速公路（某某段）的建設。目前已基本完成征地及土地平整工作。四是貴臺至防城二級公路（某某段）工程，計劃總投資10311萬元，今年計劃投資3700萬元，目前已完成丈量登記造冊公示9.3公里，現(xiàn)進入征地拆遷補償協(xié)議簽訂階段；某某至黃屋屯二級公路段征地工作已完成98%，部分標段施工方已進場作業(yè)，平整土地20%。預計上半年，全鎮(zhèn)完成固定資產(chǎn)投資1.76億元，完成全年任務8.5億元的21%。

（三）城鎮(zhèn)開發(fā)建設加快推進

一是抓緊抓好城鎮(zhèn)規(guī)劃修編工作?？傄?guī)劃用地規(guī)模4.5平方公里，已完成了某某鎮(zhèn)城鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編方案，目前已完成鎮(zhèn)級修改工作，并報送上級部門和專家組審核，力爭近期上報實施。二是抓好現(xiàn)有小區(qū)續(xù)建工作。突出抓好富康新街、福景小區(qū)、糧所小區(qū)、供銷社小區(qū)、祥瑞小區(qū)等5個小區(qū)的建設工作。上半年全鎮(zhèn)共受理私人報建35宗，報建建筑面積7561平方米,完成投入574萬元。三是抓好新小區(qū)征地拆遷工作。2011年我鎮(zhèn)新增城鎮(zhèn)開發(fā)項目3項，分別是福華小區(qū)、興旺小區(qū)、文化廣場?？傄?guī)劃占地面積270畝，計劃總投資7300萬元，年度計劃投資3500萬元。目前我鎮(zhèn)和三個小區(qū)業(yè)主已分別簽訂開發(fā)協(xié)議，并通過區(qū)發(fā)改委立項，三個小區(qū)列入全區(qū)2011年建設項目。目前已完成福華小區(qū)征地工作12畝，其余

兩個小區(qū)正在申報征地工作和開展預征地工作。四是深入開展“城鄉(xiāng)清潔工程”工作，有效整治城鎮(zhèn)“五亂”現(xiàn)象。結(jié)合新農(nóng)村建設，加大農(nóng)村環(huán)境整治力度，城鎮(zhèn)投資環(huán)境、居住環(huán)境得到進一步改善。上半年，全鎮(zhèn)投入開展“城鄉(xiāng)清潔工程”專項經(jīng)費4萬多元。

（四）社會各項事業(yè)工作扎實開展

農(nóng)村社會保障工作有效推進，上半年全鎮(zhèn)參加新型農(nóng)村合醫(yī)療人數(shù)81519人，參合率為93%;城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險20人，參加醫(yī)療510人，參加新型養(yǎng)老保險人數(shù)11200人，占應參新農(nóng)保人數(shù)的35%。上半年，共征收社會撫養(yǎng)費82.87萬，完成全年任務的57.1%，完成“四術”184例，完成全年任務的21.9 %。民政救濟對象能按月定期發(fā)放各類補助，上半年全鎮(zhèn)共發(fā)放優(yōu)撫款、五保供養(yǎng)金、農(nóng)村低保、農(nóng)村醫(yī)療救助等共169.7萬元。另外，綜治、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作形勢良好，沒有發(fā)生大的群體性事件，沒有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事件。

（五）換屆選舉工作按要求有條不紊進行

換屆選舉工作是當前我鎮(zhèn)一項重要中心工作。根據(jù)上級的部署，鎮(zhèn)村兩級換屆選舉工作正按要求順利開展。鎮(zhèn)成立相關換屆選舉工作領導小組和指導工作組，每個村都安排1名班子領導和2名以上的鎮(zhèn)干部掛村指導。目前，區(qū)、鎮(zhèn)人大代表和村“兩委”選舉工作正有條不紊進行。

三、換屆過程中遇到的困難和問題

一是當前村“兩委”干部工資待遇和補貼較低，村民對參加村“兩委”班子競選熱情不夠高。

二是村“兩委”換屆、區(qū)鎮(zhèn)人大換屆選舉工作經(jīng)費沒能及時到位。

三是離任村干部補貼相關政策未能得到落實，部分村干部上訪情緒仍然十分高漲。

四是在宣傳嚴肅換屆紀律方面，少數(shù)干部職工和農(nóng)村黨員群眾仍存在不理解、不支持現(xiàn)象，對農(nóng)村群眾宣傳換屆紀律的方式方法仍需進一步探索和改進。

第二篇：談心談話匯報材料

九龍鄉(xiāng)關于開展領導干部交心談心活動的總 結(jié)

按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,使組織能正確評價干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉(xiāng)干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領導與部門之間增進了解、促進工作，我鄉(xiāng)制定了《九龍鄉(xiāng)談心交心活動工作流程》，明確鄉(xiāng)黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉(xiāng)長闞光學與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結(jié)束，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉(xiāng)召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調(diào)談心談話活動的意義，并結(jié)合我鄉(xiāng)的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鄉(xiāng)班子其他成員與所部門的干部職工、聯(lián)系村的村干部普遍談。

（三）內(nèi)容廣泛，措施得當。我鄉(xiāng)開展談心談話活動的主要內(nèi)容有： 1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。我鄉(xiāng)積極采取集中談和個別談、訪談相結(jié)合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”?！八囊劇保杭磧?yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇保杭匆缑乐~不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，緊扣當前全鄉(xiāng)和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導廣大黨員干部找出制約全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談真問題

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度。二是建議加強干部職工的業(yè)務培訓力度。三是加強基礎設施建設，特別是公路建設，改善農(nóng)村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。

總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工都收到了教育，提高了認識，統(tǒng)一了思想。使全鄉(xiāng)干部工作中干勁倍增，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進了同志們間的團結(jié)，化結(jié)了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對進一步加快建設和諧平安九龍鄉(xiāng)充滿了信心。2012年7月24日 中共九龍鄉(xiāng)委員會篇二：談心談話總結(jié)

深入開展“談心”活動情況總結(jié)

根據(jù)《xxxxxx2011年7月份談心活動方案》的要求部署，為進一步鞏固和加強黨的基層組織建設、推進干部人事制度改革，全面鞏固xxx組織工作的滿意度，xx辦領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結(jié)、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現(xiàn)將活動總結(jié)匯報如下：

一、高度重視，周密安排，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

為確保此次談心活動取得實效，我辦將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。領導干部與職工之間普遍開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心 7月14日，我辦廣泛開展了 “一對多”、“面對面”的談心活動。此次活動談心次數(shù)達5次，綜合梳理意見6條。班子成員之間、各部門負責人之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結(jié)，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。談話內(nèi)容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞在了解本單位組織人事

工作開展的相關情況，與職工開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發(fā)展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。

三、梳理歸納，存在的問題

通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納出以下幾點相關的意見和建議：

1.希望組織能解決xxx在職在編人員的身份和參公問題。2.盡快協(xié)調(diào)與解決好職工的編制問題，建立健全員工管理制度，優(yōu)化考核辦法，用激勵機制激發(fā)職工的活力。

3.對在編或非在編得職工應盡可能地營造公平、良好的發(fā)展環(huán)境。4.加強繼續(xù)教育，加大專業(yè)技術人才的提拔任用，提高職工的綜合素質(zhì)。5.應多注重人文關懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進行一些相關的溝通。

四、效果明顯

通過談心活動，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結(jié)，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后組織人事工作的順利開展。篇三：領導班子及班子成員談心情況報告 xx領導班子談心情況報告 按照群眾路線教育實踐活動工作安排，為進一步加強領導班子團結(jié)和班子能力建設，我站高度重視，迅速行動，及時組織開展了領導班子談心活動。通過談心，面對面征求意見，交換查找各自的“四風”問題，加強了班子之間的溝通，增進了團結(jié)，取得了較好成效?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我站召開專門會議，傳達了xx局關于談心活動的文件精神，強調(diào)談心活動的意義，并結(jié)合我站的實際，做了精心部署，明確了責任和分工，由站長分別與其他班子成員深入談心，并對如何組織抓好談心活動，提出了明確的要求。

二、扎實開展，注重實效。談心活動于2014年8月12日進行，談心要求做到“四要談、五不談”。“四要談”即優(yōu)點、缺點要談，思想、工作要談，單位、個人要談，現(xiàn)狀、方向要談。“五不談”即溢美之詞不談，不著邊際的話不談，把握不準的問題不談，過激言辭不談，模棱兩可的話不談。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性，深入開展談心談話。同時，注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾，真談問題、談真問題。談心活動還圍繞本單位工作實際，提出了今后努力的方向。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題要立即著手解決，不能馬上解決的，要求做到深入細致的準備工作，最終真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

（四）今后要不定期進行溝通，不斷加強領導班子能力建設。通過開展領導班子交心談心活動，使我站領導班子提高了認識，統(tǒng)一了思想，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，也為我站開展各項工作創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對進一步提高單位的業(yè)務工作水平有所促進。2014年8月13日 xx領導班子成員談心情況報告 xx領導班子目前有2名班子成員，在日常工作中，班子成員之間經(jīng)常交流思想、交換意見，積極探索和討論單位各項工作。按照黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，結(jié)合站領導班子成員實際，2014年8月12日，班子成員重點圍繞黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”的主題，就“四風”方面存在的具體問題開展了交心談心活動。對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，班子成員之間敞開心扉，分別指出對方在工作及“四風”方面存在的具體問題。同時，深入分析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后改進的想法和努力的方向。

班子成員之間坦誠相見，充分交換看法，開展積極的思想交鋒，形成共識。通過談話，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，為開好領導班子專題民主生活會打好了思想基礎。2014年8月13日篇四：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

××××：

為進一步強化領導班子和干部隊伍建設，及時了解干部職工所思、所想、所盼，有效增強黨員的主體意識，最大限度地激發(fā)全局干部職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，我局按照省市局關于此項工作的要求，在全局范圍內(nèi)集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話80余人次?，F(xiàn)將談心活動總結(jié)如下：

一、主要內(nèi)容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，縣局黨組召開了會議，認真學習了省市局有關文件，深刻領會文件精神，結(jié)合我局實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，縣局印發(fā)了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：縣局主要領導和班子成員之間，班子成員之間，班子成員和干部職工之間要在內(nèi)開展一次全

員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內(nèi)容廣泛、措施得當

我局談心內(nèi)容涉及廣泛，圍繞三個結(jié)合，做到三個務必。結(jié)合我局××中存在的問題交心談心；結(jié)合干部職工最關心、最直接的問題交心談心；結(jié)合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，我局注重談心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發(fā)展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發(fā)了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現(xiàn)是否符合社會公德和職業(yè)道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為××事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了干部職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，縣局領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。干部職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結(jié)，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一一年十二月五日篇五：開展談心談話活動情況匯報 **鎮(zhèn)開展談心談話活動情況匯報

為了推動組織工作滿意度工作深入開展，確保實現(xiàn)組織工作滿意度進檔升位的目標，**鎮(zhèn)按照《中共**縣委組織部關于集中開展與干部職工談心談話活動的通知》（*組通[2012]9號）要求，高度重視，研究制定活動方案，組織開展宣傳培訓，合理安排談心談話時間，以書記帶頭，積極開展與干部職工談心談話活動，切實找準組織工作中存在的主要問題，切實確保“5個100%”?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鎮(zhèn)召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調(diào)談心談話活動的意義，并結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鎮(zhèn)黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鎮(zhèn)班子其他成員與所分管二級機構(gòu)的干部職工、聯(lián)系村的村干部普遍談。

（三）內(nèi)容廣泛，措施得當。我鎮(zhèn)開展談心談話活動的主要內(nèi)容有： 1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。4.征求干部職工對組織（人事）部門、組織（人事）干部、組織工作的意見和建議。我鎮(zhèn)積極采取集中談和個別談、訪談相結(jié)合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。1.注重談心的真實性。談心必須結(jié)合具體的人，要講真話，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕那種不認真、不負責的談心。2.注重談心內(nèi)容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發(fā)展為談話主要內(nèi)容。3.注重談心氣氛的和諧性。讓談心人員學會創(chuàng)設融洽和諧的談心氛圍，堅持與人為善，讓談心對象樂意交心、樂意講真話。

二、收到的主要工作意見和建議

一是建議進一步加大公開選拔干部力度。二是二層機構(gòu)經(jīng)費不足，職工福利較低。三是建議加強干部職工的業(yè)務培訓力度。四是加強基礎設施建設，提高農(nóng)村文化娛樂設施的投入。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的哦你工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力

度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。

四、下一步工作計劃

（一）建立健全素質(zhì)工作保障機制，進一步深化干部人事制度改革。

（二）進一步開好干部職工談心談話活動，將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

（三）加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。

第三篇：談話談心匯報材料

談話談心匯報材料

樂都四中

時先元

一、個人廉潔自律情況：

1、為民服務方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結(jié)每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內(nèi)和學校團結(jié)的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。

2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學校布置的各項工作。

3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。

二、廉政風險點查找和防范情況：

本人能自覺加強政治學習，積極參加科學發(fā)展觀學習教育實踐活動，自覺學習黨中央關于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學校集體領導，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學服務工作。在教育教學活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。在公務活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學校相關管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。

（一）崗位風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；

2、利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防范措施：

1、堅持依法治校；

2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；

3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；

4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度

針對以上風險點已經(jīng)在學校公示欄公式。

三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施

（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識

1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結(jié)論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪?！八姆N形態(tài)”，就是通過層層設置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。

2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。

3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。

4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了，而是更重了。

（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。貫徹落實的前提和基礎，是各級紀委要進一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。

對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。

其次，要科學處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。

第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀行為。

（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施

1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。

2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責任，認真檢查履職盡責情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。

把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內(nèi)容。督促各級領導班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。

加強日常管理監(jiān)督。紀檢機構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設機構(gòu)和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。

3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經(jīng)常化。開展追求“高標準”談話。經(jīng)常對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導，引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。

開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。

對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關制度規(guī)定，及時解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。

4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳

轉(zhuǎn)變紀律審查理念和方式。集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監(jiān)督責任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責，并對典型問題通報曝光。

第四篇：談心談話匯報

古縣畜牧獸醫(yī)局黨支部

關于談心談話情況的匯報

縣委組織部：

根據(jù)今年年初縣委組織部統(tǒng)一安排，要集中時間開展一次談心談話活動。要求：縣主要領導和單位主要領導談；組織部門和單位班子成員談；單位主要領導和一般干部談。我局支部嚴格按照相關程序，開展了談心談話活動，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、精心組織，積極參加縣委組織部談心談話活動 按照縣委組織部安排，局班子成員積極參加縣委組織部主持的談心談話活動。班子成員暢所欲言，就對我縣經(jīng)濟工作會議、袁純清書記視察講話要求以及在生產(chǎn)、生活中的個人思想動態(tài)等談話主題進行了認真回答。這種方式拉近基層單位與縣委組織部的距離，是工作匯報、思想交流的紐帶，取得較好效果。

二、局領導高度重視，認真組織開展談心談話活動 為保證我單位談心談話活動取得實效，支部書記、局長賀文元多次在會議上提出，并要求班子其他成員認真組織開展好談心談話活動。并結(jié)合我單位實際情況，經(jīng)班子會議研究后一致通過：單位主要領導和班子其他成員談，班子其他成員和所分管的科室負責人談，并要做好相關記錄。

三、班子成員積極行動，開展好所分管科室的談心談話活動

按照局領導班子會議的要求，支部書記、局長與班子成員之間開展了談心談話活動。同時，班子成員也與所分管科室負責人開展了談心談話活動，就領導班子建設、生產(chǎn)生活中遇到的問題，以及科室的主要工作任務中所遇到的問題，開展談心談話活動。各科室負責人積極發(fā)言，結(jié)合自己的實際工作，談出了自己的看法，取得較好效果。

特此匯報

二〇一二年五月二十四日2

第五篇：談心談話

談心談話制度的規(guī)定

開展談心談話，對加強和改進干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動計量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，努力建設一支精干、廉潔、高效、團結(jié)的計量隊伍，特做如下規(guī)定。

一、談心談話的范圍

1、中心領導班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會成員之間；

3、中心領導班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領導和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領導班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對中心領導班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測評考核結(jié)束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部、黨員及普通員工，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負責人要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。中心領導班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及二級單位的領導班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。