第一篇：泛亞獵聘高端人才 解決金融行業(yè)招聘難題

泛亞獵聘高端人才 解決金融行業(yè)招聘難題

近幾年來，金融類招聘需求一直都很大，這反映出金融行業(yè)的發(fā)展迅猛。泛亞人力招聘行業(yè)專家分析，金融行業(yè)的招聘需求比例大，一方面是和社會“大環(huán)境”息息相關(guān)，因為伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展，越來越多非金融企業(yè)進入到這個行業(yè)中，比如電商。并且也興起了大批的網(wǎng)絡(luò)借貸和網(wǎng)絡(luò)投資公司，這些新的平臺創(chuàng)造出了大量的人員需求。另一方面是和社會的整體發(fā)展戰(zhàn)略也有關(guān)，新的領(lǐng)導(dǎo)接班人，加強了對金融行業(yè)的扶持，實施和開展各項金融創(chuàng)新措施，帶動了整體金融行業(yè)的發(fā)展。

金融行業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、大堂經(jīng)理類、保險類和經(jīng)營管理類人才，市場上各類人才的供應(yīng)量相對比較多。調(diào)查顯示，民營企業(yè)是金融行業(yè)的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(yè)（23%），國企（銀行、保險）比例為11%，外商投資（銀行、VC/融資租賃）的比例為11%，合資企業(yè)（證券、基金）的比例為8%。

專家分析認(rèn)為，金融企業(yè)逐漸進入混業(yè)經(jīng)營，金融行業(yè)在一些重要的崗位上，薪酬待遇相對較高，機遇很大，但要熟悉國內(nèi)外金融行業(yè)發(fā)展趨勢并有開創(chuàng)性思維的人才更加難得，這方面要兼顧國內(nèi)外金融行業(yè)的市場前景并掌握其發(fā)展規(guī)律，其人才的薪酬待遇更上一層?！懊刻炜?0份簡歷，有時候還有60份，眼睛遭不??！”一家信用擔(dān)保有限公司人事主管鄧小姐拿起桌上的眼藥水，滴了兩滴，隨口跟同事抱怨道。最近公司迎來招聘高峰，每天早上8點半開始，鄧小姐就要根據(jù)每個部門上報的情況核定編制，確定招聘崗位和人數(shù)，然后在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。然后，她還要查看、整理應(yīng)聘簡歷，并搜索其他符合招聘要求的人才，“這兩年每到三四月份招工期，工作量特別大。”

從事人事工作已經(jīng)10年的鄧小姐說，這兩年金融行業(yè)的人才需求量有明顯增加，2013年之前公司全年擬招人數(shù)維持在10人，2013年全年公司計劃招聘20人，而今年僅前4個月的招聘需要就已經(jīng)達(dá)到15人。盡管需求大，應(yīng)聘簡歷也不少，但要招到一個合適的人才還是不容易，“特別是對專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗要求較高的風(fēng)險經(jīng)理、高級風(fēng)險經(jīng)理、客戶經(jīng)理，已經(jīng)成了‘老大難’崗位?！?/p>

這是因為，金融行業(yè)人才按照知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)可劃分為基層操作人才、技術(shù)性操作人才、業(yè)務(wù)管理人才。其中，基層操作人才所從事的屬于勞動密集型崗位，所以，這類金融基層服務(wù)人才難招，招聘效率低。此外，培訓(xùn)成本高、基層員工流動頻繁、企業(yè)編制不能滿足實際需求等問題都困擾著金融行業(yè)人力資源部門，泛亞人力金融行業(yè)營銷經(jīng)理分析稱。

目前來看，招聘渠道的除了一些傳統(tǒng)的媒介招聘，以及現(xiàn)在新興起來的新穎招聘方式（如社交網(wǎng)站互動招聘、QQ群及論壇招聘、微博微信招聘等）外，HR們常用和熟知的招聘渠道

主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前HR用得最多的招聘方式，跟現(xiàn)場招聘相比各有優(yōu)劣勢，其招聘效果也是喜憂參半，HR各有各的體會。本來HR日常工作就非常多，再加上金融行業(yè)類的招聘崗位的人才又非常難找，這無疑是增加了HR們的工作量和降低工作效率。那么，如何優(yōu)化和提高金融行業(yè)招聘的效果呢？

總結(jié)過去HR們經(jīng)驗和分享后，泛亞人力相關(guān)招聘專家做出分析，“在招聘實施環(huán)節(jié)，HR一直都是忙得團團轉(zhuǎn)，大家招聘的經(jīng)歷，各種崗位都有，實施的方法也不一，不過都有一個共同點就是，金融類的招聘任務(wù)問題都是沒有合適的招聘渠道和很難找到合適的人員就職。大家所招崗位要不是需求量大的勞動密集型人才，要不就是經(jīng)理級崗位，都比較難搞定。HR們共同的體會就是，與花精力和花錢去招聘，倒不如花錢聘請別人來招聘”。

金融行業(yè)類企業(yè)應(yīng)該考慮把一些常見招聘類崗位外包出去，讓HR從日常繁瑣的招聘工作中抽身出來，把更多精力投入到其他方面上。特別是銀行、證券、基金類型等企業(yè)，需要大量招聘的崗位類型大多是基礎(chǔ)操作崗位，但是對人才的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力要求并不低，且要求此類型員工要接受過專門的服務(wù)培訓(xùn)課程、形象氣質(zhì)佳。此類型的人才由于自身條件好，在人才市場上的就業(yè)機會多，并且企業(yè)對此類型員工培訓(xùn)成本也相對較高，這不僅對HR造成很大工作上的壓力，也給企業(yè)本身造成一定壓力。

培訓(xùn)成本浪費。

因此，跟第三方供應(yīng)商合作，使用派遣員工，由第三方供應(yīng)商代替企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，并隨時根據(jù)實際情況補充員工。招聘工作和培訓(xùn)工作全城交由第三方供應(yīng)商負(fù)責(zé)，企業(yè)的HR只負(fù)責(zé)分配員工工作即可。類似泛亞人力這樣的第三方供應(yīng)商，擁有專業(yè)的金融行業(yè)背景、海量的金融人才信息庫，熟知金融行業(yè)招聘信息、渠道、流程，客戶只需告知需求，其余交由他們來處理，并且泛亞人力工作人員還能為派遣員工代辦社保和公積金、發(fā)放薪酬、入職培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等事項。

金融行業(yè)采用人力資源外包服務(wù)的業(yè)務(wù)活動一般都不是金融機構(gòu)的核心業(yè)務(wù)，而是為其核心業(yè)務(wù)提供支持與服務(wù)的周邊性業(yè)務(wù)，如基礎(chǔ)崗位外包、客戶服務(wù)中心(呼叫中心)等。金融機構(gòu)選擇服務(wù)外包的主要原因有：一是降低成本的需要；二是社會分工的需要；三是委托代理關(guān)系的深化；四是提高核心競爭力的需要。因此，HR想盡可能提高人事效率，如何從招聘工作脫身而出，是關(guān)鍵的一步。

第二篇：金融行業(yè)的人才招聘市場分析

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

——2011年無憂指數(shù)年終盤點金融篇

盡管今年國內(nèi)金融市場的形勢不容樂觀，但是并不能阻擋金融業(yè)向前發(fā)展的步伐，國內(nèi)金融業(yè)的人才需求持續(xù)旺盛，據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年金融領(lǐng)域（包括金融/投資/證券、保險、銀行、會計/審計四大行業(yè)）的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)繼4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直維持在穩(wěn)定的水平，11月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有沖高之勢，達(dá)到98 393個，離十萬個職位數(shù)的大關(guān)近在咫尺。如圖1所示，根據(jù)過往兩年的走勢，預(yù)計2011年12月金融領(lǐng)域的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)還將繼續(xù)上漲，是否能最終沖破十萬大關(guān)，具體還需細(xì)看四大金融行業(yè)的招聘需求情況。

圖1： 2009—2011年金融業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)走勢圖

（注：2011年12月的金融業(yè)數(shù)據(jù)未統(tǒng)計）

數(shù)據(jù)來源：51job

金融/投資/證券：人才需求持續(xù)旺盛 薪水隨行情暫跌

在金融領(lǐng)域的四大行業(yè)中，金融/投資/證券業(yè)的招聘需求一直雄霸超過半壁江山（見圖

2）。據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年金融/投資/證券業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)從1月開始到4月一直呈攀升之勢，呈現(xiàn)出一個明顯的招聘需求高峰；之后也一直穩(wěn)定在這個招聘高峰值，且總體仍有增長的趨勢，可見該行業(yè)的招聘需求旺盛且持續(xù)力強勁。

圖2：2011年金融領(lǐng)域四大行業(yè)的招聘需求占比

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基金業(yè)：新業(yè)務(wù)人才短缺 薪酬競爭力下滑。有數(shù)據(jù)顯示，今年是繼2006年以來新基金公司成立的大年，隨著第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年內(nèi)成立的基金公司已達(dá)6家。專戶理財、商品期貨、融資融券業(yè)務(wù)開閘，新基金公司出世盡管沒有遇上證券市場的牛市，但也不乏機遇。不過，這些新業(yè)務(wù)在新基金公司看來卻很難享受到，人才短板是目前很多公司面臨的最大考驗。以商品期貨為例，期貨行業(yè)的大多人才是做經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的，一線做商品期貨出身的很少，期貨行業(yè)也沒有類似基金經(jīng)理代客理財?shù)娜诉x，鮮有的也只是散落在各個經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部的民間高手。

對于新開業(yè)的基金公司來說，人才短板是最大障礙；對于成立已久的基金公司來說，目前最頭疼的問題則是年終獎面臨縮水，或?qū)е氯瞬帕鞒?。?jù)媒體報道，今年基金公司年終獎“縮水”的可能性很大，對于員工來說，這相當(dāng)于變相的降薪。一般而言，對于整個管理團隊的考核標(biāo)準(zhǔn)，一是市場占有率，二是利潤率。如果這兩個標(biāo)準(zhǔn)均下降，那么整個公司的年終獎也只能縮水。從今年新員工入職的年薪來看，一線基金公司與一線券商的收入已經(jīng)拉不開級差。由于券商屬于賣方，而作為買方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此來吸引券商的優(yōu)秀人才加盟。但是如果薪酬無法形成級差，基金公司的吸引力就不大了。

證券業(yè)：校招熱火朝天 減薪裁員風(fēng)聲起。今年校招季券商的校園招聘計劃鋪開得格外早，從9月至今，一些券商的網(wǎng)申、校園宣講會已排滿2012屆畢業(yè)生的日程表。從券商公布的校園宣講會行程表不難看出，今年券商的校招覆蓋城市不僅勝過往年，而且?guī)缀趺考胰痰男v會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預(yù)示著今年校招季金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生格外搶手。我們可以從今年各券商發(fā)布的校招計劃中看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營銷崗位和投資顧問崗位占據(jù)絕對比例。除了人數(shù)擴招外，各券商也在加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓(xùn)及持續(xù)培養(yǎng)為一體，是國信打造經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢的一個高層次人才工程，目標(biāo)直指金融類專業(yè)的尖子生。目前證券公司校園招聘的崗位主要集中于以下四類：一是客戶經(jīng)理，這是招聘數(shù)量最大的崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經(jīng)過培養(yǎng)成為投資顧問；三是新三板業(yè)務(wù)，主要涉及財務(wù)、法律、高科技背景的人才；四是網(wǎng)點業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員。盡管券商們都在海量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃，針對投資顧問這個崗位的門檻就相對較高，招聘條件為：本科以上學(xué)歷，金融、財會、經(jīng)濟等經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達(dá)和人際溝通能力等。

證券公司這邊大肆招攬新人，那邊卻傳來減薪裁員的風(fēng)聲。截至11月末，上市券商共實現(xiàn)營業(yè)收入525.5億元、凈利潤171.8億元，同比分別下滑16.1%和32.5%，艱難的環(huán)境使12月份的股市難有大行情。臨近年底，券商全年業(yè)績普遍面臨大幅下跌的局面，傭金率下滑，市場低迷、自營虧損、加之同比基數(shù)較高等因素，成為業(yè)績同比不斷下滑的主要原因。業(yè)績縮水，券商員工收入縮水的傳聞也不斷在市場中盛傳。近日，中信證券傳出自12月起對部分員工實施減薪計劃，降幅為20%。另據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商從業(yè)者今年的普遍收入約下降20%～30%。雖然個別券商有裁員傳聞，但相比其他行業(yè)，券商職員的收入依然屬于豐厚的。以前券商研究員都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也沒有那么吸引人了，而且可能在大勢不好的情況下還不如券商。

保險業(yè)：外資企業(yè)招聘萎縮 民營企業(yè)異軍突起

據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年1—11月保險業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直在1萬9千個到2萬個之間微幅搖擺，全年表現(xiàn)波瀾不驚，僅在4月份出現(xiàn)過一個小高峰，職位數(shù)達(dá)到23 659個，但這僅僅也只是在招聘旺季湊了個熱鬧而已。

今年以來保險業(yè)的日子一直不太好過，“銀保新政”將保險客戶經(jīng)理從銀行網(wǎng)點“掃地出門”、“股債雙殺”使保險投資浮虧加大、保險產(chǎn)品收益難敵“理財產(chǎn)品”，這些都直接導(dǎo)致保險行業(yè)本保費增長疲軟。行業(yè)不景氣，自然影響到行業(yè)人才的招聘需求上。

根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2010年相比，2011年保險業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)出現(xiàn)了負(fù)增長（見表1），由此表明保險業(yè)的招聘需求在下降。其中，外資、合資、國企性質(zhì)的保險企業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)較2010年相比都出現(xiàn)了下降，比例分別為–28%、–12%和–5%，而民營性質(zhì)的保險企業(yè)的招聘需求則同比上漲了48%。

表1：2009-2011年金融領(lǐng)域四大行業(yè)月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比增幅對比

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2011年對在中國的外資保險公司來說是頗具挑戰(zhàn)的一年。普華永道近日發(fā)布的第五次《外資保險公司在中國》調(diào)查報告顯示，除國內(nèi)嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境外，外資保險公司正面臨國內(nèi)保險公司、銀行的競爭以及人才短缺等方面的巨大挑戰(zhàn)，低市場份額狀況在2014年前不會有明顯改善。外資保險企業(yè)的市場份額持續(xù)低迷，影響著其對人才的需求。

此消彼長，今年保險業(yè)卻迎來了一輪民營資本投資潮，多家新保險公司的大股東中出現(xiàn)了民營資本大佬的面孔。8月23日，總部設(shè)在南京市建鄴區(qū)的利安人壽正式開業(yè)，該公司的董事長為雨潤食品掌舵人祝義材。8月24日，由郭廣昌掌控的復(fù)星集團旗下公司與美國保德信保險公司合資成立的廣信人壽獲準(zhǔn)保監(jiān)會批準(zhǔn)籌建。9月22日，保監(jiān)會批準(zhǔn)前海人壽籌建申請，該公司發(fā)起人為深圳市鉅盛華實業(yè)發(fā)展公司、深圳市深粵控股公司等幾家民營企業(yè)。此外，巨人網(wǎng)絡(luò)史玉柱提議投資保險公司因遭股東反對流產(chǎn)而浮出水面，但史玉柱稱將會以個人的名義投資。

業(yè)內(nèi)人士表示，壽險公司的盈利周期一般為7年至9年，部分民營資本看中的其實是保險業(yè)最終的高收益，通過上市獲益退出?！吨袊ｋU業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中也明確提出，支持符合條件的中小保險公司規(guī)范上市。隨著民營資本加入保險業(yè)，民企對保險人才的需求將水漲船高，可以預(yù)見的是不同企業(yè)性質(zhì)的保險企業(yè)的人才爭奪也將更加激烈。

銀行業(yè)：年末招聘量急升 猶如冬天的一把火

據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年1—10月銀行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直有小幅增長，從4 360個漲到5 353個，其中4月的環(huán)比增幅最高，為7.1%，而11月的環(huán)比增長率則高達(dá)到22%，銀行業(yè)的招聘需求突然放量，猶如冬天里的一把火，相信這多少會溫暖求職者的心。其中，以北京、上海的需求增長幅度最大（見表2），這和兩個城市舉足輕重的金融地位不無關(guān)系。此外，二線城市的招聘需求也都有不同程度的增長，其中以廈門、南京、天津的增幅較大。

表2：2011年11月銀行業(yè)十大熱門招聘城市環(huán)比增幅

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隨著金融機構(gòu)不斷龐大，銀行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，其中尤以營銷類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏，更多的中高端職位通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募。

而每年11月是銀行的校園招聘旺季，除了少數(shù)外資銀行和商業(yè)銀行對求職者具有專業(yè)要求外，大多數(shù)國有銀行對應(yīng)屆生的招募并不限制專業(yè)，加上穩(wěn)定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環(huán)境，不少應(yīng)屆生都將其作為求職時的首選。

由于銀行業(yè)很多專業(yè)知識能夠在從業(yè)后結(jié)合實踐工作深入學(xué)習(xí)后獲得，因此無論是國有銀行還是外資銀行，在基礎(chǔ)人才的招聘上都會把關(guān)注點更聚焦于員工的綜合素質(zhì)。在校園招聘中除了少數(shù)對專業(yè)性要求較高的崗位外，一般銀行不會只招收金融類專業(yè)的應(yīng)屆生，而是會適當(dāng)根據(jù)崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，HR通常會重點考核應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)，尤其在溝通技巧上的能力。

會計/審計：招聘需求同比增幅最大 注冊會計師人才緊缺

據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年會計/審計業(yè)的招聘情況和金融/投資/證券業(yè)類似，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)從1月開始攀升到4月，呈現(xiàn)出一個明顯的招聘需求高峰后一直維持在這個招聘高峰值，僅在6月和7月有過小幅回落。與2010年相比，2011年會計/審計業(yè)的月均職位發(fā)布數(shù)同比增幅為56%（見表1），超過其他三大金融行業(yè)的增幅，可見會計/審計人才的需求很大。

今年，隨著一些在美國上市的中國公司做假賬問題被曝光，中國公司的財務(wù)報表以及會計審計規(guī)則與國際通行規(guī)則不一致的矛盾也隨之暴露。對此，香港會計師公會副會長趙麗娟女士在接受前程無憂的采訪時表示，隨著越來越多中國企業(yè)“走出去”，業(yè)內(nèi)急需具有戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例、擅長市場開拓的外向型注冊會計師人才，而擁有一張國際認(rèn)證的會計師資格證書的高端人才更是缺乏。根據(jù)近期發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，力爭到“十二五”期末，注冊會計師行業(yè)總收入再翻一番，執(zhí)業(yè)注冊會計師達(dá)到12萬人左右，具有國際認(rèn)可度的注冊會計師隊伍達(dá)到600人左右，適應(yīng)高端性、前沿性新業(yè)務(wù)需要的優(yōu)秀骨干人才達(dá)到5000人左右。

據(jù)澳洲會計師公會最新發(fā)布的“2011年中國大學(xué)生意見調(diào)查”表明，中國高校會計及財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生對會計行業(yè)的前景信心十足。調(diào)查顯示，經(jīng)濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場，被學(xué)生們認(rèn)為是會計行業(yè)前景樂觀的最主要驅(qū)動力。鑒于上述因素，調(diào)查顯示，作為會計及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，有86.8%的受訪者都表示會在畢業(yè)后選擇在會計及其相關(guān)行業(yè)就職。此外，89.2%的受訪者表示會考取國際會計專業(yè)資格，認(rèn)為國際會計專業(yè)資格有利于職業(yè)發(fā)展（46.5%）、增長知識和提高技能（22.2%）以及有助于獲得國際認(rèn)可（21.3%）。由此可見，中國日益成長為全球經(jīng)濟中心，以及國際巨頭對中國市場上精通英語、持有專業(yè)資格的人才的大量需求成為影響學(xué)生職業(yè)發(fā)展和深造的重要因素。

2012年金融人跳槽意愿強 薪資至少漲三成才跳

近日，前程無憂“職場資訊”頻道針對“職場人的來年跳槽預(yù)期”做了一個調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，參與調(diào)查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

與2011年5月的跳槽調(diào)查的數(shù)據(jù)相比，金融人的跳槽薪資目標(biāo)漸漲，七成受訪者的跳槽薪資漲幅在30%以上。其中，39%的受訪者的跳槽薪資目標(biāo)漲幅在30%～50%，19%的受訪者薪資目標(biāo)漲幅在50%～100%，11%的受訪者表示薪資翻番是其跳槽薪資的目標(biāo)。

金融人在跳槽時對于目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)越來越“無所謂”。56%的受訪者表示無所謂跳槽的企業(yè)是什么性質(zhì)。在各企業(yè)性質(zhì)中，外企依然拔得頭籌，占據(jù)28%，其次是國企，為11%，再次是民企，有5%的占有率。

在金融人跳槽的目標(biāo)城市中，一線城市最受青睞，西北—西南地區(qū)（西安、重慶、成都、昆明等城市）首超華東地區(qū)（南京、蘇州、寧波、杭州等城市），和華南—華中地區(qū)（如長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山等城市）并列成為金融人跳槽的熱門地區(qū)。

另據(jù)此次的跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在促使金融人跳槽的原因中，對“目前薪資福利不滿意”重登跳槽原因榜首，因“企業(yè)發(fā)展不佳”、“團隊成員變動大”、“行業(yè)不景氣”等因素而跳槽的受訪者比例越來越大。這與今年市場環(huán)境惡劣不無關(guān)系，環(huán)境惡劣導(dǎo)致行業(yè)不景氣、企業(yè)業(yè)績不佳，自然影響個人的薪資福利。再加上今年CPI高企，個人對薪資不滿意的抱怨也越來越大，以期通過跳槽實現(xiàn)漲薪的愿望也越來越強烈。前程無憂在此提醒各位跳槽者注意跳槽時的盲點。據(jù)此次的跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融人的跳槽盲點在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，過于謹(jǐn)慎，總是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性質(zhì)或公司名頭”（26%）。

金融人在挑選公司的時候最看重的是什么呢？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“公司規(guī)模、運營及發(fā)展?fàn)顩r”的重要性不可撼動且益發(fā)突顯，“老板行為風(fēng)格”在求職者心目中的地位也越來越高，“薪資福利水平”并沒有一葉障目，可見金融人挑選公司時還是注意權(quán)衡考量諸多因素，從而做出最佳選擇。（完）

第三篇：獵聘大數(shù)據(jù) 2017年第二季度人才招聘趨勢報告人在職場就業(yè)動態(tài)

獵聘大數(shù)據(jù)

2017年第二季度人才招聘趨勢報告人在職場

就業(yè)動態(tài)

獵聘人才趨勢報告，是由獵聘網(wǎng)GCDC全球職業(yè)發(fā)展中心的招聘顧問，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國1000家企業(yè)進行訪問，行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、制造、消費品、電子通信等。DIG大數(shù)據(jù)研究中心部門將數(shù)據(jù)結(jié)果進行整理，最終撰寫報告，以此來預(yù)測企業(yè)在2017年二季度招聘趨勢變化情況。精彩推薦

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二季度總體招聘數(shù)量呈上升趨勢；·

一季度離職較謹(jǐn)慎，離職率總體呈負(fù)增長；·

二季度業(yè)務(wù)和技術(shù)類職位最熱門；·

二季度招聘渠道季度變化不明顯；·

二季度有三大招聘難點最為突出，分別為：簡歷數(shù)量少、應(yīng)邀面試率低、面試通過率低。1招聘數(shù)量—區(qū)域?qū)Ρ热珖径阮A(yù)期招聘數(shù)量呈上升趨勢，調(diào)研結(jié)果顯示，2017二季度預(yù)期全國增加招聘數(shù)量企業(yè)占比為32.6%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比為16.2%，凈增量百分比為16.4%。華南區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量積極樂觀。41.4%的企業(yè)預(yù)計擴招，20.7%的企業(yè)預(yù)計減少招聘，凈增量百分比達(dá)20.7%；華西區(qū)和華東區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量凈增量百分比分別為19.7%和19.5%；華北區(qū)預(yù)期招聘數(shù)量較為謹(jǐn)慎。預(yù)計擴招企業(yè)占比只有25.2%，預(yù)計減少招聘的企業(yè)占比達(dá)到17.2%，凈增量百分比只有8.0%。（凈增量百分比=預(yù)期增加招聘數(shù)量的企業(yè)比例-預(yù)期減少招聘數(shù)量的企業(yè)比例）2招聘數(shù)量—行業(yè)對比二季度6大行業(yè)預(yù)期招聘數(shù)量都呈現(xiàn)增長的趨勢。金融行業(yè)擴招突出，35.7%的企業(yè)預(yù)計下季度增加招聘量，凈增量百分比14.8%。金融行業(yè)仍然是經(jīng)濟增長的強引擎，加上國家也對金融領(lǐng)域?qū)懈顚哟蔚耐度耄虼巳瞬判枨罅恳苍谠龆?；消費品行業(yè)緊隨其后，擴招企業(yè)占比達(dá)到35.0%，凈增量百分比高達(dá)22.5%；機械制造行業(yè)也保持強勁勢頭，擴招企業(yè)占比達(dá)到33.8%，凈增量百分比為16.9%，制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，國務(wù)院印發(fā)的《中國制造2025》已經(jīng)對全面提升中國制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平做了重大戰(zhàn)略部署，力爭用十年時間，邁入制造強國行列；電子通信行業(yè)預(yù)期增減招聘數(shù)量企業(yè)占比相當(dāng)，總體還是呈現(xiàn)小幅度的增長；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)凈增量百分比為12.4%.，16年深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動和國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，強化創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)新對發(fā)展的支撐作用明顯增強；房地產(chǎn)行業(yè)凈增量百分比高達(dá)18.9%。政策補充：總書記在2016年1月26日 主持召開中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會議上強調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會生產(chǎn)力水平，落實好以人民為中心的發(fā)展思想。要在適度擴大總需求的同時，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，從生產(chǎn)領(lǐng)域加強優(yōu)質(zhì)供給，減少無效供給，擴大有效供給，提高供給結(jié)構(gòu)適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，使供給體系更好適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。李克強總理在2017年兩會政府工作報告中指出，16年，著力抓好“三去一降一補”，供給結(jié)構(gòu)有所改善。以鋼鐵、煤炭行業(yè)為重點去產(chǎn)能，全年退出鋼鐵產(chǎn)能超過6500萬噸、煤炭產(chǎn)能超過2.9億 噸，超額完成目標(biāo)任務(wù)，分流職工得到較好安置。支持農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購房，提高棚改貨幣化安置比例，房地產(chǎn)去庫存取得積極成效。推動企業(yè)兼并重組，發(fā)展直接融資，實施市場化法治化債轉(zhuǎn)股，工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率有所下降。著眼促進企業(yè)降成本，出臺減稅降費、降低“五險一金”繳費比例、下調(diào)用電價格等舉措。加大 補短板力度，辦了一批當(dāng)前急需又利長遠(yuǎn)的大事。2017年重點任務(wù)之一：用改革的辦法深入推進“三去一降一補”3招聘數(shù)量—企業(yè)規(guī)模大型企業(yè)擴張比較強勁，中型企業(yè)擴張也比較明顯，小微型企業(yè)擴張較為保守。大型企業(yè)持平比例最多，達(dá)到61.3%，減少占比最低，只有7.5%的企業(yè)預(yù)計減少招聘數(shù)量，凈增量百分比高達(dá)23.7%；中型企業(yè)33.8%的企業(yè)預(yù)計擴招，16.6%的企業(yè)預(yù)計減少招聘數(shù)量，凈增量百分比達(dá)17.2%；小微型企業(yè)25.6%預(yù)計擴招，19.1%的企業(yè)預(yù)計減少招聘數(shù)量。招聘數(shù)量凈增量百分比只有6.5%。4招聘計劃—季度間對比過去兩個季度和2017第二季度，招聘計劃維持不變的企業(yè)占比較穩(wěn)定。一般情況下，企業(yè)在年末全年招聘計劃基本完成，四季度表現(xiàn)出增加招聘計劃占比最??；一季度是搶人高峰期，特別是春節(jié)后，所謂金三銀四。一季度增加招聘計劃的企業(yè)占比最大，減少招聘計劃的占比最??；二季度增加招聘計劃和減少招聘計劃都趨于中間水平，延續(xù)一季度招聘持續(xù)火熱。5一季度離職率 — 區(qū)域?qū)Ρ热珖?7年一季度離職率較16年四季度呈現(xiàn)負(fù)增長，離職率增加的企業(yè)占比為12.2%，離職率減少的企業(yè)占比為15.1%。華北區(qū)人員流動性較小，離職率保持不變的企業(yè)占比高達(dá)80.3%；華東區(qū)人員穩(wěn)定性高，離職率減少的企業(yè)占比最大，達(dá)到18.6%；華南區(qū)和華西區(qū)一季度跳槽情況比較明顯，增加離職率的占比分別為19.9%和16.7%。通過前面的數(shù)據(jù)我們看到華南區(qū)二季度預(yù)期招聘數(shù)量最積極樂觀，本圖顯示華南區(qū)一季度的跳槽情況比較明顯，華北區(qū)二季度預(yù)期招聘數(shù)量較為謹(jǐn)慎。華北區(qū)一季度人員流動性也較小，企業(yè)招聘數(shù)量的總量，主要來自于新增職位和離職替代職位，下一季度的招聘數(shù)量間接受上一季度的離職率影響。6一季度離職率 — 行業(yè)對比2017年一季度，互聯(lián)網(wǎng)和機械制造行業(yè)人員流動性較大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一季度較上季度離職率增加的企業(yè)占比達(dá)到15.8%，機械制造行業(yè)一季度較上季度離職率增加的企業(yè)占比達(dá)到15.5%；金融和房地產(chǎn)行業(yè)，人員穩(wěn)定性高。離職率增加的企業(yè)占比相對少且離職率減少的企業(yè)占比相對較多。通過前面我們看到預(yù)期2017年二季度招聘數(shù)量比較強勁，本圖顯示2017年一季度金融行業(yè)人員穩(wěn)定性高，可能說明金融行業(yè)正在處于上升期，職位主要來源于新增崗位。房地產(chǎn)行業(yè)招聘數(shù)量呈現(xiàn)積極樂觀之象，一季度房地產(chǎn)行業(yè)人員穩(wěn)定性高，說明房地產(chǎn)行業(yè)目前還在穩(wěn)定上升狀態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘數(shù)量凈增量百分比并不是很多，一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動性較大，可能反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘正在趨于理性。7一季度離職率 — 企業(yè)規(guī)模對比2017年一季度，大型企業(yè)離職率較上季度增加企業(yè)數(shù)最多，占比為15.1%，離職率較上季度減少企業(yè)數(shù)占比最多，為17.2%；中型企業(yè)離職率較上季度持平企業(yè)數(shù)占比最多，為74.3%。8一季度招聘渠道選擇分析線上渠道最受小微企業(yè)青睞，主要由于線上渠道價格較低、中低層人才招聘效果好；RPO渠道被大型企業(yè)大力采用，可能是由于其對企業(yè)的招聘數(shù)量要求較大；獵頭渠道最受大型企業(yè)歡迎，該渠道對于核心人才的引進更直接有效；內(nèi)推渠道最受中型企業(yè)喜歡，該渠道人才穩(wěn)定性高；校園渠道大型企業(yè)采用較多，年后開學(xué)季迎來春季校招小高峰；綜上大型企業(yè)對各渠道的利用率比較充分。9招聘渠道—季度對比不同規(guī)模的企業(yè)在使用線上渠道方面，預(yù)期二季度使用率均比一季度增多。企業(yè)規(guī)模越大，可供選擇的渠道越多，對線上招聘渠道的依賴程度較比中小型企業(yè)越低。10招聘崗位分析與一季度調(diào)研結(jié)果對比，各類崗位的占比變化不大。11二季度招聘崗位 — 區(qū)域?qū)Ρ阮A(yù)期2017第二季度業(yè)務(wù)類職位，華東需求最旺，為38.9%，較比一季度提升了2.5%。上海作為全國的經(jīng)濟中心，在加上華東區(qū)的地理位置，經(jīng)濟發(fā)展迅速，很多企業(yè)都在華東區(qū)開展業(yè)務(wù)，擴張團隊；行政類職位，華西需求最旺為9.1%；運營類職位，華西連續(xù)兩季度需求最高，預(yù)期二季度為19.7%；市場類職位，華南連續(xù)兩季度需求最高，為14.7%；技術(shù)類職位，華北和華南需求最高，分別為34.3%和33.1%。12二季度招聘崗位 — 行業(yè)對比預(yù)期2017二季度，電子通信行業(yè)市場類崗位、金融行業(yè)業(yè)務(wù)類崗位、機械制造行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)類崗位需求最為旺盛。業(yè)務(wù)類職位，金融行業(yè)需求持續(xù)走高，高達(dá)58.2%，環(huán)比一季度高出4.6%。金融行業(yè)產(chǎn)品更加多元化，銷售渠道更加多樣化，業(yè)務(wù)人員需求增多；行政類職位，房地產(chǎn)行業(yè)需求最多12.3%；運營類職位，消費品行業(yè)需求依舊顯著，達(dá)到22.5%，環(huán)比一季度高出1.3%；市場類職位，電子通信行業(yè)需求最多，占67.7%。電子通信行業(yè)競爭激烈，市場變化快，迭代速度快，快速占領(lǐng)市場需要更多的市場類人才；技術(shù)類職位，機械制造行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最多，分別為53.5%及52.6%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)比一季度增長8.6%。13二季度招聘崗位 — 企業(yè)規(guī)模對比預(yù)期大型企業(yè)、中型企業(yè)、小微型企業(yè)對招聘崗位的排序基本一致，較比一季度，預(yù)期二季度大型企業(yè)技術(shù)類和行政類崗位需求更為強勁；中型企業(yè)運營類、行政類崗位呈增長趨勢；小微型企業(yè)業(yè)務(wù)類、市場類崗位需求更為顯著。14招聘難點簡歷數(shù)量少基本成為各區(qū)域的首要招聘難點，面試通過率低成為華西區(qū)遇到的首要招聘難題；應(yīng)邀面試率低的問題華南區(qū)所屬困擾比較嚴(yán)重。簡歷數(shù)量少：建議拓展渠道開拓線上及線下渠道，特別針對被動求職者可以更主動出擊。面試通過率低：建議適度提高簡歷篩選階段的門檻或者可以采用獵聘測評，將人才評估提前化。應(yīng)邀面試率低：建議通知面試階段多介紹企業(yè)和職位的優(yōu)勢和亮點以吸引候選人，可以多采用獵聘的“面試快”以到場面試為節(jié)點的招聘服務(wù)，保證人選到場面試。拒絕offer：建議在面試結(jié)束到入職的期間，增加和人選互動的頻率，關(guān)注候選人提離職，辦理離職手續(xù)，入職的心理變化和重要節(jié)點。同時，可以采用以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘服務(wù)

▌ 版權(quán)聲明本文系原創(chuàng)，相關(guān)數(shù)據(jù)由獵聘GCDC以及DIG部門抽樣調(diào)查整理，此報告每季度會更新一次。轉(zhuǎn)載請聯(lián)系后臺授權(quán)，獵聘人才官保留文章之所有權(quán)利。

第四篇：物流信息平臺為物流行業(yè)人才解決招聘、求職的困難

物流信息平臺為物流行業(yè)人才解決招聘、求職的困難春節(jié)過后，返鄉(xiāng)的打工大軍陸續(xù)回歸城市，用工荒又再一次“現(xiàn)身”了，其實用工荒已不是新聞了，用工荒已蔓延成一種趨勢，在服務(wù)行業(yè)，諸如物流、快遞、餐飲等行業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。

人才是企業(yè)之根本，可是對物流行業(yè)來說，物流人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。用工荒的出現(xiàn)，不僅僅只是在春節(jié)前后才出現(xiàn)。在平常日子，物流、快遞行業(yè)也是人才奇缺，尤其是一線工作人員。物流人才已被列為我國12類緊缺人才之一。隨著我國對物流越來越重視，物流的需求進一步擴大，物流人才的缺口也必將進一步拉大。據(jù)媒體報道，十二五期間，我國物流行業(yè)每年需要新增就業(yè)人員140萬人，而我國職業(yè)教育物流專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)約40萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的用人需求。為解決用工荒問題，各個企業(yè)使出了渾身解數(shù)，以吸引求職人員?？缡屓说膭∏樵缫巡皇切迈r事情，如福州市某企業(yè)跨越8省招聘求職人員。這些企業(yè)通過溫情引誘、提升福利、提供住房等方法來吸引人才。這些辦法雖古老，但確實解決了一部分用工荒問題。只是，年年皆有用工荒，是否每年都要上演這樣大同小異的一幕劇情?

同時，企業(yè)一方面出現(xiàn)用工荒，招不到合適的人才，另一方面社會上卻也出現(xiàn)大量剩余人才。雖然據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)表示，我國的失業(yè)人口率始終在5%以下，但是民眾的實際感受卻是與此數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)。人才奇缺與大量剩余人才的強烈對比，讓人明顯意識到兩者之間存在的巨大問題。如何解決這一問題呢?在物流行業(yè)來說，中國智慧物流公共信息平臺的上限運營或許可以作為一個參考。該平臺專門開辟了一個頻道：物流人才頻道。物流人才頻道網(wǎng)羅了一大批專業(yè)的物流人才。各個物流企業(yè)想尋找合適的人才，可以在平臺專門的人才頻道找到。想要尋找工作的求職人員，也可以在平臺有針對性的發(fā)布求職信息。專業(yè)物流人才尋求專業(yè)物流平臺，此舉既可解決物流企業(yè)缺人的現(xiàn)象，也可以解決求職者的求職困難，可謂一舉兩得。

當(dāng)然，用工荒不可能僅靠這樣一個平臺解決。但是中國智慧物流公共信息平臺（）卻為我們提出了這樣一個樣本：行業(yè)專業(yè)人才尋求專業(yè)平臺、網(wǎng)站。這或許可以為解決用工荒問題提供一點點思路。

第五篇：通知：2014農(nóng)牧行業(yè)人力資源發(fā)展與管理論壇暨知名企業(yè)高端人才招聘說明會

2014農(nóng)牧行業(yè)人力資源發(fā)展與管理論壇

暨知名企業(yè)高端人才招聘說明會預(yù)備通知

未來五年是農(nóng)牧各產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的關(guān)鍵期，也是農(nóng)牧企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時期，中高端人才的比例將有明顯的上升。與之對應(yīng)的是，企業(yè)核心競爭力將由資源獲取能力逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檠邪l(fā)、運營和營銷等能力，而這些能力的核心就是人力資源管理能力。

面對急劇變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，華牧人才網(wǎng)聯(lián)合2014中國國際集約化畜牧展覽會組委會（VIV展會）同期舉辦“2014農(nóng)牧行業(yè)人力資源發(fā)展與管理論壇暨知名企業(yè)高端人才招聘說明會”。本次論壇旨在構(gòu)建農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理領(lǐng)域精英交流的優(yōu)質(zhì)平臺，幫助農(nóng)牧業(yè)企業(yè)在全新環(huán)境下尋找更科學(xué)的人力資源管理方法。同時，論壇將舉辦農(nóng)牧行業(yè)知名企業(yè)高端人才招聘說明會，名企高管將推介企業(yè)的人才理念和發(fā)展戰(zhàn)略，介紹企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措與操作實效，并發(fā)布企業(yè)高端人才招聘需求信息。

一、主辦單位

2014中國國際集約化畜牧展覽會組委會

華牧人才網(wǎng)、《新飼料》雜志、《規(guī)模養(yǎng)豬》雜志

二、協(xié)辦單位

三、論壇主題

創(chuàng)新發(fā)展，變革升級，優(yōu)秀的人才躋身優(yōu)秀的企業(yè)

四、論壇特色

聽解讀，深入了解大環(huán)境趨勢與人才管理戰(zhàn)略

共分享，聆聽名企HR精英熱點問題的經(jīng)驗與心得

深交流，變革時期農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向

觀趨勢，解析農(nóng)牧變革背景下的人力資源解決方案

尋人才，優(yōu)秀的人才躋身優(yōu)秀的企業(yè)

五、論壇議程（擬定）

注：最終議程以當(dāng)日活動為準(zhǔn)

六、時間地點

論壇時間：2014年9月23日下午

論壇地點：北京，中國國際展覽中心新館會議室

七、參會對象

會議規(guī)模在100人以內(nèi)，誠邀企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等高級管理人員及業(yè)內(nèi)有意向?qū)で髢?yōu)秀企業(yè)發(fā)展機會的高級人才。本活動免收會務(wù)費，請按要求填寫“參會報名回執(zhí)表”，優(yōu)先報名，額滿為止，入會者憑名片和參會確認(rèn)通知短信入場，未獲正式通知者謝絕參會。

八、聯(lián)系方式

負(fù)責(zé)人：王泰偉聯(lián)系人：華笑孝劉洋

電話：010-62123852傳真：010-62123857 郵箱：guimohua@163.com郵編：100081

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院飼輔樓401室

附件：參會回執(zhí)表