第一篇：上海新員工入職培訓(xùn)之抗挫能力提升訓(xùn)練營(yíng)

上海新員工入職培訓(xùn)之抗挫能力提升訓(xùn)練營(yíng)

訓(xùn)練營(yíng)簡(jiǎn)介

80后、90后是父母的心肝寶貝，是爺爺奶奶的掌上明珠。有任何需求，家庭都是無(wú)條件的付出、滿(mǎn)足。漸漸的，他們不能勇于克服困難，不能積極的面對(duì)挫折，遇到到挫折就灰心喪氣，就停滯不前。西點(diǎn)軍訓(xùn)認(rèn)為職場(chǎng)人士一定都要具備像軍人一樣堅(jiān)強(qiáng)的意志力，面對(duì)任何困哪和挫折都要積極應(yīng)對(duì)，受到挫折也不氣餒放棄。

代表科目

《穿越封鎖線(xiàn)》、《荊棘取水》

訓(xùn)練營(yíng)目標(biāo)

歷練新人的受挫能力、忍耐力，培養(yǎng)新人的意志力和抗壓力 訓(xùn)練營(yíng)總結(jié)

1、學(xué)員的抗壓能力和受挫能力得到提升；

2、在職場(chǎng)上面對(duì)挫折能迎難而上，積極應(yīng)對(duì)；

3、開(kāi)拓思維，為解決問(wèn)題想各種方法；

第二篇：上海新員工入職培訓(xùn)之責(zé)任與榮譽(yù)訓(xùn)練營(yíng)

上海新員工入職培訓(xùn)之責(zé)任與榮譽(yù)訓(xùn)練營(yíng) 訓(xùn)練營(yíng)簡(jiǎn)介

現(xiàn)在踏入職場(chǎng)的新人，多以80后、90后居多，而且很多都是獨(dú)生子女，不懂得分享與感恩。也不懂得與別人默契合作，就給新人融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)增加了難度。西點(diǎn)軍訓(xùn)通過(guò)“責(zé)任與榮譽(yù)的訓(xùn)練營(yíng)”讓踏入職場(chǎng)的新人，學(xué)會(huì)分享與合作，學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)進(jìn)步，學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

代表科目

《三人兩層》、《我和你同舟共濟(jì)》

訓(xùn)練營(yíng)目標(biāo)

讓新人學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，認(rèn)知團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并愿意為團(tuán)隊(duì)取得進(jìn)步和榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)

訓(xùn)練營(yíng)總結(jié)

1、通過(guò)責(zé)任與榮譽(yù)訓(xùn)練營(yíng)讓學(xué)員認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的重要性;

2、懂得服從團(tuán)隊(duì)，積極為取得團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而付出；

3、勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口和理由

第三篇：上海電氣新員工入職培訓(xùn)感想

心懷感恩 踏浪前行

上海電氣新員工入職培訓(xùn)感想

為了讓新員工全面地了解上海電氣集團(tuán)，以及幫助新員工盡快完成學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，上海電氣集團(tuán)安排了此次為期5天的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)在上海電機(jī)學(xué)院，每日的訓(xùn)練從早上的7:15集合開(kāi)始到晚上近21:00結(jié)束。

此次共有49家集團(tuán)下屬企業(yè)，約650名新員工參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩：有上海電氣集團(tuán)首席技師李斌和教授級(jí)高工劉霞的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享；有集團(tuán)副總裁和品牌經(jīng)理介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略；有集團(tuán)的干部人事部副部長(zhǎng)介紹上海電氣的人才培養(yǎng)模式和員工成才路徑；同時(shí)公司還外聘了管理咨詢(xún)公司的資深講師給大家傳授如何快速?gòu)膶W(xué)生轉(zhuǎn)變成職場(chǎng)人。當(dāng)然也少不了新員工自己組織的活動(dòng)，如籃球賽，《話(huà)筒給我》演講節(jié)目和主題為“我和上海電氣”的文藝匯演。培訓(xùn)結(jié)束后，每個(gè)學(xué)員的心里都會(huì)或多或少有一些心得和感受。

感恩，這是最先躥入頭腦里的詞。

從踏入電機(jī)學(xué)院開(kāi)始到培訓(xùn)結(jié)束，集團(tuán)周到的安排，無(wú)微不至的關(guān)懷和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，讓我們新員工感受到了莫大的尊重和公司給予我們的高度重視。在培訓(xùn)期間，各位輔導(dǎo)員早起晚休，有時(shí)開(kāi)例會(huì)開(kāi)到夜里11點(diǎn)，而第二天早上還要比我們起得更早。同時(shí)他們還要幫助我們解決生活上和學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，對(duì)每一位學(xué)員的安全和健康負(fù)責(zé)。衷心的感謝他們。

成長(zhǎng)。是的，從此以后我們要與公司一同成長(zhǎng)。要快速成長(zhǎng)為一名對(duì)公司有益的員工，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為公司的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)出自己的力量；從此以后，我們需要認(rèn)真地生活。對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)；從此以后，我們需要努力地工作。向榜樣學(xué)習(xí)，用心工作，不好高騖遠(yuǎn)，不放棄每次機(jī)會(huì)。

十年后回首，我們會(huì)因?yàn)檫@些年的玩世不恭或碌碌無(wú)為而自卑嗎？會(huì)因?yàn)槟炒五e(cuò)失機(jī)會(huì)而追悔嗎？會(huì)因?yàn)闆](méi)有能力為孩子提供好的教育資源而內(nèi)疚嗎？會(huì)因?yàn)闆](méi)有辦法為父母提供好的醫(yī)療條件而慚愧嗎？會(huì)因?yàn)闆](méi)能夠兌現(xiàn)當(dāng)初對(duì)愛(ài)人許下的諾言而歉疚嗎？

努力工作吧，讓這一切都不要發(fā)生。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會(huì)點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識(shí)性問(wèn)題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制，有問(wèn)題應(yīng)該找誰(shuí)，不懂應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開(kāi)關(guān)方法，以及開(kāi)關(guān)時(shí)間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。

2到各個(gè)崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；

六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規(guī)定。