第一篇：招聘淡季專場招聘會(huì)的策劃方案

招聘淡季專場招聘會(huì)的策劃方案

分 析

1、人員需求現(xiàn)狀

① 2004年,共沉淀待崗位5人,其中秘書、會(huì)計(jì)、銷售行政主管為急需崗位。

② 各部門增補(bǔ)情況：

自11月后，生產(chǎn)系統(tǒng)提報(bào)機(jī)械類崗位的增補(bǔ)，共需增補(bǔ)11個(gè)崗位。人力資源部通過對生產(chǎn)系統(tǒng)相應(yīng)崗位的人員盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在職人員平均工作年限偏低，故設(shè)定此類崗位應(yīng)征人員的工作年限為3年以上，因目前正處在人才供需的淡季，此招聘緯度的設(shè)定，加大了招聘工作的實(shí)際難度。經(jīng)過近一個(gè)月招聘，實(shí)際增補(bǔ)7人（其中2人因個(gè)人原因至今未到崗工作），仍缺口6人，另設(shè)計(jì)室機(jī)械制圖人員缺口2人，現(xiàn)機(jī)械類缺口8人。研發(fā)部、技術(shù)部2005年人員需求計(jì)劃已提報(bào)，需求人員原則上已有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)為錄用條件，故應(yīng)屆畢業(yè)生暫不考慮，現(xiàn)電氣類、暖通技術(shù)類共缺口11人，其中5個(gè)崗位為急需崗位。售后服務(wù)部提報(bào)的服務(wù)技術(shù)工程師計(jì)劃增補(bǔ)13人,已實(shí)際補(bǔ)進(jìn)7人，仍缺口6人?？紤]到實(shí)施依據(jù)服務(wù)區(qū)域當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)進(jìn)策略與售后服務(wù)部的整體培訓(xùn)計(jì)劃的不協(xié)調(diào)，故在2005年埠外招聘工作沒有整體展開之前，先為其招募3人。銷售人員同時(shí)需適度增加7-10人。

2、人才市場現(xiàn)狀

① 人才市場的整體流動(dòng)人才偏少，所以淡旺季很明顯。

② 人才市場流動(dòng)更多的是本市人才的流動(dòng)，而不是區(qū)域的流動(dòng)，故人才來源單一。③ 人才市場自10月份后經(jīng)歷一個(gè)小反彈后便進(jìn)入人才供需的淡季，人才流動(dòng)量銳減 ④ 在職人員的心態(tài)分析

每當(dāng)春節(jié)過后，將進(jìn)入人才流動(dòng)的高峰期，企業(yè)也愿意在此時(shí)提供較多的工作機(jī)會(huì)，很多在職人員也深知這個(gè)規(guī)律。但依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)過后企業(yè)提供的崗位多數(shù)為中、低類崗位，以低端崗位居多，此時(shí)的應(yīng)征群體也多數(shù)傾向與此。

臨近春節(jié)，即1月份至春節(jié)前的時(shí)期，卻是中、高級崗位的最佳接觸時(shí)機(jī)，原因是企業(yè)正處在年終總結(jié)及業(yè)績考核時(shí)期，在職人員更多考慮的是自我衡量付出與回報(bào)的平衡度及下一年的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也在為薪資、職務(wù)的調(diào)整和晉升與企業(yè)進(jìn)行談判，當(dāng)然他們也是務(wù)實(shí)的，即在努力的同時(shí)也在尋找更佳工作機(jī)會(huì)。另自10月至12月后，受人才市場淡季及企業(yè)年終獎(jiǎng)的影響，大量在職人員處于沉淀狀態(tài)，即因?yàn)橥獠康墓ぷ鳈C(jī)會(huì)較少，年底有一筆不少的獎(jiǎng)金，即使真的對現(xiàn)服務(wù)的企業(yè)有不滿或不平衡，鑒于前面的原因也不得不蓄勢待動(dòng)。所以，此時(shí)的在職人員對工作機(jī)會(huì)的敏感度增強(qiáng)，而目前正處在人才淡季至旺季的“真空時(shí)期”，與目前大批在職人員的“蓄

勢待動(dòng)”的態(tài)勢形成矛盾，如在此期間舉辦大型招聘會(huì)，提供大量工作機(jī)會(huì)，定會(huì)吸引大量在職人員的應(yīng)征接觸，迎合目前在職人員提早接觸工作機(jī)會(huì)，并為春節(jié)后的平穩(wěn)跳槽打下基礎(chǔ)的心態(tài)。

3、目前招聘工作的現(xiàn)狀

① 臨時(shí)性增補(bǔ)計(jì)劃過多，導(dǎo)致人力資源部無法預(yù)計(jì)人員需求，實(shí)施人員儲(chǔ)備； ② 常規(guī)招聘渠道已無法解決公司目前崗位的要求。③ 現(xiàn)場招聘會(huì)渠道較少利用。

對 策

1、擬定2005年1月8日舉行大型專場招聘會(huì)

2、主旨：

通過專場招聘的形式為有重新選擇工作打算的在職人員提供可以與我們企業(yè)進(jìn)行接觸的機(jī)會(huì)，促成企業(yè)與其初步達(dá)成錄用意向的目的，為春節(jié)后的平穩(wěn)跳槽提供平臺(tái)。

3、合作形式：

招聘會(huì)擬定由我公司為牽頭，聯(lián)合xx、xx三家共同實(shí)施。充分考慮三家招聘崗位的差異性及重合性，避免出現(xiàn)人才流向失控的局面，擬定的招聘崗位為五大類：

◆ 銷售類（xx、xx招聘）◆ 機(jī)械類（xx、xx招聘）◆ 電氣類（xx、xx招聘）◆ 管

理類（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣傳渠道：

◆ xx人才網(wǎng)站首頁旗臶廣告◆ 當(dāng)?shù)鼐C合信息門戶網(wǎng)站 首頁浮標(biāo)廣告◆ 3場常規(guī)才市場內(nèi)看板廣告◆ 晚報(bào)求職?？瘜稣衅笗?huì)廣告

具體實(shí)施

1、專場招聘會(huì)的主題

“xx、xx、xx2005年大型專場精英招聘會(huì)”

2、專場招聘會(huì)時(shí)間

擬定為：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘會(huì)。

3、我公司招聘訴求語:蔚藍(lán)事業(yè)、海納精英

4、專場招聘會(huì)的攤位分布

即在人才市場中心區(qū)使用南、西、東三面的攤位，每家公司4個(gè)攤位（南側(cè)5個(gè)攤位），形成口袋狀，以圍攏中心區(qū)的求職者。我公司擬定使用東側(cè)攤位（4個(gè)），即迎對人才市場入口，為

人才市場入口處順勢視線區(qū)域。4個(gè)攤位設(shè)臵分別為：機(jī)械制造與設(shè)計(jì)類1個(gè)、電氣技術(shù)類1個(gè)、管理類1個(gè)、行政人事類1個(gè).5、招聘會(huì)場所用宣傳工具：

◆ 主題易拉寶4個(gè)，即以“企業(yè)簡介”為主題1個(gè)、以招聘訴求語“蔚藍(lán)事業(yè)、海納精英”為主題1個(gè)、以“員工培訓(xùn)”為主題1個(gè)、以“產(chǎn)品介紹”為主題1個(gè)； ◆ 面試邀請卡200份、崗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引導(dǎo)展牌4個(gè)；

◆ 班車1輛，以備應(yīng)征者參觀企業(yè)用。

6、專場招聘會(huì)籌備日程

7、專場招聘會(huì)實(shí)施日程

8、應(yīng)征者參觀企業(yè)日程

預(yù)算與評估

1.預(yù)算 2．評估

如果宣傳力度達(dá)到（報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)），各方面資源渠道充分利用，可以完成預(yù)計(jì)目標(biāo)、即招聘27人的目標(biāo)，可解決目前相對急需崗位的補(bǔ)進(jìn)，緩解招聘工作目前的壓力。此舉將對2005年的招聘工作產(chǎn)生拉動(dòng)效應(yīng)，遠(yuǎn)期效果看好，同時(shí)為大型專場招聘會(huì)的組織和應(yīng)用提供經(jīng)驗(yàn)。

“蔚藍(lán)事業(yè)、海納精英”大型專場招聘會(huì)的備忘錄

1、招聘會(huì)時(shí)間：2005年1月8日（周六）8：30—16：30

2、招聘會(huì)地點(diǎn)：xx市人才市場二樓（xx大廈對面）

3、招聘攤位設(shè)臵：共設(shè)８個(gè)攤位，4、招聘現(xiàn)場面試具體流程：

5、招聘現(xiàn)場面試注意事項(xiàng)：

◆ 請不要當(dāng)場承諾應(yīng)征者被錄用的事實(shí)，即使應(yīng)征者完全勝任，也應(yīng)適當(dāng)表示需要復(fù)試而定。◆ 請不要當(dāng)場承諾應(yīng)征者錄用后的明確薪資，當(dāng)被詢問薪資時(shí)，應(yīng)策略回復(fù)。

◆ 當(dāng)應(yīng)征者的資歷與所申請的工作有較大出入時(shí)，請委婉拒絕，退還簡歷，已填寫的《員工面試表》不予退還。如應(yīng)征者的資歷可以勝任公司其他崗位時(shí)，請推薦至其他攤位。

◆ 招聘會(huì)場人力資源部準(zhǔn)備了“面試邀請卡”，用于向復(fù)試應(yīng)征者發(fā)放，持此卡的應(yīng)征者可以乘坐班車參觀企業(yè)。

◆ 招聘人員請與８點(diǎn)１５分到達(dá)會(huì)場。

6、招聘會(huì)會(huì)務(wù)人員聯(lián)系電話：

人力資源部 ２００５.１.６

第二篇：1、專場校園招聘會(huì)活動(dòng)策劃方案

校園招聘會(huì)活動(dòng)策劃方案

一、活動(dòng)時(shí)間：2011年10月11日-10月12日

二、活動(dòng)地點(diǎn)：包頭醫(yī)學(xué)院

三、活動(dòng)的目的：

針對公司下一步發(fā)展，為了有效的開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，通過校園招聘活動(dòng)，盡快補(bǔ)充公司各崗位緊缺人員，以便達(dá)到公司崗位合理協(xié)調(diào)、人力優(yōu)化整合。

四、活動(dòng)流程安排：

（一）招聘會(huì)前期宣傳及意見反饋（10月11日前）

（1）包頭醫(yī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心配合做專場招聘會(huì)的宣傳工作，包括以網(wǎng)絡(luò)通知、海報(bào)形式。公司提供企業(yè)簡介；招聘信息（包括招聘職位和具體專業(yè)要求等）；單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式等相關(guān)信息發(fā)送到包頭醫(yī)學(xué)院招生就業(yè)處，由學(xué)校負(fù)責(zé)將招聘信息發(fā)送到學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，供學(xué)生及時(shí)查閱。

（2）學(xué)生簡歷統(tǒng)一通過郵件回復(fù)和電話通知的形式通知學(xué)生參加招聘會(huì)的時(shí)間及地點(diǎn)。（負(fù)責(zé)人：韓炅睿。）

（二）講座宣傳工作（10月11日）

1、姜艷關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)觀的專題知識(shí)講座

（1）公司人事部在學(xué)校配合下負(fù)責(zé)會(huì)議會(huì)場的安排，會(huì)議室場景布置，投影儀的調(diào)試，桌簽、展架、條幅、話筒、鮮花、水的擺放。

（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：李強(qiáng)、王志東、吳穎慧、鮑吉

德）

a、學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)接待工作（負(fù)責(zé)人：韓炅睿、耿彧工作人員：劉學(xué)成、郭雪峰、姚雪梅、學(xué)生會(huì)）

a、專題講座的海報(bào)、條幅制作 “新形勢下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)專題講座”。（負(fù)責(zé)人：鮑吉德）

b、參會(huì)的人員名單如下：

公司到會(huì)人員：何鵬飛、姜艷、段志偉、馮炎珠、王志東、鄒春花、何彥飛、張利霞、王鳳清、耿彧、張淑芳、韓炅睿、姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德、李強(qiáng)、許妍、馬政飛、秦子軒、任廣英、劉學(xué)成高鷹、郭雪峰

邀請人員：就業(yè)處處長及工作人員，學(xué)生會(huì)主席及學(xué)生會(huì)成員

（2）會(huì)議主持人（許妍），做好會(huì)議主持工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。a、主持人做好領(lǐng)導(dǎo)介紹、開幕詞、會(huì)議流程安排等準(zhǔn)備工作。b、介紹參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、主持會(huì)議開幕、播放步長企業(yè)宣傳片、請出何總做演講。

（3）主持會(huì)議順利結(jié)束，歡送領(lǐng)導(dǎo)離場。

（4）待領(lǐng)導(dǎo)離場后，對到會(huì)學(xué)生說明次日的招聘會(huì)安排時(shí)間和地點(diǎn)及公司專用郵箱、聯(lián)系方式，要求有意愿的學(xué)生可以在網(wǎng)上投遞簡歷，準(zhǔn)備次日的招聘面試環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由主持人說明情況即可。

（三）現(xiàn)場招聘面試安排（10月12日）

（1）會(huì)議前的準(zhǔn)備工作（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德）

a、公司人事部負(fù)責(zé)企業(yè)簡介（企業(yè)宣傳片）、招聘職位及專業(yè)要求、工作地點(diǎn)、應(yīng)聘登記表、會(huì)場橫幅等資料準(zhǔn)備妥當(dāng)。

b、在會(huì)議開始之前1小時(shí)內(nèi)由學(xué)校工作人員配合完場會(huì)場的布置工作，有投影儀的調(diào)試、條幅、展架的擺放。按約定時(shí)間參加專場招聘會(huì)。

（2）等待人員基本到齊后，有主持人（韓炅睿）宣布會(huì)議正式開始，并播放公司宣傳片及介紹公司基本情況。

（3）人事主管張利霞演講，重點(diǎn)講述作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生如何從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，進(jìn)入良性運(yùn)行的職場化生活，以及我公司為即將畢業(yè)的芊芊學(xué)子們提供的就業(yè)平臺(tái)。

（4）介紹完公司情況后，收集學(xué)生簡歷，并填寫應(yīng)聘登記表。（負(fù)責(zé)人：吳穎慧、姚雪梅、鮑吉德。）

（5）根據(jù)填寫應(yīng)聘崗位及工作區(qū)域的不同可占用學(xué)校教室2-3個(gè)分開組織面試。初次面試，講解崗位要求及工作情況，初步面試人員為四人：耿彧、張利霞、韓炅睿、馮炎珠。面試問題可參考已制定的方案隨機(jī)提問，之后面試官發(fā)放心理測試題，時(shí)間限制在5分鐘，由畢業(yè)生填寫后收回，面試人員認(rèn)真填寫面試評價(jià)表，結(jié)束后進(jìn)一步篩選，并注明相關(guān)情況。

（6）會(huì)后整合初次面試合格人員，人資部通知復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)，要求學(xué)生帶好照片及相關(guān)證件。（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：吳穎慧、姚雪梅）

（7）由總經(jīng)理或地辦經(jīng)理及人力資源主管進(jìn)行復(fù)試。

（四）后期的回復(fù)通知工作（10月15日）

（1）通知復(fù)試合格者報(bào)到時(shí)間，10月16日、17日。說明工作及生活用品的攜帶事項(xiàng)。（負(fù)責(zé)人韓炅睿）

（2）新員工培訓(xùn)10月18（詳見新員工培訓(xùn)流程）

（3）對培訓(xùn)合格人員辦理入職手續(xù)，建立員工檔案，說明上班時(shí)間及其他要求。

步長集團(tuán)蒙西市場人力資源部

2011年10月6日

第三篇：農(nóng)枝花超市專場招聘會(huì)策劃方案

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司

專場招聘會(huì)策劃方案

第一部分：公司概況

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司是以“農(nóng)超對接”為主業(yè)態(tài)，集生鮮采集、分揀、包裝、配送和銷售為一體，經(jīng)營范圍包括生活用品、生鮮食品、特色餐飲和民生服務(wù)等多項(xiàng)內(nèi)容，覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級的大型連鎖零售企業(yè)。公司成立于2013年3月，注冊資金1200萬元，并于同年6月正式開業(yè)運(yùn)營。公司總部設(shè)在人民路中央瀚邸一號(hào)樓底商，下設(shè)人事行政、營運(yùn)、商品、財(cái)務(wù)、工程拓展、信息、配送中心等業(yè)務(wù)部門。

公司秉承“貼近農(nóng)民、服務(wù)市民”的經(jīng)營理念，以“創(chuàng)知名品牌，做百年企業(yè)”為終極目標(biāo)，依托焦作市忠昊農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)社，以全新的農(nóng)民合作社、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、和龍頭企業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體為引領(lǐng)，實(shí)行專業(yè)化無公害、綠色、有機(jī)、生態(tài)種養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化無污染加工、現(xiàn)代化零距離配送，實(shí)現(xiàn)從田間到餐桌的及時(shí)無縫對接，保障所有農(nóng)枝花超市銷售的食用農(nóng)產(chǎn)品鮮活、優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉和安全。

根據(jù)公司發(fā)展要求，截止2014年年底，焦作市農(nóng)枝花超市有限公司計(jì)劃在河南省內(nèi)開300家生活便利店，在焦作市范圍內(nèi)開100家生活便利店。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)公司文化，提高員工素質(zhì)的目的，以獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，現(xiàn)需面向社會(huì)招聘各個(gè)崗位員工若干名。

第二部分：崗位需求表

第三部分：專場招聘會(huì)策劃

招聘會(huì)時(shí)間：2014年4月2、3日上午

專場招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個(gè)部分：

一、前期宣傳

本次專場招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、視頻廣告等方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會(huì)信息，具體如下：

1、網(wǎng)絡(luò)廣告

網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對性明確，更改靈活，成本較低

2、視頻廣告

視頻廣告?zhèn)鞑ニ俣瓤?，信息傳遞及時(shí) 宣傳具體方式以及時(shí)間匯總表：

二、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備

為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，設(shè)備清單由策劃者確定方案后給出，常用的相物資清單如下：

三、現(xiàn)場執(zhí)行

現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。

1、場地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來決定： 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖

1、現(xiàn)場招聘流程

1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程；

2、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工

根據(jù)工作展開的需要，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組（包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組）、招聘組和機(jī)動(dòng)組。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。

會(huì)務(wù)組：

1、聯(lián)絡(luò)小組：王倩、王南南。負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會(huì)需要的工具等。

2、宣傳小組: 謝鴻德、孫霞。負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作，做好會(huì)場的宣傳與講解。

招聘組：王倩、王南南、孫振興、鄧雯、王思。負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。

機(jī)動(dòng)組：張俊鵬、張?jiān)讫垺Ｘ?fù)責(zé)招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序。第四部分、費(fèi)用預(yù)算

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司人事部2014年3月28日

第四篇：化工專場招聘會(huì) （范文）

江蘇濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)位于長江黃金岸線蘇中產(chǎn)業(yè)帶，地理位置優(yōu)越；是一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)制造、商業(yè)流通為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)、國家火炬計(jì)劃泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基 地骨干企業(yè)、全國制藥百強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)連續(xù)七年為江蘇省民營企業(yè)納稅大戶，名列全國醫(yī) 藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)第55位。

科研員4 碩士、本科藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)

江蘇威凱爾醫(yī)藥科技有限公司

南京市浦口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)萬壽路15號(hào)研究員5碩士應(yīng)屆

浙江海正藥業(yè)股份有限公司是一家致力于全球化的專業(yè)制藥企業(yè)，入選國家首批“創(chuàng)新型 企業(yè)”，總部位于浙江省臺(tái)州市，在杭州、上海和北京建有制造基地和研究基地，在美國 擁有子公司。海正2010年銷售額超過45億，業(yè)務(wù)覆蓋全球30多個(gè)國家和地區(qū)，員工5000多名，是中國領(lǐng)先的專業(yè)制藥企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級企業(yè)博士后科研工作 站和浙江省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等一流研發(fā)平臺(tái)，曾獲得“中國馳名商標(biāo)”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)

狀”等殊榮。因在完成抗甲型H1N1 流感病毒藥物國家任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)而被浙江省人民政 府單獨(dú)表彰。研發(fā)工程師有機(jī)合成 浙江臺(tái)州

江蘇揚(yáng)農(nóng)化工股份有限公司成立于1999年，坐落在風(fēng)景秀麗的古城揚(yáng)州，專業(yè)從事新 型高效環(huán)保農(nóng)藥的研究和工業(yè)化生產(chǎn)，有機(jī)合成江陰中橡化工有限公司始建于20世紀(jì)90年代，憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，完善的客戶服務(wù)，經(jīng)過幾十年的努力，現(xiàn)已在全國橡膠界享有很高的盛譽(yù)。公司具有豐富的橡膠化工銷售 經(jīng)驗(yàn)，擁有一支高素質(zhì)的營銷隊(duì)伍和強(qiáng)大的銷售網(wǎng)絡(luò)，在全國擁有極好的口碑，服務(wù)質(zhì)量 不斷提升，客戶群體不斷擴(kuò)大，銷售業(yè)績不斷增長。

銷售代表 5 化工、市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)

銷售助理 2 化工、市場營銷、物流等相關(guān)專業(yè)

總經(jīng)理助理 1 化工、經(jīng)貿(mào)、管理等相關(guān)專業(yè)

采購助理 2 化工、國際貿(mào)易、財(cái)經(jīng)、英語等相關(guān)專業(yè)

市場專員 2 化工、國際貿(mào)易、金融、經(jīng)管等相關(guān)專業(yè)

無錫英特派藥業(yè)開發(fā)有限公司 有機(jī)合成浙江衛(wèi)星控股集團(tuán)這個(gè)可以多看看 申請表已經(jīng)下載到桌面了 填完 攜帶到現(xiàn)場 江蘇博特有限公司有機(jī)化學(xué)（合成與表征）碩士或博士學(xué)位 江蘇開元醫(yī)藥化工有限公司（簡稱“開元醫(yī)藥”）是中國500強(qiáng)企業(yè)江蘇匯鴻國際集團(tuán)的控股子公司。公司總部位于南京市中心區(qū)域新街口，主要從事醫(yī)藥化工方面的研發(fā)、生 產(chǎn)和貿(mào)易，產(chǎn)品行銷全球60多個(gè)國家和地區(qū)，受到客戶的一致信任和好評，2011年公司出 口額將超過1.2億美金。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員8 藥學(xué)、化學(xué)、農(nóng)藥、化工等相關(guān)專業(yè)

江蘇省南京市白下區(qū)建鄴路100號(hào)鴻信大廈5樓

南京藥石藥物研發(fā)有限公司座落于南京高新科技園區(qū)，成立于2006年，并于2008年9月 開始正式運(yùn)行，是一家新興的高科技生物制藥研發(fā)公司。

有機(jī)合成助理研究員30人

要求：化學(xué)、有機(jī)合成、藥物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對有機(jī)合成有濃厚的興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，熟練運(yùn)用英文的能力，獨(dú)立的工作能力。

南京冠華貿(mào)易有限公司成立于1998年

化學(xué)化工/業(yè)務(wù)人員 不限

第五篇：招聘會(huì)策劃方案

招聘會(huì)策劃方案

一、活動(dòng)目的：

通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生和企業(yè)交流的平臺(tái)。為企業(yè)提供走進(jìn)校園的機(jī)會(huì)，讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況。使企業(yè)能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長，以便更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、活動(dòng)時(shí)間：2009年9月22日

三、活動(dòng)階段

第一階段：前期準(zhǔn)備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動(dòng)階段

第四階段：總結(jié)擴(kuò)散階段

第一階段：前期準(zhǔn)備階段

【目標(biāo)】取得學(xué)校的支持，聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行前期的準(zhǔn)備工作，同時(shí)爭取社會(huì)實(shí)體贊助。

【時(shí)間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負(fù)責(zé)前期的宣傳策劃及組織當(dāng)日宣傳的順利進(jìn)行

? 由家教部負(fù)責(zé)當(dāng)日室內(nèi)整體會(huì)場的布置及安排（包括室內(nèi)宣傳、招聘會(huì)主持人、禮儀培訓(xùn)及場地等及相關(guān)硬件設(shè)備的籌備）。

? 由辦公室負(fù)責(zé)制作相應(yīng)的邀請函，并聯(lián)系校就業(yè)指導(dǎo)處，加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量；

? 由市場部和企業(yè)取得聯(lián)系，盡最大可能邀請相關(guān)的企業(yè)參與招聘，更好的為畢業(yè)同學(xué)提供更多的工作崗位。

? 由督導(dǎo)部負(fù)責(zé)當(dāng)日會(huì)場的秩序維持及相應(yīng)的后勤工作。

? 由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)相關(guān)的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動(dòng)所需物品）

? 由服務(wù)部負(fù)責(zé)整個(gè)招聘會(huì)的策劃及相關(guān)活動(dòng)安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標(biāo)】在學(xué)校營造招聘氣氛，充分利用校報(bào)、校園網(wǎng)等媒體，制造沸點(diǎn)效應(yīng)，引起同學(xué)和社會(huì)的關(guān)注；同時(shí)，擴(kuò)大社會(huì)贊助單位的知名度，增強(qiáng)其社會(huì)效益。

【時(shí)間】貫穿于活動(dòng)始終

【媒介】校內(nèi)宣傳：傳單、海報(bào)、宣傳版、橫幅等；校報(bào)、校園網(wǎng)等；

【內(nèi)容】

●由宣傳部制定宣傳計(jì)劃，在本校內(nèi)啟動(dòng)宣傳。

●有服務(wù)部設(shè)立咨詢臺(tái)，宣傳本次招聘會(huì)并介紹此次招聘會(huì)的相關(guān)事宜。

●由督導(dǎo)部聯(lián)系校內(nèi)新聞媒介對本次招聘會(huì)進(jìn)行及時(shí)、詳盡、準(zhǔn)確的報(bào)道和采訪。

●由市場部與贊助單位進(jìn)行友好協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行有一定規(guī)模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動(dòng)階段

【目標(biāo)】通過招聘會(huì)的進(jìn)行搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺(tái)，為企業(yè)提供走進(jìn)校園的機(jī)會(huì)，同時(shí)使同學(xué)們感受到求職面試的實(shí)況。達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

【活動(dòng)名稱】勤工助學(xué)，立志成才

【時(shí)間】9月中旬

【活動(dòng)形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關(guān)工作人員

企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

校各級領(lǐng)導(dǎo)

參加招聘的同學(xué)

我院部分學(xué)生觀眾代表 【內(nèi)容】

●由校領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人共同組成專家評委會(huì)。

●根據(jù)企業(yè)職位要求以及參加招聘者的表現(xiàn)確定應(yīng)聘成功者。

【活動(dòng)流程】

●介紹到場領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓及企業(yè)。

●主持人宣布招聘會(huì)開始。

●院系領(lǐng)導(dǎo)致辭。

●企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致詞并介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）。

●招聘會(huì)開始（時(shí)間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

?

招聘會(huì)前由公司提出問題，請應(yīng)聘同學(xué)就相關(guān)問題作答，?

?

?

?

?

?

●由企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺(tái)總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應(yīng)聘技巧。宣布結(jié)果。當(dāng)場發(fā)聘書。

●院系領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

第四階段：總結(jié)擴(kuò)散階段

【目標(biāo)】對本次招聘會(huì)進(jìn)行認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)，將活動(dòng)成果上報(bào)院系及校報(bào)。并利用招聘會(huì)的余溫，進(jìn)一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時(shí)間】12月

【內(nèi)容】●向院系全體師生通報(bào)招聘情況，認(rèn)真總結(jié)得與失，為今后的發(fā)展做好鋪墊。

●將招聘結(jié)果呈報(bào)給校報(bào)，校園網(wǎng)，并聯(lián)系校廣播電臺(tái)制作對招聘會(huì)總結(jié)回顧等類型的節(jié)目。

●借助活動(dòng)的余溫來鞏固我們學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的地位和形象，進(jìn)一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關(guān)單位協(xié)商解決可能遺留的問題上。