第一篇：探視慰問制度

探視慰問制度

對生育、生病、受傷、死亡職工及家庭突遇重大變故的職工家屬探視慰問，是組織對職工關(guān)懷的一種方式，也是同事之間表達(dá)關(guān)心支持，幫助他們盡快恢復(fù)正常工作和生活的途徑之一，為規(guī)范工作時(shí)間的探視活動，保持正常穩(wěn)定的工作秩序，特做如下規(guī)定，望各科（室）遵照執(zhí)行。

一、探視范圍

1．職工因?。皞┳≡?。

2．職工因生育住院。

3．職工亡故或職工父母亡故。

4．職工家庭遭遇重大變故或?yàn)?zāi)難。

5．遺屬。

二、組織探視規(guī)范

1.職工因生育、?。皞┳≡骸⒙毠じ改竿龉始凹彝ピ庥鲋卮鬄?zāi)難，探視活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視。

2.職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

3.離退休職工因?。皞┳≡夯蚣彝ピ庥鲋卮笞児?，探視活動由辦公室組織組織，分管領(lǐng)導(dǎo)參加探視。

4.離退休職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在原科（室）派1人參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

5.春節(jié)、中秋節(jié)，探視遺屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)參加探視。

三、慰問品、慰問金規(guī)定

原則上每人每次慰問一次，慰問品（金）標(biāo)準(zhǔn)原則掌握在200元左右。

四、探視喪屬、向逝者敬獻(xiàn)花圈及挽聯(lián)書寫規(guī)范

職工、職工父母、離退休職工亡故的送花圈1只，挽聯(lián)落款為：“內(nèi)江市土地統(tǒng)征和開發(fā)整理中心”。

第二篇：工會探視慰問制度

工會探視慰問制度

為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>》等法律法規(guī)和各項(xiàng)文件精神，特制定本制度。

一、探視、慰問的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價(jià)值200元的慰問品。（一般一個(gè)內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)

（二）在職員工去世的，工會組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個(gè)，并送其家屬800元慰問金。

（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價(jià)值300元的慰問品。（一般一個(gè)內(nèi)安排慰問不超過三次)

（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個(gè)，并送慰問金500元。

（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會派人祝賀，送價(jià)值1000元禮品。

（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價(jià)值500元禮品。

（七）在職員工生日當(dāng)天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價(jià)值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。

（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

（九）因受自然災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

二、探視、慰問的程序

（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。

（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊情況需要增加探視的，工會應(yīng)向黨委報(bào)告，合理確定探視次數(shù)和慰問標(biāo)準(zhǔn)。

三、不予探視、慰問的情況

（一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難者。

（二）因受罰款處罰造成生活困難者。

（三）因購（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀(jì)律處分者。

（五）工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

四、特殊情況的探視、慰問

（一）因工受傷、亡故的，除工會進(jìn)行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。

（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探視、慰問。

（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。

五、工會和部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對員工的關(guān)心，對員工及其家庭情況應(yīng)全面掌握。

六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：探視、慰問制度（街道辦事處）

探視、慰問制度（街道辦事處）

（一）住院慰問 辦事處機(jī)關(guān)干部、職工（含離退休）因病、受傷住院的，由主、分管領(lǐng)導(dǎo)視工作情況，組織黨政辦和相關(guān)部門人員進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)：按每人次慰問金 200 元。

（二）喪事慰問 辦事處機(jī)關(guān)干部、職工（含離退休）去世，由黨政辦牽頭，相關(guān)部門應(yīng)與其家屬密切配合，協(xié)助做好治喪工作，送慰問金 500 元，以黨工委、辦事處名義送花圈一個(gè)。辦事處機(jī)關(guān)干部、職工直系親屬去世，由主、分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員代表辦事處前往參加相關(guān)儀式或慰問，送慰問金 200 元，以黨工委、辦事處名義送花圈一個(gè)。

第四篇：探視制度

精神科探視須知

尊敬的病人家屬，您好！在您探視住院精神病人時(shí)請遵守以下規(guī)定：

一、探視住院精神病人，必須先到醫(yī)生（護(hù)士）辦公室與醫(yī)（護(hù)）人員取得聯(lián)系，按醫(yī)護(hù)人員的告知事項(xiàng)在指定的地點(diǎn)探視病人。

二、帶給病人的食物和其它物品必須經(jīng)值班護(hù)士檢查，不得直接交給病人，由值班護(hù)士登記、保管及轉(zhuǎn)交。禁止探視人員攜帶危險(xiǎn)物品（如：各種火種、刀、剪、鐵器、玻璃制品、繩子、酒、茶葉以及易燃物）入病室。如給病人帶零用錢需交由護(hù)士管理，不得交給病人。

三、未經(jīng)值班醫(yī)生同意，值班護(hù)士知曉，不得擅自將病人帶離病區(qū)。

四、在您探視時(shí)，請不要替其他病員打電話或帶出書信，也不要為其他病員代購物品。如有疑問（包括病情、意見和合理要求）可找科主任、經(jīng)治醫(yī)師或護(hù)士長咨詢解決。

五、應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)探視，不得任意進(jìn)入病房（臥床者除外）。

六、探視時(shí)間一般為：

上午9:00—11:00

下午14:00—16:00

午睡及夜間禁止探視！

第五篇：工會探視慰問管理辦法

工會探視慰問管理辦法

為關(guān)心員工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍,體現(xiàn)黨組織及工會組織對員工的關(guān)懷。根據(jù)企業(yè)以往慣例，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，制定本辦法。

一、探視、慰問對象

下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問

㈠在職和退休員工因病住院、病故的；

㈡在職和退休員工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在職員工結(jié)婚的㈣在職員工符合計(jì)劃生育政策生育子女的二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)

㈠在職和退休員工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元。(一般一個(gè)內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元)。

㈡員工病故的，工會派人吊唁，花圈一個(gè)，并給其家屬慰問金800元。

㈢員工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個(gè)，并送慰問金300元。

㈣員工結(jié)婚的，工會派人祝賀，送禮金1000元。

（五）員工生育子女的，工會派人祝賀，送禮金500元。

（六）雙職工享受同等待遇。

（七）慰問金從工會經(jīng)費(fèi)中支付，實(shí)行報(bào)批制。

三、探視、慰問的范圍

㈠公司管理人員、退休員工及其直系親屬。

㈡員工直系親屬在本市范圍內(nèi)（含縣區(qū)？）的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本市范圍內(nèi)的，慰問金交員工本人，特殊情況另行處理。

四、本辦法自2013年11月1日起執(zhí)行。

五、本辦法工會負(fù)責(zé)解釋。