第一篇：人力資源管理招聘方案格式

人力資源管理

***招聘方案

專業(yè)班級：小組成員：

2013年月日

報告正文（正文文字宋體5號）

招聘目的：

招聘時間：

招聘對象：

招聘分工：

一、企業(yè)簡介

二、招聘方案（招聘流程、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預算）

三、總結(jié)（成員心得）

附1：招聘廣告（包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項）

附2：招聘相關(guān)表格

第二篇：人力資源管理模擬招聘方案

人力資源管理模擬招聘方案

模擬招聘組織過程

1.分組分工

與學習委員協(xié)商，分成若干個實力相當?shù)男〗M，確定組長，合理分工。

2.布置任務(wù)

簡要講解員工招聘的理論與方法之后，布置模擬招聘任務(wù)。要求各組事先準備企業(yè)簡介、招聘廣告、招聘計劃、擬聘崗位的工作說明書、招聘表格等；要求各人事先準備中英文簡歷等應(yīng)聘資料。

3.發(fā)布信息

由各組代表進行招聘宣傳，介紹企業(yè)，發(fā)布招聘信息，拉開現(xiàn)場招聘的序幕。

4.現(xiàn)場招聘

第一階段，各組分為兩部分，一部分扮演招聘人員，搭臺進行招聘，另一部分同學出去應(yīng)聘； 第二階段，角色互換，原先出去應(yīng)聘的同學回來扮演招聘人員，而原先負責招聘的同 學出去應(yīng)聘。

要求各組主考官精心組織，做好招聘記錄；要求應(yīng)聘同學認真填寫招聘表格，沉著應(yīng)戰(zhàn)。

5.宣布結(jié)果

各招聘組綜合兩個階段的現(xiàn)場招聘情況，進行充分討論，確定錄用人員名單，并當場宣布招聘結(jié)果。

6.總結(jié)分析

各組同學分別總結(jié)分析模擬招聘工作，各組組長組織完成“模擬招聘總結(jié)”，并上交企業(yè)簡介、招聘廣告、招聘計劃、擬聘崗位的工作說明書、招聘表格等材料。全體同學分別完成“模擬應(yīng)聘小結(jié)”，并上交應(yīng)聘資料。

第三篇：招聘說課稿(人力資源管理)

管理學基礎(chǔ)與實務(wù)——《招聘》說課稿

各位評委老師好：

今天我給大家說課的內(nèi)容是人力資源管理——《招聘》，我將從下面六大板塊進行今天的說課。

一、教 材分析

我選用的教材是全國高職高專教育精品規(guī)劃教材《管理學基礎(chǔ)與實務(wù)》，本節(jié)課學習的內(nèi)容是教材中的第五章第二節(jié)第二點《招聘》。

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。招聘是人力資源管理的六大模塊之一。該課程具有基礎(chǔ)性、重要性、實用性等特點。

二、教學目標

電商專業(yè)二年級的學生對管理學的基礎(chǔ)知識以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有一定認識和了解，通過進一步系統(tǒng)的學習招聘管理理論知識并組織模擬實訓，能夠熟悉招聘程序，掌握招聘方法和面試技巧，對今后參加工作面試具有實際的指導意義。結(jié)合電商專業(yè)學生特點，我確定本節(jié)課的教學目標為：

知識目標

掌握招聘概念、招聘程序、招聘方法等理論知識。技能目標

掌握實際面試時所應(yīng)具備的良好素質(zhì)和面試技巧。情感目標

通過對招聘管理理論知識的學習以及模擬實訓的演練，讓學生熟悉招聘工作程序，降低實際面試過程中的緊張和不安情緒，增強自信。

三、教學重點和難點

本節(jié)課的重點是：掌握招聘管理理論知識。本節(jié)課的難點是：招聘方法和面試技巧的運用。

四、教法與學法 教法

依據(jù)本課的性質(zhì)及學生的特點，我主要采取以下教法：

（1）講授法

“教師口頭說明，學生記錄要點”的學習方法，在理論知識講解的階段，為學生指點學習的方向。（2）演示提問法

運用多媒體教具，展示教學相關(guān)資料。通過學生的理解回答老師提出的問題，更好地引導學生邊看、邊聽、邊思考、以獲得最佳教學效果。（3）模擬實訓法

這是一種設(shè)定近似于人力資源管理現(xiàn)實的場面，讓學生在這一場面試中承擔一定的角色，如面試官、應(yīng)聘者等，通過模擬實訓，鍛煉學生分析解決問題的能力、團隊協(xié)作能力和口頭表達能力。

學法

在教學中，讓學生自己感知體驗實踐的樂趣，充分調(diào)動學生的學習積極性。在整個學習活動中，始終以學生為主體，教師只是支持者、合作者、引導者。充分發(fā)揮學生的主觀能動性和創(chuàng)造性，大膽嘗試新的招聘方法。、教學過程

課前準備好上課所需教具

教具：ppt課件 講義資料

模擬招聘道具：席位牌、話筒。

根據(jù)“管理學課程標準”我設(shè)計如下教學程序：

（一）創(chuàng)設(shè)情境，導入新課（10分鐘）

采用談話的方式，與學生聊兼職面試的話題。再讓已有兼職經(jīng)驗的同學分享面試經(jīng)歷，激發(fā)學生的興趣，并由此引出課題。

（二）講解分析、探求新知（35分鐘）

首先，結(jié)合案例1《大象聘貓》，講解招聘基本概念。其次，結(jié)合《公司招聘流程圖》和案例2《H公司招聘案例分析》講解人員招聘計劃的制定、招聘廣告的擬定、面試方案的選擇等。最后在上課時再展示一些面試經(jīng)典問題，先讓學生思考該如何回答，再結(jié)合答案讓學生掌握面試時不僅在于說什么，更在于怎么說。

第二節(jié)課模擬面試培養(yǎng)學生實際操作能力

（三）設(shè)計準備、學以致用（20分鐘）

為了培養(yǎng)電商班學生實際操作能力，根據(jù)已有的分組情況和給出的企業(yè)背景、招聘信息下，學生自行分配面試官與應(yīng)聘者的角色，分別準備面試提綱和簡歷。

（四）模擬實訓、加深理解（15分鐘）

隨機挑選一個小組進行模擬面試展示，通過實踐操作加深學生對基礎(chǔ)理論知識的理解。

（五）小結(jié)歸納、拓展深化（8分鐘）

模擬面試結(jié)束，先由學生從儀態(tài)儀表，組織能力，表達能力、創(chuàng)新能力等方面對模擬面試人員進行點評，然后針對不同的崗位之間如何選擇面試方法及面試技巧進行點評。

（六）布置作業(yè)，提高升華（2分鐘）

根據(jù)本節(jié)課的學習內(nèi)容，全班共分為5組，以小組為單位建立一整套招聘方案，包括企業(yè)背景的設(shè)定，招聘廣告的擬定，面試方案的選擇等招聘程序。

人力資源管理---招聘

一、招聘

二、招聘的程序

1.招聘概念 1.制定招聘計劃 3.人員甄選 2.招聘意義 2.發(fā)布招聘信息 4.錄取和評估

三、經(jīng)典面試問題和案例

六、教學反思

收獲：通過學習，學生對招聘與面試有了一定的認識和了解。將理論知識與模擬操作結(jié)合在一起，借此提高學生的興趣，激發(fā)學生的思維，讓學生在實踐中快樂的學習。

不 足：整個上課的過程我基本做到了環(huán)節(jié)緊湊、過渡自然，但發(fā)現(xiàn)自己上課的語速有時會偏快，所以在以后的教學中還要加強自身素質(zhì)，使自己的教學水平更上一個臺階。

我的說課完畢，謝謝大家！

第四篇：人力資源管理招聘計劃書[推薦]

一、描述工作分析（job analysis）、人力資源規(guī)劃（human resource planing）和招募選拔(recruitment selection)之間的關(guān)系?

解：1招募選拔（RS）與人力資源規(guī)劃（HRP）

a、HRP是RS的前提條件之一，HRP明確了RS的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。b、RS的展開決定了HRP所需的實現(xiàn)。

c、HRP包含RS，RS是對HRP的展開和實踐。

2招募選拔（RS）和工作分析（JA）

a、JA所生成的職位說明書（JIB）是制作招聘廣告（RSA）的重要依據(jù)。b、RS和JA是HRP的兩個步驟，JA的展開是RS的前提和基礎(chǔ)。

3企業(yè)任何時候 都會有HRP、JA、RS。他們是HRM的重要變現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展

中有著舉足輕重的地位，對企業(yè)發(fā)展的成功起著關(guān)鍵作用。

二、寫一份招聘計劃書。某企業(yè)保安科需要招募十名保安，要求在30天后上崗，錄用決策權(quán)歸保安處處長。假設(shè)你是保安處的人事部的秘書，請為其設(shè)計一份招聘計劃書。

招聘計劃書1、5月1日發(fā)布招聘信息

要求：a、招聘面試30人

b、報名截止日期5月14日

c、招聘范圍：在本市居住的居民2、5月15日組織面試

a、負責人：保安處處長

b、面試時間：8：00——11：00am

14:00——17：00pm

c、面試地點：保安處會議室3、5月20日發(fā)布錄用通知

確定上崗職工明細

（注：外部招聘員工職前體檢自己辦理，內(nèi)部招聘員工體檢費用由企業(yè)報銷）

4、5月22日至5月25日組織新員工上崗培訓

（注：自簽訂勞動合同起，新員工享受企業(yè)的福利，因此培訓期間也有薪酬）

5、六月份正式上崗

第五篇：人力資源管理招聘制度2014

人力資源管理招聘制度

一、招聘計劃：

1.各部門根據(jù)人員流動以及其他工作情況有需增加員工時，由部

門經(jīng)理填 寫《人力資源需求申請表》提出書面申請，報總經(jīng)理審批后交予人事部，由人事部經(jīng)理確認后負責辦理招聘事宜。

2.任何部門無權(quán)私自聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示私自

用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領(lǐng)導責任。

二、招聘方式及原則：

1.人事部根據(jù)各部門的人資需求，分析和制定招聘計劃，確定招聘

方案及招聘渠道（參加招聘會/網(wǎng)上招聘）

2.本著“任人唯賢、擇優(yōu)錄取”的原則進行招聘

三、應(yīng)聘/面試：

1．人事部初步篩選應(yīng)聘簡歷，符合招聘需求的約定好面試時間

2.參加初試的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《入職申請表》，并提交學歷、身

份證、各類職稱技能證書等應(yīng)聘材料的原件及復印件，人事部負責應(yīng)聘人員的材料初審。

3.初審合格的人員，由行政總監(jiān)進行面試。（對于特殊技能崗位，由相關(guān)部門負責人進行人員技能考核）

4.面試內(nèi)容：

A.應(yīng)聘者對本行業(yè)以及同行業(yè)的認知了解程度

B.應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位的認知程度、個人見解以及職業(yè)規(guī)劃

C.應(yīng)聘者是否具備本行業(yè)相關(guān)職位的專業(yè)素質(zhì)及技能。

D.應(yīng)聘者對新事物的認知能力、學習能力、學習態(tài)度以及主動性

E.對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的評定

5.面試結(jié)果審核：

面試結(jié)束后，由人事部專人根據(jù)面試資料對面試結(jié)果進行

匯總，并將《入職申請表》報總經(jīng)理審批，以最終確定錄用人

員資格。

四、入職/錄用：

1.面試合格者由人事部統(tǒng)一電話通知確認并告知其相關(guān)入職事宜；

對面試不合格者，由人事部統(tǒng)一將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案

中。

2.新員工入職當天需攜帶個人身份證復印件一份、個人免冠彩色一

寸照片2張、個人社保信息以及個人銀行賬戶資料等，用作人事

檔案管理。

3.員工辦完入職手續(xù)后，帶到相關(guān)部門，由部門負責人進行試用

4.人事部應(yīng)統(tǒng)一保管新入職員工的入職資料，并在入職3天后將《入

職人員登記表》交由總經(jīng)理審批。

五、試用期：

1.新入職員工試用期一般定為3個月為限，如工作能力特別突出，績效考核特別優(yōu)秀，可由部門負責人提出書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正

2.試用期間經(jīng)考核不合格者，可視情延長試用期或解雇，員工本人

不得提出異議。

3.試用期內(nèi)前7天為員工考察期，在此期間內(nèi)辭職人員或者因不能

勝任崗位工作而辭退的人員，公司將不予結(jié)算薪資。

六、轉(zhuǎn)正：

新員工試用期結(jié)束后，可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正

申請表》，由部門負責人根據(jù)員工試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進行審核并簽署意見后交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理評定后，報行政部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

七、業(yè)績考評

公司推行嚴格的績效考評制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

八、內(nèi)部調(diào)動

1.由于某些特殊原因（如個人申請、公司內(nèi)部變動），員工具體部門

或職位發(fā)生變動的，當事人應(yīng)如實填寫《調(diào)動表》進行確認，公司將以公文形式下發(fā)公示。

2.員工調(diào)動后的薪資按照調(diào)整后的部門薪資水平重新計算，具體由

公司內(nèi)部協(xié)商而定。（部門上調(diào)或升遷，同樣有1--3個月的考察期）

九、聘用終止：包括辭職、辭退、自動離職三種。

試用期間及以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提

前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。對于聘用終止的相關(guān)的內(nèi)容，參考與員工簽定的勞動合同，以勞動合同為準。

若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

1．辭職：員工提出辭職，需提前1個月向部門管理人員提出書面

申請，經(jīng)雙方協(xié)商在人事部做好人員統(tǒng)籌以及辭職人工作交接認可后，將人員資料交予人事部存檔方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的員工不予發(fā)放當月工資。

2．辭退：經(jīng)部門主管考核，確認無法勝任本崗位者或者嚴重違反

公司管理制度對公司造成不利影響及損失者，公司有權(quán)對其辭退并以公文形式下發(fā)公告。

3.自動離職：對于用工期間，自行曠工三天及以上者，參照考勤

管理制度按自動離職處理，工資不予結(jié)算

4．注意事項：

所有離職員工在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批并完成工作交接后，需按照《辭

職交接表》內(nèi)容要求依次簽批確認（具體內(nèi)容參照《辭職交接表》）

十、本制度自發(fā)行日開始實施；

在具體實施過程中，公司有權(quán)對本制度進行解釋和修訂。

人事部

2014.06.06