第一篇：上課困得要命怎么辦

上課困得要命怎么辦（物理課親身體驗(yàn)后總結(jié)）來(lái)源： 林玲_Emotiona的日志

經(jīng)過(guò)我物理課的親身體驗(yàn)，總結(jié)出幾條比較管用的方法，但前提是你要有一顆不想睡的心。

1.喝水。喝的少了當(dāng)然沒(méi)用，要多喝，500ml的瓶子的話起碼要一次性喝進(jìn)去三分之二，你就會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)困意也無(wú)了，不信可以試試；效果指數(shù)★★★★★

2.找人講話。和附近的同學(xué)說(shuō)說(shuō)話，最好是經(jīng)過(guò)大腦思考的話，多說(shuō)幾句就不困了；效果指數(shù)★★★★

3.起來(lái)站著。沒(méi)什么不好意思的，為了你自己的學(xué)習(xí)，這是最管用的一招了，最初是寶寶和我們說(shuō)的“打盹了就到后面站著去”.到現(xiàn)在還印象很深刻，其實(shí)站著對(duì)腰還好，長(zhǎng)期坐著容易得脊椎病，就是站在寫字記筆記不方便；效果指數(shù)★★★★★+

4.早上不要吃面包。因?yàn)槌悦姘鼤?huì)讓血液中CO2含量升高，從而導(dǎo)致血液流動(dòng)過(guò)緩，會(huì)使人感到疲勞，早上吃些高蛋白食品和水果，讓你白天精力充足。效果指數(shù)★★★★

5.吃零食。雖然覺(jué)得一邊上課一遍吃東西有點(diǎn)不好，但是只要?jiǎng)e讓老師看到，達(dá)到不困的目的還是可以的，你別告訴我你困到吃著東西也能睡著，如果那樣的話，那我勸你直接睡一覺(jué)吧；效果指數(shù)★★★★

6.搓臉。如果你剛剛覺(jué)得有點(diǎn)困意，就用手搓臉（或者抽自己耳光更有效），讓你的血液循環(huán)起來(lái)，不至于那么困了；效果指數(shù)★★★

7.困的實(shí)在是不行了都處于不清醒的狀態(tài)的話，就出去洗個(gè)臉吧，當(dāng)然要和老師打報(bào)告說(shuō)去廁所，一般老師都會(huì)讓去的吧，別在飲水機(jī)洗臉，一定要用涼的，越?jīng)鲈胶谩ＰЧ笖?shù)★★★★

8.自己把筆或者橡皮的扔到桌子底下去，然后把頭朝下去撿東西，最好停頓個(gè)30s的，讓頭部血液集中，有助于消除困意，記住千萬(wàn)不要扔中性筆，中性筆一經(jīng)摔之后出油就會(huì)斷斷續(xù)續(xù)的了；效果指數(shù)★★★★

9.風(fēng)油精、清涼油之類的大家都知道吧，抹點(diǎn)在臉上，太陽(yáng)穴和人中，別怕抹到眼里，抹到眼里其實(shí)還更有效（表示這樣挺虐待自己的）；效果指數(shù)★★★★

第二篇：10案例精解二倍工資10大典型問(wèn)題(詳細(xì)得要命)勞動(dòng)法庫(kù)

10案例精解二倍工資10大典型問(wèn)題（詳細(xì)得要命）勞動(dòng)

法庫(kù)

文︱陳偉，北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所律師作者賜稿授權(quán)添加原創(chuàng)標(biāo)識(shí)，僅供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享！謝絕其它媒體未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載！歡迎投稿：szlaw@qq.com目錄：一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方，是否應(yīng)付二倍工資？二：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？五：勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？八：本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？九：勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無(wú)效？十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？ 正文：

簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是否視為勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者一方故意不簽訂勞動(dòng)合同如何處理，人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，二倍工資的時(shí)效如何計(jì)算、滿一年未簽訂勞動(dòng)合同能否主張二倍工資……等等，這些問(wèn)題仍然困擾著企業(yè)HR、勞動(dòng)法律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、法官?，F(xiàn)通過(guò)對(duì)近年來(lái)最新發(fā)生真實(shí)案例進(jìn)行對(duì)比、分析等，結(jié)合本人的對(duì)法律的理解與運(yùn)用，完成此文。

為表達(dá)簡(jiǎn)明扼要,“二倍工資”均指“未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額”。

案例一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方，是否應(yīng)付二倍工資？ 【裁判要旨】

即便存在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒(méi)有提交證據(jù)證明，其有過(guò)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持?！景盖楹?jiǎn)介】

深圳市某某果商貿(mào)有限公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議案，深圳市中級(jí)人民院判決公司方支付劉某未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。公司方不服深圳中級(jí)人民法院二審判決，向廣東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛驹凇睹袷略賹徤暾?qǐng)書》中訴稱：根據(jù)《某某果物品交接表》，劉某已收到勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司，責(zé)任在他。某某果公司無(wú)需支付未簽合同雙倍工資?！痉ㄔ号袥Q】 廣東省高級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為二審判決支持劉某主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否不當(dāng)。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，即便存在劉某已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒(méi)有提交證據(jù)證明，其有過(guò)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。

廣東省高級(jí)人民法院于2015年11月26日作出（2015）粵高法民申字第1271號(hào)《民事裁定書》，裁定駁回深圳市某某果商貿(mào)有限公司的再審申請(qǐng)?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)以上規(guī)定，只要用人單位有證據(jù)能證明用人單位提出要簽訂書面勞動(dòng)合同，但是因勞動(dòng)者的原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可免除其二倍工資的法律責(zé)任。上述案例中，用人單位稱勞動(dòng)者劉某已收到勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司，實(shí)際上用人單位要就此主張進(jìn)行舉證，但因其未提出有力證據(jù)，故廣東省高院對(duì)其免責(zé)主張未予采信。

因此，建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際上雙方并沒(méi)有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒(méi)有談妥且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。

案例二：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？

【裁判要旨】

入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同?！景盖楹?jiǎn)介】

上訴人（原審原告）陳某與上訴人（原審被告）深圳市某某某五金制品廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，陳某不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院民事判決，提出上訴，認(rèn)為入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽字蓋章，不應(yīng)視為雙方簽訂有勞動(dòng)合同，要求判決某某某五金廠支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額20166.67元?！痉ㄔ号袥Q】

深圳市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為關(guān)于雙方爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同簽訂情況，某某某五金廠主張陳某入職時(shí)雙方已簽訂了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同與入職登記表系一式兩頁(yè)，正面為入職登記表，背面為簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。并提交了入職登記表、簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同予以證明。陳某對(duì)此不予認(rèn)可，主張入職登記表中個(gè)人基本信息為本人填寫，其他內(nèi)容包括工資待遇、勞動(dòng)合同條款均系某某某五金廠單方填寫，并未經(jīng)過(guò)陳某確認(rèn)。本院認(rèn)為，入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，某某某五金廠應(yīng)從陳某入職后一個(gè)月起支付二倍工資差額，具體金額為14986元。

綜上，2015年5月26日，深圳市中級(jí)人民法院于作出（2015）深中法勞終字第2287號(hào)《民事判決書》，判決上訴人深圳市某某某五金制品廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付上訴人陳某二倍工資差額14986元?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】 勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。

因此，勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？ 【裁判要旨】

與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額?！景盖楹?jiǎn)介】

周某系深圳某材料科技有限公司（下稱“某材料公司”）人力資源經(jīng)理，某材料公司以周某試用期不符合錄用條件而提出解除勞動(dòng)關(guān)系。后，曾某申請(qǐng)仲裁，主張某材料公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。某材料公司主張周某為人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同，周某的勞動(dòng)合同系其本人利用職務(wù)之便帶走；且假使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也是周某本人失職所致，某材料公司無(wú)需支付二倍工資差額?！痉ㄔ号袥Q】

深圳市中級(jí)人民法院裁判認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。從用人單位規(guī)范管理的角度，對(duì)于在用人單位從事人事管理的勞動(dòng)者的書面勞動(dòng)合同，理應(yīng)安排他人另行保管。

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就是否簽訂了勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證義務(wù)。本案中，某材料公司提交的報(bào)警回執(zhí)并不足以說(shuō)明周某存在利用職務(wù)之便取走其本人書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，其提交的其他員工的勞動(dòng)合同及相關(guān)電子郵件亦無(wú)法證明其已與周某簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。周某雖在某材料公司從事人事管理工作，但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表某材料公司與其自身簽訂合同，某材料公司依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表某材料公司與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，某材料公司并未提供證據(jù)證明其已委派他人與周某簽訂書面勞動(dòng)合同。故某材料公司主張雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同系因周某本人過(guò)錯(cuò)造成，其不存在過(guò)錯(cuò)的上訴理由不成立，不予支持。

同時(shí)，某材料公司亦未提交其他具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的書面文件。因此，原審判決某材料公司支付周某2012年12月6日至2013年4月24日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額76395元無(wú)誤，予以維持。【實(shí)務(wù)評(píng)析】

從管理角度來(lái)講，人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者，只不過(guò)是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就推定其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并另行保管，以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭(zhēng)議。

案例四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

【裁判要旨】

在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資?！景盖楹?jiǎn)介】

再審申請(qǐng)人張某某因與被申請(qǐng)人某某實(shí)業(yè)（深圳）有限公司因追索勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，因其主張自用工之日起滿一年以后的未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，深圳中院不予支持，故不服一審民事判決，向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹?，要求未判令某某公司支付處用工之日起滿一年后未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額?！痉ㄔ号袥Q】

廣東省高院經(jīng)審查認(rèn)為，張某某與某某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)依法應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資，故一、二審法院駁回張某某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的訴訟請(qǐng)求，符合上述規(guī)定。

綜上，2013年12月17日，廣東省高級(jí)人民法院（2013）作出粵高法民申字第1572號(hào)《民事裁定書》，駁回張某某的再審申請(qǐng)。【實(shí)務(wù)評(píng)析】

一般情況下，雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年，即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見(jiàn)，從滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。

案例五：勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？ 【裁判要旨】

即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?！景盖楹?jiǎn)介】

再審申請(qǐng)人深圳市某某時(shí)裝有限公司因與被申請(qǐng)人向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，公司認(rèn)為：向某某不提供簽訂勞動(dòng)合同必備資料，致使雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在向某某，申請(qǐng)人無(wú)須支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。深圳市中級(jí)人民法院（2013）深中法勞終字第1747號(hào)民事判決書判決公司支付勞動(dòng)者二倍工資，屬適用法律不當(dāng)，故向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

【法院判決】

廣東省高院經(jīng)審理認(rèn)為，即使向某某未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同，某某公司仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與向某某的勞動(dòng)關(guān)系，但某某公司并未終止與向某某之間的勞動(dòng)關(guān)系，在某某公司未終止與向某某之間勞動(dòng)關(guān)系的前提下，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與向某某簽訂書面勞動(dòng)合同，依法即須向向某某支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資，故某某公司主張向某某不提供簽訂勞動(dòng)合同必備資料致使雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)?jiān)賹徖碛扇狈Ψ梢罁?jù)，本院不予采納。

綜上，2013年12月17日，廣東省高院作出（2013）粵高法民申字第1603號(hào)《民事裁定書》，駁回深圳市某某時(shí)裝有限公司的再審請(qǐng)求?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】

此案例和第一個(gè)案例非常類似，即如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的，可作為二倍工資的免責(zé)情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)。本案中，在勞動(dòng)者沒(méi)有提供原單位開(kāi)具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者，用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況，然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。案例六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？ 【裁判要旨】

錄音不能單獨(dú)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者沒(méi)有提供其他證據(jù)進(jìn)一步佐證的情況下，二審判決采信《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，對(duì)勞動(dòng)者提出的支付未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的訴請(qǐng)不予支持，并無(wú)不當(dāng)?！景盖楹?jiǎn)介】

再審申請(qǐng)人曠某某因與被申請(qǐng)人深圳市某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服深圳中院二審判決，申請(qǐng)?jiān)賹?。曠某某認(rèn)為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定的合同期限是2014年4月4日至2015年4月4日，某某公司提交的《勞動(dòng)合同》系被申請(qǐng)人偷換頁(yè)碼偽造而成。提供的錄音材料可以證明《勞動(dòng)合同》的期限并未包含2013年9月12日至2014年4月1日，某某公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資，故提起再審，要求支持二倍工資訴求?！痉ㄔ号袥Q】

廣東省高院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于二審判決采信某某公司提交的《勞動(dòng)合同》是否正確的問(wèn)題，根據(jù)曠某某簽名的《勞動(dòng)合同》顯示合同固定期限從2013年8月12日起至2015年8月11日止。曠某某主張合同系變?cè)於鴣?lái)，合同簽訂時(shí)間為2014年4月4日，為此提交了談話錄音。但某某公司對(duì)錄音資料的真實(shí)性不予認(rèn)可，且錄音資料中顯示的曠某某主動(dòng)表示要求離職的內(nèi)容，與曠某某在訴訟中關(guān)于的某某公司口頭將其辭退的陳述矛盾。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，該錄音不能單獨(dú)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。曠某某沒(méi)有提供其他證據(jù)進(jìn)一步佐證的情況下，二審判決采信《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，對(duì)曠某某提出的支付未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的訴請(qǐng)不予支持，并無(wú)不當(dāng)。

據(jù)此，廣東省高院于2015年9月14日作出（2015）粵高法民申字第806號(hào)《民事裁定書》：駁回再審申請(qǐng)。【實(shí)務(wù)評(píng)析】

根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁(yè)碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動(dòng)者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說(shuō)法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證，同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。

因此，在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任，并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。案例七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？

【裁判要旨】

勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職后領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。【案情簡(jiǎn)介】

再審申請(qǐng)人韓某因與被申請(qǐng)人深圳市某某某家具配件有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2014）深中法勞終字第2454號(hào)民事判決，向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹彙ｍn某訴稱：主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額有法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第八十二條的規(guī)定，某某某公司應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日向我方每月支付二倍工資差額。

【法院判決】

廣東省高院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于某某某公司應(yīng)否支付未簽訂勞動(dòng)合同以及未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額的問(wèn)題。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。因此，勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職后領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。本案中，韓某至2013年10月29日才申請(qǐng)仲裁，故其主張的2010年2月6日至2011年1月4日的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，二審判決對(duì)該主張不予支持，并無(wú)不當(dāng)。至于未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額，缺乏法律依據(jù)，二審判決不予支持，亦無(wú)不當(dāng)。

綜上，2014年10月20日，廣東省高院作出（2014）粵高法民申字第2187號(hào)《民事裁定書》：駁回再審申請(qǐng)?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資，即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以內(nèi)，到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺(jué)，否則視為放棄自己的權(quán)利。

因此，有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使，并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過(guò)時(shí)效，視為自動(dòng)放棄。

案例八：本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？ 【裁判要旨】

簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求但并未提出，并且在用人單位提供的第三份固定期限勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，該行為表明其同意與用人單位繼續(xù)保持固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?！景盖楹?jiǎn)介】

再審申請(qǐng)人金某因與被申請(qǐng)人深圳市某某貿(mào)易部勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2014）深中法勞終字第4747號(hào)民事判決，向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹?。金某申?qǐng)?jiān)賹彿Q：二審判決認(rèn)定雙方系自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，深圳市某某貿(mào)易部應(yīng)當(dāng)支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資。據(jù)此，請(qǐng)求立案再審?！痉ㄔ号袥Q】

廣東省高院經(jīng)審理，認(rèn)為關(guān)于未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題，金某與深圳市某某貿(mào)易部簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，已經(jīng)符合與深圳市某某貿(mào)易部簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其在與深圳市某某貿(mào)易部簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)本可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求但并未提出，并且在深圳市某某貿(mào)易部提供的第三份固定期限勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，該行為表明其同意與深圳市某某貿(mào)易部繼續(xù)保持固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，且金某亦未能提供證據(jù)證明深圳市某某貿(mào)易部存在強(qiáng)迫其簽訂固定期限勞動(dòng)合同的行為，故二審判決關(guān)于雙方系自愿簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)。金某申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪?，本院不予采納。

2015年7月20日，廣東省高院作出（2015）粵高法民申字第478號(hào)《民事裁定書》，裁定駁回金某的再審請(qǐng)求?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】

此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求支付二倍工資差額。

在此提醒大家，第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強(qiáng)迫，是否存在違反真實(shí)意思表示的情形，法院實(shí)際上難以查清，只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。案例九：勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無(wú)效？ 【裁判要旨】

勞動(dòng)者作為一個(gè)完全民事行為能力人，理應(yīng)知道其所簽名可能產(chǎn)生的法律后果及其應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)者未能提供證據(jù)證明其簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)存在無(wú)效的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。【案情簡(jiǎn)介】

上訴人譚某某為與被上訴人深圳市某某市政服務(wù)有限公司（下稱某某公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院（2013）深龍法山民初字第308號(hào)民事判決，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。譚某某認(rèn)為簽字時(shí)本人沒(méi)有看《勞動(dòng)合同》內(nèi)容，故該《勞動(dòng)合同》實(shí)際上是無(wú)效的。公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?！痉ㄔ号袥Q】

深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，上訴人譚某某與被上訴人某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。關(guān)于二倍工資，譚某某承認(rèn)該《勞動(dòng)合同》尾部落款乙方欄上的簽名是本人所簽，但主張對(duì)該《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚。本院認(rèn)為，譚某某作為一個(gè)完全民事行為能力人，理應(yīng)知道其所簽名可能產(chǎn)生的法律后果及其應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。由于譚某某未能提供證據(jù)證明其簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)存在無(wú)效的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，本院對(duì)雙方于2011年4月3日簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性予以確認(rèn)。該《勞動(dòng)合同》雙方約定的期限為：固定期限從2011年4月3日起至2013年5月15日止。因此，譚某某上訴主張確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效、要求某某市政公司支付2011年4月3日至2012年2月29日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額證據(jù)不足，理由不能成立，本院不予支持。一審判決對(duì)此認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。關(guān)于2011年4月1日至4月2日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，因已超過(guò)訴訟時(shí)效，依法亦不應(yīng)予以支持。

2014年8月15日，深圳市中級(jí)人民法院作出（2014）深中法勞終字第1326號(hào)《民事判決書》，維持了一審判決關(guān)于二倍工資的判決事項(xiàng)?！緦?shí)務(wù)評(píng)析】

簽名即視為對(duì)簽字文件內(nèi)容的認(rèn)可，如果不認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)注明“不同意”或者“不認(rèn)可”，否則即視為認(rèn)可。這是一項(xiàng)基本法律常識(shí)。任何一個(gè)年滿十八周歲且精神正常的成年人，作為一個(gè)完全民事行為能力人，理應(yīng)知道其所簽名可能產(chǎn)生的法律后果及其應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。因此不能以其不清楚《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容為由，而主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并近而主張二倍工資差額。

因此，本案提醒大家，無(wú)論是HR，還是勞動(dòng)者，只要簽字，即視為認(rèn)可。在簽字之前，請(qǐng)充分閱讀，并三思。案例十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？ 【裁判要旨】

用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資是法律對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，也即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年 【案情簡(jiǎn)介】

上訴人劉某某為與被上訴人深圳市某某文具用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院（2011）深龍法勞初字第4657號(hào)民事判決，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。上訴人劉某某認(rèn)為, 主張二倍工資不應(yīng)受一年的仲裁時(shí)效的限制，一審法院沒(méi)有全部支付其二倍工資，缺乏法律依據(jù)，要求二審法院予以支持?！痉ㄔ号袥Q】

關(guān)于劉某某上訴主張的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，劉某某于2009年8月28日入職，因雙方未簽勞動(dòng)合同，某某公司依法應(yīng)向劉某某支付2009年9月28日至2010年8月27日期間的二倍工資。劉某某主張二倍工資不應(yīng)受一年的仲裁時(shí)效的限制，對(duì)此，本院認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資是法律對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，也即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。劉某某每月領(lǐng)取上個(gè)月的工資，其于2011年5月6日申請(qǐng)仲裁，因此，其2010年3月以前的二倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，原審認(rèn)定正確，本院予以確認(rèn)。從2010年4月至2010年8月27日，二倍工資應(yīng)為7114.98元。綜上，深圳中院于2014年2月13日作出（2013）深中法勞終字第5580號(hào)《民事判決書》，判決被上訴人深圳市某某文具用品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起五日內(nèi)向上訴人劉某某支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資7114.98元。【實(shí)務(wù)評(píng)析】

關(guān)于二倍工資，很多勞動(dòng)者認(rèn)為是勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)際上，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資是法律對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，據(jù)此，應(yīng)當(dāng)適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。實(shí)操建議：

上述10個(gè)案例均是關(guān)于二倍工資差額的典型案例，通過(guò)上述案例不難看出，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資無(wú)論是在認(rèn)識(shí)上，還是在司法審判實(shí)踐中，均存在不同的認(rèn)識(shí)，為此，北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所陳偉律師建議如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述，與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同，均要求雙方簽字蓋章。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說(shuō)，如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果，第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動(dòng)者沒(méi)有提供離職證明，同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如要么辭退勞動(dòng)者，要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

3、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者，而與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由，提出免責(zé)，得不到法律上的支持。

4、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問(wèn)題，上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問(wèn)題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在此情況下無(wú)需支付二倍工資。

5、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，過(guò)期作廢。因此，勞動(dòng)者如要維權(quán)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

6、用人單位在辦理員工入職手續(xù)時(shí)就應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。這里雖然有一個(gè)月的寬限期，但實(shí)踐操作中還是慎用這一個(gè)月的寬限期，寬限期是一個(gè)柔和的陷阱，在員工入職時(shí)立即簽訂書面勞動(dòng)合同為宜。

7、書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》要求的全部必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的九項(xiàng)條款有明確規(guī)定，用人單位可參照對(duì)本單位通用勞動(dòng)合同文本進(jìn)行合規(guī)審查。

8、用人單位除了員工新入職簽訂勞動(dòng)合同以外，還要注意勞動(dòng)合同的到期續(xù)簽及管理。

9、勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有另外保存的簽收表，而對(duì)于勞動(dòng)合同、簽收記錄、規(guī)章培訓(xùn)簽到表等如有條件的，則應(yīng)另外保存，以防范單位與人力資源部門等內(nèi)部人員之間發(fā)生不必要的糾紛。

第三篇：不知道怎么說(shuō),一上課就想睡覺(jué),每次一讀書沒(méi)到10分鐘就覺(jué)得眼困。我

不知道怎么說(shuō)，一上課就想睡覺(jué)，每次一讀書沒(méi)到10分鐘就覺(jué)得眼困。我有不覺(jué)得是睡眠不足。瀏覽次數(shù)：44次懸賞分：5 | 離問(wèn)題結(jié)束還有 3 天 21 小時(shí) | 提問(wèn)者：hzb774245704 | 檢舉

每天早上我去學(xué)校的時(shí)候，都挺精神的。一到上課就想睡覺(jué)。有時(shí)候下定決心要學(xué)習(xí)，可是一看書就頭暈，很想睡覺(jué)。有人可能覺(jué)得我昨夜熬夜或者通宵了。不是這樣的，我都睡的很早，10點(diǎn)多就誰(shuí)了。最近快考試了。苦啊，，知道怎么解決的朋友告訴下我感激不盡。問(wèn)題補(bǔ)充：

本里我也以為我得了什么神經(jīng)衰人的問(wèn)題，去醫(yī)院檢查過(guò)沒(méi)問(wèn)題。初了英語(yǔ)其他科我的成績(jī)都很好丫。

回答 共7條

你應(yīng)該是腦神經(jīng)衰弱，多吃點(diǎn)補(bǔ)腦的吧 回答者： sbyniss2011 | 一級(jí) | 2011-6-14 17:43 | 檢舉

那是你對(duì)書本知識(shí)缺乏興趣 回答者： 熱心網(wǎng)友 | 2011-6-14 17:55 | 檢舉是不是高考啊如果現(xiàn)在已經(jīng)考完了不是的話你應(yīng)該 起床后好好呼吸一下冷空氣比較清醒適當(dāng)運(yùn)動(dòng)下我也跟你差不多過(guò)平時(shí)喝點(diǎn)咖啡提神 很舒服的頭暈?zāi)X脹也可以喝咖啡 反正咖啡很好喝啊苦苦甜甜的 追問(wèn)可能吧，我去試試?；卮鹫撸?敏敏450 | 二級(jí) | 2011-6-14 17:59 | 檢舉

你的情況時(shí)有神經(jīng)衰弱有關(guān)，建議服用安神寶，養(yǎng)血清腦顆粒，健腦口服液等治療，效果明顯。回答者： 尋醫(yī)問(wèn)藥網(wǎng)鴿子情緣 修改回答

第四篇：參加上海對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)赴外就業(yè)前景好!世界最不安定國(guó)度安全局也得辦中文培訓(xùn)班

儒森漢語(yǔ)

參加上海對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)赴外就業(yè)前景好！世界最不安定國(guó)度安全局也得辦中文培訓(xùn)班

據(jù)校園網(wǎng)站消息，日前，孔子學(xué)院在蘇丹國(guó)家安全局開(kāi)設(shè)了中文培訓(xùn)班。蘇丹國(guó)家安全局Babar Elhin Ali Elamin將軍，喀土穆大學(xué)孔子學(xué)院及蘇丹安全局語(yǔ)言與方言學(xué)院負(fù)責(zé)人，孔子學(xué)院教師與安全局學(xué)員參加開(kāi)班儀式。

開(kāi)班儀式上，安全局的將軍在講話中強(qiáng)調(diào)，漢語(yǔ)是蘇丹民眾最受歡迎的語(yǔ)言之一，希望學(xué)員能夠掌握漢語(yǔ)這一重要技能?？鬃訉W(xué)院負(fù)責(zé)人介紹了學(xué)院的職能，闡述了學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的必要性，并鼓勵(lì)學(xué)員努力學(xué)習(xí)。

目前，孔子學(xué)院已在蘇丹總統(tǒng)府、司法部、財(cái)政部、國(guó)防部、內(nèi)政部、文化新聞部、中蘇友誼協(xié)會(huì)等部門開(kāi)設(shè)了多個(gè)長(zhǎng)期漢語(yǔ)教學(xué)班。

漢語(yǔ)熱 中文教學(xué)在蘇丹也大有發(fā)展 首相衙門也辦中文培訓(xùn)

據(jù)國(guó)家漢辦網(wǎng)站消息，日前，喀土穆大學(xué)孔子學(xué)院在蘇丹總統(tǒng)府培訓(xùn)部隆重舉辦漢語(yǔ)課程開(kāi)班儀式。蘇丹總統(tǒng)府次長(zhǎng)、培訓(xùn)部部長(zhǎng)、中國(guó)駐蘇丹大使館文化專員以及總統(tǒng)府28名學(xué)員參加了開(kāi)班儀式。在孔子學(xué)院志愿者精心布置下，會(huì)場(chǎng)充滿了豐富的中國(guó)文化元素。

總統(tǒng)府次長(zhǎng)在致辭中強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的重要性，鼓勵(lì)學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)漢語(yǔ)，并表示進(jìn)一步加強(qiáng)與孔子學(xué)院的合作。中國(guó)大使館文化專員、孔子學(xué)院中外方院長(zhǎng)也分別做了發(fā)言，并向總統(tǒng)府贈(zèng)送書籍。

總統(tǒng)府漢語(yǔ)班的開(kāi)設(shè)對(duì)推動(dòng)蘇丹整體漢語(yǔ)教學(xué)有積極意義，這也是喀土穆大學(xué)孔子學(xué)院本分別在蘇丹財(cái)政部、國(guó)防部、司法部開(kāi)設(shè)漢語(yǔ)班之后，開(kāi)設(shè)的又一個(gè)富有影響力的漢語(yǔ)課程班。

漢語(yǔ)熱 去儒森參加上海對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)赴外就業(yè)前景好！

近些年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，外匯儲(chǔ)備世界第一。奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)、亞運(yùn)會(huì)及一年一度的“漢語(yǔ)橋”等經(jīng)濟(jì)文化國(guó)際盛事的舉辦，使得越來(lái)越多的外國(guó)政府及個(gè)人急需了解和學(xué)習(xí)中國(guó)文 儒森漢語(yǔ)

化。

當(dāng)然，漢語(yǔ)熱也導(dǎo)致了對(duì)外漢語(yǔ)培訓(xùn)中心如雨后春筍般破土而出。在在這些培訓(xùn)中心中，儒森漢語(yǔ)中國(guó)對(duì)外中文培訓(xùn)學(xué)校是最專業(yè)，最正規(guī)的。推出的對(duì)外漢語(yǔ)教師培養(yǎng)模式幫助了很多有志于從事對(duì)外漢語(yǔ)行業(yè)的人跨過(guò)了語(yǔ)言和文化的門檻，成功實(shí)現(xiàn)了出國(guó)教漢語(yǔ)的夢(mèng)想！