第一篇：國(guó)家新規(guī)：事業(yè)單位工作人員不贍養(yǎng)老人可開(kāi)

人保部近日公布了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，9月1日起施行。《規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員如果拒不承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的將被開(kāi)除。雖然多地相繼出臺(tái)過(guò)類似的地方政策，但國(guó)家層面出臺(tái)規(guī)定，這還是第一次。

多地出臺(tái)政策不孝不提拔

作為公共群體的政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，理應(yīng)在道德上作出表率，這是普遍共持的觀點(diǎn)。有些地方則率先將這作為了事業(yè)單位人員的考核標(biāo)準(zhǔn)。2011年11月，山東省萊州住建局給下轄各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的500多名職工發(fā)“孝德支票”，并定時(shí)抽檢，規(guī)定“對(duì)于不敬老人、不愛(ài)父母的人員，堅(jiān)決不予推選和提拔”。

“一個(gè)連親生父母都不孝順的人，怎能對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)人民負(fù)責(zé)？絕不能讓不孝敬父母的人得到提拔重用?！焙颖笔∥嚎h縣委書(shū)記齊景海自2008年上任就明確提出“德孝治縣”的理念，絕不提拔重用不孝敬親生父母的官員。

出臺(tái)類似規(guī)定的地方不在少數(shù)。

江西省于都縣紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合出臺(tái)規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不贍養(yǎng)老人等“家庭失德”行為記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。湖南省溆浦縣近日也規(guī)定：“不孝父母、不教子女等品行不端行為者不得入黨。”

不孝官員敗壞社會(huì)風(fēng)氣

孝為何會(huì)上升到國(guó)家規(guī)定的層面，讓很多人聯(lián)想到的是深圳發(fā)展和財(cái)政局的廖天野。這名公務(wù)員長(zhǎng)期對(duì)父母實(shí)施家暴，不但打母親耳光，還把父親胳膊咬得鮮血淋漓（快樂(lè)老人報(bào)去年10月27日曾報(bào)道）。

還有人為仕途的暢達(dá)而費(fèi)盡心機(jī)，卻淡漠了生他們養(yǎng)他們的父母，敗壞社會(huì)風(fēng)氣。北方某縣曾有過(guò)一名副局長(zhǎng)，出席縣領(lǐng)導(dǎo)父親的葬禮時(shí)趴在墳頭放聲大哭，如喪考妣，自家老父親卻病重多年無(wú)人照料，家中缺衣少米、缺醫(yī)少藥。

舉措好可行性是關(guān)鍵

“是個(gè)好舉措啊，最好能辦好！”大家在為這一規(guī)定叫好的同時(shí)紛紛提出，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督這個(gè)制度呢？ 專家指出，對(duì)涉及公共利益的公職人員設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的道德門檻是極有必要的。但進(jìn)行量化式具體測(cè)評(píng)時(shí)，研究其具體可行性是關(guān)鍵。否則，這些“看上去很美”的規(guī)定將只會(huì)是流于形式、隔靴搔癢，不僅達(dá)不到提高孝道素質(zhì)的預(yù)期效果，反而給人以笑柄。

s

第二篇：北京事業(yè)單位工作人員考核新規(guī) 專業(yè)技術(shù)人員分級(jí)考核

中公教育·給人改變未來(lái)的力量！

北京事業(yè)單位工作人員考核新規(guī) 專業(yè)技術(shù)人員分級(jí)考核

本報(bào)訊（記者 袁京）今后，本市近萬(wàn)家事業(yè)單位的工作人員將細(xì)化為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類，分別從“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面考核，各方面權(quán)重由單位自定。考核結(jié)果將與調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤。此外，專業(yè)技術(shù)人員將實(shí)行分級(jí)考核，正高職稱人員將由單位考核委員會(huì)考核。

市人力社保局昨天發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，與原來(lái)相比，新辦法有多項(xiàng)變化。

首先，對(duì)于事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，改變了以往“一刀切”的考核辦法，改用“分類”考核。這一變化在考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上都有所體現(xiàn)，雖然都是考核“德、能、勤、績(jī)、廉”，但不同崗位的側(cè)重點(diǎn)不同，而且考核程序也不同。例如正高職稱以上人員，不再由部門領(lǐng)導(dǎo)考核，而是由單位統(tǒng)一考核。

其次，考核優(yōu)秀等次比例由以往的15%提升至20%，并明確優(yōu)秀等次比例堅(jiān)持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜。同時(shí)，在工資晉升、競(jìng)聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面，對(duì)考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

最后，在以往針對(duì)特殊情況考核等次的基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員和受黨紀(jì)處分的工作人員的考核等作了具體規(guī)定，中公教育·給人改變未來(lái)的力量！

并明確了受到不同處分人員的考核等次。此外，還提出分級(jí)備案制度，進(jìn)一步規(guī)范考核結(jié)果備案程序。

“一直以來(lái)，不少事業(yè)單位都存在‘能進(jìn)不能出、能上不能下’問(wèn)題，有的還比較嚴(yán)重，公益服務(wù)功能尚未完全發(fā)揮出來(lái)?！痹摼重?fù)責(zé)人說(shuō)，此次出臺(tái)的新辦法旨在進(jìn)一步體現(xiàn)事業(yè)單位不同類別崗位工作人員的工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，從而更為科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)不同類型事業(yè)單位、不同崗位類別工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，真正實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、人員能進(jìn)能出，調(diào)動(dòng)起各類人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)能力。

據(jù)悉，此辦法適用于本市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，將涉及近萬(wàn)家事業(yè)單位，8萬(wàn)余名管理人員，29萬(wàn)余名專業(yè)技術(shù)人員和6萬(wàn)余名工勤技能人員。

新政解讀

三類崗位分類考核

2007年起，本市事業(yè)單位工作崗位被劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，并明確了不同類別的職責(zé)、任務(wù)和聘用條件，但考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面各占20%的比例考核。

依據(jù)新辦法規(guī)定，三類崗位將分類考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核程序均有不同。據(jù)介紹，雖然均從“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面考核，但各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)并不相同。例如同樣考核“能”，管理人員要考核管理與溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、開(kāi)拓創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方

中公教育·給人改變未來(lái)的力量！

面的能力；專業(yè)技術(shù)人員考核從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)技術(shù)能力；工勤人員則考核具備崗位所需的職業(yè)技能水平等。

不同崗位人員的重點(diǎn)考核內(nèi)容也不同。管理人員重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，即履行崗位職責(zé)、滿足服務(wù)對(duì)象需求、提升公益品質(zhì)等方面產(chǎn)生的組織效能、工作效率、社會(huì)效益和完成“急難險(xiǎn)重”任務(wù)等情況；專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重考核工作能力和工作業(yè)績(jī)，即從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力，解決學(xué)術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力，學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的能力等，以及在履行崗位職責(zé)、完成和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績(jī)和成果等；工勤人員重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，即具備崗位所需的職業(yè)技能水平，完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況。

“此次主管部門只提出了各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，并未規(guī)定各項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重比例，各單位可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及工作性質(zhì)自定，然后根據(jù)不同分值來(lái)確定最終考核結(jié)果。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這樣既保持政策的統(tǒng)一性，又為行業(yè)結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則預(yù)留了空間。

此外，考核方式除平時(shí)考核和考核外，還有聘期考核，分為合格和不合格等次，以全面考核工作人員完成工作情況。如果考核為不合格，聘期結(jié)束后，單位可不與其續(xù)聘。

正高職稱

由單位考核委員會(huì)考核

依據(jù)新辦法，事業(yè)單位人員考核程序也發(fā)生變化。

中公教育·給人改變未來(lái)的力量！

管理人員和工勤技能人員的考核，可采取個(gè)人總結(jié)、部門評(píng)議、群眾評(píng)議、委員會(huì)審議、優(yōu)秀公示的程序確定考核等次，并將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。其中，對(duì)擬確定為基本合格、不合格的工作人員要進(jìn)行談話。

“專業(yè)技術(shù)人員將分級(jí)考核，這也是此次變化較大的一項(xiàng)?！庇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。專業(yè)技術(shù)五級(jí)（副高職稱）及以下崗位的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核；專業(yè)技術(shù)四級(jí)（正高職稱）以上的人員，則由本單位考核委員會(huì)對(duì)其統(tǒng)一考核，也按照個(gè)人述職、綜合評(píng)議、優(yōu)秀公示、存入檔案等程序進(jìn)行。擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績(jī)需要在本單位至少公示5個(gè)工作日。

依據(jù)新辦法規(guī)定，各單位需成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的考核和聘期考核。委員會(huì)由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)或群眾代表組成。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的考核，還應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時(shí)可邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加。

基本合格者

不能晉升薪級(jí)工資

據(jù)介紹，對(duì)考核為合格及以上的工作人員突出“獎(jiǎng)”，他們可正常晉升薪級(jí)工資，本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。其中，考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。

中公教育·給人改變未來(lái)的力量！

對(duì)考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。他們不能晉升薪級(jí)工資、本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限或取消其下一參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格。連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)崗位調(diào)整，如不服從組織調(diào)整或調(diào)整到新的崗位后考核仍不合格的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定與其解除聘用合同等。

不參加考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級(jí)工資，本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。

聘期考核為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

專業(yè)技術(shù)崗考核示意圖

副高職稱及以下

由部門領(lǐng)導(dǎo)考核

正高職稱

成員包括：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門、紀(jì)檢部門、工會(huì)、知名專家、群眾、專業(yè)技術(shù)人員代表等

由單位成立考核委員會(huì)考核 更多信息關(guān)注：云南省公務(wù)員考試網(wǎng)