第一篇：關(guān)于試行內(nèi)部推薦獎勵的通知

關(guān)于試行內(nèi)部推薦獎勵的通知

現(xiàn)山莊使用的員工招聘途徑有報紙、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會及校園招聘等形式，為了擴寬招聘渠道，保證山莊各部門人員的正常輸送和工作的正常開展，特試行內(nèi)部推薦的形式，具體操作如下：

1、山莊員工帶推薦應(yīng)聘人員來企業(yè)面試時需在辦公室登記備查；

2、被推薦者為主管級以下員工：面試成功并經(jīng)兩個月試用期考核順利轉(zhuǎn)正后，推薦者將會一次性獲得50元的推薦費以資獎勵；

3、被推薦者為主管級（含）以上員工：面試成功并經(jīng)兩個月試用期考核順利轉(zhuǎn)正后，推薦者將會一次性獲得80元的推薦費以資獎勵；

4、辦公室按月通知財務(wù)部以現(xiàn)金形式結(jié)算。

5、此活動從5月20日起生效，至辦公室再次發(fā)相關(guān)文件時截止。

特此通知！

第二篇：招聘內(nèi)部推薦獎勵通知

公 告

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，及時滿足銷售市場部門用人需求，充分利用一切招聘資源，現(xiàn)鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度。

希望公司內(nèi)部員工積極參與，若推薦成功人員被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人 現(xiàn)金獎勵。

負(fù)責(zé)人簽字：

江蘇*********有限公司

2017.3.22

第三篇：內(nèi)部推薦人員獎勵通知

內(nèi)部推薦人員獎勵通知

因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用范圍

適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵（行政人事部、主管級以上人員除外）。

二、職責(zé)

1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。

3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。

五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。

六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

行政部人事部 2013年2月7日

第四篇：內(nèi)部推薦獎勵(方案)

內(nèi)部推薦獎勵方案

為使招聘工作順利有效的進行，保障公司人才正常流動和運轉(zhuǎn)，在外部招聘工作開展的同時，公司擴大招聘力度，鼓勵全體員工參與優(yōu)秀人才加盟公司，特擬訂本方案。

一、推薦崗位類型

1、管理人才：從事本崗位三年以上經(jīng)驗的專業(yè)人才，例如：區(qū)域經(jīng)理、客服主管、營銷主管。

2、基層人才：基層人員流動率比較大的崗位，例如客服文員、營業(yè)員。

二、推薦流程

1、由人力資源部向全體員工發(fā)布內(nèi)部推薦招聘信息，推薦渠道有以下兩種：

A、如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至招聘專用郵箱hr@qq.com，并在郵件中標(biāo)明推薦人，推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；

B、推薦人直接向人力資源部提供候選人的簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件并做好登記。

2、人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預(yù)約、面試、入職等環(huán)節(jié)；

3、在候選人通過公司面試、正式入職且考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為推薦成功，推薦人可向人力資源部申請“內(nèi)部推薦獎金”；

4、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人次主管級以上400元現(xiàn)金獎勵，主管級以下200元現(xiàn)金獎勵。

三、限制條件

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

1、人力資源部與招聘相關(guān)的崗位人員；

2、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎。

第五篇：關(guān)于內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知(百度)

關(guān)于內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

一、適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

人事部

2014年8月15日