第一篇：社保局黨建職責(zé)工作情況匯報(bào)

中共市人力資源和社會(huì)保障局局機(jī)關(guān)支部于2012年9月15日正式成立，作為局機(jī)關(guān)支部書記在支部籌建、黨員活動(dòng)開展、組織建設(shè)等方面認(rèn)真履行支部書記職責(zé)，較好地完成了局黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，建立和完善基本臺(tái)賬。

根據(jù)局黨委的安排，對(duì)我支部31名黨員的姓名、性別、出生年月、入黨時(shí)間等基本情況建立基礎(chǔ)臺(tái)賬；同時(shí)做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員的基本臺(tái)賬，做到底數(shù)精、情況明。

二、合理分工，相互協(xié)作，共同抓好支部建設(shè)。

局機(jī)關(guān)支部5名委員根據(jù)黨建工作目標(biāo)，在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，合理分工、相互協(xié)作，共同抓好機(jī)關(guān)支部的黨建工作。

三、加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范黨員活動(dòng)室。

根據(jù)局黨委的安排，機(jī)關(guān)支部積極開展陣地建設(shè)，目前陣地建設(shè)的全部資料均規(guī)范上墻，黨員活動(dòng)陣地建設(shè)完成。

四、認(rèn)真組織開展黨組織活動(dòng)，豐富活動(dòng)內(nèi)容。

組織召開了機(jī)關(guān)支部生活會(huì)暨黨員民主評(píng)議生活會(huì)，認(rèn)真查找機(jī)關(guān)支部在組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題，并制定了整改措施加強(qiáng)整改。同時(shí)積極組織局機(jī)關(guān)支部黨員群眾積極參加“七一”慶?；顒?dòng)，豐富了黨員群眾的精神文化生活。

五、開展幫扶活動(dòng)，體現(xiàn)組織溫暖。

機(jī)關(guān)支部在“七一”期間慰問了幫扶的王莊鄉(xiāng)塘寨村村支兩委，并送去1000元慰問辦公經(jīng)費(fèi)，同時(shí)慰問了貧困黨員同志，給他們送去了組織的溫暖。

六、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

推行黨員“六諾雙評(píng)”活動(dòng)，局機(jī)關(guān)支部與機(jī)關(guān)支部全體黨員按照“六諾雙評(píng)”的相關(guān)要求，承諾辦理事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照承諾事項(xiàng)做好承諾工作。實(shí)行黨員亮身份、作表率活動(dòng)，局機(jī)關(guān)支部要求全體黨員在上班期間佩戴黨徽，表明身份；同時(shí)積極推行黨員示范窗口、黨員監(jiān)督崗活動(dòng)，公開接受群眾監(jiān)督。

七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)工作開展。

落實(shí)科室崗位責(zé)任制，開展“五建五創(chuàng)”和“三優(yōu)一滿意”與“三查”工作，認(rèn)真改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作開展。

八、堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等工作制度，組織開展黨內(nèi)民主建設(shè)建設(shè)滿意度測評(píng)工作。

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第二篇：社保局黨建工作匯報(bào)

社保局黨建工作匯報(bào)

今年以來，在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，XX縣社保局黨支部緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義精神這條主線，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，“三會(huì)一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創(chuàng)新有突破、有特色有亮點(diǎn)?，F(xiàn)將我局黨建工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌安排

XX縣社保局黨支部扎實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，形成了以上率下、層層加壓、層層落實(shí)的責(zé)任主體。堅(jiān)持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、三會(huì)一課等制度明確寫入《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，專題議黨2次、領(lǐng)導(dǎo)班子上黨課共計(jì)5次、集中學(xué)習(xí)研討2次。

二、制度引領(lǐng)，真學(xué)實(shí)干

以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，“三會(huì)一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化為統(tǒng)攬，進(jìn)一步加強(qiáng)支部建設(shè)，重抓黨內(nèi)組織生活基本制度落實(shí)，嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。一是真學(xué)實(shí)干，明工作方向、聚前行動(dòng)力。嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作制度，制定《黨員干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作方案》及支部《學(xué)習(xí)計(jì)劃日常表》，做到學(xué)習(xí)安排有方案有特色、“學(xué)、改、做”上有重點(diǎn)有標(biāo)桿。主要領(lǐng)導(dǎo)上專題黨課，黨員集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合等形式，以習(xí)近平總書記精讀講話為引領(lǐng)，以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)為基礎(chǔ)，組織開展“兩學(xué)一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育系列學(xué)習(xí)；作為黨建

聯(lián)盟的成員，社保局支部在“七一”率領(lǐng)黨員同志深入社區(qū)講解社保相關(guān)知識(shí)，在“十一”前后帶領(lǐng)黨員深入扶貧包保村，為村民辦實(shí)事好事。二是邊學(xué)邊改，筑思想根基、補(bǔ)黨建短板。組織開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和支部組織生活會(huì)，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規(guī)范，充分發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用。

三、存在問題

對(duì)照新時(shí)代對(duì)黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創(chuàng)新不夠。對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)方式方法還有待進(jìn)一步探索。二是效果評(píng)價(jià)不夠。雖然堅(jiān)持開展“三會(huì)一課”，但在會(huì)議的質(zhì)量和效果上沒有提出硬性的要求，對(duì)效果難以實(shí)施準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。三是作用發(fā)揮不夠。個(gè)別黨員干部還存在著滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，不能很好地起到示范和帶動(dòng)作用。

四、下一步工作安排

我們將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結(jié)合社保工作特點(diǎn)，引導(dǎo)我局黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實(shí)踐中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：一是深入學(xué)習(xí)十九大精神，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員干部。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計(jì)劃，全方位抓好學(xué)習(xí)。二是重抓制度落實(shí)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。貫徹落實(shí)《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅(jiān)持黨員統(tǒng)一學(xué)習(xí)日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進(jìn)我局黨員干部素質(zhì)不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。支部要加強(qiáng)基層黨建聯(lián)盟協(xié)作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準(zhǔn)扶貧”活動(dòng)。

第三篇：社保局上半年工作匯報(bào)材料

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對(duì)換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市區(qū)三級(jí)干部會(huì)議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)、人事人才工作，不斷加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。

一、主要計(jì)劃指標(biāo)完成情況

（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占目標(biāo)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836人，占目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%低0。8個(gè)百分點(diǎn)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)859人，占目標(biāo)的95。4%；小額擔(dān)保貸款放貸49人390萬元，占目標(biāo)的78%，帶動(dòng)就業(yè)903人。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作。截止6月底，全區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)150400人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)38749人，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)3019人，分別占目標(biāo)的101%、87%；參加醫(yī)療保險(xiǎn)72766人、參加工傷保險(xiǎn)13300人、參加生育保險(xiǎn)8526人，分別占目標(biāo)的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會(huì)保險(xiǎn)85082人，綜合參保率79。67%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入9925。7萬元，占目標(biāo)的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7875萬元，占目標(biāo)的72%；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)403萬元，占目標(biāo)的46。9%；征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1400萬元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)86萬元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)78萬元，完成市局目標(biāo)任務(wù)50萬元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)83。7萬元，占目標(biāo)的70%。征收農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2408萬元。

（三）其他指標(biāo)完成情況。

1、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上；

2、勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農(nóng)民工工資28。8萬元。

3、勞動(dòng)人事爭議仲裁：立案受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。

4、事業(yè)單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的100%、59%。

6、社會(huì)保障卡新落實(shí)持卡人數(shù)為26100人，點(diǎn)市定任務(wù)的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓責(zé)任落實(shí)。全省人社工作會(huì)議后，我們及時(shí)向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點(diǎn)青島液壓搬運(yùn)車和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題審議，落實(shí)了有關(guān)事項(xiàng)；全市人社工作會(huì)議后，區(qū)政府又召開專題會(huì)議，研究落實(shí)了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責(zé)任書、實(shí)行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實(shí)基層平臺(tái)專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實(shí)工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們?cè)谌到y(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。

（二）緊扣工作重點(diǎn)。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時(shí)我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點(diǎn)，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對(duì)不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會(huì)反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會(huì)”、“民營企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動(dòng)。共計(jì)提供崗位3600余個(gè)（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動(dòng)，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計(jì)劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計(jì)77筆590萬元，幫助49戶個(gè)體經(jīng)營戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)903人。加強(qiáng)對(duì)“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成目標(biāo)任務(wù)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836人，完成目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，完成目標(biāo)的87%。

二是以推進(jìn)社保卡和落實(shí)被征地農(nóng)民保險(xiǎn)、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保

險(xiǎn)全覆蓋。把城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴(kuò)面征繳突破口，實(shí)行社保擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強(qiáng)制擴(kuò)面收繳。對(duì)應(yīng)參保而未參保的單位強(qiáng)力稽核，將其應(yīng)參保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)數(shù)額及時(shí)傳遞到地稅部門，由地稅部門強(qiáng)制收繳。通過強(qiáng)制擴(kuò)面收繳，全區(qū)五險(xiǎn)擴(kuò)面2341人。采取以實(shí)地稽核為主、日?；伺c專項(xiàng)稽核相結(jié)合的方式，對(duì)142戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實(shí)地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)“五險(xiǎn)”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已DC001-DC插座收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時(shí)，加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，配合審計(jì)加強(qiáng)社保資金的審計(jì)檢查，審計(jì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對(duì)已上報(bào)市審批的127個(gè)事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實(shí)施崗位設(shè)置管理，目前已有個(gè)單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實(shí)崗位。同時(shí)，組織對(duì)事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理、清退臨時(shí)工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對(duì)事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計(jì)劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團(tuán)體制改革，搞好人事改革分流，落實(shí)社會(huì)保障待遇。

四是以建立健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計(jì)劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。其中：職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3100余人，再就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)164人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會(huì)效果較好。

五是以加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動(dòng)爭議案件為重點(diǎn)，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過對(duì)433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結(jié)案率100%；追討農(nóng)民工工資28。8萬元。立案受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動(dòng)合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。

六是以嚴(yán)格考核、加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我

區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實(shí)際，積極合同高碳纖維盤根有關(guān)部門制定《黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)》。繼續(xù)實(shí)行民主量化測評(píng)。2011年機(jī)關(guān)公務(wù)員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項(xiàng)分值進(jìn)行量化測評(píng)，量化測評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)和群眾民主測評(píng)組成，在確定考核等次時(shí)，將《公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)簿》作為考核的重要依據(jù)。2011年58個(gè)公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核1230人，實(shí)參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強(qiáng)基層平臺(tái)和信息化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高人社服務(wù)水平。今年?duì)幦”炯?jí)財(cái)政支持，落實(shí)人社公共服務(wù)平臺(tái)專項(xiàng)資金萬元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。同時(shí)，積極與發(fā)改部門一起向省爭取基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目資金。今年全區(qū)已有3個(gè)人社中心建成了辦公服務(wù)場所，正在籌建的有4個(gè)。同時(shí)，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實(shí)了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購計(jì)劃，目前正在抓緊實(shí)施。

八是以加強(qiáng)干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)為重點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)形象和干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展“十佳三差”評(píng)議、“萬人評(píng)窗口”、“治庸問責(zé)”活動(dòng)，通過明查暗傷，實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，同時(shí)督促各二級(jí)單位組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，共計(jì)60多份。同時(shí)，組織開展了七項(xiàng)內(nèi)容的活動(dòng)（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會(huì)、組織召開民主生活會(huì)、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個(gè)基本、七個(gè)體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。扎實(shí)開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)和“喜迎十八大，增長新知識(shí)”業(yè)務(wù)知識(shí)競賽活動(dòng)，落實(shí)黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對(duì)子”幫扶和對(duì)手賽活動(dòng)，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)等。通過活動(dòng)的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個(gè)個(gè)爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強(qiáng)文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機(jī)關(guān)作為機(jī)關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了《關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，落實(shí)責(zé)任，分步實(shí)施，把創(chuàng)建活動(dòng)與創(chuàng)建“六型機(jī)關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動(dòng)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。

與此同時(shí)，加強(qiáng)信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強(qiáng)信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎(jiǎng)懲辦法，將信息宣傳任務(wù)分配到各單位和個(gè)人，積極鼓勵(lì)每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級(jí)以上媒體上發(fā)表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點(diǎn)，積極主動(dòng)服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無錫30crMO圓鋼型招商引資項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項(xiàng)目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個(gè)村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時(shí)，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

（三）強(qiáng)化工作措施。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職工一樣的目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。二是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎(jiǎng)懲制，嚴(yán)格獎(jiǎng)勤罰懶。三是強(qiáng)化檢查督辦。實(shí)行月度工作安排和檢查通報(bào)制、例會(huì)督辦制、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系會(huì)議制、落后單位約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)制等。

存在的問題和不足：一是社會(huì)保險(xiǎn)基金征收工作不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收入庫沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會(huì)保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl(fā)行工作還未啟動(dòng)；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對(duì)落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強(qiáng)。

三、下步打算

（一）落實(shí)好市局領(lǐng)導(dǎo)半年總結(jié)會(huì)議講話要求，再上認(rèn)識(shí)，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項(xiàng)工作；

（二）突出重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要再加力度；二是社會(huì)保障方面，要以發(fā)行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作，確保綜合參保率達(dá)到98%以上；三是抓緊完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理上報(bào)工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障調(diào)研工作；六是推進(jìn)市區(qū)一體人才建設(shè)，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強(qiáng)基層服務(wù)平臺(tái)和信息化建設(shè)，努力提高基層人社公共服務(wù)水平；八是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動(dòng)，努力推進(jìn)人社機(jī)關(guān)和人社干部樹立新形象；九是加強(qiáng)政策法規(guī)和信息宣傳工作。

第四篇：2012年社保局半年工作匯報(bào)

2012年上半年養(yǎng)老保險(xiǎn)

工作情況匯報(bào)

2012年上半年按照全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作要求，我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以確保發(fā)放為中心，征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)指紋采集認(rèn)證和養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得了明顯的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

一、養(yǎng)老金支付工作

為確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的元增加到現(xiàn)在的元，人均增加養(yǎng)老金元，增幅%，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實(shí)發(fā)萬元，按時(shí)足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均為100%。

二、征繳擴(kuò)面工作

今年我局的征收、擴(kuò)面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強(qiáng)化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續(xù)落實(shí)好省廳5號(hào)文、11號(hào)文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續(xù)以未參保私營企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長；四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵(lì)機(jī)制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)劃征收萬元，實(shí)際征收萬元，綜合征收率%，參保企業(yè)家，參保人員人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴(kuò)面任務(wù)的30%和176%。

三、指紋采集認(rèn)證工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，確保養(yǎng)老基金安全完整，為更好的完成今年的指紋采集認(rèn)證工作，我局一是將認(rèn)證工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，在人、財(cái)、物、車輛上給予大力支持；二是制定認(rèn)證工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，大力宣傳指紋認(rèn)證的重要性和必要性，確保5月底前基本完成認(rèn)證任務(wù)，三是對(duì)行動(dòng)不便、長年臥床不起無法前來認(rèn)證的人員，我們組織專人上門認(rèn)證，對(duì)異地居住退休人員，限定時(shí)間，采取郵寄協(xié)查表的方式進(jìn)行認(rèn)證；四是在我轄區(qū)居住的異地退休人員和市局安排的退休人員的指紋采集，我們認(rèn)真核對(duì)姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、居住地址等重要信息，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行采集認(rèn)證，五是要求新批退休人員在批退次月領(lǐng)

取退休存折時(shí)攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時(shí)、認(rèn)真采集指紋，同時(shí)為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗(yàn)證人（含供養(yǎng)人），完成應(yīng)驗(yàn)證人數(shù)人（含供養(yǎng)人）的%；指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實(shí)際應(yīng)采集人數(shù)人（含精神病走失人），實(shí)際采集人數(shù)人，占實(shí)際應(yīng)采集人數(shù)的%。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作

根據(jù)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議和市局稽核工作會(huì)議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，重點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保稽核工作順利開展；二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對(duì)稽核的時(shí)間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排；三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報(bào)工作，與書面和實(shí)地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象；四是重點(diǎn)核查職工花名冊(cè)、工資表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實(shí)雙基數(shù)政策規(guī)定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強(qiáng)信息報(bào)送，堅(jiān)持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計(jì)，規(guī)范檔案管理。

五、基金財(cái)務(wù)管理

一是進(jìn)一步完善了《 社保局基金財(cái)務(wù)管理制度》、《 社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》等管理制度。二是社?；鹫魇諊?yán)

格堅(jiān)持銀行委托收款和企業(yè)、個(gè)人到銀行自主繳費(fèi)，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費(fèi)的現(xiàn)象；三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅(jiān)持收入戶月末為零，落實(shí)銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率；四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，分設(shè)基金會(huì)計(jì)、基金出納，實(shí)行“內(nèi)部牽制”。每月初5個(gè)工作日內(nèi)實(shí)行三方“對(duì)賬制度”，確保基金安全運(yùn)行。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)管理工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)管理工作，切實(shí)提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序；二是認(rèn)真貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個(gè)人權(quán)益記錄單，對(duì)參保職工收到個(gè)人對(duì)賬單后反饋的錯(cuò)誤信息，及時(shí)修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個(gè)人權(quán)益記錄質(zhì)量。

七、內(nèi)控檢查工作

為強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的內(nèi)部管理與監(jiān)督，提高內(nèi)控執(zhí)行力，確?；鸢踩揖职凑铡娥B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》的要求，結(jié)合工作實(shí)際，一是進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，明確工作職責(zé)，完善各項(xiàng)制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化基金管理，增強(qiáng)經(jīng)辦人員責(zé)任意識(shí)，提高辦事效率，堅(jiān)持業(yè)務(wù)經(jīng)辦的審核、復(fù)核，確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦各個(gè)環(huán)節(jié)不出紕漏；

二是重新確定內(nèi)部審計(jì)工作職責(zé)，擴(kuò)大審計(jì)范圍、規(guī)范審計(jì)程序、加大錯(cuò)誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實(shí)到位。

八、信息宣傳工作

我局今年把信息宣傳列入重點(diǎn)工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作重點(diǎn)，加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，多方位、多形式，宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成效；二是把信息宣傳工作落實(shí)到局各股室，要求每月至少報(bào)送一篇工作信息，按月進(jìn)行考核，獎(jiǎng)罰落到實(shí)處；三是做好業(yè)務(wù)信息報(bào)送工作，提高報(bào)送信息的質(zhì)量，真正把業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的好辦法、好思路、好建議報(bào)上去，最終起到宣傳、推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的效果。

九、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作

按照市局統(tǒng)計(jì)工作精神，我局一是要求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)指標(biāo)的銜接，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表；二是落實(shí)每月數(shù)據(jù)分析制度，對(duì)重要數(shù)據(jù)或異常變化數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行分析說明，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量；三是掌握統(tǒng)計(jì)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心。

十、檔案管理工作

按照省特級(jí)檔案室和業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收要求，我們一是對(duì)建局以來所有的文書檔案和業(yè)務(wù)檔案逐步進(jìn)行數(shù)字化加工掃描，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)文件和電子文件的同步管理；二是加快退

休人員檔案整理速度，力爭較短時(shí)間內(nèi)完成我區(qū)所有退休人員檔案統(tǒng)一整理、裝訂、入庫；三是日常業(yè)務(wù)資料認(rèn)真整理，按照規(guī)定及時(shí)歸檔。

十一、其他基礎(chǔ)管理工作

1、制度建設(shè)。根據(jù)經(jīng)辦工作實(shí)際，我局進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)定章制度，加強(qiáng)內(nèi)部目標(biāo)考核力度，提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2、隊(duì)伍建設(shè)。為提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局安排制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用每周五下午，加強(qiáng)政治理論、廉潔自律學(xué)習(xí)，開展股室負(fù)責(zé)人講課活動(dòng)，使我局干部職工宗旨觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強(qiáng)。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，對(duì)有能力繳費(fèi)而不繳費(fèi)的參保企業(yè)，繼續(xù)加大催收力度，加強(qiáng)基數(shù)申報(bào)稽核工作，確保基金應(yīng)收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加強(qiáng)擴(kuò)面參保工作，對(duì)成規(guī)模、經(jīng)濟(jì)狀況良好的應(yīng)保未保企業(yè)，加大宣傳稽核力度，著重對(duì)等企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)面參保，增加基金征繳收入。

3、鑒于社保稽核賦予經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，我局將加大對(duì)參保企業(yè)的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進(jìn)征收擴(kuò)面工作更好的完成。

4、采取有利措施，確保指紋采集認(rèn)證工作按期完成。

5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。

第五篇：社保局工作職責(zé) 制度

社保局職能職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金的征收、管理、審核、撥付工作。

（三）承辦轄區(qū)參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷。職工保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，靈活就業(yè)人員參保、續(xù)保工作。

（四）審核參保職工待遇享受條件、計(jì)算其待遇，按時(shí)足額發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)金。指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)街鎮(zhèn)搞好社會(huì)保險(xiǎn)和社區(qū)建設(shè)工作。

（五）負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的日常管理工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個(gè)人帳戶的建立和管理。

（六）為參保單位和個(gè)人、提供有關(guān)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。

（七）負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門交辦的其它工作事項(xiàng)。

（一）辦公室

1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理、組織、協(xié)調(diào)各部門之間工作，督辦局辦公會(huì)議決議事項(xiàng)和目標(biāo)管理，擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

2、負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)、干部人事管理、廉政建設(shè)、思想政治工作、職工培訓(xùn)，計(jì)劃生育和群團(tuán)組織的管理。

3、負(fù)責(zé)文秘和檔案管理，文件的收、發(fā)，傳閱等工作。

4、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格依照有關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

5、監(jiān)督財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)專用經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、物業(yè)管理和辦公用品的管理。

7、負(fù)責(zé)本局及本局承辦的各種會(huì)議的籌備、會(huì)務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)保密、機(jī)要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（二）財(cái)務(wù)科

1、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理。

2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇支付的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金、以及經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算，編制社會(huì)保險(xiǎn)基金和經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算和各類財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的撥付、轉(zhuǎn)移、退繳工作，負(fù)責(zé)參保單位和參保人員保險(xiǎn)基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對(duì)工作。

5、負(fù)責(zé)各參保單位繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)及支付各項(xiàng)待遇明細(xì)賬。

6、負(fù)責(zé)局內(nèi)職工、離退休人員工資福利的發(fā)放和管理工作。

7、定期分析各項(xiàng)基金收支情況，預(yù)測基金收支趨勢，擬定預(yù)測性研究報(bào)告。

8、負(fù)責(zé)局內(nèi)部固定資產(chǎn)總賬的管理和財(cái)務(wù)報(bào)表。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（三）公共業(yè)務(wù)科

1、負(fù)責(zé)參保單位養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的登記、變更、注銷、折分和轉(zhuǎn)移。

2、負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，確定繳費(fèi)費(fèi)率，編制（月）征收計(jì)劃；（月）結(jié)算，催收欠費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)辦理單位職工養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)關(guān)系增減、接續(xù)和轉(zhuǎn)移。

4、負(fù)責(zé)參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。

5、根據(jù)基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個(gè)人賬戶，定期計(jì)算和記載個(gè)人賬戶利息。

6、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺(tái)數(shù)據(jù)，編制養(yǎng)老保險(xiǎn)后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項(xiàng)目需求，審核批量錄入的后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

7、辦理參保單位社會(huì)保險(xiǎn)基金征收測算、結(jié)算，編制綜合分析報(bào)告。

8、負(fù)責(zé)接待參保單位和職工個(gè)人帳戶及其繳費(fèi)情況的查詢服務(wù)。

9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。

10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（四）待遇審核科

1、負(fù)責(zé)審核參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇的享受條件，審核確定支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。

2、按照政策規(guī)定調(diào)整享受養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)人員的保險(xiǎn)待遇，編制養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金支付計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放和養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)金（月）結(jié)算，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、確保參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇的按時(shí)足額發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)待遇享受人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。及時(shí)辦理和統(tǒng)計(jì)待遇享受人員增減變化工作。

6、辦理參保單位和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金支付結(jié)算、測算，編制綜合分析報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)享受養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇人員情況查詢服務(wù)工作。

8、定期對(duì)待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報(bào)告。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（五）綜合服務(wù)科

1、負(fù)責(zé)稽核參保單位如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)，足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)和監(jiān)督執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策的情況。

2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行和辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為和結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和稽核。

3、負(fù)責(zé)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員的待遇支付的數(shù)據(jù)傳遞，存折發(fā)放和管理。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)參保單位領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金（費(fèi)）的資格核查驗(yàn)證。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)各街鎮(zhèn)開展社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)和社區(qū)建設(shè)工作，組織并開展退管服務(wù)工作。

6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（六）靈活就業(yè)人員參保科

1、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業(yè)個(gè)體失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系增減變動(dòng)手續(xù)，編制（月）社會(huì)保險(xiǎn)征收計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保時(shí)間、繳費(fèi)工資基數(shù)等基本信息資料的采集和錄入。

3、根據(jù)靈活就業(yè)人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個(gè)人賬戶，定期計(jì)算和記載個(gè)人賬戶利息。

4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺(tái)數(shù)據(jù)，編制靈活就業(yè)人員后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項(xiàng)目需求，審核批量錄入的后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

5、辦理靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收結(jié)算、測算，編制業(yè)務(wù)綜合分析報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)接待靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶及其繳費(fèi)情況的查詢服務(wù)。

7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（七）統(tǒng)計(jì)信息科

1、負(fù)責(zé)管理本局各類數(shù)據(jù)庫，根據(jù)業(yè)務(wù)要求和規(guī)定程序進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護(hù)操作。

2、負(fù)責(zé)局計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬、軟件的管理及維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)按時(shí)編制上級(jí)部門規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施上級(jí)有關(guān)部門，統(tǒng)一規(guī)定的制度標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范推行統(tǒng)一下發(fā)的業(yè)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件，根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)研發(fā)輔助性應(yīng)用小型軟件。

5、管理和維護(hù)與市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的撥號(hào)通信數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，按工作需要上傳數(shù)據(jù)文本資料，定期取回下發(fā)的數(shù)據(jù)文本資料。

6、建立各業(yè)務(wù)崗位計(jì)算機(jī)操作使用管理制度和設(shè)備使用及運(yùn)行情況記錄制度。

7、負(fù)責(zé)對(duì)本局干部職工進(jìn)行計(jì)算機(jī)基本操作技術(shù)的培訓(xùn)。

8、運(yùn)用數(shù)據(jù)資源建立數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，并進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)性分析，擬定預(yù)測性研究報(bào)告。

9、確保局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全和安全運(yùn)行，建立并實(shí)施數(shù)據(jù)異地備份制度。

10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

（八）農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)科

1、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收、管理、審核、撥付工作。

3、承辦轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，變更、注銷。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的日常管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個(gè)人帳戶的建立和管理。

5、為轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。

6、負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門交辦的其它工作事項(xiàng)。

7、定期對(duì)待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報(bào)告。

8、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金管理和待遇支付的執(zhí)行。

9、編制農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支預(yù)算和決算。

10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

另外我局經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障局的委托，承擔(dān)了我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)工作，其職能職責(zé)：

1、承擔(dān)我區(qū)工傷案件的性質(zhì)認(rèn)定工作。

2、承擔(dān)我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。

3、配合我區(qū)突發(fā)工傷事故的善后處理工作。

4、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定案件中產(chǎn)生行政復(fù)議、行政訴訟的答辯、應(yīng)訴工作。

5、承擔(dān)我區(qū)的工傷保險(xiǎn)工作的統(tǒng)計(jì)匯總，并向相關(guān)部門報(bào)送數(shù)據(jù)。

6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。