第一篇：畢業(yè)生薪資較去年有一定幅度上漲 但形式不容樂觀

畢業(yè)生薪資較去年有一定幅度上漲 但形式不容樂觀

http://.cn2012年04月01日08:25東廣新聞臺2012年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，昨天在上海展覽中心舉行，1150家企事業(yè)單位提供了2萬5千多個崗位，用人需求量有所上升，畢業(yè)生薪資水平也比去年有一定幅度上漲。但專家提醒，今年上海就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)形式不容樂觀，請聽報道：

招聘會上午9點正式開始，9點不到就有幾百人在排隊等待入場，其中超過7成是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于畢業(yè)的時間越來越近，找工作的心態(tài)也日益急切。

[實況：各種方向都看一下吧，比較想找偏行政或者是人事方面。不是很好找希望是國企，國企比較難進嘛，有點急，因為年已經(jīng)過完了，轉(zhuǎn)眼就到畢業(yè)的時間。]

不過很多畢業(yè)生求職者在找工作時依然有很多預(yù)設(shè)的門檻，比如月薪要4000以上、路途不能太遠(yuǎn)，最好是國企或是事業(yè)單位等等。

[實況：薪資至少三千五以上，能夠供自己吃住唄。(位置)這個有點要求，如果太荒的話那里租房或者其它方面都比較困難吧，最好靠近市中心或者稍微偏一點的地方他交流也應(yīng)該方便一點。]

對于畢業(yè)生這種挑挑揀揀的心態(tài)企業(yè)人事主管都覺得有點無奈，也提醒畢業(yè)生在找工作時要找準(zhǔn)自己的定位，同時在一個工作崗位上能夠耐得住，沉得下去。

[實況：(人事一)外地學(xué)生吃苦耐勞方面比較好一點。流動性比較大本地的多一點，有些大學(xué)生他可能急于求成吧，比如在多少時間里面我一定要達到一個什么樣的職位。(人事二)特別應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該說前三年是比較重要的三年，打基礎(chǔ)的三年嘛，如果你要說是一年換一個地方，三年之后你這個應(yīng)屆畢業(yè)生來說就是廣度有了沒有深度啊，以后的發(fā)展非常不利的。]

據(jù)了解，2012年上海應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達到17.4萬人，雖然用人單位的需求比往年略有提升，但就業(yè)總量壓力依然存在，市人才服務(wù)中心主任曹新生說，本場招聘會結(jié)束后，本市將啟動系列針對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。

[實況：四月份開始和教委一起組織一系列的進校園招聘和專場招聘活動，還要推出一系列的職業(yè)輔導(dǎo)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助他們很好的找到工作。] 人民日報談分配改革攻堅：2012年是最后時間

醞釀多年的收入分配改革總體方案，今年終將面世。它可能并不完美，但它的出生一定意味著巨大進步。

4月24日晚，瑞典斯德哥爾摩的一家酒店。面對臺下一張張西方面孔，出訪歐洲的中國總理溫家寶有話要說。他將說什么，聽眾充滿期待。

簡單歸納“成績和進步”后，溫總理毫不避諱地指出，中國經(jīng)濟發(fā)展中仍存在“收入分配不均在不斷擴大”等不平衡、不協(xié)調(diào)和不可持續(xù)的問題，并表示“收入分配公平是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)”。

很難數(shù)清，這已是溫總理在多種場合下，第多少次談及“收入分配”。他眷顧民生的目光，較多地投向這一領(lǐng)域，進行了長期而深入的思索。

總理的目光

近10年，甚至更遠(yuǎn)的時光，有關(guān)收入分配的話題，一直是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人眼里極為重要的事。

《人民論壇》雜志日前一項調(diào)查顯示，公眾最期待的改革中，“收入分配改革”位居第一(占比65.9%)。這一調(diào)查結(jié)果并不出人意料，此前，多種媒體的調(diào)查已有類似結(jié)論。近年，兩會前夕的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，“收入分配改革”話題，始終位居前列。呼吁加速“收入分配體制改革”的聲音，漸多漸強在媒體出現(xiàn)。

2009年2月，溫總理首次與網(wǎng)友答問。他在答問中提及亞當(dāng)·斯密的《道德情操論》，并表示，“財富如果長期為少數(shù)人所占有，而多數(shù)人處于貧困狀態(tài)，它是不公平的，而且注定這個社會是不穩(wěn)定的?！?/p>

此后多年，在與網(wǎng)友答問中，溫總理多次提及，“我們不僅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕分好，要讓每一個人都分享改革開放的成果?！薄笆濉遍_局的2011年，他向網(wǎng)友承諾：“今后五年，我們將把解決收入分配不公作為政府的一項重要任務(wù)?！?/p>

承諾還見諸文章和政府工作報告。2010年4月，溫總理在《求是》雜志上發(fā)表《關(guān)于發(fā)展社會事業(yè)和改善民生的幾個問題》，闡述“提高城鄉(xiāng)居民收入和改革分配制度”，稱要逐步形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”分配格局。

2010年政府工作報告中，“規(guī)范灰色收入”的表述，引起與會代表及海內(nèi)外媒體熱議。溫總理在講話中說，中國社會存在著收入差距擴大的趨勢，規(guī)范官員的灰色收入，實現(xiàn)合理的收入分配制度，這是社會公平正義的重要體現(xiàn)。

2011年政府工作報告，提出當(dāng)年要合理調(diào)整收入分配關(guān)系，重點采取三方面措施。2012年，在溫總理的講話中，收入分配體制改革話題，更為清晰，更為緊迫。

2012年必答題

2012年是“最后時間”。年內(nèi)將完成制定的這個方案，未必完美，而它的出生本身便意味著巨大進步。

“在我任職的最后一年，政府還將要做幾件困難的事情，一定要做，努力做好，而不留給后人。第一件事情，就是要制定收入分配體制改革的總體方案??”今年3月14日，溫總理

答中外記者問時說。

不久，國務(wù)院常務(wù)會議將政府工作報告確定的重點工作推進分解落實。在需要努力完成的7項主要任務(wù)之中，“制定收入分配體制改革的總體方案”同樣居首。

此外，在國務(wù)院批準(zhǔn)的國家發(fā)展改革委員會《關(guān)于2012年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》中，“抓緊制定收入分配制度改革總體方案”列入規(guī)劃，明確的責(zé)任單位為：發(fā)展改革委、人力資源社會保障部、財政部、國資委等。

根據(jù)《意見》，總體方案主要包括：完善工資制度，健全工資正常增長機制；規(guī)范公務(wù)員津貼補貼制度，研究地區(qū)附加津貼制度實施方案；推進事業(yè)單位實施績效工資制度等。不難發(fā)現(xiàn)，工資制度改革是收入分配體制改革的核心。而改革的方向，“十二五”規(guī)劃中早有基本思路，即“提低、擴中、調(diào)高”。

“不能把分配問題簡單化、短期化，這是一道世界性難題?！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民說，“在方案設(shè)計上，要防止一哄而起或給社會穩(wěn)定或給企業(yè)發(fā)展造成不利影響?！?/p>

據(jù)悉，制定收入分配改革方案的計劃，肇始于2004年。其后，曾召開多次征求意見討論會。之所以仍未能與公眾見面，有分析認(rèn)為，“牽涉到各種利益的博弈”，是最大原因。今年，這個方案將要完成制定?！案母锸且粋€漸進的過程，它不可能一下子就帶來一個完美的體制，也不可能解決所有的問題?！眲W(xué)民說。

群策群言

改革不是一個人、一個部門的事。收入分配牽涉所有人，自然都會關(guān)注，并用多種渠道發(fā)出自己的聲音。

“要通過研討等多種形式在全社會最大限度地凝聚共識，為深化工資收入分配制度改革創(chuàng)造有利條件?！眲W(xué)民說。

這一難題在黨內(nèi)外達成共識。2010年8月，民盟中央提交《關(guān)于完善收入分配機制、促進社會和諧發(fā)展的建議》，得到中央領(lǐng)導(dǎo)同志的高度重視。

分配失衡是歷年兩會焦點話題中的“焦點”。除個稅起征點、減稅等淺層次建議，話題還觸及財富分配等。今年兩會，全國政協(xié)委員遲福林表示，無論社會轉(zhuǎn)型，還是政府轉(zhuǎn)型，都與收入分配改革聯(lián)系在一起，出臺收入分配改革方案不宜再拖。

媒體一直在跟進。日前，《南方窗》等雜志制作了有關(guān)收入分配的專題系列報告，從基尼系數(shù)分析，形勢嚴(yán)峻，“箭在弦上，不得不發(fā)”。文章還介紹了巴西等國的經(jīng)驗。

不少專家學(xué)者就此難題發(fā)言。中央黨校國際戰(zhàn)略研究所副所長周天勇日前接受媒體采訪時表示，城鄉(xiāng)差距和由其形成的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲、企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)扭曲以及體制性原因，是導(dǎo)致收入分配差距過大的三大原因。

這個難題牽涉幾乎所有人的利益。網(wǎng)友通過微博發(fā)出自己的聲音。網(wǎng)友“南鴿王子”說：“收入分配差距過大，巨大地影響勞動的積極性和創(chuàng)造性?！?/p>

“解決收入分配問題關(guān)鍵還是要加大改革的力度?！眲W(xué)民說。

分配制度改革是世界性難題(對話)

——專訪人社部勞動工資研究所所長劉學(xué)民

本報記者 陳振凱

工資分配制度改革須配套推進

記者：改革開放30余年來，我國積極推進工資分配制度改革。這些改革對我們有哪些啟示？

劉學(xué)民：改革開放以來，我國工資分配制度改革不斷深化，給我們的啟示概括起來主要是：第一，工資分配制度改革必須堅持市場化改革取向。第二，工資分配制度改革必須與經(jīng)濟體制改革進程相適應(yīng)。第三，工資分配制度改革必須與經(jīng)濟社會發(fā)展階段相適應(yīng)。第四，工資分配制度改革必須把握時機與相關(guān)改革配套同步推進。

工資收入分配怎么改

記者：如何看待和解決我國當(dāng)前工資收入分配領(lǐng)域存在的突出問題？

劉學(xué)民：我國工資收入分配領(lǐng)域存在的問題是經(jīng)濟社會發(fā)展中的問題，關(guān)系人民群眾切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局。我們必須正視城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距和群體差距擴大的現(xiàn)實。對此，十六大以來黨中央采取了一系列切實有效的措施。

解決當(dāng)前工資收入分配領(lǐng)域存在的問題，首先要提高勞動報酬在初次分配中的比重。這就需要通過建立最低工資制度，建立工資正常增長機制，建立職工工資集體協(xié)商制度，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。其次是提高居民收入在國民收入分配中的比重。這需要合理調(diào)整國家、企業(yè)、個人分配關(guān)系，包括深化財稅體制改革，增加公共服務(wù)支出，推進基本公共服務(wù)均等化，完善社會保障制度等。

改革須照顧各方訴求

記者：解決收入分配問題關(guān)鍵還是要加大改革的力度，通過改革解決工資收入分配中的問題。

劉學(xué)民：是的。改革是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力。國務(wù)院已經(jīng)確定今年要抓緊制定收入分配制度改革總體方案。工資收入分配制度改革是各項體制改革中最富挑戰(zhàn)性的改革，也是一道世界性難題。當(dāng)前我國進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，收入分配問題格外特殊、異常復(fù)雜，社會反應(yīng)十分敏感，成為當(dāng)今爭議最大、關(guān)注度最高的難題。我們不能把分配問題簡單化、短期化，在方案的設(shè)計上必須照顧到各方面的合理訴求和職工切身利益，協(xié)調(diào)好各階層、各利益群體的利益，防止一哄而起或給社會穩(wěn)定或給企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

有形之手要到位而不越位

記者：在工資分配制度改革中，政府的作用如何體現(xiàn)？

劉學(xué)民：在中國現(xiàn)階段，由于社會主義市場經(jīng)濟體制還不完善，相當(dāng)一部分初次分配差距并不是市場競爭、優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。因此，除了在再分配環(huán)節(jié)需要政府加強調(diào)節(jié)，在初次分配領(lǐng)域也需要政府積極作為，著力完善社會主義市場經(jīng)濟體制，規(guī)范收入分配秩序。既要進一步深化改革、解決市場扭曲和不能正常發(fā)揮作用的問題，又要解決市場泛化和市場失靈的問題，還要解決政府職能轉(zhuǎn)變的問題，進而使市場無形之手和政府有形之手都到位又都不越位，綜合協(xié)調(diào)地發(fā)揮作用。

記者：您能否介紹一下由您主編的《中國薪酬發(fā)展報告》？

劉學(xué)民：2011年我們組織編輯出版了《中國薪酬發(fā)展報告》，今年我們將繼續(xù)推出這一薪酬藍皮書。報告將總結(jié)我國薪酬制度改革的發(fā)展脈絡(luò)，展望未來趨勢，并對我國收入分配制度提出一些看法和建議。

——制定收入分配體制改革的總體方案。

——制定并出臺農(nóng)村集體土地征收補償條例，真正保障法律賦予農(nóng)民的財產(chǎn)權(quán)利?！獙崿F(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的全覆蓋。

——按照新的標(biāo)準(zhǔn)全面推進集中連片貧困地區(qū)的扶貧工作。

——將教育經(jīng)費占GDP4%列入預(yù)算，并使經(jīng)費合理使用。

在2012年兩會后的記者見面會上，溫家寶總理鄭重表示：“在我任職的最后一年，政府還將要做幾件困難的事情，一定要做，努力做好，而不留給后人?！?/p>

這五件困難事，件件事關(guān)社會公平正義，事關(guān)穩(wěn)定大局，事關(guān)科學(xué)發(fā)展，事關(guān)國家前途與未來。

這五件困難事，集中體現(xiàn)著“深化改革”的重點難點與關(guān)鍵點，其破解，需要深化改革的勇氣，需要頂層設(shè)計與基層探索相結(jié)合的智慧。特別是在改革已進入深水區(qū)、攻堅期的今天，更是如此。

以改革促發(fā)展，以改革促進步，是中國現(xiàn)代化的自身邏輯，是社會前進、國家發(fā)展的必然選擇。

當(dāng)然，知易行難，改革不易，任何一項改革都要有執(zhí)政者的冷靜、堅守與篤行，有人民的覺醒、人民的支持、人民的積極性和創(chuàng)造精神。

正因如此，從今天開始，本報將聚焦今年這“五件困難事”，推出“2012改革攻堅：求解‘五件困難事’”系列焦點關(guān)注，與廣大讀者共同思考，共同探索“深化改革”路徑。鏈接

近10年有關(guān)收入分配體制改革的相關(guān)舉措

2012年：

政府工作報告提出：深化收入分配制度改革。抓緊制定收入分配體制改革總體方案。2011年：

11月，中央決定將農(nóng)民人均純收入2300元作為新的國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)，比2009年提高了92%。9月，個稅起征點從2000元提高到3500元，9級超額累進稅率縮減至7級。

2010年：

我國確定將采取四項措施，加快收入分配制度改革：努力增加農(nóng)民收入、加大對低收入群體的扶持力度、穩(wěn)步提高職工工資收入、加強個人收入調(diào)節(jié)。同時，我國加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。

2009年：

12月，中央經(jīng)濟工作會議提出，要加大國民收入分配調(diào)整力度，增強居民特別是低收入群眾消費能力。

4月，國務(wù)院常務(wù)會議提出，加快出臺《關(guān)于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實施細(xì)則》。2008年：

3月，在個稅第二輪改革中，個稅起征點由1600元提高到2000元。

政府工作報告提出：繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，提高勞動報酬占國民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、擴大消費的比重，增加對城鎮(zhèn)低收入群眾和農(nóng)民的補貼。

全國取消農(nóng)業(yè)稅，終結(jié)了農(nóng)民種田交稅的歷史。

8月，儲蓄存款利息所得個人所得稅稅率由20%減為5%。

十七大強調(diào)，要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。2006年：

改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序；改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，繼續(xù)適當(dāng)提高相關(guān)人員的待遇水平。

2005年：

8月，第一輪個稅改革落定，個稅起征點從800元調(diào)至1600元。

28個省(區(qū)、市)全部免征了農(nóng)業(yè)稅，全國取消了牧業(yè)稅。

2004年：

中央“一號文件”宣布，5年內(nèi)逐步減免農(nóng)業(yè)稅。

7月，全國提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

2003年：

新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度開始試點。

2002年：

社會保障體系框架基本確立。

黨的十六大確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

(付 喬整理)

超4成應(yīng)屆生因薪酬離職 外企本科生起薪3662元

http://.cn2012年06月23日02:54東方早報

早報記者 姜麗鈞

針對上海外企的調(diào)查顯示，今年上海應(yīng)屆生的起薪較去年約上升一成。日前，中智薪酬完成的2012年用工及薪資政策調(diào)研透露，今年上海外企的大專生起薪約為2570.9元，本科生起薪約為3662元，碩士生起薪約為5231元，博士生起薪約為6412元。

除大專生外都呈上升趨勢，而上海企業(yè)需求最大的職位是專業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員和銷售人員。

對中智薪酬的調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示，今年上海外企的大專生起薪約為2570元，較去年的2582元基本持平；本科生起薪約為3662元，較去年上升了12.76%；碩士生起薪約為5231元，較去年的4757元上升了9.96%；博士生起薪約為6412元，較去年的5746元約上升了11.59%。

在調(diào)研中，78.1%的企業(yè)表示，今年將提高人工成本預(yù)算，15.1%企業(yè)保持不變，6.8%的企業(yè)降低人工成本預(yù)算。企業(yè)平均準(zhǔn)備增加的人員編制為14.2%，主要集中在市場銷售、研究開發(fā)、工程技術(shù)等部門，因此，企業(yè)需求量最大的崗位依次是專業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、銷售人員，而這些職位也成為企業(yè)感覺招聘難度較大的職位。企業(yè)在招聘中遇到的最大問題仍然在于薪酬與求職者期望的差距，有42.7%的應(yīng)屆生表示自己是因為薪酬原因離職。