第一篇：崗位調(diào)查心得體會

大學教師崗位調(diào)查心得體會

在調(diào)查之前，我設(shè)計好問卷，聯(lián)系好老師。以我們學院的老師為主，在辦公室或教室，請老師抽空完成了問卷，雖然問卷數(shù)量不多，但對于分析大學教師崗位情況，也可以管中窺豹。并且，由于老師們的熱情幫助，在和老師的交談中我獲得了不少信息，結(jié)合網(wǎng)上搜查的資料，我得以順利完成此次調(diào)查報告的撰寫。

在調(diào)查期間，我了解到，大學教師的工作是相當忙碌的，備課、輔導、科研以及學生工作任務(wù)繁重，所以問卷調(diào)查工作進行的不是很詳細、周全。同時在調(diào)查中被調(diào)查者指出了問卷命題設(shè)計存在的諸多問題，有待改進。問卷的題目過多填寫費時間，問題語句晦澀難懂，針對性不強，在今后的實際操作中我應(yīng)盡量避免。

最重要的收獲當然是對調(diào)查報告的分析。我知道大學教師是一項光榮的職業(yè)，肩負著培養(yǎng)人才、繁榮文化的重任，但是我又深知大學教師工作的艱辛，作為一名人民教師是何等不易。擔當一名大學教師，不僅需要具備較高的文化素養(yǎng)，更要有 “春蠶到死絲方盡”的無私奉獻的精神；不僅在大的方面需要協(xié)調(diào)好家庭和學校的關(guān)系，更需要在小的方面理解配合學生、同事和領(lǐng)導。

懷著對大學教師職位的無比的向往之情，為準備成為一名人民教師，我做了如下計劃：首先，以優(yōu)異的成績獲得學士學位。同時，抓住大學的尾巴，多參加實踐活動，多與人交往。先做人后做事。一定要培養(yǎng)自己的健全樂群的人格特性。其次，要考取碩士研究生。兩至三年的研究生學習經(jīng)歷，期間對我能力和人格的培養(yǎng)，將更加有助于我勝任大學教師一職。最后，查漏補缺，獲取該獲得的資格證書，比如普通話資格證、教師資格證等。

我知道，凡事還得實踐，才會有更多體會。大學教師崗位調(diào)查是我對夢想的一點了解，它幫助我更加明確自己的人生目標。學為人師，行為世范?，F(xiàn)在，我也要以教師的行為準則要求自己，使自己盡快成為這樣的一個人。

陳靜 09122086

社會保障專業(yè)1班

第二篇：土木工程崗位調(diào)查

土木工程崗位調(diào)查：

土木工程在任何國家的國民經(jīng)濟中都占有舉足輕重的地位，尤其是在城市建設(shè)和公路建設(shè)不斷升溫的中國，對土木人的需求也一步步攀升，需求熱導致土木的高就業(yè)率。但就業(yè)率只能反映土木就業(yè)形式的一個側(cè)面，隨著高等教育的大眾化，土木建筑這個行業(yè)由原來的金餑餑變成了養(yǎng)家糊口的玉米餑餑，雖然土木專業(yè)畢業(yè)生找分工作不難，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程專業(yè)人才緊缺，土木人供不應(yīng)求。隨著高校加大對土木工程專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，畢業(yè)生數(shù)量一年勝一年，到04年很多土木本科畢業(yè)生已經(jīng)被拒在了設(shè)計院門外，取而代之的是土木研究生，市場對土木人才的需求在提升！土木工程在任何國家的國民經(jīng)濟中都占有舉足輕重的地位，尤其是在城市建設(shè)和公路建設(shè)不斷升溫的中國，對土木人的需求也一步步攀升，需求熱導致土木的高就業(yè)率。但就業(yè)率只能反映土木就業(yè)形式的一個側(cè)面，隨著高等教育的大眾化，土木建筑這個行業(yè)由原來的金餑餑變成了養(yǎng)家糊口的玉米餑餑，雖然土木專業(yè)畢業(yè)生找分工作不難，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程專業(yè)人才緊缺，土木人供不應(yīng)求。隨著高校加大對土木工程專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，畢業(yè)生數(shù)量一年勝一年，到04年很多土木本科畢業(yè)生已經(jīng)被拒在了設(shè)計院門外，取而代之的是土木研究生，市場對土木人才的需求在提升！

（一）就業(yè)1：建筑施工企業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，路橋施工企業(yè)的技術(shù)人員

雖然土木工程專業(yè)的畢業(yè)生在各地人才市場上都表現(xiàn)出需求旺盛的態(tài)勢，但是這個行業(yè)對專業(yè)技術(shù)水平和工作經(jīng)驗的重視程度，注定土木畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展道路不會是一片坦途！

無工作經(jīng)驗的研究生最好從技術(shù)工作作起，積累一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。技術(shù)工作只是整個職業(yè)生涯的第一步，發(fā)展空間很大，很多項目經(jīng)理都是由最初的技術(shù)員提升上去的。有地研究生畢業(yè)后不愿意到施工現(xiàn)場做技術(shù)工作，放不下研究生的身段。從基層做起有助加深對專業(yè)的了解，尤其是土木建筑沒有實踐經(jīng)驗的土木工程理論無疑是紙上談兵。有很多研究生學歷高但剛開始做技術(shù)工作未必適應(yīng)。要謙虛 要多向施工經(jīng)驗豐富的前輩學習。

（二）就業(yè)2：工程勘察設(shè)計單位,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),交通市政工程類機關(guān)職能部門,工程造價咨詢機構(gòu)等的設(shè)計,規(guī)劃,預(yù)算人員

目前,我國已經(jīng)進入城市化快速發(fā)展時期,城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)急劇轉(zhuǎn)變,城市建設(shè)以前所未有的規(guī)模展開.各種勘察設(shè)計院對工程設(shè)計人員的需求持續(xù)增長的同時,要求也越來越高.碩士學歷成了很多設(shè)計單位的準入證.在施工單位工作,起始工資會高于設(shè)計單位,有2到3年工作經(jīng)驗后可能在每月4000塊左右,但工作環(huán)境一般.設(shè)計單位工作環(huán)境好,不需要經(jīng)常出差,但在開始時基本工資不會很高,因為設(shè)計員的主要收入不是靠基本工資,而是靠設(shè)計提成.一般設(shè)計員的收入由幾個部分組成:按月拿工資,工作拿提成,年終分獎金收入水平和所在設(shè)計院等級,所承接的項目緊密相關(guān)。

第三篇：崗位及工作滿意度調(diào)查 - 通用

崗位及工作滿意度調(diào)查表

姓名：部門：職務(wù)：日期：

1、你對目前的工作滿意嗎？ A、非常滿意 B、比較滿意 C、一般 D、不滿意 E、非常不滿意

2、您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？

A、已經(jīng)完全發(fā)揮 B、未能完全發(fā)揮 C、對我的能力有些埋沒 D、沒給我施展的機會

3、您覺得目前工作中存在的最大問題是？ A、工作沒有成就感 B、人際關(guān)系不太和諧 C、工作環(huán)境較差 D、沒有提高自己能力的機會 E、其他

4、您對目前的工作量的看法：

A、工作量太大，以至于沒有喘息的時間 B、工作量有點大，不過還應(yīng)付的過來 C、工作量很合適，可以游刃有余的工作

D、工作量太小了，如果和薪酬掛鉤愿意增加自己的工作量

5、你對目前獲得的收入滿意嗎？ A、非常滿意 B、比較滿意 C、一般 D、不滿意 E、非常不滿意

6、請選擇你自認為應(yīng)該獲得的實際收入： A、1000~2000B、2000~3000C、3000~4000D、4000以上

7、除薪酬外，你最看重的因素：

A、提高自己能力的機會 B、工作的成就感 C、公司的穩(wěn)固發(fā)展 D、和諧的人際關(guān)系 E、好的工作環(huán)境

8、你希望的公司集體活動類型：

A、領(lǐng)導與員工共同參與 B、加強同事間交流 C、外出旅游 D、友誼性競技比賽 E、交流座談 A、有必要 B、沒有必要 C、無法確定

A、10%~20%B、20%-30%C、30%~40%D、40%以上

11、當看到別的同事工作不積極時，你會：

A、主動幫助改正 B、不予理睬，只管做好自己的工作 C、影響自己的工作態(tài)度 D、向上級反映 A、所有的人都很積極 B、大多數(shù)人都很積極 C、少數(shù)人都很積極 D、大多數(shù)人都很倦怠

12、你認為周圍同事的工作態(tài)度如何？

13、對于公司即將和正在實施的改革，你的態(tài)度如何？

A、贊成，對企業(yè)和員工都有利 B、不贊成，企業(yè)現(xiàn)狀良好 C、觀望

14、請總結(jié)一下本階段工作中獲得的經(jīng)驗、教訓及有哪些方面的不足。

15、你認為自己比較適合哪些方面的工作？你對現(xiàn)在的工作有什么期望？

16、請談?wù)劰ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決方案，或提出能夠提高工作效率的建議。

17、請談?wù)剬靖鞣矫娴囊庖?、建議，如果可以請?zhí)岢鼋鉀Q方案。

9、你覺得是否有必要進行工作考評？

10、就你所在的職位，你認為薪資中浮動工資比較合適的比例是：

第四篇：關(guān)于會計崗位的調(diào)查情況

關(guān)于會計崗位視情況的調(diào)查問卷

親愛的同學們：

大家好!我是重慶科技學院的學生。我想對本企業(yè)會計崗位做一次問卷調(diào)查。謝謝同學們的合作。

1、您的性別（）A男 B女

2、您所在的企業(yè)所屬的行業(yè)是（）

A 制造業(yè) B 建筑業(yè) C 流通業(yè) D 金融業(yè) E 餐飲住宿業(yè) F 批發(fā)零售業(yè) G 其他

3、您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新入職人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？A不需要培訓B 1個月以內(nèi) C 3個月以內(nèi)D半年以內(nèi) E半年以上F不好估計

4、本崗位的學歷要求是（）

A.高中B.職高C.中專D.大專E.本科F.碩士

5、你從事該崗位工作的年限為（）

A 不滿三年 B 3—5年 C 5—10年 D 10—20年 E 20年以上

6、本崗位的學歷要求是（）

A.高中B.職高C.中專D.大專E.本科F.碩士

7、您所在的工作崗位是（）

A財務(wù)經(jīng)理B總賬會計C 成本核算D 往來會計E 銷售會計F 費用會計G資產(chǎn)核算H 稅務(wù)會計I 采購會計J 其他

8.您是否喜歡您現(xiàn)在的工作（）A 喜歡B 一般

9總體上看,本崗位的平均工作量有何特征？（請在以下認可的項目上劃勾）A工作量很大B工作量較大C工作量一般D工作量較小

10、您認為做好本崗位工作比較重要的內(nèi)容是：

Ａ 努力勤奮，責任心強Ｂ 準確掌握信息，及時做出決策

Ｃ 搞好人際關(guān)系Ｄ 專業(yè)技術(shù)扎實Ｅ 管理能力Ｆ 公文寫作能力

11、您是否每年參加會計人員繼續(xù)教育（）A 有B 沒有

12、您認為財會人員的素質(zhì)有哪些（）

A 牢固的財會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識B 掌握會計電算化

C 較強的實踐能力D 較強的社會活動能力E 其他

謝謝您對本次調(diào)查的支持與合作！祝您生活愉快！

第五篇：銀行客戶經(jīng)理崗位調(diào)查

銀行客戶經(jīng)理崗位調(diào)查

銀行客戶經(jīng)理工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業(yè)務(wù)，并負責維護客戶關(guān)系。要求以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業(yè)務(wù)，維護客戶關(guān)系，及時解決突發(fā)問題。

1.銀行客戶經(jīng)理分類：

（一）零售客戶經(jīng)理：指在××銀行從事個人客戶開發(fā)、客戶管理和維護、產(chǎn)品銷售、市場拓展等工作的人員。

人員配備：在商貿(mào)市場附近的二級支行或代理網(wǎng)點配備1名專職零售客戶經(jīng)理。其他二級支行的零售客戶經(jīng)理原則上由網(wǎng)點人員兼職。零售客戶經(jīng)理隸屬二級支行或代理網(wǎng)點管理。

（二）對公客戶經(jīng)理：是指具備相應(yīng)任職資格和能力,從事××銀行對公客戶關(guān)系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業(yè)單位、同業(yè)等客戶提供存款、支付結(jié)算、代收代付等金融服務(wù)的營銷人員。人員配備：每個開辦對公業(yè)務(wù)的網(wǎng)點至少配備1名對公客戶經(jīng)理。對公客戶經(jīng)理隸屬二級支行管理。

（三）信貸客戶經(jīng)理：指在××銀行從事信貸客戶開發(fā)、客戶管理和維護、產(chǎn)品銷售、市場拓展等工作的人員。

人員配備：可根據(jù)信貸業(yè)務(wù)開辦情況，每增設(shè)一個營業(yè)部至少增加3名信貸客戶經(jīng)理。信貸客戶經(jīng)理原則上配備在縣支行和開辦貸款業(yè)務(wù)的二級支行。

（四）理財經(jīng)理：是指具備相應(yīng)任職資格和能力,從事××銀行個人客戶關(guān)系管理、營銷方案策劃與實施，為個人客戶提供各種財務(wù)分析、規(guī)劃或投資建議、銷售理財計劃及投資性產(chǎn)品的營銷人員。主要從事代銷基金、國債、保險、本外幣理財產(chǎn)品、第三方存管等產(chǎn)品銷售工作。

人員配備：按折算后的所屬網(wǎng)點大客戶數(shù)量配備專兼職理財經(jīng)理。

（五）大堂經(jīng)理：指在××銀行網(wǎng)點識別并引導客戶、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源、推介銷售金融產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢和服務(wù)的營銷人員。人員配備：營業(yè)面積在200㎡以上、地理位置優(yōu)越、交易量較大的網(wǎng)點可配備專職大堂經(jīng)理1人。其他網(wǎng)點原則上配備兼職大堂經(jīng)理。

（六）產(chǎn)品經(jīng)理：是指負責組織（或參與）銀行某一金融產(chǎn)品或產(chǎn)品線的創(chuàng)新設(shè)計、生產(chǎn)營銷、管理服務(wù)和應(yīng)用實施工作的營銷人員。主要負責從環(huán)境分析、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)到產(chǎn)品營銷、推廣、維護、改進和市場效果評價的全過程管理和服務(wù)支撐工作。

人員配備：產(chǎn)品經(jīng)理歸屬各業(yè)務(wù)部門管理。在省分行配備公司產(chǎn)品經(jīng)理2名、零售產(chǎn)品經(jīng)理2名、信貸產(chǎn)品經(jīng)理1名。市分行暫各設(shè)個人、對公、信貸產(chǎn)品經(jīng)理1人，由各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)管理崗兼職。2.職業(yè)要求：

教育培訓：學歷不限，金融等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗：2年以上銷售工作經(jīng)驗或有銀行、保險、證券等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；豐富的業(yè)務(wù)知識，精通金融理論、金融法規(guī)及各項金融業(yè)務(wù)運作；較強的公關(guān)能力，能夠承擔營銷金融產(chǎn)品和開發(fā)客戶市場的使命；強烈的服務(wù)意識，積極調(diào)動商業(yè)銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務(wù)。

3.薪資行情：

一般年薪為4~15萬元。銀行客戶經(jīng)理的工資往往與業(yè)績掛鉤。他們收入除了基本工資，大頭還是靠銀行返給的提成。一些業(yè)務(wù)量大的客戶經(jīng)理，收入比分行行長還要高，從數(shù)十萬至上百萬元不等。

4.職業(yè)發(fā)展路徑：

由于客戶經(jīng)理手中掌握著豐富的客戶資源，并具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和客戶服務(wù)能力，所以薪資待遇相當不錯。尤其對于銀行來說，由于其他金融機構(gòu)和銀行之間的激烈競爭，開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分重要。從長遠來看，客戶經(jīng)理發(fā)展前景也非?？春?。其一般是由銀行信貸員發(fā)展而來。