第一篇：南寧MJ爵士舞工廠教師規(guī)章制度

南寧MJ爵士舞工廠教師規(guī)章制度

一、每位教師應在授課前做好充分，準備好教材，于課前10分鐘到達教室換好服裝整理好

道具。

二、教師應準時上課，課堂上要嚴格掌握時間，不得提前下課。不服從分配、不接受和未

完成教學分配的任務扣10元/次。

三、任課教師應保證每節(jié)課授課時間（大課每節(jié)課90分鐘或 60分鐘，少兒班大課每節(jié)課

60分鐘，一對一VIP每節(jié)課60分鐘），另未保證上課時間（60分鐘或90分鐘）扣30元/次。

四、教師上課必須衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化，女教師上課不得穿拖鞋，過于透明的服飾等，男教師不得穿西裝、涼鞋等不適合舞蹈教學規(guī)范的服飾。教師狀態(tài)不佳、儀容不整潔、不符合教師規(guī)范服飾，扣10元/次。

五、上課時教師手機必須關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。教室上課時間

接聽手機或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關事情的扣10元/次

六、課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。

七、教師應嚴格按規(guī)定授課，不得任意調課、停課、和自行換課，特殊情況須經行政部門

同意后方可執(zhí)行。因個人主觀原因臨時調課、停課扣10元/次。

八、遲到10分鐘扣30－50元。超過10分鐘（含10分鐘）當日課時全部扣完；遲到、早

退超過30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理，曠工一次及曠課一節(jié)（60分鐘或90分鐘）扣當日課時的3倍，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。上班時間外出辦公事，須經行政部門批準，否則以早退處理，早退扣50元/次。

九、全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師必須按時參加，教研、例會遲到和早退

者扣20元/次，曠會者按30元/半天扣除，同時不發(fā)放當月滿勤獎。

十、請假扣除當月全勤獎，請假需提前一周，臨時請假病假扣20元/天，事假扣30元/天，年內有曠工行為的教師不享受除社保、醫(yī)保以外的一切福利。每月請假不得超過3次，請假時間最長不得超過一個月。請假2天（含2天）以上的病假扣20元/天，事假扣30元/天。每月請假超過5次作曠工一日處理。

十一、任何教師不得發(fā)表有損學校聲譽的言論，不得將本機構的學生、家長、教師和員

工信息轉給他人，違反者，需承擔1000元/的違約金。

十二、作為本機構的專職教師，不得私自到其他單位兼職教學或自行辦學，否則取消內

部培訓資格，泄露本機構教學機密應承擔5000元的違約責任，并要求立即終止此行為。

十三、以上條款適用兼職外聘教師。

南寧市MJ國際流行舞培訓中心

2010年3月26日

第二篇：工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

進修學院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否

得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發(fā)言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內容。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助管理。

一、考勤員應以負責精神每天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產，愛護工具設備，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質高產、低消耗。

車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。

不喝酒上班。堅決抵制精神污染，堅持為“四化”學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛(wèi)

生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位

上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結評比幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲“文明機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對文明生產搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎5。

對私拿產品的處理方法

為了加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發(fā)私拿產品者，經調查屬實，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護揭發(fā)人。

5.對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執(zhí)行。

第三篇：工廠規(guī)章制度簡短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條

各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條

本章程由頒發(fā)之日起生效。

第九條

本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條

努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條

服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條

遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒執(zhí)行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。

第二條

各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條

新工應在班組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條

操作員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條

非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條

危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條

各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條

機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條

嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章

質量管理政策

第一節(jié)

質量方針及目標：

本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！第二節(jié)

產品質量標準： 按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準； 第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執(zhí)行及管理質量政策及產品質量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。每個部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或外協(xié)采購科對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第四條

糾正和預防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準；

第八條 包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求。

第五章

設備工具管理制度

第一條 機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產。

第二條 凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

第四條 設備調用、搬遷位置，必須報生產部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條 屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第一節(jié) 工作程序

第一條 嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條 裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。第六條 各項產品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條 產品裝配完成后，標明成品數(shù)量填寫批次卡，再進行下下道工序。

第二節(jié) 定置管理實施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

第三條

分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求

第一條

裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理

第四條

裝配車間內禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

第六條

每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條

庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后倉管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條

工具和材料的領發(fā)：

1、倉管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協(xié)配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報各部門主管審批，提交給采購科進行采購。

第八章、消防制度

第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

第四條 嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆品，未經總經理批準，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉移原存放點。

第五條 新員工入廠時，由行政部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條 嚴禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條 若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》有關程序規(guī)定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。

第四篇：工廠規(guī)章制度

xxxx員工守則

總 則

xxxx廠管理規(guī)章制度分為《廠紀廠規(guī)》、《車間勞動紀律》﹑《宿舍管理規(guī)章制度》、《保安守則》

前言

為了維護公司正常的生產秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規(guī)章制度:

前提：遵守國家法律﹑法規(guī)

一、***《廠紀廠規(guī)》***

（一）懲罰條例

1.進入工廠廠區(qū)保持著裝整齊﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。

2.廠區(qū)保持清潔干凈、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。

3.上下班應保持良好打卡秩序，不得插隊、代人打卡﹐違者警告論處。

4.為了他人及自身安全，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進入廠內并放置于規(guī)定停車處﹐下班時，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節(jié)嚴重者則依情形論處。

5.員工如有事臨時外出或請假﹐須開具放行條﹐經協(xié)理以上批準后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴重者依曠工論處。

6.住宿人員床位一旦經公司安排﹐不得私自隨意調換﹐違者警告處罰。

7.不得帶早餐，盒飯、零食等進入廠內，違者警告處罰。

8.廠證損壞或遺失﹐警告處罰，補辦廠證扣款人民幣10元工本費；考勤卡遺失、損壞，補辦需扣人民幣50元工本費。

9.不得涂改﹐撕毀上級文書﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過處理。

10.服從公司管理安排﹑調度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節(jié)輕者記小過論處﹐情

節(jié)惡劣者大過或解除勞資關系處理。

11.服從公司管理作業(yè)程序﹐不得越級行事﹐違者小過處理。

12.上班時間﹐不得做與工作無關的事﹐如看書刊﹑報紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等

﹐違者小過處罰。

13.為更好完善考勤工作，上下班需打個人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書面報告次日交于干

部呈協(xié)理批示方可計出勤，否則不予計算工資﹐簽卡一次則警告一次，當月累計漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。

14.根據(jù)公司規(guī)定作息時間上下班﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30

分鐘警告一次﹐超過30分鐘者以曠工半天論處。

15.下班或出廠區(qū)時﹐若有攜帶個人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時，需出

示由協(xié)理以上批準的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。

16.上班時間內﹐不得玩手機，除工作需要外﹐不得用手機接打私人電話﹐違者記小過處罰。

17.未經允許非干部人員一律不得私自上寫字樓，違者大過處罰。

18.為杜絕火災隱患，工廠區(qū)域內嚴禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節(jié)嚴重者則依相關民法論處。

19.員工之間應遵循相互尊重﹐互相幫助。嚴禁拉幫結派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐

上駭下﹑威脅他人等違法亂紀行為﹐違者依情節(jié)予以記過或解除勞資關系處理，嚴重者報送公安機關。

20.為避免廁所臟亂、堵塞，嚴禁將書刊﹑報紙﹑碎布等帶入﹐違者大過處罰。

21.公司財物，任何人都有義務和責任愛護，不得故意損壞﹐違者照價賠償。

22.人人做到潔身自愛，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。如有觸犯，公司予以解雇處理

﹐情節(jié)嚴重者則報送公安機關。

23.合同期內累計5次（含5次在內）違反公司《廠紀廠規(guī)》、《安全操作規(guī)程》、《車間勞動紀律》、嚴重失職、徇私舞弊，導致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動合同。注：處罰區(qū)分:1.警告（罰款人民幣10元）2.小過（罰款人民幣30元）3.大過（罰款人民90元）

（二）獎勵條例

24.對于工作態(tài)度認真﹑積極、主動者予以嘉獎獎勵。

25.在工作過程中能及時發(fā)現(xiàn)問題、及時發(fā)現(xiàn)他人錯誤或其它突發(fā)事件及時上報者，予以記小過

獎勵。

26.在工作工不懼困難、不怕臟、不怕累的優(yōu)秀表現(xiàn)者給予嘉獎獎勵。

27.能配合上級工作安排﹐能很好完成上級交待任務者嘉獎獎勵。

28.能抵制壞人壞事行為的給予小功獎。

29.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發(fā)事件及時處理為公司挽回損失的﹐

給予記小功獎勵。

30.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發(fā)事件及時處理，為公司挽回重大損

失有突出表現(xiàn)的﹐給予記大功獎勵。

31.在工作中能力突出﹐能起到帶頭主導作用者﹐公司給予晉升，晉升根據(jù)實際情況而定。注：獎勵分為﹕1 嘉獎(10元)2.小功(30元)3.大功(90元)4.晉升

（三）員工招聘﹑試用期與離職方式

32.公司員工招聘廣告形式向社會公開招聘﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優(yōu)錄用。

33.新進員工試用期為二個月﹐試用期如對所擔任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續(xù)工作之事

由時﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉為正式員工﹐并調整薪資﹔對工作表現(xiàn)突出者可提前轉正并調薪。

34.針對熟手員工試用期一個月﹐由協(xié)理及以上人員為其定薪定職。試用期滿后轉為正式員工﹐

并調整薪資。

35.無故曠工連續(xù)超過三天(包括三天)﹐或一個月無故曠工累計達五日以上者﹐視為自動

離職﹐凡自動離職者﹐

公司不予結算工資。

36.員工辭職需提前一個星期申請﹐職員辭職需提前一個月申請﹐否則將扣半個月底薪。凡辭職

人員﹐需辦理交接手續(xù)由協(xié)理級簽名方可結算工資。未滿試用期辭職的需扣100%工衣成本費.（辭職結算日期詳見辭職單）。

37.對于不遵守公司規(guī)定或不適應、不能勝任自己本職工作﹐但無其它職位可調整者公司予以辭

退﹐凡辭退人員﹐一律當日結算工資﹐并立即出廠。

38.有嚴重違法或違紀行為者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結工資日出廠。

39.辭職離廠人員﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報告單方可前來領取工資﹔其個人行李須經該宿舍

室長或其代表簽名后﹐經保安人員檢查方可放行。

40.凡請假回家探親的職工將根據(jù)其家鄉(xiāng)遠近來決定假期的長短﹐請長假者需提前一個星期申

請，請病假需出示醫(yī)院證明。

（四）公司作息制度

41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時間。上午上班時間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時的正班時間。

42.中午﹑晚上有直落者需經申報同意后執(zhí)放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時間不得超過三十分鐘﹐否則按遲到論處。

43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時需下班的員工必須由協(xié)理級以上人員批準方可下班﹐超過21﹕30以后可由各部門根據(jù)生產情況而定。

44.非上班時間或指定加班時間內﹐任何員工不得進入辦公室或生產車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級以上人員批準方可入內﹐如廠內舉辦娛樂活動時﹐員工進廠時必須將廠證交到保安室離開時再取走。

45.正常班外需加班者﹐需書面申請。

46.未到規(guī)定下班時間﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無關的事情，違者以早退論處。

二、***《車間勞動紀律》***

47.車間在下班后必須保持干凈、整齊﹐不可出現(xiàn)生產廢渣以外的東西﹑雜物。

48.車間指定放置的東西不可隨意挪動位置﹐不可將此物挪作它物來使用。

49.車間所有的工具﹐均需按指定地點存放﹐不可亂扔亂丟。

50.嚴格遵守各機臺的操作規(guī)程﹐以免損壞模具設備及發(fā)生安全事故。

51.模具的使用及保存要按規(guī)范作業(yè)。

52.發(fā)現(xiàn)機器有故障要及時報告主管﹐不可隱瞞或硬行操作。

53.不得故意損壞機器﹑模具或其它設備。

54.操作機器時不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發(fā)生工傷事故。如因個人原因導致工傷事故，則其當事人記大過二次處罰，該單位主管受連帶責任。

55.不得在工作時間﹐用工作機臺做私人的東西。

56.不得打磨制作兇器﹐或其它傷人的利器。

57.不得以任何形式抵觸上級的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。

58.對上級分配的工作﹐發(fā)現(xiàn)尺寸﹑質量等有問題時要及時停止﹐并及時向上級或上一工序的負

責人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財力資源的浪費。

三﹑***《宿舍管理制度》***

主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責維護公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特擬定以下規(guī)章制度﹕

59.服從管理人員及宿舍長派遣與督導﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。

60.禁止存放易燃品﹑危險或違禁物品﹐違者記大過處罰﹔貴重物品應妥善放好﹐遺失后果自

負。嚴禁在宿舍內酗酒﹑打麻將、其它游戲活動進行變相賭博或打架行為﹐依情節(jié)給予大過嚴重者報送當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

61.不得隨地吐痰﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。

62.為了自身安全，嚴禁倚坐于陽臺的欄桿上，違者大過處罰。

63.嚴禁在床上抽煙﹐違者大過處罰。

64.嚴禁衣著不雅（穿背心﹑內褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。

65.嚴禁男生進入女生宿舍﹐女生進入男生宿舍﹐違者大過處罰。

66.宿舍之清潔﹑整理、整頓工作由各宿人員負責﹐宿舍長督導﹐違者警告處罰。

67.“節(jié)約光榮﹑浪費可恥”﹐各住宿人員有義務做到節(jié)約用水用電﹐違者小過處罰。

68.嚴禁用飲用水洗手﹑衣物等﹐違者小過處罰。

69.禁止在宿舍自配電線及亂接﹑亂拉電線進行燒煮行為﹐違者大過處罰。

70.晚上23﹕30時就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。

71.住宿人員夜間需在0﹕00時前回宿舍休息，違者警告處罰。

72.住宿人員上班時應注意關閉門窗﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。

73.宿舍電視放映時間在星期一到星期五每晚不得超過夜間23﹕30﹐假日不得超過夜間0﹕00違

者警告處罰。

74.周末臨時外宿者﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時間未經申請批準不得外宿，違者警告處罰。

75.上班時間（特殊情況外）禁止任何人進入宿舍﹐違者記小過處罰。

76.嚴禁隨意邀請非本廠人員進入宿舍﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細

進出時間(規(guī)定時間內)﹐違者警告處罰。

77.潔身自愛，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節(jié)嚴重者報送公安機關。

以上規(guī)定對公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規(guī)論

處，公司有保留權﹐如有更改﹐則另行通知。

四．***《保安守則》***

78.服從命令﹑聽從指揮﹑忠于職守﹐保護好工廠財物及人員安全﹔如有失職輕者記小過處罰﹐重者革職。

79.值勤時著裝整齊、儀表端莊、嚴肅認真﹐協(xié)理級以上領導進出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。

80.禮貌待客﹐對來訪人員或車輛需詳細詢問，請示上級同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。

81.嚴禁上班時間打瞌睡﹐嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī)﹐違者記過處罰﹐情節(jié)重者解雇處理。

82.嚴禁上班時間吃東西﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。

83.嚴禁非值班人員進入門衛(wèi)室閑坐﹑閑聊﹐違者依情節(jié)論處。

84.維護上下班打卡秩序﹐嚴禁私拿公司財物行為﹐若有失職者記小過處罰。

85.凡公司財物必須有協(xié)理級以上人員許可批條﹐方可放行﹐違者記小過處罰。

86.上班時間請假、外出辦事人員﹐需經協(xié)理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。

87.員工下班后﹐值班員需巡查車間、衛(wèi)生間及發(fā)電房﹐如發(fā)現(xiàn)問題應及時處理或上報﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過或革職。

88.當班值勤保安嚴禁在工作之際﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟私﹐互相包庇﹐若有違反記過處罰。

89.當班值勤保安用餐時間不得超過三十分鐘﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。

90.除規(guī)定探訪時間外﹐不得私自讓任何非本廠人員進入宿舍﹐違者記過處罰。

91.工廠及宿舍發(fā)生兇殺﹑斗毆事件﹑火災時，應及時處理和匯報﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。

92.當班值勤保安應搞好保安室及周圍的環(huán)境衛(wèi)生﹐違者警告處罰。

93.宿舍值班保員應嚴格執(zhí)行?宿舍管理條例?﹐違者警告處罰。

以上規(guī)定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權﹐如有更改﹐另行通知。

xxxx廠

201x年x月x日

第五篇：工廠規(guī)章制度

一、安全生產制度

1、工人必須接受安全教育。凡未受過安全技術教育的工人或經過教育考試不合格者，不許參加工作。

2、對于從事溫作業(yè)的職工必須進行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應高溫作業(yè)病癥的人不許從事高溫作業(yè)。

3、工作現(xiàn)場必須經常清掃，走臺板、工作臺面必須牢固穩(wěn)定，并不準有冰雪和油污。

5、廠區(qū)電源線路的架設、安裝要符合電器安裝規(guī)程要求。如在地面鋪設必須加強安全保護措施，防止漏電傷害。

6、生產設備所使用的鋼絲繩，粗細應按其負荷決定，并按規(guī)定進行檢查報廢。（鋼絲繩表面磨損達到鋼絲繩最初直徑的30%以下，應報廢）

7、電氣設備的金屬部分必須采取防護性接地或保護性接零，并定期進行測定，符合要求。

8、機械設備的傳動、轉動部位必須設有安全防護裝置。

9、電器設備和線路應符合安全技術規(guī)定，并要定期試驗和檢修，檢修時要斷開電源，掛好停電牌。

10、電器設備和照明設施拆除后，不能再有可能帶電的電線。如電線需保留，應將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。

11、廠區(qū)內禁止使用臨時電源線路，如必須使用須報主管部門審批，并規(guī)定時限，按期拆除。

13、氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。在放置時，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。

14、氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應裝有安全防護裝置，嚴防油污油脂，并且應該躲開明火和熱氣。

15、各種設備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動電動工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術標準方能使用；手持電動工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。各種設備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動電動工具等）定期進行安全檢查。

16、職工進入工作場所必須按規(guī)定佩戴好個人防護用品和正確防護用品，嚴禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長發(fā)必須盤在工作帽內。

17、職工進入現(xiàn)場后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無關的事情，不得串崗。必須精力集中地工作。

18、機器設備的使用必須有經過培訓且考試合格的崗位人員負責開動，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴格按規(guī)程操作。

19、全體職工必須按時參加每周安全活動，必須堅持每日崗前進行安全教育和檢查，確認安全后方可工作。

20、職工上班前必須充分的休息，班前班中嚴禁飲酒。

21、廠區(qū)內的防暑降溫、防寒、防水設施，機械電器安全防護裝置、信號裝置不得隨意毀壞或拆除。

22、工作場地的防暑設施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。

23、職工在工作場所穿行必須做到一站、二看、三通過，廠區(qū)內必須設有足夠的照明和明顯的標志牌和警告牌。

24、用汽油或其他易燃物洗件時，距明火不得小于10米并嚴禁吸煙。25、2米以上高空作業(yè)必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。

26、認真做好交接班工作，對有礙安全的事項做好交接班記錄。

27、堅決執(zhí)行對事“三不放過”的原則：對事物隱患必須按期落實治理，對一時不能按期實施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。

二、公司考勤制度

1、遲到、早退 一般情況下遲到、早退或工間出廠需經上一級領導批準。每月遲到超過兩次，早退超過一次，工間出廠超過一次的，必須寫出真實原因、日期和時間。由車間主任確認，廠長簽字后報公司審核，否則視為無故違反作息時間。無故違反作息時間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。

2、全勤

車間干部、員工每月全勤（無休假）給予100元全勤獎。車間干部、員工每月請假不得超過兩天；超過兩天，每天扣100元。

3、請假

病假必須持保險公司定點醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。事假必須提前寫請假條，由車間主任或主管領導簽字生效，托人捎口信或事后補假及未準假者一律視為曠工（特殊情況除外）。

4、曠工

未請假或未經準假缺勤的視為曠工。干部每天扣當天產量雙倍工資，員工每天罰款100元。休假逾期又不提前辦理補假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)曠工3天或每年曠工超過5次者視為自動退廠，予以除名不再錄用。

三、工傷制度

1、安全生產中發(fā)生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家和本單位有關規(guī)定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、違規(guī)但沒有造成事故的，按國家和本單位有關規(guī)定處理。

3、員工違規(guī)造成的責任事故，員工承擔相應的責任（包括：賠償經濟損失、解除勞動合同等）

4、員工的違規(guī)、違章行為進行批評教育，并按照本單位專項考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。

5、員工具有下列行為之一造成自身傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

四、車間違章違紀

1、車間內未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開除；

2、未按要求穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開除；

4、車間內，吸煙者罰款10-50元（油站，煤氣發(fā)生爐，煤氣罐，煤油桶，機油桶，附近的罰款200元）；

5、當班工人睡覺者罰款200元（高低壓區(qū)、油站、有煤氣地方睡覺者，直接開除）；

6、維修工檢修鏈條及其它機器設備的傳動部位時，必須通知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；

7、飲酒上崗者罰款200元并勒令離開其工作崗位；

8、破壞車間設施和安全設施的，視情節(jié)給以50-300元罰款；并按照原價賠償；故意破壞公物，影響惡劣的公司直接開除，依法構成犯罪的，將依法移交公安機關處理。

9、嚴禁非操作人員動用和操作機器設備違者罰款200-500元，對公司設備及生產造成經濟損失的，由責任人按相關責任賠償經濟損失；造成重大事故的，公司不承擔任何責任。

10、私拿公司物品、工具和設備的，根據(jù)物品價值決定，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理；

11、廠內聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理；

12、宿舍內聚眾賭博的，沒收賭資、賭具，罰款200—500元；

13、宿舍內酗酒者，罰款100元；

14、違反公司安全操作規(guī)程，一般性違規(guī)的處以100元~200元罰款，嚴重違規(guī)的處以300元~500元罰款；

15、對設備維、修維護及使用不當，造成經濟損失不超過2000元、停產時間不超過2小時的事故處以100元~500元罰款；對設備維修、維護及使用不當，造成經濟損失超過2000元、停產時間超過2小時的事故處以500元~1000元罰款；

16、嚴禁上班時間在車間玩手機打電話，違者罰款100元。

16、禁止我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除公司要求外）不得任何人連班作業(yè)，如違反此規(guī)定，當事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時間工資，并罰款100元，當班班組長、車間主任罰款300元。

17、如有特殊情況，另行處理；

五、離職、辭退管理

1、員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請，如違反此規(guī)定，私自離職者，公司扣除該員工未發(fā)放工資，作為新人培訓費用。

2、違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當月累計3次，當年累計10次者，視為無法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。

六、工資管理制度

1、新員工培訓期：進入公司的新員工普工試用期為10天，合格后實行本崗位工資。技術工種試用期為2個月，試用期期間工資1200元/月，合格后實行本崗位工資。

2、各崗位工資透明，公司根據(jù)工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標準。

3、績效工資：實行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調整。不在崗位員工工資，其他在崗員工平均分配。