第一篇：2014退休教師迎春座談會講話

在退休教師2014年迎春座談會上的講話

校長 周乃恒

2014年1月9日

尊敬的各位老師：

大家好!

新元伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻，我們歡聚一堂，共享喜慶。我謹代表學校黨支部、學校行政向在座的各位老同事們致以誠摯的問候，并通過你們向你們的家人表示最美好的新春祝福!

剛剛過去的2013年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，臨澧教育以建設教育強縣為主線，以“提質(zhì)量，促安全，保穩(wěn)定”為重點，推進素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，深化改革創(chuàng)新，強化教育管理，不斷提升各類教育發(fā)展水平，推進全縣教育內(nèi)涵發(fā)展，取得了令人矚目的成績。

一、臨澧教育形勢大好，教育改革推陳出新，教育工作亮點頻現(xiàn)。2013年，是“十二五”計劃的關(guān)鍵之年，又是臨澧教育新班子上任后的第一年。在這一年里，教育改革步子更大，改革舉措推陳出新，改革成效有目共睹，臨澧教育呈現(xiàn)出欣欣向榮大好局面。

(一)績效工資發(fā)放更加規(guī)范。充分發(fā)揚民主，全縣各級各類學校教師參與討論，提交修改意見，教育局多次調(diào)研，反復醞釀，出臺了《全縣中小學教師績效工資發(fā)放暫行辦法》，全縣各級各類學?？冃ЧべY發(fā)放有了剛性規(guī)定，避免了發(fā)放水平的不均衡，減少了貧富差距帶來的不和諧因素，確保了教育大局的穩(wěn)定。

(二)縣委、縣政府重視教育前所未有。將教育強縣工作列為黨委、政府一把手工程，縣級領(lǐng)導下到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校包點包校，教師節(jié)前后，所有縣級領(lǐng)導均下到聯(lián)系點走訪慰問教師，解決學校實際問題。1

在臨澧財政收入不太景氣，經(jīng)濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發(fā)放列為年初財政預算，將教師績效工資發(fā)放標準從2012年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元，明年教師績效工資發(fā)放標準還有望達到2萬元，這樣極大地調(diào)動了全縣廣大教師的工作積極性。

(三)教育管理機制更加靈活?？h委、縣政府打出了一套重視教育均衡發(fā)展的“組合拳”，形成并落實了聯(lián)校支教制度，出臺了城鄉(xiāng)教師交流和調(diào)配方案，實施農(nóng)村教師政策傾斜舉措，為邊遠山區(qū)工作的教師每月補助200元，真正讓農(nóng)村教師有奔頭，讓農(nóng)村教育逐步走出困境，走向興旺。

(四)教育局領(lǐng)導工作更加務實。今年，徐局長及其他班子成員經(jīng)常下到學校調(diào)研工作，傾聽校長和教師呼聲。徐局長一年內(nèi)到我校就來了6次。尤其是到我校進課堂聽課調(diào)研，和教師一起評課，開啟了臨澧教研新局面。

二、學校工作穩(wěn)中求進，辦學條件進一步改善，教育教學特色明顯。2013年，是我校發(fā)展求真務實的一年，這一年，教師教育教學行為進一步規(guī)范，辦學條件進一步改善，校園環(huán)境進一步優(yōu)化，辦學品位再度提升，教學質(zhì)量顯著提高。要講亮點，就體現(xiàn)在以下“六新”上：

一是硬件建設新發(fā)展。今年上學期，學校積極推動教育信息化進程，努力實現(xiàn)優(yōu)秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發(fā)展戰(zhàn)略，投資50多萬元在新教學樓20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設備，提升了學校信息技術(shù)應用水平。下學期，學校又搶抓縣城創(chuàng)國衛(wèi)機遇，爭取資金20多萬元興建新廚房，師生食堂設備設施創(chuàng)一流，食堂操作間全部使用管道燃氣。日前，投入5萬元整修了舊食堂，用于綜合課教師辦公室和

體育器材室，辦學條件得到極大改善。

二是創(chuàng)建工作新突破。學校進一步加快創(chuàng)建步伐，成功申報了湖南省“數(shù)字校園”試點學校、湖南省教育信息化項目試點學校，爭取了專項資金20萬元，項目研究工作有序推進。湖南省學習型黨組織示范點建設卓有成效，經(jīng)驗全市交流；常德市“廉潔文化進校園”示范學校建設成果得到市縣領(lǐng)導的充分肯定。

三是學校管理亮新招。主要精力抓班子建設，用“五大制度”管理行政人員，即堅持每周工作匯報制度、“雙線”值日制度、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責任追究制度。抓教師管理，首先是培養(yǎng)教師凝聚力，關(guān)注教師身體健康，組織教師常規(guī)體檢，評選學校優(yōu)秀教師，每月開展一次教工活動；其次抓教師教育教學行為的養(yǎng)成，落實教師《一日常規(guī)》，堅持每天兩次常規(guī)督查，每周一次“閃電行動”，上學期，共發(fā)放常規(guī)督查通報15期，本學期已經(jīng)下發(fā)了12次通報，通報中的違規(guī)行為嚴格與績效工資掛鉤，規(guī)范了教育教學行為。

四是教學研究創(chuàng)新意。學校積極創(chuàng)造條件，不斷更新校園網(wǎng)絡設備，拓展教育信息化平臺，本學期在全校教師人人擁有教學博客的前提下，教師還開設了個人空間，開展網(wǎng)上教研，實現(xiàn)在線備課。學校每月檢查、每期評比，年終評選“十佳博客”。多媒體“班班通”的建成，極大地調(diào)動了廣大教師終身學習的積極性，教師人人會使用多媒體上課，課堂教學效率明顯提高。

五是迎檢工作立新功。今年3月，我們代表臨澧迎接了全省“三評合一”督查評估組的檢查驗收；4月，又迎接了湖南省建設教育強縣調(diào)研組領(lǐng)導的考察驗收；6月，縣長楊天生來校進行教育調(diào)研；7月，7月，我校又一次接受了全市推進義務教育均衡發(fā)展的督導評估。

六是教師待遇攀新高。今年，我們按照縣政府下?lián)艿脑诼毥處熆冃ЧべY全年人均1.86萬元，退休教師生活補貼全年1.86萬元的78%落實到位，明年教師績效工資可望達到2萬元。我們利用暑期組織在職教師健康體檢之后，下半年又組織了退休教師常規(guī)體檢。11月份，我們召開了教職工代表大會，就退休教師中符合獨生子女父母獎勵補助作出決議，在上級新的文件沒有出臺之前，給予每人5000元獎勵補助，分五年落實，每年補助1000元。

三、學校工作困難重重，繼續(xù)發(fā)展舉步維艱，確實存在著一些問題。一是教師隊伍老化，亟需補充年輕教師，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大，現(xiàn)有的90名在職教師中，50歲以上的共有31人，占總?cè)藬?shù)的34%，45歲至49歲15人，占16%，平均年齡43.83歲。而35歲以下的教師15人，只占16%，30歲以下教師僅有5人，不到6%。

二是教師編制不足，亟需補充教師數(shù)量，維持正常運轉(zhuǎn)。我?，F(xiàn)有小學生1729人，教學班級31個，在職教師90人，還有在園幼兒370人。而5年前教學班級24個，在職教師就有92人，也就是說5年內(nèi)教學班級增加了7個，在職教師不增反而減少了2人。按照全省小學師生比1：20計算，我校應該配備教師編制110人，缺編20人，為了保持學校正常運轉(zhuǎn)，我們已經(jīng)聘請了代課教師22人。況且教師年齡普遍偏大，已經(jīng)進入退休的高峰期。據(jù)統(tǒng)計，我校2013年已經(jīng)退休4人，2014年將退休8人，到2017年我校在職教師應該到齡退休的累計將達到21人，教師人數(shù)逐年減少，而學生人數(shù)將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數(shù)量，學校根本無法正常運轉(zhuǎn)。

三是教育負債很重，教育經(jīng)費嚴重不足。近幾年學校投入近千萬元改善辦學條件，校安工程只解決300萬元，缺口超過600多萬，學校想

千方設百計已經(jīng)籌措300萬元，現(xiàn)在學校負債達到300多萬元。

四是教師心態(tài)老化，思想僵化，難以適應時代發(fā)展步伐。受國家政策和社會大環(huán)境影響，教師待遇較低，思想波動性大，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大，業(yè)務老化，信息技術(shù)水平跟不上時代步伐，隊伍難帶，有些壓頭。

尊敬的老同事們:“年終歲首，春華秋實”。徐徐展開2014年卷軸，承載著我們的憧憬與夢想，體現(xiàn)著智慧與激情，蘊藏著艱辛與榮耀。我們將以堅定的承諾、無畏的勇氣、只爭朝夕的精神狀態(tài)，扎扎實實抓好教育教學工作，把學校特色品牌做大做強，奮力追求實驗小學教育發(fā)展新境界。衷心地希望你們在新的一年里，一如繼往地關(guān)心學校的發(fā)展，支持學校的建設。熱誠歡迎你們?；丶?，看看校園新面貌，為學校工作多提寶貴建議。

最后，衷心祝福你們心情舒暢，家庭和睦，身體健康!

第二篇：退休教師座談會講話

在退休教師座談會上的講話

蔡 奎

各位老領(lǐng)導、老教師們：

大家好！

在座各位為了我園教育事業(yè)的發(fā)展，幾十年艱苦創(chuàng)業(yè)、辛勤奮斗、無私奉獻，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，留下了寶貴的精神財富，我們園今天取得的成績，飽含著你們的心血和汗水，凝聚著你們的聰明才智和奉獻精神，這些經(jīng)驗和智慧不僅是我校的寶貴財富，也是教育事業(yè)的寶貴財富，是推動教育事業(yè)發(fā)展、促進幼兒園和諧的重要力量，你們是教育事業(yè)和改革事業(yè)的創(chuàng)造者，沒有你們的勞動和創(chuàng)造，就沒有我園今天的成就。你們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著園的發(fā)展，尤其在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老教師主動為我們的校園建設和學校發(fā)展建言獻策，為學校文明建設增光添彩；有的老教師為社會公益事業(yè)捐款捐物，獻出赤誠的愛心；有的老教師利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長；有的老教師全力支持在崗教師工作。你們崇高的精神和高尚的品德，是我們?nèi)w老師學習的楷模！在此,我誠懇希望大家仍一如既往地關(guān)心、理解、支持學校的各項工作，在社會上、在學生家長中做學校形象的代言人，積極地宣傳、推介我園，對社會、家長中對 園不理解的地方，積極做好正面的解釋工作，為我園新的發(fā)展營造良好的外部環(huán)境貢獻力量。也希望全體老教師把社會、家長中對幼兒園的要求、意見、建議，及時反饋給我們，便于我們矯正工作，辦老百姓滿意的幼兒教育。

我們力爭在現(xiàn)有條件下為各位老領(lǐng)導、老教師做好服務工作，幼兒園黨支部、工會將定期與各老教師聯(lián)系。今后，我們將組織老干部為青年教師現(xiàn)身說法，引導青年教師吃苦耐勞、崗位成才；組織老教師座談會，及時向各位老教師反饋我園發(fā)展中遇到的困難，請各位老教師指點迷津、出謀劃策！

展望未來，我們對幼兒園信心滿懷！在上級的正確領(lǐng)導之下，我們正加大力度加強幼兒園的建設，力爭早日邁進省級示范園。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。希望各位老領(lǐng)導、老教師繼續(xù)發(fā)揚“與時俱進、思想常新、團結(jié)友愛、和諧共處”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻！

祝全園離退休老同志們：闔家歡樂、身體健康、幸福美滿、盡享天倫！

謝謝大家！

我提議根據(jù)各位老教師的居住點以及原工作單位的情況分成相應的活動小組，老教師們組織起來一起活動，加強理論學習，充分發(fā)揮政治堅定、思想進步、境界高尚、充滿人格魅力的優(yōu)勢，不斷地“充值、保值、升值”，跟上時代發(fā)展的步伐。關(guān)心、理解、支持學校的各項工作，在社會上、在學生家長中做學校形象的代言人，積極地宣傳、推介我校，對社會、家長中對學校不理解的地方，積極做好正面的解釋工作，為我校新的發(fā)展營造良好的外部環(huán)境貢獻力量。也希望全體老教師把社會、學生中對學校的要求、意見、建議，及時反饋給學校，便于我們矯正工作，辦老百姓滿意的教育。

我們力爭在現(xiàn)有條件下為各位老領(lǐng)導、老教師做好服務工作，學校黨支部、工會將定期與各老教師活動小組成員聯(lián)系并及時組織各項活動，豐富大家的精神生活。我愿意專門騰出一間教室用做老干部活動室，并提供一定的活動經(jīng)費，到時候我們下棋、打牌、聊天、健身，都行！

我們殷切希望老干部在身體許可的情況下，充分利用自己的技術(shù)專長和管理經(jīng)驗，參與教師培養(yǎng)、關(guān)心下一代等工作，繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，奉獻自己的才智，為我校的改革與發(fā)展獻計獻策，為社會奉獻愛心。今后，我們將組織老干部為青年教師現(xiàn)身說法，引導青年教師吃苦耐勞、崗位成才；組織老教師對學生進行教育，用心、有力、用情做好以愛國主義為核心的民族精神教育，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，使廣大學生增強愛祖國、愛集體、愛社會主義的情感；組織老教師座談會，及時向各位老教師反饋我校發(fā)展中遇到的困難，請各位老教師指點迷津、出謀劃策！

第三篇：退休教師座談會

濰城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中學舉行退休教師座談會

12月15日上午，在開發(fā)區(qū)中學三樓會議室召開了一次氣氛融洽的退休教師座談會。學校召集了近期剛退休的5名教師齊聚一堂，讓他們暢所欲言。開發(fā)區(qū)教管辦主任主持了會議，工會主席及即將退休的6名老同志一起出席了會議。開發(fā)區(qū)教管辦主任首先感謝“默默耕耘數(shù)十載，此生無悔教壇情”的辛勤園丁們，感謝他們?yōu)樵诤雍烷_發(fā)區(qū)教育做出的貢獻，并代表開發(fā)區(qū)全體師生向光榮退休的老師們獻花，希望他們退休不退志，在光榮退休之后繼續(xù)關(guān)注學校今后的發(fā)展，祝福他們老有所樂，盡享天倫，安度晚年。

濰城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中學供稿

2017年12月15日

第四篇：退休教師座談會

退休教師座談會主持詞

老教師是學校的寶貴財富，是年輕教師奮發(fā)向上的精神動力，希望我們已經(jīng)退休和即將退休的老教師一如既往的關(guān)心和支持學校的發(fā)展，“退而不休”，“常回家看看”，為中心學校的發(fā)展和興盛獻計出力。大家共同追憶昨天的甜蜜夢境，相互暢想明天的美好生活。今天會議室內(nèi)喜氣洋洋、情誼濃濃。我們懷著無比崇敬的心情特意為三位老師舉行退休座談會。他們是：王老師、師老師、劉老師。讓我們以熱烈的掌聲對三位光榮退休的老教師表示歡迎！三位教師他們?yōu)閷W校的發(fā)展，為學生的成才貢獻了力量。在此，我代表學校全體教職員工向三位老師表示衷心的感謝！今天的座談會共有四項議程：

一、請趙校長講話；

二、贈送禮品；

三、邀請退休教師發(fā)表感言；

四、教師代表發(fā)言。下面進行 第一項：請校長講話；

第二項：贈送禮品；請學校領(lǐng)導為三位退休老師送上學校精心準備的禮品。

下面就讓我們聆聽三位老教師發(fā)表他們的感言和教誨，這將成為鼓舞我們奮發(fā)努力的精神食糧。

第三項：請三位老教師發(fā)表他們的感言和教誨。第四項：教師代表發(fā)言。

老教師們的一生，既是平凡的，平淡的，平安的，也是充實的，有意義的，生動的，光榮的。他們的優(yōu)良作風值得我們效仿，他們的經(jīng)驗智慧值得我們學習。

古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望各位退休老教師在合理、科學安排好自己退休生活的同時，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻計獻策，真誠地祝愿各位退休教師心情舒暢、退而不休、老有所樂、健康長壽！也順祝在座的各位領(lǐng)導、老師們身體健康、闔家幸福！今天的座談會議程已進行結(jié)束。

請合影留念。

第五篇：退休教師座談會

茅坪場中心小學召開退休教師座談會

通訊員汪玉明

9月27日下午，遠安縣茅坪場中心小學召開了退休教師座談會，會議由工會主席主持，3名退休教師代表參加了會議，共話學校發(fā)展之路，暢想學校美好未來。

座談會上，學校負責人向為教育事業(yè)奉獻了畢生心血的退休教師表達親切問候，對前輩們在艱苦的環(huán)境下為人師表、愛崗敬業(yè)為后代人留下的寶貴精神財富表示崇高的敬意。隨后向退休教師介紹了學校當前的教育與管理工作情況以及學校今后發(fā)展的工作思路，希望退休教師們支持和關(guān)心學校，為學校加快發(fā)展出謀獻策。

退休教師們暢所欲言，對學校當前的工作給予了高度評價，對學校的發(fā)展提出建設性的意見，紛紛表示，將一如既往地關(guān)心學校，支持學校的各項工作，為學校建設添磚加瓦。

座談會的召開為退休教師們提供了相互交流的平臺，進一步加強了學校領(lǐng)導及教職工與退休教師的溝通，增強了學校的凝聚力，為構(gòu)建和諧校園營造了良好的氛圍。