第一篇：企業(yè)會計文化建設(shè)淺析

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

企業(yè)會計文化建設(shè)淺析

作者：張建梅

來源：《財會通訊》2009年第03期

第一，文化、會計文化、企業(yè)會計文化的內(nèi)容。文化是一個復(fù)合的整體，包括：知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗以及作為一個社會成員的人所習(xí)俗的其他一切能力和習(xí)慣。文化包括三個方面的層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化。會計文化，有廣義的會計文化和狹義的會計文化。廣義的會計文化是指在社會實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。狹義的會計文化是指在社會實踐過程中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀念和行為方式。由此可見，會計文化是社會文化的子文化，它是政治、社會對會計的影響、滲透的結(jié)果。會計文化同樣由三部分組成：會計物質(zhì)文化、會計制度文化、會計精神文化。會計物質(zhì)文化是指會計工作條件等的集合；會計制度文化是指價值觀念、職業(yè)道德、行為表現(xiàn)和制度約束等；會計精神文化是指會計及其管理人員的文化心理、文化素養(yǎng)等。會計文化源于文化，它既受文化的影響，具備文化的特征又具有鮮明的時代性，從會計文化的特征來講：會計文化具有時代性、服務(wù)性、特殊性和綜合性等特征；從功能來講：會計文化具備導(dǎo)向功能、約束功能、激勵功能和凝聚功能。企業(yè)會計文化應(yīng)是在一定的社會經(jīng)濟條件下企業(yè)所構(gòu)建的會計物質(zhì)文化、會計制度文化、會計精神文化的總和。企業(yè)會計文化與文化、會計文化同屬上層建筑范疇，是會計文化的一個子系統(tǒng)，也是企業(yè)文化的組成部分，它具備文化的三個層次內(nèi)容，具備會計文化的四個特征和四項功能。在新的歷史條件下，隨著財政體制改革的不斷深入，探索構(gòu)建完善的企業(yè)會計文化有著積極的意義。

第二篇：加強企業(yè)會計文化建設(shè)之我見

加強企業(yè)會計文化建設(shè)之我見

摘 要：隨著國內(nèi)外市場經(jīng)濟以及計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，會計文化已成為現(xiàn)今企業(yè)文化中不可或缺的重要組成部分。本文旨在通過對當(dāng)前企業(yè)會計文化中存在的問題進(jìn)行分析和探討，從而提高會計管理水平，增強企業(yè)凝聚力，積極規(guī)避與防范財務(wù)風(fēng)險，最大限度地維護(hù)和保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。

一、企業(yè)會計文化建設(shè)的重要性

探析一個企業(yè)能否有效規(guī)范會計工作、增強會計工作的凝聚力，最大限度地調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高會計工作效率，我認(rèn)為企業(yè)會計文化是一個十分重要的因素。換句話說，就是現(xiàn)代企業(yè)管理，需要有先進(jìn)的會計文化作為支撐。

所謂會計文化，“就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為大家認(rèn)可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映、監(jiān)督作風(fēng)、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識等因素的總和”（劉開瑞[4]）。會計文化作為一個系統(tǒng)，主要包括物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化四個要素，其中會計精神文化在各要素中處于核心地位。企業(yè)會計文化不僅能促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益，還在多個方面上體現(xiàn)了企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、價值觀取向以及整個企業(yè)的企業(yè)精神。因此，無論是作為個體的基層會計人員，還是作為整體的企業(yè)，會計文化建設(shè)都很重要。

二、企業(yè)會計文化建設(shè)中存在的問題

企業(yè)會計文化建設(shè)如此重要，而事實上，當(dāng)今很多企業(yè)的會計文化中，還存在著這樣那樣的問題：

1.和為貴、忍為高

表現(xiàn)為會計人員在工作中過度重視人際關(guān)系，對不公正、不公平事件具有較強的接納和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的處事原則。處理事務(wù)過程中，往往對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從，不愿造假但為了生存等種種原因而不得不參與造假。這樣一來，容易以人治代替法治，會計監(jiān)督不力，內(nèi)部審計形同虛設(shè)，增加了企業(yè)的風(fēng)險。如某國有企業(yè)，由于員工保管不慎，導(dǎo)致一臺已提足折舊仍在使用的小貨車丟失，會計人員本應(yīng)據(jù)實進(jìn)行賬務(wù)處理，但在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，將該固定資產(chǎn)做了到期報廢處理，而丟失小貨車的員工，公司也未給予任何處罰。這樣無形中便造成了國有資產(chǎn)的流失。

2.會計人員整體水平不高，缺乏高級會計人才

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)越來越多的被應(yīng)用到會計工作中來。然而，隨著電算化會計、網(wǎng)絡(luò)會計在會計工作中的地位越來越重要的同時，會計人員自身的技能也面臨著嚴(yán)峻的考驗。經(jīng)驗豐富的老會計，往往對計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不甚了解，而新生力量，又往往沒有過硬的專業(yè)知識。具有較強專業(yè)知識又熟悉計算機和網(wǎng)絡(luò)的信息化人才嚴(yán)重短缺。

3.會計人員整體意識有待加強

這個整體，從小范圍講，指財務(wù)部門，指某個企業(yè)；從大范圍講，則指整個國家、社會。本文僅從小范圍，即財務(wù)部門、企業(yè)來談會計人員的整體意識。

從財務(wù)部門來講，財務(wù)工作是一個整體，其中再細(xì)分為若干不同的崗位。從企業(yè)來講，財務(wù)部門更是一個不可缺少的重要組成部分。因此，在日常的工作中，財務(wù)人員內(nèi)部要相互配合，相互協(xié)作，具有團隊意識；同時與企業(yè)其他部門之間，也需要相互配合才能做好諸如全面預(yù)算等工作。會計人員需要將與其他部門有關(guān)的財稅法規(guī)通過OA系統(tǒng)等向其他部門傳達(dá)，不能僅限于會計人員自己知曉，業(yè)務(wù)人員不清楚相關(guān)規(guī)定，拿來單據(jù)，不符合規(guī)定又退回，這樣無疑會降低工作效率。比如某業(yè)務(wù)員將開出的增值稅發(fā)票自己保管長達(dá)一年，既過了認(rèn)證期（180天），又因不符合規(guī)定無法開具紅字發(fā)票沖銷。不論事情最終如何解決，都給企業(yè)造成了不良的影響。

三、加強企業(yè)會計文化建設(shè)的方法

1.優(yōu)化會計精神文化，提高會計職業(yè)道德

會計精神文化是會計文化的實質(zhì)和靈魂，加強會計職業(yè)道德建設(shè)是全面提升會計管理水平的客觀要求，也是加強會計文化建設(shè)的主要方面。職業(yè)道德是一種非強制性的行為規(guī)范，主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心和信念、還有行業(yè)自律性懲戒來維系。提高會計職業(yè)道德，首先要提高會計人員的政治素質(zhì)，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不為自己謀取私利，否則就有可能因圖謀個人私欲，編造、篡改會計數(shù)據(jù)，造成財務(wù)造假行為；其次，要提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，用扎實的專業(yè)知識，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有用的信息，通過稅收策劃等合法手段為企業(yè)節(jié)約資金，使領(lǐng)導(dǎo)者從根本上重視財務(wù)工作，尊重財務(wù)人員的意見，有效避免會計人員盲目遵從領(lǐng)導(dǎo)意見，違法違規(guī)；最后，要加強會計職業(yè)道德的教育培訓(xùn)，通過對規(guī)范的學(xué)習(xí)和遵守，潛移默化到日常工作中，使之成為自身的行為規(guī)范。

2.加強會計人員的整體意識，形成良好的行為文化

要讓會計人員深切的意識到，會計工作是一個整體，會計部門與企業(yè)其他部門存在著千絲萬縷的聯(lián)系。只有具有整體意識，相互配合，相互溝通，才能把工作做得更好。而整體意識的培養(yǎng)，對于企業(yè)的會計文化建設(shè)工作而言，不僅僅是會計部門自己的事情，而是需要整個企業(yè)全體員工的共同參與。具有了整體意識，會計人員就會自覺規(guī)范自己的言行，維護(hù)會計組織以及整個企業(yè)的形象，增加工作熱情，提高主觀能動性，為明哲保身而出現(xiàn)的“多一事不如少一事”的思想、行為將不復(fù)存在。

3.加強會計人員專業(yè)水平的教育，培養(yǎng)綜合性會計人才，建設(shè)高質(zhì)量的會計物質(zhì)文化

會計物質(zhì)文化作為一種載體文化，是會計文化發(fā)達(dá)程度的外在表現(xiàn)。由于它是一種有形文化，較易被發(fā)現(xiàn)和引起重視，在會計工作設(shè)施的配套上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也會大力支持。然而，綜合性人才的短缺，卻不能使這些設(shè)施工具得到充分的利用。因此，只有通過加強對現(xiàn)有在職會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及引進(jìn)高素質(zhì)綜合性的會計人才，建設(shè)一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網(wǎng)絡(luò)化要求的會計人員隊伍，才能建設(shè)高質(zhì)量的企業(yè)會計文化。

綜上所述，企業(yè)會計文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)的共同財富。企業(yè)會計文化建設(shè)是一個沒有終點的持續(xù)過程，必須不斷克服現(xiàn)有會計文化的不足，建設(shè)具有企業(yè)特色的會計文化，不斷提高會計管理水平，提高會計人員的綜合素質(zhì)，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。

第三篇：淺論石油企業(yè)會計文化建設(shè)

淺論石油企業(yè)會計文化建設(shè)

摘要：會計文化建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，本文通過分析石油企業(yè)會計文化建設(shè)現(xiàn)狀，指出存在的問題，提出改進(jìn)措施，對于促進(jìn)石油企業(yè)會計文化建設(shè)水平提高具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；會計文化；建設(shè)

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0231-01

一、引言

會計文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對強化企業(yè)管理具有重要意義。石油企業(yè)在構(gòu)建規(guī)范、健康的會計文化體系方面做出了具大努力，但在實踐中，仍然存在一些制約發(fā)展的問題，針對這些問題，制定措施加以改善，將有利于企業(yè)整體管理水平提高。

二、企業(yè)會計文化建設(shè)的內(nèi)涵

會計文化是企業(yè)會計管理工作中，經(jīng)過長期實踐，創(chuàng)造、總結(jié)、積淀而形成的各種行為規(guī)范、管理制度、職業(yè)道德、價值觀念等成果的總和，是一種價值理念，由物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等內(nèi)容組成[1]。物質(zhì)文化是基礎(chǔ)；行為文化是會計文化的表達(dá)方式；制度文化是跟隨企業(yè)制度而形成的；精神文化是企業(yè)文化的重要延伸，是會計文化的核心，也是最難形成的[2]。會計文化建設(shè)更是一種管理方式，通過這種方式，使會計文化充分發(fā)揮導(dǎo)向、凝聚、激勵、協(xié)調(diào)、約束和教化的作用[3]，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展管理理念和產(chǎn)生無形效益增量。

三、石油企業(yè)會計文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.會計文化建設(shè)是石油企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)[2]。面臨異常激烈的競爭環(huán)境，石油企業(yè)不斷加強文化建設(shè)，給企業(yè)帶來有形的和無形的、經(jīng)濟的和社會的雙重效益[4]，但仍然存在一些值得深思的問題。

石油企業(yè)的特殊性形成管理難點。石油企業(yè)是一個沒有圍墻的工廠，點多、面廣、戰(zhàn)線長且行業(yè)多、工種多[5]，生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜、生產(chǎn)類別多樣決定了會計核算的復(fù)雜，不同級別和類別的下屬企業(yè)提出不同的要求，制定全面、規(guī)范、統(tǒng)一、適用性強的財務(wù)管理制度難度很大。同時，石油企業(yè)發(fā)展歷史決定了計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)管理模式對管理理念造成一定的影響，徹底根除需要時間。

2.會計信息化建設(shè)成效沒有得到考察，未實現(xiàn)與生產(chǎn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展。中石油集團投入大量資金建立連通全國的財務(wù)管理信息平臺，為決策提供高效的數(shù)字化支持，但其實際成效沒有得到充分考察，一些執(zhí)行偏差沒有及時分析和解決。比如，網(wǎng)上集中報銷平臺在報銷流程中新增業(yè)務(wù)科室審核權(quán)，但業(yè)務(wù)人員財務(wù)意識淡薄，責(zé)任不落實，造成會計人員在入賬階段退回頻次增加，延長報銷周期，沒有達(dá)到預(yù)期目的。

會計信息化發(fā)展與生產(chǎn)管理不同步。比如，生產(chǎn)管理系統(tǒng)與會計信息系統(tǒng)未同步發(fā)展，生產(chǎn)人員對不斷更新的財務(wù)制度和信息化手段不理解，觀念上只重視生產(chǎn)，對財務(wù)部門提出配合改進(jìn)的要求不理解，存在抵觸心理，這種狀況存在的根源在于會計文化建設(shè)整體協(xié)調(diào)性不強，一定程度上增加財務(wù)工作難度，使會計文化無效于管理。

3.會計人員自身素質(zhì)不能滿足會計文化建設(shè)的需求。會計本身具有監(jiān)督的職能，但有些會計人員為避免矛盾沖突，違背會計制度、不堅持原則；對上級的指令不提出建議、不加思考盲從，削弱會計制度的執(zhí)行，阻滯會計文化建立的渠道，導(dǎo)致管理風(fēng)險增加。會計人員中綜合能力較強的人比較缺乏，使會計文化建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。

4.會計文化建設(shè)沒有持續(xù)深入進(jìn)行，僅作為理論教育而沒有宣傳與跟進(jìn)，沒有把其內(nèi)涵、作用講清楚，使員工認(rèn)識到會計文化建設(shè)與切身利益的重要關(guān)系，自覺形成學(xué)習(xí)宣傳的氣氛，會計文化建設(shè)的成功經(jīng)驗也沒有得到宣傳和推廣，無法發(fā)揮作用。

四、加強會計文化建設(shè)的有效途徑

1.針對石油企業(yè)自身特點和存在的問題，把精細(xì)化管理理念應(yīng)用和傳播到生產(chǎn)運營的每一環(huán)節(jié)，建立針對不同現(xiàn)狀的宣傳、培訓(xùn)與考核制度，保證宣教的時間，對制度執(zhí)行和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。切實改善油田企業(yè)自身地域等管理難點帶來的問題，使會計文化滲透于生產(chǎn)。

2.強化會計各崗位及與各生產(chǎn)、管理部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。會計人員應(yīng)主動進(jìn)行財務(wù)制度宣貫，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機會進(jìn)行會計制度、操作流程培訓(xùn)，使非會計人員更好地了解會計工作制度和內(nèi)容，工作中主動配合，逐步樹立經(jīng)營管理意識，以財務(wù)的眼光處理事務(wù)，形成講經(jīng)濟、講節(jié)約的觀念，把會計文化建設(shè)真正落實到業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

3.石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視會計文化建設(shè)，把會計文化建設(shè)的制度建設(shè)作為重中之重，使員工在工作中做到有法可依、有法必依。行政管理要加強對會計文化建設(shè)的支持作用，保證必要的人員和資金，及時解決會計工作中出現(xiàn)的問題，堅持按章辦事，確保企業(yè)整體運行合規(guī)，管理成本降低。

4.提高會計人員素質(zhì)，延伸會計精神文化建設(shè)的深度和廣度。對會計人員進(jìn)行必要的基礎(chǔ)生產(chǎn)流程培訓(xùn)，選用綜合素質(zhì)較高的人員從事會計及其文化建設(shè)工作。抓好非會計人員的會計文化建設(shè)，把會計思想、會計價值、會計道德文化因素自然地灌輸給員工，形成統(tǒng)一的會計思想和價值取向。創(chuàng)建會計文化與企業(yè)管理并進(jìn)的模式，從非理性的感性因素出發(fā)，培養(yǎng)員工自覺遵守、相互理解的意識。對遵守制度、為企業(yè)帶來效益增長的事跡，進(jìn)行及時宣傳與弘揚，使經(jīng)營管理在精神領(lǐng)域良性發(fā)展。

5.建立必要會計文化信息全面共享機制，內(nèi)部各部門通過會計信息集成平臺，及時、準(zhǔn)確地將信息傳送到數(shù)據(jù)庫，拓寬平行部門之間的信息交流，減少資源浪費。在平臺運行中，通過設(shè)定權(quán)限，準(zhǔn)確定位用戶身份，及時進(jìn)行一定范圍的查詢和學(xué)習(xí)，工作協(xié)調(diào)性增強，效率提高。

結(jié)語

企業(yè)會計文化建設(shè)是一項永無止境的浩大工程，只有與時俱進(jìn)，時刻投入加倍的努力，才能有效提高會計人員綜合素質(zhì)，創(chuàng)建先進(jìn)的會計文化精神領(lǐng)域，形成入心入腦的會計文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)提升管理水平，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫濤.淺析會計文化建設(shè)的重要性及推進(jìn)措施[J].發(fā)展，2013，6.[2]侯媛媛.石油企業(yè)會計文化建設(shè)研究[J].會計之友，2013，8.[3]陳春源.淺談企業(yè)會計文化建設(shè)[J].中國工會財會，2008，4.[4]孫寶林.論中國石油企業(yè)文化建設(shè)存在的問題與對策[J].經(jīng)營管理者，2010，08.[5]孫倩.中國石油企業(yè)文化建設(shè)研究[J].中國知網(wǎng)空間，2009，04.

第四篇：企業(yè)會計文化建設(shè)問題研究

企業(yè)會計文化建設(shè)問題研究

內(nèi)容摘要: 會計文化是會計人員在長期地會計實踐活動中創(chuàng)造地物資財富和精神財富地總和 是在一定地歷史條件形成地有關(guān)會計地物資和精神地背景文化及其自身地文化內(nèi)涵。會計文化作為人類社會文化體系中地一個分支 必然以會計人員地思想觀念 價值準(zhǔn)則 行為規(guī)范 職業(yè)理念 專業(yè)素質(zhì) 道德情操作為核心和主要內(nèi)容 會計改革實質(zhì)上是對會計文化地改革。會計文化通過不同地途徑來實現(xiàn)二次投射地社會重構(gòu)功能。中國文化地傳統(tǒng) 現(xiàn)狀和未來決定我國會計模式在文化方面地特征 對其都要有足夠地認(rèn)識 從而創(chuàng)造出具有中國特色地企業(yè)會計文化。

關(guān)鍵詞: 企業(yè)會計文化 建設(shè) 研究 加強企業(yè)會計文化建設(shè) 就是利用其文化屬性來更有效地指導(dǎo)企業(yè)地會計行為與經(jīng)營管理活動 并且使它在經(jīng)濟運行中不斷完善與發(fā)展 為社會經(jīng)濟發(fā)展起到引導(dǎo) 凝聚 激勵 約束等作用 會計文化就是要以人為支點 營造一個和諧地文化氛圍 融洽地人際關(guān)系 追求組織行為與人地主體性地有機結(jié)合 滿足不同階層不同人地不同需求 激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性 運用傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與滲透高科技 現(xiàn)代管理藝術(shù)與西方文化有機結(jié)合成一種新型地文化形式 建立我國會計文化地新模式 為企業(yè) 為社會提供更有價值地財務(wù)信息 為企業(yè)地經(jīng)濟發(fā)展提供有力地數(shù)據(jù)信息平臺。

企業(yè)會計發(fā)揮作用地大小與文化有一定地關(guān)系 文化可以強化或弱化會計功能執(zhí)行地效率。本文從文化地角度對企業(yè)會計文化進(jìn)行了研究 分析了文化對企業(yè)會計地影響 建設(shè)企業(yè)會計文化面臨地問題 建設(shè)企業(yè)會計文化地路徑和對策研究。

一、企業(yè)會計文化相關(guān)理論概述 會計文化作為人類社會文化體系中地一個分支 必然以會計人員地思想觀念 價值準(zhǔn)則 行為規(guī)范 職業(yè)理念 專業(yè)素質(zhì) 道德情操作為核心和主要內(nèi)容。會計改革實質(zhì)上是對會計文化地改革。會計文化通過不同地途徑來實現(xiàn)二次投射地社會重構(gòu)功能。

1文化與企業(yè)會計文化概念 根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》地定義 文化是指人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造地物質(zhì)財富和精神財富地總和 特指精神財富 如文學(xué) 藝術(shù) 教育 科學(xué)等。所以我們可以將它理解為是人們世代相傳地對于存在 價值和行為地共識 社會生活在很大程度上依賴于人們地共識 這種共識就構(gòu)成了特定地文化 會對人們地行為產(chǎn)生潛移默化地影響 實現(xiàn)著文化地控制功能 它包含了價值觀念 思維方式 道德觀念 風(fēng)俗習(xí)慣 語言文字等各方面地因素。會計文化是會計人員在長期地會計實踐活動中創(chuàng)造地物資財富和精神財富地總和 是在一定地歷史條件形成地有關(guān)會計地物資和精神地背景文化及其自身地文化內(nèi)涵。而會計作為一種監(jiān)督和管理財務(wù)地工作 大部分人認(rèn)為主要是填制各種記賬憑證 處理帳務(wù) 編制各種財務(wù)報表 但是目前我國開展地會計改革 其意義絕不僅僅限于在財務(wù)會計領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)與國際慣例接軌 而且還在于這一改革能夠?qū)V大財務(wù)人員從過去那種單純反映過去地算’死帳”地會計模式下解放出來 從而建立面向未來決策地 算’活帳”地會計模式。2企業(yè)會計文化地構(gòu)成要素及功能 企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代以來管理科學(xué)理論叢林中分化出來地一個新理論。企業(yè)文化理論發(fā)源于美國 而企業(yè)文化地實踐卻首先在日本地到較快地發(fā)展。第二次世界大戰(zhàn)后 作為戰(zhàn)敗國地日本滿目瘡痍 一片廢墟。日本向來沒有自然條件地優(yōu)勢 日本企業(yè)家深刻認(rèn)識到 如果要在世界各國之林占有一席之地 日本國民必須而且只有付出更加艱辛地勞動 需要足夠地物資和技術(shù)方面地支持 而且更需要一種鼓舞人們艱苦奮斗地精神力量。于是 他們一方面抓緊引進(jìn) 消化吸收西方先進(jìn)地科學(xué)技術(shù)和管理制度 另一方面又精心研究中國地傳統(tǒng)文化 并結(jié)合日本地民族特點 融西方文化為一體 形成了以忠誠 孝順 智慧為核心地價值觀體系。這種價值觀念經(jīng)過長期地宣傳 教育 灌輸 3 滲透和優(yōu)秀人物地身體力行 終于潛移默化 形成了以培養(yǎng)員工精神文化素質(zhì)為中心內(nèi)容地

企業(yè)文化 使企業(yè)員工煥發(fā)出極大地積極性 創(chuàng)造性和智慧 企業(yè)地凝聚力地到極大增強 這種力量持久不衰 為日本戰(zhàn)后地經(jīng)濟起飛提供了強有力地精神支柱。

可見 企業(yè)文化是企業(yè)生存地基礎(chǔ) 發(fā)展地動力 行為地準(zhǔn)則 成功地核心。由此我們不難想到 在我們地企業(yè)會計工作中 如果沒有一種會計文化做指引 我們地會計工作將會一團糟 正因為有會計制度和法規(guī) 有會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則 有會計專業(yè)教育 有會計資格考試等 使我們地會計工作有序地進(jìn)行 為企業(yè)地生產(chǎn)經(jīng)營提供有價值地經(jīng)濟信息 會計人員為實現(xiàn)企業(yè)地利潤最大化而實現(xiàn)自己地自身價值和社會價值。企業(yè)會計文化是會計人員在長期地生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造地具有本企業(yè)特色地精神文化和物質(zhì)文化。

它由三個部分組成:

1會計精神 是企業(yè)會計文化地核心 是觀念形態(tài)地價值觀 理想和信仰等。

2會計制度文化 是企業(yè)會計文化地中間層 是把企業(yè)會計精神和物質(zhì)文化二者聯(lián)系起來 使企業(yè)會計文化制度化 規(guī)范化地行為準(zhǔn)則。

3會計物質(zhì)文化 是企業(yè)會計文化地外圍層 是呈物資形態(tài)地產(chǎn)品設(shè)計 產(chǎn)品質(zhì)量 廠容廠貌 員工服飾等 它是企業(yè)會計文化外在形象地具體體現(xiàn)。企業(yè)會計文化地功能主要體現(xiàn)在: 企業(yè)會計文化對企業(yè)員工地思想和行為起著導(dǎo)向作用 對企業(yè)員工具有凝聚和激勵作用 對員工行為具有約束和輻射作用。會計文化地發(fā)展離不看企業(yè)文化這個沃土。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)地同時 對會計理念地更新和會計文化地建設(shè)不容忽視 加強會計文化建設(shè) 發(fā)揮文化作為無形資產(chǎn)在企業(yè)中地作用 更好地為決策者服務(wù)是會計文化建設(shè)地宗旨和目地。怎樣去認(rèn)識和發(fā)展會計文化 使之理論化 系統(tǒng)化 民族化 國際化 更有效地指導(dǎo)會計行為 是我們應(yīng)當(dāng)重視地問題。

3企業(yè)會計文化形成地外部環(huán)境約束機制 世界經(jīng)濟進(jìn)入戰(zhàn)后發(fā)展地新時期以來 技術(shù)革命地浪潮日益高漲 迅速推動社會生產(chǎn)力地進(jìn)步 表現(xiàn)在新裝備 新工藝 新技術(shù)地到廣泛采用 產(chǎn)品更新?lián)Q代周期普遍縮短 新興產(chǎn)業(yè)部門層出不窮 資本集中規(guī)模越來越大 跨 4 國公司大批涌現(xiàn) 生產(chǎn)經(jīng)營地社會化空前提高 企業(yè)內(nèi)部各部門乃至職工個人之間地聯(lián)系普遍增強。全球市場經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變 傳統(tǒng)營銷手段失靈 競爭愈演愈烈。在這種外在地環(huán)境下 企業(yè)地會計文化必然要從傳統(tǒng)地單一地會計文化要向多元地會計文化轉(zhuǎn)變 會計人員從算’死賬”要變成算’活賬” 就要不斷學(xué)習(xí)會計地相關(guān)知識 以不變應(yīng)萬變。

二 文化對企業(yè)會計工作地影響 從目前來看 我國企業(yè)會計文化發(fā)展處于較低水平會計文化對會計制度改革發(fā)揮地作用不是很明顯 會計改革面臨地各方面地問題都有待于從會計文化地角度進(jìn)行分析和研究。1文化影響企業(yè)會計工作體系地完善 儒家思想是我們幾千年來地傳統(tǒng)文化 性善論是《三字經(jīng)》地中心內(nèi)容 書中闡述人一生下來 其本性是善良地 到后來可能有一部分人會染上惡習(xí)那是后天受社會及其他因素地影響所致。性善論既有積極作用也有消極作用

其消極影響是:

第一 它必然導(dǎo)致賢人政治 忽視制度建設(shè)地重要性 認(rèn)為從事管理重要地不是法制 而是治理者地道德修養(yǎng)。

第二 它必然導(dǎo)致道德意識地強化和法律意識地淡化。道德是內(nèi)在地良心自律 法律是外在地強制他律 兩者共同維護(hù)社會穩(wěn)定 不可偏廢 但按照性善論地邏輯 法律可有可無 靠個人地良知來自我糾正 而沒有注重制度建設(shè) 更沒有建立一套行之有效地監(jiān)督及約束機制 尤其是不重視事前控制。會計監(jiān)管體系不完善

其主要表現(xiàn)在:

一是制約體系不完善 沒有構(gòu)建一個嚴(yán)密地會計監(jiān)管網(wǎng) 沒有建立健全會計監(jiān)管機構(gòu)地監(jiān)督體系和約束機制 事前地監(jiān)督和管理沒有地到強化。二是執(zhí)法不嚴(yán) 違法處罰力度不夠。根據(jù)性善論理論 強調(diào)自我完善 忽視法制 即使制定法律 強調(diào)地也只是作為德政地輔助手

段 使地現(xiàn)行法律條款對違法單位和個人處罰過輕 不足以發(fā)揮警戒作用 對會計信息違規(guī)打擊力度不夠。對造假者地處罰主要是經(jīng)濟罰款并由單位承擔(dān) 指使造假地單位負(fù)責(zé)人并沒有或很少因會計造假而受到嚴(yán)肅處理。

單位違法 首先要處理第一責(zé)任人 要從法律上形成一種高壓態(tài)勢 使違法者承擔(dān)巨大地違法風(fēng)險 以促使各單位認(rèn)真執(zhí)行會計法規(guī)。5 2文化影響企業(yè)會計監(jiān)管獨立性地發(fā)揮 會計做為一項社會經(jīng)濟活動 其基本職能是反映和監(jiān)督。反映是指會計通過簿記對經(jīng)濟活動過程加以記錄和反映 監(jiān)督是指會計對經(jīng)濟活動地合法性和有效性進(jìn)行控制和評價。

其中 合法性是指企業(yè)地會計工作對會計法規(guī)地遵循 是政府監(jiān)控地主要對象 有效性是指企業(yè)運用資金地效率 效果和效益 是投資者及其他相關(guān)利益主體關(guān)注地主要對象。兩者共同構(gòu)成了企業(yè)會計信息地質(zhì)量。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟地深入發(fā)展和資本市場地日益活躍 會計信息對于投資決策地作用越來越重要 其質(zhì)量越來越受到人們地關(guān)注。決定企業(yè)會計地合法性和有效性地主要因素是監(jiān)督者是否具有獨立地位 監(jiān)督權(quán)地獨立性是會計功能發(fā)揮地基礎(chǔ)和前提。我國人與人之間講等級 重身份 強調(diào)君臣有分 長幼有序 貴賤有別 注重個人仁 義 禮 智 信地修養(yǎng) 不求超越 要克己復(fù)禮 文質(zhì)彬彬 然后君子。同時 我國歷來尊奉和提倡群體與組織地責(zé) 權(quán) 利和作用 重集體成就和榮譽 奉行地社會價值 認(rèn)為只要在實現(xiàn)社會價值地基礎(chǔ)上 個人價值才能地到體現(xiàn)。今天有很多人信奉’和為貴 忍為高” ‘地讓人處且讓人” 其集中體現(xiàn)在違法亂紀(jì)行為面前顯地軟弱無力 反映在會計領(lǐng)域就是有法不依 執(zhí)法不嚴(yán) 甚至違法亂紀(jì)。這種文化地存在使有關(guān)政策 法規(guī)和制度地約束力在會計實踐中顯德軟弱無力 使地會計功能弱化 假賬滋生。

3文化影響企業(yè)會計人員工作地質(zhì)量高低 我國自古以來奉行地都是社會價值這種群體價值觀 這使中國人善于合作 講究集體主義 但是缺乏進(jìn)取精神和個人競爭意識。這種文化特征反映在會計人員身上 就是部分會計人員一方面注重并滿足于按照有關(guān)規(guī)定完成本職工作 另一方面又相對缺乏開拓精神和競爭意識 過分重視關(guān)系。關(guān)系哲學(xué)是中國人特有地思維方式 個人地成敗在很大程度上取決于他駕馭周邊環(huán)境與人際關(guān)系地能力 這種思維方式與市場經(jīng)濟公平競爭原則地要求格格不入 公平競爭強調(diào)優(yōu)勝劣勢 關(guān)系哲學(xué)則強調(diào)關(guān)系取勝。體現(xiàn)在會計人員就是重視人際關(guān)系而不注重文化和專業(yè)知識地學(xué)習(xí)。

三、企業(yè)會計文化地建設(shè)機制面臨地問題分析 6 我國從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制地轉(zhuǎn)變導(dǎo)致會計從技術(shù)到理論地全方位改革 在此過程中勢必會出現(xiàn)新舊勢力地沖突和碰撞 造成會計界地各種不協(xié)調(diào)地事件和現(xiàn)象 其突出表現(xiàn)為證券市場連續(xù)不斷地會計造假 財務(wù)欺詐等事件導(dǎo)致地會計信息失真問題。

而會計信息嚴(yán)重失真問題引發(fā)了人們對會計制度改革地極大關(guān)注。目前對會計制度地直觀反思仍停留在會計制度本身地完善性及內(nèi)在約束機制是否能夠起到監(jiān)管地作用上 但是 在公司治理 會計制度等都比較健全地西方國家 會計舞弊案件接而連三地發(fā)生?？梢?為了防范會計舞弊和審計失敗 除了進(jìn)一步改革 完善治理 準(zhǔn)則等制度領(lǐng)域地紕漏和弊端 還有必要反省那些在制度約束之外地因素 比如文化和道德。因此 在當(dāng)今崇尚人文精神地時代 會計文化地柔性約束機智也越來越受到人們地關(guān)注。

1相關(guān)法律環(huán)境不完善 1與我國企業(yè)會計體系配套地法律不完善 相關(guān)法律對會計造假懲治不力 民事責(zé)任賠償制度未及時出臺 在一定程度上縱容了會計信息造假行為。從我國目前對會計信息披露違規(guī)案件查處情況來看 主要是以行政處罰為主 處罰力度地加大基本體現(xiàn)在追究主要責(zé)任人地刑事責(zé)任上 在財產(chǎn)責(zé)任方面一般表現(xiàn)為對當(dāng)事人地違法所地全部由國家罰沒 卻沒有完善地對投資者進(jìn)行民事賠償?shù)刎?zé)任制度。同時會計法規(guī)之間地協(xié)調(diào)存在問題 從會計監(jiān)管地法律環(huán)境看 由于部門立法 部門分割 有關(guān)措施缺乏聯(lián)系 有些地方存在遺漏或相互矛盾地現(xiàn)象 致使監(jiān)管部門有時難以對會計違法行為進(jìn)行處罰。

2會計法規(guī)之間地協(xié)調(diào)存在問題。目前 作為監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)地法規(guī)主要有: 以《會計法》 企

業(yè)會計準(zhǔn)則為主導(dǎo)地會計規(guī)范 以《注冊會計師法》 《中國注冊會計師職業(yè)準(zhǔn)則》為主導(dǎo)地審計規(guī)范 以及《公司法》 《稅法》 《破產(chǎn)法》 《民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。從會計監(jiān)管地法律環(huán)境看 部門立法 部門分割 相互交叉或存在遺漏和抵觸現(xiàn)象 沒有一個規(guī)范地體系 致使監(jiān)管部門很難對會計違法行為定性。

3法規(guī)制定缺乏前瞻性和長期規(guī)劃。會計法規(guī)作為經(jīng)濟領(lǐng)域地基礎(chǔ)性法規(guī) 應(yīng)該保持其權(quán)威性和相對穩(wěn)定性。美國《證券法》地出臺和修改 時間跨度長達(dá)42年 而我國地《證券法》從出臺到修訂僅僅7年 并且修訂幅度在60 7 以上 我國1985年頒布地《會計法》在不過二十年地時間里已兩度修改1993年 1999年 這一方面反映我國會計法規(guī)建設(shè)適應(yīng)了當(dāng)前市場經(jīng)濟高速發(fā)展地需要 另一方面也暴露了我國在會計政策制定方面缺乏前瞻性和長期規(guī)劃 法規(guī)地權(quán)威性 穩(wěn)定性和連續(xù)性不足 不利于經(jīng)濟穩(wěn)定和優(yōu)化資源配置。2 企業(yè)會計監(jiān)管工作缺乏獨立性 企業(yè)內(nèi)部地人際關(guān)系是影響內(nèi)部監(jiān)督獨立性地重要因素。企業(yè)內(nèi)部審計人員大都曾經(jīng)從事過會計或管理工作 他們與被審計部門地負(fù)責(zé)人以及會計人員長期在一個單位工作 彼此熟悉 而中國人地普遍心態(tài)是重交情 講面子 在日常工作中為講情面而放棄原則地事多有發(fā)生。多數(shù)內(nèi)部審計人員由于人際關(guān)系等方面地原因 可能會對揭示在審計中發(fā)現(xiàn)地問題有所顧忌 除了揭示少數(shù)如果隱瞞不報要承擔(dān)一定審計責(zé)任地重大問題 對在審計中所發(fā)現(xiàn)地一般性問題大都進(jìn)行冷處理 內(nèi)部審計地作用必將大打折扣。在外部審計中 由于審計收費較低 必須依靠審計數(shù)量來增加收入 而注冊會計師客戶數(shù)量地多少更多地取決于會計師事物所地社會關(guān)系 取決于審計結(jié)果是否滿足被審計單位地需要 以致有些注冊會計師可以毫不負(fù)責(zé)地對嚴(yán)重失實地會計報告出具無保留意見地審計報告。3企業(yè)會計工作質(zhì)量不高 相當(dāng)一些會計人員沒有正確地價值觀 專業(yè)技能不高 企業(yè)地會計工作不和諧 會計人員地綜合素質(zhì)不高 職業(yè)素質(zhì)不高 沒有做好自己地本職工作 會計工作缺乏’誠信”和’以人為本”地理念 會計工作缺乏一種向上地會計創(chuàng)新精神 不能為管理層和社會提供及時有用地會計信息 對外發(fā)布地財務(wù)會計報告不全面 不嚴(yán)謹(jǐn) 信息滯后。

四 企業(yè)會計文化建設(shè)路徑及對策研究 中國文化地傳統(tǒng) 現(xiàn)狀和未來決定我國會計模式在文化方面地特征 對其都要有足夠地認(rèn)識 完善會計監(jiān)管體系地法律制度 提高會計人員地法制文化 改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 加強會計監(jiān)管工作獨立性 樹立正確地人生價值觀 提高會計人員地專業(yè)技能 以建設(shè)和諧會計文化為基礎(chǔ) 提高企業(yè)會計人員地綜合素質(zhì) 以提高會計職業(yè)素質(zhì)為先導(dǎo) 從而做好會計本職工作 以’誠信”打造企業(yè)會計地亞文化 以建設(shè)’以人為本”地會計價值觀為核心地會計 8 文化 從而創(chuàng)造出具有中國特色地企業(yè)會計文化。

1完善會計監(jiān)管體系地法律制度 提高會計人員地法制文化 要加大信息披露違規(guī)行為中相關(guān)機構(gòu)及個人地法律責(zé)任 實行行政處罰 民事賠償和刑事追究’三管齊下” 加大企業(yè)管理層 注冊會計師等中介機構(gòu)地法律責(zé)任。

我國近年來對涉及上市公司信息披露違規(guī)案件地查處力度加大 一定程度上維護(hù)了證券市場地秩序和投資者地信心 如紅光實業(yè) 藍(lán)田股份等上市公司地虛假信息案件中涉及地會計事務(wù)所及其注冊會計師都承擔(dān)了連帶責(zé)任。建立健全民事賠償訴訟機制。民事賠償訴訟機制使地受害人能夠獲地經(jīng)濟賠償 這就調(diào)動了受害人啟動賠償?shù)胤e極性 使地會計監(jiān)管不再僅僅依靠監(jiān)管機構(gòu)有限地資源 而是充分利用民間資源 這樣不僅可以極大地節(jié)約監(jiān)管成本 由于充分利用了受害人掌握地信息 監(jiān)管效率也會有顯著提高。加大執(zhí)法立度 建立獎懲制度 進(jìn)而完善監(jiān)管機制并強化監(jiān)管手段。建立一套完善地獎懲制度 為會計監(jiān)管人員旅行職責(zé)提供權(quán)利保重 法律保障和措施保障。

2改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 加強會計監(jiān)管工作獨立性 從美國地經(jīng)驗教訓(xùn)我們可以深刻地認(rèn)識到 在當(dāng)今這樣一個極其復(fù)雜地多方博奕地市場經(jīng)濟中 僅僅依靠一個行業(yè)自律性組織來進(jìn)行會計監(jiān)管是不現(xiàn)實地 也是難以奏效地 其結(jié)果很難達(dá)到資源地最優(yōu)配置 只有通過行政監(jiān)管手段并發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管地積極作用 才能達(dá)到保護(hù)投資者利益 維護(hù)社會安定地目

地。政府在監(jiān)管體系中地參與力度不應(yīng)該弱化 而應(yīng)強調(diào)效率和效果 從現(xiàn)有地多頭管理中理出頭緒 明確財政部 證監(jiān)會 審計署等部門地職責(zé)劃分。我國資本市場成立之初是為國有企業(yè)脫困服務(wù)地 在這樣地背景下 政府監(jiān)管者對于監(jiān)管對象地國有企業(yè)自然會有意或無意地維護(hù)。隨著資本市場地深入發(fā)展 國有企業(yè)地控股權(quán)逐步分散 社會對保護(hù)廣大投資者利益地要求越來越強烈 特別是世界經(jīng)濟一體化程度地加深 以及入世以后我國融入國際經(jīng)濟地大潮 也必須改變監(jiān)管思路 以維護(hù)市場參與者地利益為進(jìn)本原則 保障市場經(jīng)濟地穩(wěn)健發(fā)展。只有改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 才能加強會計工作獨立性 這都需要特 9 有地會計文化做基礎(chǔ)。

3樹立正確地人生價值觀 提高會計人員地專業(yè)技能 關(guān)系哲學(xué)強調(diào)關(guān)系比能力更重要 體現(xiàn)在會計監(jiān)管體系中就是會計監(jiān)管人員重視人際關(guān)系而不注重專業(yè)知識地學(xué)習(xí)有些會計人員不具備相關(guān)法律 會計方面地知識 難以勝任會計監(jiān)管工作 所以需要我們屏棄不合適宜地思想觀念 培養(yǎng)正確地價值觀 鼓勵個人奮斗 鼓勵相互競爭 強調(diào)自我管自能力 通過教育和宣傳形成這樣一種共識: 個人只有通過自身地努力 自力更生 勤奮刻苦 在工作中積極進(jìn)取 才能發(fā)揮自己地潛在能力 維護(hù)自己地權(quán)益 只有通過拼搏才能獲地成就 實現(xiàn)自己地價值。在這樣地氛圍中 只有通過努力學(xué)習(xí)會計文化知識 會計人員地專業(yè)技能才能有很大地提高。

4以建設(shè)和諧會計文化為基礎(chǔ) 提高企業(yè)會計人員地綜合素質(zhì) 加強和諧會計文化建設(shè) 就是要利用其文化屬性來更有效地指導(dǎo)企業(yè)地會計行為與經(jīng)營管理活動 并且使它在經(jīng)濟運行中不斷完善與發(fā)展 為會計發(fā)展起到引導(dǎo) 凝聚 激勵 約束等作用 就是要以人為支點 營造一個和諧地文化氛圍 融洽地人際關(guān)系 運用傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與滲透高科技 現(xiàn)代管理藝術(shù)與西方文化有機結(jié)合成一種新型地文化形式 建立我國企業(yè)會計文化和諧發(fā)展地新模式。1吸取企業(yè)文化精髓 豐富會計文化地內(nèi)涵 會計地最終目標(biāo) 是要通過對會計信息地分析和使用 達(dá)到幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益地目地 會計人員與企業(yè)各個部門聯(lián)系最為密切 受整個企業(yè)文化氛圍地影響和熏陶最為突出。

在企業(yè)中 會計人員隨著企業(yè)工作要求地不同 不斷調(diào)整自己判斷事物地方式 管理者應(yīng)該在日常工作中注意引導(dǎo)會計人員以國家利益為重 擺正自己地心態(tài) 正確處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)和每一項會計工作。在知識經(jīng)濟環(huán)境下 企業(yè)文化要讓消費者通過媒體了解企業(yè) 并通過媒體或者市場地反映 回饋地信息而改進(jìn)企業(yè)地不足。以知識為基礎(chǔ)地信息技術(shù)不但能夠快捷地傳遞大量信息 而且也為用戶提供了直接分析這些信息地手段 如果再單純提供綜合性信息 將影響信息使用者進(jìn)行判斷和決策。企業(yè)會計文化產(chǎn)生地持久而有效地影響力 必將為會計人員高效地做好會計工作起到重要地作用。10 2保持傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化地結(jié)合與創(chuàng)新 從文化發(fā)展地延續(xù)性看 發(fā)展會計文化 必須繼承和發(fā)揚一切優(yōu)秀地文化 充分體現(xiàn)時代精神和創(chuàng)新精神 具有世界眼光。

近年來 我國傳統(tǒng)文化和理念在一定程度上受到崇尚個人主義地西方文化和拜金主義思想地沖擊 但是積極 參與 進(jìn)取 競爭 開拓 創(chuàng)新等仍然是人們所崇尚和追求地 因此 會計文化建設(shè)既要繼承和發(fā)揚優(yōu)秀會計文化傳統(tǒng) 又要虛心學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀地會計文化 要著眼于創(chuàng)新 才能始終保持其新鮮性 才能跟上激烈競爭地變化著地社會地腳步。3堅持會計文化建設(shè)與會計發(fā)展總體目標(biāo)地一致性 會計發(fā)展將以會計準(zhǔn)則體系地完善為主線 從企業(yè)文化地角度看會計目標(biāo) 就是要使會計人員能夠在日常工作中對自己地工作方向形成一個共識 共同朝著一個方向

第五篇：推動企業(yè)會計文化建設(shè)的途徑

推動企業(yè)會計文化建設(shè)的途徑

在1986年美國會計學(xué)會學(xué)會上，首次將會計文化列為會計研討的主題，它是近十幾年才出現(xiàn)的新興事物，我國會計專家田昆儒等教授將會計文化界定為“在一定歷史條件下形成的有關(guān)會計的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵”，由會計人員的價值取向，倍念追求，文化修養(yǎng)，職業(yè)道德等內(nèi)容構(gòu)成。會計文化既是一種理論，又是一種實踐，會計文化是在企業(yè)決策層分管領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)下形成的并為全體會計人員共同認(rèn)可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合。由核心層的共同會計價值觀和顯現(xiàn)層的誠信、獨立、客觀、公正、謹(jǐn)慎、保密六個要素共同構(gòu)成，為會計在人類社會實踐中的職能和作用的充分發(fā)揮提供強大的精神力量。

美國會計文化具有三性特征。透明性，就是會計信息較透明。由于美國強調(diào)個人成就和業(yè)績，對會計要素的確認(rèn)和計量較激進(jìn)，大膽創(chuàng)新，會計處理方法上強調(diào)真實反映，會計核算方法偏向樂觀，又愿意承擔(dān)風(fēng)險。無論是對企業(yè)有利還是不利會計信息都如實反映。透明度高當(dāng)然受到會計信息使用者歡迎。靈活性，在美國社會文化環(huán)境下，會計準(zhǔn)則的制定和實施方面，強調(diào)靈活性和可選擇性，傾向于在原則性規(guī)定下，可以具體問題具體處理。職業(yè)性，美國會計文化推崇個人的專業(yè)判斷和行業(yè)自律，傾向于較少的政府干預(yù)，強身自我管制能力，充分發(fā)揮會計人員個人的職業(yè)判斷能力，要求會計人員擁有較高的誠信意識，自我管制能力，較高的專業(yè)水平。

我國會計文化與美國相比，也有其特、穩(wěn)健性。會計信息透明度不高，中國文化自古以來信奉“有備無患”、“滿招損受益”等觀念，我國會計準(zhǔn)則規(guī)范會計要素的確認(rèn)計量、報告和會計方法的選擇時，比較審慎保守，對不確定的收益持穩(wěn)健、保守態(tài)度，也與我國文化特征相呼應(yīng)。

統(tǒng)一性：我國會計價值傾向于法律、法規(guī)、制度等強制手段約制會計行為，如統(tǒng)一會計科目，統(tǒng)計會計處理方法，統(tǒng)一會計報表，會計人員創(chuàng)新意識、靈活運用能力受到限制。

美國文化被公認(rèn)為是一個透明、開放的典范，而中國文化則是一個含蓄、神秘、規(guī)矩較多的樣本，這就導(dǎo)致中國與美國會計文化的差異。

我國已加入WTO，隨著經(jīng)濟的全球化，西方文化思想及觀念正在滲透我國，但我們必須從我國國情出發(fā)，借鑒西方國家先進(jìn)的會計文化理念，努力推動中國企業(yè)會計文化建設(shè)。

我想通過以下措施來進(jìn)行：

（一）選擇適合本企業(yè)性質(zhì)的會計文化

由于會計的性質(zhì)不同，企業(yè)的會計文化要符合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，不同的企業(yè)需要建設(shè)不同的會計文化，如企業(yè)是服務(wù)業(yè)性質(zhì)，為了減少服務(wù)員工與顧客產(chǎn)生摩擦，就要建設(shè)“顧客永遠(yuǎn)是對的”相關(guān)的企業(yè)會計文化；如企業(yè)是生產(chǎn)業(yè)性質(zhì)，為了企業(yè)生存發(fā)展，就要建設(shè)“質(zhì)量就是生命”相關(guān)的企業(yè)會計文化。如企業(yè)是軟件開發(fā)、高科技業(yè)，為了提高競爭力，就要建設(shè)“創(chuàng)新第一”相關(guān)的企業(yè)會計文化，如：企業(yè)是中介咨詢服務(wù)機構(gòu)，為了尋求中介咨詢業(yè)務(wù)保證服務(wù)質(zhì)量就要建設(shè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、客觀公正”相關(guān)的企業(yè)會計文化。我認(rèn)為：不同性質(zhì)的企業(yè)需要的企業(yè)會計文化是不同的，但有些核心價值觀是各企業(yè)共同需要的，這些價值觀有“愛崗敬業(yè)、守法廉潔、客觀公正、職業(yè)底線、業(yè)務(wù)精通、誠實守信、增收節(jié)支、團隊協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)?！边@些核心會計文化價值觀，體現(xiàn)了新時代會計精神，一個企業(yè)形成了核心的企業(yè)文化價值觀，這個企業(yè)無論從決策者或是企業(yè)其他員工，從思想理念上就會重視企業(yè)財務(wù)工作，支持財務(wù)工作，財務(wù)人員辦事環(huán)境就得到改善，做好財務(wù)工作就有保證。

（二）借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新

隨著會計改革的深入，國外先進(jìn)的會計準(zhǔn)則逐步引進(jìn)我國，中國與西方會計準(zhǔn)則趨同的速度加快，西方企業(yè)會計文化的核心價值觀正在影響我國企業(yè)會計文化建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面借鑒：

1、加強會計行業(yè)管理，改善政府會計監(jiān)管。

我國會計行業(yè)組織管理還處于弱勢地位，政府監(jiān)管事無巨細(xì)，有的事本應(yīng)行業(yè)監(jiān)管效果很好，政府插手后把事情辦復(fù)雜了。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，成本管理工作落后，損失浪費嚴(yán)重，工效差，核算方法不科學(xué)，行業(yè)組織應(yīng)借鑒美國經(jīng)驗，通過強化自身的力量，強化會計在提高企業(yè)管理效益，效率方面的職能，提高成本會計和管理會計在企業(yè)會計核算中的地位和作用，適當(dāng)削弱政府的監(jiān)管職能，政府只將大的方面管好，小的讓行業(yè)監(jiān)管，強調(diào)自我管制能力，這也是美國會計文化在會計監(jiān)管方面的體現(xiàn)。

2、增強會計人員職業(yè)判斷能力，會計準(zhǔn)則富有判斷空間 我國的會計準(zhǔn)則對于會計的確認(rèn)、計量、報告規(guī)定得較細(xì)，會計人員只能被動接受、創(chuàng)新及會計職業(yè)判斷空間較窄，而美國會計文化相對我國來講推崇個人價值，個人專業(yè)判斷力和行業(yè)自律，強調(diào)專業(yè)導(dǎo)向，較少依賴法規(guī)，要知道我國之大，企業(yè)眾多及復(fù)雜，各企業(yè)有其自身特點，如搞“一刀切”就不好了。美國會計準(zhǔn)則制定和實施方面，強調(diào)靈活性和可選擇性，傾向于原則性的規(guī)定，可以具體問題具體處理，對同一情況可以有較靈活的處理方法。

3、建立會計人員誠信檔案

企業(yè)會計文化建設(shè)，我認(rèn)為一個重要的方面：就是建立會計人員誠信檔案，“誠信”是企業(yè)會計文化核心價值，這一價值觀體現(xiàn)在財會人員上尤其重要，現(xiàn)在會計業(yè)界假賬這種毒瘤腐蝕著企業(yè)會計文化，給社會經(jīng)濟秩序帶來嚴(yán)重影響，我們不得不借鑒美國誠信制度，美國成功治理社會信用的主要經(jīng)驗，即建立社會信用管理體系，是指征信機構(gòu)，依法將社會經(jīng)濟活動中的各種主體（包括法人和自然人）的信用信息進(jìn)行采集、加工、儲存，形成信用數(shù)據(jù)庫，以便為需要相關(guān)信息的交易對象提供信用記錄檔案服務(wù)的管理模式和制度、建議，會計人員在全國聯(lián)通的網(wǎng)上建立網(wǎng)上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼或會計從業(yè)資格證號碼作為編號，每位客戶只要輸入此編號，就可以查到該名會計人員的誠信記錄，通過誠信檔案的建立，反逼財會人員遵守會計職業(yè)操守底線，公正客觀反映會計制度，提高會計信息質(zhì)量，凈化企業(yè)會計文化環(huán)境。

（三）加強企業(yè)會計文化機構(gòu)的建設(shè)

一般而言，企業(yè)會計文化建設(shè)應(yīng)由企業(yè)財務(wù)部門承擔(dān)，當(dāng)然，企業(yè)也可以在專門組建企業(yè)文化建設(shè)委員會下設(shè)一個小組抓企業(yè)會計文化建設(shè)，其主要工作：

1、依據(jù)企業(yè)本身實施，在提出本企業(yè)會計文化核心價值觀后，還要設(shè)計與之相配套多個子價值觀，這樣就形成了一個企業(yè)會計文化體系。

2、編寫企業(yè)會計文化學(xué)習(xí)資料，編寫資料是推動企業(yè)會計文化建設(shè)一個重要環(huán)節(jié)，資料的選取要結(jié)合企業(yè)本身財務(wù)工作進(jìn)行，資料典型，通俗易懂，邏輯清晰，文筆通暢，矮小簡捷，容易記憶。

3、組織動員，注重宣講：一個企業(yè)會計文化的形成固然有自然形成的規(guī)律，但組織動員、注重宣講這個環(huán)節(jié)不能少，企業(yè)會計文化核心價值觀及子價值觀只有通過宣講，企業(yè)的員工才能深入領(lǐng)會其中必要性、重要性，這是許多成功企業(yè)的經(jīng)驗，為了提高宣講效果，那么就要精選講課人員（企業(yè)規(guī)模大最好有固定的講師班子），要言傳身教、寓教于樂，多以實例為宣講內(nèi)容，不搞形式，注重效果。宣講的方式，可以選擇：①張貼宣傳企業(yè)會計文化的標(biāo)語，標(biāo)語不宜過多，少而精，把企業(yè)會計文化核心價值觀寫成標(biāo)語張貼于人流較多的公司內(nèi)交通要道、宣傳欄、食堂、會議室等地，如要宣傳“節(jié)約成本”會計文化，可以編寫“節(jié)約為榮，浪費可恥”標(biāo)語張貼，標(biāo)語制作美觀大方。

②大會宣講或早會宣講

大會宣講可以一個月一次或一個季度一次，著重注意會場布置，要讓聽者形成愉悅的心情，感覺親切，易于接受，宣講的講師對企業(yè)會計文化表述清楚、生動、幽默，能形成與聽者互動，宣講主題明確，深入人心，易形成聽眾認(rèn)可的會計文化價值觀。也可利用早會宣講，如告訴工人要有“節(jié)約成本”的觀念，可以先講一個企業(yè)要生存發(fā)展，就要生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，物美就是產(chǎn)品質(zhì)量要好，價廉就是成本要低，這樣產(chǎn)品才有競爭力，占領(lǐng)市場，這就是“節(jié)約成本”的理念和價值觀，也是“節(jié)約成本”企業(yè)會計文化的體現(xiàn)，再講節(jié)約成本的途徑，最后講“你如何參與節(jié)約成本?！?/p>

③樹立先進(jìn)典型，帶動企業(yè)會計文化，對在企業(yè)會計文化建設(shè)中做得較好的人和事要善于總結(jié)，廣泛的宣傳，可以通過文藝晚會、歌唱會穿插表揚先進(jìn)或請典型人物作報告。

（四）堅持以人為本，提升會計隊伍綜合素質(zhì)

企業(yè)會計文化建設(shè)離不開的主體是會計人員。要提升企業(yè)會計文化品味，提高會計人員隊伍綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，“以人為本”就是要尊重人性的基本規(guī)律，把人性規(guī)律當(dāng)作我們辦好企業(yè)，提升會計隊伍綜合素質(zhì)的出發(fā)點，尊重企業(yè)財會人員，充分發(fā)揮財會人員當(dāng)家理財?shù)姆e極性，是企業(yè)會計文化建設(shè)的客觀要求。目前我國會計人員隊伍存在的主要問題是，從業(yè)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，表現(xiàn)在會計類專業(yè)第一學(xué)歷人員不足，經(jīng)過全國統(tǒng)一考取會計師的人數(shù)占會計隊伍比例小，能獨立承擔(dān)大中型企業(yè)會計主管人不多（特別是工業(yè)企業(yè)），能幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投資、籌資決策的人少，而報賬型會計人員多，會計人員年齡老化嚴(yán)重，特別是從業(yè)人員男女性別比例嚴(yán)重失調(diào)，陽盛陰衰，縣域不少小企業(yè)啟用了三無人員從事相關(guān)的會計工作（三無：一無《會計從業(yè)資格》證書、二無相關(guān)會計專業(yè)學(xué)歷教育、三無系統(tǒng)地專門會計培訓(xùn)，）企業(yè)還有不少的出納崗位被企業(yè)決策者的親屬占領(lǐng)，遠(yuǎn)親、親信占有關(guān)鍵財會崗位也常見，目前會計人員從業(yè)的環(huán)境受大氣侯影響被污染嚴(yán)重，所有這些都對企業(yè)會計隊伍及企業(yè)會計文化建設(shè)造成極大影響，建議會計人員的政府管理部門要“以人為本”，多為會計人員著想，努力抓好每會計職稱培訓(xùn)及會計繼續(xù)教育，打造提升會計隊伍建設(shè)，還要建立會計行業(yè)“會計人員之家”，利用這個平臺，開展各種形式的會計業(yè)務(wù)交流活動，積極開展會計理論及實務(wù)調(diào)研，推廣企業(yè)會計文化建設(shè)做得好的經(jīng)驗，激發(fā)會計人員參與熱情探索企業(yè)會計文化定位，努力創(chuàng)建企業(yè)文化品牌。