第一篇：以作風建設(shè)激發(fā)保增長、創(chuàng)一流的生機活力思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

講認真是我們黨的根本工作態(tài)度。搞好活動，必須貫徹認真精神，有效反對“四風”，打造一流作風，激發(fā)保增長、創(chuàng)一流的生機活力。

(一)發(fā)揚認真精神，突出做到“真嚴實細準效”?！罢妗保褪钦鎸W、真懂、真信、真用，解決好“總開關(guān)”問題?！皣馈保褪菄雷之旑^，堅持嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴守的標準、嚴明的紀律抓活動。“實”，就是深入實際，掌握實情，解決發(fā)展難題和職工實際問題?！凹殹?，就是以黨章、焦裕祿精神和“三嚴三實”為鏡，“正衣冠”、細對照、找差距。“準”，就是聚焦“四風”不跑偏，查擺問題不回避，開展批評不避重就輕?！靶А保褪窃诩訌娮黠L建設(shè)、推進工作上求實效、見長效。在活動中，公司組織五個檢查組，對貫徹落實中央八項規(guī)定和公司改進作風30條要求情況進行“拉網(wǎng)式”檢查;組成八個督導組，由剛退出公司領(lǐng)導班子的同志和總助、總師擔任組長，嚴督實導活動開展。公司上下形成了認真轉(zhuǎn)作風、全力保增長的良好局面。

(二)發(fā)揚認真精神，堅持領(lǐng)導干部帶頭示范。領(lǐng)導干部是活動的組織者、推動者，更是參與者、實踐者，必須把自己擺進去，率先垂范。公司領(lǐng)導班子成員堅持先學一步，帶頭參加學習討論;帶頭“接地氣”，深入120余家基層企業(yè)，召開座談會150余次，個別訪談500余人;帶頭深挖“四風”問題，查擺班子和個人存在的突出問題，認真整改落實;帶頭落實國資委“保5爭6努力實現(xiàn)8”的保增長工作要求，調(diào)整確立了“兩確保、兩力爭”的新目標，并制定六項工作措施，把保增長落到實處。

(三)發(fā)揚認真精神，著力抓好整改落實。整改落實是推動作風轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。公司積極回應職工群眾意見建議，著力解決“管理不嚴、文多會多、鋪張浪費”等突出問題。截至目前，第一批活動整改已完成超過99%，第二批活動整改完成31%。著力解決“盈利能力不強、資產(chǎn)負債率偏高”等突出問題，在強化管理、資本運營、爭取政策上下功夫，今年上半年公司電廠虧損面同比下降8個百分點，資產(chǎn)負債率降至近年最低水平，為保增長、創(chuàng)一流夯實了基礎(chǔ)。

匯報人：xiexiebang

2014年8月8日

第二篇：服務旅游保增長、服務社區(qū)促和諧作風建設(shè)主題活動方案

武協(xié)發(fā)?2009?7號

關(guān)于印發(fā)《協(xié)合鄉(xiāng)“服務旅游保增長、服務城市促提質(zhì)、服務農(nóng)村保穩(wěn)定、服務社區(qū)促和諧”作風建設(shè)主題活動方案》的通知

各村（居）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直機關(guān)聯(lián)合黨支部、鄉(xiāng)直各單位，教育黨支部、中心學校：

《協(xié)合鄉(xiāng)“服務旅游保增長、服務城市促提質(zhì)、服務農(nóng)村保穩(wěn)定、服務社區(qū)促和諧”作風建設(shè)主題活動方案》已經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請結(jié)合各自工作實際，認真組織開展活動，嚴格遵照執(zhí)行。

中共張家界市武陵源區(qū)協(xié)合鄉(xiāng)委員會 張家界市武陵源區(qū)協(xié)合鄉(xiāng)人民政府

2009年3月20日

二、活動范圍

鄉(xiāng)政府機關(guān)、張掛直各單位及各村（居）。

三、組織領(lǐng)導

成立全鄉(xiāng)“關(guān)于開展機關(guān)黨員干部下基層活動的通知”主題活動領(lǐng)導小組，由李紅任組長，鐘祥、周剛（常務副組長）任副組長，鐘祥、李鑫、彭常國、為成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦公室，由鄧凰同志兼任辦公室主任。

四、活動內(nèi)容及目標

1、深入基層，調(diào)研摸底。參加此次活動的黨員干部要切實深入到村組、農(nóng)戶，扎實開展下基層活動。即開展一次全面調(diào)查摸底，摸清村級黨組織的基本狀況，摸清村級辦公活動場所、集體經(jīng)濟收入、村級集體負債和村干部及黨員的基本情況；組織所聯(lián)系村的黨員上一次黨課，重點宣講黨的精神，指導開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動；走訪一批村民群眾，重點聽取村干部、老黨員、致富能手、貧困農(nóng)戶等對象的意見和建議；召開一次座談會，邀請村干部和黨員群眾代表，共同查找在村級基層組織建設(shè)（黨組織和黨員隊伍建設(shè)）、集體經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)發(fā)展等方面存在的突出問題；與農(nóng)戶同吃同住同勞動至少一天，切身感受農(nóng)戶的生產(chǎn)生活環(huán)境，幫助農(nóng)戶做好秋播秋收生產(chǎn)等工作。在此基礎(chǔ)上，以村為單位形成一篇有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實例、有建議有思考的調(diào)研報告。

五、工作方法及要求

各村（居）、鄉(xiāng)直各單位要從講政治和講大局的高度，深刻認識今年作風建設(shè)主題活動的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委的決策部署上來，要講究工作方法，開展特色活動，務求工作實效。

1、加強組織領(lǐng)導。各支部要切實加強活動的組織領(lǐng)導，合理安排時間，組織黨員干部分批次分工作小組進入所聯(lián)系的村（每個工作小組不得少于3人），保證“下基層”活動既不影響正常工作，又扎實深入開展。院學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室在“下基層”活動基本結(jié)束時，要組織院領(lǐng)導分組聽取各支部開展“下基層”活動的工作情況匯報。以迎接市委學習實踐活動領(lǐng)導小組的驗收。

2、嚴明工作紀律。開展“下基層”活動期間，要嚴格遵守“五不準”的工作紀律，即不準相互宴請，不準酗酒，不準抹牌賭博，不準增加農(nóng)戶的負擔，不準影響農(nóng)戶的正常生產(chǎn)生活。同時，入住農(nóng)戶期間，生活用品自帶，每人每天按100元的標準，向農(nóng)戶支付伙食費用。

3、加強督辦考核。要組織所聯(lián)系的村和入住的農(nóng)戶對黨員干部“下基層”活動效果進行評定，評定標準分為滿意、基本滿意和不滿意。同時，院學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室將協(xié)同

主題詞：作風建設(shè) 活動方案 通知 報：區(qū)作風辦

中共張家界市武陵源區(qū)協(xié)合鄉(xiāng)委員會 2009年3月20日印發(fā)

（共印20份）

第三篇：以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力——各地開展人才工作經(jīng)驗綜述之三（共）

以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

——各地開展人才工作經(jīng)驗綜述之三

科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。各地著眼用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，推動形成了人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

搭建平臺 讓人才干事有機會

各地依托開發(fā)園區(qū)、科研院所和重點企業(yè)，著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，搭建各類人才發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值的事業(yè)發(fā)展平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

打造自主創(chuàng)業(yè)“孵化器”。江蘇建成蘇州工業(yè)區(qū)、無錫高新區(qū)、泰州醫(yī)藥城等一批國內(nèi)一流的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建成科技創(chuàng)業(yè)園、大學科技企業(yè)孵化器349家，面積達1945萬平方米。上海嘉定高科技園區(qū)主動對接國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，集聚了沃爾沃（中國）、上創(chuàng)超導等一大批國內(nèi)外行業(yè)尖端項目，250家留學生企業(yè)吸引了600多名留學人員和2000多名科技人員。浙江杭州高新區(qū)（濱江）留學人員創(chuàng)業(yè)園專門出臺“5050”計劃，對入選人才和項目，給予500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、500平方米辦公場地3年房租補貼、500萬元銀行貸款2年利息補貼等政策支持，短短幾年孵化了435家留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。山東濟南歷下區(qū)依托轄區(qū)內(nèi)高校眾多、科技智力密集的優(yōu)勢，建成歷下軟件產(chǎn)業(yè)園、山東大學國家大學科技園等一批科技創(chuàng)業(yè)園和孵化器，總面積達10多萬平方米，累計孵化創(chuàng)業(yè)企業(yè)400余家。截至2011年底，全國納入統(tǒng)計的科技企業(yè)孵化器達到1034家，其中國家級388家，在孵企業(yè)60936家，創(chuàng)業(yè)團隊125萬人。

打造科技創(chuàng)新“實驗室”。

浙江傾力打造青山湖科技城集聚區(qū)，目前2個核心區(qū)塊的基礎(chǔ)設(shè)施投入規(guī)模已近100億元，中國-以色列智慧谷、香港大學浙江研究院等23家科研機構(gòu)項目已經(jīng)入駐。山東淄博市啟動“151”產(chǎn)學研合作推進計劃，用3-5年時間，與國內(nèi)外100所高校和重點研發(fā)機構(gòu)建立以項目為載體的產(chǎn)學研合作關(guān)系，與高?；蜓邪l(fā)機構(gòu)合作建設(shè)50家省級以上重點實驗室和研發(fā)中心，引進1000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。江蘇常州市加快公共技術(shù)平臺建設(shè)，與中科院、清華、北大等合作建立6個研究所、53家研發(fā)機構(gòu)，建成江南工業(yè)研究院、先進制造技術(shù)中心等13個分中心，聯(lián)合實驗室63個，形成與建成中試基地、工程技術(shù)中心、開放實驗室240家。

打造產(chǎn)品研發(fā)“夢工廠”。天津把企業(yè)博士后工作站作為重大項目研發(fā)轉(zhuǎn)化的重要平臺，其中天津開發(fā)區(qū)設(shè)立58家企業(yè)博士后工作站、23家博士后創(chuàng)新實踐基地，涵蓋電子、汽車、裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料、航天等支柱產(chǎn)業(yè)，累計引進博士達240名。浙江紹興市建立31家院士專家工作站，進站院士專家200多名，12家企業(yè)在美、德、意等國家建立國外研發(fā)機構(gòu)，吸納國際化人才為我所用。江蘇張家港沙鋼集團斥巨資組建鋼鐵研究院，高薪聘請國際著名 專家出任院長，短期內(nèi)取得了一大批科研成果，使集團從一家小型集體企業(yè)一躍成為全國最大的民營鋼鐵企業(yè)。

貼心服務 讓人才發(fā)展有環(huán)境

各地想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，不斷完善人才服務體系，提供專業(yè)化、市場化、個性化服務，努力為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航。

高效的專業(yè)化服務。甘肅為急需緊缺高層次人才發(fā)放“服務綠卡”，持卡人除一般優(yōu)惠扶持政策外，還享受配備行政助理和生活保姆、無償使用科研場地和儀器設(shè)備、任選地方落戶等10多項“特權(quán)”。上海浦東新區(qū)確定70家重點涉外企業(yè)，提供預約受理、簡化手續(xù)等VIP式服務。江蘇無錫市關(guān)注人才創(chuàng)業(yè)的“每一道坎”，創(chuàng)業(yè)之初作“保姆”、發(fā)展之中作“導師”、成功之后作“保安”，持續(xù)給力高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。安徽蕪湖市按照“一園多區(qū)”模式，建設(shè)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務中心、汽車電子創(chuàng)業(yè)園和動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地等6個功能區(qū)，著力打造技術(shù)公共服務、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務和社會化人才服務4大服務平臺。

優(yōu)質(zhì)的市場化服務。上海加快人力資源服務業(yè)，吸引一大批國內(nèi)外知名的人力資源服務企業(yè)入駐，以健全的服務網(wǎng)絡(luò)、完整的服務產(chǎn)品、領(lǐng)先的技術(shù)平臺、精細的質(zhì)量管理和專業(yè)的服務團隊，有效提升了人才開發(fā)的專業(yè)化和市場化水平。北京中關(guān)村大力扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)，除提供專項基金扶持外，還建立了創(chuàng)業(yè)投資、天使投資、境內(nèi)外上市、代辦股權(quán)轉(zhuǎn)讓、信用貸款、企業(yè)信托等多種投融資渠道，幫助企業(yè)做 大做強。浙江制定“人才+資本”創(chuàng)業(yè)投融資政策，從資金補助、創(chuàng)業(yè)項目稅收、金融支持、股權(quán)投資等方面予以支持。江蘇蘇州市大力發(fā)展創(chuàng)投業(yè)，為人才創(chuàng)業(yè)提供多種形式的投融資服務，目前全市共有創(chuàng)投機構(gòu)71家，注冊資本金146億元，實際管理資金達450億元，累計投資項目超過800個。

周到的個性化服務。浙江溫州市在服裝、泵閥、制革等41個行業(yè)協(xié)會建立人才工作站，為企業(yè)提供有針對性的人才服務。山西晉城市推行“星級”服務，對高層次人才服務網(wǎng)點設(shè)定星級標準，開通人才服務專線電話，為引進人才提供咨詢、代辦、預約、上門、回訪等服務。山東濟寧市對國家“千人計劃”和省“萬人計劃”第一層次入選專家，每人配備一個項目服務小組，開展跟蹤服務，及時幫助解決實際困難。重慶大渡口區(qū)為全區(qū)56名高層次人才配備“人才助理”，全面了解人才個性化需求，協(xié)助解決在工作、學習、生活等方面的困難和問題，讓人才來得開心、干得安心、留得舒心。

激勵保障 讓人才價值有體現(xiàn)

各地堅持以價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富，著力完善分配、激勵和保障制度，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。

強化績效考核。陜西設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專家評審認定委員會，創(chuàng)新高層次人才遴選評價考核機制，對入選人才實行績效考核。重慶對入選的“兩江學者”不搞終身制，每年實施績效考核，重點考 核工作績效、研發(fā)水平、團隊建設(shè)、科研項目及履行崗位職責等情況，對被評為“優(yōu)秀”、為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻者予以重獎。新疆和田市實行優(yōu)秀人才目標管理，為優(yōu)秀人才量身定做個性化目標，對考核優(yōu)秀和表現(xiàn)突出的人才，優(yōu)先推薦參加上級優(yōu)秀人才選拔。山東青島開發(fā)區(qū)對入選的拔尖人才和后備青年培養(yǎng)人才劃定4年管理期，建立目標管理機制，由行業(yè)主管部門和用人單位共同跟蹤考核，考核結(jié)果與待遇掛鉤，督促其發(fā)揮行業(yè)帶頭人和骨干作用。

落實待遇保障。陜西建立“三秦人才津貼”制度，津貼發(fā)放分為國家級每人每年5-6萬元，省級每人每年3-4萬元，重點培養(yǎng)扶持者每人每年1-2萬元。福建圍繞打造海西信息產(chǎn)業(yè)人才高地，對69名高層次軟件人才分別給予10萬元財政補助資金，符合條件的對象還給予首次購房補助。浙江全面落實人才住房保障政策，目前全省可供使用人才專項用房達241萬平方米、3.16萬套。廣東深圳市啟動人才安居工程，首批102家企事業(yè)單位的3萬多名人才將獲得1100多套公共租賃房和每個月總額1000多萬元的住房補貼。內(nèi)蒙古通遼市對“科爾沁英才”每人每年發(fā)放1萬元政府補貼，并在項目申報、職稱評聘、醫(yī)療保障等方面給予優(yōu)先支持。

加大表彰獎勵。山東設(shè)立泰山學者、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊、首席技師、鄉(xiāng)村之星等獎項，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才，其中表彰首席技師669人、有突出貢獻技師320人、技術(shù)能手853人。安徽合肥市創(chuàng)建“中國〃合肥技工節(jié)”，以“尊重人才、崇尚技能”為主題，集中展示高技能人才的高超技藝和先進事跡。廣東實施“南粵百杰”培養(yǎng)工程，對每名培養(yǎng)對象一次性提供100萬元專項培養(yǎng)資金；中山市制定出臺優(yōu)秀人才評選獎勵辦法，去年拿出2650萬元重獎一批有突出貢獻的人才和團隊。浙江建立特級專家、重大科技貢獻獎、優(yōu)秀企業(yè)家、錢江技能大獎等人才表彰獎勵制度，寧夏定期開展“塞上英才”、“六盤山友誼獎”等表彰活動，對有突出貢獻的人才實行重獎。河北承德市對選拔出的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，每人一次性獎勵5萬元，對命名的農(nóng)村實用技術(shù)標兵給予5萬元小額貸款擔保。

（來源：中國組織人事報，仲組軒）

第四篇：冷水溪鄉(xiāng)“服務經(jīng)濟保增長,改善民生保穩(wěn)定”作風建設(shè)主題活動總結(jié)

冷水溪鄉(xiāng)“服務經(jīng)濟保增長，改善民生保穩(wěn)

定”作風建設(shè)主題活動總結(jié)

今年以來，冷水溪鄉(xiāng)黨委、政府以省委“服務經(jīng)濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”為指導，狠抓機關(guān)干部作風建設(shè)，以作風帶動政風、民風、鄉(xiāng)風。目前，我鄉(xiāng)社會大局和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展明顯加快，重點項目工程進展效果顯著，開創(chuàng)了冷水溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)科學跨越的良好局面。現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導，提升氛圍

1、認真?zhèn)鬟_作風建設(shè)主題活動精神。3月9日，鄉(xiāng)黨委、政府召開了作風建設(shè)主題活動專題辦公會。會議既認真?zhèn)鬟_了省委《服務經(jīng)濟保增長，改善民生保穩(wěn)定》作風建設(shè)主題活動的精神，也在黨政負責干部中統(tǒng)一了思想，認識了新形式下抓好作風建設(shè)的重要性和必要性，成立了以黨委書記任組長的作風建設(shè)領(lǐng)導小組，會議還仔細分析了新形式下機關(guān)作風建設(shè)的新要求、新任務，討論并制訂了我鄉(xiāng)作風建設(shè)主題活動的實施方案。在機關(guān)干部例會上，方書記語重心長地從“講理解”、“講觀念”、“講責任”等“三講”給大家上了深刻的一課，干部職工的熱情被激發(fā)，工作積極性得到提高，形成了抓作風建設(shè)的共識。

2、積極部署作風建設(shè)主題活動方案。3月12日上午，我鄉(xiāng)召開了全鄉(xiāng)機關(guān)干部、鄉(xiāng)屬部門和村作風建設(shè)主題活動

動員大會，大會提出作風建設(shè)要求黨員干部按照“干部大感悟、環(huán)境大改善、作風大轉(zhuǎn)變、效能大提高”的要求，全面推進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設(shè)。3月12日下午至14日，全鄉(xiāng)14個黨總支、支部分別召開了作風建設(shè)主題活動專題會議，根據(jù)大會的統(tǒng)一部署，成立了作風建設(shè)領(lǐng)導小組，對作風建設(shè)各個環(huán)節(jié)，全面查找、認真疏理、分析原因，緊貼工作實際全鄉(xiāng)支部共提出了150條整改意見，制定出60套各不相同的實施方案。

3、充分營造作風建設(shè)主題活動氛圍。為了在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)營造濃厚的作風建設(shè)主題活動氛圍，我鄉(xiāng)加大投入力度，在鄉(xiāng)機關(guān)院內(nèi)醒目位臵，高標準制作了3塊標牌，設(shè)臵了舉報箱，公布了舉報電話和信箱，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)還懸掛宣傳橫幅50條，制作宣傳標語200條，發(fā)放相關(guān)宣傳資料50000份，召開座談會60余次，全鄉(xiāng)上下凝心聚力抓作風建設(shè)的良好氛圍基本形成。

二、多措并舉，夯實基礎(chǔ)

1、創(chuàng)新目標考核管理機制。年初，黨委、政府多次召開辦公會，一是針對我鄉(xiāng)機構(gòu)設(shè)臵存在的問題，合并城區(qū)辦、農(nóng)村辦為基層基礎(chǔ)工作辦，新增重點工程協(xié)調(diào)辦和效能督查辦；二是針對往年考核評估方案操作性不強、靈活性不夠、隨意性較大的缺點，機關(guān)干部全部實行5000分考核制。根據(jù)各線、各辦、各崗位的工作情況進行細化、量化，做到崗

位、人員、分數(shù)一一對應；針對村（居委會）和部門考核方案中獎、懲力度不大，少數(shù)村（居委會）、部門干部無所謂的缺陷，今年加大獎懲的力度和幅度，政財政拿出10萬元用于獎勵，一等獎不少于3000元。同時，要求各村向政府交納1萬元，部門交納2000元的責任保證金，并制訂了相對應的5000分、2000分考核機制，通過責、權(quán)、利相結(jié)合，有效調(diào)動了基層干部的積極性。三是針對管理制度漏洞，制定、完善了15項制度。財務管理實行現(xiàn)金結(jié)算制以來，在黨政班子成員的帶頭示范下，非生產(chǎn)性開支一季度比去年同期節(jié)約1萬余元。

2、注重學習提高綜合素質(zhì)。新的發(fā)展形式對干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。今年來，我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“爭創(chuàng)學習型機關(guān)，爭當學習型干部”活動。一是集中學，利用例會的機會，除布臵工作外，每次例會選取一個課題進行集中學習，由黨政負責同志輪流上課，既要求負責同志備好課，也要求機關(guān)干部認真聽和做好筆記，還準備舉行相關(guān)知識的考試。3至4月份，機關(guān)干部共集中學習8次。二是業(yè)余學，為鼓勵干部業(yè)余時間加強學習，我鄉(xiāng)已統(tǒng)一采購，分發(fā)給每個干部6本書，要求每月讀完一本書，讀好一本書，上交1至2篇心得體會。三是向外學，為了避免走彎路，更快、更好地推進各項工作并帶領(lǐng)群眾致富，鄉(xiāng)黨委、政府鼓勵機關(guān)

干部學習其他鄉(xiāng)、單位的先進經(jīng)驗，積極與團縣委等聯(lián)系選派人員到浙江等地學技術(shù)、學經(jīng)驗。

3、加強督查促進作風轉(zhuǎn)變。今年，鄉(xiāng)效能督查辦實行具體任務跟蹤督查，常規(guī)工作不定期抽查等方式在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展督查活動，將督查結(jié)果以“情況通報”的形式下發(fā)到各單位，將每個月的綜合情況張榜公布。3至4月份，共發(fā)“情況通報”兩期，張榜公布2次。通過效能督查，各級黨員、干部的自覺性得到提高，工作時間打牌、喝茶等現(xiàn)象基本消失，各項工作的落實有效加快，群眾的滿意度進一步增強。

三、圍繞中心，務求實效

1、以優(yōu)良的作風樹形象。政風、民風、鄉(xiāng)風是一個鄉(xiāng)鄉(xiāng)社會風氣的集中體現(xiàn)，是一個地方的形象、靈魂和精神，而作風對政風、民風、鄉(xiāng)風起著主導和決定作用。以前，在我鄉(xiāng)重點工程建設(shè)過程中，少數(shù)人為了個人和小集體利益，也偶爾發(fā)生過一些不良行為，這些行為嚴重影響了我鄉(xiāng)的社會風氣，破壞了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，損害了人民群眾的根本利益。針對這些歪風，我鄉(xiāng)通過抓作風建設(shè)重塑干部形象，重樹良好的黨風，引導政風、民風、鄉(xiāng)風向著優(yōu)良的方向轉(zhuǎn)變，1至4月份，強裝強卸、強攬工程、強行阻工、群訪集訪、堵門堵路等事件沒有再發(fā)生過，各類糾紛和案件發(fā)生率下降明顯。

2、以優(yōu)良的作風保增長。在縣委的統(tǒng)一部署下，我鄉(xiāng)將“服務經(jīng)濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”作風建設(shè)主題活動任務分解成“服務企業(yè)、服務重點工程、改善民生、服務三農(nóng)、維護穩(wěn)定”等幾大項，將每一大項逐一分解成具體事情并落實到負責干部、牽頭單位和成員單位，對工作內(nèi)容、工作對象、工作績效提出了具體要求，整個工作部署看上去一目了然，追究責任時一個蘿卜一個坑。

3、以優(yōu)良的作風保穩(wěn)定。今年來，我鄉(xiāng)圍繞“改善民生保穩(wěn)定”開展了一系列活動。一是發(fā)放便民聯(lián)系卡，聯(lián)系卡上印有政法綜治、民政、計生、民警、機關(guān)干部等聯(lián)點干部及村（居委會）干部的職務和聯(lián)系電話，為了將干部的行為納入群眾的監(jiān)督中，卡片還印有“不作為”投訴電話。目前，便民聯(lián)系卡已成為群眾與政府聯(lián)系最為方便的“按圖索驥”工具。這些看似“自找麻煩”的行為，實際上是干部身份由“管理員”向“服務員”轉(zhuǎn)變的有效舉措。二是開展大走訪活動，鄉(xiāng)村干部深入基層訪民情、察民意，積極開展近民、親民、愛民活動。3至4月，我鄉(xiāng)已發(fā)放便民聯(lián)系卡9800張，走訪群眾6000余戶，為群眾排憂解難辦實事369件，有效調(diào)處矛盾糾紛15起，成功化解群體性事件4起。三是實施實事工程，漁民上岸安臵是我鄉(xiāng)的實事工程之一，鄉(xiāng)干部經(jīng)過反復實地察看和磋商，選址已經(jīng)結(jié)束，土地平整正在如火如荼地進行。

作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作;既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，我將利用全縣作風建設(shè)主題活動這一契機，進一步加強學習，提升自身素質(zhì)；進一步牢記人民公仆的宗旨，全心全意為人民服務；進一步調(diào)優(yōu)狀態(tài)，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

第五篇：以過硬作風打造最優(yōu)營商環(huán)境,激發(fā)百年油田建設(shè)新動能

近年來，省委把改作風優(yōu)環(huán)境作為推動振興發(fā)展的首要任務，立足構(gòu)建新發(fā)展格局，解放思想、開拓創(chuàng)新，強化斗爭精神、勇于自我革命，不斷推動干部作風和營商環(huán)境向更高標準、更高水平邁進。我們明顯感到，重視程度前所未有，省委堅持每年春節(jié)后上班第一天召開全省深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境大會，慶偉書記親自部署、親自推動、親自督辦改作風優(yōu)環(huán)境工作，要求“充分認清形勢發(fā)展變化，堅持不懈改作風優(yōu)環(huán)境”，彰顯了省委的信心和決心；

推進力度前所未有，成立由省委副書記任組長的省深化機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組，每年制定《全省深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，用“鋼牙啃硬骨頭”、發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，嚴肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，做到“零容忍”；

取得成效前所未有，大量歷史遺留問題得到解決，制約發(fā)展的“堵點”逐步化解，重大項目加快推進，“投資必過山海關(guān)”的市場預期和社會認同明顯增強。結(jié)合貫徹落實會議精神，談幾點認識和想法。

一、提高政治站位，進一步增強改作風優(yōu)環(huán)境的責任感緊迫感

習近平總書記指出，“黨的作風就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡”。對于我們來說，在常態(tài)化疫情防控背景下，首先要增強改作風優(yōu)環(huán)境的思想自覺和行動自覺，明確“為何要抓”。第一，這是中央和省委的政治要求。習近平總書記反復強調(diào)“作風建設(shè)永遠在路上”，在深入推進東北振興座談會上提出6個方面要求，第一條就是“優(yōu)化營商環(huán)境”；

慶偉書記在多次會議、多個場合反復強調(diào)改作風的重要性和優(yōu)環(huán)境的緊迫性，我們要從樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度來認識和推動這項工作。第二，這是轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障。習近平總書記在我省視察工作時強調(diào)，“堅持把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證”。作風好了，隊伍就有凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力；

環(huán)境優(yōu)了，城市就有吸引力、承載力、競爭力，大慶想要贏得發(fā)展主動權(quán)，就要在改作風優(yōu)環(huán)境上下功夫、求突破。第三，這是破解困境的現(xiàn)實需要。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決勝之年。綜合疫情防控、油田減產(chǎn)、油價波動、減稅降費等影響，經(jīng)濟社會發(fā)展遇到的困難前所未有，我們比以往任何時候都更加需要發(fā)揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，擼起袖子加油干，以飽滿熱情和良好作風將各項工作抓緊抓實抓出成效。

二、狠抓工作落實，進一步釋放改作風優(yōu)環(huán)境的競爭力吸引力

大慶市委始終把改作風優(yōu)環(huán)境作為全局性、長期性、根本性戰(zhàn)略任務來抓，要求全市上下聚焦“建設(shè)百年油田、打造工業(yè)強市、爭當排頭兵”戰(zhàn)略目標，分級負責、上下聯(lián)動、突出重點、整體推進，持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境、法治環(huán)境、政務環(huán)境和市場環(huán)境。一是注重發(fā)揮“助推器”作用，促進了經(jīng)濟發(fā)展。切實保護和激發(fā)市場主體活力，在2019年東北地區(qū)營商環(huán)境評價中，大慶市名列前茅，城市吸引力集聚釋放，先后引進豫港龍泉鋁合金加工材、宏?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)、吉化集團70萬噸聚碳酸酯等一批百億級重點項目，2017年以來全市落實投資500萬元以上重點項目1105個。二是注重發(fā)揮“連心橋”作用，密切了干群關(guān)系。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，從企業(yè)和群眾最不滿意的問題改起，從企業(yè)和群眾最受益的事情抓起，市級“網(wǎng)上辦”“就近辦”“跑一次”事項比率均超過90%，企業(yè)和群眾獲得感明顯增強。三是注重發(fā)揮“過濾器”作用，凈化了政治生態(tài)。緊盯形式主義、官僚主義不放松，開展政府失信違諾專項清理、不作為亂作為專項整治等行動，查處違反中央八項規(guī)定精神問題436個、處理537人，大慶政治生態(tài)得到中央政治局常委、中央紀律檢查委員會書記趙樂際充分肯定。

三、堅持久久為功，進一步打贏改作風優(yōu)環(huán)境的攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)

8月28日的“黨風政風熱線”走進大慶市大型專場問政欄目，對我們來說是一場“考試”，既暴露了一些問題短板，也激勵我們進一步加大工作力度。下一步，我們將堅決貫徹省委會議精神，聚焦打造東北地區(qū)最優(yōu)營商環(huán)境，把改作風優(yōu)環(huán)境不斷引向深入。一是堅持目標導向，凝聚思想共識。深刻領(lǐng)會新思想，充分認清新形勢，認真落實新要求，全面對表新任務，真正把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，不折不扣落實落靠。二是堅持問題導向，解決突出問題。落實“五細”要求，深化改革創(chuàng)新，著力解決影響決策落實的突出問題、督查巡察發(fā)現(xiàn)的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，補短板、強弱項，舉一反三、堵塞漏洞。三是堅持發(fā)展導向，推動中心工作。立足構(gòu)建新發(fā)展格局，聚焦做好“六穩(wěn)”工作，落實“六?！比蝿?，營造尊商重企的濃厚氛圍，加快產(chǎn)業(yè)項目引建，降低企業(yè)要素成本，積極向上爭取政策，服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。四是堅持規(guī)則導向，注重標本兼治。扎牢制度籠子，強化剛性約束，構(gòu)建起權(quán)責明晰的責任體系、規(guī)范高效的運轉(zhuǎn)體系和科學合理的監(jiān)督體系，加大監(jiān)督問責力度，切實解決好服務企業(yè)群眾“最后一公里”問題。