第一篇：文娛工作總結(jié)

文娛工作總結(jié)

2011年的第一個學(xué)期將要過去了，作為本區(qū)隊的文娛委員，我簡單地做下關(guān)于這學(xué)期的總結(jié)。

本學(xué)期，通過開展各項活動，加深培養(yǎng)了區(qū)隊同學(xué)的自覺意識，促進同學(xué)們的團結(jié)，加深了對區(qū)隊的情感，更有利于給同學(xué)們營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時，在團支部書記和各團干部的配合下能夠很好地完成學(xué)院、以及大隊布置下來的關(guān)于文娛方面的活動。通過文娛活動，充分展示了我區(qū)隊各式各樣的人才和豐富多彩的課余活動，增強同學(xué)們文娛方面的興趣，促進同學(xué)們的學(xué)習(xí)和成長。

但是在活動過程中，有些同學(xué)對活動不感興趣，有些同學(xué)參與的積極性不高，而且在下面講話和做別的事情，沒有融入集體當中來，所以有時候沒有達到預(yù)期的效果，針對這些問題同時我也在反思工作的方式方法，努力做得更好些。有一部分同學(xué)認為自己什么都不會就不上臺，其實會不會不重要，重要的是重在參與。還有在本學(xué)期的工作中，娛樂活動少了一點，鑒于這些缺點，在下學(xué)期工作中要努力改正。

行政管理一區(qū)隊

唐傳迅

2011-12-14

第二篇：文娛部工作總結(jié)

管理制度

——文藝部

一．文藝部定義：

文藝部是一個以在學(xué)校建立并維護學(xué)校文藝氛圍為基本任務(wù)的團體。它一方面積極地為學(xué)校設(shè)計、規(guī)劃各大小型集會、活動。另一方面為學(xué)校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學(xué)們充分展示自己的文采。文藝部讓同學(xué)們在學(xué)習(xí)之余放送自己，提高了同學(xué)們的校園生活質(zhì)量，極大的提高了同學(xué)們輕松學(xué)習(xí)的可能性。文藝部還應(yīng)為學(xué)校的各表演類活動提供藝術(shù)節(jié)目。如唱歌、跳舞、表演等。使節(jié)目更加豐富多彩。文藝部還應(yīng)該做以下的工作：

1.在每天中午，文藝部還應(yīng)檢查課前文化活動，并根據(jù)各班級的表現(xiàn)進行相應(yīng)的扣分，并將公布出來。

2.負責(zé)每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結(jié)束。3.為學(xué)校提供禮儀隊，以供學(xué)校割裂頒獎儀式及集會活動。

二．干事篩選標準：

1.選擇有一定藝術(shù)基礎(chǔ)的成員，為各類表演節(jié)目做準備。2.選擇有一定責(zé)任心，懂得進去的成員。3.選擇積極并善于變通的成員。4.選擇工作認真仔細的成員。

5.選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6.選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。7.選擇成員人數(shù)應(yīng)維持為15人。

三．新干事培養(yǎng)流程：

在納新結(jié)束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導(dǎo)新干事如何將工作做到最好，持續(xù)２個周。將被指導(dǎo)后的新干事再次集中強調(diào)各種工作細節(jié)，并隨即抽干事回答。從現(xiàn)有新干事中再次精簡，直到人數(shù)為15人，若人數(shù)不足，責(zé)繼續(xù)選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內(nèi)與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現(xiàn)，并于每月開會公布。

四．如何處理與老師的矛盾：

1.如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應(yīng)和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向?qū)W校反映。2.時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向?qū)W校反映。3.時刻謹記服務(wù)為先，為學(xué)校，為他人服務(wù)。

4.在老師面前保持謙遜態(tài)度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。5.細心的處理好同學(xué)之間的關(guān)系，盡量不與同學(xué)鬧矛盾。

6.將自己最陽光的一面展現(xiàn)給大家，與老師，與同學(xué)友好相處。7.多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。

8.如與部內(nèi)的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調(diào)節(jié)。五．工作中的特殊情況及處理方法：

1.檢查時，如有老師、同學(xué)不配合。解決方法：應(yīng)先不開，檢查其他班級或同學(xué)，事后向部長匯報.2.檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。3.檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。4.檢查時，由于自己的粗心導(dǎo)致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。

5.通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應(yīng)的扣分，并匯報給部長。

6.有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六．干事考核標準：

1.開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。

2.組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應(yīng)向部長匯報。3.在檢查課前文化活動時，應(yīng)該提前2-3分鐘就位，應(yīng)做好以來禮待人，樹立好形象。

4.如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。

5.不與老師發(fā)生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。

6． 干事之間應(yīng)該和睦相處，相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。

7． 每個月都進行一次總結(jié)，對干事進行表揚與批評。

8.干事應(yīng)該嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。

七． 課前文化活動扣分標準

1.時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5 分.2.唱歌時間（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，過半扣0.5.3.時間在教室喧嘩一人扣0.1分，五人扣0.3分，過半人數(shù)扣0.5分.在教室走動一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5分.4.室上課的班級，非特殊情況只能提前5分鐘離開教室，即14:25，提前離開的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（篤行樓前門 篤行樓三樓后門 致遠樓前門）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..檢查時，如有班級不配合扣0.2分，如態(tài)度極度不端正扣0.5.7.唱歌時，聲音小扣0.2，沒有聲音扣0.5。8.唱歌時需起立。

9.在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況（需在唱歌之前做好保潔，否則一概算遲到處理）。

八 ．新老部長交接： 每任部長在任1年時間，從高二上期到高二下期結(jié)束。高三開學(xué)進行交接，在高二下期結(jié)束時，老部長需向預(yù)定新部長告訴如何競選部長一職，并進行指導(dǎo)。根據(jù)每個部門的現(xiàn)狀進行經(jīng)驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節(jié)（如何檢查，按時檢查，檢查標準）詳細的告訴預(yù)定部長；干事考核標準及工作標準的傳達；升旗儀式的班級文化展示的流程；禮儀隊管理方式；學(xué)校各大小型集會與活動的安排細節(jié)（文文藝節(jié)需禮儀隊成員40名左右，會場的布置。）等告知給預(yù)定部長。

九．不足之處：

現(xiàn)在文藝部存在不團結(jié)，工作不認真，懶散，與部分老師存在矛盾的問題，需由部長仔細認真的調(diào)節(jié)與指導(dǎo)。

十．意見：

1.加強各部之間的交流，促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。

2.調(diào)節(jié)各部與老師之間的關(guān)系，存在不融洽的現(xiàn)象。需有領(lǐng)導(dǎo)及主席調(diào)節(jié)。3.學(xué)生會內(nèi)部不團結(jié)，松散，沒有集體榮譽感，需有主席、各部長調(diào)節(jié)。4.部分學(xué)生會成員存在工作懶散不認真的現(xiàn)象。需由部長加強監(jiān)督與指導(dǎo)。

第三篇：文娛部工作總結(jié)

3月藝術(shù)設(shè)計系學(xué)生會文娛部工作總結(jié)

一、開展會外活動

我們部門組織開展了多次戶外活動，建立一個讓部門成員聚集的交流機會，讓部門的各成員加深了對彼此的認識了解，從中建立更深厚的感情，從而更有利于提高部門成員之間的合作與分工的能力，提高部門成員對日后工作的積極性，協(xié)調(diào)性，組織性等等，使得日后工作的進行更加順利。

二、對發(fā)展進行討論

組織了一次對上學(xué)期工作的總結(jié)并對此展開了積極的討論，從部門成員的想法和感受中分析出部門成員存在優(yōu)點與缺點，并對某些優(yōu)秀的事件進行了表彰，樹立一個好的榜樣，希望對以后部門成員的工作能起到積極的作用，并且希望這樣優(yōu)點能一直發(fā)揚下去，成為日后工作的推動力。但同時也對一些不足提出建議，希望日后能多注意那些不足并且修正那些不足的地方，使得部門日后的工作更加順利。

三、針對性培訓(xùn)

對部門成員組織了一次針對性的培訓(xùn)，對于上學(xué)期要求的聽說讀寫培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)了干事對于這方面還有很多不足的地方，所以在這學(xué)期對這方面的內(nèi)容再進行了一次針對的訓(xùn)練，并在此次培訓(xùn)中相應(yīng)的提高了部門成員的聽說讀寫能力，務(wù)求做到最好。特別針對寫這方面，讓部門成員學(xué)習(xí)關(guān)于計劃書這方面的內(nèi)容，為日后寫計劃書做好充分的準備。

四、收集拉拉隊資料匯總

對于將來的工作進行計劃，讓部門成員去收集關(guān)于拉拉隊的資料，調(diào)查各系關(guān)于拉拉隊的詳細情況，從中統(tǒng)計出關(guān)于建立一個拉拉隊投放的資源，如：教練，人數(shù)，服裝，排練場地等等。對此進行修訂一份詳細清晰明了的計劃書，并上交讓上級進行審查，部門同仁非常希望此計劃能通過。

五、未來工作安排

部門等候?qū)W院關(guān)于五四晚會分配工作的安排，隨時為五四晚會的工作做出充分的準備。還有在這期間同時也隨時配合各部門工作的分配。

第四篇：文娛部工作總結(jié)

文娛部工作總結(jié)

又是一個學(xué)期走來，不知不覺我們在文娛部的工作已經(jīng)接近尾聲?；叵肫疬@一學(xué)期的工作，我感到充實而快樂。對于我們這屆文娛部來說，每個人的才華都得到了充分的發(fā)揮，在完成每項文娛工作時候，上至部長、副部長，下至成員干事，我可以看到這個部門成員團結(jié)協(xié)作的精神。

這一學(xué)期大多數(shù)的活動是交給兩位副部長完成的。對于他們的工作成果我比較滿意，無論是從構(gòu)思還是工作態(tài)度以及工作細致方面都完成的相當不錯。起初他們還是心存忐忑的，因為怕做不好，總擔(dān)心出差錯。在一開始的工作中，也出了很多這樣那樣的小毛病。但是經(jīng)過多次的嘗試，漸漸的也熟練起來。這學(xué)期我們辦的第一個較大型的活動就是團歌嘹亮，從選歌到排練到彩排到正式演出，整個過程都需要周全的考慮。排練的過程是最辛苦的，每晚都要練歌，有時候還要加班加點、但是大家都堅持著，爭取拿個好成績。在這次的活動中譚笑寒主要幫忙排舞，但由于途中參加實習(xí)，活動重任主要在范欣身上。范欣同學(xué)能夠用其所長，很好帶領(lǐng)大家進行聲樂訓(xùn)練。同時成員明盼盼和陳晨在 演出形式上都給予比較好的創(chuàng)意構(gòu)思。大家齊心協(xié)力將此次活動一起完成，體現(xiàn)出我部門的團結(jié)協(xié)作能力。

接著就是辯論賽活動。這類活動由于在我院不經(jīng)常舉辦，所以對我們來說也是挑戰(zhàn)。在一些規(guī)則等方面的我們都不太了解，所以要更加全面的去惡補辯論賽的有關(guān)內(nèi)容。本活動是和社團部一起辦的，怎樣協(xié)調(diào)合作就成了關(guān)鍵。在辦這次活動的同時，也發(fā)現(xiàn)了合作的重要性。有的活動比較大，而光靠我們一個部的是個人左右是無法承辦的，合作起著至關(guān)重要的作用。兩個部門分工協(xié)作，也很好的完成此次活動。

此外還有兩個校級特色活動是由兩位副部長每人承擔(dān)一個完成的。譚笑寒負責(zé)的“最佳拍檔”活動獲得校二等獎，可喜可賀。譚笑寒同學(xué)表示“從選人到排練到服裝到彩排到?jīng)Q賽。過程十分的辛苦。也終于體會到作為一個負責(zé)人是有多么辛苦。排練時是最辛苦的，因為我們院資源少，只能看這視頻自己學(xué)，所以又費時又費力，動作或許也不是很到位。雖然不參加，但是還是要幫忙糾正動作，所以舞步什么的也要跟著看看。唱歌部分也是關(guān)鍵，邊跳邊唱很難，有的地方總

是不能唱好，只能幫他們一遍又一遍的卡點，練習(xí)。借衣服也是個大難題。由于資源緊缺，我們跑了兩個下午，一開始都是一籌莫展。可是皇天不負有心人，衣服終于也被我們借到了。當時真的覺得一塊大石落地了。決賽時我比表演的人們還要緊張，就怕他們緊張?zhí)e動作。一切的艱辛不是白費的，我們拿到了二等獎，還是很不錯的成績。在緊湊艱辛的排練下，終于看到了豐碩的成果，心中的喜悅時不言而喻的。經(jīng)歷了這次的活動，我真的學(xué)到了很多?！绷硗夥缎劳瑢W(xué)的“舊曲新詞”也辦的不錯，獲得三等獎。

這個學(xué)期，我部門舉辦了許多活動，從中培 養(yǎng)大家團結(jié)的精神。在這最后的時刻里，我們永遠珍惜這難得的一年工作機會，并將從中學(xué)到的經(jīng)驗帶到人生每一處。

城市與環(huán)境學(xué)院文娛部

第五篇：文娛部工作總結(jié)

物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院能源學(xué)院學(xué)生分

會11月份工作總結(jié)

學(xué)生會文娛部（2010年11月30日）

11月份的工作已接近尾聲，在本月我們的工作重點是“蘇州大學(xué)第三屆新生舞蹈大賽”，展示物理人的藝術(shù)風(fēng)采。藝術(shù)教人生活的方式，藝術(shù)會讓人生活得更加美好更加精彩。為了豐富同學(xué)們的課余文化生活的同時，活躍校園氣氛，為有舞蹈天賦的同學(xué)提供一個展示自己的舞臺，讓他們盡情舞蹈，舞出我們青年人的熱情與朝氣，舞出我們的風(fēng)采。校文化中心與各學(xué)院文娛部展開合作，策劃及組織了本次比賽。

本次比賽于2010年11月14日下午2點在獨墅湖影劇院舉行。物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院能源學(xué)院參賽舞蹈的題目為“勞動最光榮 奉獻最可愛”。

本次大賽共22個院參加，每個院均秀出了自己的風(fēng)采，完美展現(xiàn)了本次大賽的主題：舞動青春，秀出自我。經(jīng)過激烈的角逐，我院榮獲三等獎，打破記錄，彌補了這些年在新生舞蹈大賽上的遺憾！

新生舞蹈大賽是本部門在本學(xué)期的一項大工作，重工作。同樣是對全體新干事的第一次大的考驗。能夠?qū)崿F(xiàn)此次突破，首先要感謝體院的王老師和刻苦訓(xùn)練的23名同學(xué)。能經(jīng)受此次考驗也是與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持密切相關(guān)的，學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)給予參賽選手信心和鼓勵，為訓(xùn)練提供優(yōu)越的條件；學(xué)生會主席、文娛部及學(xué)生會各兄弟部門成員，也都為本次比賽做出了巨大貢獻。

由于時間緊迫，校運動會結(jié)束當晚經(jīng)過選拔，我們定下了二十三名同學(xué)，展開了為期十五天的急訓(xùn)。因為大家基本沒有舞蹈基礎(chǔ)，而且一些舞蹈動作的特殊性使大家因為訓(xùn)練身上都帶了傷。面對這一情況，我們?yōu)樗麄儨蕚淞俗o膝、云南白藥等物品。

距離比賽還有一個星期時，舞蹈訓(xùn)練的強度也提升了一個檔次。為了大家的訓(xùn)練能保質(zhì)保量的完成，部長與副部長每天在訓(xùn)練場陪同，隨時準備應(yīng)對突發(fā)情，并給予演員們精神上的支持。

面對后勤，道具等問題，部門成員群策群力，體現(xiàn)了一種團體合作精神。手工精心制作的道具也在比賽當天營造了很好的舞臺效果。

比賽前一天，我們還聯(lián)系到了存菊堂的負責(zé)老師，讓演員們切實感受了一下舞臺的滋味。相信此舉也為之后的得獎之路打下了堅實的基礎(chǔ)。

“一個人之所以能夠不斷地進步，在于他能夠不斷地自我反省”，回望本月工作，獲益匪淺。

一、不打無準備之仗

由于比賽時間的提前，我們準備的有些倉促。以后在做活動前，應(yīng)做好詳細的計劃，預(yù)留出足夠的準備、訓(xùn)練時間，這樣可以部門在組織活動中更加有信心，會使活動進行得更加順利。

二、團結(jié)是核心

一切活動不是哪個部門的，更不是哪個個人的。作為一個部門，要想做好一個活動，需要的是整個部門的團結(jié)，不僅是部長之間，更是部長和干事之間，彼此的支持和信任才是成功的關(guān)鍵。物科院學(xué)生會是一個團體，部門之間的支持和幫助是必不可少的。我們只有處理好部門間的合作和分工，才能使活動做到真正的成功和圓滿。

三、組織是重點

一個活動，不管你主題有多好，形式多有新意，但它最終是同學(xué)們的活動。我們不應(yīng)該違背了整個活動的初衷，無論什么關(guān)系、什么原因，它就應(yīng)該具有它存在的意義，我們也應(yīng)該讓它能夠真正的得到體現(xiàn)。所以，對于任何活動，我們應(yīng)盡量將同學(xué)們組織起來，讓同學(xué)們能真正參與到活動中來。

經(jīng)受了這次挑戰(zhàn)，面對未來繁重的工作任務(wù)，和以往工作中存在的不足，文娛部制定了針對性很強的工作計劃，我們有信心、有決心、有能力挑更重的擔(dān)子，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，抓住重點，真抓實干，使文娛部各項工作在日后芝麻開花——節(jié)節(jié)高！

物科院學(xué)生會文娛部 2010年11月30日