第一篇:文娛工作總結(jié)
文娛工作總結(jié)
2011年的第一個學(xué)期將要過去了,作為本區(qū)隊的文娛委員,我簡單地做下關(guān)于這學(xué)期的總結(jié)。
本學(xué)期,通過開展各項活動,加深培養(yǎng)了區(qū)隊同學(xué)的自覺意識,促進同學(xué)們的團結(jié),加深了對區(qū)隊的情感,更有利于給同學(xué)們營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時,在團支部書記和各團干部的配合下能夠很好地完成學(xué)院、以及大隊布置下來的關(guān)于文娛方面的活動。通過文娛活動,充分展示了我區(qū)隊各式各樣的人才和豐富多彩的課余活動,增強同學(xué)們文娛方面的興趣,促進同學(xué)們的學(xué)習(xí)和成長。
但是在活動過程中,有些同學(xué)對活動不感興趣,有些同學(xué)參與的積極性不高,而且在下面講話和做別的事情,沒有融入集體當中來,所以有時候沒有達到預(yù)期的效果,針對這些問題同時我也在反思工作的方式方法,努力做得更好些。有一部分同學(xué)認為自己什么都不會就不上臺,其實會不會不重要,重要的是重在參與。還有在本學(xué)期的工作中,娛樂活動少了一點,鑒于這些缺點,在下學(xué)期工作中要努力改正。
行政管理一區(qū)隊
唐傳迅
2011-12-14
第二篇:文娛部工作總結(jié)
管理制度
——文藝部
一.文藝部定義:
文藝部是一個以在學(xué)校建立并維護學(xué)校文藝氛圍為基本任務(wù)的團體。它一方面積極地為學(xué)校設(shè)計、規(guī)劃各大小型集會、活動。另一方面為學(xué)校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺,讓同學(xué)們充分展示自己的文采。文藝部讓同學(xué)們在學(xué)習(xí)之余放送自己,提高了同學(xué)們的校園生活質(zhì)量,極大的提高了同學(xué)們輕松學(xué)習(xí)的可能性。文藝部還應(yīng)為學(xué)校的各表演類活動提供藝術(shù)節(jié)目。如唱歌、跳舞、表演等。使節(jié)目更加豐富多彩。文藝部還應(yīng)該做以下的工作:
1.在每天中午,文藝部還應(yīng)檢查課前文化活動,并根據(jù)各班級的表現(xiàn)進行相應(yīng)的扣分,并將公布出來。
2.負責(zé)每個周的的班級文化展示,使升旗儀式圓滿結(jié)束。3.為學(xué)校提供禮儀隊,以供學(xué)校割裂頒獎儀式及集會活動。
二.干事篩選標準:
1.選擇有一定藝術(shù)基礎(chǔ)的成員,為各類表演節(jié)目做準備。2.選擇有一定責(zé)任心,懂得進去的成員。3.選擇積極并善于變通的成員。4.選擇工作認真仔細的成員。
5.選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6.選擇善于交談,有集體榮譽感的成員。7.選擇成員人數(shù)應(yīng)維持為15人。
三.新干事培養(yǎng)流程:
在納新結(jié)束后,為每一位老干事分配一名新干事,由老干事指導(dǎo)新干事如何將工作做到最好,持續(xù)2個周。將被指導(dǎo)后的新干事再次集中強調(diào)各種工作細節(jié),并隨即抽干事回答。從現(xiàn)有新干事中再次精簡,直到人數(shù)為15人,若人數(shù)不足,責(zé)繼續(xù)選擇,直到15人為止。部長在納新后一個月內(nèi)與新干事一起檢查,觀察并記錄他們的表現(xiàn),并于每月開會公布。
四.如何處理與老師的矛盾:
1.如果在檢查時與老師有矛盾,切忌與老師頂撞,應(yīng)和顏悅色的給老師說明情況,并請求老師的原諒。事后若認為不妥,可向部長說明情況,由部長向?qū)W校反映。2.時刻謹記禮貌,課前文化檢查時,需先敲門,獲得進入的許可后,方可進入檢查,如不同意則先去檢查其他班級,事后向部長匯報情況,由部長向?qū)W校反映。3.時刻謹記服務(wù)為先,為學(xué)校,為他人服務(wù)。
4.在老師面前保持謙遜態(tài)度,別讓老師認為你很高傲,造成不必要的矛盾。5.細心的處理好同學(xué)之間的關(guān)系,盡量不與同學(xué)鬧矛盾。
6.將自己最陽光的一面展現(xiàn)給大家,與老師,與同學(xué)友好相處。7.多與老師溝通,闡述自己的不過分的看法。
8.如與部內(nèi)的其他人有矛盾及時向老師匯報,由部長調(diào)節(jié)。五.工作中的特殊情況及處理方法:
1.檢查時,如有老師、同學(xué)不配合。解決方法:應(yīng)先不開,檢查其他班級或同學(xué),事后向部長匯報.2.檢查時有老師破口大罵。解決方法:默默承受,事后向部長匯報。3.檢查是突然有人請假不到。解決方法:由部長或部長另行安排人檢查。4.檢查時,由于自己的粗心導(dǎo)致老師的不滿。解決方法:誠懇的道歉并請求老師的原諒。
5.通知X班到門口唱歌,該班卻不到。解決方法:通知另一個班級去代替,對X班進行相應(yīng)的扣分,并匯報給部長。
6.有急事需找部長,卻沒找到。解決方法:可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六.干事考核標準:
1.開會期間不等隨意走動說話,必須聽從部長安排。
2.組織開會時,必須的按時到場,如有特殊情況需請假,應(yīng)向部長匯報。3.在檢查課前文化活動時,應(yīng)該提前2-3分鐘就位,應(yīng)做好以來禮待人,樹立好形象。
4.如有扣分情況,必須向被扣分的班級說明扣分原因。
5.不與老師發(fā)生沖突,如與老師有矛盾,需將情況給部長匯報,由部長與老師溝通解決問題、矛盾。
6. 干事之間應(yīng)該和睦相處,相互學(xué)習(xí),相互監(jiān)督,相互幫助,時時謹記“一個部一個整體”的概念。
7. 每個月都進行一次總結(jié),對干事進行表揚與批評。
8.干事應(yīng)該嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度,如有違反立刻進行批評教育,如有嚴重過錯,立刻于出部。
七. 課前文化活動扣分標準
1.時間未唱,一人扣0.1分,五人扣0.2分,過半人數(shù)扣0.5 分.2.唱歌時間(冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50)未到一人扣0.1, 五人扣0.2,過半扣0.5.3.時間在教室喧嘩一人扣0.1分,五人扣0.3分,過半人數(shù)扣0.5分.在教室走動一人扣0.1分,五人扣0.2分,過半人數(shù)扣0.5分.4.室上課的班級,非特殊情況只能提前5分鐘離開教室,即14:25,提前離開的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌(篤行樓前門 篤行樓三樓后門 致遠樓前門)未到扣0.5分,未唱扣0.3分,。
6..檢查時,如有班級不配合扣0.2分,如態(tài)度極度不端正扣0.5.7.唱歌時,聲音小扣0.2,沒有聲音扣0.5。8.唱歌時需起立。
9.在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況(需在唱歌之前做好保潔,否則一概算遲到處理)。
八 .新老部長交接: 每任部長在任1年時間,從高二上期到高二下期結(jié)束。高三開學(xué)進行交接,在高二下期結(jié)束時,老部長需向預(yù)定新部長告訴如何競選部長一職,并進行指導(dǎo)。根據(jù)每個部門的現(xiàn)狀進行經(jīng)驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節(jié)(如何檢查,按時檢查,檢查標準)詳細的告訴預(yù)定部長;干事考核標準及工作標準的傳達;升旗儀式的班級文化展示的流程;禮儀隊管理方式;學(xué)校各大小型集會與活動的安排細節(jié)(文文藝節(jié)需禮儀隊成員40名左右,會場的布置。)等告知給預(yù)定部長。
九.不足之處:
現(xiàn)在文藝部存在不團結(jié),工作不認真,懶散,與部分老師存在矛盾的問題,需由部長仔細認真的調(diào)節(jié)與指導(dǎo)。
十.意見:
1.加強各部之間的交流,促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。
2.調(diào)節(jié)各部與老師之間的關(guān)系,存在不融洽的現(xiàn)象。需有領(lǐng)導(dǎo)及主席調(diào)節(jié)。3.學(xué)生會內(nèi)部不團結(jié),松散,沒有集體榮譽感,需有主席、各部長調(diào)節(jié)。4.部分學(xué)生會成員存在工作懶散不認真的現(xiàn)象。需由部長加強監(jiān)督與指導(dǎo)。
第三篇:文娛部工作總結(jié)
3月藝術(shù)設(shè)計系學(xué)生會文娛部工作總結(jié)
一、開展會外活動
我們部門組織開展了多次戶外活動,建立一個讓部門成員聚集的交流機會,讓部門的各成員加深了對彼此的認識了解,從中建立更深厚的感情,從而更有利于提高部門成員之間的合作與分工的能力,提高部門成員對日后工作的積極性,協(xié)調(diào)性,組織性等等,使得日后工作的進行更加順利。
二、對發(fā)展進行討論
組織了一次對上學(xué)期工作的總結(jié)并對此展開了積極的討論,從部門成員的想法和感受中分析出部門成員存在優(yōu)點與缺點,并對某些優(yōu)秀的事件進行了表彰,樹立一個好的榜樣,希望對以后部門成員的工作能起到積極的作用,并且希望這樣優(yōu)點能一直發(fā)揚下去,成為日后工作的推動力。但同時也對一些不足提出建議,希望日后能多注意那些不足并且修正那些不足的地方,使得部門日后的工作更加順利。
三、針對性培訓(xùn)
對部門成員組織了一次針對性的培訓(xùn),對于上學(xué)期要求的聽說讀寫培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)了干事對于這方面還有很多不足的地方,所以在這學(xué)期對這方面的內(nèi)容再進行了一次針對的訓(xùn)練,并在此次培訓(xùn)中相應(yīng)的提高了部門成員的聽說讀寫能力,務(wù)求做到最好。特別針對寫這方面,讓部門成員學(xué)習(xí)關(guān)于計劃書這方面的內(nèi)容,為日后寫計劃書做好充分的準備。
四、收集拉拉隊資料匯總
對于將來的工作進行計劃,讓部門成員去收集關(guān)于拉拉隊的資料,調(diào)查各系關(guān)于拉拉隊的詳細情況,從中統(tǒng)計出關(guān)于建立一個拉拉隊投放的資源,如:教練,人數(shù),服裝,排練場地等等。對此進行修訂一份詳細清晰明了的計劃書,并上交讓上級進行審查,部門同仁非常希望此計劃能通過。
五、未來工作安排
部門等候?qū)W院關(guān)于五四晚會分配工作的安排,隨時為五四晚會的工作做出充分的準備。還有在這期間同時也隨時配合各部門工作的分配。
第四篇:文娛部工作總結(jié)
文娛部工作總結(jié)
又是一個學(xué)期走來,不知不覺我們在文娛部的工作已經(jīng)接近尾聲?;叵肫疬@一學(xué)期的工作,我感到充實而快樂。對于我們這屆文娛部來說,每個人的才華都得到了充分的發(fā)揮,在完成每項文娛工作時候,上至部長、副部長,下至成員干事,我可以看到這個部門成員團結(jié)協(xié)作的精神。
這一學(xué)期大多數(shù)的活動是交給兩位副部長完成的。對于他們的工作成果我比較滿意,無論是從構(gòu)思還是工作態(tài)度以及工作細致方面都完成的相當不錯。起初他們還是心存忐忑的,因為怕做不好,總擔(dān)心出差錯。在一開始的工作中,也出了很多這樣那樣的小毛病。但是經(jīng)過多次的嘗試,漸漸的也熟練起來。這學(xué)期我們辦的第一個較大型的活動就是團歌嘹亮,從選歌到排練到彩排到正式演出,整個過程都需要周全的考慮。排練的過程是最辛苦的,每晚都要練歌,有時候還要加班加點、但是大家都堅持著,爭取拿個好成績。在這次的活動中譚笑寒主要幫忙排舞,但由于途中參加實習(xí),活動重任主要在范欣身上。范欣同學(xué)能夠用其所長,很好帶領(lǐng)大家進行聲樂訓(xùn)練。同時成員明盼盼和陳晨在 演出形式上都給予比較好的創(chuàng)意構(gòu)思。大家齊心協(xié)力將此次活動一起完成,體現(xiàn)出我部門的團結(jié)協(xié)作能力。
接著就是辯論賽活動。這類活動由于在我院不經(jīng)常舉辦,所以對我們來說也是挑戰(zhàn)。在一些規(guī)則等方面的我們都不太了解,所以要更加全面的去惡補辯論賽的有關(guān)內(nèi)容。本活動是和社團部一起辦的,怎樣協(xié)調(diào)合作就成了關(guān)鍵。在辦這次活動的同時,也發(fā)現(xiàn)了合作的重要性。有的活動比較大,而光靠我們一個部的是個人左右是無法承辦的,合作起著至關(guān)重要的作用。兩個部門分工協(xié)作,也很好的完成此次活動。
此外還有兩個校級特色活動是由兩位副部長每人承擔(dān)一個完成的。譚笑寒負責(zé)的“最佳拍檔”活動獲得校二等獎,可喜可賀。譚笑寒同學(xué)表示“從選人到排練到服裝到彩排到?jīng)Q賽。過程十分的辛苦。也終于體會到作為一個負責(zé)人是有多么辛苦。排練時是最辛苦的,因為我們院資源少,只能看這視頻自己學(xué),所以又費時又費力,動作或許也不是很到位。雖然不參加,但是還是要幫忙糾正動作,所以舞步什么的也要跟著看看。唱歌部分也是關(guān)鍵,邊跳邊唱很難,有的地方總
是不能唱好,只能幫他們一遍又一遍的卡點,練習(xí)。借衣服也是個大難題。由于資源緊缺,我們跑了兩個下午,一開始都是一籌莫展。可是皇天不負有心人,衣服終于也被我們借到了。當時真的覺得一塊大石落地了。決賽時我比表演的人們還要緊張,就怕他們緊張?zhí)e動作。一切的艱辛不是白費的,我們拿到了二等獎,還是很不錯的成績。在緊湊艱辛的排練下,終于看到了豐碩的成果,心中的喜悅時不言而喻的。經(jīng)歷了這次的活動,我真的學(xué)到了很多?!绷硗夥缎劳瑢W(xué)的“舊曲新詞”也辦的不錯,獲得三等獎。
這個學(xué)期,我部門舉辦了許多活動,從中培 養(yǎng)大家團結(jié)的精神。在這最后的時刻里,我們永遠珍惜這難得的一年工作機會,并將從中學(xué)到的經(jīng)驗帶到人生每一處。
城市與環(huán)境學(xué)院文娛部
第五篇:文娛部工作總結(jié)
物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院能源學(xué)院學(xué)生分
會11月份工作總結(jié)
學(xué)生會文娛部(2010年11月30日)
11月份的工作已接近尾聲,在本月我們的工作重點是“蘇州大學(xué)第三屆新生舞蹈大賽”,展示物理人的藝術(shù)風(fēng)采。藝術(shù)教人生活的方式,藝術(shù)會讓人生活得更加美好更加精彩。為了豐富同學(xué)們的課余文化生活的同時,活躍校園氣氛,為有舞蹈天賦的同學(xué)提供一個展示自己的舞臺,讓他們盡情舞蹈,舞出我們青年人的熱情與朝氣,舞出我們的風(fēng)采。校文化中心與各學(xué)院文娛部展開合作,策劃及組織了本次比賽。
本次比賽于2010年11月14日下午2點在獨墅湖影劇院舉行。物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院能源學(xué)院參賽舞蹈的題目為“勞動最光榮 奉獻最可愛”。
本次大賽共22個院參加,每個院均秀出了自己的風(fēng)采,完美展現(xiàn)了本次大賽的主題:舞動青春,秀出自我。經(jīng)過激烈的角逐,我院榮獲三等獎,打破記錄,彌補了這些年在新生舞蹈大賽上的遺憾!
新生舞蹈大賽是本部門在本學(xué)期的一項大工作,重工作。同樣是對全體新干事的第一次大的考驗。能夠?qū)崿F(xiàn)此次突破,首先要感謝體院的王老師和刻苦訓(xùn)練的23名同學(xué)。能經(jīng)受此次考驗也是與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持密切相關(guān)的,學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)給予參賽選手信心和鼓勵,為訓(xùn)練提供優(yōu)越的條件;學(xué)生會主席、文娛部及學(xué)生會各兄弟部門成員,也都為本次比賽做出了巨大貢獻。
由于時間緊迫,校運動會結(jié)束當晚經(jīng)過選拔,我們定下了二十三名同學(xué),展開了為期十五天的急訓(xùn)。因為大家基本沒有舞蹈基礎(chǔ),而且一些舞蹈動作的特殊性使大家因為訓(xùn)練身上都帶了傷。面對這一情況,我們?yōu)樗麄儨蕚淞俗o膝、云南白藥等物品。
距離比賽還有一個星期時,舞蹈訓(xùn)練的強度也提升了一個檔次。為了大家的訓(xùn)練能保質(zhì)保量的完成,部長與副部長每天在訓(xùn)練場陪同,隨時準備應(yīng)對突發(fā)情,并給予演員們精神上的支持。
面對后勤,道具等問題,部門成員群策群力,體現(xiàn)了一種團體合作精神。手工精心制作的道具也在比賽當天營造了很好的舞臺效果。
比賽前一天,我們還聯(lián)系到了存菊堂的負責(zé)老師,讓演員們切實感受了一下舞臺的滋味。相信此舉也為之后的得獎之路打下了堅實的基礎(chǔ)。
“一個人之所以能夠不斷地進步,在于他能夠不斷地自我反省”,回望本月工作,獲益匪淺。
一、不打無準備之仗
由于比賽時間的提前,我們準備的有些倉促。以后在做活動前,應(yīng)做好詳細的計劃,預(yù)留出足夠的準備、訓(xùn)練時間,這樣可以部門在組織活動中更加有信心,會使活動進行得更加順利。
二、團結(jié)是核心
一切活動不是哪個部門的,更不是哪個個人的。作為一個部門,要想做好一個活動,需要的是整個部門的團結(jié),不僅是部長之間,更是部長和干事之間,彼此的支持和信任才是成功的關(guān)鍵。物科院學(xué)生會是一個團體,部門之間的支持和幫助是必不可少的。我們只有處理好部門間的合作和分工,才能使活動做到真正的成功和圓滿。
三、組織是重點
一個活動,不管你主題有多好,形式多有新意,但它最終是同學(xué)們的活動。我們不應(yīng)該違背了整個活動的初衷,無論什么關(guān)系、什么原因,它就應(yīng)該具有它存在的意義,我們也應(yīng)該讓它能夠真正的得到體現(xiàn)。所以,對于任何活動,我們應(yīng)盡量將同學(xué)們組織起來,讓同學(xué)們能真正參與到活動中來。
經(jīng)受了這次挑戰(zhàn),面對未來繁重的工作任務(wù),和以往工作中存在的不足,文娛部制定了針對性很強的工作計劃,我們有信心、有決心、有能力挑更重的擔(dān)子,繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,改進不足,抓住重點,真抓實干,使文娛部各項工作在日后芝麻開花——節(jié)節(jié)高!
物科院學(xué)生會文娛部 2010年11月30日