第一篇：扎根基層基礎(chǔ)工作 推進政治思想教育 永葆先進本色

扎根基層基礎(chǔ)工作 推進政治思想教育 永葆先進本色

——來安縣公安局交管大隊教導(dǎo)員：黃俊

近幾年來，在來安縣委、縣政府和縣局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，撲下身子，扎實工作，圓滿地完成了上級部署的各項工作任務(wù)，取得了一定成績。下面我就近幾年來的工作情況做如下報告：

一、加強思想政治學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

作為大隊教導(dǎo)員，我的職責(zé)是在協(xié)助大隊長抓好全面工作的同時，重點抓好全隊民警的政治思想教育工作。在日常工作中，自己努力加強自身政治思想學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，不斷提高自身政治素質(zhì)和理論水平，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真查找自身的問題和不足，采取有針對性的措施不斷提高完善自己，努力達到政治堅定，作風(fēng)過硬，以不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。在當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手的同時，對新時期、新形勢下如何加強交警隊伍的建設(shè)，如何做好民警的思想政治工作進行了深入的思考和研究，制定出切實可行的思想工作計劃，有針對性的對全隊民警開展思想教育工作，收到了明顯的效果。

二、深入調(diào)查研究，加強民警思想政治教育

交警大隊人員多，戰(zhàn)線長，民警分散，對每位民警的具體情況和思想狀況不容易掌握，因此在抓好自身政治學(xué)習(xí)的同時，把抓好全隊民警的政治思想學(xué)習(xí)和教育作為一項重要任務(wù)擺在首要位置，并貫穿于整個隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作始終。嚴格要求，抓緊抓實，打牢每位民警參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，使每一位民警、職工在思想作風(fēng)、政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面都有新的提高。在具體工作中，自己真正撲下身子，深入基層一線進行經(jīng)常性的了解、分析，掌握每位民警在每個階段的思想和工作情況，有針對性開展民警的政治思想工作，對隊伍中存在的一些深層次的苗頭性行為及時發(fā)現(xiàn)，及時制止，從而使全體民警的自律意識進一步強化，紀律作風(fēng)明顯增強，有力地保證了交警隊伍的純潔性，杜絕了違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

三、加強督促檢查，狠抓隊伍管理

近幾年來，我始終堅持“政治建警，從嚴治警，依法治警”的方針，對民警隊伍中出現(xiàn)的一些不良苗頭，堅持早抓、真抓、主動抓的原則，針對不同時期、不同民警的思想動態(tài)，有的放矢地開展教育、疏導(dǎo)工作，幫助一線民警解決實際困難，化解思想矛盾，使他們能夠放下包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。同時，對于一些頂風(fēng)違紀人員，堅決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理，通過正反兩方面的典型，警示、教育全體民警，有力地提高了交警隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、牢固樹立宗旨意識，積極為群眾排憂解難

近年來，無論是在工作中，還是在生活中，始終牢記自己是人民警察，“來自人民，服務(wù)人民”是自己的本職這一基本原則，在實際工作中切實改變執(zhí)法理念，樹立宗旨意識

和群眾觀念，改善服務(wù)態(tài)度，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力做到讓群眾滿意，樹立了交警隊伍的良好形象。

五、堅守崗位，踏實工作，認真履行自身職責(zé)

今年來，交警大隊緊緊圍繞創(chuàng)建平安暢通縣區(qū)和基層基礎(chǔ)建設(shè)工作，大力加強交警隊伍規(guī)范化建設(shè)，先后組織開展了預(yù)防特大交通事故百日專項整治活動、春運、交通安全宣傳五進、集中治理專項行動、“五一”黃金周交通安全保衛(wèi)、酒后駕駛專項整治等重點工作，圓滿完成了春節(jié)、五一和人大政協(xié)“兩會”等重大安全保衛(wèi)任務(wù)。工作中，自己牢記自身的任務(wù)職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性，積極為搞好業(yè)務(wù)工作出謀劃策，深入一線督促檢查工作，保證了各項工作措施的嚴格落實。通過全隊民警的努力工作，確保了全縣交通安全形勢的平穩(wěn)有序，促進了社會穩(wěn)定。

雖然我在工作中取得了一定的成績，但是與上級的需要和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有很大差距。一是政治理論學(xué)習(xí)時間抓得不緊，往往忙于工作而忽視了學(xué)習(xí)，致使自身政治素質(zhì)提高不快。二是理論和實踐聯(lián)系不夠緊密，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，對于新時期如何加強和改進政治思想工作缺乏深入的思考。三是對工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏進取意識。四是執(zhí)法為民的意識在思想深處沒有真正形成，有待于進一步改善。我決心在以后的工作中，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)揚成績，克服不足，扎實苦干，踏實工作，為我市經(jīng)濟發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

第二篇：矢志不渝 永葆先進本色

矢志不渝 永葆先進本色

——記**鎮(zhèn)***老黨員***創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡

他是一名共產(chǎn)黨員，雖沒有顯赫的地位和權(quán)力，卻深受群眾恭順；雖沒有豪言壯語，卻成為鄉(xiāng)、村兩級干部進修的楷模，他就是***同志。在通俗的工作崗位上，他默默無聞地為當(dāng)?shù)厝罕娹k實事，不計小我得失，誠誠懇懇，無私奉獻，用現(xiàn)實步履踐行著“三個代表”，詮釋著“共產(chǎn)黨員”這個閃亮的名字。

一、爭做靈魂的工程師

1975年，***同志擔(dān)任**初級中學(xué)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，并于2001年獲得了中學(xué)數(shù)學(xué)一級教師職稱。在這個洋溢著藝術(shù)的教師角色上，他始終認為：在教育的熱土上，不追求轟轟烈烈的表象，要立足于平平淡淡的真誠、實實在在的耕耘，才是愛的真諦。所以，他總是腳踏實地地走著每一步。三十年如一日，他無怨無悔。作為一名教師，他深知，只有自己擁有了一桶水，才能給學(xué)生一杯水。因此，他不斷地完善自身的知識體系，提高自己的理論修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，并深入研究數(shù)學(xué)教學(xué)方法，提高自身教學(xué)水平。任教以來，由于教學(xué)能力強，教學(xué)成績突出，深受學(xué)生、家長好評，曾多次獲得福州市先進教育工作者、福州市先進班主任、福清市先進教育工作者、**鎮(zhèn)先進教育工作者等榮譽稱號。

1977年3月，***同志加入了中國共產(chǎn)黨。身為一個黨員教師，他更加勤奮地工作，成為學(xué)校初中數(shù)學(xué)教學(xué)的骨干教師和學(xué)科帶頭人。由于工作出色，成績突出，他先后被學(xué)校委任為**中學(xué)團支書、教務(wù)處主任、黨支部副書記。在任期間，他認真抓好**中學(xué)黨建方面的各項工作，銳意進取，科學(xué)施政，努力打造一支強有力的學(xué)校黨組織，并在數(shù)學(xué)教學(xué)教研上取得了新的突破。通過對數(shù)學(xué)教學(xué)的不懈探索，2002年，***同志的《加強變式訓(xùn)練，提高復(fù)習(xí)效益》、《培養(yǎng)學(xué)生數(shù)學(xué)發(fā)散思維的探索》兩篇論文在福建省CN刊物上發(fā)表，并分別榮獲一等獎和優(yōu)秀作品獎。至今，他已獲得了福清市教科研先進工作者、教研片教科研先進工作者等多項榮譽稱號。***堅信：在教育事業(yè)上，只要撲下身子，一心為了學(xué)生，不斷學(xué)習(xí)，科學(xué)管理、不斷創(chuàng)新，就一定能夠取得更大的成績。

二、爭創(chuàng)和諧的老年人樂園

2006年，***同志擔(dān)任**老人會會長。自擔(dān)任會長一職以來，***同志就把這個崗位看作是神圣的，時刻以黨員的尺度來嚴格要求自己，勤勤懇懇，默示出強烈的責(zé)任心。就職之初，***同志協(xié)同村兩委向社會募捐，為老人會集資20余萬元。他還親自起草制定***老人會管理工作制度、管理規(guī)章制度、老體協(xié)學(xué)習(xí)工作制度等相關(guān)管理制度，一改舊時風(fēng)貌，擯棄過去不良風(fēng)氣，及時規(guī)范檔案管理、圖片搜集，完善老人會的日常管理和運作。為了提高服務(wù)質(zhì)量，更好地開展工作，在村黨委的幫助下，***同老人會的其他工作人員一起，為老人會設(shè)立了一間辦公室，解決老人們的一些實際問題。同時，他還為老人會訂制報紙，購買電視機、棋牌、桌椅等設(shè)備，豐富老人們的娛樂生活。在中國成立60周年之際，***同志親自組織村里的健身組成員，邀請閩劇團演員，經(jīng)過細致策劃，舉辦了紀念祖國成立60周年 的文藝表演。隨后，他再次帶領(lǐng)***健身組成員，與福清市“三下鄉(xiāng)”宣傳隊攜手舉行了文娛聯(lián)歡，得到群眾的一致贊賞。

現(xiàn)在的老人會已今非昔比了。自***同志任職以來，老人會接連獲得福清市關(guān)心下一代先進集體、**鎮(zhèn)老體協(xié)先進單位、先進集體等多項榮譽。上級領(lǐng)導(dǎo)及福清市老體協(xié)老齡委領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)來到***老人會調(diào)研，得到了他們的一致認可。

三、爭當(dāng)積極奉獻的有為黨員

“無職應(yīng)有為”，這是他常掛在嘴邊的一句話。作為一名農(nóng)村無職黨員，***同志收獲的不僅是快樂，還有黨和政府對他的信任。自退休以來，他主動協(xié)助村黨建工作，從“三會一課”入手，加強村黨組織建設(shè)。2006年，***在村兩委的支持和老人會其他工作人員的協(xié)助下，成立了***社區(qū)志愿者巡邏隊，***擔(dān)任大隊長。自巡邏隊成立以來，他每年都陪同志愿者們進行專業(yè)的培訓(xùn)。巡邏隊的成立為***的治安安定提供了強大保障，得到廣大群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致稱贊和支持。至此，社區(qū)巡邏隊已連續(xù)四年被**鎮(zhèn)黨委政府評為“護村巡邏先進單位”、連續(xù)五年被村兩委評為“社區(qū)志愿者巡邏隊先進集體”，被**鎮(zhèn)黨委派出所評為“社區(qū)保衛(wèi)志愿者先進單位”。同年，**鎮(zhèn)黨委在***設(shè)立了第一個村級關(guān)工委，***同志任職關(guān)工委常務(wù)副會長。一直以來，***同志總是籌謀著關(guān)工委的發(fā)展，從關(guān)工委的制度設(shè)立和完善，到具體措施的落實，再到內(nèi)部工作運作的成熟，都揮灑過他的汗水。在***的帶領(lǐng)下，如今，關(guān)工委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝青少年，幫助青少年不斷提高思想道

德、科學(xué)文化和身心健康素質(zhì)，發(fā)揮了實質(zhì)性的作用。

08年至今是***實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要時期。***同志積極順應(yīng)***發(fā)展需要，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)實踐和為群眾服務(wù)的根本宗旨，為***在新農(nóng)村建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到了積極的推動作用。2009年，***兩委成立黨員關(guān)愛基金，委任***同志為基金理事會常務(wù)副會長。一年來，***協(xié)助村兩委不斷完善黨員關(guān)愛基金的資金管理制度與未來發(fā)展。目前共籌集到資金30余萬元，惠及21名黨員、20名困難群眾，并幫助8名貧困學(xué)生解決就學(xué)資金困難。這年，***在新農(nóng)村建設(shè)活動中，發(fā)展了村民激情廣場，設(shè)立健身組，***被選為組長，把關(guān)其相關(guān)管理。如今，健身組中的各項活動已成為***的一道亮麗風(fēng)景。還是這年，***設(shè)立時政宣傳崗，***主動要求幫忙出刊。自宣傳崗設(shè)立以來，他堅持每月出一刊板報，風(fēng)雨不改。版刊內(nèi)容涉及時事政治、三農(nóng)政策、科普知識、計生知識、平安建設(shè)、清潔家園等多個方面，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評價為“**鎮(zhèn)最優(yōu)秀的，內(nèi)容最齊全的宣傳崗”。***的行為也為廣大群眾干部和各級領(lǐng)導(dǎo)嘆服。目前，***正籌劃思親堂建設(shè)，***參與施工建造的把關(guān)工作。教師退休至今，***同志已連續(xù)三年被評為村優(yōu)秀黨員、**鎮(zhèn)社區(qū)志愿者先進工作者等光榮稱號，被**中學(xué)評為福州市關(guān)心下一代先進工作者，并多次被福清電臺、福清僑鄉(xiāng)報、福州日報記者采訪報道。

***同志用自己點點滴滴的行動，詮釋著共產(chǎn)黨員的先進性，用真誠和付出贏得了廣大群眾的擁護與愛戴。30多年來，他始終用一顆赤誠之心，全心全意詮釋著自己的角色。他是**鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員中的佼

佼者，在他的身上，閃耀著一名共產(chǎn)黨員對黨矢志不渝的忠誠，彰顯著一個共產(chǎn)黨員執(zhí)政為民的崇高品格。

第三篇：構(gòu)建長效機制 永葆先進本色

構(gòu)建長效機制永葆先進本色近年來，針對黨員先進性教育活動中領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍查找出的問題和不足，市教體局黨委堅持以思想政治建設(shè)為主線，以落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧教育體育為導(dǎo)向，以“圍繞教學(xué)抓黨建，抓好黨建促教學(xué)”為核心，緊密結(jié)合教育體育實際，建立完善了教育培訓(xùn)、激勵競爭、監(jiān)督約束、制度保障 “四大”機制，初步形成了用制度管人、用制度管事的長效機制。

一、從增強黨性入手，構(gòu)建完善教育培訓(xùn)機制

思想教育是黨的建設(shè)的靈魂和根本，提高黨員隊伍的思想素質(zhì)，核心任務(wù)就是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦。為此，我們落實三項措施，保證了教育培訓(xùn)效果。一是教育培訓(xùn)陣地規(guī)范化。為了使學(xué)習(xí)和活動有規(guī)范的場所，我們要求各學(xué)校配備了黨員活動室和會議室，上墻了各項規(guī)章制度，配備了電教設(shè)備，訂閱了規(guī)定的黨報黨刊，僅教體局機關(guān)就訂閱了20多種報刊，營造了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，市一中黨委還創(chuàng)辦了業(yè)余黨校，對要求進步的教師和學(xué)生定期進行培訓(xùn)。二是教育培訓(xùn)經(jīng)?；?。為了使教育培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化、系統(tǒng)化，我們制定并認真落實《中心理論組學(xué)習(xí)制度》、《教職工政治學(xué)習(xí)制度》，教體系統(tǒng)基層黨組織堅持每周一次學(xué)習(xí)日制度，每月由班子成員輪流給黨員講一次黨課，每季度召開一次民主生活會，每半年對黨員進行一次評議。在教育培訓(xùn)的過程中，我們堅持分層培訓(xùn)的原則，對教體局班子成員，我們按照市委組織部的統(tǒng)一安排，到市委黨校進行調(diào)訓(xùn)，要求每年必須聽課20節(jié)以上，參加中心理論組學(xué)習(xí)每年不少于12天，寫心得體會12000字以上。對學(xué)校的班子成員利用寒暑假進行思想作風(fēng)整頓，提高他們的思想政治素質(zhì)和管理水平，增強他們防腐拒變能力。對無職黨員主要進行理想信念教育、鍛煉黨性教育、愛崗敬業(yè)教育。三是教育培訓(xùn)多樣化。我們根據(jù)教體系統(tǒng)的特點，使思想政治教育為培養(yǎng)人服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，做到學(xué)習(xí)、教學(xué)兩不誤，注重黨員學(xué)習(xí)形式的多樣化。通過集中學(xué)習(xí)與分組學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、宣傳資料、開辟專欄?？⒉シ烹娊虒ｎ}片、運用教體局和校園網(wǎng)站推介等形式，營造出濃厚的學(xué)習(xí)教育氛圍，讓新思想、新理論入心入腦，指導(dǎo)實踐。同時，各校要求全體黨員在學(xué)習(xí)中做到“九個一”：重溫一次入黨誓詞，讀懂一本好書，聆聽一次黨課，開展一次大討論，撰寫一次心得，進行一次訪貧助困，幫扶一名黨外教師，展開一次自我反省，提出一條管理建議。

二、從激發(fā)活力入手，構(gòu)建完善激勵競爭機制

為有效地激發(fā)黨組織和黨員干部發(fā)揮作用，保持先進性的內(nèi)在動力，教體局黨委不斷創(chuàng)新激勵競爭機制的形式、內(nèi)容和方法，充實和完善激勵競爭的長效機制。

1、以活動載體激勵。一是以深入開展創(chuàng)建“先進黨支部”活動為載體，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求，把班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、完成任務(wù)和教育教學(xué)的質(zhì)量，作為領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)“先進黨支部”的考評標(biāo)準(zhǔn)，推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷深化，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力；二是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型

黨組織、學(xué)習(xí)型黨員隊伍、學(xué)習(xí)型機關(guān)的活動，努力提高黨員隊伍整體素質(zhì)，增強黨員執(zhí)政為民的本領(lǐng)；三是以深化“立足本崗，為黨旗爭光”活動，全面啟動雙向培養(yǎng)、黨員示范行動，充分發(fā)揮示范黨組織、文明科室、黨員示范崗的帶動作用，引導(dǎo)激勵黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，樹一流標(biāo)準(zhǔn)、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，把保持先進性與教育教學(xué)工作相結(jié)合，開展“學(xué)理論、比技能、趕先進、幫困難”活動，制定了把黨員培養(yǎng)成教學(xué)骨干，把教學(xué)骨干發(fā)展成黨員“雙培”的規(guī)劃，認真組織開展教學(xué)技能大比武活動，讓黨員教師的育人思想、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)能力、教學(xué)方法更加先進。四是開展表彰獎勵活動。對在黨建工作和開展黨內(nèi)各項活動中取得突出成績的黨組織、黨務(wù)干部和黨員，采取精神激勵的辦法進行表彰獎勵，形成鼓勵先進、激勵后進、爭創(chuàng)先進的良好氛圍。加大先進典型的挖掘、整理、宣傳力度，通過教體局信息網(wǎng)和報刊雜志，推介一批優(yōu)秀黨員典型，在黨內(nèi)和社會中營造“學(xué)先進、趕先進、超先進”的良好輿論氛圍。

2、以目標(biāo)管理規(guī)范。為了與時俱進抓好學(xué)校黨建工作，我們要求每位黨員按照黨員先進性具體標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本職崗位工作，認真開展“回頭看”，著力解決實際問題。確定崗位目標(biāo)和學(xué)年要做好的1-2項保持共產(chǎn)黨員先進性教育目標(biāo)，制定出落實目標(biāo)的具體措施，基層黨組織按照每個黨員制定的崗位目標(biāo)進行督促落實，實行黨員崗位目標(biāo)管理。同時，市教體局黨委制定了《學(xué)校黨建目標(biāo)考評辦法》，按照黨建目標(biāo)管理的要求，局黨委對學(xué)校黨建工作采取定性與定量有機結(jié)合的方法，量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強化考核措施，加大獎

懲力度，真正把黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和要求落到實處。同時，市教體局還制定了《關(guān)于建立科學(xué)的實績考評體系堅持憑實績用干部的規(guī)定》和《校長目標(biāo)管理考評辦法》，規(guī)范學(xué)校管理，激勵學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)真正做到“想干事、能干事、干成事”，充分發(fā)揮了目標(biāo)管理的規(guī)范、激勵、推動和促進作用。

三、從強化自律入手，構(gòu)建完善監(jiān)督制約機制

黨員干部只有嚴格要求自己才能在下級、在群眾中有威信和說服力。我們圍繞建設(shè)廉潔型機關(guān)、廉潔型隊伍的要求，堅持不懈抓監(jiān)督制約機制。一是優(yōu)化干部管理機制。近年來，我們致力于營造民主、和諧的氛圍，用規(guī)章制度約束隊伍，用陽光作業(yè)凝聚人心。以教體系統(tǒng)作為全市黨務(wù)公開試點為契機，通過校務(wù)黨務(wù)公開欄、文本通報、會議通氣、座談會等形式，把學(xué)校的重大決策、評先晉職、考核、招生編班、干部提拔、基建項目招標(biāo)和大宗物質(zhì)采購等群眾關(guān)心的熱點、焦點問題公之于眾，避免暗想操作，增強了源頭治腐的力度。二是建立權(quán)力約束機制。我們首先在源頭上設(shè)卡，把教體局黨委制定的《十要十不準(zhǔn)》印發(fā)到每個黨員干部手中，并在學(xué)校醒目位置張貼，以接受群眾監(jiān)督；對每個黨員干部實行重大事項報告制度；定期召開學(xué)校職代會，征求對學(xué)校工作和干部隊伍的建設(shè)意見。其次是加強監(jiān)督力度，充分發(fā)揮群眾信訪在揭露問題、加強監(jiān)督等方面的主渠道作用。拓寬群眾反映意見和呼聲的渠道，廣泛聽取黨內(nèi)外和社會各界人士的意見和建議，把“下級評議上級、基層評議機關(guān)、群眾評議黨員”制度化，充分依靠群眾的參與和監(jiān)督，促使黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終

保持先進性，始終做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。三是建立責(zé)任追究機制。我們按照教體局班子成員的分工，對各自的崗位職責(zé)提出了具體的要求。按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，教體局班子成員在做到責(zé)任分解、責(zé)任督查、責(zé)任考核、責(zé)任追究四個到位的同時，也進一步明確基層學(xué)校黨政一把手“第一責(zé)任人”的職責(zé)，并層層簽訂崗位責(zé)任書。

四、從確保長效入手，構(gòu)建完善制度保障機制

構(gòu)建制度保障機制，是促進黨建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，加強和改進黨的建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用的重要舉措。我們針對過去制度健全和落實上存在的缺陷，一是在健全各項制度下功夫。在認真總結(jié)先進性教育活動中好的做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對原有的工作制度進行了修訂完善。制定《黨支部議事規(guī)則》，確保學(xué)校支部按規(guī)則行事，充分體現(xiàn)基層黨組織落實“黨要管黨、從嚴治黨”工作方針，實現(xiàn)抓黨的建設(shè)規(guī)范化；制定了《校務(wù)公開制度》和《黨務(wù)公開制度》，以擴大黨員和群眾的知情權(quán)，做到辦事公開透明，杜絕暗箱操作。制定了《理論學(xué)習(xí)中心組和教職工學(xué)習(xí)制度》，進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)；堅持《民主評議黨員制度》，每年末，結(jié)合年終工作總結(jié)，按規(guī)定程序方法組織開展一次民主評議黨員工作，及時解決黨員中存在的問題。制定《流動黨員管理制度》保證流動黨員無論在哪里都能得到黨組織的教育、管理和監(jiān)督。堅持好“三會一課”制度。每學(xué)期召開一次黨員大會，每月召開一次支部委員會和黨小組會，教體局每季度召開一次學(xué)校支部書記

會。制定了《黨組織談話制度》，以加強黨員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部同黨員之間相互溝通思想、增進了解、開展批評與自我批評，并做到相互支持，戒勉監(jiān)督，警鐘長鳴。實行領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，及時解決社會群眾反映的實際問題，架起黨與群眾溝通的橋梁。二是在狠抓貫徹落實上動真格。加強先進性建設(shè)，制定制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行制度是關(guān)鍵。我們成立了考核檢查專班，通過實地查看、群眾座談、查閱檔案資料等形式，對基層黨組織對貫徹執(zhí)行黨內(nèi)各項制度情況進行定期和不定期的監(jiān)督檢查、考核和通報，凡是發(fā)現(xiàn)有制度不落實的現(xiàn)象，我們對黨組織主要負責(zé)人實行戒免談話，通報批評，責(zé)成整改，確保制度的嚴肅性。

積極探索和建立“黨員長期受教育，干部有效受監(jiān)督，始終保持先進性”的長效機制，是黨的先進性建設(shè)的一項長期任務(wù)。市教體局黨委將繼續(xù)探索構(gòu)建保持先進性的長效機制，為辦人民滿意教育、辦和諧宜城教育體育提供強有力的組織保證。

第四篇：發(fā)揚三大作風(fēng) 永葆先進本色

發(fā)揚三大作風(fēng) 永葆先進本色

理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評是黨的三大作風(fēng)。在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我認真學(xué)習(xí)了毛澤東同志關(guān)于《中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)》的論述，深受啟發(fā)，現(xiàn)談?wù)剛€人在學(xué)習(xí)中的幾點體會。

一、保持共產(chǎn)黨員先進性，必須堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的作風(fēng) 保持共產(chǎn)黨員先進性，必須有科學(xué)理論的武裝。我們的黨所堅持的科學(xué)理論，就是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。理論源于實踐，又指導(dǎo)實踐，并在實踐中豐富和發(fā)展。我們只有聯(lián)系改革和建設(shè)的實踐，認真讀書，刻苦鉆研，才能了解理論的科學(xué)體系與精神實質(zhì)，懂得貫穿其中的世界觀和方法論。發(fā)揚好的學(xué)風(fēng)，首先必須有正確的學(xué)習(xí)目的。毛澤東同志說過，對于馬克思主義的理論要能夠精通它，應(yīng)用它，精通的目的全在于應(yīng)用。我們要通過理論學(xué)習(xí)，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學(xué)方法，增強分清理論和政治是非的能力，提高運用黨的基本理論解決實際問題的水平。解決好理論與實際相結(jié)合的問題，就必須堅持學(xué)與用、知與行、說與做的統(tǒng)一。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要經(jīng)常深入工作的實際，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題進行調(diào)查研究，在調(diào)查研究過程中進一步學(xué)習(xí)理論，檢驗自己的認識和工作。新形勢下出現(xiàn)眾多的新情況、新問題，需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部去發(fā)現(xiàn)、把握和解決。要在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。要加強黨性修養(yǎng)，克服浮躁情緒，根除私欲，去除俗念，善于、敢于吸納來自不同渠道的有益于工作的理論知識，增強才干，成為工作的行家里手。做到以扎實的馬克思主義哲學(xué)功底來引導(dǎo)和規(guī)范自身的工作思路，善于用發(fā)展的觀點和更為開闊的眼界觀察分析新情況新問題，不斷總結(jié)推廣實踐中探索新經(jīng)驗，推進工作上新臺階。

二、保持共產(chǎn)黨員先進性，必須堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng) 保持共產(chǎn)黨員先進性，必須密切聯(lián)系群眾。

我們黨是來自人民、根植于人民、服務(wù)于人民的黨。幾十年來，我們的黨始終站在時代的前列，歷經(jīng)艱難險阻，沒有被任何敵人和困難所征服、所嚇倒，而是從小到大，由弱變強，根本的原因就在于黨同人民群眾之間建立了血肉聯(lián)系。黨在長期奮斗中形成的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，從群眾中來到群眾中去的根本工作路線，是我們的無價之寶。改革開放以來，我們黨制定了符合中國國情、反映人民意愿的正確路線、方針和政策，帶領(lǐng)全國各族人民共同奮斗，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了舉世矚目的偉大成就，人民生活水平得到了提高。正因為如此，人民擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，稱頌黨的路線和方針政策。這表明，我們黨同人民群眾的關(guān)系總的是好的，黨的大多數(shù)干部是注意聯(lián)系群眾、努力為人民服務(wù)的。作為一個黨員，只有虛心向群眾學(xué)習(xí)，才能獲得豐富的知識和經(jīng)驗，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)；只有尊重并維護人民的主人翁地位，真心實意地為群眾謀利益，才能得到群眾的擁護和愛戴；只有把個人置身于群眾之中，真正與群眾同甘共苦，才能贏得群眾的信任和支持，獲得戰(zhàn)勝困難的力量。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，在工作實際中，不僅要始終圍繞推動經(jīng)濟社會發(fā)展來進行，實現(xiàn)、維護和發(fā)展最廣大人民的根本利益，而且要落實好人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。自覺把人民群眾呼聲作為第一信號，把人民群眾需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一位，忠實履行服務(wù)之責(zé)。要把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為各項工作的出發(fā)點和歸宿，注重幫助群眾解決具體利益問題，為群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使群眾在根本利益和具體利益的實現(xiàn)中，得到看得見，摸得著的實惠。

三、保持共產(chǎn)黨員先進性，必須堅持和發(fā)揚批評與自我批評的作風(fēng) 保持共產(chǎn)黨員先進性，必須發(fā)揚批評與自我批評的作風(fēng)。開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是加強黨組織建設(shè)的一項重要措施，丟棄批評與自我批評這個銳利武器，黨組織就會軟弱渙（新世紀范本網(wǎng)http://，原創(chuàng)

范本免費提供下載基地。）散，就會失去原則性，就會成為一盤散沙，沒有凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，一些黨組織內(nèi)部存在開展批評難的問題，主要原因是個別同志黨性原則和黨性意識不強，抱著“是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，多栽花、少栽刺”的態(tài)度，瞻前顧后，顧慮重重，明知他人有缺點，也不去指出，明知不對，少說為佳，或明哲保身；明知自己有毛病，也沒有勇氣向別人坦白。這種現(xiàn)象的存在就是黨性觀念不強或黨性不純的表現(xiàn)。各級黨組織和每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要站在講政治的高度，不斷增強黨性觀念，以對組織和個人認真負責(zé)的態(tài)度，切實拿起批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，達到提高凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。要樹立大局意識，胸襟要開闊，眼界要寬廣，以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，正確對待批評，客觀公正地開展自我批評，要借助民主生活會這塊陣地，把個人的缺點擺一擺，把個人身上存在的“毛病”找一找，把個人存在的問題挖一挖，像解剖“麻雀”一樣，觸及思想，論其危害，切實通過批評與自我批評，在指出對方不足的同時，教育自己。在開展批評與自我批評的過程中，要堅持“團結(jié)-批評-團結(jié)”的方針，從團結(jié)的愿望出發(fā)，對黨組織內(nèi)部和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的問題，要大膽地開展批評與自我批評，勇于拿起批評與自我批評的武器，敢于和善于解剖，準(zhǔn)確和善意地指出對方存在的問題，尤其是班子成員內(nèi)部出現(xiàn)了意見分歧，或產(chǎn)生了矛盾和隔閡，要通過民主生活會的方式，本著“懲前毖后、治病救人”的原則和與人為善的態(tài)度，出于公心，暢所欲言，開展積極的思想斗爭，分清是非，化解矛盾，以達到新的團結(jié)的目的。

第五篇：創(chuàng)新黨員激勵機制 永葆黨員先進本色

創(chuàng)新黨員激勵機制 永葆黨員先進本色

新野縣委黨校盧寧

心理學(xué)理論告訴我們：每個人都有自己的愿望和需求，只有不斷激發(fā)個人的愿望和滿足其需求，才能最大限度地調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性。同理，在黨員管理中，只有深入了解每個黨員的愿望和需求，用黨的理論和工作的成就去激發(fā)他們?yōu)辄h的事業(yè)和建設(shè)小康社會而忘我工作、不斷追求的熱情和動力，才能使他們真正做到永葆先進本色，永起先鋒模范帶頭作用。下面就創(chuàng)新黨員激勵機制,永葆黨員先進本色,做如下探討:

一、創(chuàng)新黨員激勵機制的必要性

近年來,全國各地都開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,取得了令人矚目的成就,但是在實際工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題,如機關(guān)作風(fēng)懶散,干部工作效率低下,優(yōu)秀人才流失,貪污腐敗嚴重等等,這些問題的出現(xiàn)一方面是由于黨性教育的缺失,另一方面也充分暴露出過去黨員激勵機制存在著很多的問題.例如:很多國企和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想還停留在計劃經(jīng)濟時代,不愿意對下屬進行激勵,認為大家干工作是應(yīng)該的,無條件的,這就造成勞逸不均,一部分人經(jīng)常過度勞累,而一部分人常年無所事事,干好干壞一個樣,干多干少一個樣,干與不干一個樣,完全還是過去的計劃經(jīng)濟時代的大鍋飯的延續(xù).這就嚴重挫傷了一部分先進黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,造成了消極怠工的現(xiàn)象和推諉扯皮的作風(fēng),嚴重影響了機關(guān)效能的提高,損害了黨和政府的形象,造成一部分人才因為缺失獎勵而離開,機關(guān)之內(nèi)官僚主義和形式主義盛行,因此必須創(chuàng)新黨員激勵機制,這是當(dāng)前一個刻不容緩的問題.必須馬上解決,才能實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo).二、創(chuàng)新黨員激勵機制的現(xiàn)實意義

為政之要,首在用人,用人之本,在于激勵.管仲在回答齊恒公如何招賢納士時說：“假而禮之，厚而無欺，則天下之士至矣?！币馑际钦f，只要注意做到在精神上禮遇，在物質(zhì)上厚待，那么天下的賢能和人才就會找上門來.美國一心理學(xué)家認為:人性中最本質(zhì)的愿望就是得到社會的肯定和贊美.無論是在戰(zhàn)爭年代還-1-

是在建設(shè)時期,一個領(lǐng)導(dǎo)者要想帶好一只能征善戰(zhàn)的隊伍,必須及時進行激勵.不然肯定會影響士氣和作風(fēng),使得一個組織缺少向心力和凝聚力,人心渙散,一盤散沙.這樣的組織怎么能夠永葆先進性?怎么能戰(zhàn)勝一個又一個困難,實現(xiàn)偉大的戰(zhàn)略目標(biāo)?

激勵是管理學(xué)的核心內(nèi)容,缺少了激勵機制,任何組織都將是一盤散沙.激勵的手段有很多種,有精神激勵,有物質(zhì)激勵,也有崗位激勵.改革開放之前,我們的政府機關(guān)和國營企業(yè),都是以精神激勵為主,以物質(zhì)激勵為輔,但是長期以來有兩大弊端,一是光強調(diào)無私奉獻而忽視了物質(zhì)獎勵;二是實行大鍋飯政策,干好干壞一個樣,這樣嚴重挫傷了一部分優(yōu)秀黨員干部的工作積極性,助長了懶人和庸人在計劃經(jīng)濟體制庇護下混日子的不良風(fēng)氣.改革開放之后,我國逐步進行經(jīng)濟體制改革和政治體制改革,引入了競爭機制,打破了大鍋飯,實行按勞分配的政策,取得了舉世矚目的成就和經(jīng)濟的快速增長.追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益已經(jīng)是一件很光明正大的事情,這就極大地解放了生產(chǎn)力,激發(fā)了人們無窮的創(chuàng)造力,只要誠實勞動,合法經(jīng)營,政策允許一部分人先富起來.隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立,人才的流動已經(jīng)成為常見的現(xiàn)象,由于引入了激勵機制,使得私營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,為中國的經(jīng)濟持續(xù)高速增長做出了巨大的貢獻.但是在國企、行政事業(yè)單位和一些公立學(xué)校,與時俱進、適應(yīng)時代潮流的激勵機制還很不到位.這就造成了四大突出問題:

(1)貪污受賄現(xiàn)象嚴重.由于缺乏有效的激勵機制,一些國企的廠長經(jīng)理為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻,但是相對收入偏低,按照工資標(biāo)準(zhǔn),一個月的收入比私營企業(yè)老板和個體經(jīng)營者相差甚遠,這就使得這些國企的老總們心理失衡,再加上一些不法商人的拉攏腐蝕極容易出現(xiàn)貪污受賄,挪用公款等現(xiàn)象.原云南玉溪卷煙廠廠長褚時健的案例就是明證.(2)機關(guān)干部經(jīng)商問題突出.根據(jù)<<公務(wù)員法>>規(guī)定,國家工作人員不得從事商業(yè)活動.但是由于缺少合理的激勵機制,很多公務(wù)員的獎金很少,僅靠一些基本工資,很難過上比較富裕的生活.這就使得他們在業(yè)余時間經(jīng)商或做兼職,這樣以來很多人的精力就不能集中在工作上,一方面違反了國家法律,另一方面也影響了本職工作.這是我們黨所不允許的,但是在很多地方屢禁不止.根本原因還是缺少有效的激勵機制.(3)機關(guān)工作效率低下,拖拉懶散之風(fēng)盛行.由于缺乏有效的激勵機制,一部分有真才實學(xué)的干部為單位做出了巨大的貢獻卻得到了和一些庸才懶人同樣的待遇,這樣怎么能夠激發(fā)起機關(guān)的生機和活力?很多機關(guān)單位,一個人一旦進入,只有不犯大錯,就可以混到退休.正因為缺少獎勤罰懶的激勵機制和賢者上庸者下的用人機制,造成很多人不思進取,渾渾噩噩,有能力的不管事,管事的沒能力,這樣的機關(guān)就像一潭死水,怎么會有生機和活力?現(xiàn)在很多地方政府都開始了治庸治懶的活動,但是不建立健全黨員激勵機制,光搞短期突擊檢查很難從根本上解決問題.(4)人才流失嚴重.誰都明白人才是國家的財富,曹操因惟才是舉而雄霸天下,劉備因三顧茅廬而建立蜀國.中國共產(chǎn)黨之所以打敗蔣介石而統(tǒng)一大陸,也是因為重視人才的培養(yǎng)和使用.但是現(xiàn)在在中西部地區(qū),很多地方政府由于缺乏有效的激勵機制而使得人才流失嚴重.一些縣市,由于財政收入的緊張和其他原因,無法對高素質(zhì)人才進行獎勵,對人才的激勵僅限于口頭表揚,短時可以,長期卻不行.很多人才都到私營企業(yè)和東南沿海地區(qū)謀職,這樣就造成了貧困地區(qū)長期發(fā)展緩慢.以南陽某縣的一普通高中為例,以前這個高中的教學(xué)質(zhì)量非常好,主要是有一批年富力強經(jīng)驗豐富的教師作為骨干力量,在老校長的激勵政策下,全校教師干勁十足,成績顯著.后來領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之后,新校長改變了過去的激勵制度,使得升學(xué)率最高的一個班的教師比最差的一個班的教師獎金僅多五十元錢,引起廣大骨干教師的強烈不滿,當(dāng)年這個學(xué)校的三十多個骨干教師紛紛辭職,到南方的私立中學(xué)謀職,直接造成該學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量嚴重下降,到現(xiàn)在還一蹶不振.窺一斑而知全豹,由于人才的流失,中西部地區(qū)與東部地區(qū)的差距越來越大,同時由于缺少德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?對黨的事業(yè)發(fā)展也是百害而無一利.這個問題應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視,如果不盡快解決,一定會影響到國家的團結(jié)穩(wěn)定和社會的長治久安.三、創(chuàng)新黨員激勵機制的難題和阻力

創(chuàng)新黨員激勵機制,實施賞罰分明的用人政策,本來就是最正常的現(xiàn)象,不過在實際操作中也遇到了很多難題和阻力:

(1)一些領(lǐng)導(dǎo)者管理思想的落后和僵化是創(chuàng)新黨員激勵機制的直接阻力.很

多地方的領(lǐng)導(dǎo)干部思想還停留在計劃經(jīng)濟時代,一切還靠行政命令的手段來管理黨員干部,根本沒有意識到職工的心理需求,認為我讓你去干,你就得去干,干的好是應(yīng)該的,干不好就要挨批評.這的管理思想是過去戰(zhàn)爭年代的產(chǎn)物,實踐證明已經(jīng)不適應(yīng)和平建設(shè)年代的了,但是在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的腦海中已經(jīng)根深蒂固,他們還是按照過去的軍事首長式的管理方式,怎么能夠贏得廣大黨員干部的擁護呢?于是很多地方都是一把手高高在上下達命令,手下人陽奉陰違不執(zhí)行.以至于把小事拖大,大事拖炸,近年來全國各地的群體性事件就充分說明了這一問題的嚴重性.就機關(guān)作風(fēng)來說,主要就是賞罰不公帶來消極怠工的情緒.(2)政治體制改革的滯后是創(chuàng)新黨員激勵機制的最大阻礙.隨著我國改革的深入,經(jīng)濟體制的改革已經(jīng)取得了很多的成績,但是政治體制的改革還是嚴重滯后.很多地方,黨組織民主搞的不好,還是一把手一個人說了算,這樣以來,這個單位能否建立公平的激勵機制,就看這個單位的一把手的意愿了.官僚主義盛行使得很多好的獎懲制度成為一紙空文,因此解決問題的根本辦法還是在于政治體制的改革,使得廣大黨員干部都有當(dāng)家作主的權(quán)力,這樣才能保證公平合理的獎懲激勵機制得以長期化和制度化.(3)一些地方的財政緊張也是創(chuàng)新黨員激勵機制的制約因素.在廣大中西部地區(qū),特別是一些貧困縣市,很多地方的財政收入還不夠支付公務(wù)員和教師的工資,怎么有力量進行獎勵先進?當(dāng)然激勵的手段是很多的,但是最有效的還是物質(zhì)獎勵,特別是物價高速增長的今天,讓廣大黨員干部畫餅充饑是不現(xiàn)實的.但是有這樣的現(xiàn)象:越是貧困地區(qū),政府領(lǐng)導(dǎo)越是熱衷于搞形象工程,如安徽阜陽縣官員巨款建白宮,河南三門峽重金建老子像等,這樣以來有限的資金都用作建樓堂館所和廣場紀念碑了,用在先進黨員的獎金就更加捉襟見肘了.所以說,根本問題還是在于領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念上,科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,如果不能深入基層,解決困難黨員的生活問題,很難形成一只干事創(chuàng)業(yè)的堅強隊伍的.四、創(chuàng)新黨員激勵機制,永葆黨員先進本色的建議

如何創(chuàng)新黨員激勵機制,永葆黨員先進本色?本人從事<<組織行為學(xué)>>教學(xué)工作,結(jié)合工作實際,認為可以從以下四個方面入手:

(1)加強對黨員干部的管理學(xué)知識的教育.各級黨校要充分發(fā)揮理論主陣地的作用,加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)同志的理論教育工作,特別是科學(xué)發(fā)展觀和管理心理學(xué)的學(xué)習(xí).真正提高管理水平和執(zhí)政能力,解放思想,實事求是,充分認識到建立科學(xué)合理的激勵機制的重要性.(2)是加強快政治體制改革,充分發(fā)揚民主,反對官僚主義.一些地方政府機關(guān)官僚主義盛行,一把手說一不二,大吃大喝,大搞形象工程時揮金似土,給先進黨員同志獎勵時錙銖必較.因此只有實行民主,破除官僚主義,創(chuàng)新激勵機制使之制度化公開化,真正成為黨組織工作的基本方針.只有這樣才能形成全體黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的大好局面.才能提高黨員干部的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率,化解社會矛盾,從而保持黨組織的生機和活力.(3)逐步實行高薪養(yǎng)廉政策,雖然高薪不一定能夠養(yǎng)廉,但是低薪卻很難養(yǎng)廉,古今中外的歷史已經(jīng)證明了, 光靠思想教育很難解決腐敗問題,實行高薪養(yǎng)廉是政府工作人員抵御腐敗侵襲的最好辦法.實行高薪養(yǎng)廉一方面可以削減領(lǐng)導(dǎo)干部的貪腐動機,另一方面可以使普通黨員安心工作,沒有后顧之憂.香港和新加坡的廉政工作做的好,就是實施了高薪養(yǎng)廉政策,并對腐敗分子采取重罰的辦法,使得公務(wù)員不必貪也不敢貪,我們目前現(xiàn)在正處于社會轉(zhuǎn)型期,既是黃金機遇期又是腐敗高發(fā)期,各種社會矛盾紛繁復(fù)雜,只有健全激勵機制,獎廉罰貪才能弘揚正氣,真正實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定.(4)開展崗位競爭制度,實行能者上,庸者下的用人機制.現(xiàn)在的公務(wù)員考試是競爭激烈的,但是一旦考上,不犯大錯就可以永遠干下去.這樣以來很多人考上之后就放松了學(xué)習(xí),時間一長,過去學(xué)的知識基本上都陳舊過時了,這樣就不能適應(yīng)新的崗位和要求.經(jīng)常開展崗位競爭活動和知識競賽,實行能者上,庸者下,對于學(xué)習(xí)優(yōu)秀者進行獎勵,對于落后者進行責(zé)罰,能夠激勵公務(wù)員時刻不忘記業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對于建立學(xué)習(xí)型黨組織,提高政府工作效能有著重要的促進作用.這樣一來,可以治庸治懶,永葆黨員的先進本色.作者簡介:盧寧,1983年10月生,新野縣樊集鄉(xiāng)后和村人,2007年月畢業(yè)于信陽師范學(xué)院計算機系,2008年1月通過縣事業(yè)單位招聘考試進入新野縣委黨校任理論教員.聯(lián)系電話:***

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