第一篇：柳遂記：“局長茶室”開展青年民警座談

柳遂記：“局長茶室”開展青年民警座談

值“五·四”青年節(jié)即將到來之際，為進(jìn)一步了解掌握青年民警工作、生活和思想狀況，充分調(diào)動青年民警的工作熱情，體現(xiàn)對青年民警的關(guān)愛之情，4月28日，太原市委常委、政法委書記，市公安局黨委書記、局長柳遂記作為“局長茶室”的主人主持座談會，各分局的黨委成員參加茶室座談，座談對象為分局三十歲以下的年輕民警。

座談會在輕松、愉快的氣氛中進(jìn)行。柳遂記局長親切詢問參會青年民警學(xué)習(xí)工作生活情況，參會民警一一做了自我介紹，并結(jié)合成長經(jīng)歷和入警以來的親身感受暢所欲言，就今后如何進(jìn)一步開展工作提出了合理的意見與建議。柳遂記局長指出，只有了解了各部門、各警種的具體情況，甚至每個民警的思想狀況，聽取并吸收各方有益的意見和建議，才有助于黨組的科學(xué)決策，才能更好地去完成黨和人民交給的任務(wù)。

柳遂記局長要求青年民警提高認(rèn)識、端正態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性和自覺性；突出重點、勤奮學(xué)習(xí)，掌握過硬實戰(zhàn)技能和業(yè)務(wù)本領(lǐng)；嚴(yán)格要求、自覺鍛煉，培養(yǎng)作風(fēng)頑強(qiáng)、遵紀(jì)守法的意志品質(zhì)。在今后工作中，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高能力水平，成為太原市公安事業(yè)的建設(shè)者和繼承者。

第二篇：XXX局長在青年民警教育管理工作座談會上的講話

王局長在新民警教育管理工作座談會上的講話（初稿未用）

（2012年9月24日）

同志們，今天這個會議十分必要，也十分重要。剛才，哈密、庫爾勒、奎屯公安處以及喀什、伊寧車站派出所先后匯報了在新民警教育管理工作中的經(jīng)驗作法，問題困難和對策建議，我聽后深受啟發(fā)。嚴(yán)政委總結(jié)了全局兩年來新民警教育管理工作中的經(jīng)驗作法，客觀分析了問題，提出了下步工作意見，我完全同意。抓好新民警教育管理工作意義重大，主要有三個方面原因：一是抓好當(dāng)前新民警教育管理，是為今后新民警隊伍教育提供經(jīng)驗的需要。今年我局招錄了128名新民警，今后每年可能都會招錄新民警。我們通過抓好兩年來新民警教育管理工作，不斷地探索、實踐、總結(jié)工作經(jīng)驗，形成我局新民警教育管理的有效機(jī)制，這將對抓好當(dāng)前新民警隊伍特別是今后新民警隊伍教育都具有重要的意義。二是抓好當(dāng)前新民警教育管理，是促進(jìn)隊伍健康發(fā)展的需要。我局三年來招錄新民警共計344名，占到全局民警總數(shù)的15%。抓好新民警的教育引導(dǎo)，解決好新民警的思想問題，穩(wěn)定新民警隊伍，直接關(guān)系到烏鐵公安隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是抓好當(dāng)前新民警教育管理，是推動公安工作科學(xué)發(fā)展的需要。新民警是公安隊伍的新生力量，是公安事業(yè)的希望，是烏鐵公安的未來。-1-

做好新民警工作，培養(yǎng)出一批又一批文化知識高、創(chuàng)新精神強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、工作作風(fēng)優(yōu)的人才隊伍，將進(jìn)一步增強(qiáng)公安隊伍的戰(zhàn)斗力，為公安工作持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供“強(qiáng)大后勁”。

對此，全局各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是政工干部、基層所隊領(lǐng)導(dǎo)要切實提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感，主動性地抓好這項工作。我建議領(lǐng)導(dǎo)干部要從以下五個方面去努力，扮演好“五種角色”：

第一，當(dāng)好“向?qū)А?，提高新民警的思想認(rèn)識。政治建警是根本，也是基礎(chǔ)?！?0后”、“90后”民警初涉職場，在思想上肯定會遇到這樣那樣的困惑。我們各級組織要針對新民警的思想特點，進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)，幫助他們端正和提高思想認(rèn)識。一方面，抓好普遍性的思想教育。抓好傳統(tǒng)教育、形勢教育和核心價值觀教育、忠誠教育等，把其融入到日常工作中，向新民警講清楚開展安檢查危、線路巡防、客車防范等工作的重要意義，并結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“四好三強(qiáng)”小環(huán)境、“雙爭當(dāng)”、做黨的“刀把子”等主題教育實踐活動，引導(dǎo)新民警深化人民警察“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀的認(rèn)識，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和榮譽(yù)感，努力解決好“為誰從警、怎樣從警”的根本問題。另一方面，抓好針對性的思想教育。新民警用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是直接接觸者，要落實隊伍思想分析研判制度，按照“十必談十必訪”要求，加強(qiáng)與新民警談心，掌握新民警成長經(jīng)歷、性格脾氣、興趣愛好、特長技能、家庭成員、社交朋友、婚姻戀愛等各方面情況，努力成為新民警知心朋友，動態(tài)了解他們在干什么、想什么、憂什么、需要什么，針對性地做好工作，引導(dǎo)他們保持正確的認(rèn)識和順暢的心情，認(rèn)真投入工作之中。局處人事、宣傳、團(tuán)委等部門要通過召開新民警座談會、問卷調(diào)查、學(xué)習(xí)交流會等方式，了解新民警所思、所想、所憂，為局處黨委更好地抓好新民警教育管理提供依據(jù)。

第二，當(dāng)好“師傅”，提高新民警的業(yè)務(wù)能力。新民警學(xué)習(xí)掌握公安工作業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、鐵路常識等需要一個過程，但他們都有學(xué)習(xí)的積極性，也有參加教育培訓(xùn)的要求。我們圍繞新民警“一年跟著干、二年能單干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)，加大對新民警教育培養(yǎng)力度。從公安局、處層面來講，在今年的“教育培訓(xùn)年”活動中，要把新民警集中教育培訓(xùn)作為一個重點，把他們納入到各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和專項行動等實踐鍛煉中去，為他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。同時，要探索完善新民警跟班學(xué)習(xí)制度，對2011、2012年參加工作的新民警，在他們試用期結(jié)束后，都要拿出計劃，安排他們到不同警種進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，使大家對鐵路公安工作業(yè)務(wù)有一個全面的認(rèn)識和了解。從新民警用人單位來講，要繼續(xù)開展好“名師帶高徒”活動，做好“傳、幫、帶”工作。要按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，通過采取隨崗教育、案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式，對鐵路安全形勢教育、法律法規(guī)、執(zhí)法辦案、群眾工作等方面進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，特別要針對新民警執(zhí)法辦案中容易出現(xiàn)的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展“一案一議”活動，總結(jié)交流辦案經(jīng)驗，提升執(zhí)法辦

案水平。在日常工作中，各所隊領(lǐng)導(dǎo)要敢于放手讓新民警去工作，給他們“壓擔(dān)子”、交任務(wù)、教方法，讓他們在干中學(xué)、學(xué)中干，特別要把他們放在急難險重任務(wù)中去考驗、成長、成才，千萬不要怕他們干不好、出亂子，不敢放手，如果這樣新民警業(yè)務(wù)能力很難較快提升。

第三，當(dāng)好“伯樂”，為新民警創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分挖掘他們的潛在能量，為他們創(chuàng)造和搭建干事、創(chuàng)業(yè)、成長的環(huán)境與舞臺，甘當(dāng)“伯樂”、愿為“人梯”，讓新民警感覺到在烏鐵公安有發(fā)展、有奔頭，用事業(yè)拴心留人。一要依據(jù)特長安排崗位，為新民警施展才華創(chuàng)造良好條件。局處人事部門和各用人單位要根據(jù)每個民警的特長、性格、專業(yè)等特點，實行有差異的培養(yǎng)，合理分配崗位，充分挖掘他們的潛能，做到人盡其才，為他們實現(xiàn)理想追求創(chuàng)造條件。二要按照制度培養(yǎng)使用，為新民警發(fā)展進(jìn)步提供良好環(huán)境。要把績效考核結(jié)果與評先、評優(yōu)等直接掛鉤，對表現(xiàn)突出、工作出色的新民警，要及時給予立功授獎，激勵新民警創(chuàng)先爭優(yōu)，脫穎而出。同時，要組織開展征文、演講等活動，為各類人才施展才華創(chuàng)造崗位、搭建平臺，從中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)使用人才。三要選樹宣傳推廣典型，為新民警學(xué)習(xí)成才樹好榜樣。局處人事、宣傳、團(tuán)委等部門要發(fā)揮職能作用，組織開展評選優(yōu)秀見習(xí)民警、選樹警營新星等活動，在新民警中大力選樹、培養(yǎng)、表彰先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型示范導(dǎo)向作用，用身邊事教育身邊人，使新民警學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，營造

學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。四要嚴(yán)格落實規(guī)章制度，確保新民警紀(jì)律作風(fēng)良好。要牢固樹立“嚴(yán)是愛、松是害”的觀念，經(jīng)常性地抓好紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)，讓新民警知道什么可以做，什么不可以做，做了有什么后果，增強(qiáng)遵守規(guī)定的自覺性，培養(yǎng)新民警良好的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，堅決防止發(fā)生違法違紀(jì)問題。第四，當(dāng)好“家長”，增強(qiáng)新民警的集體歸屬感。絕大多數(shù)新民警都是離家到外地工作的，派出所就是他們的家，領(lǐng)導(dǎo)干部就是一家之長。作為“家長”，領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞新民警的所思、所想、所盼、所需，堅持以警為本，認(rèn)真落實從優(yōu)待警各項措施，努力幫助解決民警的實際困難，使新民警感受到組織的溫暖。一是推動警營文化建設(shè)，筑牢新民警精神家園。針對當(dāng)前大部分新民警異地工作，業(yè)余生活單

一、枯燥的情況，公安局處要加大投入，建好圖書室、健身房等“五小工程”，各所隊要成立完善各類興趣小組，組織開展讀書活動、球類活動，豐富警營文化生活，陶冶民警情操，不斷增強(qiáng)青年民警的歸屬感。二是注重生活關(guān)心幫助，讓新民警感受家庭關(guān)愛。由于全局新民警來自五湖四海，大多遠(yuǎn)離家人，身在異地他鄉(xiāng)，難免會產(chǎn)生思鄉(xiāng)情緒，特別是遇到困難時，這種情況將更為突出。因此，全局各級組織特別是所隊，要關(guān)心新民警生活，認(rèn)真解決吃、住問題，經(jīng)常地噓寒問暖，幫助解開思想疙瘩、解決生活困難，并合理安排工作，保證民警的正常休息、休假時間，尤其要按照政策規(guī)定，落實好年休假制度、探親假制度，讓民警感覺到家庭關(guān)愛。三是重視新民警心理

健康，使新民警感受組織溫暖。要關(guān)注新民警的心理健康，認(rèn)真傾聽他們的心理問題，利用多種形式，在新民警中普及心理健康知識，為他們提供心理咨詢幫助，提高自我心理調(diào)控能力，疏導(dǎo)化解郁悶焦慮等不良情緒、舒緩工作家庭壓力，感受組織的溫暖。第五，當(dāng)好“榜樣”，用自身行為帶動民警?；鶎铀犑切旅窬殬I(yè)生涯的第一站，所隊領(lǐng)導(dǎo)是他們工作上的“第一位向?qū)А?，你們思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作作風(fēng)如何，對他們今后人生之路有著深遠(yuǎn)的影響。因此，基層所隊領(lǐng)導(dǎo)，一要堅持用學(xué)習(xí)的精神帶好新民警。既要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，注重黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，主動思考和研究思想政治工作面臨的新情況、新問題，不斷提高發(fā)現(xiàn)、解決思想問題的能力，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向新民警學(xué)習(xí)，更新思想觀念，掌握新民警思想特點，因情施策，提高管理新民警的水平。二要堅持用深厚的感情帶好新民警。新民警都是80后，甚至是90后，他們既是我們的同事，也是我們的后輩或者是兄弟。我們要以家長般的慈愛、兄長般的關(guān)心、同事般的心境去對待新民警，增強(qiáng)工作的親和力、感染力，把派出所建設(shè)成為團(tuán)結(jié)友愛和睦的“大家庭”。三要堅持用好的作風(fēng)帶好新民警。所隊領(lǐng)導(dǎo)干部要注重言傳身教，身體力行，以身作則，時時處處為民警做表率、做榜樣，以自身的模范行動影響和感染民警，當(dāng)好新民警的“榜樣”。

第三篇：柳遂記強(qiáng)調(diào)要堅持司法公開“執(zhí)法為民”

柳遂記強(qiáng)調(diào)要堅持司法公開“執(zhí)法為民”

近日,在太原市政法系統(tǒng)開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動動員大會上,山西省太原市委常委、政法委書記柳遂記指出,要“執(zhí)法為民、服務(wù)群眾”,就要先做到司法公開。司法公開曬什么,也就是說,哪些該公開,哪些不能公開,得先有制度保障。所以,制度建設(shè)非常關(guān)鍵。通過一系列具體規(guī)定,既定性又定量地嚴(yán)格規(guī)范司法公開的內(nèi)容。其中,像命案、涉眾型案件、引發(fā)群體性案件等均必須公開。

同時,要建立群眾監(jiān)督評價和考核獎懲機(jī)制。案件公開后,經(jīng)得起群眾檢驗的,予以獎勵；反之,被挑出一堆毛病、甚至引發(fā)群體性糾紛的,要嚴(yán)處。要按照誰辦案誰負(fù)責(zé)的原則和案結(jié)事了人和的要求,加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),提高辦理優(yōu)質(zhì)案件的能力,堅決防止新的涉法涉訴信訪案件的產(chǎn)生。

司法公開是將“執(zhí)法為民”落到實處的體現(xiàn)。我們一定要重視群眾的聲音,把群眾的呼聲作為謀劃工作的第一重點,把提高群眾工作能力作為隊伍建設(shè)的第一要求,把群眾的評判作為工作考核的第一標(biāo)準(zhǔn),把群眾路線貫穿到每一項工作中。政法系統(tǒng)要將“執(zhí)法為民”落到實處,就要大力推進(jìn)司法公開,從案件受理、立案到查辦、辦結(jié),執(zhí)法程序、法律依據(jù)等能公開的都要公開,接受社會監(jiān)督。

第四篇：柳遂記前往太原迎澤區(qū)調(diào)研檢查公安工作

柳遂記前往太原小店區(qū)調(diào)研檢查公安工作

5月3日至4日，太原市委常委、政法委書記，市公安局黨委書記、局長柳遂記一行來我市小店區(qū)調(diào)研檢查公安工作。在小店區(qū)分局領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，柳遂記先后前往平陽路派出所、親賢街派出所等處進(jìn)行調(diào)研。

柳遂記一行前往各派出所詳細(xì)了解戶籍管理制度改革、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、“社區(qū)六進(jìn)”等工作，并召開座談會，聽取公安工作情況匯報。

柳遂記對太原市委、市政府給予公安工作的關(guān)心支持表示感謝，對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和公安工作取得的成績給予充分肯定，就做好下步公安工作提出具體要求。他強(qiáng)調(diào)，各派出所要在維護(hù)安全穩(wěn)定上下功夫，深入推進(jìn)“平安太原”建設(shè)，嚴(yán)打暴力犯罪，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，構(gòu)建立體化防控體系；要在創(chuàng)新服務(wù)管理上下功夫，做好戶籍管理制度改革，繼續(xù)開展“社區(qū)六進(jìn)”工作，大力推進(jìn)民生警務(wù)建設(shè)；要在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)上下功夫，從執(zhí)法體系、信息化建設(shè)、科技投入等方面著手，提高執(zhí)法公信力；要在建設(shè)過硬隊伍上下功夫，堅持“六大警務(wù)理念”，加強(qiáng)培訓(xùn)，打造一支忠誠、為民、公正、廉潔的公安隊伍，努力使太原公安工作走在全國前列。