第一篇：求職信寫作重點(diǎn)突出

1．態(tài)度誠(chéng)懇，用語(yǔ)謙恭

求職文書是與用人單位不見面的交談。為了獲得對(duì)方對(duì)自己的良好印象，求職文書要寫得謙遜有禮，措辭得體，表達(dá)出自己獲取工作崗位的誠(chéng)懇態(tài)度。

2.重點(diǎn)突出，言簡(jiǎn)意賅

求職文書的重點(diǎn)是要說明自己勝任某項(xiàng)工作的條件，即與求職崗位要求相符的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、特長(zhǎng)和能力。這就要求求職文書抓住重點(diǎn)，內(nèi)容不要旁枝逸出，力求以簡(jiǎn)明的語(yǔ)言表達(dá)自己的求職意愿。

3．文筆流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，字跡工整

求職就如一場(chǎng)考試，求職文書的文筆是否流暢、表達(dá)是否準(zhǔn)確，對(duì)通過“考試”非常重要。同時(shí)，字跡工整會(huì)使用人單位感到求職者的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，當(dāng)然，如果求職者字寫得不好，也可以打印成稿。

第二篇：求職信：重點(diǎn)突出

求職信注意事項(xiàng)

(1)實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓自己，又不貶低自己。

(2)重點(diǎn)突出，有條理，有針對(duì)性，篇幅以2―3頁(yè)，1500字以內(nèi)為好。過長(zhǎng)，使人厭煩；過短，顯得不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，給人留下印象不深。

(3)文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，字跡要工整、漂亮。這實(shí)際上是首次考試，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣；如果你的字寫得不好，你最好打印或請(qǐng)人代寫，盡管這樣做效果不好，但總比歪歪扭扭、難以認(rèn)識(shí)的“天書”要好。

(4)精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全身照，都要近期的，圖象要清晰、柔美，不失真，可事先請(qǐng)親朋好友參謀一下，選自己最好的照片寄去。

(5)學(xué)會(huì)用多種文字書寫求職信。比如中、英文對(duì)照，或中、日文對(duì)照等，這既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。

(6)書寫時(shí)最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。因?yàn)?，在?guó)外紅筆書寫表示絕交，鉛筆書寫表示對(duì)人不尊重。書寫完結(jié)后，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒有錯(cuò)別字和重漏字。

(7)信紙和信封，一定要選擇較好的來使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對(duì)方的注意。

第三篇：求職信寫作要突出主旨

如果你的求職信主旨不夠突出，會(huì)起到什么樣的反效果呢?我來看一份例子：

一位青年去參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在他的前面，于是他寫了一張紙條，折好，托秘書小組交給老板，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生：我排在隊(duì)伍的21位，在您看到我之前，請(qǐng)不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。

這位青年求職的成功從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)寫求職信尤為重要，一些看似不經(jīng)意的問題，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。

在大學(xué)生畢業(yè)等求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，主管人事工作的部門常會(huì)收到大量的求職信。如果不加選擇地逐一拆看，注意力必然平均分散，尤其是在工作量很大的情況下。一些從事編輯工作的同志就深有體會(huì)。這樣你的求職信很可能未被認(rèn)真看過被仍在了一邊，從而失去了進(jìn)一步展示的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，大多數(shù)人拆閱集中的來信是有先后選擇的，如何使你的求職你在一大堆信件中惹人眼目呢?信封和郵票的作用不可小視。在一大堆牛皮紙封信件中，一個(gè)素白的箋封可能會(huì)令人目光為之振;如果你有些美術(shù)功底，在信封上適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌?，也許會(huì)被人欣賞;如果你遠(yuǎn)在另一個(gè)城市，并對(duì)這次求職寄予厚望，不妨發(fā)一封“EMS”;在信封上貼一兩枚精美的特種(T)或紀(jì)念(J)郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺反差，沒準(zhǔn)對(duì)方就是一個(gè)集郵愛好者……你可充分調(diào)動(dòng)你的思維和創(chuàng)意，其目的是一個(gè)：制造反差，悅?cè)搜勰浚讼榷脙?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費(fèi)。

你的求職信被挑出來了，你還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時(shí)正好可以派上用場(chǎng)，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。在微機(jī)文字處理應(yīng)用日益廣泛的今天，不必?fù)?dān)心有“不尊重”之嫌，相反這是現(xiàn)代意識(shí)的一種體。求職信力求簡(jiǎn)潔，如果資料較多，確實(shí)較長(zhǎng)，可以借鑒報(bào)紙雜志編排手法，通過設(shè)小標(biāo)題，分設(shè)不同字體，分段、空行等使全部?jī)?nèi)容板塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。

能讓人事主管人員認(rèn)真審閱你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。

第四篇：中文求職信寫作突出要點(diǎn)

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無(wú)論是求職信還是面試，用四個(gè)字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過這封信了解你，是進(jìn)入面試的敲門磚。

簡(jiǎn)歷應(yīng)涉及三方面：一是個(gè)人的基本狀況；二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求，三是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，如果你參加社會(huì)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過社會(huì)實(shí)踐能了解你的能力，比如說，暑期你在一家大公司做過兩個(gè)月的秘書，要寫上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學(xué)生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，或夸大實(shí)踐內(nèi)容，也許會(huì)僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但在面試時(shí)很快就會(huì)露出馬腳。

無(wú)論是求職信、傳真，還是E-MAIL，我看中的是應(yīng)聘人對(duì)自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的評(píng)價(jià)。有人當(dāng)過三好學(xué)生、當(dāng)過班干部，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是具有較強(qiáng)的組織能力，這樣寫太泛泛，可以把當(dāng)班干部時(shí)組織的活動(dòng)和對(duì)自己組織能力的提高寫一寫。有很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷中羅列出幾十門學(xué)習(xí)的課程，這沒有必要。如果你有突出的能力或獎(jiǎng)勵(lì)，這倒是應(yīng)該寫出來，不要怕老王賣瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢(shì)。

第五篇：中文求職信寫作的重點(diǎn)是什么

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重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示求職信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在求職信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>