第一篇：優(yōu)秀中文求職信制作的要點(diǎn)（本站推薦）

下面就是一則中文求職信寫作，好范文小編帶我們一起來(lái)看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。

(一)用人消息是從什么地方得到的，說(shuō)明自己希望申請(qǐng)哪種工作。因?yàn)橛萌藛挝煌瑫r(shí)為多個(gè)崗位 招聘 人才，如不寫清申請(qǐng)哪種工作，聘人單位將無(wú)法回復(fù)。

(二)告訴聘人單位，你對(duì)該項(xiàng)工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng)、才能，受過(guò)哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對(duì)這項(xiàng)工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(三)簡(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺(jué)得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jī)。

(四)求職信中還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，做過(guò)哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等等。

(五)求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的 簡(jiǎn)歷，請(qǐng)求給予回音等等。

編輯：xiexiebang

第二篇：優(yōu)秀求職信的制作要點(diǎn)

(一)用人消息是從什么地方得到的，說(shuō)明自己希望申請(qǐng)哪種工作。因?yàn)橛萌藛挝煌瑫r(shí)為多個(gè)崗位招聘人才，如不寫清申請(qǐng)哪種工作，聘人單位將無(wú)法回復(fù)。

(二)告訴聘人單位，你對(duì)該項(xiàng)工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng)、才能，受過(guò)哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對(duì)這項(xiàng)工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(三)簡(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺(jué)得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jī)。

(四)求職信中還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，做過(guò)哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等等。

(五)求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)求給予回音等等。

第三篇：中文求職信：寫作要點(diǎn)

求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)以下是撰寫求職信的一些基本技巧；

·語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度；

·段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀；

·控制在一版紙以內(nèi)；

·自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以；

·多用短句；

·注意正確的文法，切勿錯(cuò)別字；

·除了格式整齊，求職信最好列印出來(lái)，以保持整齊清潔；

·切勿提及沒(méi)用的資料、批評(píng)舊公司或上司；

·事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫；

·內(nèi)容要精簡(jiǎn)到題，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)；

寫求職信的一般提示:

·保留副本以作檢討；

·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱；

·每封求職信在撰寫后，必須反覆檢查，確保無(wú)誤才寄出。錯(cuò)漏百出的求職信只會(huì)令雇主覺(jué)得你粗心大意，沒(méi)有誠(chéng)意；

·使用A4純白色信紙；

·注意打字/列印質(zhì)素及字體的運(yùn)用。

第四篇：概述求職信制作要點(diǎn)

求職信有什么用處呢?求職信其實(shí)是一種自我表白，歸根結(jié)底其實(shí)也就是為了突出求職者對(duì)于某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。那么，制作求職信的要點(diǎn)有哪些呢?我們?nèi)绾螌懞们舐毿拍?

無(wú)論你把簡(jiǎn)歷送交給誰(shuí)，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上給領(lǐng)導(dǎo)的一封求職信。簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的閱讀對(duì)象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會(huì)把同一份簡(jiǎn)歷送交給一群未來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的絕大部分內(nèi)容是無(wú)法靈活變化的。

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在20年后，仍然正確：

如果你靜下來(lái)想一想，所有的簡(jiǎn)歷都基本類似。圖書館管理員的簡(jiǎn)歷大致相同，會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)歷也有雷同這處，等等;為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來(lái)。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處，表現(xiàn)了你通過(guò)紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個(gè)性。由于是專門寫給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。

一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒(méi)有與閱讀者面對(duì)面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對(duì)于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。

附信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤(rùn)色過(guò)的附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問(wèn)題：

1、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人?

2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益?

3、你還準(zhǔn)備做什么來(lái)進(jìn)一步推銷自己?

當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí)，效果最佳。在寫作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語(yǔ)。最后，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地，你要告訴閱讀者，你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng)，不要寄希望于他們給你打電話;只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂(lè)觀的期待，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。

附信剖析

2、收信人姓名和職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語(yǔ)

6、第一段：強(qiáng)有力的開篇――談?wù)摻M織，而不是你

7、第二段：寫這封信的意圖和簡(jiǎn)要背景

8、第三段：按下“熱鍵“-我能為你們做什么

9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話商談(發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì))

10、簽名

思考下面這段引文：

“如果我告訴你，我閱讀了每一份經(jīng)過(guò)我的辦公桌的簡(jiǎn)歷，那是在說(shuō)謊。但是，我?guī)缀鯊牟粫?huì)錯(cuò)過(guò)一份附有外觀體面和內(nèi)容精彩的附信的簡(jiǎn)歷。教訓(xùn)在于你必須學(xué)會(huì)如何去寫一封能打動(dòng)人的信件。附信的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了簡(jiǎn)歷的封面。它會(huì)使你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出?！?/p>

上述引文源于馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特.哈夫國(guó)際公司的首席執(zhí)行官。麥恩默建議說(shuō)，大多數(shù)的附信過(guò)多地強(qiáng)調(diào)了求職者追求的目的，而輕視了求職者能為公司做出的貢獻(xiàn)。因此，當(dāng)你在著手寫信時(shí)，避免濫用代詞“我”，相反地把重點(diǎn)放在你將為公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)上。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷中已有的信息。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對(duì)組織或行業(yè)整體認(rèn)識(shí)的信息。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫在信里，這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識(shí)，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。

第五篇：外企求職信制作要點(diǎn)

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫，而簡(jiǎn)歷的寫作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。

開頭部分包括稱呼和引言。稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切忽夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

結(jié)尾部分要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

同給其它企業(yè)單位的求職信相比，給外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫，主要是英語(yǔ)，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（2）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原則，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫給外企的求職信中，要注意寫“怎么干”，這比“干什么”更重要。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸荩悄闳绾卧谒温毼簧习l(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。