第一篇：怎么變高成本求職為求高薪職

怎么變高成本求職為求高薪職

從找工作不容易，到找工作難，在到現(xiàn)在的高成本求職，不難現(xiàn)在找工作越來越難，為了找到一份稱心如意的工作，大家不惜花大價錢從求職簡歷、服裝、面試培訓等方面下功夫，甚至有人花高額的費用走進美容院整容，也有人托關系到處砸錢。為了找得一份好工作，這些都能夠理解，錢花了到底能否找到一份好的工作呢？

有調(diào)查顯示，大學生求職成本不斷發(fā)燒，大學生與其在求職簡歷、服裝、面試培訓等方面下功夫，還不如選擇回爐再造，增加就業(yè)砝碼。高薪求職？不如求高薪職 有調(diào)查顯示，大學生求職人均花費超過2000元，而且有逐年上漲趨勢，更有學生表示，花費上萬，求職仍然無希望……

因為花錢太多，工作卻尚無著落，研究生即將畢業(yè)的女孩曉燕，在一次給家人的電話中，忍不住愧疚地哭了。曉燕從半年前開始實習，到眼下求職花費已經(jīng)近萬元。求職成本不斷“發(fā)燒”，讓人不僅在問，這些錢都被花在了什么地方？高昂的花費又能否為學生換來一份滿意的工作？

據(jù)記者了解，大部分求職生認為，隨著物價上漲，高昂的求職成本是他們面臨的首要問題。求職成本的組成十分復雜，但是在學生看來，“哪個也不能去掉，都是必須的?！钡拇_，被裹夾在海浪般就業(yè)大軍中的畢業(yè)生們，為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機會，除了好好準備筆試面試外，也不得不全方位地包裝和推銷自己：職業(yè)正裝、化妝品、制作簡歷甚至請客吃飯。

求職高成本，正成為大學生就業(yè)的攔路虎。高薪求職，最終目的還是為了求一份高薪職，大學生與其在求職簡歷、服裝、面試培訓等方面下功夫，還不如選擇回爐再造，增加就業(yè)砝碼。

隨著近幾年，大學生就業(yè)難的嚴重化，大學生畢業(yè)后回職業(yè)學校接受培訓的現(xiàn)象由個例變?yōu)槿后w，進而成為一種現(xiàn)象、一種熱潮，而像烹飪、汽修、IT等熱門行業(yè)也因其好就業(yè)、高薪就業(yè)，成為大學生回爐的首選。

隨著近幾年烹飪行業(yè)的如日中天，選擇到學?；貭t學習烹飪技術的大學生不在少數(shù)。記者在成都新東方烹學校了解到，經(jīng)過成都新東方烹學校“回爐”的大學生，不僅避免了高薪求職，而且全部高薪就業(yè)，相信他們通過自己的努力一定能在烹飪行業(yè)闖出了屬于自己的一片天。

第二篇：求職簡歷（求主持人一職）

求職簡歷（求主持人一職）

xx

電 話：xx

Q Q：xxxx

郵 箱：xx@163.com

愛 好：主持、寫作、攝影、撰聯(lián)、朗誦

年 齡：23

身高：175cm

專 業(yè)：漢語言文學（師范）

通訊地址：

xx師范學院 文學院 09級本一班（郵編：1xxxx0）

自我評價：

充滿激情、精力充沛、辦事認真，有很強的責任心、有較強的學習能力和團隊組織協(xié)調(diào)能力、良好的人際交往能力、有一定的文化和人文底蘊。

在校經(jīng)歷：

◆ 擔任校園廣播電臺副臺長（主持開業(yè)、晚會、慶典等100余場）2010.9——2011.7

◆ 擔任文學院學生會副主席（多次組織、策劃各種文娛活動）2011.9——2012.7

◆ 擔任大學生詩詞楹聯(lián)協(xié)會理事長（是該協(xié)會的創(chuàng)辦者之一）2011.9——2012.1

2◆ 中國青年詩詞楹聯(lián)網(wǎng)高校聯(lián)盟成員（在省市級刊物發(fā)表作品數(shù)十篇，如：《xx》《xx》《xx》《xx》等）2012.7——現(xiàn)在◆ 擔任《xx》《xx》《xx》《xx》執(zhí)行編輯 2012.6——現(xiàn)在個人技能：

◆ 熟練使用Word、Excel、powerpiont等計算機操作，打字速度每分鐘120字。

實習情況：

◆ xx廣播電視臺“社教部”實習記者。2012.10——2012.1

21）參與采訪十余次，積累了一定的采訪經(jīng)驗，喜歡外景主持和采訪。

2）在“xx”欄目的《xx》中與主持人：xx搭戲，我飾演：xx。

3）熟悉采、編、播基本流程，能夠快速上手操作。有一定的上鏡經(jīng)驗。

4）多次配合“今日關注”欄目工作。如：找新聞、采訪、受訪等。

獲獎情況

◆ 在吉林省“xx經(jīng)典誦讀大賽”中，榮獲優(yōu)秀獎 2009.10

◆ 在xx“對對有禮，五月歡喜”有獎征聯(lián)活動中，榮獲全國三等獎 2012.05

◆ 在全國首屆青少年楹聯(lián)主題演講比賽中，榮獲全國三等獎 2012.07

◆ 在“xx”杯有獎征聯(lián)擂臺賽中，榮獲季軍 2012.11

第三篇：求職：變劣勢為優(yōu)勢

求職：變劣勢為優(yōu)勢

自2006年11月開始歷時3年，萬學教育ACT職業(yè)能力研究院在全國抽樣調(diào)查80000多應屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生，對大學生的就業(yè)現(xiàn)狀進行了徹底的調(diào)查，總結(jié)出主要有八個方面的原因限制了很大一部分的求職者無法就業(yè)或者是無法找到比較滿意的工作。其中部分原因是短時間內(nèi)無法解決的，也是大學生無能無力改變的，但是在某些方面比如大學生自身職業(yè)能力方面卻是可以來大幅度提高，從而彌補某些原因所造成的困擾。

曾服務企業(yè)客戶包括中國電信、中國移動、聯(lián)想集團、奇瑞汽車、中石化、物美集團等眾多國內(nèi)知名企業(yè)，萬學教育ACT職業(yè)能力授課老師崔方老師，對這個八個原因進行了細致的分析，并就大學生職業(yè)能力提出了實質(zhì)性的提高策略。

當前大學生求職受限原因分析：

原因一：人的樣本高校擴招影響

雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。據(jù)調(diào)查就廣東省來說，最近十年左右的時間，廣東省內(nèi)普通高校應屆畢業(yè)生將首次突破45萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生，僅2010年廣東省省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生就超過60萬人。

再來看全國大學生待業(yè)的人數(shù)：2001年34萬大學生待業(yè)，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，09年200萬，2010年400多萬，而2011年更是一個未知數(shù)。

原因二：學生就業(yè)渠道不暢

目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員，服務西部等。但是，萬學教育職業(yè)能力專家經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。

原因三：企業(yè)用工制度不合理

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

原因四：高校專業(yè)設置錯位

一些大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。不少學校專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。

據(jù)北京現(xiàn)代管理大學就業(yè)處和招生處反映，一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng)，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。原因五：學生缺乏就業(yè)培訓機會

不少企業(yè)拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉(zhuǎn)移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。

原因六：學生仍然期望過高

大學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。原因七：學生缺乏求職技巧

萬學教育職業(yè)能力培訓老師們發(fā)現(xiàn)很多學生在校期間不會投入時間去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，有，也是很少，并且學校在職業(yè)能力培養(yǎng)方面意識不足，最終導致普遍大學生職業(yè)能力不足，在學校和企業(yè)之間產(chǎn)生了各層現(xiàn)象，這也是中國存在的很嚴重的問題。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

原因八：市場對白領需求不足

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位，主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

提高職業(yè)能力是最便捷解困辦法

對于上面幾方面的原因，萬學教育ACT崔方老師也指出，因為政策、社會、市場這些限制學生是無法改變的，但是要想脫穎而出實現(xiàn)終身職業(yè)夢想，還是要從以下幾個方面著手來提高自己的職業(yè)能力。

一、培養(yǎng)一技之長

我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個特點：

1、對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實的專業(yè)功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，博學多才等。

2、復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業(yè)的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。

3、有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關注和歡迎。如優(yōu)秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。

5、有一定工作經(jīng)驗和較強實際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？

用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的能力，也是我們通常所說的職業(yè)能力，那么一旦進入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受當?shù)刂髽I(yè)歡迎。

二、先就業(yè)后擇業(yè)

眾多大學畢業(yè)生在求職時往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業(yè)形勢下，這種想法是極不現(xiàn)實的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機會會因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。麥當勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業(yè)務員干起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業(yè)生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。

在求職過程中，我們奉勸大學生朋友們，要從實際出發(fā)，勇于面對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

二、面試要技巧 隨機應變

我們只用一個例子來說明。我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答

道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她?！?將問題拋給對方就是技巧。

以上就是萬學教育ACT職業(yè)能力研究院崔方老師的對于大學生求職現(xiàn)狀的分析和解困良策的建議，希望這些問題能夠引起廣大同學們的注意，以便自己的選擇就業(yè)的過程中能夠有效地采取適合自己的就業(yè)方案，讓自己的職業(yè)生涯有一個明確的方向和保障。

第四篇：201507011PPP項目融資難成本高 示范名單“一票難求”

PPP項目融資難成本高 示范名單“一票難求”

華夏時報 金微 2015-07-11 財政部司長稱項目

PPP示范項目名單“一票難求”

目前，財政部第二批PPP示范項目正由各省陸續(xù)上報。

有接近財政部的不具名人士向《華夏時報》記者表示，第二批示范項目預計總數(shù)為60個，估計上報的項目會超過1000個，“由于示范項目有各項支持，地方政府上報也比較積極”。

雖然地方推廣PPP項目的熱情高漲，但是項目卻頻頻遭遇落地難，其中原因之一就是融資問題。

7月1日，由中國政府網(wǎng)主辦的一次閉門會議上，財政部金融司司長孫曉霞坦言，PPP項目落地要跨越六道坎，其中之一就是融資渠道難暢通，“目前，PPP項目融資主要依靠銀行貸款，銀行對項目資本金比例要求較高并需提供擔保，難以實現(xiàn)無追索或有追索的項目融資，融資成本較高?！?/p>

示范項目關注現(xiàn)金

在穩(wěn)增長、地方債等多重壓力之下，多地將推廣PPP項目作為重要抓手和任務，目前推出的PPP項目已有幾萬億。

6月26日，財政部發(fā)布通知，要求加快推進首批示范項目實施，并組織上報第二批備選示范項目。

去年底，財政部評選出了首批30個、總投資額1800億元的示范項目。目前，財政部正在對10個省市的23個PPP示范項目進行督導，如果不符合要求將無法獲得財政補貼，也不會被即將成立的PPP基金視為潛在的合作對象。

在業(yè)內(nèi)人士看來，財政部對各地示范項目進行督導，以保證PPP示范項目質(zhì)量，抓緊形成可復制、可推廣的實施范例，而此次督導也進一步明確了PPP示范項目“能進能出”的動態(tài)調(diào)整機制。

由于財政部對示范項目的重視，地方上報也有顧慮。北京大岳咨詢有限公司總經(jīng)理金永祥說，部分地方擔心列入示范項目要被督導，現(xiàn)在項目落地有難度，推進不利、影響不好，還可能承擔責任。

不過，總體上地方對第二批項目申報比較積極。金永祥說，很多地區(qū)聘請了顧問，項目質(zhì)量比第一批要好，“有地方期待中央為示范項目提供資金補助，或為項目增信提供融資，還有把申報項目作為支持國家戰(zhàn)略推進的一種姿態(tài)?！?/p>

《華夏時報》記者了解到，上報的流程一般是各地市往省財政廳上報示范項目，具體要上報到財政部的示范項目則可謂是精挑細選。

金永祥說，PPP項目落地最大的問題是沒有現(xiàn)金流，“只要是有好的項目，融資不是問題，無論是項目本身的收益還是政府出錢都是現(xiàn)金流，有現(xiàn)金流才好推廣?！?/p>

銀行參與度不高

不過，對于大多數(shù)項目而言，目前項目落地依然是難題，有現(xiàn)金流的項目主要集中在市政公用領域，如供排水、燃氣、垃圾處理等，而這些項目銀行也樂于貸款，但是地方政府推出的很多PPP項目都屬于基礎設施領域。目前，財政部正在對各地的示范項目進行督導并加強業(yè)務指導和技術支持，其中就包括融資問題。

上述閉門研討會上，孫曉霞表示，目前PPP項目存在融資渠道不暢、銀行對項目資本金要求高、要求項目擔保等問題。

北京政企合盈經(jīng)濟咨詢中心執(zhí)行合伙人李剛博士在接受《華夏時報》記者采訪時說，項目類別千差萬別，不是每個企業(yè)都能運營，應鼓勵聯(lián)合體參與投資建設，分工運營。

參與上述閉門會議的清華大學建設管理系教授王守清向《華夏時報》記者表示，PPP項目的落地主要是由地方政府的信用、金融機構(gòu)的創(chuàng)新以及社會的參與度共同決定的。

事實上，銀行門檻也制約了社會資本意愿。有PPP公司表示，由于企業(yè)困難，與商業(yè)銀行的合作主要可以解決資本金和貸款問題，比如金融機構(gòu)成為PPP項目的主體，成為項目公司的股東之一，形成投貸結(jié)合的模式等，但銀行不會入股，貸款的條件高。

作為PPP主要的資金提供者，商業(yè)銀行更樂于通過產(chǎn)業(yè)基金的形式介入到PPP中。

政府融資缺位

目前，PPP項目大多由政府與企業(yè)聯(lián)合成立的項目公司來運作。出錢方主要是企業(yè)，但無論是民營企業(yè)還是央企，資金流都不那么充足，即使國企負債率也在60%以上。

有央企人士介紹，如果是央企的下屬企業(yè)接到項目，集團公司是不提供資金的，項目資本金都需要多方籌集，尋求銀行貸款是做PPP項目的必然選擇。

王守清說，發(fā)達國家信用體系較為成熟，企業(yè)有時出10%的資本金就可以獲得融資，但現(xiàn)在中國的項目如果投資者出的資本金太少，銀行是不干的。

而除了銀行對資本金的要求，政府在項目融資中的缺位也造成了當前PPP落地的困局。王守清說，嚴格地說，PPP項目應由項目公司來融資，項目里有政府股東和民營股民，那么雙方按各自的股份來負責融資，擔保也按各自的比例來擔保，但現(xiàn)在政府不愿意承擔責任，把融資的責任全都轉(zhuǎn)給企業(yè)了。

李剛也提道，項目融資靠項目公司自身的資產(chǎn)和信用目前做不到，主要是靠投資人的信用，如果是政府參股的政府投資主體也應該為項目公司提供支持，共同分擔融資風險。

問題的核心在于PPP項目能不能使用信用貸款。有PPP人士曾表示，PPP項目大多處于在建，沒有多少存量資產(chǎn)，抵押上也沒有優(yōu)勢，而PPP的融資一般都是基于項目載體，也就是SPV(特殊目的公司)來融資。PPP項目實際上使用的是一種“有限追索權(quán)”的貸款。但萬一項目出現(xiàn)風險還不上銀行貸款，銀行

只能追索到SPV項目公司這一層面，無法再向項目公司的股東方和政府去主張權(quán)利。有限追索權(quán)的貸款，銀行認為風險太大。

濟邦咨詢董事長張燎向《華夏時報》記者表示，PPP需要真正的項目融資，但目前有限追索或無追索的項目融資還沒有被中國商業(yè)銀行所掌握和接受。

第五篇：為解決土地受損一事再次向高坪鎮(zhèn)黨委及政府請 求 報 告

為解決土地受損一事再次向高坪鎮(zhèn)黨委及政府

請 求 報 告

茲具請示報告人：高坪鎮(zhèn)團河壩村第十一社居民敬茂光，男，現(xiàn)年79歲。因土地下放到戶作承包土地負責管理使用權(quán)，直如今新政策貫徹落實到戶成為土地權(quán)，繼續(xù)承包制的土地未能調(diào)出依然歸我土際權(quán)。其中一塊地名枷當土，原面積5.2畝，此土經(jīng)過我耕耘承包期多年，土質(zhì)未變，絲毫無損。直到1998年因磚廠建立后該廠為運輸問題，由廠自行新修一條土公路，遇雨水期，運輸困難又改修土石公路，橫安三處涵管，亦未排除山水沖洗就將枷當土沖洗了多條水漕。在修土公路時，2010年沖去土內(nèi)青苗，該廠還賠償了青苗費。未能取得教訓，因磚廠修路將土下邊老水溝堵斷不排水至被水將我這土沖壞。該土地多年來無法種植，也無收入。因此我家糧食收入減少，影響家中生活。不僅如此，在2013后度上級查實土地歸位，此土無法歸位。我在2013年農(nóng)歷八月份請村上黨支部及村委會領導對該土沖壞如何解決？不知為何？村上領導未理。我又于臘月初六日用書面請示解決，仍然未理。我于臘月二十六日我親自去磚廠找到郭林，郭林說：“領導不齊，他們回來后，打電話通知”。杳無音信。直到2014年農(nóng)歷正月初九日，梁敦建在街上通知我說：“我們和磚廠已說好了的”。我聽此話，于正月十一日我去磚廠見到郭兵。郭兵對我說：“你去找大隊來”。在正月二十八日潘朝偉通知我一道去磚廠，查看現(xiàn)場。郭兵又說：“你去找鎮(zhèn)上與我廠無關?！碑敃r我要廠回我遞交的請求報告，郭兵叫郭林寫一證明。糨此該廠負責人目無法紀觀念，目中無人，暫且忍嚇到時再看。為此我再次請求鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)政府報告，敬請領導，再次查看現(xiàn)場：一查土層沖壞型狀；二查老水溝堵斷；三查安洽涵管路僅191步，就安了三外涵管，直沖土背；四查土地有無收入；五查兩頭去土路堵塞；六查該廠的廢料、碳渣如何處理？等等問題。為了解決輸通老水溝，土層還質(zhì)，路道以利農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，和福民生落實土地政策。在農(nóng)歷二月初四日，鎮(zhèn)黨委很關心，接收我們的請示報告后，立即派梁弟華、彭俊鶴二們干部，村上有梁敦建、潘朝偉、茍明天等五人到廠只查看了部份現(xiàn)場，郭兵拒絕協(xié)調(diào)，梁敦建轉(zhuǎn)告我們。但我們村領導曾在農(nóng)歷二月初二早飯后，我向梁敦建打電話問？我們的土地問題如何解決？梁敦建說：“我在成都，答復是：你哪問題多了不得行”。我轉(zhuǎn)問他：“你說什么”？停話。又在農(nóng)歷二朋十一日下午3點鐘，我打電話找潘朝偉說“我們那個問題怎么解決？”潘朝偉說：“給你們陸佰元錢，你們自己去挖溝溝?！蔽肄D(zhuǎn)問：“你在說什么？”停話。根據(jù)情況看來，了解到部分情況，為此事也麻煩，鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府領導很注重民生、和土地政策問題。根據(jù)我的土地問題，我是一直堅持耕植著想。不是為了錢的問題，著重注意土質(zhì)要耕耘生產(chǎn)。增加糧食收入。要生存，拿著錢無用。所以我不便再談下去了，到時有機會慢慢說為好，敬請鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府領導諒解，愚民增加了你們的麻煩，話到此停述！

此到

請求報告人：芶茂光芶明生 芶銘

2014年3月16日