第一篇：張文演講稿—我眼中的永昌企業(yè)文化

我眼中的永昌企業(yè)文化

張文

各位領導、各位同事，大家上午好！

很榮幸能有這樣一個機會與各位領導、各位同事一起分享我對永昌企業(yè)文化的一些理解。今天我演講的題目是《我眼中的永昌企業(yè)文化》。

眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和潛在生產力；是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。而我心中的永昌企業(yè)文化不僅包括它的口號、愿景、企業(yè)使命、價值觀、經營與管理理念還包括員工的態(tài)度和行為。它是企業(yè)內部的一種引力、是一面展現永昌精神的旗幟。

我進入永昌已經有半年的時間了，在這半年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。

記得在9月6號，公司中秋晚會的那天，本來那天宣傳公司網站的北疆晨報上的背景色應該是橘黃色，但是由于我的疏忽大意，導致背景色是藍色，而且這個錯誤，無法挽回。當時肖總批評了我，讓我在以后的工作中如果有不確定的地方多向同事和領導請教，當時自己也覺得挺不好意思。后來中秋晚會結束之后,我正在收設備的時候，肖總拉住我的手說早上批評我的時候,說話有點重，讓我不要往心里去，說年輕人難免都會犯錯，現在指出我犯的錯誤，是避免將來犯

更大的錯。其實早上肖總批評我的時候話說得并不是很重，但是怕我有情緒還過來安慰我。當時我就覺得公司的領導能這樣照顧一個新員工的感受，能這樣關心我們新員工，對于我們新員工來說是一種福氣。永昌的企業(yè)行為準則是:“高層要有德，中層要有執(zhí)行力，基層要有技能”這句話。通過這件小事我更理解了 “德”這個字的含義。

永昌的工作理念是用心做好每件事。它既是標準，更是要求，它充分反映了對待工作的責任指數——用心做事，使用負責、務實的精神對待工作，認真做好每一件事，工作中不放過任何一個細節(jié)。

還記得在剛來公司8月初的那幾天，那時候工期緊、任務重，公司要出臺新的《永昌基本法》、“企業(yè)文化”和“永昌宣傳片”，為了趕時間公司中高層領導只能利用晚上的時間審稿和審核宣傳片。晚上9點領導們在一起開始討論《永昌基本法》，這是我第一次參加這樣的會議，以為晚上十一點多肯定就能完，但結果是討論到凌晨三點多，還沒有結束，當我離開的時候，公司領導們還在討論。

因為《永昌基本法》是公司為員工監(jiān)督領導者，領導者管理員工提供的行為準則，它涵蓋了永昌的價值導向和精神內涵。所以在審查的過程中必須非常嚴謹，甚至中間的一個用詞都要討論半天。也正是有了這樣的兢兢業(yè)業(yè)，才最終有了《永昌基本法》的誕生。

接下來的幾天是永昌宣傳片的審核，為了能在今年的中秋晚會之前推出第二部永昌宣傳片，公司領導晚上審核，早上離開。行政辦公室陳主任和科員翟玉龍幾個日日夜夜的不眠不休，到最后幾乎站著就能睡著，正是有了這樣務實敬業(yè)，講求奉獻的精神，才為公司的宣傳打下了一個堅實的基礎。

一個富有“健康、快樂、和諧、拼搏、奮進”的優(yōu)秀戰(zhàn)斗集體是絕對離不開“團結”的，這是最根本的也是最重要的因素。我在編輯企業(yè)文化里的員工風采時，拿到了很多照片，但是看到最多的就是公司全體員工的合影，無論是在疆內的天池、石河子，還是在疆外的云南、海南等地，都可以看到永昌人拿著永昌建設的條幅，這樣的合影給人們的感覺就是一種團結向上的精神，正是有了這樣的精神才有了永昌的今天。

“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行.”寫在紙上的文化,終究是一種務虛的東西，只有通過實踐和執(zhí)行，才能真正成為人們心目中的文化，成為我們共同的信仰。要成為新疆建筑業(yè)的名片，就要讓企業(yè)文化扎根在我們每個員工的心里，以文化為指導，成為我們自覺不自覺的行動。讓企業(yè)文化最終成為一種動力,一種向心力,一種凝聚力!

最后，讓我們攜起手來,共同建設我們的美好家園!謝謝大家！

第二篇：我眼中的企業(yè)文化

我眼中的企業(yè)文化

誠信

作為一名國網員工，《國家電網公司員工守則》是我們全體員工應共同遵守的基本行為準則，《供電服務“十項承諾”》是我們對客戶做出的莊嚴承諾，《員工服務“十個不準”》是我們不能逾越的紅線，每時每刻堅守準則，言行一致，即是我們實現誠信的根本方法。2012年1月31日，天馨小區(qū)因火災造成居民停電，配電工區(qū)在接到“95598”故障報修后45分鐘內到達事故現場，全力以赴展開搶修，盡一切努力恢復供電，這就是我眼中的誠信。

責任

供電企業(yè)安全可靠運營關系到地方安全和經濟命脈，這意味著我們每位員工都擔負著重要的政治責任、經濟責任和社會責任，每位員工都要堅持局部服從整體、小局服從大局。多少個寒冷的夜晚，為了萬家燈火，為了重大活動保電，我局員工放棄與家人團聚，堅守在平凡的崗位上，在責任面前不推諉不拖延，這就是我眼中的責任。

創(chuàng)新

企業(yè)發(fā)展的歷程就是創(chuàng)新的過程，沒有創(chuàng)新就無法推動企業(yè)發(fā)展，我局始終大力倡導勇于變革，敢于打破常規(guī)，全面推進技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。在技術創(chuàng)新上，一大批ＱＣ成果、科技創(chuàng)新項目被應用于實際工作，一個個職工創(chuàng)新工作室地建立更是給員工提供了最佳的交流學習的平臺。在管理創(chuàng)新上，配電工區(qū)建立了電纜運檢合一班組，推進設備巡檢、維護、操作等一體化管理，并大力推行故障處理閉環(huán)

模式，為建立完善的電纜管理臺賬打下了堅實的基礎，這就是我眼中的創(chuàng)新。

奉獻

在急難險重任務面前，我局員工不計代價、不講條件、不怕犧牲，全力拼搏保供電，這是奉獻；在平凡的崗位上恪盡職守、埋頭苦干，同樣是奉獻。在我局，奉獻已悄然升華成一種習慣，風吹雨打，寒霜酷暑，只要接到命令，大家誰也沒有一句多余的話，這就是我眼中的奉獻。

配電運檢工區(qū)馬朝

第三篇：我眼中的牛欄山——牛欄山酒廠企業(yè)文化

我眼中的牛欄山——牛欄山酒廠企業(yè)文化 初識牛欄山，在 2006 年冬天。面臨畢業(yè)的我來到牛欄山酒廠面試，踏入大門的那一刻，渾身上下有點肅然起敬，是緊張還是氣勢磅礴的酒廠大門給了我壓力？帶著些許好奇邁進了酒廠。左側沖向**的酒廠標志 “百年神韻” 讓我年輕的心開始沸騰，后面的 “飲中八仙”雕塑，不禁使我回想起唐代李白、賀之章、張旭等人縱情詩酒的豪放。右邊的牛欄山微縮景觀圖再現了昔日牛欄山人走過的**?！，F代與古典的結合，科技與傳統(tǒng)的結合，時代與歷史的結合，與馬路兩旁的標語“ 傳承百年釀酒工藝，打造中國二鍋頭第一品牌”暗里相合。一個酒廠的大門和廣場，就有這么深厚的文化底蘊，讓我深深的折服。工作以來，正趕**峰論壇、拜師封酒大會，給了我一次全面了解牛欄山酒廠的機會。原來，牛欄山酒廠始建于 1952 年，在當時的福順成、魁盛號、義信等燒鍋的基礎上成立的，追溯其釀酒歷史，有據可查的已有 360 多年的歷史了。《**縣志 · 實業(yè)志》： 1662 年，牛欄山鎮(zhèn)造酒業(yè)從業(yè)工約百余人，受雇于鎮(zhèn)內 11 家燒鍋。所釀之酒甘冽異常，膾炙人口，尤以“二鍋頭”最受人們的鐘愛。1982 年在**村（現在的牛欄山酒廠原址）出土的青銅器 8 件，其中，用于盛酒的酒器有五件，經考古學家考證，這些青銅器隸屬于西周。相傳西周天子好酒，而出身名門的燕國天祿大夫專門在此地為西周天子釀制美酒。

第四篇：我眼中的企業(yè)文化(黃青) 文檔

我眼中的企業(yè)文化

在中國，甚至在世界，“海爾”的知名度應該算是非常高了，由一家小小的民營企業(yè)蛻變?yōu)橐患沂澜珥敿獾募译娖髽I(yè)之一，海爾的成長之路見證了中國由弱到強的過程。一家企業(yè)，要立足于市場，必定要有自己獨特的市場優(yōu)勢，而海爾的優(yōu)勢在哪里呢？我不想去翻閱資料，也不想去聯網查找，在我腦海里，關于海爾最深的印象有兩個：一是，當年，海爾生產的冰箱出現了一點小小的瑕疵，當時的廠長毅然決定，砸掉冰箱，重新生產，絕不讓有問題的產品出現在市場上；二是，海爾推行人性化的產品方向，客戶可以根據特別的需要獲得獨特的產品?？偨Y這兩個故事，就很容易得出海爾的成功之路的內涵——質量和創(chuàng)新。

一家企業(yè)要立足于市場，產品質量當然是第一位的。多優(yōu)也是一家企業(yè)，但是卻與其他企業(yè)有不同之處，因為它是一家立足于教育的企業(yè)。它的產品質量是——學生和家長的認同。讓學生喜歡在這里生活和學習，讓家長放心把孩子放在這里，解決家長的后顧之憂。如果說一家工廠的產品質量取決與機器的先進與否；工人的技能嫻熟與否的話，多優(yōu)的產品質量則取決與在這里工作的每一位老師。我們的一言一行都在潛移默化的影響著學生們；我們的一舉一動都映入了學生的眼簾中。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑?！比绻覀兝蠋熋刻焱獗礤邋?，言行粗鄙，抑或是悲觀厭世，出口成臟，又怎么能培養(yǎng)出優(yōu)秀杰出的學生呢？但是每個人都會有或多或少的缺點，“金無足赤，人

無完人。”這樣看來，我們或多或少都會有些不足之處。人非生而知之者，要改變這些不好的言行，首先就應當要認識到自己身上的不足之處，每天自我反思。然后通過行為來糾正這些不良的言行。行為養(yǎng)成習慣，習慣改變性格，性格決定命運。多優(yōu)作為一家教育企業(yè)，要培養(yǎng)出優(yōu)秀的杰出的學生，首先就應該要從員工自身的素質入手。只有渾身充滿了正能量，素質優(yōu)秀的，行為端正的教師，才能給學生正確的示范和學習的榜樣。用自己的一言一行，來糾正學生的不良習慣，給學生正確的指引。

行為養(yǎng)成習慣，良好的習慣是需要不斷的反復的訓練才能形成的。中學生有日常行為規(guī)范，對學生的言行進行約束和指引，而我們也應該對自己的行為進行約束，除了自律以外。也可以制定一個日常行為規(guī)范準則，評選出優(yōu)秀的規(guī)范的員工作為大家的榜樣。欲速則不達，這些行為規(guī)范的培養(yǎng)，需要長久地堅持下去。最終就能形成一個企業(yè)獨特的文化氛圍，成為這個企業(yè)的精神支柱。

一家企業(yè)要立足于市場，誠信是更為內在的要求。我相信這點大家都會明白，每家企業(yè)也會明白這個簡單的道理。我想說的是，這個誠信不單是對自己的客戶要講誠信，對自己的員工也應該要以誠相待。這個誠信就是通過獎罰分明的制度來實行，讓制度來體現企業(yè)內部的誠信。嚴格的遵循工作獎罰的制度來處理工作中所遇到的問題。商鞅通過徙木立信來樹立自己的誠信，從而讓秦國民眾對新法尊崇備至，改變了秦國的落后的面貌。這也是通過具體的手段來體現誠信的一種方式。一個國家，用法律來管理自己的國民，法無信則不立。一

家企業(yè)，如果要體現自己的誠信的品質，就要通過規(guī)范的制度來實現。

此外，一家企業(yè)，要立足于市場，創(chuàng)新是不可缺少的靈魂。身處和平盛世的當代中國，作為一個中國人，該為祖國的成功歡呼驕傲，在改革的浪潮中，體現出自己的價值。往大了說，中國現在所取得的成功，與改革創(chuàng)新是分不開的，“摸著石頭過河”最終演變成了中國特色的社會主義，成為了其他國家爭相效仿的榜樣。而落后就要挨打，這更是亙古不變的真理。在信息化的今天，改革與創(chuàng)新也是每家企業(yè)所應該必備的生存靈魂。作為一家立足教育的企業(yè)，尤其是課后輔導的模式的企業(yè)，我們根本是沒有任何經驗可循，所有的一切都需要我們自己摸索，這就要求我們在工作中總結成功或者失敗的經驗，吸取這些經驗，然后不斷的進步。我們要有一種“山高我為峰，敢為天下先”的氣概，不斷改革和創(chuàng)新更有利于發(fā)展的工作模式和工作制度。對現在所存在的問題，也能有直面的，壯士斷腕的勇氣，打破遵循守舊的思想。我想，要做到創(chuàng)新這一點，就要打破一言堂的習慣，采用民主集中制度，在工作中甚至是生活中所面臨的問題，群策群力，共商大計，找到最適合最切實的辦法。

立足質量，講究誠信，勇敢創(chuàng)新。這是一家企業(yè)的生存之道。要做到這些就應該要提高員工素質，規(guī)范工作制度，實行民主原則。這就是我對企業(yè)文化的淺見，俗語云：嘴上說來終覺淺，絕知此事要躬行。切實的行動才是成功的基石，一起努力用行動實現價值吧。

第五篇：我眼中的艾滋病演講稿

同為ai，何不同

尊敬的各位評委老師，親愛的同學們，大家晚上好。我叫張德慶，來自核化生院 15 生科班。首先很感謝各位能夠來到這里聽我的演講。今天我演講的題目是:同為ai，何不同？

愛，讓人開心，給人幸福；而艾，讓人痛苦，給人絕望。今天，我將從四個方面向大家講述，“愛”與“艾”之間的關系。

在正式開始這個話題之前，我想問大家一個問題：今天是12月1日，有多少人知道今天是什么日子呢？

是的，今天是“世界艾滋病日”，世界衛(wèi)生組織于1988年1月將每年的12月1日定為“世界艾滋病日”。相信很多人都知道11月11日是購物狂歡節(jié)，卻不知道12月1日是“世界艾滋病日”，不知道在他們狂歡的時候，有一群人始終生活在黑暗之中，不敢暴露在陽光之下，只能羨慕的看著周圍的人。

那么，艾滋病到底怎樣呢？

他們，原本有著幸福的家庭，美好的未來，可是有一天，一種名叫HIV病毒的病毒悄悄地帶走了原本屬于他們的一切，讓他們永遠活在黑暗之中。

艾滋病，是由艾滋病病毒HIV侵入人體破壞人體免疫系統(tǒng)，致使各種疾病在人體內蔓延，最終導致感染者死亡。統(tǒng)計顯示，目前我國估計存活的艾滋病感染者和艾滋病病人約占總人口的0.06％，即每1萬人中可能有6人感染了艾滋病病毒。截至2015年10月底，全國報告存活的艾滋病病毒感染者和病人共計57.5萬例，死亡17.7萬人，且感染者中男女比例為3.34:1。

提到艾滋病，很多人的第一反應就是“性病”、“臟病”、“同性戀”，我要離他遠一點。目前，艾滋病感染者在社會上主要面臨就業(yè)歧視、就學歧視、就醫(yī)歧視以及周圍人的排斥、孤立等等。

經調查顯示，在我國艾滋病感染者中有 80%是青壯年，年齡在 18-45 歲。而在這個正是人生最美好的時光感染艾滋病，無疑給他們帶來無盡的痛苦和絕望。并且有70%以上的高危人群不愿意去醫(yī)院做艾滋病檢測；10%左右的高危人群選擇不愿意做艾滋病檢測。那為什么他們不愿進行艾滋病檢測呢？我想是因為他們害怕知道真相吧，不知道自己患有艾滋病，也不愿那張薄薄的化驗單，如同一張死亡通知單一般，帶給他們痛苦、絕望，甚至讓他們想要結束自己短暫而又可悲的生命。

“我只是病人，不是壞人?！卑滩「腥菊唏R治發(fā)道出了所有艾滋病感染者的心聲。他在被檢測出感染艾滋病之后，家人難以接受他，女兒也離開了他，他只能將女兒的衣服帶在身邊，想女兒的 時候就拿出來洗洗，邊洗邊流淚。（圖為馬志發(fā)在北京前門大 街向游人宣傳艾滋病防治）

在那一年里，他 5 次被辭了工作，只能顛沛流離。在面對記者的提問他為什么會站出來時，他回答道：我 只是希望社會能夠給我們一個微笑，給我們一個擁抱，伸手 拉我們一把，給我們一個機會。（馬志發(fā)在北京前門征微笑時被拒）

艾滋病感染者在沒被別人知道 他感染了艾滋病之前，他僅僅承受

病毒的折磨；而在感染者身份曝光之后，他們還要承受周 圍人帶給他們的歧視與排斥。人是群居的，被周圍的人排

斥，離開了社會，他們還能正常生存下去嗎？這種精神上的二次傷害，甚至比艾滋病本身帶來的傷害更加嚴重。

人們對于艾滋病的錯誤認識，源自于艾滋病的無法治愈性和以前一些媒體夸大的描述將艾滋病妖魔化。導致人們對于艾滋病產生一種恐懼心理。

要改變人們對艾滋病人的歧視，首先要改變人們對于艾滋病的認識，要正確認識艾滋病。知道艾滋病的傳播途徑主要有三種：血液傳播、母嬰傳播、性傳播。知道和艾滋病感染者進行正常的生活接觸是不會被感染的，像握手、擁抱、一起乘車、吃飯、共處一室等不會感染艾滋病，共用體育設施、游泳等也不會感染艾滋病，甚至蚊子叮咬也不會感染艾滋病。

那么艾滋病真的不可治愈嗎？

“柏林病人”布朗，身患白血病和艾滋病兩種疾病，幾乎是一只腳踏入墳墓的人，然而在接受骨髓移植后，竟然奇跡般的康復，艾滋病病毒也完全清除體內了。他是世界上第一個治愈了艾滋病的患者，從他的事情上我們堅信，人類終究會戰(zhàn)勝艾滋病。

“不需要關愛，只要正常就好”對于艾滋病感染者來說，他們不奢求他人的關懷，不需要別人的同情與可憐，僅僅是希望社會不要歧視他們，能夠尊重和平等對待他們。

只有給予他們微笑、擁抱，才能讓他們感受到社會沒有拋棄他們，才能讓他們的精神不會受到二次傷害，讓他們的生命未來充滿希望。才會有更多的感染者積極主動地接受治療，只有所有的感染者都接受治療，艾滋病的傳播才能真正的得到控制。

艾滋病不僅僅是一種疾病，折磨著感染者的身體；它還是一種現象，折射出一個國家、一個社會的文明程度!為愛防“艾”，與愛同行。讓我們伸出友愛之手，給予他們擁抱和微笑，維護他們的尊嚴、權利，共建和諧文明的社會！

同為ai，何不同？為愛防“艾”，與愛同行。感謝大家的傾聽，我的演講到此結束。