第一篇：2014上海IPA考試助大學(xué)生力破史上更難就業(yè)季

2013“史上最難就業(yè)年”比不過2014“難上難”

河北省人社廳公布，2014年我省高校畢業(yè)生達(dá)36.78萬人，比今年又要多出1.28萬人。再加上離校未就業(yè)畢業(yè)生，明年求職的高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高。

另一方面，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我省就業(yè)市場(chǎng)提供給畢業(yè)生的崗位數(shù)較去年同期有所下降。一增一減，2014屆畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)將更加不樂觀。最難就業(yè)年之后，或許是更難。

就業(yè)難？IPA對(duì)外漢語教師海內(nèi)外就業(yè)率 一騎絕塵！

身邊越來越多的同學(xué)都在做出國(guó)留學(xué)的準(zhǔn)備，只有少數(shù)人選擇留在國(guó)內(nèi)就業(yè)，或者考公務(wù)員。上完大學(xué)，每個(gè)人的心里都裝有一個(gè)出國(guó)的夢(mèng)想：學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)文化，科學(xué)技術(shù)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，成為留學(xué)生。

以前，出國(guó)的留學(xué)生，為了獲取生活費(fèi)，只能去餐館做鐘點(diǎn)工，辛苦但還掙不了多少錢?，F(xiàn)在的留學(xué)生，機(jī)會(huì)就很多了，他們通過在儒森漢語培訓(xùn)，學(xué)習(xí)對(duì)外漢語，考取對(duì)外漢語教師資格證，僅做漢語家教，就能掙到自己的生活費(fèi)，還擴(kuò)展了自己的交際圈。

另外，隨著全球漢語學(xué)習(xí)熱潮的不斷升溫，對(duì)外漢語教師的需求量正呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。一直以來，由于對(duì)外漢語人才的培養(yǎng)機(jī)制落后，導(dǎo)致目前的對(duì)外漢語教師人數(shù)存在嚴(yán)重的不足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需求。我們了解到，在美國(guó)，一個(gè)對(duì)外漢語教師的時(shí)薪在25美元—100美元之間，在澳大利亞也達(dá)到40澳元—100澳元。

參加2014上海IPA考試在國(guó)內(nèi)外做中文老師 前景好！

現(xiàn)在，IPA國(guó)際注冊(cè)漢語教師資格證書是想從事對(duì)外漢語教學(xué)工作者的準(zhǔn)入門檻，它除了帶來高薪之外，也可作為將來移民的敲門磚，因而受到人們的追捧。

儒森漢語是國(guó)內(nèi)最早開辦對(duì)外漢語教師輸出、輔導(dǎo)培訓(xùn)的學(xué)校，在對(duì)外漢語教師培訓(xùn)學(xué)校發(fā)展模式上探索出了一條全新的路子，迄今為止，儒森漢語已經(jīng)成功舉辦了多期輔導(dǎo)班，為多家用人單位輸送了大量的優(yōu)質(zhì)教師資源。到2013年底，儒森漢語已經(jīng)成功向亞洲、非洲、歐洲、美洲和大洋洲的50多個(gè)國(guó)家世界各地區(qū)的學(xué)校和社團(tuán)輸送了很多優(yōu)秀的漢語教師。

2013年，儒森漢語與政府相關(guān)部門簽署了赴韓國(guó)漢語教師招聘的合同。儒森漢語被授權(quán)在中國(guó)國(guó)內(nèi)為韓國(guó)國(guó)內(nèi)各大院校無上限輸送漢語教師。該項(xiàng)目的簽署，證明了儒森漢語在國(guó)內(nèi)漢語教師海外輸出第一的地位。也彰顯了社會(huì)和政府部門對(duì)我們的認(rèn)可。我們將以此為動(dòng)力，將漢語教師的事業(yè)不斷發(fā)揚(yáng)光大，為國(guó)為人為自增光添彩。

儒森漢語助大學(xué)生力破史上更難就業(yè)季，推薦學(xué)員就業(yè)率居行業(yè)首位。儒森漢語，學(xué)員成功就業(yè)的保障!

第二篇：“史上更難就業(yè)季” 大學(xué)生薪酬預(yù)期反增2000元

“史上更難就業(yè)季” 大學(xué)生薪酬預(yù)期反增2000元 2014年07月29日 07時(shí)40分00秒來源：云南網(wǎng) 日前，最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》由中華英才網(wǎng)發(fā)布，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。國(guó)企的吸引力已經(jīng)開始下降，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞，“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米、京東、順豐等成為新上榜企業(yè)。

接近2成大學(xué)生傾向自主創(chuàng)業(yè)

報(bào)告顯示，有30.4%已簽約的在校大學(xué)生選擇一線城市的單位就業(yè)，沒簽約的大學(xué)生也有30%打算在一線城市就業(yè)。從行業(yè)看，大學(xué)生擇業(yè)的首選是文化、體育和娛樂業(yè)，其次是金融業(yè)，第三是信息傳播、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)。從單位性質(zhì)看，35.9%的在校大學(xué)生把國(guó)有企業(yè)作為就業(yè)的首選。

值得注意的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，較2013年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng)。云南省人事部門有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，云南的學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)還達(dá)不到畢業(yè)生的1%。

為此，云南省今年的1號(hào)文件著力推動(dòng)就業(yè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難，不少從事高校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的導(dǎo)師認(rèn)為，實(shí)際上是觀念意識(shí)的問題。以云南省為例，如果有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生，按照規(guī)定，除了自籌資金，各種扶持政策可獲得大約13萬元，其中3萬元是無條件支持創(chuàng)業(yè)的，另外的10萬元為2年免息貸款。加上各種雜費(fèi)的減免、免費(fèi)入駐創(chuàng)業(yè)園節(jié)約辦公成本，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可謂十分優(yōu)惠。

大學(xué)生薪酬預(yù)期不降反增

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生每月薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

在排行榜中，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

新聞鏈接

促就業(yè)云南出臺(tái)20項(xiàng)措施

今年，為鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)，云南省出臺(tái)了20項(xiàng)措施促就業(yè)，其中與大學(xué)生相關(guān)的主要有云南籍大學(xué)生出省就業(yè)高?？色@獎(jiǎng)勵(lì)；1000萬投入支持開辦青年創(chuàng)業(yè)示范園等。其他政策扶持大學(xué)生就業(yè)的，還有“月營(yíng)業(yè)額不超2萬免征營(yíng)業(yè)稅”，對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅。自2014年1月1日-2016年12月31日，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的年應(yīng)納稅所得額低于10萬元（含10萬元）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按照20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。網(wǎng)店持續(xù)經(jīng)營(yíng)半年以上，且月收入超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定后，一次性給予2000元資金補(bǔ)貼。

針對(duì)國(guó)企招聘的方案，今年云南省也要求，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，招聘信息要在人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于7天。

另外，今年的省人代會(huì)確定了全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)的目標(biāo)，人社部門要做到每月分析一次就業(yè)形勢(shì)，查找就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。國(guó)企要盡力做到不裁員，政府部門確保開發(fā)公益性崗位不少于4.5萬個(gè)、幫助不少于6萬名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

云南信息報(bào) 記者 朱虹

第三篇：史上更難就業(yè)季來襲 達(dá)內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

史上更難就業(yè)季來襲 達(dá)內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

熱火6月正式開啟大學(xué)生畢業(yè)季，據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，到今年7月，中國(guó)將有超過727萬大學(xué)生畢業(yè)，加上往年沒有找到工作的，以及大量的海歸畢業(yè)生，或?qū)⒊^800萬人，這一數(shù)字，前所未有，數(shù)字背后，帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，也是前所未有，成為“更難就業(yè)季”?！敖鹑y四”的招聘高峰時(shí)段已經(jīng)過去，很多畢業(yè)生仍然在漫漫求職路上迷茫。在美國(guó)納斯達(dá)克上市的國(guó)內(nèi)最大IT職業(yè)教育公司達(dá)內(nèi)科技高級(jí)副總裁孫瑩看來，用人和就業(yè)，都是剛性需求?，F(xiàn)在的情況是，兩者間出現(xiàn)了巨大的鴻溝，這是多年來，中國(guó)高校培養(yǎng)模式，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性增長(zhǎng)共同造成的?！半m然就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，但經(jīng)過達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，從達(dá)內(nèi)走出去的學(xué)生，就業(yè)率和起薪，都遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平?！睂O瑩說。為何達(dá)內(nèi)學(xué)員不怕就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，反而頻頻出現(xiàn)高薪入職的情況？

記者了解到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進(jìn)行，大量勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，開始轉(zhuǎn)型升級(jí)，隨之而來的，是用工荒問題，是人才和企業(yè)需求不匹配的巨大矛盾。以IT業(yè)為例，近年來，電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展非常迅猛，人才供不應(yīng)求，但由于技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)，大學(xué)生難以滿足企業(yè)需求，因此，出現(xiàn)了歷史上最為獨(dú)特的“就業(yè)難”和“用人難”同時(shí)出現(xiàn)的情況。

記者前往達(dá)內(nèi)北京教學(xué)中心了解到，達(dá)內(nèi)學(xué)生主要有兩類人：一是大學(xué)畢業(yè)生，二是職場(chǎng)上不順心、希望更大突破的人。他們共同的特點(diǎn)，就是希望增加IT專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一位正在達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，在大學(xué)里學(xué)到的，更多偏重理論，實(shí)踐很少，而在達(dá)內(nèi)學(xué)到的，更多是技術(shù)運(yùn)用和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。據(jù)孫瑩介紹，不論有沒有IT背景，即便是零基礎(chǔ)，只要在達(dá)內(nèi)接受4個(gè)月的高強(qiáng)度脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，從達(dá)內(nèi)走出去都能達(dá)到IT企業(yè)的實(shí)際崗位要求。

事實(shí)上，達(dá)內(nèi)已經(jīng)培養(yǎng)13萬以上學(xué)員成功就業(yè)，一直保持著高就業(yè)率。亞信聯(lián)創(chuàng)管理院副院長(zhǎng)藍(lán)靈曾專門比較過校園招聘和達(dá)內(nèi)招聘的區(qū)別，她認(rèn)為，從達(dá)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生有明顯的幾個(gè)特點(diǎn)：技術(shù)扎實(shí)，工作上手快，流動(dòng)性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。亞信聯(lián)創(chuàng)是中國(guó)最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要從達(dá)內(nèi)招聘很多學(xué)員。一位IT企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示：“每年校園招聘都很費(fèi)神，一是要千挑萬選，優(yōu)中選優(yōu)，二是要想怎樣才能用好他們、留住他們。來達(dá)內(nèi)選拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企業(yè)招聘人才的難度?！庇浾吡私獾?，與達(dá)內(nèi)有合作關(guān)系的企業(yè)有3.5萬家之多，它們可以隨時(shí)到達(dá)內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，俗稱雙選會(huì)，達(dá)內(nèi)幾乎每天都有企業(yè)來現(xiàn)場(chǎng)招聘，每個(gè)月差不多數(shù)百場(chǎng)，在學(xué)員和企業(yè)之間建立一條無縫通道。達(dá)內(nèi)還在北上廣深杭等各大中心城市，建立完整的軟件人才服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)學(xué)生“一地學(xué)習(xí)，全國(guó)就業(yè)”，達(dá)內(nèi)已經(jīng)達(dá)到年畢業(yè)學(xué)員5萬名的規(guī)模，形成自己強(qiáng)大的品牌和口碑。

一位即將入職的達(dá)內(nèi)學(xué)生向記者描述了在達(dá)內(nèi)的經(jīng)歷，最初，他通過朋友知道了達(dá)內(nèi)，報(bào)名后接受了4個(gè)月的脫產(chǎn)高強(qiáng)度培訓(xùn)，學(xué)習(xí)JAVA開發(fā)，他屬于底子很薄弱的學(xué)生，基本是零基礎(chǔ)，經(jīng)過大量的課上學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，還有面試求職方面的技巧等，讓他順利拿到offer，而且薪資比較理想。

“達(dá)內(nèi)是今年第一家登陸納斯達(dá)克的中國(guó)公司，也是第一家職業(yè)教育領(lǐng)域的公司，上市對(duì)于資本和品牌都有非常大的提升。達(dá)內(nèi)專注于增長(zhǎng)迅猛的IT業(yè)，人才缺口非常大，發(fā)展空間也很大。此外，達(dá)內(nèi)很早就開始做O2O混合遠(yuǎn)程教學(xué)模式，有自主研發(fā)的教學(xué)系統(tǒng)，教學(xué)質(zhì)量控制的很嚴(yán)，同時(shí)還跟幾萬家企業(yè)建立了就業(yè)合作關(guān)系，這些都是達(dá)內(nèi)高速增長(zhǎng)的內(nèi)在因素。”某業(yè)內(nèi)人士說道。

據(jù)北京青年壓力管理服務(wù)中心《2014中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪均值為3860元，而達(dá)內(nèi)畢業(yè)生的起薪，平均在4000元以上，像網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、UI設(shè)計(jì)師、3G工程師、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等熱門崗位，起薪都在5000元以上，遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平。

達(dá)內(nèi)科技創(chuàng)始人兼CEO韓少云認(rèn)為，達(dá)內(nèi)最大的價(jià)值，就是能為客戶帶來更大價(jià)值。在達(dá)內(nèi)，四個(gè)月時(shí)間，就可以把一個(gè)根本不懂IT技術(shù)的人，培訓(xùn)成熟練的IT工程師，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元計(jì)算，大概只四個(gè)月就收回學(xué)費(fèi)投資，投資回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過MBA。達(dá)內(nèi)學(xué)員能夠在更難就業(yè)季里，頻頻出現(xiàn)高薪入職現(xiàn)象，一方面是達(dá)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量不斷提高，學(xué)員素質(zhì)和硬實(shí)力綜合增加的結(jié)果，另一方面也是達(dá)內(nèi)與企業(yè)合作密切，越來越多的企業(yè)對(duì)達(dá)內(nèi)學(xué)員高度認(rèn)可的結(jié)果。

第四篇：上海應(yīng)屆生迎來“史上最難就業(yè)季” 簽約率僅30%

近日，記者從滬上多所高校獲悉，今年是近十多年來就業(yè)形勢(shì)最為嚴(yán)峻的一年，嚴(yán)峻程度甚至要超過發(fā)生金融風(fēng)暴的2008年，截至今年4月底，上海各校簽約率大多在30％左右，比往年要低10個(gè)百分點(diǎn)。在全國(guó)范圍，今年共有699萬大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，2013年也因此被戲稱“史上最難畢業(yè)季”。高校就業(yè)部門老師和職場(chǎng)專家指出，就業(yè)問題是社會(huì)大問題，需要社會(huì)和學(xué)校、學(xué)生共同重視。他們誠懇地建議，部分“90后”大學(xué)生切勿眼高手低，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，哪怕待遇差一些，也不妨先就業(yè)再擇業(yè)。

【學(xué)?，F(xiàn)狀】

名校一經(jīng)濟(jì)類專業(yè)簽約率不到10％

“今年是近十幾年來，就業(yè)情況最糟糕的一年！”外貿(mào)學(xué)院就業(yè)中心主任徐家儀告訴記者，截至4月25日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，外貿(mào)學(xué)院的簽約率只有32％，而且近來增幅很緩慢，這個(gè)數(shù)字要同比去年低8個(gè)百分點(diǎn)。

外貿(mào)學(xué)院的就業(yè)一直在上海高校中較靠前，部分經(jīng)濟(jì)類專業(yè)長(zhǎng)期都是就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，不過今年某經(jīng)濟(jì)類專業(yè)當(dāng)下的簽約率只有9％！去年此時(shí)已經(jīng)超過了40％，也就是說，同比下降30個(gè)百分點(diǎn)。即使是歷年來的就業(yè)王牌院系金融學(xué)院，去年也低了15的百分點(diǎn)！“學(xué)校八大學(xué)院的簽約率，只有會(huì)展和旅游兩個(gè)學(xué)院同比去年稍高一點(diǎn)，其他六個(gè)學(xué)院都下降不少！”

華東理工大學(xué)學(xué)工部部長(zhǎng)王愛祥告訴記者，截至目前，該校本科生的職場(chǎng)簽約率較去年同期下降5.6%，本科生與碩士生的平均簽約率較去年下降5%。“雖然這個(gè)比例不是很高，但從學(xué)生的絕對(duì)數(shù)量來看，還是不小的?！?/p>

事實(shí)上，今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難已是一個(gè)普遍現(xiàn)象。在近日舉行的一次教育部會(huì)議上，教育部領(lǐng)導(dǎo)就談到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。“從我掌握的情況看，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因，包括國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，國(guó)內(nèi)就業(yè)人數(shù)增多及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?！蓖鯋巯檎f。通過幾家大型國(guó)企的招聘變化，他感覺到了今年與往年不同。比如，中石化往年都會(huì)來到華東理工召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，讓這所以化工為特色的高校充滿人氣；而今年該公司沒有來，改成了網(wǎng)上報(bào)名，招聘人數(shù)則大幅減少。

上海海洋大學(xué)截至目前的就業(yè)簽約率，也比往年有所降低。該校就業(yè)指導(dǎo)中心主任朱克勇表示，目前該校60%的大四學(xué)生處于在崗實(shí)習(xí)狀態(tài)，這一比例比去年要低。談到原因，朱克勇的觀點(diǎn)與王愛祥類似，認(rèn)為是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題造成的。他還指出，社會(huì)提供的崗位與大學(xué)生的要求不匹配也是一大原因，“這就是所謂的摩擦性就業(yè)矛盾”。

【案例】

日語專業(yè)學(xué)生找工作難上加難

上師大日語專業(yè)的小黃同學(xué)今年畢業(yè)，前不久，她進(jìn)入一家做網(wǎng)絡(luò)廣告投放的傳媒公司。談起自己和同學(xué)們的求職經(jīng)歷，小黃打開了話匣。“今年就業(yè)形勢(shì)不好，我們讀日語專業(yè)的又趕上中日關(guān)系冰點(diǎn)，找工作好難。”小黃嘆了口氣說道。據(jù)她介紹，許多企業(yè)來上師大開宣講會(huì)，他們都去聽了，但絕大多數(shù)企業(yè)招聘的人數(shù)只有個(gè)位數(shù)?！爸v了老半天我們企業(yè)怎么怎么好，最后只招五六個(gè)人，對(duì)我們畢業(yè)生來說，真的很殘酷，也很無奈。”

小黃告訴記者，目前，她的大部分同學(xué)都在實(shí)習(xí)過程中，還沒簽約。許多同學(xué)對(duì)目前實(shí)習(xí)的工作并不稱心，做前臺(tái)的同學(xué)也有?！坝袀€(gè)同學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗌蠑?shù)一數(shù)二，現(xiàn)在進(jìn)了一家日本企業(yè)，只是做一些雜活，她覺得很沒意思?！?/p>

與許多同學(xué)相比，小黃還是比較幸運(yùn)的。她沒有找與專業(yè)對(duì)口的工作，而是憑借在傳媒公司實(shí)習(xí)過的履歷，從去年10月份起開始應(yīng)聘?jìng)髅綇V告公司。最終，在今年年初的一家公司的面試中被錄取了?！拔业脑滦绞嵌惡?500元，還算比較滿意吧?！?/p>

歷經(jīng)艱難找到一份兩千元月薪的工作

上海視覺藝術(shù)學(xué)院油畫專業(yè)大四學(xué)生小楊剛剛找到一份在電影公司的工作，主要從事電影道具的周邊開發(fā)。在他看來，這是一份讓他心儀的工作，但還稱不上滿意?！爸饕鞘杖胩?，每月到手只有2千多元。我的理想工資收入是5千元?！毙罡嬖V記者，作為一名美術(shù)類的藝術(shù)生，工作并沒有他想像的那么難找。他之前有過幾個(gè)工作，一個(gè)是教別人畫畫還有一個(gè)是在工作室搞設(shè)計(jì)，雖然收入都高些，但他都不喜歡。“我不想過那種學(xué)校家里或者是辦公室家里兩點(diǎn)一線的生活，太枯燥了?，F(xiàn)在這份工作，雖然收入低，但我覺得很有意思?！?/p>

小楊是安徽人，每月2千多元的收入如何在上海工作生活呢？小楊告訴記者，對(duì)于他想目前，仍是父母為他解決租房子的問題。但他也知道這并非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，接下來只能走一步算一步。就目前來看，他覺得工作喜歡與否比收入高低與否更重要?！拔艺嫘挠X得對(duì)一名大學(xué)四年里認(rèn)真學(xué)習(xí)的大學(xué)生來說，要找到一份工作并不難，關(guān)鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的十全十美的工作很難。要在其中做出選擇?！毙钫f。

【學(xué)校措施】

開通手機(jī)App推送招聘信息

為了推動(dòng)就業(yè)，華東理工和海洋大學(xué)都采取了很多舉措。

據(jù)王愛祥介紹，華東理工啟動(dòng)“就業(yè)引導(dǎo)工程”。該工程給每位即將畢業(yè)的大學(xué)生發(fā)了一封公開信，希望他們不必把目光只盯在上海和長(zhǎng)三角，要志在四方，目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)，到國(guó)家最需要的地方建功立業(yè)。該校聯(lián)系了10個(gè)中西部省份的80多家化工型企業(yè)，鼓勵(lì)學(xué)生去那些企業(yè)就業(yè)，簽約后就給予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校還開展了“全員送崗位”“給校友寫信”“企業(yè)走訪”等活動(dòng)，挖掘?qū)W校老師、校友們的各種資源，從而讓更多的學(xué)生早日找到工作。

為了讓學(xué)生及時(shí)了解招聘信息，華東理工建立了手機(jī)短信平臺(tái)，向每位畢業(yè)生推送招聘信息。

海洋大學(xué)建立了“上海海洋大學(xué)就業(yè)速度”App，已在安卓和蘋果系統(tǒng)上發(fā)布。已有600名左右學(xué)生在App上填寫了自己的專業(yè)，這樣他們就會(huì)收到與自己專業(yè)相關(guān)的求職信息。據(jù)介紹，這是海洋大學(xué)“基層就業(yè)引導(dǎo)工程”的一個(gè)項(xiàng)目。該校還開通了熱線電話，為學(xué)生提供求職個(gè)性化咨詢，并定期舉辦講座，傳授應(yīng)聘面試技巧。對(duì)于異地求職的學(xué)生，學(xué)校會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)畢業(yè)生“放眼全國(guó)”。

“已進(jìn)入5月份了，我建議同學(xué)們一定要主動(dòng)利用學(xué)校資源，多渠道應(yīng)聘，把握好一切機(jī)會(huì)?！敝炜擞抡f道，“另外我想說的是，能簽就簽吧，不要再挑來揀去了。先就業(yè)，再擇業(yè)，后事業(yè)嘛，先走出這第一步，一步步來?！?/p>

【建議】

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，不妨先就業(yè)再擇業(yè)

中智人力資源專家分析認(rèn)為，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因主要因?yàn)閲?guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，導(dǎo)致不少企業(yè)招聘預(yù)算縮減；比起應(yīng)屆生，一些企業(yè)寧可招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，以降低培訓(xùn)成本?！袄仙Ｕ劇钡母咝U(kuò)招也是繞不開的一個(gè)原因，根據(jù)教育部去年發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。在這樣供過于求的背景下，企業(yè)也越來越習(xí)慣于“挑挑揀揀”。

不過，專家及業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)，導(dǎo)致應(yīng)屆生就業(yè)難的主觀原因也不少。在前不久滬上舉行的多場(chǎng)應(yīng)屆生招聘會(huì)上，許多企業(yè)HR表示，如今不少應(yīng)屆生找工作目標(biāo)不明確、缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，盲目“海投”——這在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)得最直觀，一些應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷里寫的求職崗位與應(yīng)聘的崗位不符，或是完全看不出來對(duì)某個(gè)企業(yè)有針對(duì)性的求職意向，很容易在海量簡(jiǎn)歷中被淹沒。

曾有調(diào)查顯示，近七成應(yīng)屆畢業(yè)生都希望在一線城市發(fā)展，他們看中一線城市工作機(jī)會(huì)多、薪資高，有的希望通過一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)來提高自己的能力。不過，求職區(qū)域集中加

劇了競(jìng)爭(zhēng)的殘酷程度。此外，應(yīng)屆生對(duì)工作期望值太高，有些應(yīng)屆生“薪水低的不考慮，職位低的不考慮，無明確發(fā)展前景的不考慮，非500強(qiáng)企業(yè)不考慮”，往往陷入相互攀比，使求職屢屢碰壁。

專家建議，大學(xué)生應(yīng)重視實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，在此過程中積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、提高綜合能力，畢竟企業(yè)非?？粗卮髮W(xué)生是否有創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力。同樣十分重要的是，大學(xué)生職業(yè)定位要清晰、發(fā)展方向要明確，要知道自己喜歡干什么、適合干什么、市場(chǎng)缺什么，并分步分階段地逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力靠近。

專家強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，應(yīng)屆生不妨先就業(yè)再擇業(yè)，不要眼高手低、過分糾結(jié)公司的規(guī)模大小、薪水高低，要看公司提供的職位是否與自己條件相符。先找一份自己能做的、能累積到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)后再去選擇理想工作。

IT、電商、金融、生物制藥等行業(yè)機(jī)會(huì)多

盡管看似寒風(fēng)凜冽，但應(yīng)屆生就業(yè)仍有廣闊空間和良好機(jī)會(huì)。日前，中智人力資源管理咨詢有限公司的人力資源專家對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的行業(yè)情況做了一番調(diào)研和討論。專家透露，對(duì)應(yīng)屆生需求較多的行業(yè)主要有IT行業(yè)、電子商務(wù)、生物制藥、金融行業(yè)等。

從IT行業(yè)來看，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家將大量的軟件服務(wù)外包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到中國(guó)，隨著企業(yè)的信息化程度越來越高，需要軟件開發(fā)應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，未來幾年國(guó)內(nèi)軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才需求量至少要達(dá)100萬。隨著傳統(tǒng)行業(yè)涉足電子商務(wù)，如蘇寧、國(guó)美、萬達(dá)、正大集團(tuán)等，百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司也要進(jìn)入電商領(lǐng)域，更多的投資者及創(chuàng)業(yè)者投身該領(lǐng)域使電子商務(wù)行業(yè)未來就業(yè)空間變得非常可觀。就生物制藥行業(yè)來看，我國(guó)新醫(yī)改方案提出后，跨國(guó)企業(yè)加快進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，且以基因工程為主要標(biāo)志的生物制藥在我國(guó)尚處于發(fā)展期，正需要大量人才。此外，雖然跨國(guó)金融企業(yè)需求減少，但國(guó)內(nèi)的金融企業(yè)對(duì)人才的需求依然高企，留給應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)也不少。