第一篇：工作時間長了,對工作沒有了以往的干勁了怎么辦

認識自己。我總是這么說，如果你熱愛你所做的事情，你會取得成功。不幸的是，另一面也同樣如此。如果你不是那種能忍受連續(xù)的辦公室工作或無聊任務的人，不要以此謀生。否則你會很痛苦，而且也做不好。

旅行。大多數(shù)人痛恨工作旅行，所以這些工作不是像你可能認為的那樣難找。在飛行了三百萬英里之后，在酒店的床上醒來，不知道自己身在何方，我或許有點太累了。但是如果你有大概10%到20%的時間在旅行的話，你就能夠在緩解厭煩之感和處在一種混沌的恒定狀態(tài)之間找到平衡。

讓你的工作進入一個新的水平。我知道這是老生常談了，但如果你能打破陳規(guī)，你或許能夠?qū)⒛闫椒驳墓ぷ鬓D(zhuǎn)變成一件更讓人興奮的事情。為自己設定大家都認為不可能的崇高的目標。這是可行的。只是不要許下你無法兌現(xiàn)的瘋狂承諾。進入銷售和市場營銷。大多數(shù)銷售及市場營銷職位會涉及相當多的旅行，到外面走走，小組會議，客戶互動，諸如此類的事情。中山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。永遠不會有沉悶的時候。外出銷售，產(chǎn)品營銷，溝通，公關，項目管理，這些都很有趣。

在忙碌的零售環(huán)境中工作。信不信由你，有些人確實喜歡和陌生人說話，幫助人們找到需要的東西，整天不停腳的忙碌。如果這是你熱衷的產(chǎn)品領域，那就更好了。如果你熱愛鞋子，那就去做鞋子的生意。

不要創(chuàng)辦你自己的基于互聯(lián)網(wǎng)的公司。這是成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的真正陰暗的一面。你將自己和計算機綁在一起，24*7。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。如果你熱愛這種事情，那就去干吧。但是如果你是個坐不住的人，還是算了吧。

進行更長時間的放松休息。別笑。如果你的工作允許靈活的工作時間，或者如果你的公司看重你和你的工作，你或許可以逃出辦公室去進行更長時間的放松。你甚至可以工作更長的時間去把剩下的工作做完。出去吃午飯，跑步，散步，不管什么方式都行。

在企業(yè)晉升制度中爬升。這是正確的，很少有行政管理工作是令人厭煩的。當你處于執(zhí)行的所有壓力之下的時候，你怎么還會感到厭煩，是吧？認真地說，一些人盼望這種事情。如果你在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。多年來我一直努力經(jīng)營。好吧，之后我感到精疲力盡。但仍然??美好的時光。真的。

至于在那里的所有經(jīng)理和人力資源人士，盡你所能幫助這些可憐的人不要失去它，好吧？

而且，如果你有緩解對工作的厭倦的技巧，或者有大多數(shù)人不會想到的令人興奮的職業(yè)生涯，跟大家說說吧，讀者伙伴們需要你的獨到見解。

跳槽后的面試,要注意面試官的話中話

1.當面試官打斷你的陳述時

面試官：“能否說一下具體情況”

在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

面試官：“嗯，您的意思是??（簡要復述求職者的觀點）”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。有時間可以去梧州招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

2.當面試官向你提問時

面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”

這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會；前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)玉林招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

3.當面試官對你表示關心時

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

4.當面試官給你建議時

面試官：“以你的能力/學歷，你可以??”

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果你在來賓招聘信息上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔憂。

其實，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那里得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關建議。雖然與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯，可是作為求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的考慮要素。

第二篇：我很久沒有對自己溫柔了雜文隨筆

夕空漸黃，陽光在云間吞吞吐吐，能清晰地看見細小的灰塵浮浮沉沉。手機里揚起的是中孝介的夏夕空。

空氣很干燥，呼吸的話仿佛整個身體的水分都在往外抽干，于是我不停地喝水，一仰頭一飲而盡，溫熱的水從腸胃滑過，很愜意也很溫柔。

不像我。

我很久沒有對自己溫柔了。

每次聽那種很溫柔的話，比如回想起小時候外公拉著我一遍又一遍囑咐要學會收斂脾氣，要學會溫柔，要學會為人處世之道，要學會保護自己。現(xiàn)在想起來，仿佛每句話都還在耳邊。好像我身體往后一趟，我又能回到那個年紀，枕在沙發(fā)墊上，等外公給我檢查完作業(yè)就興沖沖地往門外跑去玩的年紀。

每次聽那種很溫柔的歌，比如中孝介的聲音，總是像細流一樣滋潤著心，原本堅硬無比的心突然就變的柔軟了起來。原本以為無堅不摧的一切就這樣土崩瓦解。

所以我常常覺得，這世間最可怕的東西其實是溫柔。

如果人對我殘忍，我會憎恨他，會想辦法戰(zhàn)勝他報復他打敗他，但如果人對我溫柔，我能做什么來回應他呢？我會覺得受寵若驚，我會奇怪這個世界怎么還有這么美好的東西，明明這個世界充滿了丑惡和尖銳，連地面都會磨傷腳底，連想休息的時候都找不到一個能倚靠的東西，連想哭的時候都需要忍耐?？墒沁@個世界居然存在溫柔，使人無可避免逃無可逃地去愛。

夏天快到了呢。

那是一個整棵樹都會盛開的季節(jié)，蒼翠而繁盛，比春日更加芬芳，滿到溢出。

是小孩子們不知疲倦地追逐著，滿身汗水，也滿身歡樂。

小時不用去選擇，從來都是從心所向。你所做的一切都是為了快樂，而長大后才后知后覺那是快樂。長大了，會在成績和休息之間抉擇，在美食和體重之間抉擇，在安逸和工作之間抉擇。為了不犯錯，人們總是選擇那個正確的事情，不計疲累，不計傷痛，不計代價，不計辛苦。至于真的想做什么，可能心中有所覺，但亦作不解。

只有回到家自己一個人，任由淚水滿面止不住，才想起多年前的溫柔，溫柔的快樂，溫柔的夢想，溫柔的自己。

社會和時間的確把人的尖銳磨的圓潤了，但也讓人的內(nèi)心鍍上一層金屬，使其看上去堅硬，看上去無堅不摧。同時還幫著世界對自己殘忍。

溫柔是多么美好的事物啊。

第三篇：《辦法》對工作不盡職盡責領導干部明確了應當進行離崗培訓的5種情形

《辦法》對工作不盡職盡責領導干部明確了應當進行離崗培

訓的5種情形

為官不作為：思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，對工作中遇到的困難和問題缺乏解決問題的有效思路和措施，致使工作嚴重滯后，受到上級部門通報批評的；精神狀態(tài)不佳，不思進取、得過且過，推動重點工作、重大項目措施不到位，影響整體進度和效果的；對巡視組發(fā)現(xiàn)和交辦的問題整改不到位、不徹底的；抓分管領域基層黨建責任落實不到位，導致基層黨組織長期軟弱渙散的；對信訪維穩(wěn)工作重視不夠，不及時解決群眾反映的問題，引發(fā)群體性事件的；未按有關規(guī)定和實際情況制定重大災情、疫情、生產(chǎn)安全事故、突發(fā)事件應急預案，對重大事故、事件、案件處置不當，造成重大損失的。

為官不擔當：對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權益等行為不制止、不查處，受到上級通報批評的；怕?lián)熑?、不敢果斷決策，因拖延懈怠導致群體性、突發(fā)性事件擴大和惡化，受到上級通報批評的；對急難險重任務不敢擔當，工作缺少主動性、系統(tǒng)性和預見性，常處于盲目被動狀態(tài)，貽誤發(fā)展時機的；因決策不科學、管理不到位，導致崗位工作或者分管領域發(fā)生損害群眾利益行為，引發(fā)群體性事件的；干部隊伍管理不嚴，對經(jīng)組織（人事）部門考核認定為不稱職、不作為、不勝任干部不進行處理的，對應當負責的工作敷衍塞責、推諉扯皮的；對歷史遺留問題不管不問、推卸責任，造成惡劣影響或嚴重后果的。

為官不務實：不認真調(diào)查研究、不科學論證、不依法履行程序，脫離實際盲目決策，造成不良后果的；對上級決策部署搞變通、打折扣、作選擇，導致政令不暢的；督促檢查不深入基層和群眾，滿足于聽匯報、看材料，造成評價失實的；弄虛作假、欺上瞞下，應付上級檢查，搞“形象工程”“政績工程”，造成嚴重不良影響的。

為官不公正：在干部選拔任用中任人唯親、營私舞弊，致使本地區(qū)本部門本單位或者分管領域選人用人不正之風比較突出的；落實惠民政策縮水走樣、優(yōu)親厚友，不公開、不公正、不公平的；法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；無視有關規(guī)定為請托人說情打招呼，造成不良社會影響的。

其他需要進行離崗培訓的問題。

第四篇：不要再想通過升職和豐厚的紅利使雇員對工作滿意了

不要再想通過升職和豐厚的紅利使雇員對工作滿意了，有更加簡單廉價的方式。從給員工提供豐厚福利到給員工提供工作靈活性，公司可以找到許多建設性的方法來使員工們心情愉快的、高效率的工作。雇主們可以從這里提供的一些方法開始。

提供升職的空間

如果員工們從事的工作沒有前景、絲毫看不出晉升機會，他們是不可能對工作感到滿意的。最近一項研究證實，那些覺得沒有晉升機會的員工往往在工作時都會覺得不開心沒有動力，相對于其他員工而已他們更多的會開始尋找一些新的工作。研究發(fā)現(xiàn)，那些在工作中有希望獲得晉升的員工會更加傾向于留在一家公司，通過努力奮斗來獲得那些晉升的機會。

有一套不錯的培訓體系

這一點往往是一些小公司忽略的，其實雇主們不應該低估培訓對于新員工們和他們將來幸福的影響。最近一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司主辦的咨詢服務或者適應性培訓更加能夠增加雇員們之間的交流。來自圭爾夫大學的 Jamie Gruman 教授說：“新員工一來到公司就開始工作，讓他們自生自滅，這不僅不會讓他們學會計劃工作合理安排，只會讓他們迅速討厭這份工作，進而放棄這份工作，只有努力地幫新員工適應新的生活才能夠讓他們在以后的工作中發(fā)揮他們的潛能?！?/p>

提供較少的分紅

對于公司來說提供分紅是另外一種讓雇員開心工作的途徑。在最近的一份調(diào)查中，60%的工人表示如果能夠得到只有25美元的年終獎，他們也會很開心的。受調(diào)查者表示，收到分紅體現(xiàn)了他們的價值，使他們更加忠于組織，從而讓他們更加努力的工作。激勵方案咨詢公司 Parago 說道：“對于那些仍然深陷經(jīng)濟問題而努力奮斗想要擺脫困境的雇主而言，這是一個積極有利的消息。因為即使提供較少的紅利也可以保證雇員的忠心，但千萬不要不發(fā)，因為這是企業(yè)持續(xù)保持競爭力最簡單的方法之一?！?/p>

給員工提供一定的工作自主權 調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，員工們也渴望在工作方面能夠有一定的自主權。Maynard Brusman 是一位心理學家，同時也是高級主管培訓師，他說道：“如果每位員工的工作動力是發(fā)至于員工們內(nèi)心，那么他們在工作的時候會很愉快的。并且如果員工所做的事情是他們工作中的核心內(nèi)容，那么他們也會更好的執(zhí)行任務，做更多的事，并且對公司更加的忠誠?！毖芯堪l(fā)現(xiàn)，允許員工們以他們自己的方式執(zhí)行與他們工作相關的任務不僅僅會讓員工們愉快的工作，同時也會使員工們效率更高，因為至少在等待上司批準這一環(huán)節(jié)中，他們不用再浪費時間了。

創(chuàng)造一個令人愉悅的辦公環(huán)境

如果雇員們很喜歡他們工作的環(huán)境，他們在工作的時候會更加愉悅。諸如縮短會議的時間或者是在辦公室中播放音樂等一些簡單事情等都會提高雇員們的積極性。公司也可以采取一些其它的簡單的方法，例如在辦公室向員工提供一些食物或者是在員工們很好的完成了工作后給予肯定，來使員工們在工作的時候更加開心。與員工們進行交流也可以緩解他們對于工作的焦慮，使他們在工作的時候更加的開心，同時也更具有把握。交流不僅僅局限于人與人面對面的交談，也可以通過電子郵件或者是手寫的便條，這些都能夠使員工們在工作時候感覺更加自在。

為員工提供在家工作的條件

盡管營造一個令人舒適的工作環(huán)境是保持員工愉快工作的一種方法，但是許多員工如果能夠在家里工作，他們會更開心的。事實上，最近一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)如果員工們能夠在家工作，他們甚至會放棄購物、吃巧克力和玩弄智能手機的時間。一些員工還表示，如果他們能夠在家工作，他們將會很樂意放棄與配偶相處的時間和洗澡的時間。負責這次調(diào)查的 TeamViewer 公司總經(jīng)理 Holger Felgner 說道:“這次調(diào)查的結果似乎很有趣，但是這些發(fā)現(xiàn)表明在將來，在家辦公將會成為一個強有力的趨勢而被納入列入公司考慮范圍?！?/p>

保證員工們可以專注于他們自己的工作

讓員工們專注于他們自己的工作，不要一直打斷他們，這是一另外一種讓員工保持愉快的心情、高效率的工作的方法。要完成這一目標，首先不要發(fā)一些無用的電子郵件。最近一項研究發(fā)現(xiàn)員工們每年要花費100個小時來處理那些沒用的電子郵件。排除了那些無用的電子郵件，員工們可以只關注那些與他們工作有關聯(lián)的郵件。而員工們不用再處理一些沒有用的、耗時的郵件，因此可以讓員工們更加的開心。

讓員工在工作和生活中保持均衡 盡管對于許多員工來說，如何很好的處理好工作和生活是一項很艱巨的挑戰(zhàn)，但是這為許多公司提供了一個讓員工愉快工作的機會。實際上，那些給員工們提供工作和個人生活均衡的公司更能夠讓員工開心的從事當前的工作。

提供一套富有特色的福利計劃

公司可以通過提供額外的福利來幫助員工改善生活和工作之間的均衡。尤其是保姆服務平臺（Care.com）這個網(wǎng)絡平臺公司，提供的方法可以長時間的讓員工們保持愉快的心情、高效率的工作。這家有6個年頭的公司提供的服務包括兒童服務、成人服務、老人服務還有寵物服務。這些服務同樣包括提供家庭教師、管家以及個人助理。那些將這些服務作為福利計劃中的一部分的公司已經(jīng)看到了工作場所的各種改善。

幫助員工們以健康的生活方式生活 為了員工們能夠保持愉快的心情工作，公司們可以通過給員工提供一份比較完善的健康保障體系。最近一項研究發(fā)現(xiàn)，那些享受公司提供的身體檢查、健康風險評估、援助員工計劃等一系列的健康方案的員工在公司工作的時候，心情會更加愉快。研究發(fā)現(xiàn)參加這一類計劃的員工們壓力也相對較小，因而在工作的時候心情也更加的愉快。

讓員工有上“臉譜’網(wǎng)和參與些其他活動的休息時間

給員工特定的時間了解社會媒體輿論，這不僅能改善員工的情緒，而且能提高他們的生產(chǎn)效率。這項令人驚訝的研究顯示，短暫的休息能讓員工在長時間的工作后重新集中精神。像快速瀏覽網(wǎng)頁這樣短暫而且不顯得冒進的休息能放松大腦，使得一天的工作都能全神貫注，從而提高工作效率。但是，員工不應該長時間地離開工作，沉迷于網(wǎng)絡社交信息等等，不過研究顯示僅僅十分鐘的休息就足夠帶來積極的效益。［via livescience］