第一篇：匯報-職場新人勤匯報好處多

近日，調(diào)查針對“做任何工作前，必須向老板匯報嗎？”，顯示有近七成的人表示“沒必要”，其余32.35%的人則認為“應(yīng)該這么做”。那么，在工作中，員工是否必須“早請示晚匯報”？這樣做是否對工作有利呢？

勤匯報

對職場新人更有利

很多員工都對老板定下的“早請示晚匯報”的規(guī)矩比較反感，總覺得這樣做缺乏自由，感到不被信任。“我覺得沒必要總匯報。”行政管理專員Fiona認為，“我曾經(jīng)歷了兩家公司，一家民企，一家外企。民企老板總是要求匯報工作，感覺對自己工作‘不放心’，而外企更自由、空間更大?！盕iona覺得，在民企，雖然老板能夠經(jīng)常了解到員工的動向，但缺乏自由度，往往會使員工有“壓抑”的感覺。而在外企，看似比較“散漫”，其實員工的自覺能力反而會增加，甚至會有事半功倍的效果。

Fiona這樣的觀點，也是職場中大多數(shù)人的想法，但與Fiona意見相反的人，也不在少數(shù)。剛剛參加工作的鐘林認為，在工作中，凡事都應(yīng)該及時跟老板溝通，這樣才能將問題及時解決，即使發(fā)生損失，也會降到最低?！拔矣X得，請示與匯報并不是說我能力不行，而是我可以從中學(xué)到如何將工作做到更好。”鐘林覺得，自己與老板溝通的過程，是經(jīng)驗積累的過程，有時甚至可以少走“彎路”。

“凡事有兩面性，對于職場新人來說事事匯報更有利。”博思人才網(wǎng)()職場專家李金保表示，新人通過對日常工作的梳理、總結(jié)，能幫助他們更快融入職場、熟悉工作，培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。而對于老員工來說，有時會影響到工作效率?！耙虼?，對于新人來說，請示和匯報，是培養(yǎng)工作能力的基礎(chǔ)，而不是讓老板幫忙善后和解決問題?！崩习蹇粗亟Y(jié)果

也想知道過程

某咨詢公司的財務(wù)總監(jiān)隋先生認為，作為下屬，主動“匯報”是必須的，讓老板及時了解員工的工作動態(tài)，才能及時給予指點與支持。

“一些小事員工可以不反饋，但前提是對公司和業(yè)務(wù)沒有影響。但遇到棘手問題，或觸及公司利益時，一定要及時給我反饋?！彼逑壬f，“哪怕這些事不需要我親自出馬，員工就有能力完成，也需要和我溝通。我要做的是掌握全局，以及整個事件的解決過程?！?/p>

一個成功的職場人必然是一個“懂得”匯報工作的人，在與老板溝通的過程中，能夠不斷地完善自己，同時也能夠在此過程中，與上司建立起牢固的信任關(guān)系?！笆聼o巨細、統(tǒng)統(tǒng)匯報，會給人能力不強或邀功的感覺；但遇到了特殊情況，或需要有不同的解決方案時，就必須要向老板匯報。”因此，張益僮建議，“請示和匯報，不單純是提出問題，更重要的是要有行之有效的解決方案?！?/p>

第二篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：職場新人入門

職場新人入門 最碰不得的八種“紅燈族”

2012年01月04日11:31世界經(jīng)理人論壇

大多數(shù)人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。

別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。財務(wù)、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務(wù)、電腦管理、其他。

在以下部門的共事伙伴——是你絕對碰不得的“紅燈族”。財務(wù)

危險等級：●●●●●

切勿以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時代里，財務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的****，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。

忠告：金錢是權(quán)力的狗腿子，在你沒有足夠的權(quán)力時，最好對他們笑臉相迎。人事

危險等級：●●●●○

進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會好到哪里去？

忠告：敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。

老板的秘書

危險等級：●●●●●

除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。

忠告：決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。老板的心腹

危險等級：●●●●●

他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。

忠告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。

同事

危險等級：●●

遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。

忠告：當心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。

總務(wù)

危險等級：●●●

表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？

忠告：總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了？總比背后被他們說三道四強。

電腦管理

危險等級：●●●○

如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。

忠告：公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。

其它部門的共事伙伴

危險等級：●●●●○

越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什么效率可言！如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這里面的是非虛實誰能搞得清？

忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業(yè)戶，你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關(guān)系，和氣相處，互助互益

第五篇：對待上級：勤匯報,多請示

對待上級：勤匯報，多請示

對待上級，下屬心中都有一種敬畏。這是上級的威嚴所在，當然更重要的是上級掌握著下屬的去留大權(quán)。為人謀事，靠薪酬維持生計的下屬對待上級是畢恭畢敬，怕有一絲疏漏。

很有意思的是，在論語中，說到吾日三省吾身，這其中的一省就是：為人謀而不忠乎？如此說來，聽從上級的命令，做好自己的工作，就是對上級的“忠”。所謂的“食人俸祿，替人解憂”，說的也是這個道理。

有人曾說過，上級是離你最近的客戶。如果連這個客戶你都招待不好，那你工作的業(yè)績就可想而知了。如今奉承拍馬在辦公室里已經(jīng)是昨日黃花，有主見，能出謀劃策的人更受到上級的好評，他們逐漸成為辦公室里的新寵。

都說伴君如伴虎，在上級身邊做事，都會感到毛骨悚然。其實，如何對待上級，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。好的溝通永遠是人際關(guān)系的最佳出路。如何與上級保持高效的溝通，就就要勤做匯報、多請示。在匯報和請示中，尋得上級的聲音和意見，在做事中才能把握好方向，深得上級的滿意。這種匯報和請示，對于上級來說，下屬表現(xiàn)了最大的誠意，尊重了自己的意見和看法，他們當然會對這樣的下屬刮目相看，委以重任。

總之，對待上級就像是抬頭看一顆高大挺拔的松樹，你投去的是仰望的目光，有自我的期盼。你好好做事，出謀劃策，就等上級發(fā)現(xiàn)并給以提拔。你以你的行動，去匯報去請示去和上級保持步調(diào)一致，風雨同舟。

【社會“反光鏡”】

王維在一家小型的銷售公司做文員。公司規(guī)模不大，二三十個人，銷售的是健身器材百貨。在高高的寫字樓里，有一層的幾間辦公室就是公司的場地。雖說文員是一個閑職，但王維并不輕松。她每天早上六點起床去上班，晚上七點多才能下班。整個辦公室里，就只有她和經(jīng)理兩個人坐守著，其他都是業(yè)務(wù)人員出去跑業(yè)務(wù)了。

王維每天要接聽很多的電話，有打電話要來面試的，有打電話說要訂貨的，當然也有打電話說買的東西壞了要來換一個的??

這些事她都會向經(jīng)理匯報，雖然經(jīng)理說找他有事的電話給他說一下就可以了。但王維想著公司里的事，經(jīng)理有必要有一個大體的了解，就一直堅持在不打擾經(jīng)理的情況下粗略地匯報一下。經(jīng)理見她做事這么認真、積極，就沒有說什么，只是剛開始覺得會煩她，后來才發(fā)現(xiàn)這樣也不錯，自己對公司的運轉(zhuǎn)情況了解得更多了。

有一次，經(jīng)理剛好出去了，辦公室里就剩下她一個人，有一個顧客打來電話說是買的健身器材壞了要親自來換一下，并且還要再來買兩個。王維心中很忐忑，她沒有幫顧客提貨的權(quán)限，就向顧客說了公司的地址，顧客有空的話可以過來一下。

打完電話后，王維立馬聯(lián)系經(jīng)理，可經(jīng)理的電話一直都沒有接通，她不知道怎么辦才好，只有在那里等經(jīng)理回來。經(jīng)理出去的時候，交代過她說一會兒回來。半個小時過后，經(jīng)理和顧客同時出現(xiàn)在了門口，經(jīng)理不明白是怎么回事，徑直走進了自己的辦公室。

王維讓顧客坐下來，倒了一杯茶，說讓顧客。她先是去了經(jīng)理辦公室向經(jīng)理請示了一下顧客的來意，等待經(jīng)理的答復(fù)。

經(jīng)理說：“怎么不早說，我要是回來晚了，你就要自作主張把事情處理了嗎？”王維說：“沒有聯(lián)系到你，只能等了。也沒想到顧客來得這么快?！苯?jīng)理本想批評她，說她自作主張，可又想平時她規(guī)規(guī)矩矩向自己回報相關(guān)的事情，就沒有再說什么。

得到經(jīng)理的批示后，她去倉庫取來了健身器材交給了顧客。這件事最后總算是順利的解決了。

什么是上級？上級的標志就是有高于下屬的權(quán)利。下屬超權(quán)限的做事在職場中是最忌諱的事。如果一切事情下屬都可以做決策，那還要上級做什么？這樣做的下屬究竟有沒有把上級放在眼里？王維做事有不周到之處，才會招來經(jīng)理的不滿和反問。

王維平時就是勤匯報，多請示，這才沒有招來“殺身之禍”。做了逾矩的事就像是要在老虎嘴里拔牙，是很危險的事。

在職場中，還要牢記的一點是：在匯報和請示中，千萬不要添油加醋，摻入自己的判斷和主觀的猜想，一切要從實際出發(fā)，尊重事實，這樣才會成為一個誠實、可信又敬業(yè)的下屬。

【優(yōu)化“大課堂”】

在職場，有些員工積極主動，認真工作，但他們并不深得上級的喜歡。因為他們只是一味做自己的事，他們不知道用溝通去解決問題，他們是實干家，往往只知道做事，很少向上級請示或匯報。

殊不知這些請示或匯報增加了上下級之間的了解，在溝通中把要解決的問題擺放在了桌面，更有利于問題的解決。所以說，不要把匯報或請示當成是一種形式，這并不是可有可無的事。