第一篇：容易被HR放棄的六種簡(jiǎn)歷

容易被HR放棄的六種簡(jiǎn)歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的。

1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第二篇：被HR拒絕的六種簡(jiǎn)歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的，比方說(shuō)：

1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第三篇：被HR馬上放棄考慮的六種簡(jiǎn)歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的。

1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第四篇：[簡(jiǎn)歷]容易被HR拒絕的5種簡(jiǎn)歷!

[簡(jiǎn)歷]容易被HR拒絕的5種簡(jiǎn)歷！

求職者總是為投出的簡(jiǎn)歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒(méi)有慧眼識(shí)人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——收到的簡(jiǎn)歷很多但真正適合的人才卻很少。寫簡(jiǎn)歷絕對(duì)是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫出人見(jiàn)人愛(ài)的簡(jiǎn)歷，但至少你要了解HR最不愿意看到哪種簡(jiǎn)歷。

“哪種簡(jiǎn)歷最易遭到HR的嫌疑”的調(diào)查，超過(guò)5成的網(wǎng)友認(rèn)為“工作經(jīng)驗(yàn)不突出沒(méi)有針對(duì)性”的簡(jiǎn)歷最入不得HR的法眼，其次是“自我評(píng)價(jià)假大空”，“簡(jiǎn)歷中有明顯錯(cuò)別字的”排第三，網(wǎng)友們認(rèn)為這是寫簡(jiǎn)歷態(tài)度不認(rèn)真的負(fù)面寫照，連自己這關(guān)都過(guò)不了，遑論過(guò)HR這關(guān)？

簡(jiǎn)歷中的期望薪資“不知天高地厚”

HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開(kāi)口”的簡(jiǎn)歷。就算你本人的工作經(jīng)歷、能力等方面與崗位的匹配度相當(dāng)高，我能給到你的最高報(bào)酬也不會(huì)超過(guò)基本范疇的上限，預(yù)算放在那里，你們?yōu)槭裁纯偸遣幻靼?？還有一部分初出茅廬的應(yīng)屆生，就算不諳世事、對(duì)“市場(chǎng)價(jià)”一無(wú)所知，到底是誰(shuí)給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？

無(wú)憂酷評(píng)：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現(xiàn)實(shí)依據(jù)的期望薪資只會(huì)增加求職者簡(jiǎn)歷被out的幾率。前程無(wú)憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位薪酬，該數(shù)據(jù)可成為求職者了解“市場(chǎng)價(jià)”的有效依據(jù)。以此為參考并結(jié)合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。

錯(cuò)誤百出的簡(jiǎn)歷

HR吐槽：在我通知你面試之前簡(jiǎn)歷就代表了你這個(gè)人，一個(gè)連簡(jiǎn)歷都馬虎粗心對(duì)待的人，對(duì)工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？我收到過(guò)很多看一眼就不想再看下去的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)別字連篇、排版亂七八糟、語(yǔ)句不通順甚至關(guān)鍵信息都缺失……這些最基本的錯(cuò)誤只要檢查一遍立馬能夠修改過(guò)來(lái)，卻就這么堂而皇之地出現(xiàn)在了我的眼前。你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，我如何對(duì)你負(fù)責(zé)？

無(wú)憂酷評(píng)：在HR通過(guò)面試了解求職者之前，簡(jiǎn)歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡(jiǎn)歷就投遞的心態(tài)可以理解，但這樣做卻只會(huì)讓粗糙且錯(cuò)誤百出的簡(jiǎn)歷暴露在HR面前。寫完簡(jiǎn)歷后切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯(cuò)別字、排版空缺以及語(yǔ)句不通順的情況并及時(shí)修改。簡(jiǎn)歷不需要以“花里胡哨”為亮點(diǎn)來(lái)吸引HR眼球，一分簡(jiǎn)潔精確的簡(jiǎn)歷才是求職者的基本配備。前程無(wú)憂曾在《怎樣才能提高簡(jiǎn)歷的投遞成功率》一文中羅列過(guò)6點(diǎn)簡(jiǎn)歷自我檢查大法，可對(duì)號(hào)入座。

工作經(jīng)驗(yàn)寫得像崗位要求

HR吐槽：前段時(shí)間公司新發(fā)布了一些職位，收到了很多簡(jiǎn)歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的，所以簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分我都看得格外仔細(xì)。連續(xù)看了幾十封簡(jiǎn)歷，心中著實(shí)郁悶，為什么那么多人把工作經(jīng)驗(yàn)寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)部分通篇都是有大型項(xiàng)目經(jīng)歷，有跨部門合作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃

與市場(chǎng)分析經(jīng)驗(yàn)等等。你說(shuō)自己有經(jīng)驗(yàn)，可證據(jù)呢？你說(shuō)自己溝通能力好，我就會(huì)認(rèn)為你八面玲瓏、左右逢源嗎？

無(wú)憂酷評(píng)：我們一直建議求職者在寫簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對(duì)崗位要求一一總結(jié)自己的過(guò)往經(jīng)歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡(jiǎn)歷就好比寫議論文，要觀點(diǎn)明確、論據(jù)翔實(shí)，所以一定要突出簡(jiǎn)歷中與崗位相匹配的關(guān)鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。

在描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jī)和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

簡(jiǎn)歷毫無(wú)重點(diǎn)、不具針對(duì)性

HR吐槽：看完一天的簡(jiǎn)歷，我只能說(shuō)“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不能長(zhǎng)點(diǎn)心嗎？寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不能好好地組織一下語(yǔ)言嗎？如果你自己說(shuō)不清，請(qǐng)教一下別人不可以嘛？比如我經(jīng)常看到如下工作經(jīng)歷：“按照老板要求用Excel提取過(guò)去一年的銷售數(shù)據(jù)，最后用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報(bào)表，并將報(bào)表轉(zhuǎn)成PPT交給老板，老板很滿意?！边@是打算在簡(jiǎn)歷里寫長(zhǎng)篇說(shuō)明文嗎？是不是當(dāng)天天氣、老板的著裝都要交代一下？有必要寫得那么啰嗦嗎？還有些簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)部分那叫一個(gè)豐富啊，運(yùn)營(yíng)、銷售、策劃……看完你都覺(jué)得他無(wú)所不能了，可是我們只是想招一個(gè)營(yíng)銷助理而已。

無(wú)憂酷評(píng)：HR沒(méi)多少時(shí)間花在一份簡(jiǎn)歷上，所以簡(jiǎn)歷寫作一定要言簡(jiǎn)意賅、主次分明，針對(duì)所投遞的崗位有針對(duì)性地組織過(guò)往的工作經(jīng)歷。如果你真有說(shuō)不完的話可以放在面試時(shí)詳談，至于簡(jiǎn)歷，還是給HR留個(gè)懸念吧！如果你有多個(gè)求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷中與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)、詳細(xì)展開(kāi)，至于那些不太相關(guān)的經(jīng)歷大可一筆帶過(guò)。

自我評(píng)價(jià)寫太多，實(shí)際內(nèi)容假大空

HR吐槽：我一般很少會(huì)看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)部分，不是我偷懶，而是大多數(shù)求職者寫的自我評(píng)價(jià)都大同小異。不僅字?jǐn)?shù)繁多，內(nèi)容還很空洞，例如抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情等等，這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

無(wú)憂酷評(píng)：曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒(méi)亮點(diǎn)。所以筆者建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)務(wù)必注意兩點(diǎn)，第一要用最簡(jiǎn)練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，讓HR看到你擅長(zhǎng)做什么，你在過(guò)去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會(huì)針對(duì)不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。（完）

第五篇：六種原因阻礙HR看你簡(jiǎn)歷

大家要求職中，可能會(huì)遇到一種情況就是投了好多簡(jiǎn)歷卻得不到回音，如何確保投出的個(gè)人簡(jiǎn)歷的回音？六種原因阻礙hr看你簡(jiǎn)歷，請(qǐng)閱讀下文。

一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。