第一篇：簡(jiǎn)歷發(fā)出后石沉大海 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)

簡(jiǎn)歷向招聘單位發(fā)出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問題。他們常常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功…… 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)。“找工作時(shí)，我們通常會(huì)發(fā)幾十份簡(jiǎn)歷，可能得到三五份回音就不錯(cuò)了。”求職者小陳說，“沒有被錄用，而招聘單位卻不做任何說明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么。”據(jù)了解，簡(jiǎn)歷發(fā)出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過程中遇到的普遍現(xiàn)象。

求職者：對(duì)于不錄用的原因，單位不說明或不明說算不算侵權(quán)?小陳曾經(jīng)到北京朝陽(yáng)區(qū)的一家保險(xiǎn)顧問公司應(yīng)聘。公司接待者詳細(xì)了解了小陳的工作經(jīng)歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯(cuò)。公司接待者最后說：“我們研究后，明天上午就能通知你?！钡珒蓚€(gè)月過去了，小陳仍然沒有等到那個(gè)“明天就到的通知”。如果說小陳成功的概率本來(lái)就不大，而小王則是近于成功時(shí)卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語(yǔ)學(xué)校招聘公關(guān)部副主任，小王去面試過兩次。第一次是人力資源部負(fù)責(zé)人約見，這位稍微上了一點(diǎn)年紀(jì)的負(fù)責(zé)人與小王談得很投機(jī)，言談中也對(duì)小王流露出贊賞和關(guān)心。很快她通知小王再來(lái)面試，并說這次是學(xué)校負(fù)責(zé)人親自面試。第二次面試，小王與學(xué)校負(fù)責(zé)人談得較為深入，這給小王的感覺是“有門兒”。學(xué)校負(fù)責(zé)人說，我們會(huì)把招聘結(jié)果很快通知您?？墒牵⊥踉僖矝]有從那里得到任何消息。小陳和小王認(rèn)為，其實(shí)招聘單位有時(shí)一見求職者就能決定是否招用，完全可以當(dāng)面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對(duì)于落選的求職者則不再理睬。他說，公司人員流動(dòng)較大，平均每?jī)蓚€(gè)月就要參加一次招聘會(huì)，每次都要收到數(shù)百份或近千份簡(jiǎn)歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復(fù)，我們也覺得沒有必要。某咨詢公司人事部負(fù)責(zé)人的回答更是干脆。她說，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關(guān)專家：用人單位回復(fù) 求職信的做法應(yīng)當(dāng)提倡。記者就此問題采訪了一些專家，他們一致認(rèn)為，招聘單位沒有給求職者回復(fù)的做法在法律意義上并不侵權(quán)。北京市望達(dá)人力資源咨詢公司薛延平認(rèn)為，在真實(shí)、合法的前提下，一個(gè)單位以正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息只是信息擴(kuò)散的過程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書也是一個(gè)信息擴(kuò)散的過程。獲得信息的行為并不意味著與信息發(fā)布者在經(jīng)濟(jì)或法律上已達(dá)成承諾，所以不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功。專家則認(rèn)為，這是求職者基于個(gè)人角度的一種看法，實(shí)際上企業(yè)沒有義務(wù)對(duì)個(gè)人進(jìn)行求職技巧的輔導(dǎo)，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達(dá)給求職者就可以了。這種表達(dá)方式的實(shí)現(xiàn)是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在招聘過程中，能回復(fù)求職信的單位并不多，具體數(shù)字無(wú)法統(tǒng)計(jì)，但其數(shù)量絕對(duì)不超過10%。不過，專家同時(shí)也指出，不給求職者回復(fù)的人力資源管理其實(shí)是不正規(guī)的，是管理者意識(shí)不到位的表現(xiàn)。北京縱橫現(xiàn)代人力資源有限公司聶小東認(rèn)為，一些公司對(duì)求職信做回復(fù)的做法是善待人才、尊重求職者的表現(xiàn)，這會(huì)對(duì)人力資源進(jìn)行未來(lái)開發(fā)提供資源，應(yīng)當(dāng)提倡。企業(yè)通過這種方式，可以展示其企業(yè)形象和親和力，一個(gè)成熟的人力資源經(jīng)理或一個(gè)成熟的企業(yè)都是會(huì)采取這樣的做法的。（王議平）

第二篇：求職信是否就是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語(yǔ)表述。求職信 包含更獨(dú)特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請(qǐng)者有何不同，你對(duì)行業(yè)和公司的獨(dú)特見解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語(yǔ)

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的 獨(dú)特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點(diǎn)應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上不要重復(fù) 簡(jiǎn)歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨(dú)特的東西將行業(yè)新聞、公司動(dòng)向?qū)懺谛爬?，能表現(xiàn)出你對(duì)行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語(yǔ)氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語(yǔ)，避免重復(fù)使用“我”這個(gè)詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜

第三篇：求職信是否就是簡(jiǎn)歷專題

求職信是否就是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語(yǔ)表述。求職信 包含更獨(dú)特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請(qǐng)者有何不同，你對(duì)行業(yè)和公司的獨(dú)特見解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語(yǔ)

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的 獨(dú)特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點(diǎn)應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上2 不要重復(fù) 簡(jiǎn)歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨(dú)特的東西將行業(yè)新聞、公司動(dòng)向?qū)懺谛爬?，能表現(xiàn)出你對(duì)行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語(yǔ)氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語(yǔ)，避免重復(fù)使用“我”這個(gè)詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜

第四篇：付井井口發(fā)出信號(hào)后與安全門不閉鎖安全技術(shù)措施

付井井口發(fā)出信號(hào)后與安全門不閉鎖安全

技術(shù)措施

總工程師： 安全副總： 機(jī)電副總： 調(diào) 度 室：

通風(fēng)與安全檢查部： 生產(chǎn)技術(shù)部： 編 制 人：

編制單位： 生產(chǎn)技術(shù)部

編制時(shí)間： 2011年5月20日

付井井口發(fā)出信號(hào)后與安全門不閉鎖安全

技術(shù)措施

柴廠礦付井口安全門不符合《煤礦安全規(guī)程》第384條規(guī)定，計(jì)劃安裝一套液壓裝置解決此問題。在上述設(shè)備未更換完之前，為保證礦井現(xiàn)階段的安全生產(chǎn)，特制定專項(xiàng)防范措施。

安全技術(shù)措施：

1、絞車司機(jī)，井上下信號(hào)、把鉤工聯(lián)系，必須精力集中，聯(lián)系正確，不能出現(xiàn)誤操作。

2、付井絞車運(yùn)轉(zhuǎn)前，信號(hào)工與礦調(diào)度、生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)系。

3、付井絞車運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，井上下信號(hào)工、把鉤工把守好安全門，嚴(yán)禁所有人員靠近。

4、運(yùn)轉(zhuǎn)前，井口看護(hù)由井口把鉤工負(fù)責(zé)，將立井口范圍內(nèi)的雜物清理干凈，防止雜物墜入井筒傷人；井底由井底把鉤工負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁人員通過井底。

4、運(yùn)轉(zhuǎn)前，在罐籠上加裝罐籠帽，以防井口墜物傷人。

5、運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，施工負(fù)責(zé)人與井上下信號(hào)把鉤工確定專門信號(hào)，井口設(shè)專人聽信號(hào)，井筒信號(hào)必須明確。

6、絞車司機(jī)嚴(yán)格按操作規(guī)程認(rèn)真操作，執(zhí)行一人操作，一人監(jiān)護(hù)制度。絞車運(yùn)行時(shí)，要求絞車啟動(dòng)、運(yùn)行平穩(wěn)，絞車司機(jī)聽不清信號(hào)或?qū)π盘?hào)有疑問不得動(dòng)車，確認(rèn)信號(hào)無(wú)誤后方可動(dòng)車。

7、運(yùn)轉(zhuǎn)期間，井口信號(hào)工應(yīng)設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)打點(diǎn)，一人負(fù)責(zé)監(jiān)聽和接聯(lián)系電話，并且要精力集中，嚴(yán)禁在信號(hào)房說笑打鬧，聽清信號(hào)兩人核準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)誤后，方可向絞車房司機(jī)傳點(diǎn)，向絞車司機(jī)傳點(diǎn)兩遍為準(zhǔn)，嚴(yán)禁出現(xiàn)誤傳信號(hào)。

8、運(yùn)轉(zhuǎn)前，檢查絞車各種保護(hù)設(shè)施和鋼絲繩以及罐籠的連接裝置的完好情況，必須確保其靈敏可靠才能施工。

9、運(yùn)轉(zhuǎn)期間，井口兩邊的首輛礦車抬掉道。

10、此措施經(jīng)審批后，由生產(chǎn)技術(shù)部主持，主管技術(shù)員貫徹并簽字后執(zhí)行。

二、事故假想及防范處理措施

1、運(yùn)轉(zhuǎn)期間，如主供電線路出現(xiàn)故障，立即停止故障線路，確認(rèn)聯(lián)絡(luò)開關(guān)斷開的情況下啟用另一回路。

2、提升期間如正常剎車出現(xiàn)問題，立即采用緊急制動(dòng)。

第五篇：最高法關(guān)于行政機(jī)關(guān)對(duì)土地爭(zhēng)議的處理決定生效后一方不履行另一方不應(yīng)以民事侵權(quán)向法院起訴的批復(fù)

最高人民法院關(guān)于行政機(jī)關(guān)對(duì)土地爭(zhēng)議的處理決定生效后一方不履

行另一方不應(yīng)以民事侵權(quán)向法院起訴的批復(fù)

（１９９１年７月２４日（９０）法民字第２號(hào)發(fā)布）

河北省高級(jí)人民法院：

你省《關(guān)于人民政府對(duì)土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議做出處理決定后，一方當(dāng)事人不服而又不向法院起訴，也不執(zhí)行，期滿后對(duì)方當(dāng)事人可否以侵權(quán)案向人民法院起 訴，以及如何處理的請(qǐng)示報(bào)告》收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：行政機(jī)關(guān)對(duì)土地爭(zhēng)議的處理決定生效后，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人不應(yīng)以民事侵權(quán)案向法院起訴，可向 行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)執(zhí)行，該行政機(jī)關(guān)依照行政訴訟法第六十六條的規(guī)定，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或依法強(qiáng)制執(zhí)行。