第一篇：作為一位底層員工當(dāng)你想提出自己意見的時候要做好哪些準(zhǔn)備

作為一位底層員工當(dāng)你想提出自己意見的時候要做好哪些準(zhǔn)備

如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關(guān)注和支持，久而久之他發(fā)現(xiàn)提意見也沒用，索性閉上嘴什么都不說。當(dāng)小矛盾累積成大雪球，當(dāng)一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發(fā)的前一刻，可能一件很小的事情都會成為導(dǎo)火索，導(dǎo)致.憤而辭職.發(fā)生。劉老板皺著眉頭，看著擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐，平日里溫順得像只小綿羊，干活更是任勞任怨，沒想到竟采取了如此極端的辭職方式。

如果你真打算.一吐為快.，至少要做好三個思想準(zhǔn)備：

一、你的老板有容人的雅量，不會在你的下家做盡職調(diào)查時給你下絆子。令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她為什么不反映呢？整天低頭不見抬頭見，為什么不能通過有效溝通解決矛盾呢？其實，劉老板可能沒搞清楚一件事——地位懸殊的兩個人之間，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。很難實現(xiàn)有效溝通，因為溝通必須建立在平等和相互尊重的基礎(chǔ)上，而很多公司的企業(yè)文化最缺乏的就是這個。

如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關(guān)注和支持，久而久之他發(fā)現(xiàn)提意見也沒用，索性閉上嘴什么都不說。江門招聘網(wǎng)當(dāng)小矛盾累積成大雪球，當(dāng)一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發(fā)的前一刻，可能一件很小的事情都會成為導(dǎo)火索，導(dǎo)致.事故.發(fā)生。

二、你反映的問題有助于公司經(jīng)營管理方面的改進(jìn)，而不僅僅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明卻無能為力的客觀事實。比如那位憤而辭職的文員小姐，其實她小宇宙爆發(fā)的原因很簡單，就是老板未經(jīng)員工同意就要求大家國慶節(jié)加班四天，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。她一時新仇舊恨涌上心頭，于是揮筆寫下這封火爆異常的辭職信，拍拍屁股走人。說到.憤而辭職.，其實很多職場人都有過類似的沖動，大部分時候忍忍就過去了。如果實在忍不下去了，大多數(shù)人也會選擇和老板.好聚好散.，而非.一拍兩散.。如果你問為什么，他們多半會說：.哎，走都走了，還說什么呀，挺沒意思的，以后我就和公司沒關(guān)系了，愛怎么著怎么著吧。.雖然他們可能對公司混亂的人際關(guān)系、明顯的業(yè)務(wù)漏洞、嚴(yán)苛的管理辦法頗有不滿，甚至在心底演練了一萬遍向老板發(fā)飆的精彩場景——.實在受不了這些爛人爛事兒了，我走不是我能力有問題，而是你的公司管理有問題！.面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。但真的到了辭職那一天，他們往往會低著頭走進(jìn)辦公室，像犯了罪等待審判似的輕聲表達(dá)辭職意愿，為了順利辭職甚至把所有責(zé)任都攬在自己頭上——.公司待我不薄，是我自己工作能力的問題，不太適應(yīng)這份工作的要求，真的，我能力確實有問題！.三、你對問題的理解原來很膚淺，領(lǐng)導(dǎo)給你上了很好一課，然后說年輕人想走就走吧我也不留你，你好自為之。表面上看，這么做很.面.，甚至很違心，但很多人都會這么做，因為業(yè)界的圈子往往就那么大，如果你不打算換城市，也不打算換行業(yè)，你就是孫悟空橫豎逃不出如來佛的手掌心，與其在如來佛手指上撒泡尿解解氣，倒不如說幾句好話找個借口閃人，留給佛祖一個瀟灑的背影。別人告訴我的時候，這事已經(jīng)是完成時了。事情不復(fù)雜，以前聽

說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。同事給我打了電話，三分鐘不到就把事情的來龍去脈外加他抱打不平的俠義心腸表達(dá)得非常充分，末了，語帶悲傷地安慰我，攤上這么個領(lǐng)導(dǎo)，沒辦法，想開點。

我的上司心眼兒忒多，這是公司里少有的共識之一。我進(jìn)公司的第一天，小唐就神神秘秘地跟我分享了這個公開的秘密，再往后，很多人在很多場合無所顧忌地跟我談?wù)撔难蹆哼@個詞的引申義，悲天憫人地叮囑我機(jī)靈點，千萬別吃虧。

對我來說，這樣的說教都是概念式的，接受起來被動而不得要領(lǐng)，好比一個即將上陣廝殺的戰(zhàn)士，無論你怎么描述戰(zhàn)場的險惡，在面對手握的敵人之前，這樣的描述都是籠統(tǒng)而模糊的。更何況，我對上司還頗有好感。她比我大不了幾歲，但已經(jīng)是公司最年輕的部門經(jīng)理，跟這個職位相當(dāng)?shù)倪€有，淡妝、考究的職業(yè)裝、常換常新的頭飾、訂制的馬克杯、噴香噴香的黑咖啡，哪兒哪兒都透著.白骨精.的優(yōu)雅。

工作要精明，生活講品質(zhì)，這非常符合我職場形象的定位。所以，當(dāng)我的上司跟我大段短信往來的時候，當(dāng)我的上司主動拉我去逛街的時候，當(dāng)我的上司跟我交流和男友相處的問題的時候，好感基礎(chǔ)上的親近感便自然而然產(chǎn)生了，她說我們是朋友，我欣然接受，暗暗自得，可小唐說我太幼稚，已經(jīng)不知不覺踏進(jìn)了敵人圈套，什么時候做了幫兇都不知道。對一些初入社會的懵懂大學(xué)生來說，很多求職和入職的.陷阱.是他們所未知的。近期，我的工作網(wǎng)對常見的求職陷阱進(jìn)行了調(diào)查，其中職場新人中招率最高的是免費勞力，達(dá)45%。求職，先繳納各種費用

職場新人中招率：30%

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、押金或服裝費等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求.轉(zhuǎn)嫁.給求職者。

騙取求職者個人信息

職場新人中招率：25%

求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷，隱私無法受到保護(hù)；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個人信息的瀏覽權(quán)限沒有設(shè)限制，身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。導(dǎo)致自己的詳細(xì)聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結(jié)果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人信息進(jìn)行詐騙。

企業(yè)騙取免費勞力

職場新人中招率：45%

最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪.了解.得沒完沒了。其實關(guān)于試用期，下文將會詳解。

實際報酬與招聘信息不符

職場新人中招率：35%

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種.看上去很美.的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個數(shù)額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。美化職位信息，實際職位與招聘信息不符

職場新人中招率：20%

現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是.市場總監(jiān).，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做等。有的單位也會以.到基層先鍛煉鍛煉.為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，江門招聘但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。