第一篇:求職信寫作應(yīng)遵循的寫作步驟
求職信寫作應(yīng)遵循的寫作步驟
求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對(duì)你有利的決定。應(yīng)該銘記,在交際過程中占主動(dòng)地位的是撰寫求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。
求職信怎么寫?其實(shí)很簡(jiǎn)單,求職者在寫求職信時(shí),應(yīng)遵循求職信寫作步驟。求職信的寫作步驟有以下幾大原則。
1.根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。
2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5.書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了,避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6.內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。
8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。
9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10.提供一些反映閱信人興趣的信息。
第二篇:求職信寫作應(yīng)遵循哪些原則
尋求工作的人在寫求職信時(shí),應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則:
1.根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。
2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5.書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了,避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6.內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。
8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。
9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10.提供一些反映閱信人興趣的信息。
第三篇:求職信寫作四步驟
A:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)司公有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如: 獲知貴司公****年**月**日在******上招聘******的信息后,我寄上歷簡(jiǎn)敬請(qǐng)斟酌。
B:推銷自己
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹黾鹤运鶎W(xué)的業(yè)專以及才能,特別是這些才能將滿足司公的需要。沒有必要具體陳述,詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的歷簡(jiǎn)。此外,推銷時(shí)要適度,不能夸大其詞。
C:聯(lián)系方式
寫清楚在求職介紹信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
D:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的:
A:首先求職介紹信的篇幅不要太長(zhǎng),簡(jiǎn)明扼要就可以了。
B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件,諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,否則寄了厚厚一大疊材料,成本代價(jià)不菲,收效可能甚微。
C:最后,態(tài)度要誠(chéng)懇,不需要任何豪言壯語,也不用使用任何華麗的詞匯,只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
求職信如何寫,而且寫一封成功的求職介紹信并不難,你做好準(zhǔn)備了嗎?
第四篇:求職信寫作步驟
求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對(duì)你有利的決定。應(yīng)該銘記,在交際過程中占主動(dòng)地位的是撰寫求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。
求職信怎么寫?其實(shí)很簡(jiǎn)單,求職者在寫求職信時(shí),應(yīng)遵循求職信寫作步驟。求職信的寫作步驟有以下幾大原則。
1.根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。
2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5.書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了,避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6.內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。
8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。
9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10.提供一些反映閱信人興趣的信息。
第五篇:求職信寫作三大步驟
第一步、內(nèi)容要精練實(shí)用
求職信是一次非正式的考核,用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長(zhǎng),一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版,應(yīng)自成一體。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語,恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
第二步、結(jié)構(gòu)和包裝要講究
通常,求職信的開頭部分先寫明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音,并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),以此表明你明白該公司的需要。此外,鑒于求職信的特殊使命,所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫,仔細(xì)校對(duì),避免打字或語法方面的錯(cuò)誤,要自存副本。
第三步、投用人單位所好
求職信是交際的一種形式,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料,表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干,使他們從您的信中看到希望,并做出對(duì)您有利的決定。
除了做好以上內(nèi)容外,具體寫作時(shí)還應(yīng)注意以下細(xì)節(jié)需要:
1、你中意的求職信并非就是“萬能鑰匙”,適用所有單位和職位,最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡(jiǎn)歷。
2、利用手頭便利,一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信,省是省矣,可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會(huì)要嗎?
3、在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名,以示尊重。
4、為增加保險(xiǎn)系數(shù),一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位,這樣反而會(huì)暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。
5、為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔,這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話,就不會(huì)手忙腳亂,不知東家為誰。
6、一個(gè)沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料,會(huì)讓某個(gè)粗心的人事專員弄得雜亂無章。
7、手寫體最好親歷親為,為追求美觀效果請(qǐng)人代寫,會(huì)弄巧成拙,不真實(shí)。
8、簡(jiǎn)語過多會(huì)讓用人單位不知所云,如“湖大”,是湖北大學(xué)、湖南大學(xué),還是東湖大學(xué)?
9、你中意的求職信并非就是“萬能鑰匙”,適用所有單位和職位,最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡(jiǎn)歷。