第一篇：發(fā)一個(gè)短平快的求職信,什么是求職信？

現(xiàn)今，凡事講速度求效率，求職亦如此。否則，你就落后了半拍，讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

小文能力不錯(cuò)，他很想換個(gè)崗位大干一場(chǎng)，所以幾個(gè)月來(lái)他一直在關(guān)注各媒體的相關(guān)人才信息。功夫不負(fù)有心人，他還真的覓到了一個(gè)自認(rèn)為不錯(cuò)的職位：不僅專業(yè)對(duì)口且他還有多年經(jīng)驗(yàn)，待遇也令他滿意，公司規(guī)模也合適。于是，他連夜趕寫了一份求職信，還斟詞酌句三易其稿，對(duì)此職位是志在必得。第二天一大早，就把信寄了出去。

然而半個(gè)月過(guò)去，杳無(wú)音信，打電話去公司查詢，才知道他的信雖已寄到，不過(guò)太晚了，招聘工作已經(jīng)結(jié)束。盡管他的情況相當(dāng)不錯(cuò)，但該公司仍表示愛莫能助，請(qǐng)他等下次招聘。末了對(duì)方還安慰小文稱以后多保持聯(lián)系等等。

小文的教訓(xùn)是不該用平信方式寄求職信。事后小文也反省說(shuō)，他當(dāng)時(shí)忽略了人家廣告上說(shuō)的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信，一來(lái)速度慢，讓人家誤認(rèn)為你辦事效率低，二來(lái)平信顯示了你對(duì)職位的不夠重視，同時(shí)也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。

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求職信集介紹，自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1、未來(lái)的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

第二篇：求職信是“金鑰匙”

求職信是打開求職大門的“金鑰匙”

寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過(guò)分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過(guò)分要求；二忌洋洋萬(wàn)言，述說(shuō)自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢(shì)；三忌主題不明，事無(wú)巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。

所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?；二要情有?dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞；三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。

所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過(guò)什么成績(jī)，受過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等；二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng)；三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。

第三篇：什么是求職信

什么是求職信

很多的優(yōu)秀求職信范文里面，我們知道自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。這就是求職信。

求職信的標(biāo)準(zhǔn)格式通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1、未來(lái)的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

求職信內(nèi)容怎樣寫

求職信區(qū)別于求職簡(jiǎn)歷，是專門為某一職位的求職申請(qǐng)而寫，要有針對(duì)性，一般應(yīng)在信中提到所申請(qǐng)的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長(zhǎng)，因?yàn)檎衅溉藛T沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁(yè)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)對(duì)方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請(qǐng)的職位。特別大學(xué)生求職信，剛畢業(yè)有很多東西都不明白的，就要認(rèn)真的注意了。

第四篇：什么是求職信？

什么是求職信？1

凡事都得一分為二的看待，雖說(shuō)附帶求職信能增加HR的印象分，但并不意味著所有情況下投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都需要附帶求職信。諸如招聘會(huì)、校園招聘等線下求職渠道，那，一張完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷就足夠了；可如果是用網(wǎng)投或是郵件投遞的話，就建議各位在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶上求職信，這樣不但能吸引HR閱讀，甚至還能加深個(gè)人印象分。一舉兩得，何樂而不為呢？

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，求職信是推銷利器

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷或是通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭芮赖挠绊懀芏鄷r(shí)候你的簡(jiǎn)歷容易被HR忽略。因此，如果想引起用人單位人事的閱讀，那就必須自投遞時(shí)，隨信附帶一個(gè)說(shuō)明。說(shuō)一說(shuō)自己為什么要應(yīng)聘，講一講自己有何優(yōu)勢(shì)，再談?wù)勛约号c眾不同的能力。而這樣一份帶有“推銷”意味的求職信，不敢說(shuō)絕對(duì)，但大多數(shù)情況下都會(huì)增加HR的閱讀欲望，從而在潛意識(shí)里為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。

求職信是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充

再一次申明一個(gè)概念：求職信≠簡(jiǎn)歷！

看似求職信和簡(jiǎn)歷的功效差不多，可實(shí)際上，這兩者是相輔相成互相補(bǔ)充的兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體。簡(jiǎn)歷，講究的.是簡(jiǎn)單、清晰，內(nèi)容不會(huì)有太多文字。因此，在寫作時(shí)，常常會(huì)有遺漏的地方。而求職信恰恰彌補(bǔ)了這一缺陷。如果應(yīng)聘某一單位的招聘崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位的任職要求比較特殊，自己的簡(jiǎn)歷無(wú)法完全滿足條件的話，不妨就寫上一封求職信。300~500個(gè)文字，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷遺漏的部分，迎合單位招聘需求。這樣有針對(duì)性的補(bǔ)充，是提高應(yīng)聘成功率的最佳途徑。

什么是求職信？2

1、對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

2、提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4、不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5、直奔主題，不要嘮叨。

6、不要寫沒有實(shí)力的空話。

7、不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。

8、對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

〈建議〉這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章，它詳細(xì)地介紹了寫求職信的整個(gè)過(guò)程，注意要點(diǎn)，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國(guó)外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國(guó)內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習(xí)。所以，我們應(yīng)該花相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)介紹寫cover letter 的技巧，這很重要。

1、對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

2、提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4、不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5、直奔主題，不要嘮叨。

6、不要寫沒有實(shí)力的空話。

7、不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。

8、對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

〈建議〉這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章，它詳細(xì)地介紹了寫求職信的.整個(gè)過(guò)程，注意要點(diǎn)，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國(guó)外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國(guó)內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習(xí)。所以，我們應(yīng)該花相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)介紹寫cover letter 的技巧，這很重要。

什么是求職信？3

1．簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。

例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。

不須冗長(zhǎng)地在求職信中，寫出自己過(guò)去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會(huì)參閱你的履歷表。

2．強(qiáng)調(diào)你的專長(zhǎng)和能力，如何有益于公司。

例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷售隊(duì)伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jī)。

強(qiáng)調(diào)專長(zhǎng)和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當(dāng)?shù)氖菍懗鍪聦?shí)，否則驕兵必?cái)　?/p>

3．若果你的工作經(jīng)驗(yàn)不多，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己如何為事業(yè)作好準(zhǔn)備。

例句：在我完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫過(guò)多篇論文。從中我學(xué)習(xí)了如何精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確地表達(dá)復(fù)雜的概念。

剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學(xué)時(shí)期和參加活動(dòng)時(shí)，所取得的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。

4．于求職信內(nèi)展示你對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)。

例句：貴公司在最新的報(bào)告中提到，來(lái)年的銷售收入目標(biāo)為2,000萬(wàn)元。憑著我的`專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻(xiàn)及讓公司達(dá)到目標(biāo)。

表現(xiàn)出對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)，能加深雇主對(duì)你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準(zhǔn)確的。

謹(jǐn)記：求職信就如一則簡(jiǎn)潔的廣告，讓你向雇主「推銷」自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡(jiǎn)扼要。

什么是求職信？4

同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

（1）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。

（2）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫，主要是，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（3）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的`，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（5）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

什么是求職信？5

（1）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。

（2）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫，主要是，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（3）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的'長(zhǎng)處和技能，對(duì)較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（5）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

什么是求職信？6

第1種，開門見山式。這種求職標(biāo)題可以寫成“姓名+申請(qǐng)+職位”的格式。對(duì)于有些公司招聘好幾個(gè)職位的，求職者在標(biāo)題中寫好應(yīng)聘的職位，有助于單位管理人員分門別類，這種寫法也可以增加求職信的'勝出機(jī)率。

第2種，個(gè)人風(fēng)格式。這種求職信標(biāo)題需要求職者找到自己的風(fēng)格，盡可能把個(gè)性不僅展現(xiàn)在求職信內(nèi)容中，更是從標(biāo)題中就迸發(fā)出亮點(diǎn)。這里要注意的是，根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)公司企業(yè)文化的不同，如果是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆舐毿诺臉?biāo)題也不應(yīng)太過(guò)于花俏，簡(jiǎn)單為好，而應(yīng)聘一些廣告策劃公司，則可以讓你的求職信更加創(chuàng)意為好。

第3種，常規(guī)式。這種求職信的標(biāo)題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上“求職信”三個(gè)字。是不是有點(diǎn)單調(diào)缺少變化？建議拋開“求職信”的束縛，嘗試一下新的命題方式。

什么是求職信？7

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于“公事公辦” 的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的.任何人，求職信最好寫上“人事部負(fù)責(zé)人收”較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負(fù)責(zé)人)之間的距離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡(jiǎn)明扼要。

什么是求職信？8

施樂：了解求職者如何運(yùn)用技能

訪談對(duì)象：斯蒂芬·克羅寧(Stephen cronin)英國(guó)馬洛市XERoX公司人力資源部執(zhí)行主任

Q：最近幾年，XERoX公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過(guò)去的兩三年里，XERoX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國(guó)化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對(duì)于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會(huì)兩到三種語(yǔ)言。

我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊(duì)伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

A:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡(jiǎn)歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請(qǐng)都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的。對(duì)于求職申請(qǐng)簡(jiǎn)歷，我們認(rèn)為有3點(diǎn)值得注意：

申請(qǐng)者的行業(yè)知識(shí)：例如，申請(qǐng)者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會(huì)從事其他行業(yè)，但他們要想進(jìn)入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識(shí)。

申請(qǐng)者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級(jí)大公司？

申請(qǐng)者的個(gè)人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請(qǐng)者與多少人有過(guò)工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請(qǐng)者的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請(qǐng)者應(yīng)該說(shuō)明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?jī)，而不是簡(jiǎn)單地說(shuō)“曾經(jīng)做過(guò)”什么，應(yīng)該說(shuō)明他們是如何運(yùn)用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì)

訪談對(duì)象：Veli－Pekka Niitamo芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡(jiǎn)歷的？

A:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡(jiǎn)歷。與其他公司相比，我們諾基亞對(duì)求職與招聘有不同的看法，我們運(yùn)用不同的方式來(lái)考察求職者的能力。求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不像簡(jiǎn)歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)上求職進(jìn)入我們公司的原因?，F(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國(guó)內(nèi)與北歐地區(qū)運(yùn)行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個(gè)具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過(guò)網(wǎng)上競(jìng)爭(zhēng)、捐贈(zèng)、研究與開發(fā)計(jì)劃以及實(shí)習(xí)項(xiàng)目等吸引那些頂尖的求職者。因?yàn)檫@樣，我們可以有較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)可靠地評(píng)估他們的能力。

我們是在求職過(guò)程的稍后階段來(lái)索要求職者的簡(jiǎn)歷——具體地說(shuō)，就是在面試前。簡(jiǎn)歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡(jiǎn)歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們的職位。然后，我們對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)估測(cè)試。通過(guò)這種測(cè)試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會(huì)仔細(xì)研究求職者的簡(jiǎn)歷、自我評(píng)價(jià)、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評(píng)估。只有通過(guò)了所有這些程序后，求職者才會(huì)獲得其未來(lái)經(jīng)理的面試機(jī)會(huì)

Q:您認(rèn)為求職信重要嗎？

A:在求職者進(jìn)入招聘過(guò)程的最后階段時(shí)，我們會(huì)要求他們提供求職信。這時(shí)，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個(gè)人興趣。我們確實(shí)也收到了很多通過(guò)E－mail郵件申請(qǐng)工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過(guò)認(rèn)真修改。我們很少能將他們的簡(jiǎn)歷與求職信聯(lián)系起來(lái)，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M(jìn)取心?？傊?，一份好的簡(jiǎn)歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠(chéng)實(shí)一些好。在使用公司常用語(yǔ)時(shí)要謹(jǐn)慎，因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^(guò)這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。

飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作

訪談對(duì)象：?jiǎn)獭てぬ厮?Jo Pieters)荷蘭飛利浦公司國(guó)際人力資源管理顧問(wèn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全球mBA的招聘

Q：您主要關(guān)注求職者簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容？

A：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。我們想了解求職者過(guò)去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是必須的。我們想知道求職者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。如果求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與我們的業(yè)務(wù)沒有直接的聯(lián)系，那么我們就要看他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，了解求職者的能力能否轉(zhuǎn)化成我們業(yè)務(wù)所需要的.能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項(xiàng)目本身，而是他們對(duì)這些項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)。他們?cè)陧?xiàng)目完成過(guò)程中發(fā)揮了什么樣的作用？

如果某位求職者做過(guò)什么事情，我們會(huì)要求他提供事實(shí)來(lái)證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)才是給他提供面試機(jī)會(huì)，當(dāng)面考察他的這些能力。

Q：求職者應(yīng)如何撰寫簡(jiǎn)歷？

A：我們傾向于一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。求職者需要直接簡(jiǎn)明地說(shuō)明他們所具備的服務(wù)才能。當(dāng)求職者來(lái)到我們公司園區(qū)時(shí)，他們通常會(huì)帶來(lái)更為詳細(xì)的材料。

求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡(jiǎn)歷的水平。他們應(yīng)該能換個(gè)角度來(lái)思考問(wèn)題，想想我們需要的是何種類型的人，因?yàn)槲覀兗炔皇峭顿Y銀行家，也不是咨詢顧問(wèn)。他們提供的幫助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間!

Q：求職者撒謊的情況多嗎？

A：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠(chéng)實(shí)。他們?cè)谧珜懞?jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)做了大量的準(zhǔn)備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來(lái)的。我們?cè)诿嬖嚽皶?huì)對(duì)一些問(wèn)題仔細(xì)考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會(huì)到此為止。

求職者有時(shí)會(huì)將一些事實(shí)糅合在一起，并加以潤(rùn)色，使之更具吸引力

什么是求職信？9

曾聽過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)？為此筆者特意請(qǐng)來(lái)中原專業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。

要訣1

求職信要突出重點(diǎn)根據(jù)中原專業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是Factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者 所有專長(zhǎng)完整地羅列其中。

常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。

要訣2

資料文法不容錯(cuò)漏確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

常犯錯(cuò)誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯(cuò)應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3

資料要簡(jiǎn)短貼題謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 Point Form （要點(diǎn)形式）羅列。

常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。

要訣4

履歷表資料要連貫這點(diǎn)主要針對(duì)寫履歷表，內(nèi)容所提到的'年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。

常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

什么是求職信？10

激動(dòng)人心的求職信應(yīng)：

1、針對(duì)某個(gè)目標(biāo)工作。

2、作常吸引人，以至于讀信人會(huì)在百忙中抽空和你見面。

3、是激動(dòng)人心的廣告工具。能夠掛敗其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

激動(dòng)人心的求職信不應(yīng)：

1、平淡無(wú)味

2、滿是枯操乏味的事實(shí)

看來(lái)你還是有點(diǎn)懷疑?！凹?dòng)人心，可能聽權(quán)來(lái)有點(diǎn)詭往。就像你有什么錦囊妙計(jì)。你確實(shí)有！你的技能業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，你的激動(dòng)人心的求職信能夠激發(fā)讀者的興趣。使他有興趣讀你引人注目的簡(jiǎn)歷。求職信使你的.簡(jiǎn)歷個(gè)性化，使你成為活靈活現(xiàn)的人。使你的業(yè)績(jī)閃現(xiàn)光彩。

什么是求職信？11

導(dǎo)語(yǔ)：求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過(guò)一定的溝通，在相互認(rèn)識(shí)、交流的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。那么求職信應(yīng)遵循著什么禮儀技巧?

稱呼要準(zhǔn)確

求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

問(wèn)候要真誠(chéng)

無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的.禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

祝頌要熱誠(chéng)

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌語(yǔ)詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡者長(zhǎng)用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”“賜啟”;對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士);“緘”字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來(lái)職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。

什么是求職信？12

一般來(lái)說(shuō)，是屬于書信―類的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。一個(gè)人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。與書信無(wú)異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。

稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長(zhǎng)、老師)”。

要掌握。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫出信息渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的`客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有?

如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。 總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方――注明。

什么是求職信？13

寫求職信這個(gè)機(jī)會(huì)有多大？最近的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)。60%回復(fù)過(guò)求職信的管理人員認(rèn)為，在挑選眾多的求職者時(shí)，求職信和簡(jiǎn)歷同等重要，或者比簡(jiǎn)歷更具有決定性作用。求職信有什么優(yōu)點(diǎn)呢？

一、給人良好的第一印象

就像你敲第一聲門一樣，一封激動(dòng)人心的信可以吸引簡(jiǎn)歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對(duì)HR來(lái)說(shuō)較為重要的特殊技能那么這種注意力就會(huì)持續(xù)下去。

二、顯示才智

求職信展現(xiàn)你理解并有滿足公司特定需要的.能力，它表明你很聰明還很盡責(zé)能夠查詢到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場(chǎng)和人事方面的需求。

三、預(yù)售自己

求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。好的求職信就如同在明星登場(chǎng)前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進(jìn)入狀態(tài)一樣。

四、你掌握控制權(quán)

求職信使你掌握控制權(quán)。如果HR沒有先給你打電話。求職信使你給HR打電話有了理由。信中許諾了要打電話，當(dāng)你真正打的時(shí)候，就可以如實(shí)說(shuō)有人在等你電話而順利通過(guò)把關(guān)人員。

什么是求職信？14

求職信的標(biāo)準(zhǔn)格式通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1、未來(lái)的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的.是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

求職信內(nèi)容怎樣寫

求職信區(qū)別于求職簡(jiǎn)歷，是專門為某一職位的求職申請(qǐng)而寫，要有針對(duì)性，一般應(yīng)在信中提到所申請(qǐng)的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長(zhǎng)，因?yàn)檎衅溉藛T沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁(yè)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)對(duì)方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請(qǐng)的職位。特別大學(xué)生求職信，剛畢業(yè)有很多東西都不明白的，就要認(rèn)真的注意了。

什么是求職信？15

是目的并不是發(fā)送盡可能的申請(qǐng)——而是接到電話或者面試安排。并且要知道其他人也在發(fā)送很多申請(qǐng)，所以按理來(lái)說(shuō)你的求職信和簡(jiǎn)歷可能會(huì)被和比以前更多的競(jìng)爭(zhēng)者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。

你可能已經(jīng)說(shuō)服了你自己，以你的情況用常備簡(jiǎn)歷是有理由的?？赡苣悴惶朴趯懽骰蛘吣戕q解最好把你所有的努力都寫入一封有力的求職信而不是為每一個(gè)工作制定求職信。但是這種邏輯可能并不能讓你得到你想要的面試機(jī)會(huì)。你無(wú)法假裝這是一個(gè)為特定公司特定工作定制的求職信，無(wú)論你的常備簡(jiǎn)歷多么的有力。

從他們的角度看待

想想如果作為等式另一方的人——即做招聘的人。在你的腦海，先想象一封乏味的一般的信，讀起來(lái)像被無(wú)數(shù)次的用過(guò)。現(xiàn)在想想一封求職信精確闡述了關(guān)于這個(gè)特定的就業(yè)機(jī)會(huì)使候選者激動(dòng)以及為什么這位候選者將會(huì)很適合這份工作。

你認(rèn)為哪種方法會(huì)得到面試呢？

你在營(yíng)銷你自己

就像賣一個(gè)產(chǎn)品，營(yíng)銷你自己是一塊關(guān)鍵的拼圖。把你的求職信當(dāng)成主要的營(yíng)銷材料：當(dāng)一個(gè)公司有新的產(chǎn)品要賣時(shí)，它會(huì)指派專業(yè)人員用很多時(shí)間確保每句話都是剛剛合適的。事實(shí)上，大公司經(jīng)常雇用其他專業(yè)的公司確保營(yíng)銷廣告盡可能的好。

所以不要認(rèn)為寫求職信是浪費(fèi)時(shí)間——即使是用了大量時(shí)間。相反，為你糾結(jié)于寫作而自豪吧。用一天中最好的.時(shí)間或者在某些情況下用更多時(shí)間起草一份求職信并非沒有道理。如果你能找時(shí)間稍微調(diào)查一下這家公司并且在你的求職信中把這些調(diào)查和你的技能經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系在一起，你就領(lǐng)先了這個(gè)求職比賽了。

嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)

不幸地，你也應(yīng)該記住營(yíng)銷的類比在其他意義上也是恰當(dāng)?shù)?。盡管公司很努力且花費(fèi)時(shí)間制造很棒的營(yíng)銷材料，但是大多數(shù)還是在它到達(dá)目標(biāo)受眾前就進(jìn)了垃圾桶，同樣的事也可能發(fā)生在你的求職信上。

但是記住你做的每一點(diǎn)調(diào)查都可能以你無(wú)法預(yù)測(cè)的方式帶來(lái)回報(bào)。并且每次你用筆寫在紙上或者用手指在鍵盤上打字，你在寫作上都會(huì)有一點(diǎn)進(jìn)步，長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯有所幫助。

第五篇：一個(gè)牛人的求職信

本人中專畢業(yè)，身高1.62米，五官端正身體健康，可玩電腦等。今閑置在家，希望需要人才的各界老板與本人聯(lián)系：

論學(xué)識(shí)，10歲時(shí)，我已經(jīng)讀了8年的書；

論文采，10分鐘內(nèi)，我可以口述一篇命題短文，照錄下來(lái)，最多改8個(gè)字，就可以拿去發(fā)表；

論記憶力，10個(gè)電話號(hào)碼只報(bào)一遍，我能記住8個(gè)；

論耐力，上午10點(diǎn)的尿，我可以堅(jiān)持到晚上8點(diǎn)再撒；

論專業(yè)技能，在炒股方面，選10只股，8只在一年內(nèi)可以翻一番……

眼下的我：

10天有8天吃不飽飯；

10個(gè)月才掙到800塊錢；

10個(gè)朋友，有8個(gè)是我的債權(quán)人；

10月份，還用著去年8月份的牙膏；

10個(gè)晚上，有8個(gè)晚上被餓夢(mèng)驚醒；

10次應(yīng)聘，有8次連面試的機(jī)會(huì)都得不到......未來(lái)的我：

10個(gè)人，有8個(gè)認(rèn)定我將大有作為；

10個(gè)招考官，有8個(gè)都不如你英明；

有了你，10個(gè)夢(mèng)想，我至少可以實(shí)現(xiàn)8個(gè)……

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功！或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量。