第一篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

時間:2009-12-14 08:53來源:正義網(wǎng) 作者:施燕燕 點擊:369次

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經(jīng)理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發(fā)生爭議，漢斯向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區(qū)人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術(shù)有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經(jīng)濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術(shù)有限公司認(rèn)為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經(jīng)過公司董事會決議批準(zhǔn)，因此不認(rèn)可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應(yīng)賠償公司違約金。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經(jīng)理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準(zhǔn)決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

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第二篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經(jīng)理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發(fā)生爭議，漢斯向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區(qū)人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術(shù)有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經(jīng)濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術(shù)有限公司認(rèn)為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經(jīng)過公司董事會決議批準(zhǔn)，因此不認(rèn)可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應(yīng)賠償公司違約金。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經(jīng)理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準(zhǔn)決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

第三篇：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎

用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎

http://.cn 2006年06月27日13:23 大眾網(wǎng)-農(nóng)村大眾

問：半年前，我離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補辦身份證太麻煩，我根據(jù)街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個月后，我發(fā)生工傷，左手被機器鋸斷。家具廠老板在支付了全部醫(yī)療費后，只愿再付給我10000元。我堅決不同意，要求家具廠按工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)對我給予賠償。但老板說：“你用假名與我們簽訂勞動合同，該勞動合同是無效的；既然勞動合同無效，勞動關(guān)系也就不存在，故你不能享受工傷保險待遇。

”請問：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？蘭曉華

答：《中華人民共和國勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力??”可見，你雖然以假身份證的姓名與家具廠簽訂了勞動合同，但這并不構(gòu)成勞動合同無效的法定情形，故家具廠老板的說法毫無法律依據(jù)。

從來信反映的情況看，有一點基本事實必須認(rèn)定：你以“蘭曉敏”的名義，在家具廠已上班5個月，即使你進(jìn)廠時沒與家具廠簽訂勞動合同，但你已與家具廠存在著事實上的勞動關(guān)系。由國務(wù)院公布、于2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第61條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。而你是上班時間在車間里操作機器時受到的傷害，顯然應(yīng)認(rèn)定為工傷。你要求家具廠按《工傷保險條例》的規(guī)定給予賠償，是有事實和法律依據(jù)的。

第四篇：在校學(xué)生能簽訂勞動合同嗎？

問：我現(xiàn)在已經(jīng)拿到公司的offer，但是還沒有正式畢業(yè)，公司和我本人都愿意現(xiàn)在馬上工作，不知道這樣行不行？如果去公司工作，我的人事關(guān)系怎么辦理？可以現(xiàn)在就算簽勞動合同嗎？

答：根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。你的人事關(guān)系現(xiàn)在仍在學(xué)校，要到你畢業(yè)后，學(xué)校才可以把你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，也可以放在人才服務(wù)單位。

第五篇：試用期需要簽訂勞動合同嗎？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

試用期也要簽訂勞動合同的。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。