第一篇：求職信和履歷信

財(cái)校畢業(yè)生求職信怎么寫 , 以下提供一篇2009好范文求職信范文,僅提供會(huì)計(jì)專業(yè)的好范文寫求職信時(shí)參考。

很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有認(rèn)識(shí)

2、十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題： 內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁的求職信，只會(huì)覺得你缺乏決斷能力。

③簡(jiǎn)明： 文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣艱澀字句，只會(huì)惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫信人委以重任。

⑤專業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格--Businesslike，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥ 風(fēng)格： 這是一封有關(guān)你的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧ 準(zhǔn)備： 最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。撰寫求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有興趣的資料寫在前面

?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才 人才

?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)

2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色 請(qǐng)問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。要求寄上照片，但沒有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對(duì)于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。

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第二篇：求職信和履歷信

很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有認(rèn)識(shí)

2、十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題： 內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁的求職信，只會(huì)覺得你缺乏決斷能力。

③簡(jiǎn)明： 文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣艱澀字句，只會(huì)惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫信人委以重任。

⑤專業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格--Businesslike，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥ 風(fēng)格： 這是一封有關(guān)你的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧ 準(zhǔn)備： 最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。撰寫求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有興趣的資料寫在前面

?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才 人才

?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)

2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色 請(qǐng)問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。要求寄上照片，但沒有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對(duì)于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。

第三篇：大學(xué)生畢業(yè)求職信和履歷信-(大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)必讀)

大學(xué)生畢業(yè)求職信和履歷信

很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有認(rèn)識(shí)

2、十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題： 內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁的求職信，只會(huì)覺得你缺乏決斷能力。

③簡(jiǎn)明： 文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣艱澀字句，只會(huì)惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫信人委以重任。

⑤專業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格--“Businesslike”，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥ 風(fēng)格： 這是一封有關(guān)“你”的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用“Action Verbs”,和

“directed”,“persuaded”,“coordinated”等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧ 準(zhǔn)備： 最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表?！白珜懬舐毿艜r(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫上雇

主有興趣知道的資料?！?"大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有興趣的資料寫在前面

?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才 人才?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)

2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色 請(qǐng)問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。要求寄上照片，但沒有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對(duì)于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。

第四篇：求職信應(yīng)與履歷分開

求職信應(yīng)與履歷分開

求職信應(yīng)與履歷分開

求職信應(yīng)與履歷分開，自成一體。

每封求職信應(yīng)以適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此向他表明你明白該公司的需要。

求職信還應(yīng)包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

求職信決不能多于一頁，應(yīng)寄與有職位的某一特定的人。

求職信的書寫應(yīng)以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)。

寫求職信應(yīng)該：坦誠直率。用簡(jiǎn)明扼要的英文書寫，避免行話和縮寫。談?wù)勛约旱谋尘盎騻€(gè)性，使書信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使雇主對(duì)你能有進(jìn)一步了解。使用好紙書寫，類似于簡(jiǎn)歷用的紙。除非你申請(qǐng)的工作要求具備類似的創(chuàng)造性才能，否則應(yīng)避免采用卡通或詩等形式書寫。要自存副本檔案。仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤。

而不應(yīng)該：投寄沒有特色的求職信。雇傭心切，而以挑釁方式書寫刺激對(duì)方，輕率無禮或不拘小節(jié)。

第五篇：英文履歷 自述 求職信

寫一份有賣點(diǎn)的英文履歷

英文履歷同樣是經(jīng)理人求職必備的個(gè)人營(yíng)銷工具，而且多數(shù)公司要求求職時(shí)必須提供。本期再推出ZMZ先生的英文履歷樣本，由從事獵頭服務(wù)的思博管理咨詢（香港）有限公司總經(jīng)理張慶作點(diǎn)評(píng)，以供讀者參考。

Sample 1:ZMZ先生的英文履歷樣本

Resume ofZMZ

CAREER OBJECTIVE

High level management position with high technology corporation.Be able to apply strong team building, project management and business development skills cumulated in passed years.Utilize strong R&D skills in communication, network and software development in product development.SUMMARY

An integrated person with rich management experience and extensive R&D skills.More than 6 years department and project management experience in first class high technology companies.Strong experience in team building, processes establishment and improvement, particularly for communication and software products.Skilled in customer oriented communication and coordination.More than 10 years SW/HW R&D experiences in wireless communication, IP network and software development industry, from system level design to partial function implementation.Special skills in:

Strong experience in team building, project management and coordination.Software development lifecycle and process management.Project planning, budget control and manage deliverables on schedule.Business development and customer oriented communication.Solid knowledge of wireless communication technologies such as GSM, TDMA, CDMA and 3Gsystems such as WCDMA and UMTS.Expert of wire/wireless voice/data communication system design, protocol analysis and implementation, such as GSM Phase2+, GPRS, SS7, INAP, ISUP and so on.Strongly experienced in C/C++, VB, Java, Tcl/Tk, OO programming.Strongly experienced in hardware system design and embedded system design.Network programming and routing protocols' implementation such as BGP4, OPSF, MPLS, VPN and so on.Fluently speak: Chinese, English and Japanese.CAREER HISTORY

2001.022001.02: Famous Technologies China Software Design Center(Agilent

CSDC)Beijing, P.R China

Department Manager

1997.101997.10: Golden Cellular Communication Co., Ltd.(GCC)

Beijing, P.R.China

Director of R&D department

1989.011989.1: Master of Electronic Engineering

University of Electronic Science and Technology of China

Chengdu, Sichuan Province, China

1980.9-1984.8: Bachelor of Electronic Engineering

Shanghai Railway College, Department of Electronic and Communication Engineering,Shanghai, China

Behavior Interview, May 1998, Hewlett Packard Academy

Project Start-up, June 1998, Hewlett Packard Academy

Project Management Fundamentals, May 1999, Hewlett Packard Academy Advanced Planning and Risk Management, April 1999, Hewlett Packard Academy

PROFESSIONAL MEMBERSHIP AND HONORS

1.IEEE senior member, member of Communication Society, Computer Society and Signal Processing Society.2.Member of China Electronic Association.3.The First Award of Management Contribution of Agilent China Software Design Center.4.1992, Second Award of Science and Technology Progress in MEI of China.Reference Available Upon Request.對(duì)ZMZ英文履歷的點(diǎn)評(píng)

博管理咨詢（香港）有限公司總經(jīng)理張慶:

從我們獵頭公司的角度看這篇英文簡(jiǎn)歷，感覺還是不錯(cuò)的?？梢杂眠@樣幾個(gè)字來概括：條理比較清晰，結(jié)構(gòu)比較完整，用詞也比較規(guī)范。如果說還有哪些地方需要提高的話，可能在“賣點(diǎn)”上需要花一點(diǎn)功夫。從比較專業(yè)的眼光去品判一篇英文簡(jiǎn)歷，我想簡(jiǎn)單概括以下幾點(diǎn)，也可為想寫好英文簡(jiǎn)歷的經(jīng)理人作參考：

1.英文簡(jiǎn)歷的格式其實(shí)很簡(jiǎn)單，可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力搞得新穎一點(diǎn)。但基本上不外乎以下幾個(gè)要素，如：

Name:

Address:

Tel:

E-mail:

Objective:

Summary:

Professional Experience:

Education:

Qualifications & Professional Designations(職稱):

Hobbies(If need):

在Professional Experience 之前的要素，描述不用太長(zhǎng)篇，高度概括即可。面試人，特別是老外，可從中看出你的英文概括能力（長(zhǎng)句的使用）。

2感興趣和關(guān)心的，以后即使在面試時(shí)，也差不多圍繞這個(gè)在說話。寫簡(jiǎn)歷的人需要花大“手筆”去描述這個(gè)部分。怎樣才能描述好，要抓住以下幾個(gè)關(guān)鍵：

工作職責(zé)Responsibility。

工作業(yè)績(jī)Achievement: 如完成了多少指標(biāo)，如何完成的？管理多少人，利潤(rùn)提高了多少？等等。在A，B 中，要不厭其煩地用比較數(shù)字說明問題，因?yàn)楂C頭或面試人可能對(duì)你的專業(yè)不很了解，但每一個(gè)人都對(duì)跳躍的數(shù)字感興趣，并且記得住，如：團(tuán)隊(duì)由最初的3人發(fā)展到現(xiàn)在的15人，經(jīng)銷商由99年的3家擴(kuò)展到2001年的23家等等。不要光寫成功經(jīng)驗(yàn)，也要提及曾經(jīng)走過的彎路和失敗。最好是寫一個(gè)例子，說明原先某個(gè)事件看上去已經(jīng)失敗，但通過你的努力，提高很快，很顯著，你也從中學(xué)到很多。告訴面試人或?qū)懺诤?jiǎn)歷上你是

通過哪些辦法去改變的。老外往往對(duì)這一些很感興趣，因?yàn)樽哌^彎路再成功的人更吸引人，也對(duì)他的公司更具有實(shí)際操作意義。

這個(gè)部分用詞也有講究，能令人興奮和印象深刻的詞很多，如：rebuild up, developed, exceed, participated, enhanced, coordinated, conducted, assisted processed, implemented, management,prepared, consolidated, contributed more than % for, over, revenue, growth, excellent performance,top,strategy, awarded, significant increase, milestones, etc.3.Education

Qualification & Professional designation 這兩部分，可按照標(biāo)準(zhǔn)的一些格式如實(shí)附上，如：Education

California State University, Fullerton

Master of Business Administration degree with a finance specialty.May 2001

Bachelor of Arts degree with concentration in Accounting, May 1993

Professional Designation

Certified Management Accounting, October 1999.Member of IMA since 1994.Certified in Financial Management, April 2001.CPA candidate, passed the entire CPA Exam in May 1994.Member of CACPAs since 1995.4.最后一個(gè)部分可以簡(jiǎn)單寫一些你的個(gè)人愛好（Hobbies）和個(gè)人情況(Personal Information).面試時(shí)，面試人（包括很多老外），通過對(duì)你這部分看似平常的，非工作性的情況的了解，（特別是請(qǐng)高級(jí)管理層），更能評(píng)估你這個(gè)人目前的狀態(tài)和你對(duì)社會(huì)、家庭的一些看法，以及看出你解決一些實(shí)際問題的思路和能力。

總體來講，寫英文簡(jiǎn)歷并不難，難的是要贏得面試。我們經(jīng)常在上面的討論中談到面試人和我們獵頭對(duì)這份簡(jiǎn)歷的看法。任何一篇文章，不在長(zhǎng)短，也不在形式花俏，而在于它的特點(diǎn)和賣點(diǎn)。而且特點(diǎn)和賣點(diǎn)在一開始的時(shí)候就應(yīng)該顯現(xiàn)出來。就像1999年風(fēng)險(xiǎn)投資盛行時(shí)，你如果想吸引風(fēng)險(xiǎn)投資家的目光，你必需在開場(chǎng)白的5分鐘內(nèi)讓人對(duì)你的項(xiàng)目感興趣，在45秒內(nèi)讓人明白你要做什么，簡(jiǎn)歷只是把這種表白書面化了。任何一個(gè)看你簡(jiǎn)歷的獵頭和面試人都希望在最短的時(shí)間內(nèi)知道你的特點(diǎn)和賣點(diǎn)，都喜歡一個(gè)能給他們帶來與眾不同的人，能給他們帶來別人所沒有的東西。如果你的簡(jiǎn)歷在這點(diǎn)上作了文章，可能幸運(yùn)之星已經(jīng)在向你招手了，也已經(jīng)有人對(duì)你動(dòng)心了。

Sample 2:

Zhang San

…..Road

…..Chongqing, China

Telephone: ….Job Objective: Production Engineer

To apply my skills and experience to a position as a planning or production engineer in a machine shop, fabrication shop, or foundry.(To apply my expertise and experience in a position offering variety of assignments and challenges with opportunity to advance;To emply my professioonal training in the area of…..;Seeking….position where my expertise in….will be employed;Long-term commitment to ….company as a…….)

Experience:

2010-Present……..Conducted research activities in…..;Designed…system;Developed effective programs

for…..;Responsibilities include….;Charged with responsibility for….;

Education:

2009-2012 M.E.in Mechanic Engineering Chongqing University

Completed graduate courses in: Automobile Engineering, Industrial

Management, Computer Science.2005-2009 …….B.E in….Received…..Award;Recipient of ….Scholarship…..University 2004;Winner of ….Contest;Achieved high score on……Test;Received certificate in…….;Have successfullly completed company-sponsored training program in……;Intensive training in……;Extensive home-study courses in……

Foreign Language Skill:

Studied English for …..years while in university.Able to …..Limited conversational ability Can participate effectively in most formal and informal conversations on practical, social, and professional topics.Working knowledge of English.May 2005 TOEFL Score:……English Language Diploma from…..;Proficient/Fluent in English;Able to satisfy routine social demands and limited work requirements

Personal Data:

Date of Birth:…..Place of Birth:

Sex:

Nationality:

Health:

Marital Status:

Hobbies:

如何撰寫英文自述

英文自述是應(yīng)聘外資公司時(shí)又一道必不可少的程序。它是指求職者自述本人生平經(jīng)歷的書面材料，也是對(duì)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種補(bǔ)充。

自述的寫作內(nèi)容除姓名，性別，年齡，出生地，家庭情況，學(xué)歷之外，工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)，科研成果，求職目的，獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容尤為重要。

自述的內(nèi)容決定了它可以帶有一些個(gè)人化的語言和充滿感情的表述，與公事公辦的簡(jiǎn)歷，求職信不盡相同，因此往往大型的外國公司和機(jī)構(gòu)非?？粗?。申請(qǐng)出國留學(xué)時(shí)，自述（personal statement）的質(zhì)量和內(nèi)容也是成功的關(guān)鍵。

撰寫英文自述時(shí)，不要一味說空話套話，有時(shí)一個(gè)日常生活中的小例子遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)篇累牘的流水帳。還要特別注意：既不能自吹自擂，也不必過于謙虛，應(yīng)該本著實(shí)事求是，不卑不亢的原則。

下附一例，以作說明：

Personal Statement

My name is Fang Yan.I am 24 years old and male.I was born in Taiyuan, Shanxi Province.There are three people in my family including me, and I am the only son.My father is an electronic engineer and my mother is a teacher of English.I completed elementary, junior and senior high school in Taiyuan.In 1993, I entered Shanghai Jiaotong University and

graduated in 1997 with a bachelor‘s degree in computer science.Since then I have been working as a computer programmer in Shanghai Wanda Company.Influenced by my father, I‘ve been interested in electronics since I was quite young.I love breaking down and reassembling little gadgets in spare time as well.I still remember that I made a portable transistor radio by myself in junior high school.And I made it a part-time job repairing TV sets and radios for neighbours in senior high.Since childhood, I‘ve been taught by my parents to make friends with people around and always keep good manners in public.Besides, I learn the importance of helping people out when they need it most by doing my part-time job.Besides, I like sports very much and I am physically well.Of course I do admit that I have some shortcomings.I can be shy when speaking in the presence of large crowds of people.Sometimes I am hesitant in making quick decisions.But I‘m sure I will be able to overcome them.Now I‘m applying for a position in your company.I believe a whole new working environment will surely provide better chances for me to build up future career and personal characters.Thank you very much.A letter of Application

Dear Sir,Your advertisement offers a most tempting job to a young man just out of college.I can’t think of any job I’d like better than consumer research for a famous organization like yours.I look upon it as a wonderful opportunity, and here is what I can offer you in return.I am 26 years of age, make a good appearance and get along exceedingly well with people.I have an inquisitive and analytical mind—I enjoy finding out about things—I have tact and good humor—and the ability to draw people out.Perhaps you will agree that these qualities—plus enthusiasm, persistence, and the willingness to work hard and long—make me acceptable for the job you offer as a beginner on your research staff.I specialized in advertising and merchandising at …….University, from which I graduated in July—and I have unusual letters of recommendation from my instructors in these subjects.I should like the opportunity of showing them to you.Although I have had no actual experience in consumer research, I am familiar with the prcedure, and fully understand its significance in charting buying habits and trends.I enclose a card addressed to myself, in the hope you will use it to tell me when to come for an interview.Or if you prefer calling, my telephone number is ……..Sincerely yours,……………