第一篇：求職者面試時要明確自己的優(yōu)勢心態(tài)要放松避免緊張

求職者面試時要明確自己的優(yōu)勢心態(tài)要放松避免緊張

面對主考官，如何讓自己保持鎮(zhèn)靜呢？我的經(jīng)驗是，帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。例如“關(guān)于這個問題，我已作了某些設(shè)想，請過目”，這樣就可以盡量減少與主考官正面接觸。如果你非常怕遲到，那就稍微早到一點，但也不要過早到，一般掌握在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官門口。這表明你很準時，秦皇島myjob提醒您但又不是無所事事。帶一份報紙或一本書和雜志，等候時翻閱。因為這時人最容易產(chǎn)生緊張心理，看看報紙等一來可解等候的不安，二來可顯示自己平時的素質(zhì)。當然，能夠看一本與你專業(yè)相關(guān)的書刊那就更好了。

在面試時，你應該想辦法掩飾自己的緊張心情，別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安。比較實用的心態(tài)就是你要抱無所謂態(tài)度，“沒什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你們好的單位多的是。”面試當中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救?！拔也恢滥闯鰜頉]有，坦白地說，我對這次面試有點緊張?！比绻虑檫M行較順利，你承認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。初次與心儀的企業(yè)打交道，知彼能夠使求職者更加自信并處于主動的地位。所以，秦皇島myjob提醒您求職者應先通過查詢企業(yè)官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展方向和特色技術(shù)等信息，同時，找到自身與企業(yè)相融合并有可能推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢能力，結(jié)合企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀提供解決方案或者更有前景的設(shè)想，獲得企業(yè)認可。

求職者明確自身優(yōu)勢，求職者的突出的專業(yè)優(yōu)勢和各種亮點是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認知就更加重要，求職者需要熟悉個人履歷，針對應聘崗位和既往工作經(jīng)驗，明確的總結(jié)出自身的突出特點和最大優(yōu)勢，并且要能提供相對應的成功案例作為有力證明。求職者都希望能夠讓面試官發(fā)現(xiàn)自身具備扎實的專業(yè)基本功，以及尋求發(fā)展的主動性，要做到這一點，求職者需要在面試前，秦皇島myjob提醒您系統(tǒng)的梳理專業(yè)知識、全面了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專業(yè)認識，便能夠給面試官留下基礎(chǔ)扎實、視野廣闊、積極主動的印象。

第二篇：求職者在面試時要要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢

求職者在面試時要要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢

經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧？誰都會有機會！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。同時，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機會，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務(wù)

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現(xiàn)場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動游戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因為張先生的表現(xiàn)，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認識，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說.不.求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新職位?？其J獵頭職業(yè)顧問王斌告訴筆者，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。

隨著生活方式的不斷改變以及工作節(jié)奏的加快，五種新的疾病綜合癥正侵襲現(xiàn)代都市白領(lǐng)。在中國公共衛(wèi)生發(fā)展論壇上，中國疾病預防控制中心的專家提醒，應引起足夠的重視。光源綜合癥許多人在辦公時習慣把燈全部打開，把整個室內(nèi)照得亮亮的，殊不知燈光也會給人帶來傷害。人在燈光下，時間一長就會造成視神經(jīng)疲勞，且燈光缺乏陽光下的紫外線，使缺鈣所致的老年性骨折、嬰幼兒佝僂病不斷增多。有專家認為，熒光燈發(fā)出的強烈光波，會導致生物體內(nèi)大量的細胞遺傳變性，燈光的過分使用無形中擾亂了生物鐘，造成心理節(jié)律失調(diào)，精神不振。

夜餐綜合癥

夜晚支配胃腸道功能的副交感神經(jīng)活動較白天強，胃腸道對食物消化吸收能力也強，因而夜生活中，經(jīng)常進食過多的高熱量食品，容易引起肥胖、失眠、記憶力衰退、晨起不思飲食等癥狀。還由于夜間睡眠不足，生物鐘被干擾，神經(jīng)系統(tǒng)的功能發(fā)生紊亂，容易誘發(fā)神經(jīng)衰弱、高血壓、潰瘍病等。

熬夜綜合癥

城市夜生活的豐富多彩，吸引了更多人加入夜生活的行列，使一部分人逐漸開始形成了晚睡覺的習慣，甚至熬夜，睡眠不足者增多。臨床已證實，長此以往，會導致神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)紊亂，繼而出現(xiàn)食欲不振、失眠等癥狀。盒飯綜合癥工作節(jié)奏的加快，使都市白領(lǐng)越來越多地依賴盒飯，這給人們的健康帶來隱患。因為經(jīng)營盒飯的攤點，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。缺乏食品衛(wèi)生條件和營養(yǎng)常識，常常使用濃重的調(diào)味品，經(jīng)常食用這種盒飯容易上火，出現(xiàn)咽痛、口腔潰瘍、牙痛、腹脹、便秘等癥狀。另外對一些不新鮮的肉品多采用炸、煎，長期食用容易患上腸胃不調(diào)疾病。

時間綜合癥

是指人們對時間的反應過于關(guān)注而產(chǎn)生的情緒波動、生理變化現(xiàn)象。時下，快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，使都市白領(lǐng)感到時間越來越不夠用，對事業(yè)的專注使人對緊迫的時間感到焦躁不安、緊張過度，這樣會引發(fā)心率加快、血壓升高、呼吸急促等癥狀。

很多上司相信他在場的時候大部分人都會賣力干活，但他要了解的是，哪些員工是他不在場的時候還和原來一樣賣力干活的。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以能否在無人監(jiān)管時執(zhí)行公司的規(guī)定就顯得很重要。很多中國員工以為外方經(jīng)理對小節(jié)一無所知，實際上他是清楚的，他不會當面批評，但他會對自律的人肅然起敬.很多剛從國有企業(yè)轉(zhuǎn)到外資企業(yè)工作的人，由于不了解，往往會不自覺地把國有企業(yè)的一些習慣帶過來，而這些習慣在某些單位很正常，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。但到了外資企業(yè)就顯得很不協(xié)調(diào)。比如他們沒有預約上司的習慣，寧愿在門外等，如果上司正和別的員工談話，他就站在門口等到談完好插隊進去。外資企業(yè)往往分工很細，工作職責很清楚，員工一般在自己的職責范圍內(nèi)行使權(quán)力和做事，一般不用太多匯報，有特殊情況才找領(lǐng)導。但國有企業(yè)的員工往往有事無巨細都向領(lǐng)導匯報的習慣。

還有遲到。很多剛從國有企業(yè)過來的人都有開會遲到的毛病，經(jīng)常遲到十幾二十分鐘，然后匆匆忙忙地進來?？赡苓@在國有企業(yè)里無所謂，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在外企就讓人覺得很怪。另外他們發(fā)言的思路也有點不同，往往長篇大論，內(nèi)容不是針對會議的主題，而是表達自己做了多少工作或希望在會上得到支持。當然，不管怎么說，對于長期在國有企業(yè)或政府部門工作的人來說，外資企業(yè)還是一個有一定吸引力的地方。

第三篇：面試時：評價自己的過去要小心

在面試開始后，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同，可大致會有：你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的？

這是該單位對其廣告投放效果的測試和調(diào)查，這種問題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實以答為好。你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。你如何評價你過去所在的單位？ 第三個是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。你認為自己有什么劣勢或缺陷嗎？一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常出現(xiàn)的，其本身并不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題并非取決定性作用。

第四篇：自我介紹不是背簡歷 要突出求職者的優(yōu)勢

自我介紹不是背簡歷 要突出求職者的優(yōu)勢

面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當？位企業(yè)人力資源專家就求職者的疑問，給出自己的建議。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?/p>

“我是化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結(jié)束后，大三學生小吳向面試官請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”一覽內(nèi)蒙古人才網(wǎng)面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”面試官認為，要如實相告?！皼]

有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！泵嬖嚬僬f，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?/p>

察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！币虼?，面試官建議在校大學生，要學會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應聘策略。”

第五篇：要明確自己想要什么的雜文隨筆

選擇比努力重要，因為明確選擇自己喜歡和想要的遠遠比那些盲目努力的人重要。

道理，誰都懂，關(guān)鍵是自己真的知道自己想要什么嗎？也認真的去想過嗎？對于這些問題，我也沒想過，但是，發(fā)覺之后，懂得靜心，好好問自己。

如果足夠喜歡一份工作或者一份事業(yè)，那么自己就會全神貫注地投入，相反而知，如果不喜歡或者以將就的形式，那么遲早會一無所獲，所以，選擇真的很重要，當然了，做出選擇的同時也不要單憑感覺，而是以確切的思想并且覺得這個選擇是明確的，這就得問問自己，是不是自己真正想要的，因為，當對一個東西充滿喜愛和欲望的時候，就會毫無保留地付出，因為想多付出就會多獲得。

記得，在高中的時候，一位和我志同道合的伙伴，她的成績比我好得多，于是，我真的想不通，為什么我們進教室離開教室的時間是相同的，而且也是同一個老師上的課，但成績還是有所差距。原來，人所產(chǎn)生的差距并非拿是否聰明來衡定的，而是，自己內(nèi)心想要的是什么，目標是什么。那時的她有著目標感，就是，這次我要在班上多少多少名，我做了什么，我該做什么。而那時的我，沒有知道自己想要什么，也沒有明確的目標，所以，我排在了后尾。從這過程中懂得，一個優(yōu)秀的人，并不是說付出多少就一定成功，而是，在比別人多付出的同時，講究自己的方向感，自己真正想要的，這樣才會更好地提升效率，不要做事倍功半的人！

后來的我，出了社會，在父親的建議下，在一家發(fā)廊里上班，處于學徒的我，也就是處于最初級的階段，開始接觸這個行業(yè)，一點感覺也沒有，就好似稀里糊涂，學到兩個月的時候，手法基本到位了，給顧客服務(wù)的時候，顧客也很滿意，就連這樣的結(jié)果，也是我無法想象得到的，因為我只記住了自己該做的事情，就是把手法練好，把顧客服務(wù)好，不刻意去在乎結(jié)果如何，而是注重過程所付出的質(zhì)量。得到顧客的好評，說明我的目標完成了，更加證實了，如果你想去把一件事做好，那么你就得有明確的目標點。

我很敬佩送外賣的那些人，在我看來，他們就是風雨和黑暗中最閃亮的英雄，自己奔波勞累的同時，無怨無悔，在為難時刻挺身而出，用自己堅實的臂膀守護在風雨中遇難的人，最大的使命不光是把美食送到家，更重要的是心態(tài)，面對嘲笑和來自各方嘲諷的壓力，仍然不忘堅持，這就是敬業(yè)，這就是負責。因為，他們都有一個信念，都知道自己想要什么，想多勞多得，只要持之以恒，哪怕再遠，我知道路的方向，不管風雨兼程，你想要的美食，我都會把它送到。

在很多行業(yè)里面，每個行業(yè)都有不言而喻的心酸和苦痛，這就是過程，但是，自己要明白，別永遠活在最底層，要學會不畏懼地去攀爬，選擇的同時，還要學會樹立目標，更重要的是知道自己想要什么，所以，想達到目標就得樹立一個明確的觀念！

站在現(xiàn)實的面前，不可把自己想要做的事情交給時間去想，因為時間冷血，它不會幫你做什么和幫你想什么，它只會告訴你結(jié)果，當你做出選擇和明確自己想要的，并且努力和持之以恒了，那就是成功的結(jié)果，相反，就是一個血淋淋的結(jié)果。

希望你多問自己想要的是什么，知道自己想要的是什么，明確自己想要的是什么，也希望那個未來的你生活由此絢麗多彩！