第一篇：求職信寫作需明確的四要點(diǎn)

第一部分

寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

第二部分

說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。

第三部分

表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

第四部分

感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。

求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

第二篇：求職信寫作要點(diǎn)

求職信的寫作要點(diǎn)

1.介紹消息來源

首先介紹求職的消息來源，說明自己具體應(yīng)聘哪個(gè)職位。

2.表明求職心愿

介紹完消息來源后，應(yīng)向求職單位表明自己的求職心愿和寫信的目的。

3.介紹個(gè)人簡歷

求職單位需要新人，求職者也有求職心愿，但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒有做好這項(xiàng)工作的能力，也是難以勝任的。因此，必須向求職單位介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

4.說明求職優(yōu)勢

只有工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難找到稱心如意的工作。因此，求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

5.獲得職位后的工作態(tài)度和計(jì)劃

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表求職者過去的情況。如果求職者獲得職位后安于現(xiàn)狀，從此高枕無憂，那也得不到用人單位的認(rèn)可。因此表明自己努力工作的決心是打動(dòng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的重要環(huán)節(jié)。

6.請求答復(fù)和聯(lián)系

如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了求職者的請求，必然會(huì)與求職者取得聯(lián)系，以便與求職者約定時(shí)間，到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。所以，求職者還應(yīng)提供詳細(xì)的通訊地址或者電話號(hào)碼。

7.表達(dá)感激之情

無論求職者的請求是否得到滿意的答復(fù)，出于禮貌和尊重，求職者都應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ奖磉_(dá)感激之情。

第三篇：求職信寫作目標(biāo)要明確

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;

2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;

3、表決心——簡單有力地顯示信心。

在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要：

· 注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;

· 直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;· 要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓;

· 讓 求職信 成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信 和 簡歷 都應(yīng)該：

· 用文本格式(。txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“，”等;

· 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;

· 求職信 和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;

· 信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;

· 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

第四篇：求職信的寫作要點(diǎn)

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。

1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2、書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機(jī)把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。

3、格式：信文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變

4、語法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫：正確無誤的語法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。

5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。

6、附件：求職信函通常不須附加推薦信或自薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。

信函的內(nèi)容

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?；旧?，可以包括下列幾項(xiàng)：

１、寫這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對報(bào)紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽來的，有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。

2、個(gè)人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可。

3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。另外，在求職信后也可附上個(gè)人求職簡歷。

機(jī)智和良好的判斷

寫求職信要有機(jī)智和良好的判斷，下列幾點(diǎn)可供參考。

1、陳述事實(shí)，避免表示意見：與訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的事實(shí)可以陳述出來，但應(yīng)避免表示意見說這些訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)對所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。

2、不要批評他人：如果你要離開現(xiàn)職，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機(jī)會(huì)。

3、不要過份渲染自我：你當(dāng)然認(rèn)為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過份夸大自己的能力或表現(xiàn)過份信心，尤其不要說出與事實(shí)不符的能力或特性來。

4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫出你覺得可行的最低薪。開始就業(yè)的人應(yīng)知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機(jī)會(huì)的工作。

第五篇：求職信的寫作要點(diǎn)

求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封求職信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭取面試機(jī)會(huì)。以下是撰寫求職信的一些基本技巧：

◆自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。寫求職信時(shí)不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會(huì)覺得你缺乏自信。

◆求職信切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。

◆事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項(xiàng)要求來撰寫求職信。

◆求職信內(nèi)容要精簡，段落要分明，條理要清晰。

◆求職信語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。

◆注意求職信正確的文法，切勿寫錯(cuò)別字。

另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱；每封求職信在撰寫后，要反復(fù)檢查，確保無誤才寄出。否則錯(cuò)漏百出的求職信只會(huì)令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意。