第一篇：外企怎樣看待求職信

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看本文——

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

ＩＢＭ：寫得不好不如不寫

ＩＢＭ（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)ｅ—ｍａｉｌ，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。

ＮＥＣ：附求職信是畫蛇添足

ＮＥＣ認(rèn)為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來，對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。

第二篇：外企招聘官如何看待求職信

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

IBM：寫得不好不如不寫

IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學(xué)生個(gè)人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學(xué)生個(gè)人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡歷，僅此而已。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡歷，工作人員不可能花很長時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。

NEC：附求職信是畫蛇添足

NEC認(rèn)為，在求職大學(xué)生個(gè)人簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫大學(xué)生個(gè)人簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送大學(xué)生個(gè)人簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在大學(xué)生個(gè)人簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來，對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)

第三篇：怎樣寫成完美的外企求職信

求職者可以在投遞簡歷的同時(shí)，附上一封聲情并茂的cover letter(求職信)，這樣不僅能增強(qiáng)求職者的競爭力，還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠意與認(rèn)真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫框架和注意事項(xiàng)，并提供幾篇范例，供求職者參考。

撰寫框架

Cover letter通常包括四個(gè)部分，求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內(nèi)容。

第一部分：求職者應(yīng)開門見山地說明自己要應(yīng)聘的職位，同時(shí)簡述自己是如何獲得這一招聘信息的。

第二部分：在這一部分，首先，求職者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)應(yīng)聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應(yīng)說明自己符合該應(yīng)聘職位的要求；最后，求職者可簡要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說明自己能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值。

第三部分：在這一部分，求職者應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。為增強(qiáng)說服力，求職者也可列舉實(shí)例說明。例如，在表述自己具備會(huì)議組織能力時(shí)，求職者可簡要介紹一下自己曾組織過何種大型會(huì)議等。

第四部分：求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機(jī)會(huì)的熱切心情。同時(shí)，求職者還應(yīng)說明自己何時(shí)方便參加面試，并表明自己愿意在面試時(shí)提供更多相關(guān)信息。

注意事項(xiàng)

對(duì)求職者來說，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機(jī)會(huì)。所以，求職者在寫cover letter時(shí)一定要小心、謹(jǐn)慎，需特別注意以下五個(gè)方面。

1.禮貌得體。在寫cover letter時(shí)，求職者可首先通過致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來讀cover letter的人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“Dear +名字”的形式稱呼對(duì)方。若實(shí)在無法了解到對(duì)方姓名，也要盡可能地詢問到對(duì)方的商務(wù)頭銜，用“Dear +頭銜”的方式稱呼對(duì)方，例如“Dear Recruitment Manager”或“Dear Human Resources Manager”等，這些稱呼要比“Dear Sir”或“Dear Madam”更恰當(dāng)。

2.態(tài)度誠懇。求職者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)和職位要求有針對(duì)性地寫cover letter，信的字里行間要透露出你想為應(yīng)聘公司服務(wù)的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己通過該應(yīng)聘職位能獲得什么好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)字連篇的現(xiàn)象，否則不但會(huì)給人輕率和缺乏誠意的印象，還會(huì)使對(duì)方對(duì)求職者的能力產(chǎn)生懷疑。

3.實(shí)事求是、恰如其分地介紹自己的能力和特長。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會(huì)讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因此，求職者在寫cover letter時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)準(zhǔn)確的估量，然后實(shí)事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。但同時(shí)，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過分吹噓的話，例如“我能適應(yīng)各種工作”“聽說貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項(xiàng)課題，貴公司遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對(duì)”“完全可以”“保證能做到”等大話。

4.篇幅適當(dāng)。如果cover letter太短的話，可能無法清晰表達(dá)出求職者的想法，也會(huì)使求職者顯得誠意不足；但如果cover letter過長，又會(huì)有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來說，cover letter以A4紙的半頁至一頁篇幅為宜。如果求職者確實(shí)有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁。

letter。如果求職者抱著“以不變應(yīng)萬變”的態(tài)度，將一封cover letter重復(fù)地投遞到不同公司，可能會(huì)讓招聘公司認(rèn)為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。

Cover Letter范例

下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)。

Cover Letter 1(應(yīng)聘職位：系統(tǒng)分析員)

Dear Recruitment Manager,I am applying for the position of systems analyst, which was advertised on the Internet.The position seems to fit very well with my education, experience, and career interests.I am genuinely interested in the position and in working for HBB Corporation.Your firm has an excellent reputation and comes highly recommended to me.My background and career goals seem to match your job requirements very well.I am confident that I can perform the job effectively.Your position requires experience in computer system

major in management information system financial applications software, and end-user consulting.With aand microcomputers asI have training on mainframes(大型機(jī)), minicomputer

well as on a variety of software programs and applications.My practical experience in my university’s computer center as a programmer and as a student consultant for system users gave me valuable exposure to complex computer operations.My attached resume provides more details on my qualifications.Would you please consider my request for a personal interview to further discuss my qualifications and to learn more about this position? Should you need to reach me, please feel free to call me at 703-464-2999.Thank you for your consideration, and I look forward to talking with you.Your sincerely,Zhang Jianzhong

Cover Letter 2(應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)師)

Dear Ms.Yang,I was referred to you by Mr.Samuel Jackson, a partner at your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is seeking to hire quality individuals for your Accounting Program.I have more than six years’ accounting and auditing experience.I will be receiving my MBA this May from Peking

University.I am confident that the combination of my practical work experience and solid educational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company.professional approach to business will provide your office with a highly productive accountant.Please refer to the attached resume for more information.I would like to have the opportunity to talk to you further about my application.I am available for interview at any time, and I can be contacted at 641-466-3666.I am looking forward to meeting you soon.Your sincerely,Peter Zhang

Cover Letter 3(應(yīng)聘職位：銷售代表)

Dear Mr.Milton,I am applying for the position of Sales Representative advertised in the 135th issue of Business Daily, and I believe that I have the necessary credentials(資歷，資格)for this role.My resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale

computers.I am confident that I will be up to this job.I am assertive, self-motivated, and hardworking.I am a seeker of end result and I achieve them, as the attached overviewand most recently, in the sales of personal of my accomplishments proves.I am willing to meet and exceed any sales target set by the company.I would like to have the chance to meet with you for an interview.I will make myself available at your convenience so that we may discuss the details.I can provide references upon request.I look forward to hearing from you.Your sincerely,Susan Clement

Cover Letter 4(應(yīng)聘職位：制作設(shè)計(jì)人員)

Dear Human Resources Manager,I am attaching my resume in response to your ad for a Production Designer, run in the May issue of Advertising Age.I believe I have the skills that your company is seeking, and would like to be considered for the position.I have extensive layout(版面設(shè)計(jì))and design experience and enjoy working on precise and detailed projects.My background in 4-color production, camera work, and desktop publishing systems would also be an asset to your company.Working under tight deadlines is the standard of the advertising industry and is not a problem for me.I look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail.I can be reached at 866-428-8899 anytime.I am looking forward to hearing from you soon.Your sincerely,Ryan Milton

筆者希望上面列舉的cover letter能對(duì)求職者有所啟發(fā)。此外，求職者除了發(fā)送自己的簡歷和cover letter外，還可以附上自己已發(fā)表的論文、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎(jiǎng)勵(lì)或技能證書等的電子版，以顯示自己的綜合素質(zhì)和能力?？赡艿脑?，求職者還可以附上導(dǎo)師、前任領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士為自己寫的推薦信，這些都是提升自身競爭力、增加信息可信度.

第四篇：外企招聘官如何看待求職信？

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

IBM：寫得不好不如不寫

IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學(xué)生個(gè)人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學(xué)生個(gè)人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡歷，僅此而已。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡歷，工作人員不可能花很長時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。

NEC：附求職信是畫蛇添足

第五篇：外企求職信

外企求職簡歷范文（英文版）chinese name:linyuan english name: eddy zhang(外企習(xí)慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會(huì)首先給你的面試官一份親切感。)sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing address: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email:(不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。另外，政治色彩越少越好，老外一般沒有興趣知道你的政治隱私。)job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education: graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xian.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。social activities: 2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs: 2002 administrative assistant in sales department of xian nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.hobbies: internet-surfing, tennis, travel.english proficiency: college english test-band six.microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多數(shù)外企對(duì)英語及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可單列說明。)篇二：怎樣寫成完美的外企求職信

求職者可以在投遞簡歷的同時(shí)，附上一封聲情并茂的cover letter(求職信)，這樣不僅能增強(qiáng)求職者的競爭力，還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠意與認(rèn)真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫框架和注意事項(xiàng)，并提供幾篇范例，供求職者參考。撰寫框架

cover letter通常包括四個(gè)部分，求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內(nèi)容。

第一部分：求職者應(yīng)開門見山地說明自己要應(yīng)聘的職位，同時(shí)簡述自己是如何獲得這一招聘信息的。

第二部分：在這一部分，首先，求職者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)應(yīng)聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應(yīng)說明自己符合該應(yīng)聘職位的要求；最后，求職者可簡要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說明自己能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值。

第三部分：在這一部分，求職者應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。為增強(qiáng)說服力，求職者也可列舉實(shí)例說明。例如，在表述自己具備會(huì)議組織能力時(shí)，求職者可簡要介紹一下自己曾組織過何種大型會(huì)議等。

第四部分：求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機(jī)會(huì)的熱切心情。同時(shí)，求職者還應(yīng)說明自己何時(shí)方便參加面試，并表明自己愿意在面試時(shí)提供更多相關(guān)信息。

注意事項(xiàng)

對(duì)求職者來說，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機(jī)會(huì)。所以，求職者在寫cover letter時(shí)一定要小心、謹(jǐn)慎，需特別注意以下五個(gè)方面。

1.禮貌得體。在寫cover letter時(shí)，求職者可首先通過致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來讀cover letter的人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“dear +名字”的形式稱呼對(duì)方。若實(shí)在無法了解到對(duì)方姓名，也要盡可能地詢問到對(duì)方的商務(wù)頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱呼對(duì)方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當(dāng)。2.態(tài)度誠懇。求職者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)和職位要求有針對(duì)性地寫cover letter，信的字里行間要透露出你想為應(yīng)聘公司服務(wù)的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己通過該應(yīng)聘職位能獲得什么好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)字連篇的現(xiàn)象，否則不但會(huì)給人輕率和缺乏誠意的印象，還會(huì)使對(duì)方對(duì)求職者的能力產(chǎn)生懷疑。3.實(shí)事求是、恰如其分地介紹自己的能力和特長。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會(huì)讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因此，求職者在寫cover letter時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)準(zhǔn)確的估量，然后實(shí)事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。但同時(shí)，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過分吹噓的話，例如“我能適應(yīng)各種工作”“聽說貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項(xiàng)課題，貴公司遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對(duì)”“完全可以”“保證能做到”等大話。4.篇幅適當(dāng)。如果cover letter太短的話，可能無法清晰表達(dá)出求職者的想法，也會(huì)使求職者顯得誠意不足；但如果cover letter過長，又會(huì)有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來說，cover letter以a4紙的半頁至一頁篇幅為宜。如果求職者確實(shí)有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁。letter。如果求職者抱著“以不變應(yīng)萬變”的態(tài)度，將一封cover letter重復(fù)地投遞到不同公司，可能會(huì)讓招聘公司認(rèn)為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。cover letter范例

下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)。

cover letter 1(應(yīng)聘職位：系統(tǒng)分析員)dear recruitment manager, i am applying for the position of systems analyst, which was advertised on the internet.the position seems to fit very well with my education, experience, and career interests.would you please consider my request for a personal interview to further discuss my qualifications and to learn more about this position? should you need to reach me, please feel free to call me at 703-464-2999.thank you for your consideration, and i look forward to talking with you.your sincerely, zhang jianzhong cover letter 2(應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)師)dear ms.yang, i have more than six years’ accounting and auditing experience.i will be receiving my mba this may from peking professional approach to business will provide your office with a highly productive accountant.please refer to the attached resume for more information.i would like to have the opportunity to talk to you further about my application.i am available for interview at any time, and i can be contacted at 641-466-3666.i am looking forward to meeting you soon.your sincerely, peter zhang cover letter 3(應(yīng)聘職位：銷售代表)dear mr.milton, i am applying for the position of sales representative advertised in the 135th issue of business daily, and i believe that i have the necessary credentials(資歷，資格)for this role.my resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale i would like to have the chance to meet with you for an interview.i will make myself available at your convenience so that we may discuss the details.i can provide references upon request.i look forward to hearing from you.your sincerely, susan clement cover letter 4(應(yīng)聘職位：制作設(shè)計(jì)人員)dear human resources manager, i look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail.i can be reached at 866-428-8899 anytime.i am looking forward to hearing from you soon.your sincerely, ryan milton 筆者希望上面列舉的cover letter能對(duì)求職者有所啟發(fā)。此外，求職者除了發(fā)送自己的簡歷和cover letter外，還可以附上自己已發(fā)表的論文、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎(jiǎng)勵(lì)或技能證書等的電子版，以顯示自己的綜合素質(zhì)和能力。