第一篇：中國石油長慶油田分公司第四采油廠注水井化學(xué)調(diào)剖措施管理細則

中國石油長慶油田分公司第四采油廠

注水井化學(xué)調(diào)剖措施管理細則

第一章 總則

第一條為確保調(diào)剖工作的正常進行，確保措施效果，延長措施有效期，規(guī)范各項資料的錄取管理制度，理順各項工作程序，進一步加強注水井調(diào)剖措施管理，明確各級單位的職責，根據(jù)油田公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指的是在化學(xué)調(diào)剖前、中、后期，因化工料質(zhì)量、施工作業(yè)質(zhì)量未滿足或違反合同規(guī)定的要求，造成注水井不能正常注水，影響油井效果的問題。

第三條本規(guī)定適用于在長慶油田分公司第四采油廠管轄油田區(qū)域內(nèi)從事老油田化學(xué)調(diào)剖作業(yè)的企業(yè)和隊伍。

第二章 管理細則

第四條調(diào)剖前的資料錄取及油水井工作制度

1、施工隊伍嚴格按照工程方案設(shè)計要求備齊化工料，經(jīng)采油工藝研究所驗收合格后方可開工。嚴禁擅自更改設(shè)計或偷工減料，違者將嚴肅處理。若因特殊情況需調(diào)整設(shè)計須先請示采油工藝研究所。

2、施工隊伍須加強現(xiàn)場管理，化工品要分類堆放整齊，含有毒成分的化工品須集中存放專人管理，嚴禁將盛裝有毒化工品器具出售給當?shù)乩相l(xiāng)。

3、現(xiàn)場用電高壓區(qū)、泵注高壓區(qū)須與生產(chǎn)區(qū)域隔離，并設(shè)置警示標識。

4．地質(zhì)研究所安排施工隊伍測吸水剖面，如有必要安排隊伍進行示蹤劑監(jiān)測或脈沖試井試驗，進一步明確注采對應(yīng)關(guān)系。

5．由地質(zhì)研究所試井隊用壓力計測壓降曲線。施工隊用調(diào)剖泵測取吸水指示曲線、井口壓降曲線，測試前必須要有工藝所或作業(yè)區(qū)工程技術(shù)員現(xiàn)場監(jiān)督方可測試。

6．作業(yè)區(qū)認真錄取注水井注水壓力和對應(yīng)井組油井產(chǎn)液、含水、動液面、含鹽、功圖等基礎(chǔ)資料，作為效果評價的依據(jù)。

7．措施前一周，作業(yè)區(qū)負責對調(diào)剖注水井進行停注，同時對對應(yīng)井組因高含水、計關(guān)的油井全部開井。

第五條調(diào)剖過程中資料錄取

1．在實施調(diào)剖過程中，作業(yè)區(qū)要加強對應(yīng)井組油井的資料錄取及監(jiān)測工作，每天錄取油井含水、含鹽一次，每兩天錄取一次油井液量、動液面，出現(xiàn)變化及時向兩所和施工單位進行反映。

2．施工隊伍做好泵入壓力、排量、注入量，藥劑配方、粒徑、濃度和用量等相關(guān)參數(shù)的錄取、跟蹤、分析工作。對停泵、停電、停水等突發(fā)事件，要做好施工應(yīng)急預(yù)案，及時協(xié)調(diào)組織實施注水井的洗井工作。作業(yè)隊每天早上8：30時前將前一天施工情況上報采油工藝研究所和作業(yè)區(qū)。

3．施工隊伍在擠注過程中要錄取2至3個壓降曲線，并繪制施工壓力曲線，測試前必須要有作業(yè)區(qū)工程技術(shù)員現(xiàn)場監(jiān)督方可測試。

4．施工參數(shù)和用量嚴格按方案設(shè)計執(zhí)行，不得隨意改變，特殊請下如需調(diào)整，需經(jīng)采油工藝研究所同意，報廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再進行調(diào)整。

第六條調(diào)剖后的資料錄取

1．施工隊伍用調(diào)剖泵測取的注水井吸水指示曲線和壓降曲線、施工記錄單原件上交至采油工藝研究所。

2．措施后，對措施注水井要停井候凝反應(yīng)三至十天，三至十天后注水井正常開井，注水井初期配注量減半，后期配注量逐步、緩慢上調(diào)（以地質(zhì)研究所下發(fā)通知為主）。

3．措施后三個月，地質(zhì)研究所安排測試吸水剖面，測壓降曲線。

4．各作業(yè)區(qū)要加密錄取注水井壓力、注水量及對應(yīng)井組油井的日產(chǎn)液、含水、含鹽、功圖及液面資料。

5、施工隊伍每季度進行一次化學(xué)調(diào)剖效果分析，并且按照工藝所要就，做好各類調(diào)剖效果分析曲線（曲線格式由采油工藝研究所提供）。

第三章 考核辦法

第七條作業(yè)區(qū)要嚴格按照制定的管理辦法取全取準資料、監(jiān)測動態(tài)，出現(xiàn)變化及時向兩所及施工方反映，若由于資料錄取不及時、未及時反映所造成事故的，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任；若發(fā)現(xiàn)假資料，單口井單項資料按500元考核，報廠人事組織科后在月度獎金中扣除。

第八條施工方調(diào)剖劑用量嚴格按照方案用量執(zhí)行，不得減少，發(fā)現(xiàn)一次將嚴肅處理，施工中不得隨意改變施工參數(shù)，若施工方不按方案執(zhí)行，單口井單項資料按2000元考核，一次性從年底結(jié)算中扣除，并處以停工處罰。

第四章 附 則

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十條本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)法律、標準及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本規(guī)定解釋權(quán)屬長慶油田分公司第四采油廠采油工藝研究所。

第二篇：38、中國石油長慶油田分公司水電廠員工教育培訓(xùn)管理細則

中國石油長慶油田分公司水電廠員工教育培訓(xùn)管理細則

第一章總則

第一條為提高員工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，滿足中國石油長慶油田分公司水電廠（以下簡稱水電廠）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，推動員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，制定本細則。

第二條員工教育培訓(xùn)工作堅持“按需培訓(xùn)、突出重點、注重實效、學(xué)以致用”的培訓(xùn)原則，突出一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點培訓(xùn)、緊缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的及時性、針對性和實效性。

第三條員工教育培訓(xùn)工作遵循“以需求為導(dǎo)向，以員工為中心，以技能為目的”的思路，以“服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工”為目標，堅持“經(jīng)常性、全覆蓋、分層次、有重點”的原則，為水電廠提供各類合格的管理、專業(yè)技術(shù)和操作技能人才。

第四條員工教育培訓(xùn)經(jīng)歷及技術(shù)、技能水平的高低應(yīng)當作為上崗和晉級提薪的重要依據(jù)。

第二章管理體制

第五條水電廠員工教育培訓(xùn)工作實行“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，人事勞資科主管，職工教育培訓(xùn)中心組織實施，機關(guān)業(yè)務(wù)科室、部門（以下統(tǒng)稱部門）參與”的管理體制。

第六條水電廠教育委員會是員工教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要負責審定員工教育培訓(xùn)工作計劃，中長遠規(guī)劃，審查批準員工培訓(xùn)重大事項及有關(guān)工作。

第七條人事勞資科是員工教育培訓(xùn)工作的主管部門，其主要職責是依據(jù)中國石油長慶油田分公司（以下簡稱油田分公司）員工教育培訓(xùn)工作計劃，編制水電廠員工教育培訓(xùn)計劃、中長遠規(guī)劃；配合員工技能鑒定、員工培訓(xùn)、學(xué)歷教育、水電廠職業(yè)技能競賽、技師評定審核工作。

第八條職工教育培訓(xùn)中心是員工教育培訓(xùn)工作的實施部門，參與編制水電廠員工教育培訓(xùn)計劃；負責員工教育培訓(xùn)項目的組織實施和員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的日常管理；制（修）訂員工教育培訓(xùn)的規(guī)章制度；編制職業(yè)技能鑒定工作計劃，負責技術(shù)工人的考核、鑒定和發(fā)證工作；在完成油田分公司各項教育培訓(xùn)任務(wù)和要求的同時，突出抓好水電廠各類員工教育培訓(xùn)，并指導(dǎo)基層單位依據(jù)水電廠、本單位員工教育培訓(xùn)計劃，抓好組織實施。

第九條機關(guān)各部門按照業(yè)務(wù)分工，協(xié)助主管部門編制本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計劃；負責組織和指導(dǎo)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)；指導(dǎo)重點教育培訓(xùn)項目的設(shè)計；參與本系統(tǒng)教育培訓(xùn)教材的選購、編制和審定。質(zhì)量安全環(huán)?？曝撠熤朴啺踩芾砑疤胤N作業(yè)人員取證（復(fù)證）培訓(xùn)計劃，負責制訂安全監(jiān)管人員取證（復(fù)證）培訓(xùn)計劃，納入水電廠培訓(xùn)計劃。工會辦公室配合做好各類職業(yè)技能競賽活動。

第十條員工教育培訓(xùn)工作實行“分級計劃（水電廠，大隊、作業(yè)區(qū)，小隊）、分級培訓(xùn)（水電廠、大隊，作業(yè)區(qū)，小隊、班站）、統(tǒng)分結(jié)合、分類實施的運行機制。

第十一條員工教育培訓(xùn)工作納入水電廠發(fā)展規(guī)劃和計劃，納入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核之中。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容和方式

第十二條按照水電廠三支隊伍建設(shè)要求，以政治理論、政策法規(guī)、崗位知識、安全知識、企業(yè)文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，加強經(jīng)營管理人員能力建設(shè)培訓(xùn)、突出專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)、注重

操作技能人員技能提升培訓(xùn)。

第十三條根據(jù)不同情況，水電廠員工應(yīng)當參加下列教育培訓(xùn)：

（一）在職期間的崗位培訓(xùn)；

（二）晉升職務(wù)的任職培訓(xùn)；

（三）從事專門工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)（包括職業(yè)資格培訓(xùn)）；

（四）凡從事安全監(jiān)管、特種作業(yè)的人員，按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加取證和定期復(fù)審的專項培訓(xùn)；

（五）操作技能人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作規(guī)程達標要求，定期進行適應(yīng)性崗位技能培訓(xùn)；

（六）新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)質(zhì)量安全環(huán)?？啤⒙毠そ逃嘤?xùn)中心考核合格后方可上崗；

（七）轉(zhuǎn)換職業(yè)或崗位的人員重新上崗前按新崗位職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（八）申請職業(yè)技能鑒定的人員，按規(guī)定時間參加鑒定前培訓(xùn)；

（九）基層班組長按要求定期進行脫產(chǎn)培訓(xùn)；

第十四條水電廠實行員工崗位培訓(xùn)合格取證上崗制度和職業(yè)資格證書制度。其中職業(yè)資格等級證書制度和關(guān)鍵崗位培訓(xùn)合格證書制度由人事勞資科負責指導(dǎo)實施；HSE上崗培訓(xùn)等制度，由質(zhì)量安全環(huán)?？曝撠煂嵤惶胤N作業(yè)操作?。◤?fù)）證上崗制度按照國家、行業(yè)、地方主管部門及上級主管部門的要求執(zhí)行，由質(zhì)量安全環(huán)保科負責實施。

第十五條職工教育培訓(xùn)中心組織水電廠主要專業(yè)、主體工種、急需專業(yè)等集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；基層單位負責以崗位練兵、名師帶徒等培訓(xùn)方法，以操作規(guī)程、安全技術(shù)為主的現(xiàn)場操作知識和技能培訓(xùn)。

第十六條水電廠員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)當引進先進的教育培訓(xùn)理念、方法和手段，同時做好消化吸收和再創(chuàng)新。

第四章師資、教材、檔案管理

第十七條加強兼職教師隊伍建設(shè)。兼職教師實行競爭選聘制度，任職條件為：

（一）實踐經(jīng)驗豐富、理論水平和專業(yè)技術(shù)水平較高，具有多年生產(chǎn)經(jīng)營或操作實踐經(jīng)歷的優(yōu)秀人員；

（二）專業(yè)理論知識扎實的大學(xué)生；

（三）外聘專家。

第十八條根據(jù)要求選送兼職教師參加油田分公司相關(guān)培訓(xùn)。

第十九條采用國家、行業(yè)指定教材、標準教材作為培訓(xùn)教材，不足部分由職工教育培訓(xùn)中心組織水電廠有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合實際編寫。積極推廣現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)教學(xué)軟件的應(yīng)用，逐步普及員工易懂好用的電子教材。

第二十條根據(jù)教育培訓(xùn)工作發(fā)展需要加大培訓(xùn)投入。在資源配置方面，整合培訓(xùn)資源，重點完善職工教育培訓(xùn)中心的教學(xué)設(shè)施和相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)；對各基層單位重點專業(yè)（工種）實訓(xùn)基地在培訓(xùn)設(shè)施方面給予必要的扶持。

第二十一條加強教育培訓(xùn)檔案管理。

（一）員工培訓(xùn)檔案是員工教育培訓(xùn)的組成部分，員工參加各級各類培訓(xùn)后，應(yīng)建立完整的紙質(zhì)和電子培訓(xùn)檔案，紙質(zhì)培訓(xùn)檔案按人事檔案的格式建立；

（二）培訓(xùn)檔案的主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)時間、內(nèi)容、機構(gòu)、考核情況，所獲證書及今后的培訓(xùn)需求等；

（三）員工培訓(xùn)檔案按照“誰負責培訓(xùn)，誰建立檔案”的原則，水電廠集中脫產(chǎn)培訓(xùn)由負責組織培訓(xùn)部門職工教育培訓(xùn)中心或其它主辦單位（部門）負責建檔；送外培訓(xùn)由職工教育培訓(xùn)中心負責建檔；安全

管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)由質(zhì)量安全環(huán)?？曝撠熃n；

（四）各基層單位、部門按培訓(xùn)計劃每次舉辦的各類培訓(xùn)班，也要建立相應(yīng)的紙質(zhì)和電子培訓(xùn)檔案予以保存。

第五章考核與評價

第二十二條建立水電廠員工教育培訓(xùn)考核評價制度?？己嗽u價以自我考核評價、上級考核評價相結(jié)合的方式進行?？己嗽u價分當期考核評價和近期、遠期考核評價。

第二十三條員工教育培訓(xùn)工作的考核評價工作與單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核、員工的技能鑒定等工作相結(jié)合?？己嗽u價堅持公開、公平、公正和科學(xué)、合理、可操作，定性與定量相結(jié)合，激勵與約束相結(jié)合，近期與遠期相結(jié)合的原則。

第二十四條職工教育培訓(xùn)中心每季度對基層單位員工教育培訓(xùn)工作進行督促、檢查、指導(dǎo)，發(fā)布考核通報；做好半年、培訓(xùn)工作總結(jié)、分析，解決工作中的矛盾和問題，推廣好的經(jīng)驗，總結(jié)通報培訓(xùn)工作的考核評價結(jié)果；每年對基層單位培訓(xùn)工作進行綜合考核評價，將考核評價結(jié)果作為水電廠“雙文明”等考核的依據(jù)。

第六章附則

第二十五條本細則由職工教育培訓(xùn)中心負責解釋。

第二十六條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《水電廠職工培訓(xùn)管理辦法》同時廢止。

第三篇：4、中國石油長慶油田分公司第五采氣廠消防安全管理細則

中國石油長慶油田分公司第五采氣廠消防安全管理細則

第一章總則

第一條為了加強氣田消防安全管理，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《中國石油天然氣集團公司消防安全管理辦法》，制定本細則。

第二條消防工作實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則和防火負責人制度。

第三條全廠消防工作由廠HSE（防火）委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

第四條預(yù)防和撲救火災(zāi)，保護氣田財產(chǎn)和人民生命安全是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，對危害氣田消防安全的行為，任何單位和個人都有權(quán)檢舉、控告和制止。

第五條本規(guī)定適用于第五采氣廠所屬各單位的消防安全管理。廠HSE（防火）委員會辦公室設(shè)在質(zhì)量安全環(huán)保科，是本規(guī)定的歸口管理部門。

第二章消防組織及職責

第六條加強對消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。廠屬各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位防火安全第一責任人，全面負責本單位的消防工作，主管消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，對第一責任人負責，抓好防火委員會和本單位日常消防安全工作，并共同履行下列職責:

㈠貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關(guān)消防法規(guī)；確定本單位所屬各部門、單位的消防安全責任人和公司重點防火單（部）位防火負責人，組織實施逐級防火責任制；

㈡建立健全防火制度和消防安全操作規(guī)程；

㈢把消防工作列入生產(chǎn)、經(jīng)營管理的內(nèi)容；認真組織完成HSE消防目標管理工作任務(wù)； ㈣針對本單位特點，對職工進行消防知識宣傳教育；

㈤組織防火檢查，消除火險隱患；

㈥按照國家有關(guān)部門規(guī)定配備消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標志，并定期組織檢查、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效；保障疏散通道、安全出口的暢通。并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志； ㈦領(lǐng)導(dǎo)專職或義務(wù)消防組織，定期組織訓(xùn)練；

㈧組織制定防火、滅火方案，帶領(lǐng)職工撲救火災(zāi)，保護火災(zāi)現(xiàn)場；組織或協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查火災(zāi)原因，并向公司對口部門報告；

㈨定期分析本單位的消防安全情況，研究解決實際問題。

第七條廠要建立HSE(防火)委員會；主要生產(chǎn)單位要建立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組；作業(yè)區(qū)與班站要建立義務(wù)消防組織。主要生產(chǎn)單位應(yīng)按規(guī)定配備專（兼）職消防專干和必要的檢測 工具、儀器；

第八條廠HSE(防火)委員會應(yīng)堅持每季召開一次防火例會，分析本單位的消防安全工作狀況，安排部署工作，研究解決存在的問題。主要生產(chǎn)單位防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月活動一次，及時組織開展防火安全自查自改工作；義務(wù)消防組織堅持每年開展兩次以上教育培訓(xùn)或?qū)嶋H演練活動。

第九條防火委員會下設(shè)辦公室，負責履行日常事務(wù)、掌握各單位工作動態(tài)、收集信息，按照防火委員會的安排部署，積極協(xié)調(diào)、組織落實防火委員會的精神，督促基層單位開展各項消防安全工作，實施消防監(jiān)督管理。

第十條主要生產(chǎn)單位負責做好管轄范圍內(nèi)的消防工作，其職責是：

㈠貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其它有關(guān)消防法規(guī)，認真完成廠防火委會下達的工作任務(wù)； ㈡建立防火檔案，設(shè)置防火標志，確定火災(zāi)危險源（點）實行嚴格管理；

㈢監(jiān)督班站等基層單位、兼職消防安全人員、員工家屬做好消防工作，指導(dǎo)員工開展群眾性的消防安全活動；

㈣進行消防宣傳，組織員工制定防火制度措施；

㈤組織防火檢查，及時消除火險隱患；

㈥制定滅火和應(yīng)急、疏散預(yù)案，管理本單位義務(wù)消防組織，并適時開展教育訓(xùn)練；

㈦積極組織火災(zāi)撲救，保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因

第十一條消防主管部門（質(zhì)量安全環(huán)保科）的主要職責是：

㈠組織貫徹《消防法》，制定消防安全制度；

㈡掌握企業(yè)主要生產(chǎn)過程的火災(zāi)特點，經(jīng)常深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查火源、火險及滅火設(shè)施的管理，督促落實火災(zāi)隱患的整改，確保消防設(shè)施完備、消防道路暢通；

㈢組織建立、健全企業(yè)義務(wù)消防隊，有計劃地對全廠員工進行防火、滅火的宣傳教育和培訓(xùn)； ㈣參加新建、擴建及技改工程有關(guān)防火措施、消防設(shè)計的“三同時”審查和驗收；

㈤負責編制企業(yè)專消防器材的配置和采購計劃，負責消防器材的維護和修理；

㈥制定關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和要害生產(chǎn)部位消防滅火預(yù)案，每年至少演練兩次；

㈦抓好廠區(qū)動火點的現(xiàn)場監(jiān)護工作，會同有關(guān)部門審查動火措施，并按規(guī)定到現(xiàn)場進行監(jiān)護、檢查和指導(dǎo)；

㈧組織消防安全檢查，對消防隱患提出治理方案和整改計劃；

㈨參加火災(zāi)事故的調(diào)查、處理工作，并統(tǒng)計火災(zāi)事故，分別報油田公司防火委員會辦公室和公安消防主管部門；

㈩負責建立和健全本單位防火檔案。

第十二條臨時性生產(chǎn)建設(shè)機構(gòu)，應(yīng)將消防工作作為設(shè)計、施工、投運過程中的主要內(nèi)容，應(yīng)建立防火安全組織，實行責任制管理；實行經(jīng)濟承包、承租、轉(zhuǎn)租的單位，要對消防安全負責，并將消防安全列為簽訂合同的必備條款。

第十三條滅火搶險工作主要依托第三采氣廠專職消防隊伍，加強消防保衛(wèi)工作

第十四條各單位應(yīng)建立由員工組成的義務(wù)消防隊。其主要職責是：

㈠學(xué)習(xí)宣傳消防法規(guī)，定期參加消防訓(xùn)練，參加實地消防演習(xí)；

㈡協(xié)助本單位落實消防安全制度，進行經(jīng)常性的防火檢查；

㈢教育義務(wù)消防隊員熟悉本崗位的火災(zāi)危險性，明確危險點和控制點，維護本單位消防設(shè)施和消防器材，熟悉掌握滅火器材的使用方法；

㈣撲救初起火災(zāi)，協(xié)助專職消防隊撲救火災(zāi)。

第三章火災(zāi)預(yù)防

第十五條廠屬各單位，應(yīng)實行內(nèi)部防火責任制。按照國家規(guī)定配備相應(yīng)種類和數(shù)量的滅火器具。第十六條各單位要將消防安全工作作為生產(chǎn)管理、經(jīng)營活動的重要內(nèi)容，做到“同時安排，同時檢查，同時總結(jié)”。

第十七條計劃、財務(wù)、工程項目管理以及各類工程籌建部門、項目組等建設(shè)單位，應(yīng)將消防站、消防給水、消防道路、消防配套建設(shè)等，納入氣田建設(shè)總體規(guī)劃，與其他建設(shè)項目統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、同步建設(shè)；建設(shè)單位應(yīng)將有關(guān)工程資料報送公安消防部門進行建筑設(shè)計防火審核，并按國家標準配備和維護消防設(shè)施；消防監(jiān)督機構(gòu)負責對新建、擴建、裝修工程進行建筑設(shè)計防火審核，監(jiān)督檢查和竣工驗收。

第十八條安全、生產(chǎn)運行、項目管理等主管部門，對本系統(tǒng)單位的消防安全工作負有檢查、指導(dǎo)、幫助解決問題的責任，協(xié)助基層單位改善消防安全條件。

第十九條廠有關(guān)部門應(yīng)將消防安全納入宣傳教育培訓(xùn)計劃，廠刊、板報要面向員工群眾宣傳消防法規(guī)和知識。

第二十條轉(zhuǎn)崗和就業(yè)上崗前的培訓(xùn)教育，應(yīng)當有消防法規(guī)和消防常識的內(nèi)容；家長應(yīng)當加強對未成年人的防火常識教育。

第二十一條消防設(shè)備操作人員必須經(jīng)過消防專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的操作技能，經(jīng)考核合格后方能上崗。

第二十二條任何單位和個人都有責任維護消防設(shè)施，不準損壞和擅自挪用消防器材、設(shè)備，不準埋壓和圈占消防水源，不準占用防火間距，堵塞消防通道。

第二十三條各單位必須嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和防火防爆管理規(guī)定，并安放明顯的安全標志；防雷、防靜電裝置應(yīng)定期進行檢測；防火重點單位消防系統(tǒng)停水、停電、維修道路、切斷通訊時，必需事先通知廠生產(chǎn)運行科和消防管理部門。

第二十四條一旦發(fā)生險情，迅速啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，采取切實有效的應(yīng)急預(yù)防火災(zāi)的措施。第二十五條禁止在有火災(zāi)、爆炸危險性的現(xiàn)場使用明火，因擴建、改建、大檢修等特殊情況需要明火作業(yè)的，必須按照《中國石油長慶油田分公司第五采氣廠施工作業(yè)HSE管理細則》辦理用火手續(xù)，實施現(xiàn)場監(jiān)護，杜絕違章動火；進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守操作規(guī)程。

第二十六條公共娛樂場所建設(shè)、改造、裝飾與消防設(shè)施配套等，必須符合《公共娛樂場所消防安全管理規(guī)定》。

第二十七條舉辦大型群眾性活動時，組織單位在消防設(shè)施的配備上必須符合消防安全要求；公安保衛(wèi)、消防監(jiān)督部門必須及時監(jiān)督檢查，保證安全。

第四章消防設(shè)施與裝備

第二十八條各單位的消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，必須與單位建設(shè)相配套，做到統(tǒng)一規(guī)劃，同步發(fā)展。

第二十九條各單位消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和裝備、器材，應(yīng)滿足國家及有關(guān)行業(yè)消防法規(guī)、標準規(guī)范以及科技進步的要求；要積極采用和推廣成熟的消防新技術(shù)、新產(chǎn)品；加強對現(xiàn)有消防設(shè)施的管理，確保各種消防設(shè)備、設(shè)施、裝置完整好用。

第三十條各單位應(yīng)從實際出發(fā)，按規(guī)定配置必要的破拆、照明、通訊、滅火、防護等器材和檢測儀器，要滿足防、滅火的需要。

第三十一條為確保消防資金的投入，消防支出要列入預(yù)算?？蒲小⒓夹g(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備更新和基本建設(shè)等專項費用中，應(yīng)將消防方面的費用列入計劃。

第五章消防監(jiān)督管理

第三十二條質(zhì)量安全環(huán)?？曝撠煆S內(nèi)消防監(jiān)督。全廠消防工作必須接受地方公安消防部門和油田公司消防部門的監(jiān)督。

第三十三條廠消防監(jiān)督部門，要加強對基層義務(wù)消防組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安排檢查、考核工作，協(xié)助解決消防安全與隊伍建設(shè)方面的問題，增強消防隊伍搶險救災(zāi)的戰(zhàn)斗能力。

第三十四條消防監(jiān)督機構(gòu)對建筑設(shè)計、施工單位執(zhí)行國家工程設(shè)計防火規(guī)范的情況進行監(jiān)督，新建、擴建、改建、裝飾裝修工程的建設(shè)單位必須填報《建筑設(shè)計防火審核申報表》，并將工程設(shè)計文件按規(guī)定程序報公司消防監(jiān)督部門進行防火設(shè)計初步審核，大型工程由公司消防部門初審后，按權(quán)限報省、市公安消防部門終審。

第三十五條建設(shè)單位應(yīng)保證所建項目中消防工程投資。工程施工單位必須按照消防監(jiān)督機構(gòu)批準的工程防火設(shè)計和國家有關(guān)消防施工技術(shù)規(guī)范施工，不得擅自更改。

第三十六條工程峻工后，廠建設(shè)單位應(yīng)主動向消防監(jiān)督機構(gòu)申報消防驗收。消防主管部門要積極配合生產(chǎn)單位做好消防驗收工作，未經(jīng)驗收或驗收不合格的工程不得投入使用。

第三十七條管轄區(qū)內(nèi)不準搭建簡易密集建筑，若臨時需要搭的，須報廠消防監(jiān)督部門審批，并應(yīng)規(guī)定的期限內(nèi)予以拆除。

第三十八條消防監(jiān)督人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的火險隱患應(yīng)及時填寫《火險隱患整改通知書》，限定整改時間。

第三十九條被檢查單位或個人應(yīng)當積極配合，主動提供情況和資料，根據(jù)整改意見，及時整改火災(zāi)隱患，并將整改情況及時回執(zhí)消防監(jiān)督機構(gòu)。

第四十條消防監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)隨時有可能發(fā)生火災(zāi)危險的部位和場所，有權(quán)責令有關(guān)單位和個人立即整改，在緊急情況下，有權(quán)責令將危險部位停產(chǎn)整頓。

第四十一條廠內(nèi)動火，嚴格實行工業(yè)施工用火審批制度，按照長慶油田公司和第五采氣廠施工作業(yè)HSE管理細則履行動火措施審查手續(xù)。

第四十二條一、二級動火必須落實現(xiàn)場消防車輛戒備和人員監(jiān)護工作。在實施檢查中發(fā)現(xiàn)措施不落實或違章行為，消防監(jiān)督部門有權(quán)責令停止動火作業(yè)，并按規(guī)定予以查處。

第六章火災(zāi)管理

第四十二條根據(jù)國家公安消防部門和中國石油天然氣股份公司事故管理辦法的規(guī)定，建立火災(zāi)事故統(tǒng)計報告和調(diào)查處理制度。

第四十三條按照國家和中國石油天然氣股份公司規(guī)定的一次火災(zāi)事故所造成的人員傷亡，受災(zāi)戶數(shù)和直接財產(chǎn)損失，火災(zāi)等級分為三類：

㈠具有下列情形之一的火災(zāi)，為特大火災(zāi)；死亡10人以上（含本數(shù)，下同）；重傷20人以上；受災(zāi)50戶以上；直接財產(chǎn)損失100萬元以上。

㈡具有下列情形之一的火災(zāi)，為重大火災(zāi)；死亡1人以上；重傷3人以上；輕傷10以上；受災(zāi)難30戶以上；直接財產(chǎn)損失30萬元以上。

㈢不具備前列兩項情形的火災(zāi)，為一般火災(zāi)。

第四十四條凡屬第五采氣廠所屬各單位工業(yè)生產(chǎn)區(qū)和員工家屬生活區(qū)發(fā)生的各類火災(zāi)事故均在統(tǒng)計上報范圍，各單位必須做到：

㈠發(fā)生火災(zāi)時，最先發(fā)現(xiàn)者要立即報警并逐級上報；一般火災(zāi)8小時內(nèi)報廠主管部門；重大、特大火災(zāi)事故必須隨發(fā)隨報，并在24小時內(nèi)將火災(zāi)快報電傳油田公司消防部門；各類特大火災(zāi)信息應(yīng)立即上報，不得延誤；

㈡要認真細致、準確及時、簡明扼要地填報《火災(zāi)事故報告表》，并經(jīng)消防主管部門負責人審查加蓋單位公章后上報；

㈢每月火災(zāi)統(tǒng)計截至當月25日止，當月火災(zāi)報表應(yīng)在當月28日前報油田公司有關(guān)部門，并要附火災(zāi)事故情況分析。

第四十五條一般火災(zāi)由廠組成火災(zāi)調(diào)查組，負責調(diào)查處理火災(zāi)事故；火災(zāi)調(diào)查報告及處理，應(yīng)在一月內(nèi)上報上級主管部門。一次直接財產(chǎn)損失10萬元（含10萬元）以上，不足30萬元的火災(zāi)事故，油田公司消防部門參與調(diào)查。

㈠調(diào)查組對火災(zāi)事故的調(diào)查要按照有關(guān)事故調(diào)查程序進行，查明火災(zāi)原因、劃定火災(zāi)責任者、鑒定火災(zāi)損失，提出處理意見和防范措施的建議，按規(guī)定要求寫出火災(zāi)調(diào)查報告?；馂?zāi)事故責任分為：直接（全部）責任、主要責任、同等責任、次要責任、一定責任、管理責任和領(lǐng)導(dǎo)責任。領(lǐng)導(dǎo)責任分直接領(lǐng)導(dǎo)責任、主要領(lǐng)導(dǎo)責任、次要領(lǐng)導(dǎo)責任和一定領(lǐng)導(dǎo)責任。

㈡ 調(diào)查人員在火災(zāi)事故調(diào)查過程中向有關(guān)單位和個人了解與事故有關(guān)的情況、索取有關(guān)材料時，任何單位和個人不得以任何理由阻撓或拒絕。

第四十六條發(fā)生火災(zāi)事故，無論大小，都應(yīng)按“四不放過”的原則處理。對火災(zāi)事故責任者（包括領(lǐng)導(dǎo)責任者）應(yīng)按照責任大小給予處理。行政處分主要分為：開除、留用察看、撤職、降職、記大過、記過、警告等。

第七章考核與獎罰

第四十七條消防安全考核指標納入廠HSE業(yè)績指標，按照《HSE考核與獎懲管理細則》嚴考核、硬兌現(xiàn)，發(fā)生一般火災(zāi)事故實行一票否決。

第八章附則

第四十八條本細則由廠防火委辦公室（質(zhì)量安全環(huán)?？疲┴撠熃忉?。第四十九條本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：中國石油長慶油田分公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《股份公司油氣田地面建設(shè)工程項目管理規(guī)定》的通知

長油〔2011〕3號

中國石油長慶油田分公司

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《股份公司油氣田地面建設(shè)

工程項目管理規(guī)定》的通知

公司各相關(guān)部門、建設(shè)單位（項目組）：

為進一步加強和規(guī)范油氣田地面建設(shè)工程項目管理，全面提高地面建設(shè)工程項目管理水平，現(xiàn)將勘探與生產(chǎn)分公司《關(guān)于印發(fā)〈中國石油天然氣股份有限公司油氣田地面建設(shè)工程項目管理規(guī)定〉的通知》（油勘函〔2010〕229號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：1.中國石油天然氣股份有限公司《關(guān)于印發(fā)〈中國石

油天然氣股份有限公司油氣田地面建設(shè)工程項目

管理規(guī)定〉的通知》

2.《中國石油天然氣股份有限公司油氣田地面建設(shè)工

程項目管理規(guī)定》

二○一一年一月六日

主題詞： 地面建設(shè)工程項目 管理規(guī)定 通知

長慶油田分公司總經(jīng)理辦公室

— 2 —2011年01月06日印發(fā)

第五篇：企業(yè)在黨群建設(shè)方面應(yīng)該注意的問題探究----以“長慶油田分公司第四采油廠”為例

企業(yè)在黨群建設(shè)方面應(yīng)該注意的問題探究

----以“長慶油田分公司第四采油廠”為例

【摘要】企業(yè)黨群建設(shè)是我黨建設(shè)工作的重點組成部分，隨著能源行業(yè)在社會建設(shè)中的地位日益提高，能源企業(yè)的黨群建設(shè)工作也顯得越來越重要。切實加強和完善當前基層部門黨建工作，是推動長慶油田分公司第四采油廠黨群建設(shè)工作健康有序發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要前提。我廠根據(jù)新形勢下企業(yè)在思想政治工作方面索要面臨的新情況和新問題，提出了相應(yīng)的具體應(yīng)對措施，堅持思想政治工作中心地位不動搖；堅持提出意見與解決問題相結(jié)合的處事方針；堅持生產(chǎn)與經(jīng)營相結(jié)合的增長模式；堅持全面提高職工素質(zhì)和建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展的政工隊伍的工作目標相結(jié)合，才能徹底改進企業(yè)黨群建設(shè)工作的根本改變，在這里結(jié)合我廠的工作，對現(xiàn)在能源行業(yè)的黨建工作所面臨的問題做簡要的分析。

【關(guān)鍵字】能源企業(yè) 黨群建設(shè) 現(xiàn)狀 對策

一、新形勢下黨群建設(shè)面臨的新問題

隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，社會各個行業(yè)在發(fā)展的過程中對能源行業(yè)的依賴也越來越重，這對能源企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變也提出了更高的要求，而石油企業(yè)的部分職工思想觀念陳舊、技術(shù)技能也較單一，對企業(yè)的改革的認識不夠深刻、了解不夠全面，進而會產(chǎn)生抵觸的情緒，對生產(chǎn)效率的提高也產(chǎn)生了極其嚴重的阻礙作用，這些都會對能源企業(yè)政工部門的思想政治工作提出嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，充分了解職工思想動態(tài)，全面分析問題關(guān)鍵，盡早提出解決方案是企業(yè)黨建工作的重點所在。

（一）機構(gòu)不健全，缺乏高效的管理

有些企業(yè)個別單位部門的設(shè)置不協(xié)調(diào)，嚴重影響黨群工作的開展，這體現(xiàn)了對職工思想政治工作的重視力度不夠高，以及宣傳力度的不到位。有的企業(yè)部門甚至認為對職工的思想政治工作不會對企業(yè)的生產(chǎn)造成任何的影響，可有可無的態(tài)度應(yīng)對政工部門工作的開展，并且對思想政治工作的開展產(chǎn)生持抵觸的態(tài)度。在思想認識上，存在著對黨建工作上網(wǎng)整體認識不到位的情況。一個問題在于政工人員對自身的工作存在著懷疑，往往在開展工作時出現(xiàn)信心不足、妄自菲薄的現(xiàn)象，參與思想政治中作的深度和力度明顯不夠，作用發(fā)揮也不明顯的，同時政工隊伍人員的交替上也會出現(xiàn)瑕疵，出現(xiàn)斷層的情況。另一個問題就是有些企業(yè)由于對黨群工作的忽視，造成了待遇水平的差異，相比較政工人員與其他同級人員，在工資收入、職稱評比、選拔提升等問題上的不對等，也會極大的影響到政工兌取的建設(shè)和思想政治工作的開展。

（二）認識不到位，缺乏時代的適應(yīng)

企業(yè)政工部門面對新形勢、新任務(wù)，對如何更好地開展黨建思想政治工作認識不到位，造成政工隊伍建設(shè)無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。思想政治工作對政工人員的綜合素質(zhì)要求比較高，而目前能源企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)還達不到一定的高度，還無法完全適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢需要，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效果不能充分顯現(xiàn)、思想政治工作對促進企業(yè)經(jīng)濟工作的促進作用還沒有得到完全的顯現(xiàn)。企業(yè)的個別部門在干部考核方面不夠科學(xué)規(guī)范，缺乏合理的業(yè)績考核標準和辦法，職工的積極性還沒有被充分的調(diào)動，在干部選拔使用方面民主程度仍然不深，重使用、輕監(jiān)督的現(xiàn)象仍然存在，忽視對干部的培養(yǎng)和管理的弊端仍然還沒有得到改變。

（三）配合不協(xié)調(diào)，缺乏合理的機制

有的企業(yè)在開展思想政治工作時，各單位政工部門之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與配合，大多各自為戰(zhàn)，互不聯(lián)系，并沒有形成整體的工作優(yōu)勢，而有的政工人員只注重自身努力工作，不能去廣泛發(fā)動單位的職工參與到思想政治工作中去，無法形成全面積極配合的思想政治工作局面。有些單位內(nèi)部尚未形成部門間協(xié)調(diào)配合的有效機制，黨內(nèi)監(jiān)督制度不健全，渠道也不

太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

二、結(jié)合問題改進黨群建設(shè)工作

企業(yè)黨群建設(shè)工作是一個長期的系統(tǒng)的工程。我們要不斷加大企業(yè)黨建工作力度，進一步增強廣大黨員的思想凝聚力和工作責任心，充分發(fā)揮黨員在職工群眾中的先鋒模范作用，以求達到提高企業(yè)生產(chǎn)效益的目的。我們要把解決實際問題與建立健全長效管理機制緊密結(jié)合，針對工作中與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目標不相適應(yīng)的地方，盡快給予轉(zhuǎn)變，不斷加快構(gòu)建充滿活力、富有效率，并且有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的體制機制，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動科學(xué)發(fā)展提供科學(xué)的體制機制保障。著力推進有利于科學(xué)發(fā)展的體制和機制創(chuàng)新。堅持因地制宜、因人制宜，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來。隊職工的思想政治工作的方法必須因人而異，根據(jù)職工的文化程度的差異和工作崗位的差異采取靈活的教育方法。要了解和關(guān)心基層職工人員的疾苦，時刻把他們的冷暖放在心里，將心比心地為職工的工作生活著想，旗幟鮮明、態(tài)度公正地維護職工的合法權(quán)益，這樣才能等有效的開展思想政治工作，更有力地突出思想政治工作的實用性和實效性。在對職工的管理工作中，要進一步建立健全綜合評價的機制，堅定民主決策的決心、完善實績考核和責任追究等方面的體制，逐步廢除已經(jīng)過時，并且仍在制約和阻礙能源企業(yè)科學(xué)發(fā)展的制度，并且修改制度中不適應(yīng)不符合新形勢下企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，進一步建立完善落實制度的配套措施，以確保制度能夠有效的貫徹執(zhí)行。堅持思想政治工作與生產(chǎn)過程相結(jié)合的手段，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的細節(jié)中去。政工人員要把工作過程中的難點當作思想政治工作的研究重點，加強引導(dǎo)職工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的個人思想意識、企業(yè)效益意識和工作競爭意識。做到有企業(yè)生產(chǎn)的地方就要有思想政治工作，通過各種各樣的方法，例如業(yè)務(wù)知識競賽、勞動技能比賽、技術(shù)攻關(guān)等形式，在單位內(nèi)部實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的相互結(jié)合、相互滲透。堅持企業(yè)與職工的全面發(fā)展是相輔相成的，把思想政治工作滲透到提高職工綜合素質(zhì)中去。一方面要積極開展理想信念教育，提升企業(yè)職工的思考能力和判斷能力；另一方面要廣泛地宣傳新形勢下對職工綜合素質(zhì)的新要求，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立危機意識，不定期的開展生產(chǎn)技能的拓展，引導(dǎo)職工在熟練掌握本崗位技能外，主動向其他崗位學(xué)習(xí)新的技能，最終爭取實現(xiàn)一崗多能。

參考文獻: 林學(xué)肯;;關(guān)于新形勢下社區(qū)黨建工作的若干思考[J];黨史文苑;2011年16期蔣篤君;;論社區(qū)黨建對和諧社區(qū)建設(shè)的支撐[J];河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

陳長治;現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨的建設(shè)問題研究[D];中共中央黨校;2004年

吳立鑫;論國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[D];中共中央黨校;2010